Curso: Formao Especfica em Administrao de Recursos Humanos

Disciplina: Administrao de Pessoal Material de apoio Este material no substitui a bibliografia indicada e/ou recomendada

Elaborada pelo Professor: Antonio Brito

So Paulo 2013.1
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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA:
CLT - Consolidao das Leis do Trabalho NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 26 edio, So Paulo: Ltr, 2004. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, 19 edio, So Paulo: Atlas, 2004. OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prtica Trabalhista. 42 edio, So Paulo: Atlas, 2008.

SITES:
www.receita.fazenda.gov.br = Receita Federal, com acesso tabela do IRRF, preenchimento de DARF, entre outras informaes. www.previdencia.gov.br = Previdncia Social, com as tabelas do INSS, Salrio Famlia, entre outras informaes. www.mte.gov.br = Ministrio do Trabalho e Emprego, com informaes para Trabalhador, Empregador, alm de link para o site da Presidncia, com acesso a leis, das quais a Constituio Federal e Consolidao das Leis do Trabalho. www.cef.gov.br = Caixa Econmica Federal (FGTS). www.e.gov.br ou www.redegoverno.gov.br = Governo Eletrnico. Fornece acesso a vrios outros sites, alm de timas dicas e informaes. www.brasil.gov.br = Informaes teis e acesso a outros sites.

CONTRATO PEDAGGICO 2013-1 Critrio para avaliaes no primeiro semestre de 2013. Semestre 4 AV1 Professor AV2 Prova Integrada Composta por Institucional 2 notas AV3 Prova Integrada Institucional

AV1- aplicao da prova: prova 1 at 30/03/2013, prova2 at 08/05/2013. Data limite para lanamento de notas at 17/05/2013. AV2- aplicao da prova integrada de 20/05 a 24/05/2013. Data limite para lanamento de notas at 11/06/2013; AV3- aplicao da prova integrada de 10 a 14/06/2013. Data limite para lanamento das notas at 26/06/2013. Sistema de avaliao 3 e 4 semestre (Av1 + a Maior nota de A2 ou Av3 ) 6,0 2 O sistema somar a Av1 com a maior nota das Avaliaes A2 e A3 e far a mdia das dividir por dois cujo o resultado para a aprovao dever ser 6,0, salvo se houver alguma mudana no sistema de avaliao da UNINOVE; Alcanar o mnimo de freqncia exigida de 75% das aulas programadas; No ter exame final; Notas de 0 a 10 de meio em meio dcimo; O sistema calcula automaticamente a mdia; Os alunos devero realizar todas as avaliaes, avaliaes substitutivas somente com deferimento da secretaria. PRA (programa de recuperao de alunos reprovados ) Programa de Leitura Obrigatria alunos do 4 semestre Nos Bastidores da Disney. Autor- Tom Connellan. Editora Futura. Caro aluno, o que espero de voc em nossos encontros semanais: 1) Respeito aos colegas, ao professor e s normas estabelecidas pela instituio; 2) Cumprimento do horrio das aulas: Manh: das 07:50 s 09:30 09:50 s 11:30h Noite: das 07:15 as 20:55 21:20 s 23:00h; 3) Chamada ser feita a partir das 22:45 minutos; 4) Colaborar com o silncio durante as explicaes em sala de aula; 5) No utilizar aparelhos eletrnicos tais como: Celulares (somente no vibracall), pagers, walkman, mp 3,4, entre outros; 6) O professor no abona faltas, o aluno deve se dirigir secretaria da Uninove; 7) No ser permitido a entrada na sala de aula depois da porta fechada, sem a autorizao prvia do professor; 8) Devoluo de prova somente com protocolo; 9) Avaliao substitutiva somente com autorizao da Secretaria- Regime Domiciliar; 10) Os trabalhos entregues fora do prazo valer no mximo a metade da nota estabelecida.
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OBJETIVOS DA ADMINISTRAO DE PESSOAL Cumprir as obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e governamentais. Conciliar as exigncias da legislao trabalhista, com as exigncias operacionais e com as dos acionistas/empregadores. RELAES DE TRABALHO tica Profissional Todo profissional deve ter tica, isto , cuidar com zelo e sigilo das informaes do seu setor. No pode ser diferente, pois o profissional de Departamento Pessoal deve: Atender bem aos seus clientes internos e externos; No divulgar de maneira nenhuma informaes confidenciais; Garantir que todos os trabalhos sejam feitos em tempo hbil e com qualidade; Trabalhar de acordo com a legislao trabalhista. A administrao de pessoal atua em parceria com as demais reas da empresa e ainda com os rgos governamentais e clientes externos: Empregados Setores como compras, almoxarifado, produo etc. Subsistemas de recursos humanos (cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleo, benefcios, segurana e medicina etc.). Sindicatos Bancos Receita Federal Ministrio do Trabalho I.N.S.S. rgos Fiscalizadores As empresas esto sujeitas a fiscalizaes e conseqentes punies (multas ou interdies), caso se verifique pelo poder fiscalizador alguma infrao s leis trabalhistas. Cabe aos rgos proceder s fiscalizaes, e requerer a apresentao obrigatria de documentos, imediata ou com prazos estipulados: Ministrio do Trabalho por meio de suas Delegacias Regionais do Trabalho; Ministrio da Previdncia Social; Conselho Curador do FGTS; Vigilncia Sanitria (Segurana e Sade do Trabalhador). O Papel do Sindicato A existncia dos sindicatos tem como objetivo principal defesa dos interesses dos empregados, sendo que atuam por categorias de ramo de atividades e por base territorial. Exemplo: Comrcio varejista de gneros alimentcios do Estado de So Paulo Os empregados dessas empresas estaro automaticamente pertencendo categoria do sindicato dos Empregados no Comrcio de So Paulo. Os sindicatos sempre representaro os empregados de sua categoria em negociaes com as empresas, no podendo exercer o poder de fiscalizao, semente podendo oferecer denncias aos rgos fiscalizadores.
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No ms da chamada data-base, os sindicatos vo se reunir com as empresas para a elaborao do "Acordo Coletivo", em que definiro reajustes salariais, abonos, participao nos lucros, pisos salariais, e at novos direitos sociais, remunerao das frias, etc., desde que sejam mais favorveis que as leis em vigor. Podemos chamar de conveno coletiva de trabalho, quando dois ou mais sindicatos estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito deles s relaes individuais de trabalho. Quando esta negociao chega a um impasse e no se chega a um acordo, passa a ser submetida Justia do Trabalho. O que for decidido ter que ser acatado por ambas s partes e ser chamado de Dissdio Coletivo, art. 511 da CLT, Art. 85. (Da CF)". ROTINAS DE ADMISSO Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. DOCUMENTAO NECESSRIA Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; Cdula de Identidade RG; Cadastro Nacional de Pessoa Fsica - CPF: Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista; Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego); Comprovante de endereo atualizado: Certido de reservista, ou prova de alistamento militar; Fotografias (quantidade e tamanho a critrio do empregador); Certido de Nascimento ou Casamento; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos; Caderneta de vacinao dos filhos; Exame mdico por conta do empregador conforme artigo 168 da C.L.T. C.N.H. Documentos Preenchidos na Contratao CTPS; Ficha de registro de empregado; Contrato de trabalho (duas vias); Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte (duas vias); Termo de responsabilidade do salrio famlia (duas vias); Ficha de salrio famlia; Acordo de compensao de horas (duas vias); Acordo de prorrogao de horas (duas vias); Opo de vale-transporte; Autorizao para desconto em folha de pagamento (exemplo: vale-refeio, seguro de vida, assistncia mdica, compras particulares na empresa, grmio etc. (duas vias).

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) Na admisso de empregado, indispensvel que a empresa exija a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para proceder s anotaes referentes ao Contrato de Trabalho. Nas localidades em que no haja servio regular de expedio de carteiras, a legislao trabalhista, excepcionalmente, permite a admisso sem esse documento, estabelecendo um prazo de trinta dias para regularizao da situao. Neste caso a empresa estar obrigada a: Permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais prximo ao local de trabalho; Fornecer, no ato da admisso, documento do qual contem, pelo menos, a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de pagamento;

Ocorrendo dispensa do empregado antes da obteno da CTPS, o empregador estar obrigado a fornecer-lhe uma declarao da relao de empregado. Prazo Para Anotaes na CTPS A empresa ter prazo improrrogvel de 48 horas para proceder s anotaes na CTPS. Por ocasio da admisso, sero anotadas a data de admisso, a remunerao, seja qual for forma de pagamento, e as circunstncias especiais, se houver. As anotaes na CTPS devem ser feitas: Em ordem cronolgica; Sem abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas. Caso isso ocorra, efetuar uma ressalva; Caneta esferogrfica ou etiquetas, sempre de forma legvel.

Atualizao das Anotaes

A atualizao das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser efetuada nas seguintes situaes: Na data-base da categoria profissional correspondente; Na poca do gozo das frias; Por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho; A qualquer tempo por solicitao do empregado; Na resciso contratual; Para fins previdencirios.

CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho o pacto laboral, nominal, individual entre o empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relao, com regras prprias e tem como caractersticas, ser: bilateral, consensual e oneroso. Bilateral - porque originam direitos e obrigaes para as partes envolvidas (empregador e empregado). Consensual - porque est perfeito e acabado com o consentimento das partes envolvidas. Oneroso - porque as partes envolvidas iro receber de acordo com o que oferecerem (o empregador oferece uma remunerao ao empregado pela execuo de um servio e o empregado oferece a sua mo-de-obra ao empregador mediante o pagamento de uma remunerao). MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO Contrato de Experincia Contrato de experincia uma espcie de contrato a prazo determinado e tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente parte tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, integrao com a equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. O prazo mximo de experincia de 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo. Exemplo: Contrato de 45 dias + prorrogao de 45 dias = 90 dias Prazo Indeterminado No h prazo preestabelecido. O contrato pode inicialmente ser de prazo determinado, e esgotado o prazo preestabelecido passa automaticamente para indeterminado. o contrato que tem uma data para incio e no tem para o trmino. No contrato individual de trabalho deve constar a regra da contratao de acordo com a legislao e normas internas da empresa; caso contrrio, aplica-se o disposto no art. 9e. Da CLT, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente consolidao. Prazo Determinado um contrato com prazo estabelecido, no podendo ser superior a dois anos e pode ser prorrogada uma nica vez dentro do perodo. Como exceo, o contrato a prazo determinado somente poder ser firmado quando o servio a ser executado for de natureza transitria.

Modelo de contrato de experincia Entre a empresa.............................................. ..., com sede em............................. Rua ....................................., n ........., doravante designada EMPREGADORA e ..., portador da CTPS n ............ srie .........., a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter vigncia a partir da data de incio da prestao de servios, de acordo com as condies a seguir especificadas: 1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de...................................................................., mediante a remunerao de R$ .............................. por ms (ou por hora). A circunstncia, porm, de ser a funo especificada no importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro servio, no qual demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal. 2. O horrio de trabalho ser anotado na sua ficha de registro e a eventual reduo da jornada, por determinao da EMPREGADORA, no inovar este ajuste, permanecendo sempre ntegra a obrigao do EMPREGADO de cumprir o horrio que lhe for determinado, observando o limite legal. 3. Obriga-se tambm o EMPREGADO a prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em lei. Na hiptese desta faculdade pela EMPREGADORA, o EMPREGADO receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo a ocorrncia de compensao, com a conseqente reduo da jornada de trabalho em outro dia. 4. Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condio de prestar servios em qualquer dos turnos de trabalho isto , tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescries legais reguladoras do assunto, quanto remunerao. 5. Fica ajustado nos termos do que dispe o 1 do art. 469, da Consolidao das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO aceitar ordem emanada da EMPREGADORA para a prestao de servios tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer bairro ou cidade, capital ou territrio nacional, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva. 6. No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas clusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violao de qualquer delas implicar em sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, cominando com a resciso do contrato por justa causa. 7. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual far, com fundamento no pargrafo nico do art. 482 da CLT, j que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato. 8. O presente contrato, tem incio a partir de ____/____/____ e trmino no dia ____/____/____, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de vincularem em carter definitivo a um contrato de trabalho. A empresa passando a conhecer as aptides do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os mtodos de trabalhos atendem sua convenincia. 9. Na hiptese deste ajuste transformar-se em contrato de prazo indeterminado, pelo decurso do tempo, continuaro em plena vigncia as clusulas de 01 a 07, enquanto durarem as relaes do EMPREGADO com a EMPREGADORA. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em 2 vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo. So Paulo, _______________________________, ________/________/_________ Empregado __________________________ Empregador _________________________ TERMO DE PRORROGAO: Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data, prorrogado at ____/____/____. So Paulo, _______________________________, ________/________/_________ Empregado __________________________ Empregador ____________________________ ____ 8

JORNADA DE TRABALHO A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, determina que a jornada de trabalho no ultrapasse s 8 horas dirias e 44 horas semanais. A limitao da jornada de trabalho no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 horas. A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim temos: 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms; 24 horas por semana (x) 5 semanas (=) 120 horas por ms. Jornada de Trabalho Mensalista Sempre sero considerados 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms (art. 64, pargrafo nico, da CLT), mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou superior a 30. Os empregados mensalistas so aqueles remunerados por ms. Para o clculo do salrio dirio sempre se usar o divisor "30", e para calcular o salrio hora ser usado o divisor "220". Para calcular a jornada mensal do empregado, sempre se deve considerar o ms com 05 semanas. Exemplo de jornadas (44 horas semanais) Jornada normal Seg. Ter. 8 horas 8 horas 07h20 7:20 horas horas Qua. 8 horas 7:20 horas Qui. 8 horas 7:20 horas Sex. 8 horas 7:20 horas Sb. 4 horas 7:20 horas Total 44 horas 44 horas

Obs.: 44h : 6 dias da semana = 7.33 (sete horas e 0.33 centsimos de hora) 0.33 X 60 minutos = 20 minutos. Jornada com compensao Seg. 8:48 horas 9 horas Ter. 8:48 horas 9 horas Qua. 8:48 horas 9 horas Qui. 8:48 horas 9 horas Sex. 8:48 horas 8 horas Sb. Compens. Compens. Total 44 horas 44 horas

