CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000908/2013 18/06/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR028245/2013 NMERO DA SOLICITAO: 46285.000766/2013-79 NMERO DO PROCESSO: 14/06/2013 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BARBALHA, CRATO E JUAZEIRO DO NORTE-CE, CNPJ n. 07.179.377/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ALVES DA SILVA; E SIND DAS INDS MET MEC E DE MAT ELET NO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.155.104/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARD PEREIRA SILVEIRA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todos os trabalhadores empregados nas indstrias metalrgicas, mecnicas e de material eltrico, com abrangncia territorial em Barbalha/CE, Crato/CE e Juazeiro do Norte/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial o menor salrio pago ao empregado abrangido por este pacto laboral. 1 - As micro-empresas, assim definidas na legislao pertinente, podero manter negociaes diretas com o Sindicato laboral, em relao ao piso salarial. 2 - Em caso de alterao da poltica oficial em vigor para o salrio mnimo, que venha a comprometer o piso salarial aqui pactuado, as partes convenentes comprometem-se a reabrir negociao, visando solucionar o problema. 3 - As empresas ficam desobrigadas de pagar o piso salarial desta

clusula por 90 (noventa) dias ao empregado admitido que no tenha experincia comprovada de, no mnimo 90 (noventa) dias, em empresa metalrgica, siderrgica, mecnica e/ou de material eltrico na funo contratada. Da mesma forma, os menores aprendizes no sero obrigatoriamente remunerados com o piso salarial pactuado nesta conveno, at sua efetivao como empregados. O contedo desta clusula no impede, porm, a contratao de empregados mediante contrato de experincia, na forma da lei, que visar os demais aspectos da contratao por perodo experimental, ressalvado o disposto na clusula que trata das readmisses. 4 - Fica estipulado o piso salarial nico a partir de 1 de maio de 2013 no valor de R$734,00 (SETECENTOS E TRINTA E QUATRO REAIS). 5 - Sobre o piso salarial da presente clusula no incidir, a qualquer tempo, o previsto na clusula de reajuste salarial da presente Conveno Coletiva, porque referido piso mensal, ao ser estabelecido e pactuado, j teve nele inserido e considerado o dito reajuste salarial. 6 - No tero direito ao piso salarial da presente clusula: a) os empregados, com at 90 (noventa) dias de trabalho na empresa, admitidos em carter experimental, salvo se comprovarem haver trabalhado em indstria metalrgica, em funo idntica contratada, pelo menos pelo prazo de 90 (noventa) dias (caso em que, contudo o contrato continuar sendo de experincia, a prazo determinado para fins legais); b) os empregados aprendizes, regulamentados por legislao especifica.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Fica assegurado aos empregados abrangidos por este pacto laboral, reajuste salarial de 8% (OITO INTEIROS POR CENTO) a partir de 1 de maio de 2013, sobre o salrio praticado em 01 de Maio de 2012. 1 - A forma de reajuste pactuada na presente clusula faculta a compensao de todos os adiantamentos e antecipaes salariais, compulsrios ou espontneos, concedidos pelas empresas at 30 de abril de 2013, desde que outorgados em forma geral e linear. 2 - Todas as antecipaes salariais, exceto as decorrentes de aumentos, promoes e mudanas de funo com aumento de salrio, que vierem a ser concedidas pelas empresas a partir de 01 de maio de 2012 at a data da assinatura deste instrumento, podero ser compensadas. As antecipaes concedidas aps a data de assinatura desta CCT podero ser compensados em reajustes compulsrios futuros, desde que outorgados em forma geral e linear.

 3 - No caso do empregado perceber salrios por produo, o reajuste incidir sobre o valor da pea ou servio por ele produzido. 4 - As empresas devem proceder aplicao do reajuste aqui pactuado, nas condies especificadas, para todos os salrios existentes; no caso de assim procedendo, ficar algum salrio com valor inferior ao correspondente piso aqui estabelecido deve se adotar o maior dos valores como novo salrio. 5 - Em JANEIRO/2014, as empresas efetuaro sobre os salrios vigentes em Dezembro/2013, antecipao salarial de 2% (dois inteiros por centos) dedutvel por ocasio do reajuste a ser concedido na data-base seguinte (Maio/2014).

