tNDtGE: LEy ORGN|GA DELTRABAJO. (r997) lNTRoDucctN: Basesconstitucio nalei del erechoLaboral venezolano. constitucinRepbtica Bolivariana de venezuela.

(rseel

UNIDAD 1 ffUlO t. Normas Fundamentales Captulo l. Disposiciones Generales captulo ll Del Deber de Trabajar y der Derecho aTrabajo Captulo lll. De ta Libertad de raajo Captulo lV. De las personas en el erecho detTrabajo captulo v. De la Aplicacin de las Normas Jurdicas en Materiadel Trabajo Captulo Vl. De la prescripcin de las Acciones UNIDAD2 TTULo II. DE LA REtAcN oe TRABAJo Gaptulo l. Disposiciones Generales Gapituto ll. Del Contrato de Trabajo Gaptulo lll. De las Invenciones y Mejoras Captulo lV. De la Sustucin l pairono Gaptulo V. De la Suspensin de la Retacin de Tnabajo Gaptulo Vl. De la Termihcin de la Relacin de.frabijo Captulo Vll. De la Estabilidad en el Trabajo UNIDAD3 rruIo III. DE LA REMUNERAcN Gaptulo l. Del Salario Gaptulo ll. Delsalario Mnimo Gaptulo lll. De la Participacin en los Beneficios UNIDAD4
t 7

47

Captulo l. Disposiciones Generales Capif,uloll. De la Jomada de Trabajo Captulo lll. De las Horas Extraordinarias de Trabajo Caphrlo lV. De los Das Hbites para el Trabajo Caphdo V. De las Vacaciones Caphrlo Vl. De la Higiene y Seguridad en el Trabajo UNIDAD5 Captulo l. DelTrabajo de los Menores y de lbs Aprendices Gaptulo ll. De los Trabajadores Domsticoi Gapitulo lll. Del Trabajo de los Conserjes

rruIo V.DELAs GoNDIcIoNEs DETRABAJo

s1

rruIo v. REGMENES EsPEcIALEs

59

Gaptulo lV. De los Trabaiadoresa Domicilio Captulo V. Del Trabajo de los Deportistas Profesionales Captulo Vl. De los TrabaiadoresRurales Captulo Vll. Del Trabajoen el Transporte Captulo Vlll. DelTrabajo de los Actores, Msicos, Folkloristas y dems Trabajadoreslntelectualesy Cu lturales Cgpitulo lX. DelTrabajo de los Minusvlidos Y TITULO VI. DE LA PROTECCION LABORAL DE LA MATERNIDAD I-A FAMILIA UNIDAD6 TTULOvlt. DEREGHocoLEcTIvo DEL TRABAJO Captulo l. Disposiciones Fundamentales Gaptulo ll. De la OrganizacinSindical UNIDAD7 Captulo lll. De las Negociacionesy Conflictos Colectivos Captulo lV. De la Convencin Colecva de Trabajo Captulo V. De la Reunin Normativa Laboral y de la Extensin Obligatoria de las Convenciones Golectivas TITULO VIII. DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO TTULo Ix. DE LA ADMINISTRAcIN Y EL TRABAJo Captulo l. De los OrganismosAdministravos del Trabajo C3ptulo ll. Del Servicio de Empleo, EN T|TULO X. DE LA REPRESENTACION DE LOS TIRABAJADOITES LA GESNN TTULO xI. DE I,.AsSANGONES DISPOSICIONES FINALES DisposicionesTransitorias, Actividades complementariasfi nales.

5o

56

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHOLABORAL VENEZOLANO. Introduccin: Con-este articulado pretendemos que et estudiante, comprenda, perftctamente, el fundamento constitucionat del derecho laboral vbnez,olano,y asi incorporarlo de inmediato en et conocimiento de los principios rectores del derccho laboral plasmados en la Constitucin de la Repblica Bolival.iana d,e Venezuela. Artculo87. Toda personatiene derechoal trabajo y el deber de trabajar.El Estado garantizar la adopcinde las medidasnecesariasa los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva,que le proporcione una existencia digna y decorosay le garanticeel pleno ejerciciode este derecho.Es fin del Estadofomentar ef empfeo.La ley adoptar medidastendentesa garantizarel ejercicio de los cJerechos laboralesde los trabajadoresy trabajadorasno dependientes.La libertad de trabajo no ser sometidaa otras restriccionesque las que la tey establezca. Todo paono o patrona garantizara sus trabajadoresy trabajadoras condicionesd,g sqwklad, higieney ambientede trabajo adecuados.El Estado adoptarmedidas y crea institruciones que permitanelcontroly la promocinde estas condicioners. Artftr.o 88. El Estadogarantizarta igualdady equidad de hombresy mujercs en el eitrd:o del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como adtitl,d econmicaque crea valor agregadoy produce riqueza y bienestarsocial. Las arlsde casa tienenderechoa la seguridad socialde conformidad con la ley. Artculo89. Eltrabajo es un hecho socialy gozarde la proteccin del Estado.La ley dspord lo necesario para mejorar las condiciones materiales, mcrales ,e lntelectualesde los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta ob&gacion del Estadose establecen principios: los siguientes Npuna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresidadde los derechos y beneficioslaborales. En las relaciones laborates prevabce la realidadsobre las formas o apariencias. Lc derechoslaboralesson inenunciables. Es nula toda accin acuerdo o ,:onveni,c que impliquerenunciao menoscabo de estos derechos.Slo es rosible la trainsaccin y comenimientoal trmino de la relacinlaboral, de conformidadcon los r'equisitos qtre estaHezcala ley. Cuandohubieredudas acercade la aplicacino concurrencia de varias nonnas,o en b interpretacin de una detenninada normase aplicarla ms favorableal trabajadcrr o habajadora. La normaadoptadase aplicaren su integridad. Toda medida o acto del patrono contrarioa esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. por razones de politica, edad, rva, sexo o Se prohbetodo tipo de discriminacin por credoo cualquierotra condicin.

Se prohbe el trabajo de adolescentesen labores que puedan afectar su dersarrollo integral.El Estadolos o las protegercontracualquierexplotacin econmicay social. Artculo 90. La jomada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarentay cuatro horas semanales.En los casos en que la ley lo permta,la jomada de trabajonocturnano excederde siete horas diariasni de treintay cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr obtigara los trabajadoreso trabajadorasa laborar horas extraordinarias. Se propendera la progresivadisminucinde la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo para la mejor utilizacin conveniente del tiempo libre en beneficiodel desarrollofsico, espiritualy cultural de los trabajadoresy trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanat y vacaciones remunerados que las jomadas efectivamente en las mismascondiciones laboradas. Artculo 91. Todo trabajador o trabajadoratiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiafes, socialese intelectuales. Se garanttzar el pago de igual salario por igual y trabajo se fijar la participacin que debe conesponder a los trabajactores y trabajadorasen el beneficiode la empresa. El salario es inembargabley se pagar peridica y oportunamenteen moneda de curso legal, salvo ta excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadoresy trabajadoras del sector pblico y del sector privadoun salariomnimovital que ser ajustadocada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Artculo 92. Todos tos trabajadores y trabqjadoras tienen derecho a prestacones socialesque les recompensenla antigedaden el servicioy los amparen en ':aso de cesanta.El ialario y las prestacionessocialesson crditos labc,rales de exiibilidad inmediata.Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valory gozarnde los mismosprivilegios y garantasde la deuda principal. Artculo93. La ley garantizarla estabilidaden el trabajo y disp,cndrlo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos. Artelo 94. La ley determinar la responsabilidadque correspond a a la persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediarioo conbasta, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado q{,Je establece, a travs delrgano competente,la responsabitidad correspondaa los patronoso patronasen general,en caso de simulacino fraude, con el propsitod.' desvirtuar,desconoceri.obstaculizarla aplicacinde la legislacinlaboral. y las trabajadoras, Artculo95. Los trabajadores sin distincinalguna y sin nercesidacl previa, de autorizacin tienen derecho a constituir libremente las organizacione:i sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e " intereses,as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Lerl. Estas

organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o di:ses.5. administrativa. Los trabajadoresy trabajadorasestn protegidosy protegida:;contra todo acto de discriminacin o de injerenciacontrarioal ejerciciode este derecho.Los promotores promotoras o y los o las integrantes de las directivas de las organ2aciones sindicalesgozarnde inamovilidad laboralduranteeltiempo y en tas condiciones que se requieranpara el ejerciciode sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicalesestablecern ta altemabilidad de los y las integrantes de las direclivasy rePresentantes medianteel sufragiouniversal,directc,ysecreto.Los y las integrantesde las directivas y representantessindicalesque abusen de los beneficios derivados de la libertadsindicalpara su lucro o interspersonal,sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantesde las directivasde las organizaciones sindicales estarnobligadosu obligadasa hacer declaracin jurada de bieres. Artculo96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblicoy del privado tbEn derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colecfivasde trabajo, sin ms requisitosque los que establezca la tey. El Estado gaantiza su desanollo y establecerlo conducentepara favorecer las reNaciones coledivls y la solucin de los conflictos laborates. Las convenciones colectivas :trrFrana todos los trabajadores y trabajadorasactivos y activas al momento de su gscripcftiny a quienes ingresencon posterioridad. Artictlo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado trenenderechoa la huelga,dentrode las condiciones que establezcala ley.

UNIDADI: Introduccin: Esta unaO I Dere,chodel Trabajo y su estudio te permitir conocer, de manera sucinta, objeto, fuentes, conceptos y principios fundamentales de derecho laboral y los puntps ms, importantes sealados en los artculos I al 64 de la Ley Orgnica del I'rabajo. (f 997). El estudiante deber leer dichos artcutos.

El nacimientodel Derecho detTrabajo es una de las consecuencias de la rerrolucin industrial.Una poca florecienteen lo que se refiere al crecimientoeconntico, se, acompaa de un subdesarrollo social.En ese clima,bajo la apariencia del ejercicio de la libertadde contrataciny de la autonomade la voluntad,una de las prtes de la relacines la que impone las condiciones. Eltrabajo ha existidodesde el iniciode la creacindel hombre,lo que'ha variaclo es su formacin socialy humanacomo hoy la conocemos. Fue Adam Smith quien pregonabaque la nica base de la riqueza era el trabajo en vista de que este era lo que poda modificary transformaren bienes de conrsumo y, servicioscuatquiermateriaprima o procedimientos industriales. Emolgicamente, trabajo proviene del latn trabs, trabis, traba, dificultad, impedimento, eltrabajo es una actividady todo hombredebe trabajar para obtener la subsistencia. Puede ser considerado desde diversospuntosde vista. Desde el punto de vista econmicoel trabajo es un factor de produccin:supone un intercambiode bienes y servicios para la satisfaccinde necesidades humanas. Jurdicamente, el trabajo puede ser consideradocomo un ejerciciolcito de facultades. ntelecuales y fsicasen beneficiopropio o ajeno, en este rittmo."ro, gnoalmente devenga una retribucin'o contraprestacin llamada salario o remuneiacirr.En el Gnesis(lll, 19) al transcribir el prirnermandatopara el hombre,ya expulsadodel paraso,exclama con el creador, al primerode los humanos:"ccrrsi5r ei parr con el sudor de tu frente"i Y San pablo, con acento revolucionario, declara:"S el ornbreno trabaja,no comer".El Derecho Laborales una rama del derechocuyo fin principales protegeral trabajadory sus mandatosson irenunciablesy de orden fi,iOtico. .AlfonsoGuzmn,R. (1976,Pg. 11) en su obra Didcticoet Derecodel Trerbajo, to define as: El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden pOticc reguladorde las relaciones jurdicasque tienen por causa el trabajo por cuenta y bajc, la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien l ejecuta su ptenc desarollo como persona humana ; y a la comundad,ia efectivj integra<;in del individuoen el cuerpo social y la regularizacion de los conflictosentre lojsujetos de esas relaciones. Podemosdecir con certeza, que la regulacinjurdicadel hecho social trabajo es de fundamentalnecesidadpara la convivencia en ^?z de lcs nregrantes de la scciedad, Por ello dar a cada quien lo que se merece aplicandocon rectitud el Derecho del trabajoes de vital importanciapara el Estado,trabajadores y emptr=adores. . Qu finalidad persigue la Ley Orgnica det Trabajo?

