FUNDACIN EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ RUT: 65.992.

070-0

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

2012
LICEO NUESTRA SEORA DE LA PAZ
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INDICE
PRESENTACIN 3

SECCION I NORMAS DE ORDEN TITULO I DEFINICION Y AMBITO DE APLICACION TITULO II DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO TITULO III DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARRAFO 1: DEL CONTRATO DE TRABAJO PARRAFO 2: DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO PARRAFO 3: DE LA JORNADA DE TRABAJO PARRAFO 4: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS PARRAFO 5: DEL CONTROL DE ASISTENCIA PARRAFO 6: DE LAS REMUNERACIONES PARRAFO 7: DEL FERIADO TITULO IV DE LAS LICENCIAS PARRAFO 1: LICENCIAS MDICAS PARRAFO 2: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD PARRAFO 3: PERMISO PATERNAL TITULO V INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS PARRAFO 1: DE LAS INFORMACIONES PARRAFO 2: DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARRAFO 1: DE LAS OBLIGACIONES PARRAFO 2: DE LAS PROHIBICIONES TITULO VII DE LAS SANCIONES TITULO VIII LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL

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SECCION II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD TTULO IX PREAMBULO TITULO X DISPOSICIONES GENERALES TITULO XI DE LAS OBLIGACIONES TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES TITULO XIII DE LAS SANCIONES TITULO XIV DE LOS COMITS PARITARIOS TITULO XV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES TTULO XVI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS CONSIDERACIONES FINALES Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2

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TITULO XVII DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ PRESENTACIN El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ha sido confeccionado en el marco de lo establecido por el Artculo 153 del Cdigo del Trabajo el cual establece que: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores A fin de dar cumplimiento a lo anterior, este reglamento ha sido estructurado en dos secciones. La primera de ellas considera todos los aspectos relativos a ORDEN, en tanto que la segunda, contempla todas las reglas relativas a HIGIENE Y SEGURIDAD. Cabe sealar finalmente que la segunda seccin de este reglamento, correspondiente a higiene y seguridad, permite tambin a la empresa FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ cumplir lo indicado tanto en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre el Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales como en el Artculo 14 del D.S. N 40 que Reglamenta la Prevencin de Riesgos Profesionales, esto, en orden a que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

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SECCION I NORMAS DE ORDEN TITULO I DEFINICION Y AMBITO DE APLICACIN ARTICULO N 1: El presente reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, corresponde dictar a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ en el ejercicio de sus facultades de organizacin, administracin y direccin. Tiene por objeto fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben estar sujetos los trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias donde la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ presta sus servicios. Para efectos de esta seccin, se considerarn las siguientes definiciones: Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. Empresa: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales, educacionales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. ARTICULO N 2: Las normas del presente reglamento son aplicables a todos los trabajadores que pertenecen a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, sin perjuicio de las dems que sean pertinentes y que provengan directamente de la ley o de acuerdos contenidos en contratos individuales de trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual carcter. ARTICULO N 3: El presente reglamento interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. La FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ est obligada a mantener al da este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y los trabajadores a cumplir con las exigencias que ste les imponga. ARTICULO N 4: El cumplimiento de este Reglamento har posible a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ proporcionar y mantener: a. Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores. b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mnimo. c. Bienestar para cada uno de los miembros de la Institucin. TITULO II DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO ARTICULO N 5: Toda persona interesada en ingresar como trabajador a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ deber presentar los siguientes antecedentes y documentos: a. Curriculum vitae b. Certificados de Estudios o Ttulos Legalizados ante Notario. c. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera. d. Fotocopia de la Cdula de Identidad por ambos lados e. Certificado de Antecedentes Vigente. ARTICULO N 6: Luego de la preseleccin, los postulantes debern completar y aprobar: a. Un test psicolgico. b. Pruebas que medir el nivel de conocimientos tcnicos o acadmicos y habilidades que la Direccin o Representante Legal del Establecimiento determine. c. Una entrevista con el Director o con quien l delegue. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 5