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS
As empresas obrigam-se a pagar ao empregado um adiantamento salarial equivalente a 40% (quarenta por cento) do seu salrio reajustado at o dia 20 (vinte) de cada ms, exceto quando referida data no for dia til, quando se antecipar o prazo para o primeiro dia til antecedente. O pagamento salarial restante ocorrer at o quinto dia til do ms subseqente, nos termos da legislao vigente. 1 - Excetuam-se desta clusula melhores condies se j praticadas por empresas da categoria econmica. 2 - Nas datas de pagamento dos salrios ou antecipaes quinzenais, a empresa dever efetu-los dentro do horrio de expediente diurno da empresa.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA SEXTA - SUBSTITUIES TEMPORRIAS

Em caso de substituio temporria, assim considerada aquela que causada por motivo de doena ou afastamento do trabalho no superior a 90 (noventa) dias do empregado titular do cargo este poder ser substitudo por outro funcionrio, sem que isto acarrete empresa, a incorporao das diferenas salariais decorrentes dessa substituio.

CLUSULA STIMA - TRABALHO EXTRAORDINRIO

Salvo o previsto na Clusula do Sistema de Compensao de Horas desta Conveno, na ocorrncia de trabalho extraordinrio, nos dias teis, e quando este exceder a 20 (vinte) horas extras pr ms, o pagamento da 21 (vigsima primeira) hora extra em diante ser feito com acrscimo de 60% (sessenta por cento), em relao hora normal.

Adicional Noturno CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, em conformidade com artigo 73 da CLT, e para esse efeito, sua remunerao ter acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora diurna.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA NONA - PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS RESULTADOS DA EMPRESA
Os sindicatos convenentes acordam mutuamente, que na vigncia da presente norma coletiva, os empregados abrangidos pr esta, e que tenham um absentesmo, por faltas injustificadas, situado nos limites abaixo descritos, nos dias teis do perodo semestral considerado entre 01 de maro de 2013 e 31 de agosto de 2013, participaro dos resultados das empresas para as quais trabalham, recebendo uma parcela correspondente ao limite de faltas abaixo descrito at 05 (cinco) de setembro de 2013 e outra parcela at 05 (cinco) de maro de 2014, referente ao perodo de 01 de setembro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014: -Para empresas com at 30 empregados At 05 (cinco) faltas no semestre : R$ 200,00 (Duzentos reais); De 06 (seis) a 13 (treze) faltas no semestre: R$ 162,50 (cento e sessenta e dois reais, vinte e cincoenta centavos); De 14 (quatorze) a 26 (vinte e seis) faltas no semestre : R$ 141,22 (cento e quarenta e um reais, vinte e dois centavos); Mais de 26 (vinte e seis) faltas : No ter direito participao. -Para empresas acimade 30 empregados At 05 (cinco) faltas no semestre : R$ 367,00 (trezentos e sessenta e sete reais);

De 06 (seis) a 13 (treze) faltas no semestre: R$ (duzentos e noventa e nove reais, oitenta e sete centavos);

