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Boletn Informativo N 8
docentes por concurso de oposicin, antecedentes y entrevista personal conforme a la materia a desarrollar y/o seleccin interna. Titulo II INGRESO Captulo I CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTICULO 3.- Los cupos de ingreso anual para cada una de las policas se definirn por resolucin ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley de presupuesto, teniendo en cuenta la planificacin realizada por el rea adhocrtica de Certificacin Profesional en funcin de la evolucin de la demanda de incorporacin existente en el territorio de la Provincia de Buenos Aires. Dichas demandas ponderarn porcentajes de ingreso en cada zona, dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha regin. ARTICULO 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13.201 los requisitos para el ingreso a las Policas de la Provincia de Buenos Aires sern: a) Los aspirantes debern contar con 18 aos como mnimo al momento de la admisin a los cursos de formacin bsica. b) Para el ingreso a los cursos de formacin bsica se requiere poseer estudios de nivel secundario/polimodal completo. c) La evaluacin psicofsica para el ingreso a la formacin bsica se realiz ar mediante una batera de tcnicas y entrevistas individuales con el objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotcnico, los cuales sern: Buen nivel intelectual. Capacidad de reflexin. Juicio crtico conservado y pensamiento autnomo. Emocionalidad y afectividad de base conservadas. Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad, agresividad, inhibicin e inseguridad, psicopata, fobias y trastornos severos de personalidad. Tolerancia a la frustracin. Mecanismos de defensa conservados. Capacidad de adaptacin a situaciones nuevas e inesperadas. Capacidad para las relaciones interpersonales. Sistema axiolgico conservado sin adherencia patolgica a dogmas de ningn tipo. Capacidad de recepcin y transferencia. Existencia de niveles de identificacin con la Institucin. d) La evaluacin fsica y clnica de los aspirantes, se realizar conforme a los parmetros que al efecto se determinen. Cuando la Institucin no cuente con los especialistas o elementos tcnicos necesarios para efectuar las evaluaciones especficas necesarias, deber procurarse la colaboracin de los Institutos oficiales, hospitales nacionales, provinciales o municipales. Las enfermedades latentes y previas, "no detectables" por las tcnicas habituales de evaluacin, que se manifiesten con posterioridad a su incorporacin, siempre que lo invalidaran para la funcin policial, traern aparejada la baja del agente, sin responsabilidad alguna para este Ministerio y sin derecho a reclamo. e) El compromiso de prestacin de servicio en la institucin de los egresados de los cursos de formacin inicial, se efectivizar mediante acta compromiso. Se asignar a cada egresado funciones de acuerdo a la orientacin de formacin, debindose justificar cualquier asignacin que se aparte de la orientacin de formacin recibida, por razones fundadas. ARTICULO 5.- El personal policial deber mantener, durante su carrera, el buen estado de salud psicofsica exigido para el ingreso. Captulo II INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS ARTICULO 6.- El ingreso dire cto en los grados intermedios, en cualquiera de las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, podr efectuarse en los grados 4 y 5 de supervisin de acuerdo al artculo 28 de la ley 13.201. ARTICULO 7.- En el supuesto previsto en el artculo anterior, se ingresar mediante concurso pblico de oposicin, antecedentes y entrevista personal, de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el Ministerio de Seguridad, a travs de la Subsecretara de Formacin y Capacitacin, conforme a las competencias elementales y especficas del cargo a cubrir.
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En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. ARTICULO 17.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal, por razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio, de largo tratamiento, por un trmino de hasta seis meses. Si transcurrido dicho trmino, no se hubiere recuperado totalmente y, el servicio mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica estimare que ello podra ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior, podr prorrogarse la disponibilidad por otros seis meses, con goce ntegro de haberes. Si cumplido dicho trmino, el agente no se hubiere recuperado, se mantendr la disponibilidad durante un ao ms, percibiendo el agente el cincuenta por ciento de sueldo. ARTICULO 18.- Cuando la licencia mdica exceda los cuarenta y cinco (45) das corridos o alternados en el ao, el agente ser pasado a disponibilidad. ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto tratamiento, ajenas al servicio, que demanden ausencias continuas alternadas, las licencias mdicas que se concedan dentro del mismo ao, sern con goce integro de sueldo hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das corridos en el ao. Si excediera dicho trmino, se le conceder por nica vez en la carrera y por la misma afeccin, licencia sin percepcin de haberes. Si vencidos los trminos previstos para cada caso, el agente no se hubiere recuperado, y se declarare su incapacidad para las tareas propias de la ley 13.201, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere rein corporarse se dispondr su baja, pudiendo gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por incapacidad. ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al servicio, que demanden largo tratamiento, el agente ser pasado a disponibilidad por un trmino de hasta seis (6) meses. Si en dicho trmino no se recuperara, podr prolongarse hasta treinta (30) meses ms, con goce ntegro de sueldo. ARTICULO 21.- El pase a disponibilidad, en el caso del articulo anterior, ser dispuesto previo dictamen psicofsico del servicio mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica, que tambin deber practicar examen en periodos no superiores a treinta das a todo agente que se encuentre en tal situacin de revista. Si vencido el trmino mximo no se hubiere recuperado, y se declarare su incapacidad, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja , pudiendo gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por incapacidad. ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio mdico laboral de la Institucin, provenientes de una junta mdica, que declaren la incapacidad fsica o concedan o denieguen licencia por enfermedad, sern irrecurribles. Capitulo III DESAFECTACIN DEL SERVICIO ARTICULO 23.- La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en la forma prevista en el Ttulo IX - Procedimiento Disciplinario - del presente, sin perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio, cuando razones de oportunidad, mrito y conveniencia as lo aconsejen. ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectacin del servicio y mientras dure la misma, se le limitar al personal afectado el ejercicio de las atribuciones previstas en los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley 13.201. ARTICULO 25.- La desafectacin del servicio importar la retencin del cincuenta (50) por ciento del haber, a excepcin de las asignaciones familiares. A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsionales, se efectuarn sobre el ciento (100) por ciento del haber y dems emolumentos sujetos a aportes previsionales; del remanente se retendr el cincuenta (50) por ciento, abonndose el resto al agente. ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes casos: 1) Si durante la sustanciacin de las actuaciones sumariales administrativas, hubiere variado la situacin del imputado por no haberse probado la existencia del hecho, de la falta o cuando por cualquier otra circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado.
