TELEMAR NORTE LESTE S/A TELEMAR MINAS GERAIS

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009

TERMOS E CONDIES PARA CELEBRAO E VIGNCIA

Celebrantes: TELEMAR NORTE LESTE S/A Filial Minas Gerais e SINTTEL - MG

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 que entre si fazem, de um lado, a TELEMAR NORTE LESTE S/A, doravante denominada TELEMAR e, do outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAES, TRANSMISSO DE DADOS E CORREIO ELETRNICO, TELEFONIA MVEL CELULAR, SERVIOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAO, RADIOCHAMADAS, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUO, INSTALAO E OPERAO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FSICOS DE TRANSMISSO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFNICAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ N 17449463/0001-38, doravante denominado SINTTEL-MG, mediante as seguintes clusulas e condies. CLUSULA PRIMEIRA - ABRANGNCIA O Acordo Coletivo de Trabalho 2008/2009 abrange a todos os empregados da TELEMAR NORTE LESTE S/A- Filial Minas Gerais, em efetivo exerccio em 01/12/2008, ou que venham a ser admitidos durante a sua vigncia. CLUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL O salrio nominal percebido em 30.11.2008, dos empregados da TELEMAR NORTE LESTA S/A FILIAL MINAS GERAIS sero reajustados a partir de 01.12.2008, de acordo com as faixas e percentuais abaixo descritos: Faixas Salariais At - R$6.000,00 Acima de R$6.000,01 % de Reajuste no Salrio Nominal 7,0% (sete por cento) no reajustar

Pargrafo nico - No ser concedido reajuste salarial para os empregados que, em 30.11.2008, percebiam salrio nominal superior R$6.000,00 (seis mil reais). CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial dos empregados contratados a partir de 01 de dezembro de 2008 ser de R$550,00 (quinhentos e cinqentas reais) em jornada de trabalho de 8 horas dirias.

O piso salarial para os empregados que vierem a ser admitidos nas atividades de: Asseio, Conservao, Limpeza, Cobrana, Entrega de Correspondncias ou Portaria, em jornada de 8 horas dirias, ser de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais). Pargrafo nico: Em cumprimento ao disposto na Lei 10.097/00, no esto abrangidos pela clausula acima os Aprendizes contratados pela empresa, aos quais ser garantido o recebimento do salrio mnimo hora. CLUSULA QUARTA ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO O pagamento da primeira parcela referente a 50% do 13 salrio relativo ao exerccio de 2009, ser efetuado em at 5 dias teis aps a assinatura do ACT 2008/2009 para todos os empregados ativos, inclusive os em gozo de frias. CLUSULA QUINTA - CLCULO DO 13 SALRIO/FRIAS A empresa far computar no clculo do 13 salrio e frias a mdia anual das horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade habitualmente pagos. CLUSULA SEXTA - PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FRIAS A empresa conceder a seus empregados um adiantamento de frias no valor correspondente ao salrio, que ser ressarcido empresa em 07 (sete) parcelas iguais e sucessivas, vencendo a primeira parcela no ms subseqente ao retorno de frias. A opo do empregado pela percepo do adiantamento dever ser assinalada quando do recebimento do aviso de frias. CLUSULA STIMA - DATA DO PAGAMENTO SALARIAL A empresa efetuar o pagamento do salrio dos seus empregados no 1 (primeiro) dia til do ms subseqente ao da competncia. CLUSULA OITAVA - REMUNERAO ADICIONAL DE FRIAS A gratificao de frias ser equivalente a um tero da remunerao de frias do empregado, conforme previsto em lei.

CLUSULA NONA - TQUETE REFEIO/ALIMENTAO A empresa distribuir mensalmente para todos os seus empregados, a partir 1 de janeiro de 2009, inclusive queles que estejam em gozo de frias, 23 (vinte e trs) tquetes refeio/alimentao, quantidade equivalente aos dias teis do ms, considerando sempre a jornada de 2 a 6 feira. Pargrafo Primeiro: Alm dos empregados no efetivo exerccio de suas atividades, faro jus ao benefcio os empregados cuja licena por motivo de auxlio doena, ocorrer na vigncia do acordo coletivo de trabalho 2008/2009, por perodo de at 30 (trinta) dias e licena maternidade enquanto perdurar a licena. Para os empregados afastados por Acidente de Trabalho ocorrido na vigncia do referido acordo coletivo manter o benefcio por at 90 dias. Pargrafo Segundo: A Empresa descontar do empregado uma participao no valor do benefcio, conforme tabela a seguir: Tabela de Participao Trabalhador/Empresa Participao Mtua Faixa Salarial Empresa Trabalhador At R$ 1.000,00 5% 95% R$ 1.000,01 a R$ 2.000,00 10% 90% Acima de R$ 2.000,00 15% 85% Pargrafo Terceiro: O valor facial unitrio do Tquete Refeio/Alimentao ser: R$17,50 (dezessete reais e cinqenta centavos). Pargrafo Quarto: O regime de concesso do Tquete Refeio/Alimentao est considerado no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT e no constitui verba de natureza salarial. CLUSULA DCIMA - AUXLIO CRECHE A Empresa manter o Auxlio Creche aos filhos de empregada, at a data em que completar 06 (seis) anos de idade, limitando o valor a R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) por criana, que ser pago atravs de reembolso mediante comprovao da despesa. Pargrafo Primeiro: A empresa descontar do empregado uma participao de 5% sobre o valor total do benefcio.

