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Universidad Autnoma de Campeche

Aspectos Legales de la Ingeniera


Ley Federal del Trabajo

Facultad de Ingeniera Licenciado en Ingeniera Civil y Administracin Tercer Semestre Grupo A Discente: Julio Csar Aguilar Mex Docente: Arq. Henry Humberto Ruiz Lorenzo 22/10/2012

Anlisis de la Ley Federal del Trabajo La presente ley se encuentra ordenada de la siguiente forma: TTULO PRIMERO. Principios Generales No tiene captulos y comprende los Artculos del 1 al 19 TTULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de trabajo. CAPTULO 1. Disposiciones Generales. Comprende los Artculos del 20 al 34. CAPTULO 2. Duracin de las relaciones de trabajo. Comprende los Artculos del 35 al 41. CAPTULO 3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. Comprende los Artculos del 42 al 45. CAPTULO 4. Rescisin de las relaciones de trabajo. Comprende los Artculos del 46 al 52. CAPTULO 5. Terminacin de las relaciones de trabajo. Comprende de los Artculos del 53 al 55. TTULO TERCERO. Condiciones de trabajo. CAPTULO 1. Disposiciones Generales. Comprende los Artculos 56 y 57. CAPTULO 2. Jornada de trabajo. Comprende los Artculos del 58 al 68. CAPTULO 3. Das de Descanso. Comprende los Artculos del 69 al 75. CAPTULO 4. Vacaciones. Comprende los Artculos del 76 al 81. CAPTULO 5. Salario. Comprende los Artculos del 82 al 89. CAPTULO 6. Salario mnimo. Comprende los Artculos del 90 al 97. CAPTULO 7. Normas protectoras y privilegios del salario. Comprende los Artculos del 98 al 116. CAPTULO 8. Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Comprende los Artculos del 117 al 131

TTULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. CAPTULO 1. Obligaciones de los patrones. Comprende los Artculos 132 y 133. CAPTULO 2. Obligaciones de los trabajadores. Comprende los Artculos 134 y 135. CAPTULO 3. Habitaciones para los trabajadores. Comprende los Artculos del 136 al 153. CAPTULO 3 BIS. De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. Comprende los Artculos del 153-A al 153-X. CAPTULO 4. Derechos de preferencia, antigedad y ascenso. Comprende los Artculos del 154 al 162.V CAPTULO 5, Invenciones de los trabajadores. Comprende el Artculo 163. TTULO QUINTO. Trabajo de las mujeres. No tiene captulos. Comprende los Artculos del 164 al 172. TTULO QUINTO BIS. Trabajo de los menores. No tiene captulos, Comprende los Artculos del 173 al 180. TTULO SEXTO. Trabajos especiales. CAPTULO 1. Disposiciones Generales. Comprende el Artculo 181. CAPTULO 2. Trabajadores de confianza. Comprende los Artculos del 182 al 186. CAPTULO 3. Trabajadores de los buques. Comprende los Artculos del 187 al 214. CAPTULO 4. Trabajo de las tripulaciones aeronuticas, Comprende los Artculos del 215 al 245. CAPTULO 5. Trabajo ferrocarrilero. Comprende los Artculos del 246 al 255. CAPTULO 6. Trabajo de autotransportes. Comprende los Artculos del 256 al 264. CAPTULO 7. Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal. Comprende los Artculos del 265 al 278. CAPTULO 8. Trabajadores del campo. Comprende los Artculos del 279 al 284. CAPTULO 9. Agentes de comercio y otros semejantes. Comprende los Artculos del 285 al 291. CAPTULO 10. Deportistas profesionales. Comprende los Artculos del 292 al 303.

CAPTULO 11. Trabajadores actores y msicos. Comprende los Artculos del 304 al 310. CAPTULO 12. Trabajo a domicilio. Comprende los Artculos del 311 al 330. CAPTULO 13. Trabajadores domsticos. Comprende los Artculos del 331 al 343. CAPTULO 14. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos. Comprende los Artculos del 344 al 350. CAPTULO 15. Industria familiar. Comprende los Artculos 351, 352 y 353. CAPTULO 16. Trabajos mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. Comprende los Artculos del 353-A al 353-I. CAPTULO 17. Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley. Comprende los Artculos del 353-J al 353-U. TTULO SEPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo. CAPTULO 1. Coaliciones. Comprende los Artculos 354 y 355. CAPTULO 2. Sindicatos, federaciones y confederaciones. Comprende los Artculos del 356 al 385. CAPTULO 3. Contrato colectivo de trabajo. Comprende los Artculos del 386 al 403. CAPTULO 4. Contrato Ley. Comprende los Artculos del 404 al 421. CAPTULO 5. Reglamento interior de trabajo. Comprende los Artculos de 422 al 425. CAPTULO 6. Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo. Comprende el Artculo 426. CAPTULO 7. Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo. Comprende los Artculos del 427 al 432. CAPTULO 8. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo. Comprende los Artculos del 433 al 439. TTULO OCTAVO. Huelgas. CAPTULO 1. Disposiciones generales. Comprende los Artculos del 440 al 449. CAPTULO 2. Objetivos y procedimientos de huelga. Comprende los Artculos del 450 al 471.

