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al Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo. QUINTA.- Comisiones Sectoriales El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las dependencias policiales; proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional; proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as como para la adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo. SEXTA.-Cdigo AdministrativodeContravenciones de Polica En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de Polica. STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional. OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140 Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual Autorzase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria mensual, a favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta de este ltimo. La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se financia con cargo al presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas. La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto en la presente disposicin. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Dergase la Ley 27238. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-9

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DECRETO LEGISLATIVO N 1149 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el fin de revalorar la funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

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TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Artculo 2.- mbito de aplicacin Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables. Artculo 3.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones: 1) 2) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios. Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera. Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.

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Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y procedencia. Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Polica Nacional del Per. Despacho: Documento que acredita el grado del personal. Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios. Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental. Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda. Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma. Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico. Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial. Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para ejercer la funcin policial. Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados. Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico. Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancin. Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero. Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo profesional o tcnico. Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional del Per. Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per. Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio. 26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales. 27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional. 29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per. 30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. 31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios. Artculo 4.- De los principios rectores Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los siguientes: 1) 2) 3) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin. Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin. Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas. Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas. Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.

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Artculo 5.- Aplicacin de otros principios La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin. TTULO I DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA CAPTULO I DEFINICIN Artculo 6.- Definicin de la carrera Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 7.- Componentes de la carrera La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes: 1) 2) 3) La administracin de la carrera; El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y, Los procesos tcnicos.

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4) Categora: Suboficiales de Servicios 1. Jerarqua: Suboficiales Superiores d.1.1Suboficial Superior d.1.2Suboficial Brigadier 2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

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Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargodelaDireccinEjecutivadePersonal,destinadaalregistro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la finalidad de apoyar la administracin de la carrera. Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el reglamento de la presente norma. Artculo 10.- Del rgano responsable La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. CAPTULO II ORGANIZACIN Artculo 11.- Finalidad La organizacin de lacarrera tiene comofinalidaddisearla estructura y organizacin de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos. Artculo 12.- Estructura La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados. Artculo 13.- Niveles Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes: 1) Categora: Oficiales de Armas a. Jerarqua: Oficiales Generales a.1.1Teniente General a.1.2General b. Jerarqua: Oficiales Superiores a.2.1Coronel a.2.2Comandante a.2.3Mayor c. Jerarqua: Oficiales Subalternos a.3.1Capitn a.3.2Teniente a.3.3Alfrez 2) Categora: Oficiales de Servicios 1. 2. Jerarqua: Oficial General b.1.1General Jerarqua: Oficiales Superiores b.2.1Coronel b.2.2Comandante b.2.3Mayor Jerarqua: Oficial Subalterno b.3.1Capitn 3) Categora: Suboficiales de Armas 1. Jerarqua: Suboficiales Superiores c.1.1 Suboficial Superior c.1.2 Suboficial Brigadier 2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos c.2.1 Suboficial Tcnico de Primera c.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda c.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Suboficiales c.3.1 Suboficial de Primera c.3.2 Suboficial de Segunda c.3.3 Suboficial de Tercera

d.2.1Suboficial Tcnico de Primera d.2.2Suboficial Tcnico de Segunda d.2.3Suboficial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Suboficiales d.3.1Suboficial de Primera d.3.2Suboficial de Segunda d.3.3Suboficial de Tercera TTULO II DE LA CARRERA DEL PERSONAL CAPTULO I PROCESOS TCNICOS Artculo 14.- Procesos tcnicos Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Inicio de la Carrera; Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento; Empleo y cargo; Evaluacin del desempeo; Incentivos; Ascensos; y, Trmino de la carrera. CAPTULO II INICIO DE LA CARRERA Artculo 15.- Inicio a la Carrera La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa respectiva. Artculo 16.- Especialidades funcionales Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana; Investigacin Criminal; Seguridad Integral; Inteligencia; Criminalstica; Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y, Administracin.

3.

El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales. Artculo 17.- Vacantes por especialidad Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta. Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.

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Artculo 19.- Asimilacin La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado. 1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes: a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.

de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el Reglamento respectivo. CAPTULO IV EMPLEO Y CARGO Artculo 23.- Definicin El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad en funcin a su categora y grado. El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad. Artculo 24.- Precedencia en el grado La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes: 1) 2) 3) A mayor grado; A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios; A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva; A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el personal de servicios; En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y, Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.

