Professional Documents
Culture Documents
Dalam tahun 2001, kajian semula skim gaji pekerja bukan eksekutif ekoran
isu pekerja tidak mendapat kenaikan pangkat dalam tempoh terlalu lama
Bukan Teknikal
• Skim Perkhidmatan Pentadbiran (PP)
• Skim Perkhidmatan Sokongan (PS)
• Skim Perkhidmatan Teknologi Maklumat (IT)
• Skim Perkhidmatan Guru Agama/Tadika/Taska (PG)
• Skim Perkhidmatan Sajian/Penginapan (PM)
• Skim Perkhidmatan Keselamatan (PK)
PP10
PP09
Kerani Tingkatan
Kanan
PP09
PP08 PP08 PP08
PP07 PP07 PP07
Kerani Tingkatan Kerani Tingkatan Kerani Tingkatan
Biasa Biasa Biasa
Berada dalam gred terendah (gred B) dalam Tidak ambil kira tempoh dalam cuti tanpa gaji
band jawatan selama sekurang-kurangnya dan tempoh di bawah hukuman tatatertib
5 tahun
Tidak dilayakkan bagi Pemandu T/Kanan gred
TD05 kerana jawatan ini adakah KUP
Bebas daripada tindakan tatatertib dalam Jika dikenakan hukuman tatatertib, tempoh
tempoh yang disyaratkan hukuman dan implikasi hukuman juga tidak
diambil kira dalam pengiraan tempoh berada
dalam gred
Tidak dilayakkan kepada pekerja yang Mereka yang melanjutkan pelajaran sepenuh
sedang melanjutkan pelajaran atau masa akan dipertimbang kenaikan gred
program pendidikan TNB secara sepenuh selepas tamat pengajian dan berkhidmat
masa semula sekurang-kurangnya 3 bulan, jika
masih belum diberi kenaikan pangkat yang
sesuai dengan kelayakan akademik diperolehi
Prosedur Perincian
Tarikh kuatkuasa Jika diluluskan, tarikh kuatkuasa kenaikan gred ialah pada tarikh
genap 5 tahun berada dalam gred hakiki. Perbezaan tarikh
kuatkuasa bagi mereka yang pernah dikenakan tatatertib atau
mendapat KPI = NI
Bagi pekerja yang tidak berjaya, suatu tempoh penangguhan
akan diberi. Pertimbangan semula dibuat apabila tempoh
penangguhan tamat
Jika berjaya dalam kes ulangan, tarikh kuatkuasa kenaikan gred
ialah pada tarikh selepas tamat tempoh penangguhan
Pelarasan gred & gaji Pekerja yang diberi kenaikan gred tidak perlu memangku, dan
terus diberi kenaikan gred
Kenaikan gaji ialah 10% daripada gaji pokok, tertakluk kepada
minimum kenaikan RM100
Penilaian Ketua Ketua jabatan dikehendaki menilai dan mengesahkan kesesuaian pekerja untuk
Jabatan diberi kenaikan gred dari segi prestasi, attitude, disiplin kerja, dsb
Ketua Sumber Manusia Bahagian menyemak penilaian yang dibuat oleh ketua
Semakan/Perakuan jabatan, dan sediakan kertas kerja dengan perakuan sewajarnya
Prosedur Perincian
Pelarasan gaji Pekerja yang disahkan kenaikan pangkat akan diberi kenaikan
gaji ialah 15% daripada gaji pokok
Berdasarkan syarat-syarat kelayakan dalam iklan & perakuan – KPI & kompetensi,
Senaraipendek
persijilan, program mandatori, tatatertib, penilaian ketua jabatan, dll
Pemilihan pekerja yang layak untuk kenaikan gred tetapi belum diproses
kenaikan grednya – jika berjaya, ditafsirkan sebagai dua (2) kenaikan gred dan
memerlukan kelulusan khas BSMK untuk pertimbangan sama ada kenaikan
gred yang diikuti kenaikan pangkat (agregat kenaikan gaji 25%) atau terus
kenaikan 2 gred (kenaikan gaji 20%)
Berada dalam gred tertinggi dalam band Tidak ambil kira tempoh dalam cuti tanpa gaji
jawatan (gred A) selama sekurang- dan tempoh di bawah hukuman tatatertib
kurangnya 7 tahun
Tidak dilayakkan kepada pekerja dalam gred
(Bagi Pemandu TD04 – telah berkhidmat tertinggi dalam kerjaya masing-masing.
sebagai Pemandu selama 15 tahun Contoh: Kerani Tertinggi PP12, Juruteknik
berturut-turut dan umur 50 tahun ke atas) Tertinggi TT14, Pembantu Sokongan Am PS04,
Pembantu Am TT04, dsb
Baki tempoh perkhidmatan sekurang- Pekerja yang tidak dipilih dalam urusan
kurang 2 tahun sebelum bersara wajib, pertama akan dipertimbangkan semula dalam
dikira pada tarikh mencapai 7 tahun dalam urusan seterusnya walaupun baki tempoh
gred perkhidmatan kurang dari 2 tahun
Bebas daripada tindakan tatatertib dalam Jika dikenakan hukuman tatatertib, tempoh
tempoh yang disyaratkan hukuman dan implikasi hukuman juga tidak
diambil kira dalam pengiraan tempoh berada
dalam gred
Menyandang jawatan substantif (gred Contoh: Kerani Kanan PP10 yang menyandang
jawatan sama dengan gred hakiki pekerja) jawatan Kerani T/Biasa PP07-08 tidak layak
dalam tempoh 3 tahun terakhir kerana telahpun berada dalam jawatan PP07-08
secara KUP
Tidak dilayakkan kepada pekerja yang Contoh: Program sijil, diploma atau sarjana
sedang melanjutkan pelajaran atau muda di IPT, atau PPP, PPKK, PPKKT, PPKJ
program pendidikan TNB secara sepenuh anjuran TNB
masa
Prosedur Perincian
Kekerapan urusan KUP Sekali setahun dari Januari – Jun. Proses dimulakan pada
November penilaian prestasi akhir tahun selesai
Tempoh berada dalam gred dikira setakat 1 Januari (inclusive)
tahun urusan kenaikan pangkat KUP
Tarikh kuatkuasa 1 Januari dalam tahun urusan kenaikan pangkat KUP
Kes ulangan Bagi pekerja yang tidak berjaya, pertimbangan semula dibuat
dalam urusan tahun berikutnya
Tarikh kuatkuasa ialah 1 Januari dalam tahun semasa urusan
kenaikan pangkat KUP dibuat dan tidak dikebelakangkan
Pertukaran ke jawatan Pekerja yang dinaikkan pangkat KUP boleh diarah bertukar
substantif untuk mengisi kekosongan jawatan
Dalam tempoh 2 tahun jika gagal mematuhi arahan bertukar,
kenaikan pangkat KUP akan ditarik balik
Pekerja juga tertakluk kepada arahan pertukaran untuk mengisi
jawatan kosong selepas tempoh 2 tahun diberi kenaikan
pangkat KUP
Penilaian Ketua Ketua jabatan dikehendaki menilai dan mengesahkan kesesuaian pekerja untuk
Jabatan diberi kenaikan pangkat KUP dari segi prestasi, attitude, disiplin kerja, dsb
Hanya untuk calon-calon yang diperaku dan disahkan sesuai oleh ketua jabatan
Ujian Pengesahan
Pengecualian diberi kepada mereka yang memiliki sijil kelayakan
Kompetensi
akademik/kemahiran yang diperlukan
Pengisian jawatan kosong tidak dapat diiklan kerana pekerja KUP akan
diwajibkan mengisi jawatan kosong yang wujud – demotivate pekerja yang
belum cukup syarat KUP tetapi berprestasi cemerlang
Calon yang dinaikkan pangkat KUP diberi ganjaran sama dengan mereka
yang dinaikkan pangkat melalui pengisian jawatan – wajar dikenakan
proses-proses yang sama seperti senaraipendek berdasarkan prestasi,
ujian bertulis dan ditemuduga
Jun 2008
Jun 2009
Jan 2010
Jan 2008
Jan 2009
URUSAN 2008 URUSAN 2009
Untuk pekerja Untuk pekerja
yang layak yang layak
setakat sebelum atau
01.01.2008 pada 01.01.2009