Pargrafo Segundo: O reembolso do Auxlio-Creche especfico para filhos at 6 anos completos, caso o limite de 6 anos ocorra antes do fim da vigncia do presente Termo de Aditamento, o benefcio ser concedido at o fim da vigncia do mesmo no ano em que o filho completar seis anos. Pargrafo Terceiro: Este benefcio ser concedido apenas para os filhos de empregadas e, para empregados no caso de custdia legal reconhecida atravs de ato judicial. Pargrafo Quarto: O valor do auxlio Sndrome de Comprometimento Intelectual ser equivalente a 3 (trs) vezes o valor do auxlio creche, sem limite de idade. Este benefcio no ser cumulativo com o Auxlio Creche. Pargrafo Quinto: Alm dos empregados no efetivo exerccio de suas atividades, faro jus ao Auxlio Creche os empregados licenciados por motivo de doena e de acidente de trabalho por perodo de at 30 (trinta) dias e maternidade enquanto perdurar a licena. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CESTA BSICA DE ALIMENTAO A Empresa fornecer mensalmente Tquete Cesta-Bsica/Alimentos no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) para todos os seus empregados que percebam salrios at R$ 2.000,00 (dois mil reais) por ms. Pargrafo Primeiro: A Empresa descontar do empregado uma participao no valor da CestaBsica, conforme tabela a seguir: Tabela de Participao Trabalhador/Empresa Participao Mtua Faixa Salarial Empresa Trabalhador At R$ 1.000,00 3% 97% de R$ 1.000,01 at R$2.000,00 5% 95% Pargrafo Segundo: Alm dos empregados no efetivo exerccio de suas atividades, faro jus ao Tquete Cesta-Bsica/Alimentos os empregados licenciados por motivo de doena e de acidente de trabalho por perodo de at 30 (trinta) dias e maternidade enquanto perdurar a licena. Pargrafo Terceiro: O regime de concesso do Tquete Cesta-Bsica/Alimentos est considerado no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT e no constitui verba de natureza salarial.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO REFEIO EM HORAS EXTRAS A empresa conceder o auxlio refeio aos empregados que trabalharem em regime extraordinrio, conforme tabela abaixo: Nmero de Horas Extras Trabalhadas De 1 a 3 Horas extras no dia, seguidas e no cumulativas. Acima de 3 horas extras no dia, seguidas e no cumulativas. Somente em casos excepcionais e para atender a necessidade de servio, poder a jornada em regime extraordinrio ultrapassar as 02 (duas) horas dirias. CLUSULA DCIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICO-ODONTOLGICA A empresa compromete-se a manter o plano de Assistncia Mdico Odontolgica que vem sendo praticado. CLUSULA DCIMA QUINTA - DBITOS DO PLANO DE SADE TELEMED Os saldos devedores remanescentes do plano de sade TELEMED sero descontados nos salrios dos empregados respeitando o limite mensal de 6% (seis) por cento do salrio. Em caso de desligamento, o desconto ficar limitado a um salrio do empregado. CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO MEDICAMENTOS A empresa conceder para todos os empregados um sistema para compra de medicamentos mediante apresentao de receita mdica, atravs de convnio com as farmcias, com um limite mensal por empregado de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), no cumulativos, respeitando um limite anual tambm por empregado de R$800,00 (oitocentos reais), com custo compartilhado. A participao dos empregados nas compras de medicamentos ocorrer nas seguintes condies: Planos Especial Especial 1 Especial 2 Participao do Empregado 20% 40% 50% Valor equivalente a um (1) tquete Valor do Auxlio Refeio Valor equivalente a meio () tquete