Obs.: 44h : 5 dias da semana = 8,80 (oito horas e 0.80 centsimos de hora) 0.80 X 60 minutos = 48 minutos. Converso da base centesimal para minutos

 Para realizar a transformao da base centesimal para minutos, fazemos a multiplicao da base centesimal por 60 (sessenta) minutos. Converso dos minutos para base centesimal Para realizar a transformao dos minutos para base centesimal, fazemos a diviso dos minutos por 60 (sessenta) minutos. Exemplos 1) 1 hora e 30 min. 30 minutos60 minutos 0,50 1 h e 50 cent. de horas 2) 20 minutos 20 minutos 60 minutos 0,33 0,33 centsimos de horas 3) 43 minutos 43 minutos 60 minutos 0,72 0,72 centsimos de horas 4) 57 minutos 57 minutos 60 minutos 0,95 0,95 centsimos de horas Exemplo de transformao de jornada mensal em semanal: 150h mensais : 5 semanas = 30 horas semanais Exerccios 1-) Calcule jornada de trabalho semanal de 2 a 6 feira. a-) 220h _____________________________________________ b-) 200h______________________________________________ c-) 180h______________________________________________ d-) 150h______________________________________________ e-) 120h______________________________________________ FOLHA DE PAGAMENTO A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da Seguridade Social. A folha de pagamento divide-se em trs partes distintas, a saber: Proventos Descontos Bases Observao: para efeito de padronizao, melhor compreenso dos clculos e seguindo a maior prtica de mercado, trabalharemos somente folha de pagamento de 30 dias, com empregados mensalistas. PROVENTOS (REMUNERAO) So todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salrio base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de
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periculosidade, comisses, DSR (descanso semanal remunerado), salrio famlia, gratificaes, etc. SALRIO o valor combinado entre o empregador e o empregado para execuo da tarefa preestabelecida. O salrio pode ser pago por ms, quinzena, dia ou por hora, sempre respeitando o valor do salrio mnimo. Conforme o art. 459 1 CLT, o pagamento dever ser efetuado, no mais tardar, no quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Calculando o salrio hora = SM / JM Exemplo: R$ 1.500,00 220 = R$ 6,82 por hora Calculando o salrio dia = SM / 30 Exemplo: R$ 1.500,00 30 = R$ 50,00 por dia CACULE O VALOR DO SALRIO DIA E O VALOR DA HORA NORMAL Obs. De 01 a 03 = 220hs EMPREGADO 1. Antonio Luiz 2. Marcelo Mathias 3. Paulo Toledo 4. Maria Jos 5. Rosangela Dias 6. Srgio Roberto 7. Antonio Carlos 8. Mrcia Ges 9. Diana Rocha de 04 a 06 = 200hs e de 07 a 09 = 180hs SAL. DIA SAL. HORA

FUNO Analista Suporte Gerente de RH Advogado Jr. Orientadora Recepcionista Eletricista Assist. Financ. Secretria Oper. De Caixa

SAL. BASE R$ 3.850,00 R$ 5.258,00 R$ 2.350,00 R$ 3.058,00 R$ 852,00 R$ 1.045,00 R$ 1.750,00 R$ 1.653,00 R$ 913,00

ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno est compreendido no horrio das 22:00 h as 05:00 horas do dia seguinte, portanto todo o empregado que trabalhar neste horrio, total ou parcialmente, ter direito de receb-lo. O valor do adicional noturno no mnimo de 20% do valor da hora normal de trabalho. A hora noturna de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e no de 60 (sessenta) minutos, ou seja, a cada 7 (sete) horas noturnas equivale a 8 (oito) horas diurnas. 1 exemplo O empregado trabalhou no horrio noturno das 21:00 h s 05:00h. O horrio noturno compreende das 22:00 h s 05:00h 7 horas noturnas A jornada do trabalhador noturno de 52:50 centsimos de hora., assim sendo: Utilizar o coeficiente da diviso de 60 min. 52.5 min. = 1,1429 7 horas noturnas X 1.1429 = 8 horas noturnas

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2 exemplo: Um empregado trabalhou das 23:00 h s 04:00h do dia seguinte: Salrio: 1.500,00 por ms; Adicional noturno: 30% N de dias que trabalhou no horrio noturno = 22 Calcular: a. n de horas noturnas; b. valor a receber das horas noturnas; c. rendimento bruto do ms. Calculando: 5h x 1,1429 = 5,71 horas noturnas X 22 dias = 125,62 (total de horas noturnas para fins de clculo) R$ 1.500,00 220h = R$ 6,82 X 125,62 horas = R$ 856,73 R$ 856,73 X 30% = R$ 257,02 Bruto a receber: Salrio do ms: R$ 1500,00 Adic. noturno: R$ 257,02 Total bruto: R$ 1757,02 Exerccios - Adicional Noturno
1) O empregado trabalhou das 22:00h s 03:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 1.300,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 8 dias. Ms com 6 DSRs.

Proventos Salrio mensal Adicional Noturno 20% DSR sobre Adicional Noturno TOTAL DE PROVENTOS

Qtde. 30 d/220h

Valor

R$

2) O empregado trabalhou das 20:00 h s 04:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 820,00. Jornada mensal: 200h. Adicional noturno: 30%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 18 dias. Ms com 6 DSRs.

Proventos Salrio mensal Adicional Noturno 30% DSR sobre Adicional Noturno TOTAL DE PROVENTOS

Qtde. 30 d/200h

Valor

R$

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3) O empregado trabalhou das 22:00 h s 06:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 670,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 15 dias. Ms com 5 DSRs.

Proventos Salrio mensal Adicional Noturno 20% DSR sobre Adicional Noturno TOTAL DE PROVENTOS HORAS EXTRAS

Qtde. 30 d/220h

Valor

R$

A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento. Acordos e dissdios coletivos de trabalho podem conter clusulas que elevem este percentual. Exemplo Frmula = (salrio hora X quantidade de horas extras) X percentual da hora extra Exemplificando 1) Salrio ms R$ 1.000,00 220 = R$ 4,55 por hora R$ 4,55 X 1.5 = R$ 6,83 salrio hora corrigido R$ 6,83 X 10 horas = R$ 68,30 2. Salrio ms: R$ 1.000,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 100%: 10 horas a) Salrio ms R$ 1.000,00 220 = R$ 4,55 por hora R$ 4,55 X 2 = R$ 9,10 salrio hora corrigido R$ 9,10 X 10 horas = R$ 91,00 EXERCCIO: CACULE O VALOR DAS HORAS EXTRAS SALRIO R$ 1.465,00 2.047,00 3.246,00 967,36 1.012,00 567,89 4.234,00 1.837,00 784,00 JORNADA 200HS 150HS 18OHS 220HS 120HS 100HS 220HS 200HS 180HS VALOR HORA HEX 50% (6 horas) HEX 100% (3 horas)

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HORAS EXTRAS NOTURNAS A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento, levando-se em considerao o percentual do adicional noturno expressos em lei ou acordos e/ou dissdios coletivos de trabalho. Exemplificando 1. Salrio ms: R$ 1.500,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 50%: 10 horas noturnas. a) Salrio ms R$ 1.500,00 220 = R$ 6,82 por hora R$ 6,82 X 50% = R$ 3,41 R$ 6,82 + R$ 3,41 = R$ 10,23 salrio hora corrigido Convertendo 10 horas noturnas: 10 horas X 60 minutos = 600 minutos 600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas R$ 10,23 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 116,93 R$ 116,93 X Adicional noturno 30% = R$ 35,08 Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 50% o valor de R$ 152,01. 2. Salrio ms: R$ 1.500,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 100%: 10 horas a) Salrio ms R$ 1.500,00 220 = R$ 6.82 por hora R$ 6,82 X 2 = R$ 13,64 salrio hora corrigido Convertendo 10 horas noturnas: 10 horas X 60 minutos = 600 minutos 600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas R$ 13,64 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 155,91 R$ 155,91 X Adicional noturno 30% = R$ 46,77 Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 100% o valor de R$ 202,68. D.S.R. (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO) ADICIONAL VARIVEL. um adicional previsto na Lei 605/49, que corresponde ao pagamento proporcional dos dias no teis do ms (domingos e feriados), sobre as horas extras, adicional noturno e comisses que o empregado dever receber no ms. Para apurar a quantidade de DSR do ms, siga a seguinte rotina: Exemplo: Dias totais do ms = 30 Ms com 05 DSRs Exemplo:
1 passo Calculando D.S.R. = 30 dias 05 dias no teis = 25 dias teis. 2 passo Calculando D.S.R. = 05 dias no teis 25 dias teis = 0,2 (coeficiente) X 100 = 20%.

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 Exerccios Calcule os DSRs abaixo: (base 30 dias) a) 4 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____ b) 5 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____ c) 6 DSRs = _______dias teis ou_________ = _______coeficiente X 100 = _____ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE So consideradas atividades insalubres aquelas que por sua natureza, condio ou mtodo de trabalho, exponha os empregados a agentes nocivos a sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (Art. 189 da CLT). Exemplos: Rudos, calor, poeira, radiaes, etc. O valor recair sobre o salrio mnimo vigente, que poder ser de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio, conforme se classifiquem, nos graus: mximo, mdio e mnimo. O clculo do valor da hora extra e do adicional noturno para empregados que recebe adicional de insalubridade feito considerando-se o adicional de insalubridade. Percentual (%) 40% 20% 10% Grau Mximo Mdio Mnimo

Exemplificando 1) Empregado com salrio R$ 1.500,00 que recebe o adicional de insalubridade de risco mximo. R$ 678,00 X 40% R$ 271,20 de adicional de insalubridade Exerccios de fixao 1) Calcule os adicionais de insalubridade conforme o quadro: Nome Salrio Grau risco Mnimo Mximo Mdio Mdio Mnimo de Valor Insalubr. Remunerao (somar Adic. de Insal+Salario) R$ R$ R$ R$ R$

Maria Jos Augusto Faria Henrique Luiz Carol Pires Julia Paes

R$ 1.000,00 R$ 1.760,00 R$ 1.900,00 R$ 2.120,00 R$ 2.340,00

R$ R$ R$ R$ R$

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Exemplo 1: Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de R$ 1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe insalubridade de risco mximo e realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs. Calculando: Salrio Base + insalubridade = Base para clculo das horas extras Proventos Qtde. Valor Salrio mensal 30 dias Insalubridade Hora extra 50% DSR sobre horas extras TOTAL DE PROVENTOS R$ ADICIONAL DE PERCULOSIDADE So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de riscos acentuados (art.193 CLT). O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre o salrio base. Se o empregado trabalhar em atividade i nsalubre e perigosa, o mdico do trabalho determinar qual adicional o empregado receber. (art. 193 da CLT). Exemplificando 1) Salrio R$ 1.500,00 R$ 1.500,00 X 30% = R$ 450,00 (Adicional de Periculosidade) 2) R$ 956,00 = ____________________________________________________ 3) R$ 1.745,00 =___________________________________________________ 4) R$ 734,00 = ____________________________________________________ Calculando: Salrio Base + Periculosidade = Base para clculo das horas extras 5) Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de R$ 1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe Periculosidade e realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs. Proventos Salrio mensal Periculosidade Hora extra 50% DSR sobre horas extras TOTAL DE PROVENTOS Qtde. 30 dias Valor

R$

Exerccios de fixao 1) Calcule a jornada noturna e o valor do adicional noturno + o DSR de um empregado com salrio base mensal de R$ 2.560,00 por 200 horas mensais, com horrio de trabalho das 22:00 h as 5:00 horas da manh (2. a 6.). Ms com 6 DSRs. Calcular o adicional noturno, com base em 20 dias teis de trabalho.
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Proventos Salrio mensal Adicional noturno 20% DSR sobre adicional noturno TOTAL DE PROVENTOS

Qtde. 30 dias

Valor

R$

Exerccios - Hora Extra com Descanso Semanal Remunerado (DSR) 2) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com salrio base de R$ 1.868,00 com 200 horas mensais. Realizou 15 Horas extras a 50% e 8h a 100%. Ms com 05 DSRs. Proventos Salrio mensal Hora extra 50% Hora extra 100% DSR sobre horas extras TOTAL DE PROVENTOS Qtde. 30 dias 15 horas 8 horas R$ Valor

3) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com salrio base de R$ 2.340,00 com 220 horas mensais. Realizou 45 Horas extras a 50%. Ms com 4 DSRs. Proventos Qtde. Valor

TOTAL DE PROVENTOS ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

R$

Com a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o local da prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta transferncia resultar na mudana temporria ou transitria de domicilio, o empregado far jus a receber um adicional de transferncia de no mnimo 25% do seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo que seja proporcionalmente. Exemplo 1: Empregado com salrio mensal de R$ 1.200,00, transferido temporariamente para uma filial (outro municpio). R$ 1.200,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia) Exemplo 2: Empregado com salrio mensal de R$ 2.500,00, transferido temporariamente para uma filial, por um perodo de 20 dias. R$ 2.500,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia) Proporcionalidade=R$ _______ 30 dias ____x 20 dias = R$ ___________
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SALRIO FAMLIA Salrio Famlia: De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF N 011, de 08/01/2013 , o valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,56 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlidos, ser de R$ 23,36.