299,87

De 14 (quatorze) a 26 (vinte e seis) faltas no semestre : R$ 259,35 (duzentos e cincoenta e nove reais, trinta e cinco centavos); Mais de 26 (vinte e seis) faltas : No ter direito participao. 1 - Os empregados que sejam admitidos ou demitidos durante a vigncia deste acordo tero sua participao aferida, calculada e paga de forma proporcional, sendo que o pagamento da mesma ser efetuado por ocasio da resciso. 2 - As partes convenentes tambm acordam que qualquer sistema de participao nos lucros ou resultados, que as empresas tenham, ou venham a estabelecer, e que brindem iguais ou melhores possibilidades aos seus empregados, que as fixadas no caput, atendero as exigncias contidas nesta clusula, substituindo a mesma. O contedo da presente clusula atende ao estabelecido na legislao vigente. 3 - A participao ora acordada, consoante a lei 10.101/2000 em vigor, e, particularmente, a norma do inciso XI, do Art. 7 da Constituio da Repblica, no tem natureza salarial, pois desvinculada da remunerao. 4 - As empresas se quiserem utilizar o sistema de compensao de horas previsto na clusula de Banco de Horas, devero em substituio ao caput desta clusula, elaborar planos de metas a serem alcanada, de forma tal que a aferio dos mesmos possa ser individual, transparente e perfeitamente compreensvel aos seus empregados, e deles tenha conhecimento o sindicato profissional, plano de metas estes que permitam aos trabalhadores que participem do Sistema de Compensao de Horas, receberem no conceito de participao nos resultados valores superior aos estabelecidos no caput desta clusula. O plano de metas poder ser individual, por seo, departamento ou geral. 5 - As empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, que ofeream a todos os trabalhadores que participam do Banco de Horas, qualquer sistema de premiao (exemplo: adicional de frias) podero usar o Sistema de Compensao de Horas sem necessidade de cumprir o disposto no pargrafo anterior. 6 - A aferio e o pagamento da participao conforme o plano de metas ser individual, de total conhecimento do empregado e semestral, respeitando-se as datas previstas no caput desta clusula.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO (QUALIDADE E PREO)

As empresas se comprometem a manter a boa qualidade das refeies servidas aos seus empregados (norma aplicvel apenas s empresas que fornecem refeies aos empregados, seja a que ttulo for) e a limitar o desconto do salrio do empregado sobre o benefcio at o limite de 15% (quinze por cento) do custo total mensal da refeio, com um teto mximo

mensal de R$ 9,00 (nove reais) de desconto, ou ainda a condio atualmente praticada, utilizando-se o parmetro mais vantajoso para o empregado. 1 - O benefcio de alimentao, quando oferecido pelas empresas, dever ser concedido nos termos do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, institudo pela Lei Federal n 6.312/1976 e regulamentada pelo Decreto n 05, de 14/01/91. 2 - As empresas que j fornecem refeio em condies mais favorveis ao trabalhador, do que as descritas nesta clusula mantero o benefcio, sendo facultada a concesso cumulativamente com qualquer outro previsto no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT. 3 - Os benefcios acima mencionados concedidos pelas empresas no tm natureza salarial, no se incorporam remunerao para quaisquer efeitos, no constituem base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configuram como rendimentos tributveis do trabalhador, desde que seguidas as condies do PAT.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

Falecendo o trabalhador durante o vnculo empregatcio, a empregadora pagar ao dependente habilitado na Previdncia Social ou por autorizao judicial, a ttulo de auxlio-funeral, juntamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas, se devidas, 02 (dois) salrios-base em caso de morte natural, e 04 (quatro) salrios-base, em caso de morte por acidente, com base no salrio pago ao empregado poca do falecimento. NICO - Ficam desobrigadas do cumprimento desta clusula, as empresas que mantiverem seguro de vida em condio idntica ou mais vantajosa ao seu empregado. Neste caso, na ocorrncia de sinistro o beneficirio ou beneficirios devero dar entrada no pedido de pagamento do seguro, junto instituio seguradora.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, ao empregado que vier a aposentar-se, no momento de seu efetivo desligamento da empresa, ser pago um abono equivalente a dois pisos salariais da categoria, sem natureza salarial, desde que o empregado conte com 08 (oito) anos ou mais de empresa.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - READMISSES
Ser dispensado o perodo de experincia do empregado que for novamente admitido pelo mesmo empregador, desde que para este tenha trabalhado em funo idntica.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA QUARTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

