Renta de Cuarta Categora

Las rentas de cuarta categora son aquellas percibidas por el ejercicio de profesin, arte, ciencia u oficio de manera individual e independiente. Son consideradas tambin dentro de esta categora los ingresos percibidos por los directores de empresas, sndico, mandatario, gestor de negocios, albacea y actividades similares adems de las dietas por los regidores de las municipalidades. Se encuentran obligados a efectuar retenciones por este tipo de rentas las personas naturales o jurdicas a quienes se les preste el servicio, que estn obligados a llevar contabilidad completa. En este caso dicha persona efectuar la retencin del 10% del total de los recibos emitidos por montos que excedan los S/.1500 nuevos soles. De caso contrario no se efectuar retencin alguna. En el caso de los pagos a cuenta, slo se encuentran obligados a realizar declaracin y pago del impuesto aquellos cuyos ingresos percibidos en el mes no superen los S/. 2625 nuevos soles (para el ao 2010). CASOS PRCTICOS: El Sr. Juan Prez, de profesin ingeniero, brinda sus servicios a la empresa Gavidia S.A.C. el 15/04/10, por lo que les emiti el recibo por honorarios N 002-0532 por S/.2100 nuevos soles. En ste caso, por ser un el monto pagado mayor a los S/.1500 y suponiendo que Gavidia S.A.C. est obligada a llevar contabilidad completa, sta ltima debe efectuar la retencin del 10% del total del recibo emitido. 2100 * 10% = 210 Gavidia S.A.C. debe efectuar la declaracin y el pago del impuesto a la renta de cuarta categora por S/.250. En el mes de abril, el SR. Juan Prez tuvo como ingresos totales S/.2600 nuevos soles por sus servicios brindados a distintas personas. En este caso, el total de sus ingresos del mes no superan el lmite de S/.2625 nuevos soles. Por ello, no se encuentra obligado a realizar declaracin y pago mensual por impuesto a la renta.

Renta de Quinta Categora

Las rentas de quinta categora son generadas por los trabajadores dependientes cuyo monto proyectado de remuneraciones incluidas gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y otros ingresos que percibirn durante el periodo de un

ao superen el monto equivalente a 7 UIT (S/.25200 para el 2010). El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categora es el empleador, as mismo est obligado a declarar y efectuar el pago de dicho impuesto. La retencin mensual de este impuesto se realiza de la siguiente manera:

1 Realizar la proyeccin de la renta anual a percibir por el trabajador:

-Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias -Otros ingresos percibidos en el mes -Remuneraciones y Otros ingresos percibidos en meses anteriores

REMUNERACION BRUTA ANUL

Remuneracin mensual

N de meses que falta para culminar el ao

2 Determinar la remuneracin bruta anual:

REMUNERACION NETA ANUAL Renta Anual Proyectada 7 UIT

3 Clculo del impuesto anual De haberse obtenido, luego de la deduccin un monto positivo, a ste se procede aplicar la tasa respectiva.
Hasta Por el exceso de Y hasta Por el exceso de 27 UIT 15%

27 UIT 21% 54 UIT

54 UIT

30%

IMPUESTO ANUAL

REMUNERACIN NETA ANUAL

TASA

INSPECCIN DE TRABAJO DEFINICION Y OBJETO La Inspeccin de Trabajo, es un servicio pblico a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores. Actualmente se ha analizado que en el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. Ante ello se cometen una serie de ilegalidades que comprometen al buen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, as como a la promocin y su formacin. AMBITO DE APLICACIN DL 910 La ley indica que el mbito de aplicacin comprende: Empresas Centros de Trabajos Todo lugar en que se ejecute prestacin laboral Vehculos y medio de transporte en general (buques, pesqueros, aviones, aeronaves civiles, instalaciones y explotaciones auxiliares y complementarias en tierra) Puertos, Aeropuertos, vehculos y puntos de salida, escala y destino Entidades, Empresas o cooperativas de intermediacin laboral. Domicilios de trabajadores del hogar. Su ingreso es con autorizacin o por orden del ministerio de trabajo. En este punto se trata de abarcar en todos los posibles ambientes de trabajo privados o estatales donde existan vnculos entre el trabajador - empleador

TIPOS DE PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Los procedimientos inspectivos son: 1. Inspeccin programada o de oficio. 2. Inspeccin especial o a pedido de parte General: Cuando el objeto de la inspeccin es verificar el cumplimiento de toda la normatividad laboral, de promocin y formacin para el trabajo, as como la relativa seguridad para la salud.

Especfica: Cuando el objeto de la inspeccin es verificar el cumplimiento de determinadas normas laborales, de seguridad y salud en el trabajo o de promocin y formacin para el trabajo, precisadas en el mandato de inspeccin. De detectarse infraccin el inspeccin programada y no ser subsanada dentro del plazo otorgado para la reinspeccin se impondr la multa correspondiente. Trmite del proceso de inspeccin programada o de oficio Ordenado el inicio de un proceso de inspeccin de trabajo, el inspector se constituye en el centro de trabajo con la respectiva orden de visita para cumplir con el mandato encomendado. Efectuada la visita, levanta el acta dejando constancia de los incumplimientos detectados, y de los hechos verificados. Tratndose de inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo incluir, a dems, las medidas correctivas convenientes. De existir incumplimientos, se otorga al empleador un plazo no menor a 10 das ni mayor a 30 das hbiles en la inspeccin general, y no menor de tres das ni mayor de 10 das hbiles en inspeccin especfica, para la subsanacin de las inspecciones. Slo en el caso de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y de acuerdo a la naturaleza de las infracciones, pueden darse un plazo mayor el cual deben encontrarse sustentado en consideraciones objetivas. Vencido el plazo, se efecta la visita de reinspeccin, la cual est dirigida a constatar el cumplimiento de las infracciones detectadas en la visita de inspeccin sin perjuicio de ello puede nuevos hechos que, a juicio del inspector son relevantes para futuras fiscalizaciones. Inspeccin Programada o de oficio.- Es aquella que se encuentra considerada dentro de la planificacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo y tiene por objeto cumplir las funciones establecidas en el articulo 5 de la ley. La inspeccin programada puede ser de carcter general o especfico. Inspeccin especial o a pedido de parte.- Es aquella que se lleva a cabo para verificar hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo o que se refiere a seguridad o salud en el trabajo, que requieran de una inmediata comprobacin o que evidencien un notorio incumplimiento de las normas legales o convencionales. La inspeccin especial puede originarse a pedido del trabajador, de la organizacin sindical del empleador de la Autoridad Administrativa de Trabajo distinta a la inspectiva de la Autoridad Judicial o de tercero con legtimo inters. En caso de extincin de vnculo laboral el pedido solo pude efectuarse dentro de los treinta (30) das calendario de producido el cese.

Ex trabajadores El Reglamento determina los supuestos en los que el procedimiento de inspeccin especial tiene visita de reinspeccin, en cuyo caso la multa slo podr ser impuesta de no ser subsanado el incumplimiento dentro del plazo otorgado. La diligencia previa pude ser realizada tanto en una visita programada como en una especial, y su definicin y alcances se determinan en el Reglamento. La Autoridad Administrativa de Trabajo, impone sancin econmica, en caso se produzca obstruccin, abandono o inasistencia a alguna de las diligencias previstas en el procedimiento de inspeccin Solicitud de inspeccin especial o a pedido a parte La inspeccin especial se realiza a pedido de un trabador y trabajadores, de un ex trabajador, de una organizacin sindical con respecto a los trabajadores a quienes representa, de un empleador, o de un tercero con legtimo inters. La solicitud contienen los siguientes datos mnimos: Indicacin de la autoridad administrativa de trabajo competente representante y su nmero de documento identidad y domicilio del solicitante. Nombre o razn social, documento de identificacin, nombre del constatacin. Determinacin clara y concisa de los hechos que requieren de la ubicacin del centro de trabajo con las referencias correspondientes a inspeccionar. El nombre comercial o razn social del empleador del centro de trabajo Firma del solicitante o representante legal. A la solicitud debe adjuntarse copia del R.U.C. o documento de identidad, segn se trate de persona natural o jurdica, respectivamente. En el caso de organizaciones sindicales se adjunta copia de registro sindical y de la comunicacin a la autoridad administrativa de trabajo de la eleccin de la junta directiva vigente. Trmite de un procedimiento de inspeccin Especial o a Pedido de Parte El procedimiento se origina a solicitud de la parte interesada, y la inspeccin esta dirigida especficamente a verificar lo que la autoridad administrativa de trabajo haya determinado, luego de su calificacin. En la inspeccin especial no habr reinspeccin ni imposicin de sancin ni sancin de incumplimiento detectado, salvo en los casos que la inspeccin sea solicitada por un trabajador con vnculo laboral vigente y trate de incumplimiento del registro en planillas de pago u incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo. En este ltimo caso procede la imposicin de multa sin reinspeccin, si el incumpliendo no es subsanable. En los casos de visitas especiales que ayan reinspeccin se otorga el plazo mximo establecido para la inspeccin programada especfica, notificndose con da y hora a las partes para dicho efecto. De no acreditarse al cumplimiento en la reinspeccin, se impondr la multa pertinente. En el procedimiento de inspeccin especial que no cabe reinspeccin y se haya detectado incumplimientos, la autoridad administrativa de trabajo incluye a los empleadores infractores dentro del registro de empresas que sern objeto de inspeccin programada en forma aleatoria.

INSPECCIN DEL TRABAJO EN EL COMERCIO Artculo 22 Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est en vigor el presente Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales. Artculo 23 El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales se aplicar a todos los establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin. Artculo 24 El sistema de inspeccin del trabajo en establecimientos comerciales observar las disposiciones de los artculos 3 a 21 del presente Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.