Quem tem direito ao benefcio

o o

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

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DESCONTOS Os descontos que no so previstos em lei, como FALTAS, ATRASOS, INSS, IR, Contribuio Sindical, de suma importncia ter uma autorizao por escrito do empregado, para efetuar tais descontos. Os descontos mais habituais na folha de pagamento so: FALTAS E ATRASOS; I.N.S.S.; I..R.R.F.; CONTRIBUIO SINDICAL: CONTRIBUIO CONFEDERATIVA OU ASSISTENCIAL; VALE TRANSPORTE: ADIANTAMENTO SALARIAL. FALTAS E ATRASOS Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas correspondem ao desconto em folha de pagamento do empregado, referente ao perodo que o mesmo esteve ausente da empresa. Os valores apurados devem ser abatidos da remunerao do empregado, antes de proceder-se o clculo de desconto do INSS. Os dias correspondentes s faltas sero computados para efeito de pagamento das frias e 13. Salrio, e devero ser lanados em nmero de dias. J os atrasos e sadas antecipadas, devero ser lanados em horas e no sero computadas para efeito de pagamento das frias e do 13. Salrio. Tanto em atrasos ou faltas, a lei confere ao empregador o direito de descontar o valor referente ao DSR (descanso semanal remunerado), quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior. Se o empregado faltar dois dias na mesma semana, ter descontado o valor referente s faltas e apenas um DSR. Caso as faltas sejam em semanas diferentes, ter o desconto do valor das faltas e dois DSR, um referente a cada semana. Faltas Legais O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho estabeleceu que o empregado possa deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio ou do repouso semanal: Em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica, at dois dias consecutivos; Em virtude de casamento, at trs dias consecutivos; Em caso de nascimento de filho, por cinco dias no decorrer da primeira semana; A cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, por um dia; Para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei, at 2 dias, consecutivos ou no;
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No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65, da Lei n 4.375, de 17/08/1964 (Lei do Servio Militar); Quando o empregado servir como testemunho, devidamente arrolada ou convocada; Comparecimento Justia do Trabalho - Enunciado 155 do TST; Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior (lei 9478/97). Alm dos itens do art. 473 da CLT, so consideradas faltas legais: Se sua ausncia for devidamente justificada, segundo o critrio da administrao do estabelecimento; Quando houver paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; A falta ao servio estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho; Em caso de doena do empregado, devidamente comprovada. A doena ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da instituio da previdncia social a que estiver filiado o empregado; na falta deste, ser comprovada por mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; por mdico da empresa ou por ela designado; por mdico a servio da repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; se no existir nenhuma dessas possibilidades na localidade em que trabalhar, o atestado poder ser de mdico a sua escolha. Calculando o desconto de faltas SD = SM / 30 x Qtde de faltas Exemplo 1 - Salrio de R$ 1.500,00 com uma falta injustificada. R$ 1.500,00 : 30 = R$___ por dia x 2 dias (o dia da falta + DSR.) = R$ ______ Calculando atrasos Exemplo: Empregado com salrio de R$ 1.235,00 e jornada mensal de 200 horas. Neste ms, teve um atraso injustificado de 2 hs. Ms com 05 DSRs. R$ 1.235,00 : 200hs = R$ 6,17 x 2horas = R$ 12,34 : 25 x 05 DSRs= R$ 2,47 Total= R$ 14,81 INSS (INSTITUTO NACIONAL DA PREVIDNCIA SOCIAL) O INSS o Instituto Nacional da Seguridade Social, rgo do Ministrio da Previdncia Social. Tanto os empregados quanto os empregadores tm a obrigao de recolher suas contribuies para esse instituto, por iniciativa do empregador, ou seja, do profissional do Departamento De Pessoal incumbida de efetuar o desconto e o recolhimento. Para os empregados, as contribuies so descontadas em folha de pagamento e recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento de sua prpria contribuio.

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O INSS incide sobre o salrio, horas extras, dsr, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela Previdncia Social. O valor a ser descontado varia conforme a faixa de salrio. H um limite mximo para esse desconto, hoje este desconto de R$ 457,49. Para as empresas, os encargos sociais, sobre o total da remunerao paga aos empregados, ir recolher a sua parte variando o percentual a ser recolhido conforme seu ramo de atividade ficando entre: 26,8% a 28,8% de acordo com o seu grau de risco no FPAS).

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de janeiro/2013. Salrio-de-contribuiao (R$) at R$ 1.247,70 de R$ 1.247,71 at R$ 2.079,50 de R$ 2.079,51 at R$ 4.159,00 Acima de R$ 4.159,00 descontar > Exemplos de desconto do INSS 1. Salrio de R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00 ser desconto na folha Calcule o valor do desconto do INSS das remuneraes abaixo: a) Salrio R$ 1.855,00 R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desc. do INSS) b) Salrio R$ 964,00 R$ ___________ x ____ % = ________ (Desc. do INSS) c) Salrio R$ 3.850,00 R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS) d) Salrio R$ 658,32 R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS) e) Salrio R$ 1.995,88 R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00 R$ 457,49

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f) Salrio R$ 3.435,98 R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS) g) Salrio R$ 1.095,88 R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS) I.R.R.F. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE. A reteno do I.R.R.F. sobre os rendimentos do trabalho assalariado abrange todas as pessoas fsicas, independente de sexo, estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliada no Brasil ou residentes no Brasil, observando os limites mnimos de iseno, estabelecidos na legislao do imposto de Renda. Dependentes: O absolutamente incapaz do qual o contribuinte seja o tutor ou curador; O cnjuge, na constncia da sociedade conjugal; A companheira que vive com o empregado h cinco anos, pelo menos, ou por perodo menor se da unio tiverem um filho; Os filhos menores de 21 anos, os maiores de at 24 anos cursando escola superior e os invlidos de qualquer idade; Pessoa pobre, menos de 21 anos, desde que o empregado a esteja criando ou educando e da qual detenha a guarda judicial; Irmos ascendentes, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou no superiores ao limite de iseno mensal; Descendentes at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, sem recursos, sem arrimo dos pais desde que o empregado detenha a guarda judicial; Filhos de pais separados que ficaram sobre a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente. Observao: desde que no tenham rendimento prprio. Cada cnjuge pode deduzir seus dependentes, sendo vedada deduo concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo mensal. Consideram-se tambm como dependentes, desde que vivam sob a dependncia econmica do contribuinte, os parentes afins, no mesmo grau e condies daqueles ao que se equiparam, como: sogra, sogro (equiparados aos pais) etc. A fim de comprovar a existncia de dependentes, o empregado deve firmar, perante a empresa, a "Declarao de Dependentes Para Fins de Imposto de Renda", que dever ser conservada pela empresa para efeito de fiscalizao (os dados contidos nessa declarao so de inteira responsabilidade do empregado). O prazo para recolhimento do IRRF de acordo com o perodo de apurao. A guia de recolhimento deste imposto o DARF e o cdigo de recolhimento o 0561. Este clculo tambm incide sobre os Valores de Salrios, Horas Extras, Adicionais, etc. e calculado mediante uma tabela emitida pela Receita Federal, onde constam os valores de iseno, deduo por dependentes, percentuais a serem aplicados, etc. Obs.: dispensado o valor do I.R.R.F. quando este valor for igual ou inferior a R$ 10,00, conforme previso do artigo 67 da Lei 9.430 de 27/12/1996, portanto a Receita Federal no aceitar DARF no valor igual ou inferior a R$ 10,00.
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TABELA VIGENTE PARA DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013.

Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78

Alquota %

Parcela a deduzir do imposto em R$

De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 De 2.563,92 at 3.418,59 15,0 De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 Acima de 4.271,59 27,5

128,31

320,60

577,00

790,58

A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 171,97 (cento e cinquenta e sete reais e quarenta e sete centavos), para o ano-calendrio de 2012.

Para se calcular o imposto de renda: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Apuram-se os proventos (salrios + horas extras + DSR + Adicionais). Abate o valor das faltas/atrasos/sadas injustificadas (caso tenha). Abate o valor do INSS (conforme tabela). Abate o valor de R$ 171,97 por dependente (caso tenha). O valor que sobrar a base de clculo para apurar o valor do IRRF. Observar na tabela qual ser o percentual a ser multiplicado. Aps aplicao da alquota, descontar o valor da parcela a deduzir. O resultado ser o valor a ser descontado na folha de pagamento a ttulo de imposto de renda.

Exemplo de clculo:

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1 passo - somam-se os rendimentos brutos: Salrio = 2.500,00 Comisses = 900,00 Adicional noturno = 300,00 Total = 3.700,00 2 passo - apuram-se as dedues: INSS = R$ 407,00 2 dependentes = 2 x R$ 171,97 = R$ 343,94 Penso alimentcia = R$ 740,00 Total = R$ 1.490,94 3 passo - subtrai-se s dedues do rendimento bruto

Rendimento bruto - dedues = base de clculo R$ 3.700,00 R$ 1.490,94 = R$ 2.209,06 4 passo - verifica-se a faixa em que se enquadra a "BASE DE CLCULO", aplica-se o percentual e abate-se a parcela a deduzir: Neste exemplo se enquadra a faixa de 7,5%, e a parcela a deduzir de R$ 128,31. Logo, temos:

Base de clculo x percentual (-) parcela a deduzir = IRRF 2.209,06 x 7,5% = R$ 165,68 (-) 128,31 =R$ 37,37 Valor do Imposto de renda retido na fonte = R$ 37,37 Exerccios 1) Elabore o clculo do IRRF utilizando as seguintes informaes : Um empregado que recebeu bruto no ms R$ 3.000,00, (02 dep. para IRRF) Salrio bruto = R$ 3.000,00 (-) INSS = R$ __________________ (-) DEP. = R$ __________________ Valor base de clculo = R$ __________________ (x) Alquota ____ R$ __________________ (-) Parcela a Deduzir = R$ __________________ IRRF a ser descontado R$ __________________ 2) Salrio bruto = (-) INSS = (-) DEP. ( 2 ) = Valor base de clculo = (x) Alquota ________ (-) Parcela a Deduzir = IRRF a ser descontado R$ 2.850,00 R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________
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4) Salrio bruto = (-) INSS = (-) DEP. ( 3 ) = Valor base de clculo = (x) Alquota ________ (-) Parcela a Deduzir = IRRF a ser descontado

R$ 3.250,00 R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ CONTRIBUO SINDICAL

Os empregadores, de acordo com os artigos 578 a 610 CLT, e artigo 8 Q inciso IV da CF/88 so obrigados a descontar dos empregados, a contribuio sindical, no ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. A contribuio sindical deve ser recolhida em guias fornecidas pelo respectivo sindicato, agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria integrante do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril. Ex: Salrio de R$ 1.500,00 : 30 dias = R$________ ( valor da contribuio sindical) EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha David Messias Sabrina Ruas CARGO Eletricista Recepcionista Assist. de RH Enfermeira SALRIO 1.128,00 850,00 1.350,00 984,00 CONTRIB. SINDICAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL So contribuies destinadas diretamente aos sindicatos, e normalmente so estipuladas na Conveno Coletiva anual. Trata-se de um percentual da remunerao que fica entre: 1% a 6% podendo ser mensal, trimestral, semestral, anual ou de alguma outra forma que a Conveno estipular. Ex. de desconto de contribuio assistencial a base de 3% Remunerao do ms: R$ 968,00 x 3% = R$ _______ Para isentar a obrigatoriedade da empresa em efetuar o desconto, o empregado deve entregar empresa logo em seqncia ao protocolamento da Oposio junto ao Sindicato. (entregar 1 cpia com o carimbo do Sindicato afixado). EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha CARGO Eletricista Recepcionista SALRIO 1.128,00 850,00 ASSISTENCIAL 3.0% 2.5%
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David Messias Sabrina Ruas

Assist. de RH Enfermeira

1.350,00 984,00

1.5% 2.0%

ADIANTAMENTO SALARIAL H liberalidade por parte das empresas, que queiram adiantar uma parcela do salrio do empregado (adiantamento) que geralmente fica em 40% do salrio base, que so descontados, no momento do pagamento do saldo de salrio do ms. Exemplo: Empregado com salrio base mensal de R$ 1.800,00 x 40% = R$ 720,00 EXERCCIO: CALCULE O VALOR DO ANDIANTAMENTO SALARIAL de 40% EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha David Messias Sabrina Ruas CARGO Eletricista Recepcionista Assist. de RH Enfermeira SALRIO 1.128,00 850,00 1.350,00 984,00 ADIANTAMENTO

VALE TRANSPORTE Para os empregados que optar pela utilizao do VT, a empresa poder descontar na sua folha de pagamento at 6 % do salrio do empregado. Desde que este no supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado. O vale transporte DEVE ser fornecido em (CRDITO NOS CARTES). O que melhor operacionalmente para a empresa. Exemplo 1 V.T entregue Salrio - R$ 105,00 - R$ 900,00 Exemplo 2 V.T entregue - R$ 105,00 Salrio - R$ 2.000,00

6% do salrio - R$ 54,00 Desconto Folha - R$ 54,00 EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha David Messias Sabrina Ruas SALRIO 1.128,00 850,00 1.350,00 984,00

6% do salrio - R$ 120,00 Desconto Folha - R$ 105,00 VT RECEBIDO 92,00 184,00 46,00 100,00 6% DESC. FOLHA

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)

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 um direito do trabalhador, que poder utilizar-se nas ocasies previstas em lei. Todo o empregador obrigado a depositar 8 % do salrio bruto do empregado at o dia 07 (sete) de cada ms paga ao empregado, em uma conta vinculada da Caixa Econmica Federal, em nome do empregado. Isto vale dizer tambm que as horas extras, gratificaes, abonos, prmios e 13 salrio, tambm formam base para o calculo do FGTS. Quando o empregado se afasta do trabalho por motivos de Servio Militar e Acidente de Trabalho, ficara o empregador obrigado a depositar durante o afastamento. Quando ocorrer faltas injustificadas por parte do empregado, deve-se descontar o valor correspondente s faltas, antes de recolher o FGTS. Da mesma forma que o empregado no tem reteno dos encargos sociais como INSS e I.R, em decorrncia das faltas, no far jus ao valor do FGTS dos dias no trabalhados. Exemplo Empregado com remunerao de R$ 3.000,00 X 8% R$ 240,00 a recolher EXERCCIO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO A) Calcular a folha de pagamento de um determinado empregado com salrio base de R$ 2.456,18 e jornada mensal de 200 horas. Recebe insalubridade de risco mximo, realizou 28 horas extras, sendo 17 delas aos domingos. Tem 1 dependente legal para IRRF. Recebeu como vale Transporte R$ 192,00. Descontar a contribuio assistencial de 2,5% sobre seu salrio base. Considerar o ms com 06 DSRs. Descrio Salrio Ad. Insalubridade Hora Extra 50% Hora Extra 100% DSR sobre horas extras INSS IRRF Vale Transporte Contribuio Assistencial TOTAIS VALOR LQUIDO A RECEBER: R$ Base INSS Base IRRF Base FGTS FGTS 8% Referncia Vencimentos Descontos