A assistncia nas rescises dos contratos de trabalho de trabalhadores com mais de 01 (um) ano de trabalho ininterrupto na empresa, preferencialmente, dever ser feita pelo Sindicato profissional da categoria. No ato da homologao das rescises de contrato de trabalho, dever a empresa exibir o extrato do FGTS atualizado, salvo em caso de fora maior, bem como fornecer carta de referncia.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DISPENSA POR FALTA GRAVE

O empregado, dispensado sob a alegao de pratica de falta grave, dever ser avisado do fato correspondente, por escrito e na forma da lei, onde fiquem esclarecidos os motivos ensejadores de sua dispensa.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DOS VALORES RESCISRIOS

Quando as rescises forem homologadas em dias de sexta-feira ou vspera de feriados, o pagamento das verbas rescisrias somente ser aceito em cheque at as 12h00min horas.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA STIMA - PREVIDENCIA DE PR-APOSENTADO DEMITIDO
Ao empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de servios ininterruptos na mesma empresa e ao que falte, no mximo, 12 (doze) meses para adquirir o direito aposentadoria por tempo de servio ou idade, ser garantido, pela empresa empregadora, em caso de demisso sem justa causa, o pagamento, sem natureza salarial, das contribuies previdencirias desse perodo faltante, a ttulo de contribuinte dobrista ou similar

Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO SALARIAL

Por ocasio do pagamento do salrio, cada empregado o receber acompanhado de comprovante que discrimine todas as parcelas pagas e descontadas. As empresas que utilizarem o sistema de processamento de dados para o preparo dos documentos salariais, no comprovante referido nesta clusula, faro inserir o valor do depsito do FGTS do ms do pagamento

CLUSULA DCIMA NONA - COTAS DO PIS

As empresas que no fizerem convnio para realizao do pagamento das cotas do PIS, em seus estabelecimentos, se obrigam a dispensar os empregados por 01 (um) dia para tal finalidade, sem prejuzo do salrio do trabalhador.

CLUSULA VIGSIMA - PROMOOES

A promoo do empregado para cargo de nvel superior ao que normalmente exera comportar um perodo experimental no superior a 60 (sessenta) dias, para os cargos de superviso, e de 30 (trinta) dias, para os demais cargos. Vencido o prazo experimental e com a aprovao final da empresa quanto referida promoo, esta e o respectivo aumento salarial sero anotados na CTPS. NICO - Caso a promoo no venha a ser efetivada no perodo mximo determinado nesta clusula, o empregado dever retornar sua funo anterior.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO (BANCO DE HORAS)

Na vigncia da presente Conveno as empresas ficam autorizadas (sem necessidade de quaisquer outras formalidades seno o que a se contm na presente clusula), a adotar sistema de compensao de horas de trabalho, respeitados os limites estabelecidos pela legislao vigente, atravs do qual ser permitido trabalhar perodos com horas a mais e perodos com horas a menos, em ambos os casos sem alterao do salrio percebido pelo empregado. Implantando o sistema de compensao, neste dever ser inserido a obrigatoriedade do zeramento das horas trabalhadas a mais ou a menos, sendo que as empresas com Capital Social igual ou superior a R$ 200.000,00 (duzentos mil reais), somente podero aplicar o disposto nesta Clusula, se obedecido o preceituado no pargrafo 4 da clusula nona, conforme as seguintes regras: O saldo de horas trabalhadas a mais nos primeiros seis meses de validade desta CCT dever ser zerado por compensao at 30.10.2013 e se no compensado, dever ser pago at 10.11.2013. O saldo de horas trabalhadas a mais nos segundos seis meses de validade desta CCT dever ser zerado por compensao at 30.04.2014 e se no compensado, dever ser pago at 10.05.2014.

a)

No caso de existir saldo de horas a trabalhar, o prazo para compensao ser at o ltimo dia de vigncia da presente conveno (30.04.2014).

b)

As horas a menos ou a mais a trabalhar pelo empregado, para compensar podero ser distribudas diariamente, semanalmente ou de qualquer outra forma que seja acordada entre os empregados e a empresa.