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El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin. Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial. Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.

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El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma. CAPTULO III CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin. Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional y maestra La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus etapas. Artculo 22.- Otorgamiento de becas Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela

Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable. Artculo 26.- Escalafn Policial El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente norma. Artculo 27.Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos. La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal. Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.

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La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin General, respectivamente; La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y, El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.

Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera. Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional. El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son los siguientes: 1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios; Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear; No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor; No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos; Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos; No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro por las causales de: a. b. Lmite de edad en el grado; Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.

Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio. Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar unidades operativas. Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso. Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin; Necesidad del servicio; Ascenso; Especialidad funcional; Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley; Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin; Permuta, previa evaluacin y aprobacin; Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes: a. b. c. d. Jefe en zona de frontera. Jefe de Unidad. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn. Ayudante, secretario o jefe de administracin.

2) 3) 4)

5) 6)

La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo. Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las siguientes etapas: 1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento: a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregaduras policiales. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de disciplina.

e.

10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia. Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa. Artculo 31.- Asignacin en cargos Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado. En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.

b.

2)

Asignacin del cargo a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno

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y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin. CAPTULO V EVALUACIN DEL DESEMPEO 3) 4) 5) 6)

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b.

Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica Nacional del Per; Felicitaciones; Becas; y, Permisos.

Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del Per. CAPTULO VII ASCENSOS Artculo 42.- Finalidad El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo. Artculo 43.- Clases de ascensos Los ascensos se clasifican de la siguiente manera: 1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos. Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo. Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior. Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes: a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin. Por accin distinguida.

c.

Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son: 1) 2) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico; Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin; Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeo.

3)

Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento respectivo. Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo. Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente. CAPTULO VI INCENTIVOS Artculo 39.- Definicin Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador. Artculo 40.- Consejo de Investigacin El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos. Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento Los incentivos se clasifican de la siguiente manera: 1) 2) Ascenso excepcional por accin distinguida; Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en las categoras siguientes: a. b. c. d. Por servicios meritorios; Por accin distinguida; Por esfuerzo intelectual; y, Por servicios excepcionales.

2)

3)

b.

Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial. Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes: 1) Oficiales de Armas Alfrez Teniente Capitn Mayor Comandante Coronel General : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 6 aos 6 aos 6 aos 5 aos

Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.

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NORMAS LEGALES
: : : : 6 aos 6 aos 6 aos 6 aos

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2)

Oficiales de Servicios Capitn Mayor Comandante Coronel

2)

3)

Suboficiales de Armas y de Servicios 3) Suboficial de Tercera Suboficial de Segunda Suboficial de Primera Suboficial Tcnico de Tercera Suboficial Tcnico de Segunda Suboficial Tcnico de Primera Suboficial Brigadier : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 5 aos 5 aos 5 aos 4 aos

las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios. No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de infracciones graves o muy graves.

Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial Superior. Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.

Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para el ascenso Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente: A Teniente A Capitn A Mayor A Comandante A Coronel : : : : : 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos

4)

El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 46.-Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de inspectora como requisitos para el ascenso Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora. Artculo 47.- Personal en estado de gestacin El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos. Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el proceso. Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.

5)

6)

El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo. Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) 2) 3) 4) 5) Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3) Antigedad : Coeficiente uno (1)

La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10). Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso. Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso. 1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:

4)

Artculo 49.- Condiciones para ascender a General Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes: 1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de

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a. b.

NORMAS LEGALES
Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.

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dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10). Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales. Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.

c. 2) 3) 4)

5)

Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la calificacin siguiente: Primera vez..........................00.00 puntos Segunda vez........................30.00 puntos Tercera vez ..........................60.00 puntos Cuarta vez ..........................80.00 puntos Quinta vez o ms.................100.00 puntos

2) 3)

Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de Tercera de Armas.

2)

Artculo 53.- Exmenes obligatorios Son exmenes obligatorios los siguientes: 1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos. Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria. Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.

Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

2)

Artculo 58.- Determinacin de vacantes Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales: 1) 2) 3) 4) 5) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal. Ascensos. Pases a la situacin de retiro o disponibilidad. Fallecimiento. Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.

3)

El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas. Artculo 59.- De las Juntas La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo. CAPTULO VIII TRMINO DE LA CARRERA Artculo 60.- Causales La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales: 1) 2) Fallecimiento. Pase a la situacin de retiro.

El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes. Artculo 54.- Nota final La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente

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NORMAS LEGALES

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TTULO III SITUACIN POLICIAL CAPTULO I DEFINICIN Y CALIFICACIN Artculo 61.- Definicin Situacin Policial. Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad o retiro. Artculo 62.- Clasificacin. El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica: 1) En atencin a su situacin policial en el servicio: a. b. c. 2) Actividad Disponibilidad Retiro

Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia. Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia. CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin. Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el extranjero El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la comisin. Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente: 1) 2) 3) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.

En atencin a la naturaleza de sus funciones: a. Personal de Armas: b. Oficiales de Armas Suboficiales de Armas

Personal de Servicios: Oficiales de Servicios. Suboficiales de Servicios

3)

En atencin a su condicin policial: a. b. Personal efectivo. Personal asimilado.

Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica Nacional del Per son: 1) 2) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la finalidad y funcin policial; Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso; Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa; Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes al cargo; Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial. CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Artculo 64.- Cambio de situacin El cambio de situacin policial se formaliza mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.

3)

4)

Artculo 69 Reembolso econmico El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales. CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 70.- Situacin de actividad La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de cuadros. Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal. Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo. En comisin del servicio o misin de estudios. En vacaciones, licencia, permiso o franco. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.

5)

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6)

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Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.

un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable. Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad: 1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil. No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.

Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros. La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos. Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de servicio. Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor de seis (6) meses. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

3)

2)

4) 5)

3)

Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros. CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 73.- Situacin de disponibilidad La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos. Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) A su solicitud; Medida disciplinaria; Sentencia judicial condenatoria; y, Enfermedad o lesin grave.

Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente captulo, se requiere: 1) 2) 3) Aprobar el examen de conocimientos; Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y, Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.

El reglamento puede establecer otros requisitos. CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 82.- Situacin de retiro Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible. Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Lmite de edad en el grado; Tiempo de servicios reales y efectivos; Renovacin de cuadros; Enfermedad o incapacidad psicosomtica; Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad; 6) Medida disciplinaria; 7) Insuficiencia profesional; 8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93; 9) A su solicitud; o, 10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad. Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo. Artculo 84.- Lmite de edad en el grado El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en

Artculo 75.- A su solicitud El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento. Artculo 76.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes: 1) 2) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se impone al personal. Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.

Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos. Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear

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d.

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servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional del Per. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.

atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:

Oficiales de Armas Teniente General General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente Alfrez Oficiales de servicios General Coronel Comandante Mayor Capitn Suboficiales de armas y de servicios Suboficial Superior Suboficial Brigadier Suboficial Tcnico de Primera Suboficial Tcnico de Segunda Suboficial Tcnico de tercera Suboficial de Primera Suboficial de Segunda Suboficial de tercera 62 aos 61 aos 60 aos 59 aos 58 aos 57 aos 56 aos 55 aos 63 aos 62 aos 61 aos 58 aos 55 aos Edad 66 aos 64 aos 61 aos 59 aos 54 aos 49 aos 44 aos 40 aos

e.

f.

g.

h.

Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de manera excepcional. Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por renovacin 1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los siguientes casos: a. b. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato superior; Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director General de la Polica Nacional del Per; Encontrarse en situacin de disponibilidad; Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro; Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;

Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos. Artculo 86.- Renovacin de cuadros Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases: seleccin y aplicacin. 1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes: a. b. c. d. 2) Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el grado. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.

c. d. e.

2)

3)

Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos: a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando. No constituye sancin administrativa. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que

Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo. El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.

b. c.

Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables.

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NORMAS LEGALES

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Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. Artculo 91.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los motivos siguientes: 1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.

Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial mantendr su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de Armas. SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la presente norma. TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personalconlacategoradeEspecialistasserndenominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos. CUARTA.- Especialidades funcionales Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas. QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera, respectivamente. SEXTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. SETIMA.- Reglamentacin El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el presente Decreto Legislativo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal egresado de las escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano. A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente: 1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un plazo

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Artculo 92.- Insuficiencia Profesional El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional cuando: a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso en la presente causal. Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior. Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.

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Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos. Artculo 94.- A su solicitud El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional. Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.

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mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin para el Oficial de Armas egresado desde el 2012

SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso directo Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios. CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma. QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogacin Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-10

tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus miembros; El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

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TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario: 1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior. Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta califique con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin. Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga. Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y

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DECRETO LEGISLATIVO N 1150 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial; La sociedad requiere confianza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel

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