Vencimentos R$

Descontos R$

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B) Calcular o lquido a receber de um determinado funcionrio mensalista, sabendose que seu salrio contratual de R$ 1.730,00, com jornada mensal de 200hs, recebe adicional de periculosidade pelo risco das suas atividades, tem um dependente legal. Teve 2 faltas injustificadas na mesma semana, realizou 36 horas extras a 50%, sendo das horas realizadas aos domingos. Recebeu adiantamento salarial de 40% do seu salrio base. Ms com 04 DSRs. Descrio Referncia Vencimentos Descontos

TOTAIS VALOR LQUIDO A RECEBER: R$ Base INSS Base IRRF

Vencimentos R$

Descontos R$

Base FGTS

FGTS 8%

C) Calcular o lquido a receber, as bases de contribuio e os respectivos descontos legais de um determinado empregado, com salrio contratual de R$ 2.436,00, com jornada mensal de 220 horas. Tem 03 dependentes legais. Ms com 06 DSRs. Descrio Salrio Referncia Vencimentos Descontos

TOTAIS VALOR LQUIDO A RECEBER: R$ Base INSS Base IRRF

Vencimentos R$

Descontos R$

Base FGTS

FGTS 8%

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APURAO DAS MDIAS PARA 13 SALRIO, FRIAS E AVISO PRVIO Para os empregados que percebem parcelas variveis, so asseguradas as mdias salariais quando do pagamento do 13 salrio, frias ou aviso prvio. O valor do 13 salrio durante o contrato de trabalho e quando da resciso contratual, corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis do respectivo ano. O valor das frias, vencidas ou proporcionais, corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis do respectivo perodo aquisitivo a que o empregado tem direito, salvo quando se tratar de comisses, quando a mdia ser a dos ltimos 12 meses. O valor do aviso prvio indenizado corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos 12 meses, salvo para o empregado com menos de um ano de servio, situao em que a mdia ser apurada com base no perodo efetivamente trabalhado. Nota: Para qualquer das verbas previstas acima, h que se verificar os acordos ou conveno coletiva de trabalho de cada categoria profissional, haja vista que estas podem estabelecer perodos diferentes de apurao de mdias ou garantias diferentes alm das previstas em lei. APURAO MDIA 13 SALRIO A apurao da mdia para pagamento do 13 salrio ser a do respectivo ano, considerando os valores pagos de janeiro a dezembro ou o perodo trabalhado dentro do ano, quando proporcional. Exemplo Clculo das mdias para um empregado que, aps 2 (dois) anos de trabalho, foi demitido em 31.08.2007. Durante o ano de 2007, o empregado, que era comissionista, percebeu mensalmente, alm das comisses, as seguintes horas extras:

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Quadro I
Demonstrativo do Clculo das Mdias para 13 Salrio Meses Jan/07 Fev/07 Mar/07 Abr/07 Mai/07 Jun/07 Jul/07 Ago/07 Total N meses para diviso Mdia do ano (total : n meses) HE 50% 15,00 15,00 13,50 15,00 12,00 13,00 15,00 07,00 105,50 8 13,19 HE 70% 08,00 05,00 10,00 06,00 29,00 8 3,63 DSR HE 2,52 2,39 1,00 4,41 1,15 1,30 2,25 0,52 15,55 8 1,94 Comisses
R$ 1.750,00 R$ 1.715,00 R$ 1.695,00 R$ 1.782,00 R$ 1.430,00 R$ 1.465,00 R$ 1.714,00 R$ 1.370,00 R$ 12.921,00

DSR Comisses R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 336,55 372,83 251,11 542,35 275,00 293,00 329,62 202,96

R$ 2.603,42 8 R$ 325,43

8
R$ 1.615,13

O valor do salrio para clculo do 13 ser de R$1.615,13 (salrio hora comisso 1.615,00 : 220 = R$7,34) Valor do salrio hora normal Valor da mdia R$ 7,34 R$48,41 R$ 7,34 R$18,65 R$ 7,34 R$ 14,24 R$ 1.615,13 R$ 325,43

A base para clculo do 13 salrio ser a soma das mdias de (HE 50% + HE70% + DSR + mdia comisses + DSR comisses)

R$ 2.021,86

Demonstrativo dos clculos das mdias: Hora Extra com 50% Mdia: Total horas no perodo 105,50 / 08 = 13,19 HE50% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 50% x Percentual de acrscimo HE50% = (R$1.615,13 / 220) x 13,19 x 50% HE50% = 96,81 x 50% HE50% = 48,41

Hora Extra com 70% Mdia: Total no ano 29,00 / 8 = 3,63 HE70% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 70% x Percentual de acrscimo HE70% = (R$1.615,13 / 220) x 3,63 x 70%
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HE70%= R$26,64 x 70% HE70%= R$18,65 DSR sobre as horas extras Mdia: Total no ano 15,55 / 8 = 1,94 DSR = (Salrio mensal / 220) x mdia horas DSR DSR = (R$1.615,13 / 220) x 1,94 DSR = R$7,34 x 1,94 DSR = R$14,24 Comisses e DSR sobre comisses Segue o mesmo procedimento adotado nos clculos acima, considerando os valores efetivamente pagos e dividindo-os pelo nmero de meses considerados no perodo, conforme demonstrado na tabela acima.

Nota: conforme dispe o Enunciado 340 do TST, definido o valor do salriohora-comisso, apura-se o valor do adicional de hora extra (percentual respectivo incidente sobre o salrio-hora-comisso) cujo resultado ser multiplicado pelo nmero de horas extras prestadas, definindo-se, assim, o exato valor das extras devidas. Portanto, diferentemente da forma adotada para quem tem salrio fixo, o clculo da hora extra, no caso do comissionista, o resultado do respectivo percentual do salrio-hora-comisso e no o percentual sobre o salrio-hora-comisso.

APURAO MDIA FRIAS E AVISO PRVIO Na apurao da mdia para pagamento das frias, em relao s comisses, sero considerados os valores pagos nos ltimos 12 meses ou o perodo efetivamente trabalhado quando proporcional. J em relao s horas extras e adicional noturno, por exemplo, sero consideradas as horas pagas no respectivo perodo aquisitivo. Os acordos e convenes coletivas de trabalho devero ser consultados pois geralmente estipulam perodos diferentes dos previstos em lei ou determinam que sejam utilizados, dentre as formas de apurao, a que for mais benfica ao empregado. Exemplo Clculo das mdias de frias para um empregado que, aps 4 (quatro) anos de trabalho, foi demitido em 30.10.2007. O empregado contava com um perodo de frias vencidas, mais 5 (cinco) meses proporcionais completados exatamente na data de desligamento. A conveno coletiva de trabalho determina que para a apurao da mdia de comisses para fins de aviso prvio, devero ser adotados dois clculos, sendo o primeiro, considerando os ltimos 12 meses trabalhados e o segundo, os ltimos 6 meses. Ser devido ao empregado para pagamento das frias, a mdia que resultar
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em maior valor. Embora a conveno determine a forma de clculo das comisses, em relao s horas extras, a apurao ser conforme determina a legislao, ou seja, considerando o respectivo perodo aquisitivo, conforme quadro abaixo:

Quadro II Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo vencido) Meses Jun/06 Jul/06 Ago/06 Set/06 Out/06 Nov/06 Dez/06 Jan/07 Fev/07 Mar/07 Abr/07 Mai/07 Total N meses para diviso Mdia do ano (total : n meses) Salrio-hora-comisso-quadro IV (*) Valor da mdia HE 50% 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 07,00 07,00 10,00 08,50 09,00 91,50 12 7,63 R$ 6,69 R$25,52 HE 70% 04,00 07,50 03,50 02,00 05,00 01,50 23,50 12 1,96 R$ 6,69 R$ 9,18 DSR HE 1,56 1,97 1,10 1,28 2,04 0,67 0,76 0,90 1,29 0,87 12,44 12 1,04 R$ 6,69 R$ 6,96

(*) Neste caso, tomou-se como base para salrio-hora-comisso, a mdia mais benfica ao empregado, conforme determina a conveno coletiva de trabalho, demonstrada no quadro IV abaixo.

Nota: Como o empregado j contava com um perodo aquisitivo de frias vencido, foi demonstrado no quadro acima o clculo da mdia com base nas horas efetivamente pagas no respectivo perodo aquisitivo, conforme mencionado anteriormente.
Quadro III Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo Proporcional)

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Meses Jun/07 Jul/07 Ago/07 Set/07 Out/07 Total N meses para diviso Mdia (total : n meses) Salrio-hora-comisso (quadro IV) Valor da mdia

HE 50% 08,50 10,00 10,00 10,00 09,00 47,50 5 09,50 R$6,69 R$31,78

HE 70% 07,50 09,00 05,00 21,50 5 04,30 R$6,69 R$20,14

DSR HE 0,85 1,97 1,67 2,13 0,87 7,49 5 01,50 R$6,69 R$10,04

Nota: Assim como no quadro II, no quadro III foi demonstrado o clculo da mdia com base nas horas efetivamente pagas dentro do perodo aquisitivo proporcional de 5 meses a que o empregado tem direito. Como a conveno estabeleceu que a mdia de comisses para pagamento do aviso prvio deve ser a dos ltimos 12 meses ou a dos ltimos 6 meses, prevalecendo a mdia mais benfica ao empregado, demonstraremos este clculo abaixo separadamente. Quadro IV Demonstrativo do Clculo das Mdias do Aviso Prvio Meses Nov/06 Dez/06 Jan/07 Fev/07 Mar/07 Abr/07 Mai/07 Jun/07 Jul/07 Ago/07 Set/07 Out/07 Total N meses para diviso Mdia (total : n meses) HE 50% 10,00 07,00 07,00 10,00 08,50 09,00 08,50 10,00 10,00 10,00 09,00 99,00 12 8,25 HE 70% 05,00 01,50 07,50 09,00 05,00 28,00 12 2,33 DSR HE 2,04 0,67 0,76 0,90 1,29 0,87 0,85 1,97 1,67 2,13 0,87 Comisses ltimos 12 meses R$1.080,00 R$1.100,00 R$1.040,00 R$1.150,00 R$1.200,00 R$1.190,00 R$1.400,00 R$1.490,00 R$1.510,00 R$1.560,00 R$1.480,00 R$1.390,00 DSR Comisses 12 meses R$270,00 R$264,00 R$200,00 R$250,00 R$177,78 R$362,17 R$269,23 R$298,00 R$290,38 R$231,11 R$370,00 R$267,31 R$3.249,99 12 R$270,83 R$1.400,00 R$1.490,00 R$1.510,00 R$1.560,00 R$1.480,00 R$1.390,00 R$8.830,00 6 R$1.471,67 R$269,23 R$298,00 R$290,38 R$231,11 R$370,00 R$267,31 R$1.726,03 6 R$287,67 Comisses ltimos 06 meses DSR Comisses 06 meses

14,02 R$15.590,00 12 1,17 12 R$1.299,17

Conforme clculo da mdia de comisses, o valor mais benfico ao empregado foi a mdia dos ltimos 6 meses. O valor do salrio-hora-comisso = R$6,69 (R$1.471,67 : 220)
Vlr sal/hor-comisso normal

R$6,69 R$6,69 R$6,69

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Valor das mdias do Aviso Prvio

R$27,60R$10,91 R$7,83 R$1.299,17

R$270,83

R$1.471,67

R$287,67

Resumo: Considerando os quadros demonstrativos de clculos, os valores finais de mdias para fins de clculo da resciso do empregado sero: Mdia para pagamento das frias vencidas = R$1.801,00 Mdia HE 50% = R$25,52 Mdia HE 70% = R$ 9,18 Mdia DSR = R$ 6,96 Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67 Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67 Nota: A conveno estabelece que a mdia mais benfica deve ser adotada somente para o clculo do aviso prvio. Portanto, entendemos que o empregador tambm estar agindo na legalidade se adotar a mdia dos ltimos 12 meses para o clculo das frias vencidas, o que resultaria no valor de R$1.611,66 como base de clculo.

Mdia para pagamento das frias proporcionais = R$ 1.821,30 Mdia HE 50% = R$31,78 Mdia HE 70% = R$20,14 Mdia DSR = R$10,04 Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67 Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67 Nota: Da mesma forma, entendemos que o empregador tambm estaria agindo na legalidade se adotar a mdia dos ltimos 12 meses para o clculo das frias proporcionais, o que resultaria no valor de R$ 1.631,96, como base de clculo.

Mdia para pagamento do aviso prvio = R$ 1.805,68 Mdia HE 50% = R$27,60 Mdia HE 70% = R$10,91 Mdia DSR = R$ 7,83 Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67 Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67

Base legal: Art. 142, 3 da CLT; Art. 487, 5 da CLT; Enunciado 340 do TST.

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13 SALARIO ou GRATIFICAO NATALINA O art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal estabeleceu a expresso DECIMO TERCEIRO SALARIO para a gratificao natalina. O 13 salrio devera ser pago em duas parcelas, sendo que a primeira devera ser paga entre os meses de Fevereiro e Novembro de cada ano e a segunda parcela at o dia 20 de Dezembro. O seu valor corresponde a 1/12 avos de remunerao devida em Dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho dar direito ao ms integral. Para que o funcionrio receba uma parcela do 13 salrio nas frias, ele dever solicitar ao empregador, por escrito, no ms de janeiro do ano corrente. Esta primeira parcela no sofrer descontos, porm devido o depsito do F.G.T.S. Clculo da 1a Parcela do 13 Salrio A 1 a parcela do 13 salrio equivale metade do salrio mensal do ms anterior, para os empregados mensalistas, horistas (para os quais se consideram 220 horas) e diaristas (30 dias). Exemplo: Mensalista que recebe o salrio de R$1.200,00 : 2 = 600,00 (1a parcela) Clculo da 2a Parcela do 13 Salrio A 2 parcela do 13 salrio corresponde ao salrio atual - a primeira parcela - o INSS. Exemplo: R$1.200,00 9% (INSS) = R$ 108,00 R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 108,00 = R$ 492,00 Exerccios 1-) Calcular o as 1 e 2 parcela do 13 salrio, os descontos e as respectivas bases de clculos para os seguintes casos:
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a) Admisso em 17/07/2013 com salrio de R$ 2500,00 mensais.

b) Admisso em 16/04/2013 com salrio de R$ 2.655,00 mensais

c) Admisso em 04/01/2013 com salrio de R$ 2.750,00 mensais e um dependente.

d) Admisso em 19/05/2013 com salrio de R$ 6.200,00 mensais.