c)

O trabalho com horrios prolongados ser facultativo para o trabalhador estudante do ensino oficial e de cursos profissionalizantes.

d)

e) No podero ser usados dias feriados ou de repouso semanal para os

objetivos estabelecidos na presente clusula.

f) O trabalho aos sbados, no sistema de Banco de Horas, s poder ser

utilizado, at 02 (duas) vezes por ms. g) Para adoo do sistema de compensao da presente clusula, devero ser cumpridos os seguintes requisitos:

1) Notificao ao Sindicato Profissional, com antecedncia mnima de 07

(sete) dias, exceto em caso de emergncia quando inexistir prazo para implantao do sistema;

2) Adoo de um controle escrito das horas trabalhadas a mais, das no

trabalhadas e das compensadas, no qual constem, no mnimo: nome do empregado, data, horas a mais, horas a menos, horas compensadas e saldo total de horas, sendo este controle entregue todo ms ao trabalhador.

3) Em caso de demisso, o controle escrito, ou sua cpia, dever ser

apresentado ao Sindicato Profissional;

4) Existindo demisso sem justa causa, proceder-se- ao zeramento das

horas favorveis ao trabalhador com o pagamento destas, pelo valor das horas extras, os saldos negativos de horas no sero descontados; Na resciso por pedido de demisso do trabalhador, os saldos positivos de horas sero pagos e os saldos negativos de horas sero descontados (pelo valor da hora normal);

5)

6) Haver zeramento obrigatrio dos saldos de horas em cada 30 de

abril, com base nos critrios da demisso sem justa causa. NICO. Os casos omissos sero resolvidos de comum acordo entre os Sindicatos convenentes.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE TRABALHO AOS SBADOS E OU DIAS-PONTE As empresas abrangidas por este instrumento coletivo, para evitar o trabalho aos sbados, em decorrncia da carga semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, ficam autorizadas, sem necessidade de quaisquer outras formalidades, a praticar a compensao nos demais dias da semana, respeitados os limites legais permitidos. Pargrafo Primeiro - Quando o sbado a ser compensado for feriado a empresa , poder alternativamente: a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos compensao; b) Pagar o excedente trabalhado como horas extraordinrias;

c) incluir essas horas no sistema anual de dias pontes. Pargrafo Segundo: De forma idntica, ocorrendo feriado de segunda a sexta-feira, a jornada excedente diria, ou seja, os minutos que seriam trabalhados a mais a ttulo de compensao do sbado, sero distribudos entre os demais dias da semana ou includos no sistema de compensao anual. Pargrafo Terceiro : Podero ainda liberar o trabalho em dias teis intercalados com feriados e fins de semana (dias - ponte), por meio de compensao anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que a referida liberao e forma de compensao seja aceita mediante consulta, por, maioria simples de todos os seus empregados.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TOLERNCIA DO PONTO

As empresas toleraro que o empregado, por 06 (seis) vezes em cada ms, ingresse no servio com at 10 (dez) minutos de atraso, em qualquer dos turnos. Se o atraso em cada dia for menor que 10 (dez) minutos, o restante dos minutos no ser transladado para os dias seguintes e nem servir para aumentar a tolerncia de atrasos no ms, que , de forma improrrogvel, de at 06 (seis) vezes. A no utilizao da tolerncia no ms, igualmente, no servir, para aumentar o nmero de atrasos, nos outros meses, ou no futuro. NICO - Ficam excludos do previsto na presente clusula os empregados de empresas que a estes concedam transporte prprio.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE HORRIOS - PONTO ELETRONICO As empresas podero, na forma do permissivo estabelecido na Portaria MTE n373 de 25.02.2011, adotar sistemas alternativos de controle de horrios de seus empregados, na forma de registradores eletrnicos que no devem admitir: restries marcao do ponto; marcao automtica de ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado. Pargrafo Primeiro: para fins de fiscalizao, os sistemas eletronicos devero estar disponveis no local de trabalho; permitir a identificao do empregador e do empregado; possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado. Pargrado Segundo: ficam dispensadas as demais obrigaes constantes da Portaria MTE n1510, de 21.08.2009, especialmente quanto ao mecanismo impressor em bobina de papel.