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ARTICULO N 7: El postulante una vez seleccionado, deber asistir a una actividad de induccin en la que la Direccin del establecimiento le dar toda la informacin que requiera para cumplir adecuadamente sus funciones. Y adems debe presentar los siguientes documentos: a. Los Profesionales de la Educacin debern presentar certificado emitido por la institucin donde se realizaron los estudios, en el cual conste la duracin en semestres acadmicos y horas presenciales de clases. b. Certificado de Domicilio emitido por Carabineros de Chile o Junta de Vecinos. c. Completar ficha de personal con individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado civil, profesin u oficio y domicilio. d. Certificado del Servicio Militar al da. e. Para tramitar autorizaciones de asignacin familiar debe presentar certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos, para cargas mayores de 18 aos certificado de alumno regular universidad o institucin reconocida por el estado, certificado de ultimas 24 remuneraciones imponibles emitido por la AFP. f. Certificado de trabajo del ltimo empleador y ltimo finiquito, si lo hubiere. g. Certificado de afiliacin previsional (AFP o INP), certificado de afiliacin de salud (ISAPRE), indicando la cotizacin pactada. En caso de estar incorporado a FONASA fotocopia de la credencial de salud o documentacin que acredite el nombre del sistema previsional y de salud a la que est acogido. ARTICULO N 8: Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ se han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho ser considerado como falta de probidad, hecho suficiente para poner trmino al contrato de trabajo de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO N 9: Cada vez que se modifiquen los antecedentes personales indicados en el artculo N 7, el trabajador deber comunicarlo al departamento de Contabilidad en el mismo mes de producirse las variaciones, acompaando las certificaciones pertinentes. TITULO III DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARRAFO 1: DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO N 10: Al ser aceptado un trabajador para ingresar a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, deber suscribir dentro de los 15 das siguientes al inicio de sus actividades en ella, el respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extender en triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los dos restantes en poder del empleador. Se dejar constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su contrato de trabajo, lo cual se certificar, bajo firma del dependiente, la recepcin del mismo. ARTICULO N 11: El contrato deber, como mnimo, contener las estipulaciones que ordena el Cdigo del Trabajo, esto es: a. Lugar y fecha del contrato. b. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador as como de su fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. c. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d. El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. f. Plazo del contrato. ARTICULO N 12: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 6

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contrato respectivo. PARRAFO 2: DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO N 13: Las causales de terminacin del contrato de trabajo son las sealadas en el cdigo del trabajo. La renuncia presentada por el trabajador debe ser firmada y ratificada por ste ante la Inspeccin del Trabajo o ante Notario Pblico. Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos. ARTICULO N 14: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, se otorgar un certificado que expresar nicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo Docente, de Asistente de la Educacin o la labor que el trabajador realiz. La FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la Institucin de Fondos Previsionales que corresponda. PARRAFO 3: DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO N 15: La jornada ordinaria de trabajo para el personal Asistente de la Educacin, no exceder de 45 horas cronolgicas semanales. En el caso de los Profesionales de la Educacin su jornada ordinaria de trabajo, no exceder de 44 horas cronolgicas semanales. La jornada de trabajo del personal de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ estar acorde con las especificadas en el Contrato individual de Trabajo. ARTICULO N 16: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita del Representante Legal. ARTICULO N 17: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los correspondientes registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la duracin de la hora expresada. ARTICULO N 18: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deber dejarse constancia en la tarjeta de control del respectivo trabajador. PARRAFO 4: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO N 19: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artculo 14 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos. Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador. No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Sin embargo, si al trmino de la jornada, el trabajador permaneciera ms all de lo prudente en los recintos de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, sea en las duchas, en actividades ACLES, en camarines u otras dependencias, este tiempo no tendr el carcter de horas extraordinarias. ARTICULO N 20: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. ARTICULO N 21: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la autorizacin del Representante Legal, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 7

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ARTICULO N 22: No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por el Representante Legal. PARRAFO 5: DEL CONTROL DE ASISTENCIA ARTICULO N 23: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el Director o Representante Legal llevar un registro que consistir en un reloj control con tarjetas de registro, un sistema de registro electrnico computacional o sistema manual que se establezca de conformidad al artculo 33 del Cdigo del Trabajo. Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del recinto donde la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ presta sus servicios durante la jornada de trabajo, deber dejar debida constancia de sus entradas y salidas en el control de asistencia. ARTICULO N 24: Se descontarn de la remuneracin del trabajador los atrasos y los das u horas de inasistencia. ARTICULO N 25: No se permitirn los atrasos reiterados. PARRAFO 6: DE LAS REMUNERACIONES ARTICULO N 26: Se entiende por remuneracin las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, como retribucin por sus servicios. La remuneracin que percibirn los trabajadores sern aquellas que se hayan convenido con el empleador en los respectivos contratos de trabajo. En ningn caso la remuneracin que perciba un trabajador podr ser inferior al ingreso mnimo mensual que fije la ley, si la jornada es completa o proporcional a l si fuere parcial. ARTICULO N 27: No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin. ARTICULO N 28: Constituyen remuneracin entre otras las siguientes: a. Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo. b. Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por el desempeo de las labores propias del contrato. c. Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. ARTICULO N 29: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta de ahorro. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el ltimo da de cada mes. En el caso justificado se puede variar este da el que ser dado a conocer por circular a los trabajadores. ARTICULO N 30: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Slo con acuerdo del empleador y el trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todas las deducciones a que se refiere este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 8

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inciso, stas no podrn exceder del quince por ciento (15%) de la remuneracin total del trabajador. ARTICULO N 31: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al departamento de contabilidad, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes. ARTICULO N 32: El Representante Legal estar siempre facultado para otorgar beneficios especiales, voluntarios y espordicos y a los trabajadores aceptarlos, se deja establecido que cualquier beneficio que el empleador otorgue y que no se encuentre estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo tendr el carcter de exclusivo, voluntario y nico, cada vez que se otorgue y fuere aceptado por el trabajador. En consecuencia, el empleador podr otorgar al trabajador los beneficios que estime conveniente, cada vez que as lo resuelva, de acuerdo a su exclusivo criterio, en cuanto a monto, perodo o forma, esto es, en dinero o en especies, de cuyos valores el empleador retendr las cotizaciones previsionales e impuestos que procedieren. PARRAFO 7: DEL FERIADO PERSONAL ASISTENTES DE LA EDUCACION ARTICULO N 33: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que la Representante Legal o Direccin. ARTICULO N 34: Todo trabajador, con ms de diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. ARTICULO N 35: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil. ARTICULO N 36: El personal asistente de la educacin que presta servicio en un establecimiento educacional particular subvencionado debe hacer uso de su feriado legal en los trminos previsto en el artculo 74 del Cdigo del Trabajo, esto es, quince das hbiles que necesariamente deben hacer efectivos en el perodo de interrupcin de las actividades escolares, en los meses de enero y febrero o, en el que media entre el trmino del ao escolar y el inicio del siguiente. ARTICULO N 37: El feriado no es compensable en dinero, por lo tanto, el trabajador deber hacer uso de l. PERSONAL DOCENTE ARTICULO N 38: Para todos los efectos legales, el feriado de los Profesionales de la Educacin que se desempeen en establecimientos educacionales ser el perodo de interrupcin de las actividades escolares en los meses de Enero o Febrero o el que medie entre el trmino del ao escolar y el comienzo del siguiente. Durante dicha interrupcin podrn ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carcter de docencia de aula, hasta por un perodo de tres semanas consecutivas.

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TITULO IV DE LAS LICENCIAS PARRAFO 1: LICENCIAS MDICAS ARTICULO N 39: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso a la empresa por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad. ARTICULO N 40: Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la veracidad de lo comunicado mediante certificado mdico y la debida licencia, siendo obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso. ARTICULO N 41: Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a su trabajo o efectuar con conocimiento de la empresa, cualquier actividad de tipo laboral. PARRAFO 2: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD ARTCULO N 42: Las trabajadoras de LA FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ se regirn por las disposiciones de los artculos 194 al 208 del Cdigo del trabajo, en el Ttulo II, con respecto a LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD. ARTCULO N 43: El personal femenino tendr derecho a una licencia de pre y post natal que cubrir un perodo que se iniciar 6 semanas antes del parto y terminar 12 semanas despus de l, con derecho a subsidio que pagar el Fondo Nacional de Salud o la correspondiente ISAPRE, equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr variar por enfermedad debidamente comprobada. ARTICULO N 44: (Corresponde a Artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo) Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. ARTICULO N 45: La madre goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer da de embarazo y termina un ao despus de expirado el plazo de descanso de la maternidad. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato de trabajo, sin autorizacin del respectivo tribunal, bastar la sola presentacin del certificado mdico o de matrona para que la afectada se reintegre a su trabajo, debiendo el empleador pagar los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviese derecho ya al subsidio correspondiente. ARTICULO N 46: El personal femenino tendr derecho, adems: a. A permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite con Licencia Mdica y visto bueno del servicio que otorgue el subsidio. b. A dos perodos de tiempo diario, que en conjunto no pueden exceder de una hora, que se considerarn trabajados para los efectos del pago de remuneraciones. Este tiempo estar siempre destinado a que la madre alimente a su hijo, segn lo establecido en la ley laboral vigente. c. A sala cuna en el Colegio o el financiamiento de una sala cuna cercana al lugar de trabajo, para la atencin de los hijos menores de dos aos del personal femenino y Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 10

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cuando el nmero de trabajadoras del Colegio, de cualquier edad y estado civil, sea igual o superior a 20. ARTICULO N 47: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar al empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo. PARRAFO 3: PERMISO PATERNAL ARTICULO N 48: Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66 del Codigo del Trabajo, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. TITULO V INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS PARRAFO1: DE LAS INFORMACIONES ARTICULO N 49: Es de especial inters y preocupacin que los trabajadores estn permanentemente informados. Con esta finalidad se utilizarn diversos medios: diario mural, escritos (impreso y/o electrnico) y reuniones. PARRAFO 2: DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO N 50: Las peticiones y reclamos que formule el personal, en forma escrita u oral, se plantearn al Director(a) quien, si lo estima procedente, las elevar a consideracin de la Representante Legal.

TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARRAFO 1: DE LAS OBLIGACIONES ARTICULO N 51: Es obligacin del trabajador cumplir las estipulaciones contenidas en su Contrato de Trabajo, las leyes laborales, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y en especial las siguientes: a. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en l toda la jornada. b. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, marcando y firmando la tarjeta en el reloj control, segn el caso. c. Mantener la sobriedad y correccin en su presentacin personal. d. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento. e. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. f. Cumplir estrictamente los reglamentos, los protocolos, las normas, los mtodos de trabajo establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes. g. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de trabajo y pedir autorizacin verbal o escrita al Representante Legal o Director(a) si debe ausentarse temporalmente de l. h. Solicitar previamente autorizacin cuando deba abandonar el establecimiento educacional por causas que lo justifiquen. i. Atender cuidadosamente todos los controles y seales destinadas a proteger y dar seguridad a s mismo, a los dems y a los bienes de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. j. Velar por los intereses del Liceo, evitando prdidas, deterioros o gastos innecesarios. k. Antes de retirarse al trmino de la jornada, guardar y/o entregar a quien corresponda, los Libros de Clases, los equipos audiovisuales, las llaves, los insumos, material administrativo y todos los elementos de importancia y valor de la Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 11

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FUNDACIN EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, a fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el lugar destinado a tales fines. l. Informar de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras asignaciones. m. Observar en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los recintos de las FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ donde deba prestar sus servicios o desempear su trabajo. n. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a ste adecuadamente acerca de todos los deberes y antecedentes propios del cargo. o. Realizar la labor convenida. p. Efectuar los reemplazos que disponga la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ de acuerdo a las instrucciones de su jefe directo. q. Rendir cuenta del dinero que se hubiere entregado al trabajador para algn fin o fines especficos, a ms tardar, dentro de los 15 das siguientes a aquel en que dichos fondos o dineros se hubieren destinado a la finalidad prevista.Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen. r. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los medios tecnolgicos y de todos los bienes de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. s. Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo que tengan a su cargo. t. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores.. u. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la FUNDACIN EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios. v. Actuar en todo momento con la debida lealtad, quedando prohibido transmitir o traspasar a otras instituciones del rubro, informaciones de carcter confidencial y/o materiales de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. w. Dar aviso por s o por medio de otras personas, y de inmediato, al jefe directo, en caso de inasistencia por enfermedad y otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Adems deber presentar la correspondiente licencia mdica en la forma, plazo y condiciones que precisa el Titulo IV Prrafo 1 de este reglamento. x. Realizar personalmente la labor convenida, de acuerdo con las normas e instrucciones del MINEDUC y del establecimiento, segn corresponda. y. Cumplir las normas tcnico-pedaggicas emanadas del MINEDUC. z. Dar cuenta de inmediato de cualquier accidente que le ocurra en el Establecimiento Educacional a su Jefe Superior, como asimismo, comunicar de inmediato el accidente que le ocurra a un escolar. aa. Cuidar de la seguridad de los escolares dentro del establecimiento educacional, o fuera de l, si los alumnos estn a su cargo. PARRAFO 2: DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO N 52: Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, las leyes laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente: a. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso. b. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de alucingenos o drogas. c. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo. d. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. e. Llegar atrasado al trabajo. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 12

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Marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las horas de entrada o salida, sin el permiso correspondiente. g. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador. h. Ausentarse del lugar especfico de trabajo, si no est autorizado por su superior inmediato. i. Desarrollar durante las horas de trabajo actividades sociales, polticas, sindicales o religiosas, sin autorizacin previa de la Direccin del establecimiento. j. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro de las dependencias de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, a la hora que sea. k. Ofrecer en los establecimientos, objetos de venta, de cualquier tipo, origen o naturaleza, hacer compras o pedir u otorgar prstamos a otro trabajador o a terceros. l. Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo. m. Usar elementos, efectos o materiales de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ en asuntos personales. n. Sacar del establecimiento recursos tecnolgicos, documentos oficiales o materiales, de propiedad de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe directo. o. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres. p. Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, seales, circulares o cualquier publicacin que coloque o realice cualquier estamento de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ. q. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos perodos. r. Adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores. s. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del Representante Legal del Establecimiento. t. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral. u. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones. v. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo. w. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo. x. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo. y. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales u otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo. z. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. aa. Atentar dentro del recinto de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ contra la moral y las buenas costumbres. bb. Interrumpir sus funciones para tomar alimentos fuera de las horas sealadas, formar grupos, conversar, leer o dedicarse a otros asuntos ajenos a las labores encomendadas, durante la jornada de trabajo. cc. Hacer uso del telfono sin autorizacin, para llamados personales. dd. Utilizar medios tecnolgicos del Establecimiento tales como: Equipos computacionales, Internet, TV, reproductores de video o cualquier otro para acceder a material de carcter obsceno y sexualmente sugestivo o pornogrfico. ee. Castigar fsica, psicolgica o verbalmente a los Alumnos. ff. Visitar sitios de Internet no vinculados directamente con la labor que desarrolla en el colegio. gg. Fumar en cualquier dependencia del Establecimiento. hh. En ningn momento se debe permitir el ingreso al recinto del Establecimiento Educacional, de personas no autorizadas para ello. ii. Usar estufas, hervidores u otros artefactos elctricos en lugares de trabajo no autorizados

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TITULO VII DE LAS SANCIONES ARTICULO N 53: El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresin a las disposiciones que se establecen en el presente Reglamento y que no sean causal de terminacin de su contrato de trabajo, ser sancionado con alguna de las siguientes medidas: a. Amonestacin verbal por su jefe directo. b. Amonestacin escrita de su jefe directo, quedando constancia en la hoja de vida del trabajador mediante copia de la carta de censura firmada por el trabajador. Si se estimare procedente, se informar de esta sancin a la Inspeccin del Trabajo. ARTICULO N 54: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicacin de alguna de las sanciones mencionadas, en todos los casos, se recibir en audiencia y se oir al trabajador afectado, ponderando los antecedentes que ste acompae en defensa de su derecho. ARTICULO N 55: Las sanciones establecidas en este captulo no inhabilitarn a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ para disponer la terminacin del Contrato de Trabajo cuando las infracciones, por su naturaleza o reiteracin hagan procedente esta medida, en conformidad a la Ley. TITULO VIII LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ARTICULO N 56: Se entiende por acoso sexual laboral, aquella conducta que se da en el mbito del trabajo y en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican la situacin laboral y las oportunidades en el empleo, de la persona acosada. Procedimiento, investigacin y sanciones ARTICULO N 57: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Representante Legal o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. ARTICULO N 58: La denuncia deber contener: a. La individualizacin del presunto acosador. b. La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador. c. Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la conducta denunciada. ARTICULO N 59: Recibida la denuncia, la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, a travs del Representante Legal, o quien designe, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador. ARTICULO N 60: La FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin. En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos. Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 14

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llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. ARTICULO N 61: En conformidad al mrito del informe, la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.

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SECCION II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Ley N 16.744 . Decreto N 40) TTULO IX PREAMBULO ARTICULO N 62: La seccin II de este reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a lo estipulado en el Artculo N 154, disposicin N 9 del Cdigo del Trabajo, en trminos de que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento. Asimismo permite dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamento (Decreto Supremo N40 relativo a la Prevencin de Riesgos Profesionales). En particular, el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 establece lo siguiente: "Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo." Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carcter obligatorio para todo el personal de la empresa FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo, lo cual, debe ser un deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de nuestra organizacin. En este contexto, la empresa FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar dicho objetivo e invita a todos su trabajadores a colaborar en el cumplimiento de estas normas, entendiendo que en la medida que seamos capaces de evitar accidentes y enfermedades profesionales, toda nuestra organizacin se ver beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y sus respectivas familias. TITULO X DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO N 63: Para los efectos de esta seccin del reglamento se considerarn las siguientes definiciones: Entidad empleadora: Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Representante Legal, Director, Subdirector, Inspectores Generales, Coordinador UTP, etc. En aquellos casos en que dos o ms personas revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de mayor jerarqua. Trabajador: Toda persona, que trabaje para alguna empresa o institucin. Riesgos profesionales: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional. Accidente del trabajo: (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. Se exceptan los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. Accidente del trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

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(La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.) Enfermedad profesional (Art. 6, Ley 16.744): Es aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. ARTICULO N 64: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud fsica y mental. TITULO XI DE LAS OBLIGACIONES ARTICULO N 65: Todos los trabajadores estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento y a poner en prctica todas las normas y medidas contenidas en l. ARTICULO N 66: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de su lugar de trabajo, esto en consideracin a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto. ARTICULO N 67: El trabajador deber informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTICULO N 68: Todos los trabajadores debern comunicar de inmediato a su jefe directo cuando los elementos a su cargo hayan sido cambiados, sustraidos o se hayan deteriorado, para pedir su reposicin o colaborar en su bsqueda. ARTICULO N 69: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, por leve o sin importancia que l parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su jefe inmediato o en su ausencia, al rea de personal u otra autoridad. . El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidentes del trabajo tanto a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ como posteriormente al IST, dificultar la debida atencin del trabajador. ARTICULO N 70: En caso de producirse un accidente del trabajo se, deber enviar al afectado al servicio asistencial u hospital del IST, con la correspondiente orden de atencin provisoria o con la Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT). ARTICULO N 71: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su integridad. TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO N 72: Queda prohibido a todo trabajador de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ lo siguiente: a. Fumar o encender fuegos en cualquier dependencia del Establecimiento Educacional. b. Ingresar a recintos o reas con acceso restringido, no teniendo autorizacin para ello. c. Provocar desorden, jugar, empujarse, reir, discutir o realizar acciones temerarias, dentro del recinto de trabajo. d. Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algn accidente. e. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos o similares, acerca de la seguridad e higiene. TITULO XIII DE LAS SANCIONES ARTICULO N 73: Tratndose de infracciones que importen una causal de terminacin del Contrato de Trabajo, corresponder a la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ resolver entre la aplicacin de la amonestacin o la terminacin del Contrato de Trabajo al trabajador responsable. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 17

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ARTICULO N 74: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. ARTICULO N 75: Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ como los trabajadores se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en sus Decretos complementarios. TITULO XIV DE LOS COMITS PARITARIOS ORGANIZACIN, ELECCIN Y FUNCIONAMIENTO ARTICULO N76: a. De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. b. Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. c. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. d. Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. e. Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. f. Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. g. Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744. ARTICULO N 77: Funciones de los Comits Paritarios: a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. c. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la empresa. d. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. e. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales. f. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, bajo el control y direccin de esos organismos. TITULO XV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ARTICULO N 78: (D.S. 40, Artculo 21) El empleador deber informar e instruir oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. ARTICULO N 79: A objeto de contar con informacin consolidada en relacin a lo planteado en este ttulo, se detalla la siguiente informacin, representativa de la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ, respecto de los riesgos existentes, las posibles consecuencias de ellos y las medidas preventivas a aplicar: Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 18

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1. Riesgo Existente: CAIDAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL Consecuencias: Esguinces Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones Mltiples. MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito. b. Al bajar por una escalera se deber utilizar los respectivos pasamanos. c. Cuando se vaya a utilizar una escala porttil, cercirese de que est en buenas condiciones (largueros, peldaos, zapata, etc.) si sta es de tijera compruebe que est completamente extendida antes de subirse. d. Uso de calzado apropiado, en lo posible que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo e. No se debern atravesar cordones elctricos y/o telefnicos a ras de piso, en medio de los pasillos f. Queda prohibido balancearse hacia atrs en silla de trabajo. g. Se deber utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble para alcanzar objetos distantes. Jams utilizar cajones abiertos de un archivador para este fin. 2.- Riesgo Existente: GOLPES Y TROPIEZOS Consecuencias: Esguinces Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones Mltiples. MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Almacenar correctamente materiales de trabajo. b. Mantener ordenado el lugar de trabajo c. Mantener despejada la superficie de trabajo y lugares de transito. d. Cierre los cajones de los archivos inmediatamente despus de usar. e. No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no se salgan de su sitio. f. Nunca abra un cajn por encima de la cabeza de alguien que est agachado. g. Abrir un solo cajn la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba. h. Elimine el hbito de amontonar cosas sobre muebles. i. No obstruya con materiales corredores ni pasillos. j. Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito. k. Al bajar por una escalera se deber utilizar el respectivo pasamano. l. Utilizar calzado apropiado. m. Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que est completamente extendida antes de subirse. n. Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse de color natural y debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes. 3.-Riesgo Existente: ATRAPAMIENTO POR CAJONES DE ESCRITORIOS O KARDEX Consecuencias: Heridas, Fracturas MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Dotar a los cajones de escritorio de topes de seguridad. b. Al cerrar cajones de krdex o escritorio hay que empujarlos por medio de las manillas 4.-Riesgo Existente: CONTACTOS CON ENERGIA ELECTRICA Consecuencias: Quemaduras, Tetanizacion, Fibrilacin Ventricular. MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Inspeccionar frecuentemente cables y artefactos elctricos. b. Si un equipo presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso de inmediato al jefe directo. c. No recargu las instalaciones elctricas. 5.-Riesgo Existente: RIESGOS POR DIGITACION a. Consecuencias: Contractura de msculos(Dorsales, Cuello, Lumbares), Circulatorias; dolor e inflamacin de tendones y fibras musculares (Manos, Brazos, Antebrazos)

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MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Diseo ergonmico de la estacin de trabajo (escritorio y silla principalmente). b. Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule sus caracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visin. c. Adopte una posicin segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse los mecanismos de regularizacin de la silla. d. Iluminacin incidental sobre la pantalla del computador. e. Utilizacin de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la altura de los ojos (evite doblar la cabeza) f. Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc. 6.-Riesgo Existente: RIESGOS EN LA VA PBLICA (ACCIDENTES DE TRAYECTO) Consecuencias: Heridas, Contusiones, Hematomas, Fracturas, Lesiones Mltiples, Muerte. MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Respetar la sealizacin del trnsito. b. Cruzar la calzada slo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos vehculos detenidos o en movimiento. c. No viajar en la pisadera de los vehculos de la locomocin colectiva ni subir o bajarse de stos cuando estn en movimiento. d. Al conducir un vehculo o como acompaante, usar siempre el cinturn de seguridad, respetando la reglamentacin del trnsito y aplicando tcnicas de conduccin defensiva. e. No corra en la va pblica. f. Utilice calzado apropiado. g. Tmese del pasamano cuando suba o baje escaleras. h. Est atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc. 7-Riesgo Existente: USO EXCESIVO DE LA VOZ Consecuencias: Disfonas Profesionales MEDIDAS PREVENTIVAS: a. No exponer el uso de la voz en forma excesiva. b. El personal que por necesidad de servicio deber hacer uso de la voz en forma excesiva, debe participar en cursos de Prevencin de Dao a la Voz. 8-Riesgo Existente: INCENDIO Consecuencias: Daos a personas equipos e instalaciones. MEDIDAS PREVENTIVAS: a. Mantener en buen estado las instalaciones elctricas. b. Evitar almacenamiento de lquidos combustibles en envases inadecuados. c. Prohibir uso de estufas, cocinillas, anafes, etc. en lugares donde se almacenan tiles de aseo, tales como: cera, parafina y en general materiales de fcil combustin. d. Dotar al establecimiento de extintores de incendio adecuados, segn el tipo de fuego que pudiera producirse, en cantidad necesaria y distribuida de acuerdo a indicaciones de personal especializado. (Tipo ABC multipropsito) e. El personal Asistente de la Educacin, debe estar capacitado en prevencin de incendios y primeros auxilios como Plan de Evacuacin y Emergencia del colegio. TTULO XVI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ARTICULO N 80: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno, debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas de servicios transitorios. Para ello, los contratos que suscriba la FUNDACION EDUCACIONAL NUESTRA SEORA DE LA PAZ con el contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la FUNDACION EDUCACIONAL Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 20

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NUESTRA SEORA DE LA PAZ, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas. De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del trabajo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios. ARTICULO N 81: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores". CONSIDERACIONES FINALES TITULO XVII DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES ARTICULO N 82: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en vigencia 30 das despus de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y fijar su texto en al menos dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin. ARTICULO N 83: Este Reglamento tendr una vigencia de un ao a contar del da 25 de JUNIO del ao 2012, y ser prorrogado en forma automtica si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, la empresa o los trabajadores. ARTICULO N 84: Cualquiera modificacin que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entender incorporada de inmediato a este texto.

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