TTULO NOVENO. Riesgos de trabajo. No tiene captulos, incluye tabla de enfermedades por trabajo y evaluacin de incapacidades permanentes. Comprende los Artculos del 472 al 515. TTULO DECIMO. Prescripcin. No tiene captulo y consta de los Artculos del 516 al 522. TTULO DECIMO PRIMERO. Autoridades del trabajo y Servicios Sociales. CAPTULO 1. Disposiciones Generales. Comprende los Artculos del 523 al 526. CAPTULO 2. Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Comprende los Artculos del 527 al 529. CAPTULO 3. Procuradura de la defensa del trabajo. Comprende los Artculos del 530 al 536. CAPTULO 4. Del servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento. Comprende los Artculos del 537 al 539-F. CAPITULO 5. Inspeccin del trabajo. Comprende los Artculos del 540 al 550. CAPTULO 6. Comisin Nacional de los salarios mnimos. Comprende los Artculos del 5551 al 563. CAPTULO 7. Comisiones consultivas de la comisin de los salarios mnimos. Comprende los Artculos del 564 al 569. CAPTULO 8. Procedimiento ante la comisin nacional de los salarios mnimos. Comprende los Artculos del 570 al 574. CAPTULO 9. Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Comprende los Artculos del 575 al 590. CAPTULO 10. Juntas federales de conciliacin. Comprende los Artculos del 591 al 600. CAPTULO 11. Juntas locales de conciliacin. Comprende los Artculos del 601 al 603. CAPTULO 12. Junta federal de conciliacin y arbitraje. Comprende los Artculos del 604 al 620. CAPTULO 13. Juntas locales de conciliacin y arbitraje. Comprende los Artculos del 621 al 624.

TTULO DECIMO SEGUNDO. Personal jurdico de las juntas de conciliacin y arbitraje. No tiene captulos. Comprende los Artculos del 625 al 647. TTULO DECIMO TERCERO. Representantes de los trabajadores y de los patrones. CAPTULO 1. Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federales y locales de conciliacin y arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes. Comprende los Artculos del 648 al 675. CAPTULO 2. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional de los salarios mnimos y en las comisiones consultivas. Comprende los Artculos del 676 al 682-A. CAPTULO 3. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Comprende los Artculos 683 y 684. TTULO DCIMO CUARTO. Derecho Procesal del Trabajo. CAPTULO 1. Principios Generales. Comprende los Artculos del 685 al 688. CAPTULO 2. De la capacidad y personalidad. Comprende los Artculos del 689 al 697. CAPTULO 3. De las competencias. Comprende los Artculos del 698 al 706. CAPTULO 4. De los impedimentos y excusas. Comprende los Artculos del 707 al 711. CAPTULO 5. De la actuacin de las juntas. Comprende los Artculos del 712 al 732. CAPTULO 6. De los trminos procesales. Comprende los Artculos del 733 al 738. CAPTULO 7. De las notificaciones. Comprende los Artculos del 739 al 752. CAPTULO 8. De los exhortos y despachos. Comprende los Artculos del 753 al 760. CAPTULO 9. De los incidentes. Comprende los Artculos del 761 al 765. CAPTULO 10. De la acumulacin. Comprende los Artculos del 766 al 770. CAPTULO 11. De la continuacin del proceso y de la caducidad. Comprende los Artculos 771 al 775. CAPTULO 12. De las pruebas.

Seccin primera. Reglas Generales. Comprende los Artculos del 776 al 785. Seccin Segunda. De la confesional. Comprende los Artculos del 786 al 794. Seccin Tercera. De las Documentales. Comprende los Artculos del 795 al 812. Seccin Cuarta. De la testimonial. Comprende los Artculos del 813 al 820. Seccin Quinta. De la Pericial. Comprende los Artculos del 821 al 826. Seccin Sexta. De la Inspeccin. Comprende los Artculos del 827 al 829. Seccin Sptima. De la Presuncional. Comprende los Artculos del 830 al 834. Seccin Octava. De la Instrumental. Comprende los Artculos 835 y 836. CAPTULO 13. De las resoluciones laborales. Comprende los Artculos del 837 al 848. CAPTULO 14. De la revisin de los actos de ejecucin. Comprende los Artculos del 849 al 856. CAPTULO 15. De las providencias cautelares. Comprende los Artculos del 857 al 864. CAPTULO 16. Procedimientos ante las juntas de conciliacin. Comprende los Artculos del 865 al 869. CAPTULO 17. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliacin y arbitraje. Comprende los Artculos del 870 al 891. CAPTULO 18. De los procedimientos especiales. Comprende los Artculos del 892 al 899. CAPTULO 19. Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza econmica. Comprende los Artculos del 900 al 919. CAPTULO 20. Procedimiento de huelga. Comprende los Artculos del 920 al 938. TTULO DCIMO QUINTO. Procedimiento de Ejecucin. CAPTULO 1. Seccin Primera. Disposiciones Generales. Comprende los Artculos del 939 al 949. Seccin Segunda. Del Procedimiento del embargo. Comprende los Artculos del 950 al 966. Seccin Tercera. Remates. Comprende los Artculos del 967 al 975. CAPTULO 2. Procedimiento de las terceras y preferencias de crdito. Seccin Primera. De las Terceras. Comprende los Artculos del 976 al 978. Seccin Segunda. De la preferencia de crditos. Comprende los Artculos del 979 al 981. CAPTULO 3. Procedimientos paraprocesales o voluntarios. Comprende los Artculos del 982 al 991. TTULO DCIMO SEXTO. Responsabilidades y Sanciones. No tiene captulo. Comprende los Artculos del 992 al 1010.

Descripcin de la Ley Federal del Trabajo. La Ley Federal del Trabajo es la base de las relaciones laborales dentro del pas, ya que en sus pginas podemos encontrar principios fundamentales que deben seguirse para tener un ambiente digno tanto para trabajadores como patrones. En el Ttulo Primero se menciona que el trabajo es libre para todos siempre y cuando no dae a terceros y sea lcito, de igual manera nos define a las personas involucradas dentro del ambiente laboral desde que es un trabajador, patrn, intermediario. En el Ttulo Segundo se menciona de igual manera lo que es una relacin de trabajo y la duracin de este, cundo se suspende la relacin laboral y cundo se reintegrara a este, la rescisin de contrato siempre y cuando existe una causa adecuada, el pago de indemnizaciones y las causas de la terminacin de las relaciones laborales. En el Ttulo Tercero empezamos a ver que las condiciones de trabajo deben ser iguales a las fijadas por esta ley, no deben establecerse diferencias entre trabajos iguales por motivos de sexo, edad, raza o religin y que el trabajador, puede exigir el cumplimiento de las condiciones adecuadas. De igual manera estipula como debe ser la jornada laboral de acuerdo al horario, ya sea diurna, nocturna o mixta, los das de descanso segn los das laborados y los obligatorios de acuerdo al calendario, como sern las vacaciones de acuerdo a los servicios prestados por el trabajador, el salario que cada trabajador recibir, el aguinaldo, los salarios mnimos, la manera que debe pagarse el salario y la reparticin de utilidades de la empresa a los trabajadores. En el Ttulo Cuarto especifica todas las obligaciones que los patrones tienen con sus empleados de igual manera las cosas que los patrones tiene prohibido hacer, especifica las obligaciones y prohibiciones que los trabajadores tienen, la manera en que la empresa proveer al trabajador de una vivienda a travs del Fondo Nacional de la Vivienda, la necesidad de capacitar al trabajador para el buen desempeo de su labor en la empresa asistiendo a cursos impartidos en escuelas o instituciones, la posibilidad de ocupar puesto vacante siempre y cuando cumpla con los requisitos de este, el pago de antigedades y los derechos que obtiene el trabajador por su invencin. En el Ttulo Quinto podemos ver las especificaciones para el trabajo de las mujeres. Estas tendrn los mismo derechos y obligaciones que lo hombres, se proteger a la maternidad, y los derechos de las madres trabajadoras. El Ttulo Quinto Bis habla del trabajo en menores, los lugares donde tienen prohibido laboral segn su rango de edad, su jornada laboral, vacaciones y las obligaciones de los patrones para con ellos. En el Ttulo Sexto da las especificaciones para cada tipo especial de trabajo, ya sean, trabajadores de confianza, trabajadores en buques, trabajadores de las tripulaciones aeronuticas, trabajador ferrocarrilero, trabajo de autotransporte, trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, trabajadores actores y msicos, trabajo a domicilio, trabajadores domsticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos, industria familiar, trabajos mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad y trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley.