FRIAS Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo, conforme Art. 130 da CLT e o seguinte quadro de faltas no justificadas: At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 33 faltas 30 dias corridos 24 dias corridos 1 8 dias corridos 12 dias corridos Perda do direito

O empregador tem um limite de 12 meses subseqente aquisio do direito pelo empregado para marcar as frias. Ultrapassando esse perodo, o empregador deve pag-las em dobro. Somente em casos excepcionais as frias so concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos. Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero concedidas de uma s vez. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalham na mesma empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzo para o servio. O empregado no entrar em gozo de frias sem a apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para a devida anotao. A anotao deve ser feita tambm no livro ou ficha de "Registro de Empregado". O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. Remunerao de Frias O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
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Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou periculoso sero computados no salrio que servir de base da remunerao de frias. Para a apurao da remunerao base para clculo das frias, ser feita mdia aritmtica dos adicionais variveis no perodo aquisitivo. Adicional de 1/3 nas Frias De acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7 da Nova Constituio, ficou institudo o pagamento de um tero a mais do que o salrio normal, por ocasio do gozo de frias anuais remuneradas. Abono pecunirio de frias facultativo ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento do abono pecunirio de frias acrescido de um tero (1/3) deve ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. Exemplo: O empregado tem direito a 30 dias de frias, referente a perodo aquisitivo de 01/10/1999 a 30/09/2000, com programao para gozo de frias a partir de 01/03/2001; Solicitao do Abono Pecunirio de Frias, pelo empregado e por escrito, at 15/09/2000 (quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo); Perodo total das frias de 01 a 30/03/2001, sendo 20 dias em descanso, de 01 a 20/03/2001, e 10 dias em Abono Pecunirio de 21 a 30/03/2001. Empregado recebe o equivalente a trinta dias de frias; Porm s ir descansar vinte dias; Ao retornar de frias ter direito a receber mais dez dias trabalhados. Frias coletivas O artigo 139 da C.L.T. prev as frias coletivas, que poder ser para todos os empregados da empresa ou para determinados setores, que podero ser gozadas em dois perodos, sendo que nenhum seja inferior a 10 dias. O empregador dever comunicar o rgo do Ministrio do Trabalho e ao Sindicato da categoria, com antecedncia mnima de 15 dias, sobre as frias coletivas, especificando em comunicado prprio as datas de inicio e fim das frias. 1 exemplo: Frias normais de 30 dias - mensalistas Joo da Silva Perodo aquisitivo: 01/08/2008 a 31/07/2009 Perodo de gozo das frias: 01/10/2009 a 30/10/2009 Remunerao: 1.650,00 por ms Teve cinco faltas no abonadas no perodo aquisitivo No tm dependentes Calculo para preenchimento do recibo de frias 30 dias de frias...........................................................1.650,00 1/3 frias....................................................... ........................550,00
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Total da remunerao de frias....................................2.200,00 Descontos INSS 11% sobre 2.200,00................................................242,00 IRRF (7,5%).......................................................................18,54 Lquido a receber.......................................................1.939,46 2 exemplo: Frias com faltas Ana Paula Perodo aquisitivo: 01/05/2008 a 30/04/2009 Perodo de gozo das frias: 11/09/2010 a 28/09/2010 Remunerao: R$ 720,00 por ms Teve 15(quinze) faltas no abonadas no perodo aquisitivo No tm dependentes Calculo para preenchimento do recibo de frias 18 dias de frias a R$ 24,00............................................432,00 Acrscimo (1/3 da CF)......................................................144,00 Total da remunerao de frias.......................................576,00 Descontos INSS 8% sobre 576,00...................................46,08 IRRF(Isento)......................................................0,00 Lquido a receber...........................................529,92

Exerccios Determine o perodo aquisitivo de frias e elabore o valor liquido a receber, e as respectivas bases de clculos e descontos legais dos funcionrios abaixo. a-) Jos Manoel Admisso: 18/04/2011 Salrio R$ 2.400,00 Incio de gozo: 02/07/2012 30 dias em descanso No tm faltas No possui dependente para IR b-) Eunice dos Santos Admisso: 15/02/2012 Salrio R$ 8900,00 Incio de gozo: 11/08/2013 Possui 01 dependente para IR Abono pecunirio c-) Benedito de Souza Admisso: 02/10/2009 Salrio R$ 2.350,00 Incio de gozo: 02/01/2011 Possui 8 faltas 2 dependentes Abono pecunirio
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d-) Francisca de Oliveira Admisso: 04/11/2009 Salrio R$ 6.200,00 Incio de gozo: 02/01/2011 No Possui falta 3 dependentes Abono pecunirio

RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO A resciso de contrato de trabalho um direito de todo trabalhador, o valor em dinheiro que ele recebe quando por algum motivo deixa de executar sua funo, desligando-se oficialmente de sua atividade. Muitos so as situaes em que ela necessria: pedido de demisso; dispensa por causa justa; dispensa sem justa causa; trmino de contrato de experincia; resciso antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregador; resciso antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregado; falecimento do empregado. Em todos esses casos, o clculo da resciso relativo ao motivo que exigiu o desligamento do trabalhador e ao salrio que esse ganhava. Ateno para no ser enganado, tambm direito de todo trabalhador exigir que se esclarea como os clculos foram feitos atravs do processo de homologao. A homologao de todos os contratos individuais de trabalho vigentes a mais de um ano, por ocasio de sua resciso, devera ser feita, obrigatoriamente, no sindicato da categoria profissional ou perante um rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. O pagamento da resciso contratual ser feito ao empregado, no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho. Devera ser feito em dinheiro, cheque visado ou deposito em conta corrente do empregado, devidamente comprovado atravs de recibo. Se o empregado for analfabeto, somente poder ser pago em dinheiro. No caso de empregados menores de 18 anos, devera ser acompanhada por pais ou responsveis (art. 479 CLT), e devera tambm ser paga em moeda corrente. O artigo 477 pargrafo quinto diz que, qualquer desconto que o empregador quiser fazer do empregado, no poder ser maior do que o salrio mensal. Prazo Para Pagamento A empresa deve efetuar o pagamento das parcelas que constam nos instrumentos de resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos: At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato: Aviso prvio trabalhado;
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 Extino automtica do contrato de prazo determinado. At o 10 dia contado da notificao de demisso, quando a ausncia de aviso prvio ou indenizao dele: Aviso prvio indenizado; Ausncia de aviso prvio; Resciso antecipada do contrato por prazo determinado. AVISO PREVIO O aviso prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por prazo indeterminado, inclusive os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto para o empregado demitido, que precisa procurar outro emprego, quanto para o empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregado demissionrio. Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: Despedimento (ou dispensa) - quando partir do empregador; Pedido de demisso - quando partir do empregado. AVISO PRVIO TRABALHADO aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais. Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho.

DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado. AVISO PRVIO INDENIZADO Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Mesmo quando indenizado, o perodo do aviso prvio computado para o pagamento de frias e 13 salrio proporcional. AVISO PRVIO DOMICILIAR O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer
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durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.

RESCISO CONTRATUAL VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias devidas ao empregado variam conforme o tipo de resciso que est sendo feito e, do tempo de servio que o mesmo tenha na empresa (mais de um ano ou menos de um ano). Assim, j existem vrios tipos de resciso/extino contratual. Abaixo est discriminado cada um dos casos, com mais e com menos de um ano de servio, bem como as respectivas verbas:

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA FGTS GRFC SAQUE 01 Com menos de um ano Saldo de salrios Aviso-prvio Frias proporcionais + 1/3 CF 13 salrio FGTS + 40% (+ (10 %) Com mais de um ano Saldo de salrios Aviso-prvio Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias Vencidas + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%)

DISPENSA COM JUSTA CAUSA FGTS GFIP NO SACA FGTS Com menos de um ano Saldo de salrios Com mais de um ano Saldo de salrios Frias vencidas + 1/3 CF 41

PEDIDO DE DEMISSO FGTS GFIP NO SACA Com menos de um ano Saldo de salrios 13 salrio Frias proporcionais + 1/3 CF (ver Smula 261 do TST) Com mais de um ano Saldo de salrios Frias proporcionais + 1/3 CF Frias vencidas + 1/3 CF 13 salrio

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO (Art. 481 da CLT) FGTS GFIP NO SACA

Com menos de um ano Saldo de salrios Frias Proporcionais + 1/3 CF ( Smula 261 do TST) 13 Salrio Com mais de um ano Saldo de Salrios Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias Vencidas + 1/3 CF 13 Salrio

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA ( Artigo 481 da CLT) FGTS GRFC SAQUE 01

Com menos de um ano Saldo de salrios Aviso-Prvio Frias Proporcionais + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%) Com mais de um ano Saldo de salrios Aviso-Prvio Frias Proporcionais + 1/3 CF 42

Frias Vencidas + 1/3 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%) EXTINO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO FGTS GFIP CDIGO 23 Com menos de um ano Saldo de salrios Frias Proporcionais + 1/3 (smula 171 do TST) 13 Salrio FGTS/ Cdigo 23 Com mais de um ano Saldo de salrios Frias proporcionais + 1/3 CF Frias vencidas + 1/3 CF 13 Salrio FGTS/ Cdigo 23

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA (art. 479 da CLT) FGTS GRFC SAQUE 01 Com menos de um ano Saldo de salrios Indenizao do artigo 479 da CLT Frias proporcionais + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%) Com mais de um ano Saldo de salrios Indenizao do artigo 479 da CLT Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias vencidas + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%)

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO ( art. 479 da CLT) fgts GFIP NO SACA Com menos de um ano Saldo de salrios Frias Proporcionais + 1/3 (ver smula 261 TST) 13 Salrio Com mais de um ano Saldo de salrios Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias Vencidas + 1/3 CF 43

13 Salrio EXTINO DO CONTRATO POR FECHAMENTO DA EMPRESA FGTS GRFC SAQUE 03

Com menos de um ano Saldo de salrios Aviso-Prvio Frias-Proporcionais + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%) Com mais de um ano Saldo de salrios Aviso-Prvio Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias Vencidas + 1/3 CF 13 Salrio FGTS + 40% ( + 10%)

EXTINO DO CONTRATO A PRAZO (INCLUSIVE CONTRATO DE EXPERINCIA) FGTS GRFC SAQUE 04

Com menos de um ano Saldo de salrios Frias-Proporcionais + 1/3 CF 13 Salrio FGTS Com mais de um ano Saldo de salrios Frias Proporcionais + 1/3 CF Frias Vencidas + 1/3 CF 13 Salrio FGTS

RESCISO DO CONTRATO A PRAZO COM JUSTA CAUSA ( artigo 479 da CLT) FGTS GFIP NO SACA

Com menos de um ano Saldo de salrios Com mais de um ano Saldo de salrios Frias Vencidas + 1/3 CF

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TABELA DE INCIDNCIA Fundamento Legal EVENTO Abono Pecunirio de Frias - limite legal Adiantamento 13 Salrio Adicional de 1/3 das Frias Gozadas Adicional de 1/3 do Abono Pecunirio de Frias- limite legal Adicional de 1/3 sobre Frias Indenizadas - resciso Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Aviso Prvio Indenizado Aviso Prvio Trabalhado Comisso Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 1 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 2 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - Resciso Dcimo Terceiro Salrio - 13 Indenizado - Resciso 1/12 avos em razo do aviso prvio - parcela indenizada INSS NO NO SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM FGTS NO SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM IRRF NO NO SIM NO NO SIM SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM SIM

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DSR - Descanso Semanal Remunerado Faltas Dias Faltas Horas Frias Gozadas Frias Proporcionais Indenizadas - resciso Frias Vencidas Indenizadas - resciso Horas Extras Indenizao do Artigo 479 da CLT Multa por Atraso no Pagamento Salrio Salrio Famlia

SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO NO SIM NO NO SIM NO

SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO NO SIM NO NO SIM NO

SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO NO SIM NO NO SIM NO

Como calcular uma resciso O que deve ser pago em cada resciso depende da causa da resciso do funcionrio. Voc pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tpico "Resciso Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em clculos trabalhistas que fazem todos esses clculos de forma automtica. No entanto, importante que o usurio saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confivel que seja, est suscetvel a erros, j que manipulado por usurios que podem inserir informaes incorretas. Portanto verificaremos neste tpico como calcular cada um dos itens que podem compor uma resciso de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro importante entendermos o conceito de Mdias, j que elas faro parte do clculo da resciso, caso o funcionrio as tenha. Para entender melhor sobre Mdias, leia o tpico "Entendendo as mdias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de resciso: com aviso prvio trabalhado e com aviso prvio indenizado: Aviso Prvio Trabalhado: neste caso, o funcionrio avisado com 30 dias de antecedncia que ser demitido e trabalha estes 30 dias na empresa at a data da resciso do contrato (ltimo dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do ltimo ms trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, ento o ltimo dia trabalhado por esse funcionrio ser dia 03/03/10 (data da resciso). Quando se cumpre o aviso prvio trabalhado, o funcionrio ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de seu horrio normal de trabalho. O empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral (artigo 487, 4 da CLT).

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Aviso Prvio Indenizado: quando o funcionrio demitido de forma imediata, ou seja, j no deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um ms indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias. Agora vamos aos itens do clculo de resciso: SALDO DE SALRIO: o valor referente ao salrio dos dias ou horas trabalhados no ms de sua resciso. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base /30 x dias trabalhados no ms da resciso Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.