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ARTCULO 39.- Cada grado del escalafn comprende tres (3) niveles ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos propios de las funciones respectivas, de acuerdo a las competencias especficas establecidas para el segmento y determinados por el rea de Certificaciones Profesionales. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado, se otorgar aprobado el desempeo que se habr evaluado de acuerdo a la experiencia, formacin adquirida y al ejercicio de las competencias correspondientes, demostradas por el agente. Capitulo II DESARROLLO DE LA CARRERA ARTCULO 40.- El personal podr desarrollar su actividad profesional progresando en la Polica de la Provincia de Buenos Aires en que se desempee, mediante el ascenso de grado, o mediante la promocin de nivel, lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado. ARTCULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar, en un plazo de ciento veinte (120) das, la Gua para el Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarn las condiciones, requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promocin de nivel del personal, en cada una de las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires. ARTCULO 42.- Los ascensos de grados se harn efectivos a partir del 1 de enero de cada ao. ARTCULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podr realizarse a partir del grado 4. A esos fines, se tendr en cuenta el desarrollo, la evaluacin y la certificacin de las nuevas competencias especficas adquiridas, segn corresponda. ARTCULO 44.- El personal que ingrese a partir del grado 4, podr desarrollar su carrera hasta acceder al ltimo nivel del grado 9 sie mpre que acredite las competencias requeridas. Capitulo III SISTEMA DE COMPETENCIAS ARTCULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se desempear observando las competencias funcionales necesarias para el desarrollo eficiente del cargo. A tal efecto se entender por competencias al conjunto de saberes y formas de accin que permitan responder satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos mbitos, conforme a principios y valores establecidos. Los desempeos permiten establecer las evidencias mediante las cuales se podrn reconocer las competencias. El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deber establecer los parmetros para la evaluacin permanente del personal en sus diferentes cargos, grados y niveles. ARTCULO 46.- Para cada cargo, grado y nivel se establecern los desempeos esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas en el artculo 49 y las especficas que estipule el Ministerio de Seguridad. ARTCULO 47.- Los requerimientos especficos, as como la metodologa de evaluacin ser detallada en la Gua para el Desarrollo de Carrera. ARTCULO 48.- El rea de Certificacin Profesional determinar las competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas policas, conforme su especialidad. A esos fines elaborar un Directorio de Competencias Funcionales y niveles de posicin (indicadores de desempeo) mnimos que facilite la tarea de interpretacin de los evaluadores, en un plazo no mayor de ciento veinte (120) das. ARTCULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir: a) Competencias Elementales: Son aquellas que deber tener todo el personal sin excepcin y comprenden: 1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e interpretar adecuadamente hechos, fenmenos y comportamientos de grupos y personas, as como contextos sociales y culturales especficos, para intervenir como personal policial. 2. Competencia tica-Profesional: supone el desempeo profesional permanente conforme a principios ticos y comprometidos con las formas democrticas de organizacin social. 3. Competencia Tcnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos conocimientos especficos vinculados con la tareas particulares de desempeo.
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Capitulo VI FUNCIONES ARTCULO 63.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad elaborara un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos aprobados por la presente reglamentacin. ARTCULO 64.- La asignacin correspondiente a los cargos a ocupar ser determinada por el rea de Certificacin Profesional de acuerdo al cumplimiento de los requerimientos de los mismos. Titulo V SUPERIORIDAD Capitulo I SUPERIORIDAD POR MISIN ARTCULO 65.- Se entiende por misin la tarea asignada por un superior en el mbito de su competencia con un objeto especfico y tiempo determinado. ARTCULO 66.- La superioridad por misin para un objetivo determinado prevalecer por sobre la superioridad por cargo y por jerarqua durante el tiempo, en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la asignacin. ARTCULO 67.- A los efectos de la asignacin de una misin y ante condiciones ticas, de aptitud y actitud similares, deber asignarse la misma al funcionario de mayor jerarqua. ARTCULO 68.- La superioridad por misin, no implica por parte del superior jerrquico la obligacin de ponerse a las rdenes de su subalterno, sino el deber de respetar su procedimiento, y no tomar ninguna medida que pudiera entorpecer el resultado de la misin. Cuando el agente que ejerza esta superioridad contrare manifiestamente las disposiciones en vigencia, cualquier superior estar en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el procedimiento. En ningn caso el cumplimiento de la misin podr consistir en la ejecucin de un acto ilegal que, de verificarse, no ser cubierto por la obediencia debida. ARTCULO 69.- En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las mismas, debern ser determinadas de manera concreta, acotando su objetivo, mbito de actuacin, duracin temporal, personal afectado, y dems caractersticas que hacen a su cumplimiento, salvo que por su especial naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados. Capitulo II SUPERIORIDAD POR CARGO ARTCULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgnico funcional de las Policas y en virtud d e la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de igual grado en lo concerniente la conduccin de personal, imparticin de rdenes en las reas y/o dependencias que le estn directamente subordinados. ARTCULO 71.- El agente policial que tuvie re superioridad por cargo respecto de otro de igual jerarqua tendr en relacin a ste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior. ARTCULO 72.- A los efectos de la asignacin de cargos y ante condiciones ticas, de aptitud y actitud similares, deber optarse por el funcionario de mayor jerarqua. ARTCULO 73.- La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la competencia del cargo y durante el periodo de desempeo del mismo. Capitulo III SUPERIORIDAD POR GRADO JERRQUICO ARTCULO 74.- Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado un grado ms elevado en la escala jerrquica. ARTCULO 75.- Con excepcin de lo previsto en los artculos 65 y 70, la superioridad por jerarqua es la que regir todas las relaciones del personal de las Policas.
