El ser humano siempre ha sentido la necesidad de desempearse con xito en sus proezas, tales proezas le proporcionan pasin, energa,

aliento de vida en un camino lleno de toda clase de dificultades y retos. Uno de los retos ms difciles que una persona puede enfrentar es el xito. xito que se encubre en infructuosas luchas personales en las cuales estamos sometidos a tentaciones. Las cinco tentaciones de un gerente no es otra cosa ms que el miedo que sentimos las personas al fracaso, a defraudar y defraudarnos en nuestra lucha diaria ante la vida misma. Vida sin sentido y vaca por la necedad que nos atrapa y nos sita presos ante la toma de decisiones, decisiones que en la mayora de las situaciones carecen de principios universales. Una vida sin principios es una vida encaminada al desastre. La realizacin como persona nos lleva a desarrollarnos en todos los mbitos de la vida, llegar a tener un ttulo profesional es una meta indispensable para llegar a la cumbre en la escalera del xito. De alguna forma la falta de xito nos lleva a preguntarnos el por qu? Qu est fallando? Qu estoy haciendo mal? En toda carrera profesional se espera tener resultados, de igual forma en todas las empresas los resultados son inminentes. Gerenciar una empresa sin contar con este principio es como jugar al futbol sin la intencin de hacer un gol. Aunque parezca extrao hay muchos gerentes que en su afn de ser gerentes de lograr desempear al mximo su carrera profesional se olvidan por completo de producir resultados con el simple deseo de proteger su posicin y su carrera. Esta es la primera tentacin de un gerente pues caen en ella ya que sus decisiones son el reflejo de su ego y su reputacin o peor an evitar las decisiones que puedan atentar contra ellos. El deseo de ser queridos, de lograr empata es un riesgo que no deberan asumir los gerentes ya que en toda organizacin es imposible el vnculo emocional. Vinculo que en la toma de decisiones se ve afectado cuando se hacen las evaluaciones de desempeo ya que el sentimiento juega un papel predominante a

Dago Medina Ramirez

la hora de evaluar. Bastara con el respeto de admiracin, de compromiso para sentirse satisfecho por los logros obtenidos. La toma de decisiones es una prioridad en cualquier organizacin, es un arma de doble filo pues no todas las decisiones son acertadas ya que en momentos o situaciones repentinas no se cuenta con toda la informacin disponible. Es en esos momentos cuando el lder debe de tomar una decisin sin tener la certeza de que est haciendo lo correcto. Es muy obvio que esta toma de decisiones son muy peligrosas pero en su momento la tentacin de no hacer algo por que no se tiene la certeza puede llegar al desastre. Para tal propsito las empresas buscan desesperadamente una armona, tal armona puede llegar a convertirse en un problema cuando no se le da la oportunidad de un debate, de un conflicto ideolgico donde todos los participantes de una organizacin colocan a simple vista sus puntos de opinin productivos. No todo el mundo estar de acuerdo con sus opiniones pero la lluvia de ideas es una herramienta idnea para la toma de decisiones. El ser invulnerable a todas las situaciones de la vida e incluso a las de una organizacin es una meta intil, sin propsito, idealista, perfeccionista. Un gerente un lder con esta clase de ideas posiblemente desfallecer en cualquier momento ya que sus subalternos y de ms miembros de la organizacin nunca van a estar dispuestos a comunicarles sus ideas ya que su perspectiva del no equivocarse no va a ser muy agradable para ellos. Al final del da solo van a sentir temor de que sus ideas vayan a ser cuestionadas. Finalmente son muchas las tentaciones que un gerente o lder deben enfrentarse para salir victoriosos yo aumentara otras como la credibilidad, el respeto, el orgullo, la prepotencia, la vanidad, la falta de humildad, la indiferencia, la altanera, la fe y el amor.

Dago Medina Ramirez

Human beings have always felt the need to perform successfully in their exploits, such feats provide passion, energy, breath of life into a path full of all kinds of difficulties and challenges. One of the most difficult challenges a person can face is success. Success that is concealed in fruitless personal struggles in which we are subject to tempt actions. The Five Temptations of a manager is nothing more than the fear we feel the people to fail and disappoint, disappoint in our daily struggle against life itself. Meaningless and empty life for the folly that traps us and puts us prisoners to the decision-making, decisions that in most situations the lack of universal principles. A life is a life without principles aimed to disaster.

The personal fulfillment leads us to develop in all areas of life, come to have a professional degree is an essential goal to reach the top in the ladder of success. Somehow the lack of success leads us to ask the why? What is wrong? What am I doing wrong?

Throughout career results are expected, just as in all businesses the results are imminent. Manage a company without this principle is like playing football without the intention of making a goal. Strangely enough there are many managers who in their desire to be managers to achieve maximum playing career completely forget to produce results with the simple desire to protect their position and career. This is the first temptation of a manager they fall in it as their decisions are a reflection of his ego and reputation or worse to avoid decisions that could harm them. The desire to be loved, to empathize is a risk that managers should not assume because in any organization is impossible emotional bond. Link in the decisionmaking is affected when doing performance evaluations as sentiment plays a predominant role in assessing. Suffice with respect admiration, commitment to be satisfied by the achievements.

Dago Medina Ramirez

Decision making is a priority in any organization, is a double-edged sword because not all decisions are correct because in moments or sudden situations do not have all the information available. It is in those moments when the leader must make a decision without being certain that you are doing the right thing. It is very obvious that this decision-making are very dangerous but at the time the temptation to do something that you are confident you can reach the disaster.

For this purpose companies desperately seek harmony, such harmony can become a problem when it is not given the opportunity of a debate, an ideological conflict where all participants of an organization placed at a glance their points of view production. Not everyone will agree with his opinions but brainstorming is an ideal tool for decision making.

Being invulnerable to all life situations and even to an organization is a goal useless, purposeless, idealistic, perfectionist. A manager a leader with this kind of ideas might falter at any time since their junior and more members of the organization are never going to be ready to communicate your ideas and youre not wrong perspective will not be very pleasant for them. At the end of the day just going to be afraid that their ideas will be questioned.

Finally there are many temptations that a manager or leader must face to be victorious I increase others such as credibility , respect , pride , arrogance , vanity , lack of humility , indifference, arrogance , faith and love

Dago Medina Ramirez

PREGUNTAS. Cundo no ha logrado xito en su vida se ha preguntado por qu?

When it has achieved success in their lives have wondered why? Prefiere usted la inconformidad y se adapta a ella? Do you prefer the nonconformity and adapts to it?

Ha cado en alguna de las tentaciones mencionadas?

Gone down some of the temptations mentioned?

Cree usted que le es conveniente saber de las tentaciones mencionadas?

You think you should know about the temptations mentioned?

Cree usted que estas tentaciones pueden aplicarse a su vida personal?

Do you think these temptations may apply to your personal life?

Dago Medina Ramirez

Dago Medina Ramirez