AVISO PRVIO INDENIZADO: Esta verba paga somente quando a resciso com aviso prvio indenizado (no trabalhado), e o valor pago aqui equivale a: Para mensalistas: 30 dias de salrio + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) Para horistas: salrio hora x horas ms + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionrio seja demitido. No entanto, se for pedido de demisso sem aviso trabalhado, ento este mesmo valor descontado na resciso do funcionrio. Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e no tem tributaes quando desconto. FRIAS VENCIDAS: Corresponde ao perodo de frias vencidas e no gozadas pelo funcionrio. Ele ir receber de acordo com os dias pendentes de frias vencidas. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis / 30 x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido. Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das frias na seguinte proporo: * At 5 faltas - 30 dias corridos
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* 6 a 14 faltas - 24 dias corridos * 15 a 23 faltas - 18 dias corridos * 24 a 32 faltas - 12 dias corridos (As faltas so contadas sempre dentro do perodo aquisitivo a que dizem respeito s frias calculadas). Para encontrar o valor das frias, caso os dias de gozo tenham sido diminudos em funo das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3', levando em considerao o resultado obtido no clculo para mensalistas. Exemplo: o funcionrio tem 900,00 de frias vencidas a receber, equivalentes a 30 dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do perodo aquisitivo destas frias e ter direito somente a 18 dias corridos de frias. Sendo assim o clculo a se fazer ser o seguinte: R$ 900,00 /30 dias = R$ 30,00 R$ 30,00 x 18 dias= R$ 540,00 Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de frias vencidas + 1/3 sobre estas frias em funo do seu nmero de faltas no perodo aquisitivo. Esta verba tributa somente para IRRF. FRIAS PROPORCIONAIS: Corresponde ao perodo de frias que ainda no venceu e que, portanto, ainda no foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve incio o perodo aquisitivo das frias at a data da resciso, sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada ms desta contagem para que o funcionrio tenha direito ao avo. Ateno, pois as faltas podem fazer com que o funcionrio no atinja os 15 dias trabalhados dentro do ms. Exemplo 1: incio do perodo aquisitivo: 03/06/2010. Data da resciso: 28/08/2010. A contagem ser feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 - 1 avo 03/07/10 a 02/08/10 - 1 avo 03/08/10 a 28/08/10 - 1 avo (pois tem 25 dias trabalhados, maior que 15). O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais.

Exemplo 2: incio do perodo aquisitivo: 15/05/2010. Data da resciso: 25/08/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma:
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15/05/10 a 14/06/10 - 1 avo 15/06/10 a 14/07/10 - 1 avo 15/07/10 a 14/08/10 - 1 avo 15/08/10 a 25/08/10 - 0 avo (pois tem 10 dias trabalhados, menor que 15) O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais OBS: em ambos os casos, ser acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado, caso o aviso prvio seja indenizado. Caso o aviso prvio seja trabalhado, ento conta-se somente at o ltimo dia trabalhado (ou data da resciso). Para calcular o valor de frias proporcionais, proceda da seguinte forma: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Lembre-se de verificar se o funcionrio teve faltas durante este perodo aquisitivo, para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo do item anterior 'Frias Vencidas'. Esta verba tributa somente para IRRF. FRIAS 1/3 Somam-se os valores de frias vencidas + frias proporcionais (ambos j acrescidos das mdias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de frias. Caso queira apurar resultados separados, basta dividir cada uma das verbas por 3 (trs). Esta verba tributa somente para IRRF 13 SALRIO PROPORCIONAL: Deve ser contado a partir do 1 dia til do ano ou data de admisso, caso tenha sido admitido no mesmo ano da resciso. Cada ms que tiver 15 dias ou mais trabalhados, conta como um avo de 13. Note que o nmero de faltas dentro do ms interferem nesta contagem. Exemplo: data de admisso: 15/02/2010, (sendo que o funcionrio teve 16 dias de falta no ms 04) e demisso com aviso prvio indenizado em 15/05/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma: 15/02/10 a 28/02/10 - 0 avo (pois tem 14 dias trabalhados, menor que 15). 01/03/10 a 31/03/10 - 1 avo 01/04/10 a 30/04/10 - 0 avo (faltou 16 dias, portanto tem apenas 14 dias trabalhados)
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01/05/10 a 15/05/10 - 1 avo. A contagem termina aqui se o aviso prvio for trabalhado. Caso seja indenizado, a contagem continua na prxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15). Neste caso o funcionrio ter direito ento a 2 avos de 13 proporcional e no ter direito a 13 salrio indenizado. Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. 13 SALRIO INDENIZADO: Corresponde a um avo de 13 indenizado, quando a demisso com aviso prvio indenizado. Quando o aviso prvio trabalhado, no existe o pagamento desta verba. Esta verba s ser calculada se contados 30 dias corridos aps a data de resciso, o funcionrio tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do ms seguinte ao da resciso, conforme demonstra o exemplo do item acima: '13 Salrio Proporcional' Esta verba tributa para INSS e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. INDENIZAO NO CONTRATO DE EXPERINCIA Este valor devido quando existe a quebra do contrato de experincia, ou seja, o funcionrio desligado antes do prazo de experincia acordado entre as partes. Caso o funcionrio seja demitido pelo empregador, ento ele deve receber como indenizao o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Caso o funcionrio pea demisso, ento deve ser descontado na resciso o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Exemplo: o funcionrio foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experincia e salrio de R$ 1.200,00. Sendo assim, seu prazo de experincia findaria em 29/05/2010. No entanto, ele foi demitido antes disso, em 15/04/2010. Faltavam ento 44 dias para o trmino da experincia. Logo, a empresa deve pagar como indenizao a este funcionrio o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R$ 880,00. Voc consegue chegar a este valor aplicando uma simples R$ 1200/30= R$ 40,00

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R$ 40,00 x 22dias = R$ 880,00 Se for o funcionrio quem pediu demisso, ento se deve descontar os R$ 880,00 de sua resciso.

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QUADRO DE GARANTIA DE EMPREGO

Motivo

Perodo de Garantia no Emprego

Comentrios

Licena-Maternidade

Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, ou seja, aproximadamente 14 meses, dependendo de cada caso.

Analisar as clusulas de conveno coletiva, acordo e dissdio coletivo, que em sua maioria estabelecem um perodo de garantia de emprego ao retorno do empregado ao trabalho. Para o empregado que ficar afastado a partir do 16 dia pelo INSS.

Acidente de Trabalho

Doze meses (um ano) aps o retorno ao trabalho.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes Titulares e Suplentes.

Um ano de mandato e um ano aps mandato. Total = dois anos.

Titulares e suplentes eleitos diretamente pelos empregados de uma determinada empresa. Presidente/Diretor de uma determinada categoria sindical que depois de eleitos pelos membros da categoria tomaro posse do suposto sindicato. Todos os empregados, por motivos de convocao para prestao de Servio Militar. Art. 472 CLT e Lei 4375, de 17/08/64(Lei do Servio Militar.

Presidncia/Diretoria/ Sindical

A partir de sua inscrio; durante o seu mandato; e um ano aps seu mandato.

Servio Militar

A partir do alistamento at sua dispensa ou trmino de uma incorporao; prazo de 30 dias aps o licenciamento para retornar ao trabalho.

SEGURO-DESEMPREGO Ter direito de receber o seguro-desemprego, regulado pelas Leis 7.988 de 11/01/1990 e n 8.900, de 30/06/1994, o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada nos ltimos 6 (seis) meses anteriores data de dispensa; Ter trabalhado na condio de empregado para pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, ou ter exercido atividade autnoma menos 15 (quinze) meses ininterruptos nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses.

Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado rural, o empregado de empresas privadas e os profissionais liberais, ficando excludo o empregado domstico (a quem esse benefcio no foi estendido, como se depreende o disposto no art. 7, ic. II, seu pargrafo nico, da Constituio Federal);
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No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio (excetuando auxlioacidente, auxlio suplementar e abono de permanncia em servio); No estar em gozo de auxlio-desemprego (Lei n 4.923/65); E, ainda, no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente para a manuteno de si mesmo e de sua famlia.

Clculo do Seguro Desemprego De 6 a 11 meses De 12 a 23 meses Acima de 24 meses 3 parcelas 4 parcelas 5 parcelas

CADASTRAMENTO DO PIS Caso o empregado que est sendo registrado nunca tenha trabalhado, (1 emprego), obrigatrio que a empresa faa o cadastramento no PIS. O PIS Programa de Integrao Social (criado pela Lei complementar n 7 de 07/09/1970) um sistema constitudo por um nico fundo, formado pela contribuio mensal de todas as empresas do Pas, com base em um pequeno percentual de seu lucro ou, no tendo fins lucrativos, sobre a sua folha de pagamento. Este fundo administrado pela Caixa Econmica Federal, gerando rendimentos. atravs deste cadastramento tambm que o empregado ter direito ao saque do PIS (somente depois de 5 anos de cadastro), com datas pr-fixadas pela Caixa Econmica Federal. Aposentadoria; Invalidez permanente; Reforma militar ou transferncia para a reserva; Cncer do titular ou de seus dependentes; Portador do vrus da AIDS; Morte do trabalhador - saque pelos dependentes CAGED O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados foi institudo conforme a Lei 4.923 de 23/12/1965, ele deve conter dados relativos ao estabelecimento que movimentou trabalhadores no ms informado, seja por admisso, demisso ou transferncia. O prazo de entrega do CAGED e ate o dia 07 do ms subseqente ao fato gerador. OBRIGAES ANUAIS

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DIRF - Declarao de Informaes de Rendimento na Fonte As empresas anualmente so obrigadas a informar para a Receita Federal os funcionrios que durante o ano anterior tiveram reteno de Imposto de Renda na Fonte Pagadora. Forma e Local de Entrega Em formulrio - Receita Federal; Em meio magntico - Receita Federal ou internet no site do SERPRO. Prazo de Entrega At o ltimo dia til do ms de fevereiro.

RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais uma obrigao anual das empresas, na qual se prestam inmeras informaes para o Ministrio do Trabalho. Forma e Local de Entrega A entrega dever ser nas agncias do Banco do Brasil ou CEF: Em formulrio - estabelecimento com menos de 10 vnculos; Em disquete - obtm-se gratuitamente na CEF - Programa Gerador da RAIS GORAIS, bastando levar dois disquetes 31/2. O GORAIS oferece: GERADOR da declarao da RAIS, conforme especificao tcnica; ANALISADOR do arquivo RAIS com a finalidade de criticar as informaes prestadas. A entrega poder ser feita nas agencias do Banco do Brasil e CEF ou regionais do SERPRO: Internet - por meio do site do SERPRO (http://www.serpro.gov.br): Fita magntica - especificao de o arquivo obter no SERPRO e entrega nas regionais do SERPRO.

RAIS Negativa Os estabelecimentos sem funcionrios tambm devem preencher o formulrio, bastando apenas preencher os dados do estabelecimento e nos dados do empregado traar uma reta na diagonal de uma ponta a outra.

Prazo de Entrega At o ms de maro do ano subseqente.

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INFORME DE RENDIMENTOS - Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno de Imposto de Renda na Fonte A empresa obrigada a entregar aos empregados, at o dia 28 de fevereiro do exerccio financeiro correspondente ou, quando for o caso, por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o "Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do Imposto de Renda na Fonte", em uma nica via, para fins de Declarao Anual de Imposto de Renda. No caso de rendimentos pagos por pessoas jurdicas, no sujeitos reteno do Imposto de Renda na Fonte, o comprovante de rendimento deve ser fornecido, no mesmo prazo, ao beneficirio que o tenha solicitado.

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GUARDA DE DOCUMENTOS PRAZOS

Conforme prev a legislao as empresas so obrigadas a manter diversos documentos em arquivos para fins de comprovao das obrigaes relativas ao emprego, quando da fiscalizao trabalhista e previdenciria. No obstante, dentre os vrios direitos garantidos aos trabalhadores urbanos e rurais pela Constituio Federal, h tambm o direito de ingressar com ao quanto aos crditos resultantes da relao de trabalho, com prazo prescricional de: 2 (dois) anos contados da data da extino do contrato; 5 (cinco) anos e retroativamente, contados da data de ingresso da ao;

Nota: ao trabalhador menor no corre prazo prescricional enquanto no completar 18 (dezoito) anos de idade. Maiores detalhes acesse tpicos Direitos Constitucionais do Trabalhador e Trabalhador Menor de Idade importante que as empresas analisem cuidadosamente os documentos antes de serem descartados, uma vez que estes podero servir como provas no s para o empregado em questo como tambm para os paradigmas que eventualmente possam pleitear os direitos resultantes da relao de trabalho. QUADRO DE DOCUMENTOS E RESPECTIVOS PRAZOS Documento Acordo de Compensao Acordo de Prorrogao Atestado Mdico Autorizao para desconto no previsto em lei Aviso Prvio CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Comprovante de Cadastramento PIS/PASEP Comprovante de Reteno do INSS Contribuintes Individuais Declarao de Instalao (NR - 2 - Port. 3.214/78) Documentao sobre imposto de renda na fonte Exames Mdicos FGTS - GFIP - GRFP Folha de votao de eleio da CIPA GRCS - Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical Perodo 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 2 anos 3 anos a contar da data da postagem 10 anos 10 anos Indeterminado 7 anos 20 anos, no mnimo, aps o desligamento do empregado 30 anos 5 anos 5 anos Base Legal CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX Port. MTb n 2.115/99, art. 1, 2 Dec.-lei n 2.052/83, arts. 3 e 10 Art. 81 6 da IN SRP 3/2005 no h Art. 174 do CTN Portaria n 3.214/78, NR - 7 Decreto n 99.684/90 Portaria n 3.214/78, NR - 5 CTN - Lei 5.172/66, art. 174 57

GPS e toda documentao previdenciria quando no tenha havido levantamento fiscal. (Folha de pagamento, recibos, Ficha de SalrioFamlia, Atestados mdicos, Salrio Maternidade, GPS) Livro de Atas da CIPA Livro de Inspeo do Trabalho Mapa Anual de Acidente de Trabalho Pedido de Demisso PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio RAIS Recibo de abono de frias Recibo de adiantamento salarial Recibo de entrega da Comunicao de Dispensa - CD (Seguro-Desemprego) Recibo de gozo de frias Recibo de pagamento de salrio Registro de Empregados Registro de segurana de caldeiraria Salrio-Educao - Documentos de convnios Solicitao de abono de frias Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Vale-transporte

10 anos, exceto na hiptese de dolo, fraude ou simulao, o INSS poder a qualquer tempo apurar e constituir seus crditos Indeterminado Indeterminado 5 anos 2 anos 20 anos 10 anos 5 anos, durante o emprego at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS Indeterminado Indeterminado 10 anos 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 2 anos * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso

Decreto n 3.048/99, art. 348 no h no h Portaria n 3.214/78, NR - 4 CF, art. 7, XXIX 11 Art. 178 IN INSS 118/2005 Dec.-lei n 2.052/83, arts. 3 e 10 CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX Resoluo CODEFAT 392/2004 CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX no h no h Dec.-lei n 1.422/75, art. 1, 3 CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX

Nota: A partir de 01.07.2003, as empresas e equiparados devem arquivar e conservar em meio digital ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e arquivos utilizados para registro de negcios e atividades econmicas ou financeiras, escriturao de livros ou produo de documentos de natureza contbil, fiscal, trabalhista e previdenciria.