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La licencia ordinaria ser para descanso anual y tiene el carcter de obligatoria, no podr ser acumulable ni deducirse das de esta licencia por concepto alguno. Podr ser fraccionada en no ms de dos perodos en el ao, debiendo transcurrir entre ellos no menos de noventa das. Igual perodo deber transcurrir entre dos licencias anuales. A los fines del cmputo del perodo de licencia anual correspondiente se considerarn, adems de los sbados y domingos, los das no laborables y feriados establecidos en tal carcter por las leyes nacionales y/o leyes o decretos provinciales. ARTCULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones imperiosas del servicio. En este caso, la autoridad que lo dispuso fijar una nueva fecha para la continuacin de la licencia dentro del perodo anual de vacaciones. Tambin puede interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. E n este caso, desaparecida la causa de su interrupcin el agente continuar el uso de su licencia, en forma inmediata an cuando haya vencido el perodo anual de vacaciones. Se considera perodo anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre del ao anterior y termina el 31 de octubre del respectivo ao. Vencido el perodo anual de vacaciones el agente perder el derecho de hacer uso de la licencia o de los das que faltaren para completarla, excepto en el caso de las licencias suspendidas por razones de servicio, enfermedad, duelo o accidente, las que podrn continuarse an vencido el perodo de otorgamiento de las mismas. Capitulo II LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTCULO 78.- La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atencin de asuntos de fa milia, de servicio, personales o los de otra naturaleza en los trminos que en cada caso se seala. a) Matrimonio Se concedern quince das corridos de licencia al personal que contraiga matrimonio. Esta licencia podr ser acumulativa a la licencia anual ordinaria. b) Maternidad El personal femenino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 135 das corridos, a partir de los siete meses y medio de embarazo, situacin que debe acreditarse mediante la presentacin de certificado mdico. En los casos de nacimientos mltiples o nios prematuros la licencia se extender a 150 das corridos. Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mes y medio de embarazo, se otorgarn 15 das de licencia a partir de la interrupcin del mismo. En los casos de guarda con fines de adopcin se conceder una licencia especial con goce ntegro de haberes por un lapso de 90 das corridos, siempre que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial. c) Fallecimiento - Cnyuge y/o hijos: 6 das corridos; - Padres:4 das corridos; - Abuelos, hermanos y nietos: 2 das corridos; - Tos, sobrinos carnales, suegros, yernos o nueras: 1 da.
d) Nacimiento o adopcin al personal masculino. El personal masculino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 2 das corridos ya sea por nacimiento o adopcin. Para usufructuar la misma deber presentar el certificado mdico - 10 -
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correspondiente, en caso de nacimiento; o bien el certificado de la guarda con fines de adopcin extendido por autoridad del Poder Judicial otorgante, en caso de adopcin. e) Asistencia a familiares enfermos Se conceder hasta diez (10) das corridos o alternados por ao calendario y con goce de haberes, al agente que se encuentre obligado a prestar atencin personal a algn familiar a cargo del agente, cnyuge, enfermo o impedido, en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar. Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente no tendr derecho a esta licencia, salvo que el estado de aquella revista extrema gravedad que haga imprescindible su presencia. f) Exmenes Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos, de enseanza universitaria, superior, secundaria o especial los agentes tendrn derecho a los siguientes permisos: a. Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) das hbiles inmediatos anteriores a la fecha que deba rendir examen, con un mximo de quince (15) das laborales por ao calendario. b. Secundaria o especial: hasta un (1) da laborable previo al de cada examen, con un mximo de diez (10) das laborables por ao calendario. c. Da que deba rendir el examen. En los casos que la mesa examinadora no se rena o postergue el mismo, se conceder la franquicia al da en que este se lleve a cabo. g) Donacin de rganos En dicho caso la extensin de la licencia, ser determinada por una junta mdica. h) Razones particulares La mxima autoridad de cada una de las Policas de Buenos Aires podr acordar por razones particulares hasta un mximo de un (1) ao de licencia sin goce de haberes. El que podr asignarse por perodos cumplidos no menores a diez aos de permanencia en la Institucin. i) Razones de Estudio Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparacin se les podr otorgar las siguientes licencias: a. Para realizar estudios, investigaciones o trabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico o participar en conferencias o congresos de la misma ndole o para cumplir actividades culturales, en el pas o en el extranjero, hasta un mximo de un ao sin goce de haberes. b. Para mejorar su preparacin ya sea cientfica, profesional o tcnica, siempre que desempee funciones relacionadas con su especialidad, hasta un mximo de un ao con goce de haberes. c. Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por l a Institucin y realizado fuera de ella, por el tiempo que dure el curso con goce de haberes. ARTCULO 79.- Cuando un agente utilice las franquicias de los tems a y b del inciso i) del artculo 78, se lo obligar previamente a continuar al servicio de la Institucin, en trabajos afines a los estudios realizados por un perodo mnimo equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. Este perodo no podr ser nunca inferior a dieciocho (18) meses, cualquiera sea el tiempo de duracin de la licencia gozada. Su incumplimiento har exigible la devolucin de los haberes percibidos durante la licencia. Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artculo mencionado, corresponder que el agente adicione, a la devolucin de los haberes, una indemnizacin proporcional al costo de su capacitacin. Tendrn derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren una antigedad mayor a cinco (5) aos en la Institucin. Titulo VII RETRIBUCIONES Captulo I BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO ARTCULO 80.- En el marco del artculo 49 de la ley 13.201 corresponder el otorgamiento de becas para el sostenimiento, contencin y educacin de cada uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad fsica sufrida en acto de servicio. Ser devengado mensualmente hasta completar el nivel de enseanza secundario/polimodal o hasta cumplir la mayora de edad por un monto equivalente al treinta (30) por ciento del sueldo bsico del grado de Comisionado correspondiente al escalafn de la ley 13.201.