Faltas CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FALTAS JUSTIFICADAS

Alm dos casos previstos nos incisos I a VI do artigo 473 da CLT, poder o (a) empregado (a) faltar ao servio, por mais 01 (um) dia, sem qualquer diminuio salarial, quando do falecimento da pessoa que com ele (a) coabitava , sob o mesmo teto, como tambm no caso, comprovado, de internao hospitalar do cnjuge, companheiro (a) ou filho (a). No caso de internao de filho (a), se o casal responsvel trabalha na mesma empresa o direito aqui definido se aplica somente a um deles.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO DE PONTO DO EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas, sem qualquer prejuzo de ordem salarial ou funcional, faltas de empregados para a prestao de exames nos cursos regulares do sistema oficial de ensino, bem como para o ingresso Universidade, desde que da falta a empresa seja pr-avisada com 03 (trs) dias teis da data do evento, podendo ainda a empresa exigir comprovao, que ser feita pelo empregado nos 02 (dois) dias seguintes realizao do exame

CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADA GESTANTE

Todas as empregadas, durante o perodo de gestao, tero direito a 01 (um) dia de licena remunerada por ms, pela empresa, vale dizer, sem qualquer desconto em seu salrio, para submeter-se a exame pr-natal, desde que comprove a sua ida ao mdico com respectivo atestado e que o faa uma vez por ms, salvo se a empresa para tal exame, contar com servio mdico especializado, prprio ou conveniado. NICO - Ser assegurado as empregadas ligadas diretamente a produo, durante a gravidez, sempre que as condies de sade o exigirem, conforme orientao mdica, transferncia de funo, sem prejuzo de salrio, com a garantia do retorno funo original, logo aps o trmino da licena maternidade.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONCESSO ESPECIAL

Quando a empresa, por compatibilidade de ordem administrativa, exigir do empregado, no curso do expediente normal, a prestao do exame fsico ou psicolgico, para qualquer fim, as horas paradas, em qualquer hiptese, no podero ser compensadas ou descontadas de seu salrio

CLUSULA VIGSIMA NONA - TREINAMENTOS

As empresas remuneraro como extra as horas excedentes da jornada normal, em que seus empregados freqentem cursos ou reunies obrigatrios no mbito da Empresa empregadora. NICO - No sero considerados, para os fins previstos no caput, os cursos de aperfeioamento e capacitao profissional, e os que incluam matrias sobre segurana do trabalho, at o limite de 60 (sessenta) horas/ ano, por empregado.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA - INICIO DAS FRIAS
O incio do gozo das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com repouso semanal, feriado ou dia j compensado

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GRATUIDADE DE UNIFORME E EPI
As empresas obrigam-se a fornecer, gratuitamente, a seus empregados uniformes de trabalho e/ou equipamentos de proteo individual e segurana quando exigirem o seu uso, ou, no caso de EPI, quando a lei exigir o seu uso, ficando os empregados responsveis pelo seu bom uso e conservao. Fica ainda estabelecido quanto aos uniformes, que, no ato da admisso do empregado, a este sero entregues 02 (dois) uniformes, ficando as reposies seguintes ou futuras estabelecidas em apenas 01 (um) uniforme. Em qualquer caso, a reposio de uniformes ser feita de conformidade com os prazos determinados pela empresa, desde que os aludidos prazos no sejam superiores a 01 (um) ano. NICO - Ambos os sindicatos efetuaro trabalho de conscientizao sobre aspectos de segurana a fim de incentivar as empresas da categoria a adotarem o uso do uniforme.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FUNCIONAMENTO DA CIPA
As empresas enquadradas na Norma Regulamentadora N. 05 do Ministrio do Trabalho e Emprego obrigam-se a criar e manter a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. O processo eleitoral ser conduzido pela Comisso Eleitoral a ser criada conforme a referida NR, devendo o Sindicato Laboral ser comunicado por escrito e contra recibo, dentro dos prazos estipulados pela Norma, desde o incio do processo eleitoral.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATENDIMENTO ACIDENTRIO

