El derecho de todos a no ser prejuzgados.

Giovanni Ocaranza Vargas1

Las siguientes lneas tienen por objeto dar a conocer una apreciacin personal sobre las consecuencias que produjo el establecimiento de un Cdigo del Trabajo basado en postulados de un legislador laboralista que como podemos constatar ha incurrido en ciertos excesos, lo que ha permitido la concrecin de ciertas arbitrariedades judiciales a la hora de regular la concepcin heternoma del proceso, las cuales tampoco han sabido encontrar un adecuado contrapeso. En virtud de tal consideracin, este tema cobra relevancia y aunque no se constituye como un eje central de la disciplina en comento, si produce importantes efectos en el recorrido jurisdiccional y en particular en el momento de dirimir la controversia. Comencemos imaginando un procedimiento en que uno de los justiciables desde el momento en que se traba la litis, ya se enfrenta a una serie de factores adversos, incluyendo dentro de ellos, al juez que dirime la causa. S, ese tercero imparcial e independiente amparado en una regulacin que propende al asistencialismo de parte, le permite abstraerse de su calidad neutral para abanderarse por uno de los litigantes, haciendo de suma complejidad la intervencin de la parte desfavorecida. Hasta ahora el panorama se ve bastante sombro para aquel sujeto e incluso constatamos la conculcacin de principios jurdico-naturales de un proceso. Acto seguido denominemos a este sujeto como empleador, toda la premisa se va por la borda y es aqu donde los
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Estudiante de Derecho III ao. Ayudante de Ctedra TGPPOtyp. Dr. Diego Palomo Vlez. Director de Investigacin del Centro de Estudios Democracia y Justicia. Universidad de Talca. Correo electrnico: gio.ocaranza@gmail.com

prejuzgamientos comienzan a devastar la idea de un debido proceso. La RAE define juzgar (Del lat. iudicre). 1. tr. Dicho de la persona que tiene autoridad para ello: Deliberar acerca de la culpabilidad de alguien, o de la razn que le asiste en un asunto, y sentenciar lo procedente. Es en ese sentido obvio y natural que prejuzgar, se entiende como la operacin que se realiza previo al conocimiento de los hechos, para deliberar y sentenciar. El juez, en la situacin en comento, delibera y fija una postura a priori por el solo hecho de encontrarse frente a una determinada parte de la relacin contractual laboral, lo cual es bastante nocivo, por cuanto justifica aquel trato al empleador considerndolo adecuado e incluso justo. Obviamente existe una desigualdad material inherente a la relacin de trabajo y en razn de ello se debe propender a la proteccin de los dependientes, hecho conocido que para estos efectos no requiere de mayor desarrollo. En cambio, cabe analizar si es adecuado propugnar una lucha contra el empleador, y en virtud de aquellos casos en que no hay una justificacin ontolgica vlida, como es el caso de la intervencin de medianas o pequeas empresas, recomendamos actuar prudentemente y no prejuzgar, ya que frente a la duda es mejor abstenerse, siendo habidas las consecuencias que desencadena la adopcin de una u otra postura. De lo anterior, me hago cargo y considero que hoy en da, la reivindicacin de la parte vulnerable se est desarrollando de manera equvoca, toda vez que la proteccin no debiese ser in peius empleador, sino por el contrario in maius operario, lo cual se traduce en buscar celosamente la igualdad jurdica de los litigantes, sin menoscabar las garantas del empleador y asegurando a su vez, una defensa jurdica especializada para el trabajador, ltima tarea concretada por la defensora laboral. Concluyo estas lneas expresando que, a mi parecer, para concebir un debido proceso, y en definitiva concretar la aspiracin de justicia en la medida de lo posible, debemos precaver que por muy loable que parezcan las medidas

intervencionistas del juez en la materia, la viabilidad del proceso laboral radica en no caer en dogmas, ni prejuzgamientos, sino ms bien en reforzar el respeto de las garantas fundamentales, que ms all de pertenecerles a trabajador o empleador, le son propias a un proceso ajustado a Derecho.