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ARTCULO 90.- A los efectos de los derechos previsionales del personal dado de baja por cesanta o exoneracin se estar a lo que disponga la Ley de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policas de la Provincia de Buenos Aires. Seccin II Individualizacin ARTCULO 91.- Son faltas simples las que dan lugar a la sancin de apercibimiento. ARTCULO 92.- Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o suspensin sin goce de haberes hasta diez das. ARTCULO 93.- Son faltas graves las que dan lugar a suspensin sin goce de haberes de hasta cuarenta y cinco (45) das, y se sustancian en el mbito de cada Polica, segn a la que pertenezca por su especialidad el infractor. ARTCULO 94.- Son faltas graves, que constituyen faltas ticas y abusos funcionales graves, las que dan lugar a suspensin de empleo de hasta sesenta (60) das, cesanta o exoneracin y que se sustancian en el mbito de la Auditoria General de Asuntos Internos Seccin III Atenuantes y agravantes ARTCULO 95.- Sern consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias: a. La inexperiencia del transgresor. b. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta. c. Sus antecedentes favorables y los mritos acreditados en su foja de servicios e informe de sus superiores. d. Su buen concepto funcional y personal. e. El exceso de celo en bien del servicio. f. Los factores de orden moral que, por su gravedad, hayan tenido decisiva influencia en la comisin de faltas. g. Que la transgresin no h aya producido consecuencias graves. ARTCULO 96.- Sern consideradas como agravantes las siguientes circunstancias: a. La participacin responsable, en cualquier grado, de particulares -especialmente menores de edad o personas con antecedentes penales o contravencionales-, as como la de subalternos o en presencia de estos ltimos. b. El mayor grado, antigedad o cargo. c. La reiteracin y la reincidencia. d. El empleo de elementos de uso prohibido en general, especialmente armas no autorizadas. e. La entidad de la accin, su extensin, consecuencias y el peligro causado. f. El nimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier ndole, tanto en la accin o la omisin, como agente pasivo o activo del hecho. g. Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos aos anteriores a la comisin de la falta o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores. h. Cualquier motivacin de odio o segregacin por raza, ideologa, sexo, religin o condicin tnica, econmica, social o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisin. i. Especialmente grave ser la falta que afecte, como agente pasivo, a una o ms personas que se hallen a disposicin formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que ste preste servicio. j. La trascendencia pblica del hecho, cuando fuera generada por accin del infractor. ARTCULO 97.- Cuando concurran dos o ms faltas de diversa entidad, se aplicar la sancin que corresponda a la infraccin ms grave y se tendrn en cuenta las dems como agravantes. Seccin IV Reincidencia ARTCULO 98.- Habr reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido objeto de sancin anterior por falta disciplinaria, cometiere otra, dentro de los trminos siguientes: a. A los treinta das, cuando la sancin anterior hubiere sido apercibimiento. b. Al ao, cuando la sancin anterior hubiere sido suspensin sin goce de haberes hasta diez das. c. A los dos aos, cuando la sancin hubiere sido suspensin sin goce de haberes mayor de diez das.
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e. Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la institucin policial o sus componentes, cuando ello pueda afectar la disciplina. f. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la disciplina. Seccin II Faltas que afectan la Operatividad ARTCULO 107.- Son faltas simples: a. Evitar concurrir al consultorio mdico policial a solicitar licencia por enfermedad, requirindola a domicilio, sin que medie causa valedera para ello. b. Adoptar posturas de descanso durante el servicio, siempre y cuando ello afecte la debida atencin que la funcin asignada amerita. ARTCULO 108.- Son faltas leves: a. La inasistencia injustificada al servicio. b. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando esto no traiga aparejada la prdida de su capacidad operativa, o la comprometa seriamente. c. Desaprovechar, por accin u omisin, la plena capacidad funcional de los recursos logsticos puestos a disposicin de la fuerza. ARTCULO 109.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. Abandonar el servicio por ms de setenta y dos horas. b. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada, en tanto importe una grave afectacin del servicio. c. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando ello origine la prdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente. d. Incumplir, por accin u omisin, alguno de los deberes de centinela, imaginaria, consigna o custodia policial. e. Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario. f. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su act uacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la operatividad. ARTCULO 110.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto: a. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente, cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo. b. Omitir sin justificacin constituirse en forma inmediata en el sitio donde se requiriera su presencia frente a la comunicacin de una emergencia, o no disponer que un subalterno lo haga. c. Omitir dar el curso debido a la informacin recibida a travs del centro de atencin telefnica de emergencias. d. Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario, cuando de ello se verifique una grave afectacin a la vida, patrimonio o salud de funcionarios y/o terceros. e. Disponer, a ttulo gratuit o u oneroso, de la credencial, armamento, distintivos, uniformes u otros bienes de la institucin. f. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Para el caso en que la sancin impuesta no fuera expulsiva, ser obligatoria su comunicacin a las reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. g. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes durante el servicio. La comisin de esta falta siempre dar lugar a la imposicin de una sancin de carcter exp ulsivo. h. Incumplir, an en modo negligente, con el debido control del servicio ordinario o extraordinario asignado a un subordinado. i. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la operatividad. Seccin III Faltas que afectan la Imagen Pblica ARTCULO 111.- Son faltas simples: a. Desatender el aseo personal y correccin en el vestir. b. Usar indumenta ria que no est aprobada para el uniforme que se utilice, o la utilizacin desaliada del mismo, sucio, en forma incompleta, con deterioro o faltantes. c. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel, funcin o especialidad, siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito.
