UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

EL AMBIENTE DINMICO DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS. ANTECEDENTES El ambiente dinmico de la Administracin de Recursos Humanos (ARH) nos permite identificar aquellos factores que se encuentra fuera de una entidad, los mismos que tiene gran influencia en la ARH que se los conoce como los factores ambientales externos. Las empresas no se pueden anticipar a los efectos causados en la administracin de recursos humanos por estos factores, los factores externos incluyen la fuerza laboral, aspectos legales, la sociedad, los sindicatos, los accionistas, la competencia, los clientes, la tecnologa y la economa1. DESARROLLO Fuerza Laboral La fuerza laboral se encuentra fuera de las empresas, de donde las mismas obtienen a sus empleados y la capacidad que tengan los mismos es la que llevara a cabo la misin de dicha organizacin. Aspectos Legales La Administracin de recursos humanos tambin est afectada por la legislacin federal, estatal y local, los aspectos legales tienen gran participacin en las polticas de recursos humanos. Sociedad La sociedad exige responsabilidad al respecto de la ARH, ya que el pblico no est satisfecho con las acciones del negocio. Para que las empresas tengan la aceptacin debida deben cumplir su propsito y las normas sociales.

MONAY R. Wayne NOE Robert M. , Administracin de Recursos Humanos, pg. 7.

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La responsabilidad social es la obligacin que sienten los gerentes de actuar y proteger los intereses de grupos distintos al de ellos mismos. La tica es la disciplina de lo que es bueno o malo, lo correcto y lo incorrecto. Sindicatos. Son aquellos que se encuentran conformados por empleados que se unen con el propsito de negociar con su patrn, son considerados como un tercer factor al negociar con la empresa. Accionistas. Los accionistas son los propietarios de una corporacin que han invertido capital en ella, incluso pueden cuestionar los programas que la administracin considera benficos para la organizacin. Competencia. Las empresas enfrentan una competencia intensa tanto en sus productos o servicios como en los mercados que se encuentran laborando, donde estas deben mantener una reserva de empleados competentes para lograr el xito, crecer y prosperar para poder competir con eficacia. Clientes. Son personas que usan los productos y servicios de una empresa, donde la administracin tiene la tarea de asegurar que el trabajo de sus empleados no se oponga a las necesidades de los clientes a quienes sirven. Tecnologa. Afectan todas las reas de una empresa, incluyendo a la ARH ya que esta va cambiando drsticamente al pasar el tiempo. La tecnologa de RH tiene el potencial de aumentar o disminuir el valor de una organizacin.

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La Economa. La economa del pas es un factor ambiental importante que influye en la Administracin de Recursos Humanos, ya que esta le permite a la organizacin reclutar trabajadores ms eficientes. CONCLUSIONES. El ambiente dinmico nos permite identificar cules son los factores que afectan a la administracin de recursos humanos en una entidad. Al identificar estos factores en una empresa, esta puede incrementar sus oportunidades de crecimiento. El ambiente de los factores externos tienen gran influencia en la administracin de recursos humanos ya que entre esos factores externos encontramos a los empleados, que con su debida capacitacin llevan a cabo la misin de la empresa. RECOMENDACIONES. Controlar de forma eficiente los factores ambientales externos para que estos no produzcan daos dentro de una organizacin. Es necesario poner atencin a cada factor, ya que estos imponen limitaciones en la forma en que se realiza las tareas en la administracin de recursos humanos. Capacitar a los empleados constantemente sobre los factores externos que podran afectar a la empresa, para que se encuentren preparados y puedan cumplir sus metas. BIBLIOGRAFA.

MONAY R. Wayne NOE Robert M. , Administracin de Recursos

Humanos