Ei artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo al determinarsu mbito de aprlicacin indica que la ley "regir las situa:iones y relacionesjurdicas derivadas dei trabajc

como hecho social ". Es decir, la Ley Orgnicadel Trabajo es el marco generalde jurdicaslaborales. todas las relaciones y admite, verbigracia, la . La Ley del Trabajo protege al trabajo sin distinciones posibilidad de que los Trabajadores no dependientes cbnstituyan sus propios sindicatoso adhieran a los sindicatos profesionales, sectorialeso de indurtria. Sin la mayora de su normativa'alude altrabajo Subordinado o dependiente. 9llarSo, Ef Estdo .prolegery enaltecerel trabajo, amparar la dignidad de la persona humanadel trabajadory dictarnormaspara el mejrcumplimieto de su funcibncono factorde desanollo,bajo la inspiracin de la justicisocialy de la equidad.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. En el Derecho del Trabajo se afirma que los derechos del trabajador son inenunciables. La inenunciabilidad es ta imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajasconcedidas por el derecholaboralen beneficio propio.Las reglasde derecho laboralconstituyenun mnimo intangible,las cualesse pueden negociar, pero no disminuir. Este principio se fundamenta en el carcter de orden pblico, imperativoque se aibuye a las normas de Derecho Laboral, en el entendido que stas se olrecen al intrprete como reglas de contenidomnimoobligatorio, que no impidenta realizacin de aq.erdostcitos o expresos entre empleadoresy trabajadores para hacerrlas an 'no ms favorables. La irrenunciabilidad excluye ia posibitiOadde conciliacino transaein siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los fiechosque la motiveny de los derechosen ella comprendidos. Qr quiere decir transaccin ci rcunstanciada? la transaein se basa en recprocasconcesiones,no basta expresar cle modo generico,-que se satisfaceen forma definitivacualquierobligacinque pudiereexistir penCenteene las partes con motivode la relacinlaboralque les uniera', sino que es rcesario como ha indicadola doctrinay la jurisprudencia, que la transaccin sea cr^rsbnciada, es decir, que especifique de manera inequvoca los derechos, presacones e indemnizacionessobre los cuales recae, para que el trabajador pueda aprectar las ventajas y desventajas que sta le produce y estirnar si los beneficios trniOos justifican el sacrificio de alguna de las presiaciones previstas en la leg*acin. Le simple rclacin de derechos, se considera transaccin laboral? b. rr ser eslimadacomo transaccin, la simplerelacinde derechos,an cuandoel ffi{ador hubiere declarado su conformidad con lo pactado, en este caso el ire*dor consenrarntegramentelas acciones para exigir el cumplimiento de las Gft9qmes derivadas de la relacin de trabaio. Recordemosque la transaccindeb,a ser por escritoy conteneruna relacincircunstanciada de los hechosque la, nrotiven y de los derecfios en ella comprendidos

En qt momento es vlida la renuncia parcial de derechos o transaccin, y ti6'ne fuerza de cosa iuzgada?

Cuandola transaccin se produce despus de la ruptura del vinculocontractual, es decir,de la ruptura del contrato individual y cuando de trabajo; siempre cumpla conlos pautados requisitos en el artculo 3 de la LeyOrgnica del trabajo(1997)y 9 ,y10 de (1999) su Reglamento a saber:

a) Que conste por escrito b) Que contengauna relacincircunstanciada de los hechos que la motiveny de los derechos en ella comprendidos.Es oportuno indicar que la renuncia parcial de derechos estando vigente la relacin de trabajo carece de validez y no podr ser alegadapor elempleadoro patronoen su descargo. c) La transaccincelebradapor ante el Juez o lnspectordel Trabajo competent, debidamente homologada, tendrefectosde la cosaj,'zgada. Transaccin: "Concesinque se hace al adversario,a fin de concluir una rJisputa, causa o conflicto,aun estando certo de la razn o justicia propia." Cabanellas,G. (1e76) Nuestro Gdiqo GivilViqente en su artculo f 713 la defne as: "La transaccin es un contratopor el cual las partes medianterecprocasconcesiones terminanun ligio pendienteo precavenun litigioeventual" Goncepto de cosa iuzoada: SegnManresa(citadopor Cabanellas, G. tomo l, Pg., 539) se da este nombre "a toda cuestinque ha sido resueltaen juicio contrardictorio por sentencia firme de los tribunalesde justicia" (citadopor Cabanellas, Para Escriche G, tomo lV, Pg.,277)se denominaas lo "Que se ha decididoen juicio contradictorio, por una sentenciavlida de que no h:ry o no puede haber apelacin, sea porque la apelacin no se ha interpuestodentro del por la ley, o habindose trminoprescripto interpuesto, se ha declaradopor desierta" Qu es el Principio de Primaca de la realidad? El principiode primaca de la realidad significaque la existencia de una lelacin jurdicase desprendede sus elementosinternosy no la denominiacin que las;partes le den, lo que muchas veces tiene una finalidad de encubrimir:nto,de frar.de, de engao. Y as lo establece la Constitucinde la RepblicaBolivarianade Venezuelr en su artculo94, al facultar al estado, a travs del rgano competente para establecerla que corresponda.a patronos o patronas en general, en caso de responsabilidad simulacino fraude, con el proposito de desvirtuar,desconocer u obstaculizarla aplicacin de la Ley Laboral. Los miembros de los cuerpos armados se rigen por las disprsissnes dei la Ley Orgnica del Trabajo? De acuerdoa la Ley Orgnicadel Trabajo,se entenderpor cuerpos armadoslos que integran l:: Fiez:: -^.rmadas Nacionales,los servicios policiales y los derns que estnvinculadosa la defensay la seguridadde la naciny al mantenimiento del orden pblico. Los miembros de los cuerpos armados se rigen por leyes especiales, todo de confonnidadcon lo preceptuadoen el artculo 7 de la Ley del Trabajo, solo en ausenciadel rgimenespecial,los miembrosde los cuerpos armados gozarnde los beneficiosprevistosen la Ley OrgnicaDei Trabajo y su fteglamento,en cuanto no fuerenincompatibles con la ndolede sus labores."

La ley Orgnica del Trabajo se aplica a los Funcionarios Pblicos? La ley abarca, parcialmente,a los funcionariospblicos, en cuanto a que sus beneficiosse les aplican en todo lo no previstoen los ordenamientosnacionales, estiadales o municipalesde funcin pblica. Un contador puede celebrar con su patrono un contrato de honorarios probsionales, coerlsendo el contrato laboral y elde serviclos proftsionales? Los.pttftsiondes qr.e presten servicios personalesbajo dependencia y por cuenta ajena, estararsorntdosa la Ley OrgnicadelTrabajo y a su Reglamento. Lo es{abcido m bs impedir la celebracin con sus patronos o empleadores de contrdc rnediafite los cuales se obligue a prestarserviciosprofesionalesen nombrey por cuera propa En este caso, el contrato deber efectuarsepor escrito e indicar su dureian y bs dracionesfundamentalesde las partes. Siie{ ct G servitios profesionalesno fuere realizadopor escrito y coexistierecon un cofb & babajo efectuado entre las mismas partes, se presumir que la reffirfir percibdareviste carcter salarial,salvo pruebaen contrario. l-z l-ey laboral venezolana se aplica a venezolanos y extranjeros, slo en esin del trabajo prestado o convenido en el pas? CbrEnsrb, sb estar sornetidaa la oportunidado tiempo determinadode rluracin r prestacion de servicio en el Tenitorio Nacional,sin que pueda por tales motivos, f@se eltbrlsiya a las prestacionesde servicioque haya podido realizarel trabajador en d pas eldranjero donde confat o en cualquierotro si fuere el caso. De manera que para trabajadores extranjeros que hayan sido contratadc's en el ederiory posteriormentetrasladadosa Venezuela,pas ste donde finaliza la relacin bboral; al realizarseel clculo de lo que coresponda al trabajadorpor conceptode prestaciones para dicho sociales,deber tomarse en cuenta nica y exclusivamente chulo, el tiempo de servicioefec{ivamente prestadoen el territorionacional,(Nueva doctrina SalaCasacin Social,CSJ, 13-11-2001: nmero294). Gh es el recurso de amparo? El recurso de amparo consiste en una demanda que se introduce ante un Juez para jurdicaanteriory cuya violacinperjudicaal otFr al irfractor a restituiruna situacin de*pndante. Es necesaria la asistencia de un profesional del derecho t ,1 procedimientoes relativamentebreve. y garantizalos derechoslaborale:; La acconde amparo es de carcterconstitucional en ella, dndoles una proteccin especial a los derechos de los Fnados traOeiaOores establecidosen la Ley Orgnicadel Trabajoy su Reglamento. Ef Juez ompetente para ejercer el amparo en materia laboral es el de Primera Instarrcb Laboral, el cual tiene facultad para reestablecer el goce inmeJiatode cuakper derecho o garantade carcterlaboralque hayan sido violados,infringidos, etc. por un pariicutar, o una autoridadpblicao privada. Una empresa conformada por cien (100) trabajadores de los cuates veinticinco (25) son extranjeros cumple con las disposiciones de la ler laboral refr:rentea la ccntratacin de personal extranjero? para la contllatacin Definitivamente no cumple con las norrnaslaborales de ;cersonal exlranjeromotivadoa que la ley slo autorizaun porcentaje del diez por ciento (A%)

10

para dicha contrataci1. si 13empresa tiene una nmina de cien (100) babaradcrm debi contratardiez (10) trabajadores extranjeros y no veinticincotzs)' por tl razn incumplecon las disposiciones de la ley. De acuerdo a la Ley Laboral una compaia annima puede ser considerada trabaiador? No, indudablementeque o, el trabajaoor oeoe ser una persona natural d conformidad con la ley laboral y no una personajurdica como en efecto lo es una compaa annima. pensonas que ulizan tos servicios de contratistas son responsables por .La: las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo? Quienes utilicen los servicios de estas personas naturales o jurdicas no sern responsables del cumplimiento de las obligaciones derivadasde la relacinde trabajo que la obra contratada sea inhrente o conexa con la actividad a gue se 1 T.en9s dedicala personaa quien se le prestaelservicio. Qu es el principio de legalidad? Una vez dictadaslas normasjurdicas,todos deben adecuarsu conductaa lo que ellas dispongan, incluso el propio Estado. En Derecho del Trabajo el pncipio de la legalidadse manifiestaen forma simitar a como se manifiestaen Derech privado, slo que el Derechodel Trab4jo no hay disposiciones supletoriascle la voluntacl de las parteg'sino disposiciones questablecencondciones y beneficiosmnimosa favor del trabajador, los cuales puedenser perfeccionados,per nunca desrmejorados. Qu es el Principio de Estatalidad? Es el principio que slo facultaar Estadopara producirnormasjundicas. Qu es el Principio de Racionalidad o Jerarqua? No todas las normas tienen el mismo valor, por el contrario existe una jerarqua entre ellas. En nuestro derecho positivoes la Constitucinel cuerpo de nnnas de mayorjerarqua,le siguen las leyes, entre ellas la de mayor jerarqa son las Leyes ' Orgnicas, luego viene los Regtamentos, que desarollan ts oisposiciones contenidas en las leyes,las Resoluciones ministeriales, etc., As pues, todas las normasjurdicas integranun sistemaque llamamosordenamiento jurdico. Algunas fuentes del Derecho del Trabajo no cumplen con el principig de la estatalidadde las n_ornasGulesson esas fuentes y por qu no cumpn con et precitado principio? Estas fuentes son los contratoscotectivosy las decisiones arbitrales dictadas para resolverconflictoscolectivos,las cuales no cumplen con et Principiode la Esttalidad de las normaspues no emanan del Estado. Qu es la Corstitucin? El artculo 7 de.la Constitucinestablece que sta "es la norma suprema y el fundamentodel ordenamientojurdico...", y as debe ser respetada por tor1oslos
I I

y, sobretodo, por los rganosdel Poder Pblico.Existeun mandato ciudadanos "Toda personatiene especfico en su artculo 131 que as lo subraya: el deberde cumpliry acataresta Constitucin..." Adems,la propia Constitucin prev en su artculo 25 que es "nulo"todo acto def poderpblicoque viole o menoscabe los dereehos por la Constitucin. consagrados Del mismomodo,segnse establece en el artculo139, son nulos los actos de quienesusurpenla parte orgnica de la iey fundamental (usurpacin de autoridad). La Constitucin de fa Repblica Bolivariana de Venezuelaen el 'captuloV de los derechos y de las familias" sociales artculos 87 al97 establece los pricipiosreclores deltrabajo. En el artculo 87 se indicaque toda persona y el deberde trabajar. tieneel derecho El artculo 88 garantiza la igualdad y equidadde hombresy mueres en el ejercicio del derecho aftrabajo.El atculo89 expresaque el trabajoes un hecho socialy gozar de la proteccin del Estado.El artculo 90 sealaque ningnempleador podi{obligar a los trabajafues o habajadoras a laborarhorasextraordinarias. El artcuiog1 estatece la inembargablidad delsalario,salvopor obligacin alimentaria. Se consagra la figura del salariomnimovital y su ajustecada ao. El artculo92 establece pago t Oet de moray la consagracin de deudasde valor. El artculo93 permitea la ley interes linrita toda formade despidoinjustificado, procurando de esta manerala estabilida en el trabajo.En el artculog4 se indica la responsabilidad solidariade los intermediarios o contratistas, y se elevaa rangoconstitucional el establecimiento de por la simulacin sancones o fraude,con el propsitode desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.En el artculo 95 se paLta la democracia sindical, la inamovilidad , laboral, la libertad de asociacin, la alternabilidad de los cargosmediante g6 el sufragiouniversal, directoy secreto.En el artculo se estaUeoe el derecho de lostrabajadores del sectorpblicoy privadoa la negociacin ffiiva voluntariay a celebrarconvenciones colectivas.En el artculo 97 se es{abbceel derecfo a huelgaparalos trabajadores del sectorpblicoy del privado. El estdiantedeberleer los artculos87 al97 de la Constitucin de la Repblica Boliuarianade Venezuela. Oue son lqs DecretosLeyes? l-osdecrete-leyes son normascon rango de ley dictadas por el poder ejecutivo; benenla fueza derogatoria de las leyesordinarias. El presdente de la Repblica slo a travs de Ley habilitante Prede dictarlospreviaautorizacin, por la sancionada Asannlb{ea Nacionaf. Qtes la ley Habilitante? De conformidad con el artculo 203 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de "Son leyeshabilitantes rJeneaela por las sancionadas la AsambleaNacionat por las partesde sus integrantes, bes quintas a fin de establecer propsitos las directrices, y nia!'ao que se delegan de las materias al presidente o presidenta de la Repblica, con neo y valorde ley.Las leyeshabilitantes debenfrjarel plazo de su ejercicio".

! '
Q es la Ley? U' i'

) ' t t' ''4'.

: l

E anicrlo 202de la Constitucin de la Repblica Bolivariana que de Venezuela seala e'facioque sancione la Asamblea Nacional comocuerpolegislador se denominarley. Son ordinarias las leyes que dicte el legislador y no sean revestidasde la forma ;pnica. Se enende por cdigosla reduccin a una unidadorgnicade todas las no{rnas jurdicas relativas a una materia.

Quson los Reglamentos? Los reglamentosson normas dictadospor las autoridades administrativas, que no puedencontenerdisposiciones que choquencon la Constitucin n puedenalterarel espritu, propsito y razn del acto legislativo.De manera que son normas secundarias, y complementarias subordinadas de la Ley. Quson las ResolucionesMnisteriales? Son normasdictadaspor los Ministros en ejercicio de sus atribuciones legalesy para queconstituyan fuentede derecho debenser generales y obligatorias. Quson los Principios Generalesdel Derecho? Son los principios que informannuestroordenamiento jurdico,los cuales no estn consagrados en nngunanorma escrita,pero constituyen los presupuestos lgicosde las normas escritas. El interpreteante un caso para cuya slucnnada se hubiere previsto, deberobtenerde la totalidad del ordenamientolurdico, y por un proceso de abstraccin, los principos que sirvende fundamento jurdicoy a a eie ordenmiento cadauna de sus normas.Han sidolosjuecesen sus sentencias, quienesio"o "po"o hanpuestoal descubierto esos principios. Quse entiendepor trabajo srbordinado? Es el trabajoque prestauna pensona por cuentay bajola dependehcia de otra. Pueden los Conseios Municipates de la Repblica dictar reglamentaciones lalolles para regular el trabajo de los extranjeros de sus respecvas jurisdicciones? No, les esta vedadaesta facultd a los Consejos Municipales, de conformidad con el Principio de centralizacin administrativa, que slo facultaal poder pblicoNacional paradictarestetipo de normas. Cual es el objeto del DerecholndividualdelTrabajo? El objetodel Derecholndividual delTrabajoes regutar que nacende los las relaciones contratos de trabajocelebrados entreun trabajador indvidualmente considerado y un 'patrono. del Trabajo? Cules elobjeto del DerechoColectivo El objeto del Derecho Colectiradel TraUao es regular el funcionarniento de los sindicatosy las relacionesenbe sindicatoso grupo de trabajadoreso grupo de patronos.

En q casos se aplica el Prhcipio de Favor? Sondos los casosen los cualesseaplicael prenombrado principio. El primero cuando existeconflicto de nonnas,en 'elcual deberaplicarse la que'sea ms favorabte al

13

tabajadory e otro cuandoexistadudaacercade la interpretacin de una normao un mismohecho,casoen el cualdeberadoptarse que msfavorezca la interpretacin al trabajador. Quse enendepor trabajador? por trabajador Se entiende que realiza la persona natural una taborde cualquier clase, por crcra ajenay bajo la dependencia de otra. La prestadnde sus servicos debe ser remunerada. Quese entiende por trabajador no dependiente? Se entiendepor babajadorno dependiente a la personaque vive habitualmente de su bab*ty sh estar en situacinde dependencia con respectoa uno o varios patronos. Pw ejernplo el taxistaque conducesu propioautomvlel comerciante vendedorde re{resm, etc. Quse entiende por empleado? Se eriende por empleado el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo ibctrd o no manual.El esfuerzo para que un trabajador intelectual, sea calificado de enpleado, puedeser anterioral momento y e estecaso en que prestasus servicios comistiren estudiosque haya tenidoque realizarpara poderprestareficientemente puedaconsderarse s,ulabor,sin qr.re comotalel entrenamiento especal o aprendizaje parael trabajomanualcalificado. requeritJo Q e entbrde por obrero? Se erbe por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzomaterialo rrral.
a

Qr se entbnde por obrero calificado? Se erbe por obrerocalificado el que requiere entrenamiento especialo aprendizaje ga.rEdia su labor. nte del-patro no? Q e elrtiende por representa Se coosiderarepresentante del patronotoda personaque en nombrey por cuentade jerrquicas cF eira funciones de direccin o administracin.
'a'

b electos de la ley laboral qu es un intermediario? por intermediario S ertieruCe que en nombre propo y en beneficio la persona de otra t,llce los serviciosde uno o ms trabajadores. H lntermediario que atavorde esostrabajadores serresponsable de las obligaciones se derivan de la ley y de los contratos,y el beneficiario responderadems, softdariamente con el intermediario, para cuandole hubiereautorizado expresamente eb o recbierela obra ejecutada.Los'trabajadores contratadopor intermediario citdntan de los mismosbeneficios y condiciones de trabajoque corespondan a los uzbajadores por el patronobeneficiario. contratados directamente l4

No se considerar intermediario,y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboraldel beneficiario de la obra,el contratista, es decir, la persona natural o jurdicaque mediante contrato se enctrgue de ejecutar obraso servicios con sus propios elementos. Gundose enertdela obra o servicio ejecutadapor el contratista inherenteo conexa? Se entender que las obraso servicios por el contratista ejecutados son inherentes o gozan de la misma naturalezade la actividad propia del contratante,cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del-procesoproductivo desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no te sei posible satisfacer su objeto. Se entender que las obraso servicios por el contratista ejecutados son conexoscon propiadelcontratante, la actividad cuando: a) Estuvieren ntimamente vinculados, b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la aclividad de ste,y c) Revistieren carcterpermanente. Cuandoun contratista realicehabitualmente para un contratante, obraso servicios en que constituya un volumen su mayorfuentede lucro,se presumir inherente o conexo propiade ste,salvopruebaen contrario. con la actividad Ques la prescripcin? El artculo 1952de nuestro Cdigo CivilVigente reza: 'La prescrpcin es un mediode adquirr un derecho o de libertarse de una obligacin, por eltiempoy bajo las circunstancias por la Ley" determinadas La prescripcin est sujeta a causas de interrupcin y de suspensin,debe ser por el interesado. opuesta Gundoprescribenlas accioneslaborales? Todaslas acciones provenientes de ia relacin de trabajoprescribirn al cumptirse un ao contadodesde la terminacin de la prestacin de los servicios.La accinpara reclamar la indemnizacin por accidentes profesionales prescribe o enfermedades a los dos aos, contadosa partir de la fecha del accidenteo constatacin de la enfermedad.La accin provenientede la relacin de trabajo de los nios y prescribea los cinco aos contadosdesde la extincindel vnculo adolescentes contractual o de la fecha del accidente o de la constatacin de la enfermedad. Aclaratoriade contenidoa travsde orequntasv resouestas: UNIDAD 1: l. Judicamente, qu es eltrabajo? Jurdicamente, el trabajopuedeser considerado como un ejercicio lcitode facultades intelscttgs y fsicasen beneficio propioo ajeno,en este ltimocaso, generalrnente c? ngauna retribucin o contraprestacin llamada salarioo remuneracin.

l5

2. Ques el Derechodel Trabajo? El Derecho delTrabajo es el conjunto de preceptos de ordenpblico regutador de las jurdicas relaciones que tienenpor causael trabajopor cuentay bajo lJ dependencia ajenas,con el objetode garantizar a quien lo ejecutasu pleno desarrollo como persona. y a la comunidad, humana;. la efectiva integracin del individuo en el cuerpo socialy la regularizacin de losconflictos entrelos sujetos de esasrelaciones. 3. Quse enendepor transaccin? La bansaccin por el cual las partesmediante es un contrato recprocas concesiones tenninan un litigiopendiente o precaven un litigio eventual,' 1" Que se enende por cosa juzgada? Se da ese nornbre a toda cuestin que ha sido resueltaen juicio contradiclorio por serencbfrrne de los tribunales de justicia. 5. Er q casos se aplica el Principiode Favor? Soorb loocasosen los cualesse aplicaet prenombrado principio. El primerocuando risb corficto de normas,en el cual deberaplicarsela que sea ms favorableal b&$aOw y el oto cuandoexistadudaacercade la interpretacin de una normao un r$rrrohecfio,casoen el cual deberadoptarse que ms favorezcaal la interpretacin $btador a AbIEE frentesdel Derechodel Trabajo no cumplen con el principio de la ctrBad de hs nonnas Gules son esasfuentesy por qu no cumpn con et pctruo principio? r k Enbs son los contratos o convenciones y las decisiones colectivas arbitrales ga resofuer ffi conflictos colectivos, las cualesno cumplencon el Principio de b esttwttad de las normaspues no emanandel Estadosino de los contratoso ururcixes colectivasy de los laudos arbitratesque se dicten para resolver u ! olecfivos, estosinstrumentos jurdicos al igualque las normasproducidas g d Esilado,tienen carctergeneral y obligatoriopara personasque no han p*Edo en su produccin. 7. Qtcs e{ Prineipiode Estatalidad? Edrhciio que slofacultaal Estadoparaproducir normasjurdicas.

l, O rc entiende por trabajadorde confianza? $e crrde por trabajador de confianza aquet cuya labor implicael conocimiento Fsiltd de secretosindustriales o comerciales del patrono,o su participacin en la ffiackin delnegocio, o en la supervisin de otrostrabajadores. 9. Cllse enendepor patrono? Se entbnde por patronoo empleador la personanaturalo jurdica que en nombre Fo*), ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,

t6

que ocupe o mportancia, naturaleza o faena,de cualquier explotacin estabtecimiento, sea cua!fueresu nmero. trabajadores, tanto ste comola persona intermediario, se efectamediante Cuandola explotacin patronos. que se beneficia se consideran de esa explotacn 10. Cules la finalidadde la Ley OrgnicadelTrabaio? juridicasderivadasdel trabajo como La finalidadde la Ley es regir las situaciones social. hecho estn suetosa la Ley Laboral? ll. Quines de esta Ley, las empresas,establecimientos, Estn sujetasa las disposiciones en el privadas, pblicas o que se establezcan existentes y o explotaciones faenas, y patronos personales haya donde prestacin de servicios pas, y en general,toda de Ley. que las excepciones adopte,salvo sea cuatfuerela forma trabajadores 12. Ques la Ley? sealaque de Venezuela Bolivariana de ta Repblica Ef artculo 202de la Constitucin ley. denominar se comocuerpolegislador Nacional la Asamblea el actoque sancione se materia a determinada las normasrelativas Las leyesque renansistemticamente podrn cdigos. denominar 13. En caso de conflctos dE leyes qu norma prevalece? En caso de conflicto de leyes prevalecernlas del trabajo, sustantivaso de de varias normasvigenteso en la procedmiento. Si hubieredudasen la aplcacn al trabajador. norma,se aplicarla ms favorable de una determinada interpretacin integridad. en su deberaplicarse L normaadoptada 14. l-a introduccin de una demanda judicial, ante un Juez incompetente' interrumpela prescripcin? siempreque el demandadosea notificadoo citado antes de la S la intem.mpe, o dentrode los dos mesessiguientes. del lapsode prescripcin expracn UNIDAD

ffiElrct

Artculos65 al 128de la Lev OrqnicadelTrabaio-fi997) de r objetoensearlenocionesfundamentales de contrato de clases elementos, trabajo, de contrato trabajo, la relacin de de trabajo' relacin la de patronos, la suspensin de trabajo,de la sustituiio,, cie de titerminacin de la relacin de trabajo y de la estabilidad en el trabajo- El estudiantedeberleer dichos artculos.
I

oerneee.,o

Presuncinexistenciacontrato de trabaio

t7

Ques la presuncin? Legalmente la presuncin es la conjetura que sacamos o indicio partiendo de un hecho parallegara un hechodesconocido. conocidg prestacin Hechoconocido, del servicio, hechodesconocido contrato de trabajo, aquoperala presuncin legal. que ahoraestudiamos, La presuncin de la existencia del contrato de trabajo,es una juris tantum, presuncin es decir,que admitepruebaen contrario si se demestra que personal el servicio est regido.por una vinculacin distinta, de maneraque para que la-presuncin legal del artculo65 de la Ley Orgnicadel Trabajosuria todos sus efectos, probarla prestacin es necesario del servicio. Ques la relacinde trabajo? "Puededefinirse la relacin jurdicaque existeentre el de trabajo,'como la relacin trabajadory su patrono, que cualquiera sea el hechoque le da nacimiento'(...)otra definicin bastante descriptiva es la que hace Mariode la Cueva,quien afimiaque la relacin de trabajo 'es unasituacin jurdica objetiva que se crea entreun trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajosubordinado, que sea el actoo cualquiera la causaque le dio origen,en virtudde la cual se aplica al trabajador un estatuto objevo'. Quersur contrato? De acuerdo con elartculo1133 de nuestro cdigocivilVigente: 'El conhato es una convencinentre dos o ms persnas,para constituir,reglar, transmitir, modificar o extinguirentreellasun vnculojurdico' La ley Organica delTrabajoen su artculo 67 define al contrato de trabajoas: 'aquet conffio mediante el cual un trabajador se obligaa prestarsus servicios a un patrono, bajosu dependencia y mediante unaremuneracin"

Elcll=ntoc del con&ato de trabaio: personal a trffiin del servici. b- L subordinacin G L rernuneracin. 9sc&ristbas del contrato de trabaio. Onerco. EI corffio de trabajoes oneroso porquese recibeuna remuneracin a cambiode al del gratuito servicio, si fuese eresucon no habracontratode trabajo. EI@rd. L.Gretcbnesde las partesson recprocas e interdependientes.. Eeqr*ln Suoesiva. .i La prestacones de las partesse cumplenen el transcurso del tiempo.De manera qrc e*babajador debelaborar todosfosdasy el empleador pagarel salario. kao Personae. que las obligaciones de los trabajadores que en son personales, supone P stgnifiG gircip|o no puedenhacerejecutar sus obligaciones por un tercero,y no se laborales ansrnen a sus herederos... 3srsensual. El condo de trabajose perfecciona con el solo consentimiento de las partes,.salvo es excepciones de ley,no estsujetoa requermientos de formas.

l8

Ques la prestacinde servicios? Es la actividad a que_est obligadoel trabajador, previstoen el contratoindividual de trabajoy solo esa- De.manera que cuaQierexigenciaque haga el empleador at trabajador diferente.a la contemplada en el conirato oe traoa,se consideraun de^spido indirecto, salvolas excepciones de tey. es jurdica? la subordinacin Qu La subordinacin jurdicasignifica que eltrabajador no toma las deciiones relativasa suslabores ordinarias por s mismo,sino.que st bajo las rdenesde su empleador y en la imperiosa necesidad de obedecerlas, de manraque la subordinacin es una jurdicamientras relacin dure la relacin de trabajo. culesson los elementosque vician el consentimiento? Loselementos que vicianelconsentimiento sn:el eror, el doloy la violencia. son los elementosesencialesdel contrato de trabajo? Gules Elconsentimiento, y la causa. el objeto Quse entiendepor objeto del contrato de trabajo? Entendemos por objetodel contrato de trabajola actividad o conducta que una de las qalT se compromete a desempear en beneficios de su contraparte,'en el contrato de trabajo lo observamos, claramente, en la relacin servicio salario. Elobjetodebeser posible, lcito,determinado o determinabre. Si no reneestosrequisitos el contrato sernulo. Gules la causa del contrato de trabajo Sin lugara dudas,el fin que motivaal trabajador a celebrarel contratoes recibirel pagodel salarioo remuneracin ser la causade su obtigacin de prestarel servicio y parael patrono la causaser la prestacin del servicio pol partedeitrabajador. cualesson los elementosde validezdel contrato de trabajo? Estoselementos son: la capacidad de las partescontratantes y la ausencia de vicios delconsentimiento. Quese entiendepor capacidad? Se entiendepor capacidad" la aptitud e idoneidadreconocidapoi la Ley que 'l). se requiere para ejerceruna profesin u oficio".Existendos tipos de capacidad: De goce,la cual tienentodas las personas por el hechodet nacimiento. 2j. Capacidad de ejercicio la cualse adquiere al cumplir los diezy ocho(1g)aosde edad. Clasesde contrato de trabaio: El contrato de trabajo podr celebrarsepor iiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. El estudiantedeber leer los artculos !5 al79 de la Ley Orgnicadet Trabajo. Tambi$nleer los artculos 80 al g7 de la referidaLey.

t9

Ques un contratode provisin de trabajadores? Se denomina contrato de provisin de trabajadores aquelcelebrado entrela empresa de trabajo temporaly la empresa beneficiaria, teniendo por objeto la cesin del paraprestar y bajoel control trabajador servicios en beneficio de esta ltima. Cules el objeto de la empresade trabajotemporal? La empresa de trabajotemporal tiene por objetoponera disposicin del beneficiario, por ellacontratados. concarcfer temporal, trabajadores El estudiante debe leer los artculos 23 al 28 del Reglamento de la Ley Orgnicadel Trabajo.(1999) De la sustitucinde patronos: ExbtirSustitucin la titularidad del patronocuandose trasmitala propiedad, o la eryhacin de una empresade una personanaturalo jurdicaa otra, por cualquier y continen elus, realizndose las labores de la empresa. Cuandoel nuevopatronocontineel ejercicio de la aclividadanteriorcon el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambiode titularidad de que hay sustitucin la empresa, se considerar de patrono. ta sustittcin de patronono afectarlas relaciones de trabajo existentes.El patrono sufftito se solidariamente responsable con el, nuevopatronopor las obligaciones derivdas de la ley o de los contratos, nacidasantesde la fecha de la sustitucin, hasta por el trmino de un ao, concluidoeste plazo, subsistirnicamente la respqsatidad del nuevo patrono,salvo que existan juicios laboralespendientes, ffio en d cral las sentencias definitivaspodrnejecutarseindistintamente contrael pono ss{ituido patrono en o contrael sustituto. del sustituido, La responsabilidad por eltrminode un ao,contadoa partirde la fechaen que estecasoslosubsistir ta sstencb quededefinitivamente firme. ta susfrcin debe notificarsepor escrito al trabajador para que surta todos sus *ctos" parasus fleda h noficacin, la sustitucin si eltrabajador inconveniente considerase ,uereses, pod exigir la terminacin de la relacinde trabajo y el pago de las que le corresponderan en caso de despido trestacionese indemnizaciones rftstficaOo. prestaciones En c* mo de que se paguenal trabajador con motivo e indemnizaciones patronos y prestando & b srstitrcin el pago de contine serviciosa la empresa, recit*lo se considerar al como un anticipode lo que en definitivale conesponda Erntarh relacin de trabajo.El estudiantedeberleer los artculos 88 al 92 de la Ley tboral. Dc b gsoensin de la relacin de trabaio: UgeIC d conatoo relacinde trabajolas partesestn obligadas al cumplimiento recifco de sus obligaciones. de trabajooperacuando La suspensin de la relacin que impidenfsicamente su * foducen astos,ajenosa la voluntad del trabajador, y por por presta el ello en lugar servicios su de trabajo, la no sus razn cual Fsencia, quedando patrono paga las salvo esffior a o no la remuneracin acordada, y los por la seguridad colectiva socialo por la convencin fstacionesestablecidas casosque por motivos Estasuspensin de de equidad la normativa laboral. determine jurdicaexistente b rdaciin laboral, de acuerdoa la Ley,no ponefin a la vinculacin y trabajador. crrepatrono

20