En el Ttulo Sptimo vemos la definicin de coalicin, todo lo referente a los sindicatos, como est conformados, sus capacidades, registro, obligaciones de igual manera las federaciones y confederaciones, la definicin de contrato colectivo, la forma de hacer el contrato, lo que contendr y cuando termina uno, la definicin de contrato-ley, contenido y termino de este, definicin de reglamento interior de trabajo, qu contendr, la modificacin y terminacin colectiva de las relaciones de trabajo. El Ttulo Octavo habla de lo que es una huelga y que est siempre deber tener un objetivo. No debe daar a terceros o a propiedades, deber tener un mnimo de integrantes para poderse llevar a cabo. La huelga llegara a si fin cuando se cumplan ciertos requisitos como por ejemplo el mutuo acuerdo de las partes, tanto los patrones como los trabajadores. El Ttulo Noveno menciona la definicin de riesgo de trabajo, accidente de trabajo y enfermedad de trabajo, los tipos de incapacidad que el trabajador puede padecer y los derechos que adquieren por tener riesgos de trabajo. El trabajador recibir una indemnizacin por su incapacidad y en caso de muerte la familia recibir est. La empresa debern tener todo el equipo mdico a disposicin para un rpida intervencin y contratos con sanatorios. Se da una lista de enfermedades por trabajo dependiendo el tipo de empresa donde labore, una lista de evaluacin de incapacidades permanentes. El Ttulo Dcimo habla de las prescripciones que se tiene en el ambiente laboral para pedir indemnizaciones o para aplicar sanciones. El Ttulo Dcimo Primero nos menciona los organismo encargados de la aplicacin de las normas de trabajo de igual manera las autoridades federales aplicaran normas a cierto tipos de empresas de acuerdo a su giro., qu es la procuradura de la defensa del trabajo como las personas que la conforman y atribuciones de la misma. Tambin que el servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento tratara de generar, promover y adiestrar a los trabajadores., la inspeccin del trabajo para vigilar el cumplimiento de las normas, como ser conformada la comisin nacional de los salarios mnimos y sus atribuciones, est comisin ser apoyada por las comisiones consultivas de la comisin antes mencionada, la manera en que se fijaran los salarios mnimos, cmo y cundo podrn revisarse los salarios mnimos, como la Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas estudiara y dictaminara los monto que se debe entregar a los trabajadores de igual manera se desglosa los integrantes de la misma, los problemas entre patrones y trabajadores sern reguladas por las juntas federales y locales de conciliacin, de igual manera las locales y federales de conciliacin y arbitraje harn lo mismo. El Ttulo Dcimo Segundo nos menciona las personas que debern conformar las juntas y sus requisitos que cada uno debe tener para formar parte de una, las faltas que cada uno puede cometer. En el Ttulo Dcimo Tercero menciona que los trabajadores y patrones usaran representantes ante las juntas de conciliacin arbitraje, la comisin de salarios mnimos y la comisin de la participacin de trabajadores en las utilidades. El ttulo especifica los requisitos y funciones de cada uno. El Ttulo Dcimo Cuarto habla sobre toda la legalidad del derecho procesal del trabajo dando especificaciones que deben llevarse a cabo para un buen entendimiento de las partes en caso

conflicto, no debe haber parentesco ni inters por parte de los representantes o litigantes con ninguna de la partes, por lo que podrn excusarse de conocer el juicio, la manea en que las juntas llevaran a cabo los juicios. En fin todo el proceso legal con sus estipulaciones, tramites. El Ttulo Dcimo Quinto nos habla de los laudos que dictamina la comisin de conciliacin y arbitraje. En caso de incumplimiento del laudo de requerir el embargo de los bienes. Acto seguida los bienes sern rematados. Las funciones que tendr la tercera. El patrn podr pagar crdito a los trabajadores para libere sus bienes embargados. El ttulo Dcimo Sexto nos da todas las sanciones que sern aplicables a las personas que interviene el derecho procesal del trabajo y que incida en alguna irregularidad o violacin a la presente ley.

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