As empresas que no possurem ambulatrio prprio firmaro convnio para atendimento de emergncia dos seus empregados, em caso de acidentes do trabalho. Quando este convnio no for possvel, as empresas responsabilizar-se-o pelo transporte do acidentado at o local onde possa receber os socorros e o retorno ao trabalho ou residncia do mesmo, se as condies do empregado no permitirem sua normal locomoo.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - VALIDADE DOS ATESTADOS DE SAUDE OCUPACIONAL (ASO)
Fica convencionado entre as partes que os Atestados de Sade Ocupacional (ASO) tero validade conforme definio estipulada pelo PCMSO da empresa, respeitando-se as demais disposies da Norma Regulamentadora n 07, do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - SINDICALIZAO
Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos seus empregados o representante legal da empresa acordar com o Sindicato dos Trabalhadores, local, data, horrio e condies para que, por 02 (duas) vezes no ano (uma vez por cada semestre) o sindicato possa realizar campanha de sindicalizao na empresa, no podendo ser usadas estas oportunidades para qualquer outro fim que o aqui estipulado, sob pena da perda do direito aqui estabelecido.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ACESSO DE DIRETORES DO SINDICATO LABORAL SEDE DAS EMPRESAS
Fica assegurado ao Presidente, Tesoureiro e Secretrio do Sindicato Laboral, visitas Administrao das Empresas a fim de tratar de assuntos relacionados com sua categoria e seus associados.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL
O Sindicato poder solicitar, desde que com antecedncia mnima de 03 (trs) dias teis, que o empregado eleito dirigente sindical seja liberado de suas funes, sem que haja nenhum prejuzo no salrio e demais direitos ou vantagens do trabalhador. NICO - Esta liberao no poder exceder 10 (dez) dias por ano.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MENSALIDADES SINDICAIS

As empresas comprometem-se a descontar de seus empregados, na folha de pagamento mensal, os valores relativos mensalidade sindical estabelecida, fazendo at o 5 (quinto) dia til aps o desconto, o recolhimento em favor do Sindicado dos Empregados, mediante recibo ou depsito bancrio, em conta corrente fornecida pelo referido Sindicato. No entanto, a empresa s proceder ao desconto se receber a prvia e escrita autorizao do empregado para sua realizao, o que poder ocorrer atravs da parte destacvel (canhoto) da proposta de associao do Sindicato dos Trabalhadores convenente.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

Fica definida a contribuio assistencial, no valor de R$5,40 (cinco reais e quarenta centavos) mensais, sobre cada empregado, que ser cobrada mensalmente, de maio de 2013 a abril de 2014. As parcelas sero descontadas pelas empresas nas folhas de pagamentos dos respectivos meses e recolhidas at o quinto dia til subseqente ao desconto em favor do Sindicato Profissional. 1 - Ao empregado que no concordar com o desconto acima, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante o sindicato profissional, mediante solicitao individual e por escrito. O Sindicato protocolar os referidos manifestos no perodo compreendido entre os dias 05 (cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto e os enviar no prazo de trs dias teis s empresas para que no efetuem o desconto do empregado que se ops. 2 - A protocolizao aludida no pargrafo primeiro dar-se- no horrio comercial de 7h s 11h e 13h s 17h, de segunda sexta-feira. 3 - Na remota hiptese de ser afastada a validade da presente clusula e em sendo determinada a devoluo das quantias descontadas, a ttulo de Contribuio Assistencial, dos salrios dos empregados no associados ao Sindicato Profissional, caber exclusivamente ao referido rgo sindical

faz-lo, obrigao essa que somente ser exigvel no caso da quantia descontada ter sido efetivamente revertida aos cofres da entidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL LABORAL