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AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS

OBRIGAES MENSAIS SALRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT. CAGED Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTB. Para maiores detalhes, acesse o tpico CAGED Entrega por Meio Eletrnico . INSS Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma abaixo: CONTRIBUIO PRAZO PARA RECOLHIMENTO At o dia 10 do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 10, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. Nota: Recolhimento das Contribuies Previdencirias sobre os pagamentos de reclamatrias trabalhistas referente aos cdigos 1708, 2801, 2810, 2909, 2917, na hiptese de no reconhecimento de vnculo e do acordo homologado em que no h a indicao do perodo em que foram prestados os servios. Nota: Havendo o parcelamento do crdito e se o vencimento deste for diferente do dia 10, o prazo para recolhimento da contribuio previdenciria o mesmo do parcelamento. Nota: At dezembro/2008 (competncia novembro/2008), o recolhimento do INSS sobre reclamatria trabalhista nos cdigos acima, era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02. At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008. Contribuio sobre remunerao e produtos rurais Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subseqente. Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02. Contribuinte individual (carns), No dia 15 (quinze) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 59

Contribuio sobre reclamatria trabalhista

inclusive domstico

15, conforme artigo 216, inciso II e VIII do Regulamento da Previdncia Social RPS. At o dia 20 de dezembro, inclusive para o empregado domstico. Se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento ser:

13 salrio

no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior para os empregados em geral; no 1 (primeiro) dia til imediatamente posterior para os empregados domsticos. At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008.

13 salrio pago em resciso

Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subseqente. Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.

PIS CADASTRAMENTO Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP. FGTS Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90). CIPA Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo ao calendrio anual. EXAME MDICO Realizar exame mdico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam suas atividades. Assim como os peridicos no perodo indicado pelo Mdico do Trabalho e os demissionais quando necessrio. ACIDENTE DO TRABALHO Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subseqente ao da ocorrncia. VALE-TRANSPORTE Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado. Para maiores detalhes, acesse o tpico Vale Transporte. SALRIO-FAMLIA

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Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou ao invlido. Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de idade, comprovante de freqncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato. Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Famlia. GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, at o dia 20 de cada ms, cpia da GPS, das contribuies recolhidas ao INSS, relativamente competncia anterior. Nota: entendemos que, diante da prorrogao do prazo do recolhimento do INSS, para o dia 20, conforme MP 447/2008, a entrega da cpia da GPS ao sindicato poder ser efetuada no prprio dia do recolhimento ou no dia til subseqente. CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical dos Empregados . PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo inadequada do Programa.

OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO JANEIRO 13 Salrio Efetuar, at o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13 salrio pago aos empregados com salrio varivel. Veja entendimento diferente quanto a este prazo no tpico 13 Salrio - Salrio Varivel - Ajuste da Diferena. Os empregados que pretendam receber a metade do 13 salrio por ocasio das frias devem requer-lo empresa, durante o ms de janeiro. Acidentes do Trabalho - Doenas Ocupacionais - Agentes de Insalubridade A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTb, mapa com avaliao anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade. Salrio-Educao As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar sua opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino - FAME. Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Educao. Contribuio Sindical da Empresa 61

As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a contribuio sindical. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical do Empregador . Entidade Beneficente de Assistncia Social - Plano de Ao A entidade beneficente de assistncia social dever apresentar ao INSS, at dia 31 de janeiro, o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso. Contribuio Sindical Rural No ms de janeiro recolhe-se a contribuio sindical rural patronal. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Rural. GFIP Declaratria 13 Salrio Entrega das informaes dos fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13 salrio pago no ms de dezembro do ano anterior, informando obrigatoriamente em GFIP como competncia 13. Para maiores detalhes acesse o tpico GFIP/SEFIP Declaratria 13 Salrio. FEVEREIRO Dirf - Declarao do Imposto de Renda na Fonte A DIRF uma obrigao de informar Receita Federal as retenes do imposto de renda, tanto de salrios como de outros rendimentos. Devem tambm ser remetidos os comprovantes de reteno e de rendimentos, aos respectivos beneficirios. A Dirf relativa ao ano-calendrio de 2008 dever ser entregue at s 24h (vinte e quatro horas), horrio de Braslia, de 27 de fevereiro de 2009. (prazo fixado pela IN SRF 888/2008 e IN RFB 920/2009). Para maiores detalhes, acesse o tpico DIRF. Contribuio Sindical dos Autnomos e Profissionais Liberais Os autnomos e profissionais liberais devem no ms de fevereiro efetuar o pagamento da contribuio sindical s respectivas entidades de classe. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Autnomos e Profissionais Liberais . Indstrias da Construo - Anexo II - Resumo Anual As indstrias da construo devem enviar, via postagem, o Anexo II - Resumo Anual da NR 18 (Condies, Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo) at o ltimo dia til do ms de fevereiro. MARO RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS Os empregadores so obrigados a entregar, no prazo estipulado por cronograma de entrega do MTE, a RAIS devidamente preenchida. O prazo de entrega de 15 de janeiro a 27 de maro de 2009, fixado pela Portaria MTE 1.207/2008. Para maiores detalhes acesse o tpico RAIS. Contribuio Sindical dos Empregados Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical dos Empregados. Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio nico

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Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigam-se a elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTb, at 30 de maro, um programa bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver. As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e elaborar, respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalao.

ABRIL Contribuio Sindical dos Empregados Recolhimento Em abril recolhe-se a contribuio descontada dos empregados em maro. Entidade Beneficente de Assistncia Social A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30 de abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio anterior.

MAIO Contribuio Sindical - Relao Entrega Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao rgo local do MTE, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido. A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos. Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio Famlia. Contribuio Sindical Rural No ms de maio recolhe-se a contribuio sindical rural das pessoas fsicas. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Rural. NOVEMBRO 13 Salrio - 1 Parcela At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio, salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias. Para maiores detalhes, acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio 1 Parcela. Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de vacinao ou documento equivalente para crianas at 6 anos. DEZEMBRO 13 Salrio - 2 Parcela 63

Deve ser efetuado at o dia 7 de dezembro o depsito do FGTS incidente sobre o pagamento da primeira parcela do 13 salrio. At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio, deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela. Para maiores detalhes, acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio 2 Parcela. A Contribuio Previdenciria referente ao valor total do 13 salrio tambm deve ser recolhida at o dia 20. OBRIGAES SEMESTRAIS Salrio-Educao - Cadastro de Alunos Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos, devidamente atualizado ou preenchido, indicando nominalmente os beneficirios atendidos. Para maiores detalhes acesse o tpico SalrioEducao. OBRIGAES ANUAIS CIPA As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies anualmente. Para maiores detalhes, acesse o tpico CIPA - Aspectos Gerais. SIPAT As empresas, obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Vale-Transporte O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito: endereo residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Para maiores detalhes, acesse o tpico Vale Transporte. As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas. ATUALIZAR CERTIDES NEGATIVAS importante que os empregadores mantenham atualizadas as certides negativas de dbito junto aos rgos Federais a saber: Certificado de Regularidade do FGTS (CRF). A validade do CRF de 30 dias a contar da data da emisso. A regularizao individualizada por CNPJ e o empregador poder fazer a consulta atravs do site: http://www1.caixa.gov.br/pj/index.asp); Certido Negativa de Dbito junto ao Inss (CND). A validade da CND de 180 dias da data da emisso. A regularizao requerida pelo CNPJ da matriz do empregador e este poder fazer a consulta ou pedido atravs do site do Ministrio da Previdncia Social http://www.mpas.gov.br/pg_secundarias/paginas_perfis/perfil_Empregador_01.asp. Certido Conjunta Negativa ou Positiva com efeitos de Negativa da Receita Federal. A validade desta certido de 180 dias a contar da data de emisso. A certido poder ser solicitada e emitida por meio da Internet, nos endereos eletrnicos http://www.receita.fazenda.gov.br ou http://www.pgfn.fazenda.gov.br. ATUALIZAES NO SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO Todo sistema de folha de pagamento precisa de parametrizaes que influenciam diretamente no clculo da folha de pagamento, nas provises de frias e 13 salrio, na apurao dos encargos sociais a serem recolhidos e etc. 64

Dentre as parametrizaes que influenciam diretamente nestes aspectos podemos citar: Cadastro e reviso de todas as verbas ou eventos da folha de pagamento e suas incidncias de encargos (Inss, Fgts, Imposto de renda) e incidncias sobre outros eventos (Penso Alimentcia, Faltas e etc); Cadastro dos feriados nacionais e municipais para apurao do Descanso Semanal Remunerado; Reviso dos clculos de provises de frias e 13 salrio e incidncias dos valores variveis (horas extras, adicionais noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) sobre as provises, bem como a correta contagem dos avos mensais. Alterao das tabelas de Inss, Salrio Famlia e Imposto de Renda; Cadastro dos funcionrios com estabilidade de emprego (acidente de trabalho, licena maternidade, Cipeiros, dirigente sindical e etc.); Verificao da Conveno Coletiva de Trabalho da(s) respectiva(s) entidade(s) sindical(ais) e as abrangncias como: - Percentuais de horas extras em escala (50%, 65%, 80%, 100% e etc); - Pisos salariais (diferenas por regio); - Garantias de emprego (alm das previstas em lei);

BASES LEGAIS Decreto n 57.155/65 Lei n 7.418/85 Lei n 8.036/90 Lei n 8.212/91 Decreto n 3.048/99 Lei n 9.876/99 Decreto n 3.265/99 Portaria MTb n 3.214/78, NR 4, 5 e 7 Artigos 578 a 580 da CLT e os citados no texto.

LISTA DE CHECAGEM DAS ROTINAS TRABALHISTAS

VALE TRANSPORTE Concesso do Vale Transporte (municipal, intermunicipal, metr e trem). Termo de compromisso e informao sobre endereo residencial e meio de transporte, firmado pelo empregado usurio do VT, renovado a cada ano (art. 7, 1, Decreto n 95.247/87). CRECHES Convnio de creche (distrital, pblica ou privada, pela prpria empresa, regime comunitrio, SESI, SESC ou entidades sindicais). PREVIDNCIA SOCIAL Manuteno das fichas de Salrio Famlia e comprovao de vacinaes peridicas (Carto da Criana) e matrcula escolar. Fixao da cpia da GPS, relativo ao ms de competncia anterior, no quadro de horrio de trabalho, durante o prazo de um ms (prazo fixado pelo Decreto 1.843/1996). TRABALHISTA Deficientes fsicos - Empresas com 100 ou mais empregados esto obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficirios da Previdncia Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficincia habilitada (Lei n 7.853/89, regulamentada pelo Decreto n 3.298/99). Vencimento de exames mdicos - Renovao peridica. Acordo Coletivo de Compensao de Horas Semanais para menores (renovao a cada 2 anos). Quadro de Horrio de Trabalho (modelo nico para menores e adultos).

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Quadro que trata da proteo de menores (fixado em local visvel e de grande circulao). Carto Externo (Office-Boy; Vendedores Externos; Motoristas; etc). Livro ou Ficha de Registro de Empregados - Atualizao das fichas de registro de empregados ou livro. Atualizao das CTPS de empregados. IMPOSTO DE RENDA Declarao de dependentes para Imposto de Renda (admisso, alterao e no ms de janeiro de cada ano). Manuteno do PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador) da empresa tomadora e das empresas fornecedoras (cozinha industrial, refeies transportadas, administrao de cozinha industrial, cesta de alimentos, ticket alimentao, etc). TREINAMENTO Empresas com mais de 100 empregados, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra (art. 390C, da CLT - Lei n 9.799/99). CONVENO COLETIVA DO TRABALHO Observar exigncias do Acordo ou Conveno Coletiva. SINDICATO Observar os prazos determinados pelos sindicatos, quanto ao recolhimento da Contribuio Confederativa, Mensalidades de Associados e Contribuies Assistenciais previstas nos Acordos/Convenes Coletivas da categoria profissional, inclusive da categoria diferenciada.

Envio da cpia da GPS, devidamente quitada, ao sindicato profissional, at o dia 10 de cada ms subseqente ao da competncia. SALRIO-EDUCAO - FNDE Com a nova redao dada pelo Decreto 6.300/2006, revogando os Decretos 3.142/199 e 4.943/2003, a partir da competncia janeiro/2007, as empresas esto obrigadas a recolher o Salrio-Educao, com base na alquota de 2,5% incidente sobre o valor total das remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo, no ms, aos empregados, diretamente Secretaria da Receita Previdenciria, por meio da GPS. Para as competncias anteriores janeiro/2007, acesse o tpico Salrio-Educao. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Implantao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - NR 9. Implantao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - NR 7. Validade dos extintores de incndio. Manuteno dos hidrantes. Elaborao do Mapa de Riscos Ambientais pela CIPA. SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho); Composio da CIPA, de acordo com a quantidade de empregados x grau de risco. Validade do Relatrio de Inspeo de caldeiras, compressores, etc. Inspeo Prvia de funcionamento do estabelecimento. CIPA - trmino de gesto e reeleio (edital de convocao com 45 dias de antecedncia ao trmino).

Laudo Tcnico Ambiental, expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho, contendo informaes sobre a existncia de tecnologia de proteo

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coletiva que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia e recomendao sobre a sua adoo pelo estabelecimento respectivo (art. 58, Lei n 8213/91). PPP, entrega na ocasio do desligamento do empregado (art. 58, Lei n 8213/91).

SENAI/SENAC Certificado SENAI - trmino de aprendizagem (art. 6, 2, Decreto 31.546/1952). Quantidade de menores aprendizes (proporcionalidade). As indstrias, empresas de comunicao, transportes e pesca, com mais de 500 empregados, devem recolher mensalmente a Contribuio Adicional do SENAI. O recolhimento calculado com base em 0,2% sobre o valor total das remuneraes mensais pagas aos empregados e recolhe-se diretamente ao SENAI ou Banco do Brasil em guia prpria. Havendo convnio SENAI/Empresa a contribuio poder ser reduzida pela metade.

QUADRO DE INCIDNCIAS TRIBUTRIAS

VERBAS Abonos Abono Pecunirio de frias (Ver Nota) Adicionais: Insalubridade Periculosidade Noturno Horas Extras Tempo de Servio Transferncia Ajuda de Custo (parcela nica para transferncia) Auxlio Acidentrio (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Aviso Prvio Indenizado (Ver Nota) Aviso Prvio Trabalhado IR FONTE Sim (Lei 7713/88 art. 3 e 7) No (Parecer PGFN 1.905/2004, ADI RFB 28/2009 e IN 936/2009) INSS Sim (Lei 8212/91, art. 28, I) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, e) FGTS Sim (Lei 8036/90, art. 15) No (IN SIT 25/2001, art. 13, II

Sim (Lei 7713/88, art. 3 Sim (Lei 8212/91, e 7) art. 28, I)

Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, II a V)

No (Lei 7713/88, art. 6, XX)

No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, g)

Sim (Lei 8212/91, Sim (Lei 7713/88, art. 3 art. 28, I e Lei e 7) 8213/91, art. 60, par. 3) Sim (Lei 8212/91, Sim (Lei 7713/88, art. 3 art. 28, inciso I e e 7) Lei 8213/91, art. 60, par. 3) No (Lei 7713/88, art. 6, V) Sim (Decreto 6727/2009)

No (IN SIT 25/2001, art. 13, XIII) Sim (IN SIT 25/2001, art 9, III -durante todo o perodo de afastamento do empregado) Sim (IN SIT 25/2001, art. 9, II) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIX) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIX) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV) No (IN SIT 25/2001, art. 13, XV) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XI) 67

Sim (Lei 7713/88, art. 3 Sim (Lei 8212/91, e 7) art. 28, I) Sim (Decreto 6727/2009 e IN RFB 925/2009) No (Decreto 3048/99, art. 214, par. 6) Sim (Decreto 3048/99, art. 214, par. 6) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, h) Sim (Lei 8212/91, art. 28, par. 8, a)

Dcimo Terceiro Salrio parcela adicional de 1/12 paga Sim (Lei 7713/88 art. 3 em resciso devido ao aviso e 7 e Lei 7959/89, art. prvio indenizado 5, II) (Ver Nota) Dcimo Terceiro Salrio 1a. parcela Dcimo Terceiro Salrio 2a. parcela ou por resciso do contrato de trabalho No (IN SRF 15/2001, art. 7, 2) Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7, Lei 7959/89, art. 5, II e IN SRF 15/2001, art. 7, 7) No (Lei 7713/88, art. 6, II)

Dirias para Viagem at 50% do salrio Dirias para Viagem acima de Sim (PN CST 10/92) 50% do salrio

Estgio (Lei 11.788/2008) Frias Gozadas e Adicional 1/3

Sim (Lei 7713/88, art. 3 No (Lei 8212/91, e 7) art. 28, par. 9, i) Sim (Lei 8212/91, Sim (Lei 7713/88, art. 3 art. 28, I e Decreto e 7, IN SRF 15/2001, 3048/99 art. 214, art. 11) par. 4) No (Parecer PGFN 1.905/2004 e ADI RFB 28/2009) No (Soluo Divergncia SRFB 1/2009) Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7) Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7) No (Lei 7713/88, art. 6, V)

No (IN SIT 25/2001, art. 13, XVII) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, I e IX)

Frias dobradas parcela paga em dobro (Ver Nota) Frias Indenizadas + 1/3 por ocasio de resciso, aposentadoria ou exonerao (Ver Nota). Gorjetas Gratificaes Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei 6708/79, art. 9) Indenizao por resciso antecipada de trabalho com termo estipulado (exemplo: contrato de experincia) Participao dos empregados nos lucros Quebra de Caixa Salrio Maternidade Salrio Famlia Servio Militar (Nota ) Vale Transporte Valor da Alimentao PAT

No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, d e No (IN SIT 25/2001 Decreto 3048/99, art. 13, IV) par. 9, IV) No (Lei 8212/91, art 28, par. 9, d) Sim (Lei 8212/91, art. 28, I) Sim (Lei 8212/91, art. 28, I) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, e, Lei 9711/98) No (IN SIT 25/2001, art. 13, V) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIII) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XV) No (IN SIT 25/2001, art. 13, VII) No (IN SIT 25/2001, art. 13, VIII) No (IN SIT 25/2001, art. 13, I) Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XX) Sim (IN SIT 25/2001, art. 9, IV) No (IN SIT 25/2001, art. 13, XVIII) Sim (Lei 8036/90, art. 15, 5) No (IN SIT 25/2001, art. 13, XX) No (IN SIT 25/2001, art. 13, XIX)

No (Lei 7713/88, art 6, No (Lei 8212/91, V) art. 28, par. 9, e) Sim (Lei 10101/2000, art. 3, 5) Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7) Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7) No (Lei 8218/91, art. 25) No (Lei 7713/88, art. 3 e 7) No (Lei 7713/88, art. 6, I) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, j) Sim (Lei 8212/91, art. 28, I) Sim (Lei 8212/91, art. 28, par. 2) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, a) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, f) No (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, c)

NOTA: O Decreto 3048/99 em seu artigo 214, 9, inciso V, concomitante com a IN 3/2005, estabelecia que no integrava a remunerao para fins de clculo de INSS, alm de outras parcelas, o aviso prvio indenizado e a parcela do dcimo terceiro salrio correspondente ao perodo do aviso prvio indenizado, paga ou creditada na resciso do contrato de trabalho. Entretanto, em 13.01.2009 foi publicado o Decreto 6727/2009 revogando a alnea "f" do art. 214, 9, a partir do qual, passa a incidir INSS sobre o Aviso Prvio Indenizado. Maiores detalhes, inclusive sobre o reflexo do aviso sobre o 13 salrio e sobre as frias, acesse tpico Aviso Prvio - Clculo. NOTA: Conforme Soluo de divergncia 1 de 2009, h entendimento por parte da Secretaria da Receita Federal do Brasil de que no h incidncia do imposto de renda, desde que os pagamentos sejam efetuados por ocasio da resciso do contrato de trabalho, aposentadoria, ou exonerao, sobre os seguintes rendimentos: frias no-gozadas - integrais (mais um tero constitucional); frias no-gozadas - proporcionais (mais um tero constitucional); frias no-gozadas - em dobro (mais um tero constitucional); abono pecunirio (mais um tero constitucional)

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Conforme entendimentos da SRF (Parecer PGFN 1.905/2004, ADI RFB 28/2009 e Instruo Normativa 936/2009) tambm no h incidncia de imposto de renda sobre o abono pecunirio e o respectivo 1/3 constitucional pagos na vigncia do contrato. Entendemos que, conforme Parecer PGFN 1.905/2004, no h imposto de renda sobre frias pagas em dobro, por se tratarem estas de frias indenizadas, j que foram pagas e no gozadas por necessidade de servio.

NOTA: Durante a prestao do servio militar no h qualquer pagamento de verbas salariais ao empregado, pois durante este perodo h a interrupo do contrato de trabalho. No entanto, cabe ao empregador recolher o FGTS sobre o valor do salrio ou da mdia salarial (no caso de salrio varivel). Maiores detalhes acesse tpico Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho.

TABELA DE SIGLAS E DESCRIO

SIGLAS ADCT AITP art. BNDES BTN CBO CCMO CEF CES CF CFRT CIPA CLPS CLT CNAE CNPS CNT CP CPC CRRT CTPS DCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias Adicional de Indenizao do Trabalhador Porturio Avulso artigo Banco Nacional do Desenvolvimento Econmico e Social Bnus do Tesouro Nacional Classificao Brasileira de Ocupaes Conselho Consultivo de Mo-de-Obra Caixa Econmica Federal Comisso de Enquadramento Sindical Constituio Federal Conselho Federal de Relaes do Trabalho Comisso Interna de Preveno de Acidentes Consolidao das Leis da Previdncia Social Consolidao das Leis do Trabalho Classificao Nacional de Atividades Econmicas Cadastro Nacional de Poltica Salarial Cadastro Nacional do Trabalhador Cdigo Penal Cdigo de Processo Civil Conselho Regional de Relaes do Trabalho Carteira de Trabalho e Previdncia Social Documento de Cadastramento do Trabalhador DESCRIO

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DERF DIS DJU DNMO DNRT/MTA DNS DNSHT DNT DOU DRT DRTE DSST DTM EPI EPP FAS FGTS FPAS

Documento Especfico de Recolhimento do FGTS Documento de Informaes Sociais Dirio da Justia da Unio Departamento Nacional de Mo-de-Obra Departamento Nacional de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e da Administrao Departamento Nacional de Salrio Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho Departamento Nacional do Trabalho Dirio Oficial da Unio Delegacia Regional do Trabalho (Atualmente Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE) Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (Atualmente Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE) Departamento de Sade e Segurana no Trabalho Delegacia do Trabalho Martimo Equipamento de Proteo Individual Empresa de Pequeno Porte Fator de Atualizao Salarial Fundo de Garantia do Tempo de Servio Fundo de Previdncia e Assistncia Social

FUNDACENTRO Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho FUNRURAL GFIP GPS GRDE GRFC GRF IAPAS IBGE INAMPS INPC INPS INSS IPC IRSM Fundo de Assistncia ao Trabalhador Rural Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social Guia da Previdncia Social Guia de Regularizao de Dbitos do FGTS Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social Guia de Recolhimento do FGTS Instituto de Administrao Financeira da Previdncia Social Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica Instituto Nacional de Assistncia Mdica e Previdncia Social ndice Nacional de Preos ao Consumidor Instituto Nacional de Previdncia Social Instituto Nacional do Seguro Social ndice de Preos ao Consumidor ndice de Reajuste do Salrio Mnimo

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JCJ LBA ME MEFP MF MPAS MPS MTA MTb MTE MTIC MTPS NR ODS OIT OS PASEP PIS PNS PT RAIS RBPS RCPS RECOOP RFGTS SAF SD SEBRAE SEFIP SEFIT SENAC SENAI

Junta de Conciliao e Julgamento Legio Brasileira de Assistncia Microempresa Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento Ministrio da Fazenda Ministrio da Previdncia e Assistncia Social Ministrio da Previdncia Social Ministrio do Trabalho e da Administrao Ministrio do Trabalho Ministrio do Trabalho e Emprego Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio Ministrio do Trabalho e Previdncia Social Norma Regulamentadora Orientao de Servio Organizao Internacional do Trabalho Ordem de Servio Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico Programa de Integrao Social Piso Nacional de Salrios Portaria Relao Anual de Informaes Sociais Regulamento de Benefcios da Previdncia Social Regulamento de Custeio da Previdncia Social Programa de Revitalizao de Cooperativas de Produo Agropecuria Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Secretaria de Arrecadao e Fiscalizao Seguro Desemprego Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Secretaria de Fiscalizao do Trabalho Servio Nacional de Aprendizagem Comercial Servio Nacional de Aprendizagem Industrial

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SENAR SENAT SERPRO SES SESCOOP SESMT SEST SIMPLES SINE SINPAS SM SMR SNMA SNRT SNT SRT SRTE SSMT STF STJ SUNAMAM TFR TR TRD TRT TST UFIR URP URV

Servio Nacional de Aprendizagem Rural Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte Servio Federal de Processamento de Dados Secretrio de Emprego e Salrio Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho Servio Social do Transporte Sistema Integrado de Pagamento de Imposto e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Empregos Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social Salrio Mnimo Salrio Mnimo de Referncia Servio Nacional de Mediao e Arbitragem Sistema Nacional de Relaes do Trabalho Secretrio Nacional do Trabalho Secretrio de Relaes do Trabalho Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho Supremo Tribunal Federal Superior Tribunal de Justia Superintendncia Nacional da Marinha Mercante Tribunal Federal de Recursos Taxa Referencial Taxa Referencial Diria Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade Fiscal de Referncia Unidade de Referncia de Preos Unidade Real de Valor

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ALQUOTAS (%) Prev. SalrioCDIGO DO Social GIIL-RAT Educao FPAS ----0001 507 507 Cooperativa 515 515 Cooperativa 523 531 540 558 566 566 Cooperativa 574 574 Cooperativa 582 590 604 612 612 Cooperativa 620 639 647 655 680 736 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 --20 20 20 ----20 20 22,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel --Varivel 2,5 --2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 ----------2,5

Fundo Total Outras INCRA SENAI SESI SENAC SESC SEBRAE DPC Aerovirio SENAR SEST SENAT SESCOOP Entidades 0002 0004 0008 0016 0032 0064 0128 0256 0512 1024 2048 4096 ou Fundos 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 2,7 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 ----0,2 0,2 0,2 ----0,2 --0,2 0,2 ----------0,2 0,2 2,7 2,7 0,2 --1,0 --------------------------------------------------------------1,0 --1,5 --------------------------------------------------------------1,5 ------1,0 ------------------------------------------------------------------1,5 ----------1,5 --1,5 ----------------1,5 ----------------------------0,6 0,6 0,6 0,6 --------0,3 0,3 0,3 0,3 ------0,6 0,6 ----0,3 ------------------------0,6 --------------2,5 ----------------------------2,5 --------------------------------------2,5 --------------------------------------------------------------------------------------------------0,2 0,2 0,25 0,25 --2,5 ----------------------------------------1,5 --1,5 --------------------------------------------------------------1,0 --1,0 ----------------------------------2,5 --2,5 ----------2,5 --2,5 --------2,5 ------------------------2,5 2,5 ------5,8 5,8 5,8 5,8 2,7 5,2 5,2 5,2 4,5 5,5 4,5 5,5 --2,5 2,7 5,8 5,8 2,5 --4,5 2,5 5,2 2,7 0,2 0,2 0,25 0,25 --5,2 5,2 7,7 5,2 5,8 ---

Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 0,1 0,1 0,1 0,1 -------------

744 Seg. Especial 2,0 744 Pessoa Fsica 2,0 744 Pes. Jurdica 2,5 744 Agroindstria 2,5 779 787 787 Cooperativa 795 Cooperativa 825 833 876 5,0 20 20 20 ----20

Varivel 2,5 Varivel 2,5 Varivel 2,5 ----2,5 2,5

Varivel ---

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