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d. Tener bajo cualquier concepto, an en forma negligente, bienes registrables que no cumplan con los requisitos legales exigidos. e. Recomendar servicios de terceros que impliquen un inters pecuniario. f. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideologa, religin, condicin tnica, econmica, social o personal de todo tipo, a cualquier otro componente de las Policas. g. Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engao. h. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la tica, el respeto, la integridad y la honestidad del funcionario. Seccin V Faltas que afectan la Racionalidad y Legalidad en la actuacin ARTCULO 119.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 93 del presente acto: a. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado. b. Ejercer arbitrariamente, o no ejercer, las facultades disciplinarias. c. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno. d. Proporcionar o liberar el acceso, an en forma imprudente, a la prensa o a particulares, de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra constancia de la que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello no derive grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros. e. Emplear en forma abusiva su status profesional. f. Atribuir mando a un polica de inferior jerarqua y cargo respecto de los dems integrantes de la misin, sin que medien razones de servicio que as lo justifiquen. g. Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones encomendadas a los foros de seguridad segn la Ley 12.154. h. Incumplir, an en forma negligente, con los trminos fijados para la remisin o devolucin de expedientes judicia les cuando se haya encomendado la prctica de alguna medida. i. Extraviar o destruir, an en forma negligente, un expediente judicial cuya tutela se haya encomendado por cualquier motivo. j. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a su racionalidad y legalidad. ARTCULO 120.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto: a. Agredir a un particular. b. Cometer actos que impliquen la afectacin de la dignidad humana y/o violen Derechos Humanos. c. Omitir, an en forma negligente, la persecucin o represin de delitos, juegos prohibidos, prostitucin o cualquier otra falta o contravencin. d. Obstruir o no prestar la debida colaboracin a las autoridades judiciales, administrativas o municipales que legalmente lo requieran. e. Omitir el registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades reglamentarias, o no ajustarse a ellas en el retiro o d evolucin de dinero, pertenencias y/o efectos requisados. f. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, las registraciones que deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia. g. Disponer que un subordinado cumpla funciones, desnaturalizando el tipo de servicio por medio del cual se deban llevar a cabo. h. Proporcionar o liberar el acceso, aun en forma imprudente, a la prensa o a particulares, de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra constancia de las que tuviere conocimiento p or la funcin que desempee, no mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello derive grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros. i. Omitir la inmediata comunicacin de la formacin de causa penal que involucre al personal subordinado. j. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la funcin. k. Omitir comunicar en tiempo y forma, distorsionar o falsear, informes, denuncias, o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a disposicin de la autorid ad pblica. l. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el Cdigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley -res. 34/169, anexo 34, U.N., GAOR Supp(n 46), p.186, O.N.U. doc. A/34/46 -1979-, y que forma como anexo I, parte integrativa de la Ley 13201. A este respecto revestirn especial gravedad, las conductas u omisiones que conculquen garantas de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad. m. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a su racionalidad y legalidad.
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Seccin IV Plazos ARTCULO 131.- Los plazos establecidos en el presente ttulo se computan en das hbiles administrativos, salvo disposicin expresa en contrario. ARTCULO 132.- La instruccin sumarial deber concluirse dentro de los treinta das a contar desde la disposicin que ordena su instruccin. No obsta nte ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa, nmero de imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr disponerse la prrroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesin de esta prrroga ser solicitada, por pedido fundado, al Director General que deba resolver. ARTCULO 133.- Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoria General de Asuntos Internos debern concluirse dentro de un plazo mximo de noventa das, computados a partir desde que se ordena su instruccin y prorrogables por idntico plazo. Seccin V Notificaciones y comunicaciones. ARTCULO 134.- La notificacin personal se formalizar mediante la entrega al interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia s imple de recepcin extendida a tal efecto. ARTCULO 135.- Las notificaciones se practicarn por cdula en el domicilio que se hubiera constituido en la actuacin en el acto de la primera citacin o, en su defecto, en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el imputado preste servicio. Si la notificacin se hiciera en el domicilio, el agente comisionado al efecto llevar una cdula que llevar transcripta la providencia o resolucin a notificar y le har entrega al interesado de un testimonio igual, firmando al pie de la copia que se agregar al expediente, donde conste el da, hora y lugar en que se practic la diligencia. ARTCULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se entregar a alguna de las personas que residan e n la casa, empezando por los familiares del interesado y prefiriendo de entre estos, siempre que fuera posible, al ms caracterizado. Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitacin se fijar la cdula en la puerta de acceso, sin perjuicio d e hacer entrega de un duplicado a un vecino que sepa leer, prefiriendo al ms inmediato y procediendo en todo lo dems como se establece en el artculo anterior. ARTCULO 137.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse mediante parte escrito, dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento, a la Direccin General de la Polica a la que pertenezca el causante, a la Direccin General a la que pertenezca la dependencia donde se constat el hecho, al rgano de contralor en sumarios administrativos y al rea de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad. El memorando deber contener los datos personales del imputado, una enunciacin sucinta de los hechos y de la calificacin que prima facie parezca adecuada. ARTCULO 138.- Las sanciones se registrarn en libros especiales o en cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad, en la dependencia en que presta servicio el infractor y en su legajo personal. ARTCULO 139.- Todas las sanciones debern comunicarse al rea de Recursos Humanos del Ministerio. Cuando se aplique suspensin sin goce de haberes, se comunicar, adems, a la dependencia encargada de la liquidacin de sueldos para efectuar la retencin pertinente. Seccin VI Aplicacin de sanciones directas ARTCULO 140.- Se prescindir de la instruccin de la actuacin sumarial, cuando el superior que constat la falta o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sancin dentro del lmite de sus respectivas facultades. Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sancin que exceda sus facultades disciplinarias, solicitar la intervencin al superior habilitado a imponer la sancin hasta el lmite propuesto conforme el ejercicio de la potestad disciplinaria. La potestad de aplicacin de sancin directa ser ejercida a partir del Grado 4 o superiores.
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Suspensin sin goce de haberes GRADO DEL QUE APLICA LA SANCIN Apercibimiento Grados Del Infractor SI SI SI SI SI SI 8 1 7 2 2 6 4 3 1 5 5 4 2 1 4 6 6 4 3 1 3 7 7 6 5 3 2 8 8 8 8 7 1 10 10 10 10 10
ARTCULO 146.- Las sanciones impuestas se notificarn por escrito al transgresor, a travs de la dependencia en la que preste servicios. Capitulo II INSTRUCCIN SUMARIAL Seccin I Actos Iniciales ARTCULO 147.- Se deber instruir actuacin sumarial al personal policial comprendido en el rgimen de la Ley 13.201 en los siguientes casos: a. Por las faltas a que se refieren los artculos 93 y 94. b. Por prdida o extravo, deterioro o destruccin de bienes de la Institucin que exceda el porcentual establecido por el artculo 8 inciso 3 del D ecreto- Ley 8827/77 y su modificatoria y los que eventualmente lo sustituyan. En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarn actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la prdida, el extravo, deterioro o destruccin y proveer en su caso, la baja del bien, formulndose el cargo por el Ministerio de Seguridad. A los fines disciplinarios, el superior que constat el dao patrimonial dispondr la sancin que pudiere corresponder dentro de su potestad sancionatoria. En todos estos casos, se deber observar el trmino legal vigente (artculo 4037 del Cdigo Civil) a fin de evitar que opere la prescripcin de la accin civil resarcitoria. c. Cuando medie imputacin penal contra el personal policial.
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ARTCULO 148.- Las actuaciones sumariales podrn iniciarse de oficio o por la recepcin de una denuncia. Se iniciarn de oficio cuando un funcionario constate personalmente una transgresin al presente rgimen. ARTCULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente. En el primer caso deber estar firmada por el denunciante y el funcionario receptor; en el segundo, se labrar un acta, en la que se expresarn las circunstancias de tiempo, modo y lugar relativas al hecho denunciado, la que ser firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara. ARTCULO 150.- El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o que hubiera recibido la denuncia, labrar el acta correspondiente, en la que se consignarn las circunstancias del hecho, datos del transgresor y testigos, y diligencias que se propongan para acreditar la falta, encuadre y todo otro dato de inters. ARTCULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulacin de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por causa y por objeto de las faltas, o identidad en el presunto infractor. No proceder la acumulacin de actuaciones cuando este procedimiento implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecucin de las actuaciones disciplinarias. ARTCULO 152.- Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente por ante distintas Direcciones Generales de las Policas, todos ellos sern acumulados en las actuaciones que pudieran dar lugar a la sancin ms grave. Si se tratara de faltas de idntica entid ad, se acumularn en aquellas en que se dict el primer auto de imputacin. ARTCULO 153.- La iniciacin de toda instruccin sumarial deber comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentacin. Se comunicar, adems, al Auditor General de Asuntos Internos. El Auditor General de Asuntos Internos podr avocarse de oficio al conocimiento y resolucin de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas disciplinarias contempladas en los artculos 91, 92 y 93 del presente cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio recabados, y mediando resolucin fundada, considere que el hecho investigado, por su modalidad, calidad de los sujetos intervinientes, as como por sus caractersticas de tiempo, modo y lugar de ejecucin, as lo aconseje. Tal d ecisin ser irrecurrible. La Direccin General de la Polica a la que pertenezca el transgresor deber informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado. El rea de Recursos Humanos del Ministerio deber remitir a la dependencia actuante copia de legajo personal, la que ser agregada en autos. Seccin II Prueba ARTCULO 154.- Todas las diligencias probatorias se harn constar por escrito, en actas que suscribir el Instructor y/o quienes hubieren intervenid o en ella. ARTCULO 155.- En la etapa sumarial sern admisibles toda clase de pruebas. Su valoracin se har conforme el sistema de libres convicciones razonadas. ARTCULO 156.- El Instructor tomar declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobacin de los hechos y la identidad del responsable y toda otra circunstancia de Inters. ARTCULO 157.- Los testigos que no pertenezcan a la Institucin sern citados a declarar por cdula, en la que se har constar la actuacin sumarial por la que son llamados a declarar. ARTCULO 158.- Cada testigo deber ser examinado por separado por el Instructor y se le harn conocer las penas con que la ley castiga al falso testimonio. El testigo deber acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales, profesin, domicilio como as tambin si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relacin de parentesco o personal con alguno de ellos. Se lo interrogar bajo juramento o promesa de decir verdad sobre los hechos investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar. ARTCULO 159.- Se agregarn al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instruccin y tuvieren relacin con los hechos por los que se instruye el sumario, dejndose constancia de la procedencia. Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del Instructor o que no pudieren ser agregados, podrn ser compulsados en el lugar en que se encuentran o, en caso de ser necesario, se obtendr o recabar copia testimoniada.
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ARTCULO 169.- El auto de imputacin deber contener una descripcin clara de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo de la conducta imputada. ARTCULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos: a. A conocer los hechos que se le atribuyen. b. A negarse a prestar declaracin, sin que ello impliq ue presuncin en su contra. c. A dictar su declaracin, a leerla por s y rubricar cada una de las hojas. d. A ofrecer prueba. ARTCULO 171.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podr ofrecer la prueba de que intente valerse, cuya procedencia ser eva luada por el instructor dentro de los cinco das siguientes. La denegacin de alguna medida de prueba es irrecurrible. ARTCULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se le dar por decado su derecho y no podr hacer uso de ste e n adelante. Seccin V Conclusin y resolucin ARTCULO 173.- Agotada la prueba, el Instructor elevar las actuaciones al Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor para su resolucin, aconsejando la sancin del imputado o el archivo del sumario. ARTCULO 174.- Las conclusiones del instructor debern contener: a. Una relacin sucinta de las constancias del sumario, con indicacin de las fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados b. Las imputaciones que resultan contra el inculpado; c. La resolucin que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer una sancin, el quantum de pena a aplicar. ARTCULO 175.- Las actuaciones sumariales sern resueltas por el Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de unidades orgnicas para los que se prevea el cargo de superintendente o equivalente, en aquellas actuaciones cuya sancin no supere los cuarenta y cinco das de suspensin sin goce de haberes. ARTCULO 176.- El auto mediante el cual se resuelva el sumario deber contener: a. Una relacin circunstanciada del hecho imputado; b. La prueba en que se funde y su mrito; c. Un anlisis del descargo del imputado; d. Las disposiciones legales o reglamentos aplicables; e. La resolucin a doptada. Si se impusiera una sancin, sta deber ser debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artculos 95 y 96. Capitulo III PROCEDIMIENTO ABREVIADO ARTCULO 177.- Dentro del trmino perentorio de cinco das desde la notificacin del auto de imputacin, el sumariado podr solicitar la aplicacin del procedimiento abreviado. Fuera del plazo indicado, cualquier pretensin sobre la cuestin ser rechazada in limine. Para que la solicitud sea admisible debern acreditarse las siguiente s condiciones: a. El Instructor deber encuadrar administrativamente la falta y propondr el tipo y el quantum de la sancin a aplicar. b. El acuerdo se formalizar en un acta, que deber ser rubricada por el Instructor y el imputado, en la que se dar conformidad a la propuesta indicada en el inciso a). Cuando hubiera varios imputados, el procedimiento abreviado podr aplicarse en relacin con cada uno de ellos y an cuando no todos prestaran su conformidad. El acuerdo no comprender ni resolver cuestin alguna en relacin con el perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitar de manera ordinaria ante los organismos de la Constitucin. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Instructor lo elevar al Director General del rea para su homologacin. Si el acuerdo fuera desestimado, se devolvern las actuaciones y se ordenar que el proceso contine conforme su estado mediante el trmite ordinario. Tal resolucin es irrecurrible .
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En dicho caso, el abogado defensor deber aceptar el cargo y constituir domicilio en la ciudad asiento de la Auditora General de Asuntos Internos, donde tendrn validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la defensa. ARTCULO 190.- Dentro del quinto da a contar desde la fecha dispuesta para la declaracin indagatoria, el imputado podr presentar pruebas, las que sern admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes, fijando el plazo improrrogable de treinta das para su sustanciacin. La denegatoria de la prueba ofrecida ser irrecurrible. La notificacin de los testigos, peritos, intrpretes y dems personas que deban concurrir, estar a cargo del proponente. Tambin correr con el diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. L os costos que se irroguen sern en todos los casos por cuenta del sumariado. ARTCULO 191.- Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado pudiera tratarse de un acto regular del servicio, el Ministro Secretario del Departamento de Seguridad, podr autorizar la defensa administrativa por parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdiccin, peticin que podr ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio imputado. Seccin IV Procedimiento Abreviado ARTCULO 192.- El Auditor Sumarial podr solicitar al Auditor General de Asuntos Internos la aplicacin del procedimiento abreviado previsto en el captulo III del presente Ttulo, el que revestir las siguientes particularidades: a. Ser aplicable desde la declara cin administrativa del imputado -o a la oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera negado a hacerlo - y hasta el momento previo a la elevacin del sumario; b. El Auditor Sumarial deber estimar suficiente la imposicin de una sancin no expulsiva; c. Para que la solicitud sea admisible se exigir, adems, que el imputado no haya registrado sanciones por infracciones gravsimas, en los dos aos previos a la comisin de la falta que motiva el proceso; d. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Auditor Sumarial lo elevara al Auditor General para su homologacin. Seccin V Elevacin del Sumario ARTCULO 193.- Agotada la instruccin el Auditor Sumarial deber elevar las actuaciones al Auditor General, aconsejando media nte opinin fundada: a. El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las constancias del mismo no permiten tener por acreditadas la comisin de faltas al rgimen disciplinario. b. El archivo del sumario cuando existiere, debidamente comprobada, cualquie r causa que impidiere su prosecucin. c. Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigacin en el sumario, no es de aquellas comprendidas en el mbito de competencia de la Auditora General de Asuntos Internos, remitiendo las actuaciones para su pro secucin al organismo que corresponda. d. La aplicacin de la sancin disciplinaria que corresponda en atencin a la falta cometida, consignando los atenuantes y agravantes que concurran. ARTCULO 194.- Cuando el Auditor Sumarial aconsejara la aplicacin de una sancin, se dar traslado al imputado por el trmino perentorio de cinco das para el examen final de las actuaciones. El imputado podr solicitar su sobreseimiento o la imposicin de una sancin menor que la solicitada por el Auditor Sumarial. Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarn en condiciones de ser resueltas. Seccin VI Resolucin ARTCULO 195.- El Auditor General podr resolver en alguno de los siguientes sentidos: a. Ordenar la ampliacin del sumario y la realizacin de nuevas diligencias de prueba, las que no sern susceptibles de recurso alguno. b. Disponer el archivo del sumario cuando, por cualquier causa, no pudiera proseguir. c. Declarar la incompetencia de la Auditora General y ordenar la remisin de las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecucin. d. Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el acuerdo fuera desestimado, ordenar que el proceso contine conforme su estado mediante el trmite ordinario y su resolucin ser irrecurrible.
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En las actuaciones por accidente deber siempre propenderse a la recepcin de la declaracin testimonial de la vctima. ARTCULO 206.- Producido el accidente en el que resulte lesionado un numerario de las Policas ser examinado dentro de las veinticuatro (24) horas de conocido el hecho por el Servicio Mdico respectivo, quien extender un informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de curacin. ARTCULO 207.- En las actuaciones, y de as corresponder se har constar: a. las circunstancias en que se produce el hecho. b. horario del servicio del agente en el da del accidente. c. en el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio, si sucedi en el que deba cubrir de o hasta su domicilio o si se diriga o sala del mismo, o si se hallaba en comisin. ARTCULO 208.- A los fines del presente se considerar que un accidente se ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e inmediata del ejercicio de la funcin policial, como un riesgo especfico de aqulla, o con motivo de su condicin de polica, siempre que en su accionar no haya exce dido los principios y procedimientos bsicos de actuacin previstos en la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04). El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasin del servicio sin que medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendid o en las previsiones de los prrafos que anteceden tendr derecho a percibir la indemnizacin que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.557. ARTCULO 209.- Las actuaciones por accidente sern resueltas por el Ministro Secretario en Departamento de Segurid ad o el funcionario en quien este delegue su competencia a instancia de la instruccin de cada Polica. Previo a resolverse se requerir informe al Auditor General de Asuntos Internos acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trmite vincula das al accidente o lesiones sufridas. Contra la resolucin que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes, podrn deducirse los recursos previstos en el Captulo XIII del Decreto Ley 7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires. Titulo X RETIRO Capitulo I SITUACIN DEL PERSONAL RETIRADO ARTCULO 210.- La situacin de retiro mantiene en el agente el estado policial, segn su jerarqua de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en la ley de personal y la reglamentacin vigente al momento del retiro. ARTCULO 211.- El pase a retiro absoluto ser automtico sin necesidad de acto normativo que lo declare. ARTCULO 212.- El personal en retiro activo podr vestir el uniforme y dems atributos solo en ceremonias de carcter oficial o privada relacionada a su grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no permitan llevarlos con la correccin debida dicha prohibicin ser dispuesta mediante informacin que determine la existencia del imp edimento, pudiendo declararse transitoriamente. ARTCULO 213.- El personal en situacin de retiro podr portar armamento vistiendo de civil, pudiendo prohibirse cuando una disminucin de aptitud fsica o psquica as lo impusiere. ARTCULO 214.- El derecho a la asistencia social para el personal retirado estar sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las condiciones y procedimientos para la prestacin de los servicios respectivos. ARTCULO 215.- La sancin de exoneracin impuesta al personal en situacin de retiro implica la obligacin de devolver las prendas del uniforme y armamento provistos, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales. ARTCULO 216.- Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar lugar a una sancin de cesanta o exoneracin, su solicitud de retiro ser demorada por hasta que aquel sea resuelto.
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Captulo V de la presente reglamentacin, la operatoria y la incidencia de la opinin de los Foros de Seguridad sobre el desenvolvimiento de la carrera policial. TTULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS Capitulo I DEL REENCASILLAMIENTO ARTCULO 225.- Facltase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad a dictar las normas complementarias y el procedimiento necesario con el fin de operar el reencasillamiento del personal comprendido en el escalafn que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al escalafn ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto. ARTCULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista en el Escalafn de Oficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), quedar reencasillado, a todos los efectos, en l os nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Idntico tratamiento tendrn quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Principal del Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando. ARTCULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista en el Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a excepcin de los grados sealados en el segundo prrafo del artculo precedente, quedarn reencasillados en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Sin embargo sus ascensos de grados quedarn supeditados a las siguientes circunstancias: a) Conclusin de sus estudios secundarios/polimodal y aprobacin del Mdulo de Nivelacin. b) Aprobacin del Mdulo de Nivelacin para quienes ya tengan satisfechas las exigencias de estudios secundarios/polimodal. Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podr ser promovido en algunos de los niveles, sobre la base de los progresos que exhiban en sus estudios. A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de Seguridad deber instrumentar estmulos y polticas que faciliten la culminacin de sus estudios. ARTCULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto en los artculos que anteceden, no podr desempearse en destinos que no fueran los propios de las funciones policiales, con estado policial, es decir el desempeo de modo habitual y permanente de la s competencias pre vistas en la ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206 /04) de organizacin de las policas de la Provincia de Buenos Aires (art. 2 de la Ley 13.201). ARTICULO 229.- Se establece el 1 de enero de 2006 como fecha de comienzo de vigencia para que el personal pueda desarrollar su carrera en forma horizontal mediante la asignacin de los niveles establecidos en el Captulo I del Ttulo IV del presente decreto, en la forma que determine el Ministerio de Seguridad. ARTCULO 230.- Facultase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad para crear y conformar una Comisin a fin de efectuar la evaluacin y asesoramiento que permita futuras y/o necesarias adecuaciones a la presente reglamentacin. Capitulo II ADAPTACION DE LAS CARRERAS ARTCULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad podr adecuar la aplicacin de las carreras establecidas en el artculo 22 de la Ley 13.201, a las caractersticas de cada una de las Policas de la Provincia de Buenos Aires. ARTCULO 232.- Solo se podr instrumentar la incorporacin de personal policial, con el alcance de lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de esta reglamentacin, a las respectivas carreras en la medida que exista la correspondiente vacante liberada y financiada d el grado que se promueve cubrir con dicho personal. Captulo III DESTINOS FUNCIONES Y MISIONES ARTCULO 233.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar en el lapso de ciento veinte (120) das, un Nomenclador de Funciones para personal comprendido en el escalafn que se aprueba por la presente reglamentacin. Hasta tanto se cumpla dicho plazo el
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ANEXO 1 REENCASILLAMIENTO
Escalafn 9550/80 Comisario General Comisario Mayor Comisario Inspector Comisario Subcomisario Oficial Principal Oficial Inspector Oficial Subinspector Oficial Ayudante Suboficial Mayor Suboficial Principal Sargento Ayudante Sargento Primero Sargento Cabo Primero Cabo Agente
Teniente Primero
Teniente
Subteniente
Sargento
Oficial de Polica
NOTA: Trmino 24 horas deber tomar conocimiento del Boletn Informativo la totalidad del personal policial. CONSULTAS: Boletn Informativo, telfonos (0221) 423-1750 Internos 73131/ 73132 /73133.
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