O recolhimento da contribuio sindical, previsto no caput do artigo 583 da CLT, dever ser efetuado at o 8 (oitavo) dia til do ms subseqente ao do desconto

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Em razo dos servios prestados pelo Sindicato Patronal convenente, na negociao coletiva (art. 8, incisos II, III e VI da Constituio Federal de 1988) que resultou na celebrao da presente Conveno, bem como da orientao e interpretao de suas clusulas quando da sua aplicao, as empresas a ele vinculadas pelo exerccio da atividade das indstrias metalrgicas, mecnicas e de materiais eltricos abrangidos por essa Conveno e dela beneficirias devero recolher em favor do Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e Materiais Eltricos do Estado do Cear - SIMEC, a Contribuio Assistencial em parcela nica, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), com vencimento no ltimo dia til do ms de Setembro de 2013, mediante guia de recolhimento expedida pelo SIMEC. NICO : O atraso no recolhimento da contribuio acima importar na atualizao do seu valor com base na variao do IGP-M/FGV ou ndice substituto alm do pagamento da empresa inadimplente da multa sujeita a taxa mxima legal, juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e despesas decorrentes da cobrana extrajudicial e judicial, caso necessria.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL Nos termos do artigo 8, inciso IV da CF/88, fica instituda a cobrana da Contribuio Confederativa Patronal, para fins de custeio do sistema confederativo, devida no valor nico de R$180,00 (cento e oitenta reais) e com vencimento at o ultimo dia til do ms de julho/2013, mediante boleto especfico emitido pelo SIMEC, conforme aprovado em AGE realizada no dia 09.04.2013. Do valor total cobrado R$70,00 (setenta reais) destina-se Federao das Indstrias do Estado do Cear (FIEC).

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
As empresas concedero espao em local visvel e de fcil acesso para a colocao de quadros de avisos, para a fixao de comunicados oficiais do Sindicato dos Empregados, assinados pela Presidncia ou Diretoria deste, com o prvio conhecimento e escrita concordncia das empresas, quanto

ao contedo desses comunicados.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE
As pendncias resultantes da aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho sero resolvidas na Justia do Trabalho de jurisdio no municpio sede da empresa abrangida.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PENALIDADES

Quando a empresa violar a presente Conveno, ficar obrigada a pagar o valor de R$ 626,40 (seiscentos e vinte e seis reais, quarenta centavos) em favor do Sindicato Laboral. A multa somente poder ser aplicada no mximo uma vez a cada perodo de 30 (trinta) dias, sendo esse valor o teto mximo para pagamento, independentemente do nmero de clusulas violadas ou do nmero de empregados.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUITAO DE PERDAS SALARIAIS

As partes convenentes pactuam que o conjunto de clusulas acordadas nesta conveno coletiva opera como repositor de perdas salariais do perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013, qualquer que seja a origem da perda, ou da provocao da perda, quitando, em conseqncia, toda e qualquer perda salarial desse perodo, medida pelo INPC do perodo (7,16%).

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS

As partes convenentes acordam que as empresas tero prazo at o 10

(Dcimo) dia do ms de JULHO de 2013 para pagamento de eventuais diferenas originadas por esta Conveno.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RESCISES ENTRE MARO E ABRIL

Conforme a legislao vigente, as rescises de contrato de trabalho, com aviso prvio indenizado ou cumprido e cujo ltimo dia de trabalho ou extenso de aviso ocorra entre os dias 01 e 30 de abril, faro jus ao adicional de 01 (um) salrio base.

ANTONIO ALVES DA SILVA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BARBALHA, CRATO E JUAZEIRO DO NORTE-CE RICARD PEREIRA SILVEIRA Presidente SIND DAS INDS MET MEC E DE MAT ELET NO ESTADO DO CEARA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .