Guarda Municipal de Fortaleza

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EXCELNCIA EM CONCURSOS

LEGISLAO COMPLEMENTAR - GUARDA MUNICIPAL D EFORTALEZA

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Texto extrado do Dirio Oficial do Municpio de Fortaleza de 11/07/2007

LEI COMPLEMENTAR N 0038 DE 10 DE JULHO DE 2007

Aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos
Servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza e d
outras providncias.

FAO SABER QUE A CMARA MUNICIPAL DE FORTALEZA APROVOU E EU SANCIONO A
SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios (PCCS) dos Servidores da Guarda
Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, estruturado na forma do Anexo I, obedecendo s diretrizes contidas
nesta Lei.

1 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e a que se refere o caput deste artigo abrange apenas os
servidores ocupantes dos cargos/ funes de:

I - Inspetor, Subinspetor e Guarda Municipal;
II - Agente de Defesa Civil;
III - Agente de Segurana Institucional.

2 - Aos aposentados e pensionistas da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza so estendidos os
benefcios deste Plano, no que se refere ao vencimento bsico, diferencial de hierarquia e vantagem
pecuniria fixa, criadas nesta Lei, nos termos do 8, do art. 40, da Constituio Federal.

Art. 2 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios resultante da aplicao das diretrizes estabelecidas
nesta Lei ser composto por:

I - estrutura do plano: carreiras, classes e cargos/funes - Anexo I;
II - tabela de converso de cargos - Anexo II;
III - quadro de pessoal - Anexo III;
IV - descrio dos nveis de capacitao - Anexo IV;
V - matrizes hierrquicas salariais - Anexo V;
VI - tabela de converso de tempo de servio - Anexo VI;
VII - descrio das atribuies dos cargos/funes - Anexo VII;
VIII - Manual de Avaliao de Desempenho;
IX - Quadro Discriminativo de Enquadramento.

Pargrafo nico - O Manual de Avaliao de Desempenho e o Quadro Discriminativo de Enquadramento
sero regulamentados por decreto do chefe do Poder Executivo.

Art. 3 - Para os efeitos desta Lei, considera-se:

I - Plano de Cargos, Carreiras e Salrios: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o
desenvolvimento profissional dos servidores ocupantes de cargos/funes que integram determinada
carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do rgo;
II - Cargo Pblico: o lugar inserido no sistema administrativo municipal caracterizando-se, cada um, por
determinado conjunto de atribuies e responsabilidades de natureza permanente, com denominao
prpria, nmero certo, pagamento pelo errio municipal, criao por lei, e sua investidura depende de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
III - Funo: o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor, extinta quando
vagar;
IV - Padro de Vencimento: a posio do servidor na escala de vencimento, em funo do cargo/funo,
do nvel de capacitao e da classe;
V - Referncia: posio do servidor no padro de vencimento em funo do tempo de servio;
VI - Nvel de Capacitao: posio do servidor na matriz hierrquica dos padres de vencimento em
decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo/funo ocupado;
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VII - Classe: a diviso bsica da carreira, agrupando os cargos/funes da mesma denominao,
segundo o nvel de responsabilidade e complexidade;
VIII - Carreira: o conjunto de cargos de mesma natureza, na qual o servidor se desloca nos nveis de
capacitao e nos padres de vencimento.

CAPTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 4 - Ficam transferidos para este Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Guarda Municipal e Defesa
Civil os cargos especificados na Lei Complementar n 0034, de 18 de dezembro de 2006, organizados
nos termos do Anexo II, assim redenominados:

I - inspetor;
II - subinspetores de 1 e 2 classes passam a ser denominados Subinspetor;
III - guardas de 1 e 2 classes passam a ser denominados Guarda Municipal;
IV - agente municipal de servios pblicos e cidadania passa a ser denominado Agente de Defesa Civil;
V - agente especial de servios pblicos passa a ser denominado Agente de Segurana Institucional.

Art. 5 - O quadro de pessoal da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza fica organizado em
carreiras, na forma do Anexo III desta Lei, estruturado em 2 (duas) partes:

I - parte permanente: composta de cargos de carreira;
II - parte especial: composta por funes, a serem extintas quando vagarem.

CAPTULO III
DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 6 - O ingresso na carreira dar-se- mediante concurso pblico, para padro de vencimento inicial do
primeiro nvel de capacitao, com nvel de escolaridade mnima de ensino mdio, na forma disciplinada
pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Fortaleza (Lei n 6.794, de 27 de dezembro de
1990) e na Lei Orgnica da Guarda Municipal.

Pargrafo nico - Os requisitos para o preenchimento do cargo sero publicados atravs de edital para
concurso pblico, ressalvando- se que no haver concurso pblico para subinspetor e inspetor.

Art. 7 - As carreiras so organizadas em classes de cargos/funes dispostos de acordo com o nvel de
responsabilidade e complexidade.

Art. 8 - Os servidores no podero ser disponibilizados ou cedidos para outros rgos municipais,
estaduais ou federais, para executar funes diferentes daquelas previstas nas atribuies do seu
respectivo cargo, salvo para exercer mandato em entidades de representao sindical, para assumir
cargo em comisso, mandato eletivo e as demais excees previstas em lei.

CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR NA CARREIRA

Art. 9 - O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer da seguinte forma:

I - promoo por capacitao;
II - progresso por tempo de servio.

1 - As formas de desenvolvimento, disciplinadas nesta Lei, dependem de disponibilidade oramentria
e da existncia de vaga, conforme os quantitativos estabelecidos no Anexo III, alm dos critrios e
requisitos que lhes so peculiares, na forma da legislao vigente. ,

2 - Regulamento dispor sobre os critrios a serem observados para as formas de desenvolvimento
profissional.

Art. 10 - No participaro dos processos de promoo por capacitao e progresso por tempo de servio
os ocupantes dos cargos/ funes que, embora implementadas todas as condies, incorrerem em 1
(uma) das seguintes hipteses:

I - tiverem punio disciplinar que importe suspenso ou 2 (duas) advertncias no perodo entre uma
progresso/promoo e outra;


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II - tiverem cometido mais de 5 (cinco) faltas no justificadas, a cada ano, nos ltimos 24 (vinte e quatro)
meses;
III - terem sido condenados em processo criminal no perodo entre uma progresso/ promoo e outra.

Art. 11 - Ser criada uma comisso setorial, definida em regulamento, no remunerada, que coordenar e
encaminhar os processos de promoo Secretaria de Administrao do Municpio (SAM).

Pargrafo nico - A comisso referida no caput deste artigo, funcionalmente subordinada comisso
permanente da Secretaria de Administrao do Municpio, ser renovada ou revalidada a cada 3 (trs)
anos.

SEO I
DA PROMOO POR CAPACITAO

Art. 12 - O processo de promoo por capacitao a passagem do servidor ocupante de um dos
cargos/ funes definidos nesta Lei, de um nvel de capacitao para outro imediatamente subseqente,
atravs da obteno de certificados em cursos compatveis com o cargo/funo ocupado e cargas
horrias definidas no Anexo IV.

Art. 13 - A promoo ocorrer no interstcio de 36 (trinta e seis) meses, a partir do segundo
enquadramento.

1 - Somente sero considerados cursos tcnicos de segurana pblica e defesa civil aqueles
promovidos por entidades previamente credenciadas pelo Municpio de Fortaleza.

2 - Respeitada a carga horria definida no Anexo IV, ser permitida a soma das horas em cursos
correlatos, desde que estes tenham, no mnimo, 20 (vinte) horas/aula para os oferecidos pela Prefeitura
Municipal de Fortaleza ou 40 (quarenta) horas/aula nos demais casos, e que tenham sido concludos
posteriormente a janeiro de 2005.

Art. 14 - Tambm ser promovido por capacitao o servidor da carreira de segurana pblica que estiver
no ltimo nvel de sua classe (de guarda para subinspetor e de subinspetor para inspetor), atendidos os
seguintes requisitos:

I - existncia de disponibilidade oramentria;
II - existncia de cargos vagos nas classes subseqentes, observada a antiguidade, como critrio para
desempate;
III - aprovao em cursos de formao especficos na carreira de segurana pblica;
IV - existncia de necessidade de profissionais nas classes, determinada pela Direo da Guarda.

1 - Quando o servidor se deslocar para outra classe, aps a promoo, este ocupar o nvel de
capacitao I na nova posio hierrquica, permanecendo no padro de vencimento relativo ao que
ocupava anteriormente.

2 - Tambm ser considerado requisito para esta promoo o tempo de servio prestado pelos
servidores Guarda Municipal de Fortaleza.

SEO II
DA PROGRESSO POR TEMPO DE SERVIO

Art. 15 - A progresso por tempo de servio a passagem do servidor, ocupante de um cargo/funo
definido nesta Lei, de um padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro da mesma classe
e do mesmo nvel de capacitao a que pertence.

1 - Haver progresso por tempo de servio a cada 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio,
contados a partir da primeira fase do enquadramento.

2 - Para efeitos desta progresso, ser levado em considerao o tempo de servio prestado ao
Municpio de Fortaleza, como tambm o tempo de servio disponibilizado Unio, Estados e Municpios,
com nus para origem.

CAPTULO V
DA REMUNERAO


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Art. 16 - A composio da remunerao dos servidores contemplados por este PCCS dar-se- da
seguinte forma:

I - vencimento bsico;
II - gratificao de risco de vida;
III - gratificao de desempenho especfica de segurana e defesa civil;
IV - diferencial de hierarquia, para os subinspetores e inspetores;
V - incentivo titulao;
VI - vantagens pecunirias previstas em legislao especfica.

Art. 17 - O vencimento bsico corresponde ao valor estabelecido para o padro de vencimento da classe
e do nvel de capacitao ocupado pelo servidor.

Art. 18 - A tabela de valores dos padres de vencimento encontra-se definida no Anexo V deste Plano.
Pargrafo nico - Os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores
municipais somente incidiro sobre o vencimento bsico.

Art. 19 - O Incentivo Titulao de que trata a presente Lei ser calculado sobre o vencimento bsico de
referncia do servidor.

Art. 20 - As vantagens pecunirias so aquelas previstas no Estatuto do Servidor do Municpio (Lei n
6.794, de 27 de dezembro de 1990) e legislao especfica do Municpio de Fortaleza.

SEO I
DAS GRATIFICAES

Art. 21 - Fica instituda a Gratificao de Desempenho Especfica de Segurana e Defesa Civil (GDESD),
de percentual varivel de 50 (cinqenta) a 100 (cem), calculada sobre o vencimento bsico, devida
mensalmente aos servidores referidos nesta Lei, em efetivo exerccio no cargo, visando ao melhor
desempenho das atribuies por eles realizadas.

1 - A gratificao referida no caput deste artigo ser atribuda com base em avaliao de aferio
mensal, cujos critrios objetivos sero estabelecidos em decreto do chefe do Poder Executivo.

2 - A GDESD incorporvel aos proventos, dos servidores, atendidos os seguintes requisitos:

a) no caso dos servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, desde que a tenham percebido por um
perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos;
b) no caso dos servidores admitidos aps 15 de dezembro de 1998, desde que a tenham percebido por
um perodo superior a 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados;
c) para os servidores enquadrados nos cargos de agente de defesa civil e agente de segurana
institucional anteriormente publicao desta Lei, desde que percebida por um perodo superior a 24
(vinte e quatro) meses ininterruptos.

3 - Para efeito do clculo do valor a ser incorporado aos proventos, tomar-se- como base a mdia dos
valores percebidos de acordo com os perodos estabelecidos pelo 2 deste artigo.

4 - Para aqueles servidores que, na data da publicao desta Lei, tiverem 67 (sessenta e sete) anos ou
mais de idade, fica garantida a incorporao da GDESD para fins de aposentadoria compulsria.

Art. 22 - Os servidores contemplados nas carreiras deste PCCS, quando em efetivo exerccio, faro jus
Gratificao por Atividade de Risco Vida (GARV), equivalente a 40% (quarenta por cento), calculado
sobre o vencimento bsico.

1 - No ser paga a gratificao mencionada no caput deste artigo queles que estiverem disposio
de outros rgos que no a Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza, executados os casos dos
representantes sindicais pertencentes s carreiras abrangidas por este Plano, mandatos eletivos e os
demais casos previstos em lei.

2 - A gratificao de que trata o caput deste artigo incorporvel aos proventos para fins de
aposentadoria, desde que o servidor a tenha percebido por um perodo superior a 60 (sessenta) meses
ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados, ressalvados os servidores que, na data da


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publicao desta Lei, j haviam implementado o tempo mnimo de percepo de 24 (vinte e quatro)
meses ininterruptos da referida gratificao, prevista na Lei Orgnica da Guarda Municipal.

3 - Os servidores que estiverem disposio da Cmara Municipal de Fortaleza no sero
enquadrados na restrio do 1 deste artigo, desde que estejam no exerccio das suas funes.

Art. 23 - Fica institudo o Diferencial de Hierarquia (DH) para os servidores da carreira de segurana
pblica, calculado sobre o vencimento bsico, nos seguintes percentuais:

I - classe B, 10% (dez por cento), calculados sobre o vencimento bsico, para servidores ocupantes do
cargo/funo de Subinspetor;
II - classe C, 15% (quinze por cento), calculados sobre o vencimento bsico, para servidores ocupantes
do cargo/ funo de Inspetor.

Pargrafo nico - O diferencial de que trata o caput deste artigo constitui vantagem incorporvel aos
proventos para fins de aposentadoria, para os servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, desde
que o tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos; e os demais
servidores, 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados.

Art. 24 - Fica institudo o Incentivo Titulao, calculado sobre o vencimento bsico, aos servidores que
adquirirem os seguintes ttulos:

I ttulo de graduao, 10% (dez por cento);
II - ttulo de psgraduao, 15% (quinze por cento).

1 - Na aplicao do disposto do caput deste artigo, caso seja o servidor portador de mais de 1 (um)
ttulo, prevalecer o correspondente ao de maior percentual, desprezando-se os demais, no sendo
admitida a percepo cumulativa.

2 - O incentivo ser incorporado aos respectivos proventos, desde que os servidores admitidos at 15
de dezembro de 1998 o tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses
ininterruptos; e os demais servidores, o tenham percebido por um perodo superior a 60 (sessenta) meses
ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados.

3 - Os cursos de graduao e psgraduao, para fins de concesso do incentivo, devero ser
reconhecidos pelo Ministrio da Educao, bem como guardar correlao com a rea de segurana e
defesa civil, nos termos do regulamento a ser editado pelo chefe do Executivo.

CAPTULO VI
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 25 - Os servidores cumpriro jornada de trabalho mensal com durao de 180 (cento e oitenta) horas,
podendo ser estabelecido sistema de escalas de servio e aferio de freqncia, visando atender ao
interesse pblico.

Pargrafo nico - O diretor da Guarda Municipal de Fortaleza emitir portaria que regulamentar o
sistema de escalas previsto no caput deste artigo, adequando-o s instituies e necessidade de
servio.

CAPTULO VII
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS
SEO I
DAS CARREIRAS, CLASSES E NVEIS DE CAPACITAO

Art. 26 - Ficam criadas 3 (trs) carreiras:

I - carreira de segurana pblica: formada por inspetores, subinspetores e guardas municipais;
II - carreira de segurana institucional: formada por agentes de segurana institucional;
III - carreira de defesa civil: formada por agentes de defesa civil.

1 - A carreira de segurana pblica composta por 3 (trs) classes:
I - classe A: guarda municipal;
II - classe B: subinspetor;
III - classe C: inspetor.


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2 - As carreiras de segurana institucional e defesa civil so compostas por classe nica.
3 - Cada classe definida nesta Lei compreende 4 (quatro) nveis de capacitao.
4 - Cada nvel de capacitao contm 20 (vinte) padres de vencimento estruturados na forma do
Anexo V, parte integrante desta Lei.

SEO II
DA MATRIZ HIERRQUICA SALARIAL

Art. 27 - As matrizes hierrquicas salariais das carreiras definidas nesta Lei so as previstas no Anexo V.

CAPTULO VIII
DO ENQUADRAMENTO NA MATRIZ HIERQUICA

Art. 28 - O enquadramento do servidor na matriz hierrquica dar-se- na carreira, classe, cargo/funo e
padro de vencimento correspondente situao funcional quando da vigncia desta Lei, considerando
ainda a Tabela de Converso de Tempo de Servio, na forma do Anexo VI. Pargrafo nico - Para efeito
da contagem de tempo de servio de que trata o caput deste artigo sero arredondadas para 1 (um) ano
as fraes de tempo iguais ou superiores a 11 (onze) meses. Art. 29 - O perodo para a apurao de
tempo de servio para o enquadramento ser da data de efetivao do servidor no Municpio de Fortaleza
at a data da publicao desta Lei. Pargrafo nico - No sero contados na apurao de tempo de
servio para efeito de enquadramento o perodo probatrio, perodo referente a afastamentos no
remunerados, frias e licena-prmio no gozadas e contadas em dobro ou qualquer outro tipo de
averbao. Art. 30 - O servidor que no possuir a escolaridade exigida para o exerccio do cargo/funo e
j o estiver exercendo, na data da vigncia desta Lei, ficar enquadrado em cargo correlato, ficando
dispensado do pr-requisito de escolaridade.

SEO I
DAS FASES DO ENQUADRAMENTO

Art. 31 - O enquadramento ser realizado em 2 (duas) fases:

I - fase I, a partir de maio de 2007, sendo:

a) enquadramento na classe, tendo em vista o cargo/funo em exerccio;
b) enquadramento no nvel de capacitao inicial da classe;
c) enquadramento no padro de vencimento conforme tabela de converso do tempo de servio. II - fase

II, 12 (doze) meses aps a primeira fase, sendo o servidor enquadrado definitivamente no nvel de
capacitao.

Art. 32 - Aps a primeira fase do enquadramento, o servidor dever informar os cursos de capacitao na
rea de segurana e defesa civil, devidamente reconhecidos e/ou credenciados pelo Municpio de
Fortaleza, que porventura tenha concludo a partir de janeiro de 2005.

Art. 33 - O enquadramento dos servidores neste PCCS ser automtico, mas estes podem se manifestar
formalmente pela opo do no enquadramento, permanecendo, portanto, no sistema de remunerao da
legislao anterior.

Pargrafo nico - A manifestao de que trata o caput deste artigo dever ser efetivada no prazo de at
90 (noventa) dias contados da data de publicao desta Lei.

CAPTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 34 - O servidor que se julgar prejudicado, quando do seu enquadramento neste Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios, poder requerer a reavaliao junto Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza,
at 90 (noventa) dias aps a publicao do Quadro Discriminativo de Enquadramento no Dirio Oficial do
Municpio (DOM).

Pargrafo nico - Fica assegurado queles que no optarem pelo enquadramento de que trata esta Lei o
reajuste de seus vencimentos bsicos nos mesmos percentuais e datas em que se verificar o reajuste
geral dos servidores do Poder Executivo Municipal.



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Art. 35 - As atribuies relativas aos cargos/funes descritos neste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
so as constantes do Anexo VII.

Art. 36 - O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios obedecer, exclusivamente, s normas estabelecidas
nesta Lei, no prevalecendo para nenhum efeito planos, reclassificaes e enquadramentos anteriores.
Pargrafo nico - Os servidores contemplados neste PCCS faro jus a uma vantagem pecuniria fixa de
R$ 110,00 (cento e dez reais), reajustvel nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual
no se incorpora a este para qualquer finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos,
atendidas as seguintes condies:

I - no caso dos servidores admitidos at 15 de dezembro de 1998, que a tenham percebido por um
perodo superior a 36 (trinta e seis) meses ininterruptos;
II - nos demais casos, que a tenham percebido pelo perodo de 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84
(oitenta e quatro) meses intercalados.

Art. 37 - Os Agentes de Defesa Civil e de Segurana Institucional, ao serem enquadrados neste PCCS,
deixaro de perceber a gratificao de aumento de produtividade varivel prevista na Lei n 8.419, de 31
de maro de 2000, regulamentada pelo Decreto n. 10.850, de 15 de agosto de 2000.

1 - Os servidores referidos no caput deste artigo, alm da vantagem prevista no pargrafo nico do art.
36 desta Lei, faro jus a uma vantagem pecuniria pessoal fixa de R$ 35,09 (trinta e cinco reais e nove
centavos), reajustvel nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual no se incorpora a
este para qualquer finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos, desde que percebida
por um perodo mnimo de 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses intercalados.

2 - Os servidores acima mencionados, antes submetidos a uma carga horria de 8 (oito) horas dirias,
nos termos do Edital 001, de 28 de abril de 2000, deixaro de perceber a complementao salarial de 60
(sessenta) horas; conforme o art. 25 desta Lei passaro a ter carga horria de 180 (cento e oitenta) horas
mensais.

Art. 38 - Os inspetores, alm da vantagem prevista no pargrafo nico do art. 36 desta Lei, faro jus a
uma vantagem pessoal fixa de R$ 366,08 (trezentos e sessenta e seis reais e oito centavos), reajustvel
nos mesmos ndices aplicados ao vencimento bsico, a qual no se incorpora a este para qualquer
finalidade, garantida, porm, a sua incorporao aos proventos, desde que os servidores admitidos at 15
de dezembro de 1998 a tenham percebido por um perodo superior a 36 (trinta e seis) meses
ininterruptos; e os demais servidores, 60 (sessenta) meses ininterruptos ou 84 (oitenta e quatro) meses
intercalados.

Art. 39 - Os atos regulamentares do Poder Executivo vinculados a esta Lei devero ser aprovados por
decretos, dentro de 90 (noventa) dias contados da publicao desta Lei.

Art. 40 - As despesas decorrentes da implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios de que trata
esta Lei correro conta das dotaes oramentrias prprias da Guarda Municipal e Defesa Civil de
Fortaleza, que sero suplementadas em caso de insuficincia de recursos.

Art. 41 - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, exceto quanto aos seus
efeitos financeiros que retroagiro a 1 de maio de 2007, ficando revogadas as disposies em contrrio.

PAO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTALEZA, em 10 de julho de 2007.

Luizianne de Oliveira Lins
PREFEITA MUNICIPAL DE FORTALEZA.

ANEXO I

ESTRUTURA DAS CARREIRAS, CLASSES E CARGOS/FUNES

CARREIRA CLASSE CARGO ATUAL
C INSPETOR
B SUBINSPETOR
SEGURANA
PBLICA
A GUARDA MUNICIPAL
SEGURANA
INSTITUCIONAL
NICA
AGENTE DE SEGURANA
INSTITUCIONAL
DEFESA CIVIL NICA AGENTE DE DEFESA CIVIL


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ANEXO II

TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS/FUNES

CARREIRA CARGO ANTERIOR CARGO ATUAL
INSPETOR INSPETOR
SUBINSPETOR DE 1
CLASSE

SUBINSPETOR DE 2
CLASSE
SUBINSPETOR

GUARDA DE 1
CLASSE
SEGURANA
PBLICA

GUARDA DE 2
CLASSE

GUARDA
MUNICIPAL
SEGURANA
INSTITUCIONAL
AGENTE ESPECIAL DE
SERIOS PBLICOS
AGENTE DE
SEGURANA
INSTITUCIONAL
DEFESA CIVIL
AGENTE DE SERVIOS
PBLICOS E
CIDADANIA
AGENTE DE
DEFESA CIVIL

ANEXO III

QUADRO DE PESSOAL

PARTE PERMANENTE
CARREIRA CARGOS
NMERO DE
CARGOS
INSPETOR 106
SUBINSPETOR 525 SEGURANA
PBLICA
GUARDA MUNICIPAL 1814
SEGURANA
INSTITUCIONAL
AGENTE DE
SEGURANA
INSTITUCIONAL
30
DEFESA CIVIL
AGENTE DE SERVIOS
PBLICOS E
CIDADANIA
200
2675

PARTE ESPECIAL (EXTINTA QUANDO VAGAR)
CARREIRA CARGOS
NMERO DE
CARGOS
INSPETOR 6
SUBINSPETOR 287 SEGURANA
GUARDA MUNICIPAL 11
TOTAL

304

ANEXO IV

DESCRIO DOS NVEIS DE CAPACITAO DA CARREIRA DE SEGURANA PBLICA



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CLASSE

NVEL DE
CAPACITAO
CARGA HORRIA
DE CAPACITAO

CRITRIOS
I
Exigncia Mnima da
Classe
- Ensino Mdio
- Curso de Formao
de
Guarda Municipal

II 80 horas
- Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica
III 120 horas
- Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica

A

IV 180 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica
I
Exigncia Mnima da
Classe
- Curso de Formao
de Subinspetor
II 80 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica
III 120 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica

B
IV 180 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica
I
Exigncia Mnima da
Classe
Curso de Formao
de Inspetor
II 80 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica
III 120 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica

C
IV 180 horas
horas - Curso de
Capacitao
em Segurana Pblica

DESCRIO DOS NVEIS DE CAPACITAO DA CARREIRA DE SEGURANA INSTITUCIONAL E DE
DEFESA CIVIL

CLASSE

NVEL DE
CAPACITAO
CARGA
HORRIA
DE
CAPACITAO

CRITRIOS
I
Exigncia Mnima
da Classe
- Ensino Mdio
II 80 horas
- Curso de Capacitao
em Defesa Civil e
Segurana Institucional
III 120 horas
em Defesa Civil e

NICA

IV 180 horas
em Defesa Civil e

ANEXO V

MATRIZES HIERRQUICAS DE 180 HORAS MENSAIS MATRIZ HIERRQUICA

MATRIZ HIERRQUICA 01
Segurana Pblica
CLASSE A CLASSE B CLASSE C
GUARDA MUNICIPAL SUBINSPETOR INSPETOR
PADRO DE VENCIMENTO
NVEIS DE CAPACITAO
N. R$ I II III IV I II III IV I II III IV
1 432,50 1 - - - - - - - - - - -
2 441,15 2 1 - - - - - - - - - -
3 449,97 3 2 1 - - - - - - - - -
4 458,97 4 3 2 1 - - - - - - - -
5 468,15 5 4 3 2 1 - - - - - - -


Lei Com!eme"#$% "& ''() *e ++ *e ,-!.o *e /''0

6 477,51 6 5 4 3 2 1 - - - - - -
7 487,07 7 6 5 4 3 2 1 - - - - -
8 496,81 8 7 6 5 4 3 2 1 1 - - -
9 506,74 9 8 7 6 5 4 3 2 1 - - -
10 516,88 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 - -
11 527,22 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 -
12 537,76 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
13 548,51 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2
14 559,48 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3
15 570,67 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4
16 582,09 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5
17 593,73 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6
18 605,60 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7
19 617,72 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8
20 630,07 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9
21 642,67 - 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10
22 655,53 - - 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
23 668,64 - - - 20 19 18 17 16 15 14 13 12
24 682,01 - - - - 20 19 18 17 16 15 14 13
25 695,65 - - - - - 20 19 18 17 16 15 14
26 709,56 - - - - - - 20 19 18 17 16 15
27 723,75 - - - - - - - 20 19 18 17 16
28 738,23 - - - - - - - - 20 19 18 17
29 752,99 - - - - - - - - - 20 19 18
30 768,05 - - - - - - - - - - 20 19
31 783,41 - - - - - - - - - - - 20

Defesa Civil
CLASSE NICA
AGENTE DE DEFESA CIVIL

PADRO DE VENCIMENTO
NVEIS DE CAPACITAO
N. R$ I II III IV
1 468,15 1 - - -
2 477,51 2 1 - -
3 487,07 3 2 1 -
4 496,81 4 3 2 1
5 506,74 5 4 3 2
6 516,88 6 5 4 3
7 527,22 7 6 5 4
8 537,76 8 7 6 5
9 548,51 9 8 7 6
10 559,48 10 9 8 7
11 570,67 11 10 9 8
12 582,09 12 11 10 9
13 593,73 13 12 11 10
14 605,60 14 13 12 11
15 617,72 15 14 13 12
16 630,07 16 15 14 13
17 642,67 17 16 15 14
18 655,53 18 17 16 15
19 668,64 19 18 17 16
20 682,01 20 19 18 17
21 695,65 - 20 19 18
22 709,56 - - 20 19
23 723,75 - - - 20

CLASSE NICA
AGENTE DE SEGURANA INSTITUCIONAL

PADRO DE VENCIMENTO
NVEIS DE CAPACITAO
N. R$ I II III IV
1 468,15 1 - - -
2 477,51 2 1 - -
3 487,07 3 2 1 -
4 496,81 4 3 2 1
5 506,74 5 4 3 2


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6 516,88 6 5 4 3
7 527,22 7 6 5 4
8 537,76 8 7 6 5
9 548,51 9 8 7 6
10 559,48 10 9 8 7
11 570,67 11 10 9 8
12 582,09 12 11 10 9
13 593,73 13 12 11 10
14 605,60 14 13 12 11
15 617,72 15 14 13 12
16 630,07 16 15 14 13
17 642,67 17 16 15 14
18 655,53 18 17 16 15
19 668,64 19 18 17 16
20 682,01 20 19 18 17
21 695,65 - 20 19 18
22 709,56 - - 20 19
23 723,75 - - - 20

ANEXO VI
TABELA DE CONVERSO DE TEMPO DE SERVIO

Tempo de Servio Pblico
Municipal em Anos
Padro de Vencimento - PV
1 ms a
2 anos e 11 meses
1
3
4
5
2
6
7
8
3
9
10
11
4
12
13
14
5
15
16
17
6
18
19
20
7
21
22
23
8
24
25
26
9
27
28
29
10
30
31
32
11
33
34
35 ou mais
12



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ANEXO VII
DESCRIO DAS ATRIBUIES DE CARGOS/FUNES

GUARDAS MUNICIPAIS:

I - defender e preservar os bens que compem o patrimnio pblico municipal;
II - manter a segurana e a integridade dos logradouros, prdios, praas e parques pblicos municipais;
III - desenvolver aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza;
IV - desenvolver aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e
ambiental do municpio de Fortaleza;
V - realizar a segurana pessoal do chefe do Poder Executivo Municipal;
VI - executar servio relativo segurana nas promoes pblicas de incentivo ao turismo local;
VII - promover a segurana nos terminais de transporte coletivo urbano de Fortaleza;
VIII - executar o servio de orientao e salvamento de banhistas nas praias, e nos rios e lagoas, quan do
necessrio;
IX - proceder a servios de ronda, de acordo com o comando operacional, com exceo de
monitoramento em postos de trabalho;
X - atender prontamente as convocaes de seus superiores hierrquicos;
XI - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia;
XII - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica;
XIII - desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil.

SUBINSPETORES:

II - coordenar aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza;
III - coordenar aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural e ambiental
do municpio de Fortaleza;
IV - supervisionar os guardas municipais no exerccio de suas funes;
V - comandar grupamento de guardas municipais;
VI - fazer ronda nos postos de servio em que se encontram escalados guardas municipais;
VII - proceder distribuio dos guardas municipais, que estejam sob seu comando, em seus respectivos
postos de servio;
VIII - elaborar, coordenar e planejar planos nos postos de servio;
IX - fazer escala geral de servio, aps autorizao do chefe imediato;
X - convocar seus subordinados para reunies, eventos e operaes, quando necessrios;
XI - chefiar e/ou delegar aos subordinados o comando das patrulhas de guardas municipais para servios
de rotina;
XII - obedecer a escalas de servio, trabalhando como adjunto do inspetor, sendo responsvel pela
guarnio, quando solicitado;
XIII - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia;
XIV - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica;
XV - desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil;
XVI - executar o servio de orientao e salvamento de banhistas nas praias, rios e lagoas, quando
necessrio.

INSPETORES:

II - desenvolver aes de preservao de segurana urbana no mbito do municpio de Fortaleza;
III - desenvolver e ordenar aes de preservao de segurana de patrimnios artstico, histrico, cultural
e ambiental do municpio de Fortaleza;
IV - supervisionar os guardas e subinspetores;
V - comandar grupos organizados de guardas municipais e/ou subinspetores;
VI - solicitar, junto Direo-Geral, a organizao de formaturas;
VII - elaborar, coordenar e planejar planos nos postos de servio;
VIII - convocar seus subordinados para reunies, eventos e operaes, quando necessrios;
IX - orientar seus subordinados na execuo de suas misses;
X - prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica;
XI - prestar socorro em poca de calamidade pblica e em situao de emergncia;
XII - fazer escala geral de servio;
XIII - fazer levantamento do servio de ronda;
XIV - coordenar esquema de rondas nos postos de servio;
XV - distribuir tarefas para seus subordinados;


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XVI - chefiar e/ou delegar aos subordinados o comando das patrulhas de guardas municipais para
servios de rotina;
XVII - atuar como inspetor responsvel pelo planto da guarnio de dia, quando necessrio;
XVIII - desenvolver outras atividades correlatas segurana e defesa civil.

AGENTES DE SEGURANA INSTITUCIONAL:

I - auxiliar a Assessoria de Segurana Institucional da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza;
II - coletar e analisar dados e informaes sobre temas sobre relacionados segurana institucional da
esfera municipal, promovendo a necessria interao de informaes entre os rgos municipais;
III - elaborar relatrios de acordo com anlise de informaes coletadas para realizao de atividades de
segurana institucional;
IV - realizar estudos estratgicos relacionados com a preveno da ocorrncia e articulao do
gerenciamento de crises, em caso de grave e iminente ameaa estabilidade institucional;
V - atuar em atividades de segurana institucional, por meio da produo de conhecimentos sobre fatos e
situaes de imediata ou potencial influncia no processo decisrio e na ao governamental e sobre a
salvaguarda e a segurana da sociedade e do municpio de Fortaleza;
VI - atuar em aes de segurana institucional, atravs da adoo de medidas que protejam os assuntos
sigilosos relevantes do municpio de Fortaleza;
VII - supervisionar e garantir segurana institucional e pessoal de autoridades do Gabinete do Chefe do
Poder Executivo e de outros rgos determinados pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil
de Fortaleza;
VIII - realizar segurana pessoal e institucional de autoridades, quando determinado pelo chefe do Poder
Executivo Municipal e/ou pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza;
IX - apoiar a equipe de segurana do chefe do Poder Executivo Municipal, em situaes de emergncia,
quando solicitado pelo diretor-geral da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza;
X - solicitar aos rgos da administrao pblica municipal e aos setores da Guarda Municipal e Defesa
Civil de Fortaleza informaes ou documentos necessrios ao atendimento de demandas de segurana
institucional;
XI - elaborar e executar planos operacionais de segurana pblica para realizao de eventos de mdio e
grande porte, promovidos pela Prefeitura Municipal de Fortaleza;
XII - elaborar e executar planos de segurana patrimonial, a fim de assegurar a integridade fsica das
instalaes dos rgos que compem a estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Fortaleza.

AGENTES DE DEFESA CIVIL:

I - realizar o levantamento das famlias habitantes de reas de risco, bem como proceder ao
cadastramento destas para ulteriores aes de defesa civil;
II - estudar e elaborar mapas temticos de ameaas, riscos e vulnerabilidades, de acordo com
levantamento de reas de risco;
III - coletar dados e informaes bsicas para o gerenciamento de emergncias e contingncias de risco
ambientais e sociais no municpio;
IV - atuar em conjunto com os rgos e Secretarias da administrao municipal em programas de
orientao populao sobre direitos humanos, cidadania e prticas que ponham em risco a
incolumidade dos muncipes;
V - participar de capacitaes, treinamentos, prticas e simulados, inerentes a aes de defesa civil;
VI - atuar nas aes de socorro, assistncia e reabilitao das populaes vitimadas por situaes de
emergncia ou desastres;
VII - executar, acompanhar e coordenar planos de aes preventivas, de contingncia e de recuperao;
VIII - planejar a interveno preventiva, o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco
intenso e das edificaes vulnerveis;
IX - avaliar, preparar e efetuar o isolamento e a evacuao da populao de reas de risco intenso e das
edificaes vulnerveis;
X - realizar servios de entrega de materiais de distribuio gratuita nos abrigos pblicos s famlias
atingidas por calamidades;
XI - executar campanhas pblicas e educativas para estimular o envolvimento da populao, motivando
aes relacionadas com a defesa civil;
XII - planejar e executar as aes de competncia da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil
(COMDEC), nas fases de preveno, preparao e resposta s emergncias e desastres, e na
reconstruo e recuperao, como dispe a Secretaria Nacional de Defesa Civil (SEDEC);
XIII - vistoriar edificaes e reas de risco juntamente com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento
Urbano e Infra-Estrutura (SEINF) e a Secretaria Municipal do Meio Ambiente e Controle Urbano (SEMAM)
e o Corpo de Bombeiros;


Lei Com!eme"#$% "& ''() *e ++ *e ,-!.o *e /''0

XIV - articular junto a outras instituies para que dem apoio Comisso de Defesa Civil arrecadao
de alimentos e roupas, atravs de campanhas de doaes.

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