CLUSULA DCIMA STIMA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO A empresa pagar a todos os seus empregados em gozo de auxlio doena por acidente de trabalho, a ttulo de complementao de benefcio previdencirio e desde que sejam licenciados pelo INSS, a diferena que houver entre as importncias recebidas do INSS e da SISTEL e a respectiva remunerao lquida que eles receberiam se na ativa estivessem, durante o prazo mximo de 12 (doze) meses, contados a partir de 01.12.2004. CLUSULA DCIMA OITAVA SUPLEMENTAO BENEFCIO TELEMAR NORTE LESTE S/A A empresa concorda com o pagamento da suplementao aos aposentados por invalidez, para aqueles empregados que se aposentaram antes da implantao da Fundao SISTEL de Seguridade Social sendo o valor da suplementao igual ao que seria pago pela SISTEL. O benefcio cessa com o falecimento do empregado, no sendo, portanto, estendido aos dependentes. CLUSULA DCIMA NONA - ELIMINAO DE RISCOS SADE A empresa se compromete a buscar a eliminao de riscos sade do trabalhador, atravs da utilizao de medidas de proteo coletiva, recorrendo a Equipamentos de Proteo Individual (EPI) apenas nos casos onde tais medidas se revelarem ineficazes ou insuficientes. CLUSULA VIGSIMA - COMISSO INTERNA PREVENO ACIDENTES A empresa concorda com a realizao anual de um frum de debates de questes inerentes CIPA, com a participao do Sindicato, Ministrio do Trabalho e membros da CIPA. A empresa concorda com a liberao de at 02 (dois) dias para os candidatos a CIPA, para participao em campanha por ocasio das eleies e/ou preparao (treinamento) para o exerccio do mandato, sem prejuzo de suas remuneraes. A empresa concorda tambm, com a liberao dos membros da CIPA, eleitos, por 04 (quatro) horas mensais, para inspeo nos locais de trabalho e participao em atividades afins, sendo que as horas no sero cumulativas. Os membros liberados nessas 04 (quatro) horas devero apresentar relatrio de inspeo aos respectivos representantes das CIPA.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA AO TRABALHADOR ACIDENTADO A empresa se compromete, aps reavaliao mdica, a estudar a possibilidade de adaptar em outras atividades o empregado reabilitado pelo INSS em decorrncia de acidente de trabalho, que ao retornar s suas atividades normais venha a apresentar dificuldades de adaptao. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ACESSO DO SINTTEL-MG S INFORMAES A empresa se compromete a fornecer ao SINTTEL-MG as seguintes informaes: 1. A programao de Eventos de Treinamento, simultaneamente a sua distribuio interna; 2. Informaes de implantao de novas tecnologias, quando puderem ser liberadas, e simultaneamente a publicao interna na empresa. Permitir quando for o caso a participao do Sindicato em eventos que possibilitem o conhecimento de tais inovaes; 3. O Plano de Trabalho da rea de Sade e Segurana simultaneamente a sua distribuio interna. 4. Informaes Trimestrais sobre o montante global de horas extras (pagas, compensadas, a compensar) A empresa permitir, sempre que solicitado pelo Sindicato e aps prvio ajuste entre as partes, o acesso do Mdico e do Engenheiro do Trabalho do Sindicato em conjunto com os profissionais ou empregados designados pela empresa, para conhecimento das condies de higiene, medicina e segurana do trabalho. A empresa dar cincia aos seus empregados dos riscos sade nos seus respectivos locais de trabalho, das medidas de proteo utilizadas e das concluses sobre seus respectivos estados de sade, quando da realizao dos exames mdicos regulamentares. A empresa se compromete, ainda, quando previamente solicitada a permitir a participao dos representantes do Sindicato nos eventos destinados reduo dos riscos sade e proteo do empregados, resguardados os interesses da empresa. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA PARTICIPAO SINDICATO NA PREVENO DE ACIDENTES O SINTTEL-MG e a TELEMAR-MG se comprometem a realizar em conjunto campanhas e estudos inerentes a Sade e Segurana do Trabalho, respeitada a autonomia das partes.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS A empresa concorda em manter a liberao de 06 (seis) empregados com remunerao/benefcios/vantagens, participao nos resultados, como se na ativa estivessem, comprovadamente eleitos para a Diretoria do Sindicato. A empresa liberar sem nus para o Sindicato at 100 (cem) horas mensais, cumulativas somente dentro de cada trimestre, mediante solicitao prvia preferencialmente de 07 (sete) dias, e com antecedncia mnima de 03 (trs) dias, destinadas liberao de empregados em geral para participar de atividades sindicais. Pargrafo nico: Durante a vigncia desse acordo, o quantitativo de dirigentes sindicais liberados, objeto desta clusula, est definido em ata de negociao dos dias 08 e 09 de Dezembro de 2008. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRNSITO NAS DEPENDNCIAS DA EMPRESA O SINTTEL-MG ter acesso s dependncias da empresa para o exerccio de suas atividades sindicais, mediante prvia comunicao Gerncia de Recursos Humanos ou a rea de Relaes do Trabalho e na falta desses com o Gerente/Coordenador da rea a ser visitada, preferencialmente com antecedncia de 24 (vinte e quatro) Horas, indicando o nome dos representantes do sindicato, e o local a ser visitado. No acesso s dependncias da empresa os Dirigentes e Representantes Sindicais da Telemar MG devero observar os mesmos critrios e procedimentos estabelecidos para os empregados. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A Empresa manter, nos locais de trabalho Quadro de Avisos para comunicao entre o Sindicato e os empregados, sendo vedada a divulgao de material poltico partidrio e com ofensas pessoais aos empregados e aos dirigentes da Empresa. Fica ajustado que o no cumprimento desta clusula acarretar na imediata retirada das referidas matrias dos quadros de avisos. CLUSULA VIGSIMA STIMA - REPASSE DAS MENSALIDADES DESCONTADAS EM FAVOR DO SINTTEL-MG A TELEMAR-MG se compromete a repassar para o SINTTEL-MG as mensalidades de seus associados descontadas em folha de pagamento, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento aos empregados, ou se for o caso, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.

A empresa enviar mensalmente ao SINTTEL-MG relao com o nome dos associados, matrcula, local de trabalho e valores respectivos individualizados das contribuies referentes s mensalidades sindicais descontadas em folha de pagamento desde que no haja manifestao contrria do empregado. O SINTTEL-MG se compromete a no divulgar ou tornar pblicos os valores de contribuio de cada empregado ou a sua remunerao mensal presumida. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TAXA DE FORTALECIMENTO DO SINDICATO A TELEMAR-MG concorda em descontar em folha de pagamento, como simples intermediria, de todos os seus empregados, scios ou no scios do SINTTEL-MG, contribuio no valor e condies aprovados em assemblia, desde que no haja oposio do empregado manifestada por escrito, dirigida ao SINTTEL-MG, com cpia para a TELEMAR-MG. CLUSULA VIGSIMA NONA- LICENA PARA ASSISTNCIA A FILHO ADOTIVO A empresa conceder empregada que adotar legalmente crianas com idade at 2 (dois) anos, licena remunerada na seguinte proporo: 1. Adoo de crianas com idade at 06 (seis) meses 120 (cento e vinte) dias; 2. Adoo de crianas com idade de 06 (seis) a 12 (doze) meses 60 (sessenta) dias; 3. Adoo de crianas com idade de 12 (doze) a 24 (vinte e quatro) meses 30 (trinta) dias. CLUSULA TRIGSIMA - DIVISO DE FRIAS A empresa far a diviso das frias dos empregados em dois perodos, em conformidade com a legislao vigente, desde que no cause prejuzo ao servio e seja do interesse do empregado, devendo o mesmo se manifestar quando da marcao das referidas frias.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DIRIA DE VIAGEM A TELEMAR-MG manter a sistemtica de dirias e limites de despesas de viagens, para suprir as necessidades de gastos dos empregados, quando em viagem a servio da empresa, nos termos da Prtica Poltica de Viagem. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurada gestante a garantia de emprego desde a confirmao da gravidez, mediante atestado de clnicas ou mdicos credenciados at 5 (cinco) meses aps o parto ou 60 (sessenta dias) dias aps o trmino da licena previdenciria, se mais favorvel empregada, ressalvadas

10

as hipteses de cometimento de falta grave e de trmino de contrato a prazo determinado. Presume-se como renncia garantia a no comunicao ao empregador do estado de gravidez, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados a partir da dao do aviso prvio. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE DEFESA Antes de aplicar as medidas disciplinares de advertncia, censura ou suspenso, a empresa solicitar previamente, por escrito, que o empregado justifique, tambm por escrito, seu comportamento faltoso. O empregado dever apresentar sua justificativa at 24 (vinte e quatro) horas, aps receber a comunicao da empresa. Findo o prazo mencionado no pargrafo primeiro, sem que tenha havido justificativa, ou no se convencendo da razoabilidade da justificativa, a empresa poder adotar a medida disciplinar que julgar adequada.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CCP:

No decorrer do primeiro semestre do ano de 2009 a Empresa e o Sindicato discutiro a possvel constituio da Comisso de Conciliao Prvia Intersindical (CCP) que trata o artigo 625 das Consolidaes das Leis do Trabalho, com representao da entidade sindical, cujos termos de funcionamento e demais ajustes sero regulados por instrumento prprio a ser feito entre as partes.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PRAZO DE VIGNCIA DO ACORDO COLETIVO

O perodo de vigncia do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ser de 12 meses, com incio em 01 de dezembro de 2008 e trmino em 30 de novembro de 2009, com os seus Termos e Condies, ora estabelecidos, substituindo todos os Acordos, Convenes Coletivos anteriormente celebrados entre as partes. Belo Horizonte, 15 de dezembro de 2008. e/ou Dissdios

11