V.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN

Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 76 Duración total: 24 horas
Objetivo General: Organizar el proceso de gestión del Recurso Humano para MIPYMES, según la norma vigente.
Situaciones de Duración
Objetivos específicos Contenidos Criterios de desempeño
enseñanza y aprendizaje (en horas)
Reclutamiento
• Concepto En una lluvia de ideas los
Desarrollo del proceso de
• Importancia participantes expresan lo que
1. Formular el proceso de reclutamiento y selección del
• Fuentes o medios de entienden por reclutamiento del
la gestión de recurso humano.
reclutamiento recurso humano.
reclutamiento y selección
del recurso humano. - Interno
- Externo Mediante la técnica expositiva
Aporte acerca de las fuentes de
se explica las fuentes de
• Proceso de reclutamiento
reclutamiento.
reclutamiento
6
Selección
Lectura grupal del material
• Concepto Comentarios y ejecución del
escrito entregado analiza el
• Importancia concepto e importancia de la
concepto e importancia de la
• Proceso de selección del personal.
selección del personal.
selección(etapas)
- Entrevista Individualmente elabora un
- Pruebas esquema del proceso de
- Examen (conocimiento, selección del personal de su
psicométrico u otro) empresa.
• Principios de selección
• Técnicas y
procedimientos de
selección

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 Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano
Objetivos específicos
Contratación
2. Diseñar el proceso de
contratación, inducción y
desarrollo del recurso
humano.
Inducción
Desarrollo
Código: CSAD 76
Situaciones de Duración
Contenidos Criterios de desempeño
enseñanza y aprendizaje (en horas)
Cuestionario Estructurado.
- Concepto En subgrupos realizan lectura
- Importancia comentada del material escrito
- Elementos del contrato entregado sobre los elementos y
- Condiciones de contratación
condiciones de contratación.
- Periodo de Prueba
- Salario
6
•Concepto
•Importancia A través de la observación sobre
Lectura y comentario del
•Elementos del proceso de
documento. análisis de casos con respecto al
inducción
•Tipos de inducción concepto e importancia de la
- Formal Mapa conceptual del concepto e inducción.
- Informal importancia de la selección del
•Beneficios de un programa de personal.
inducción
•Inducción Depto. Recursos Ejemplificación de las fuentes de
Humanos reclutamiento.
•Inducción del puesto
•Seguimiento del programa de
inducción
Glosario de términos evaluados
- Concepto En forma conjunta se citan
- Importancia experiencias de empresarios que por una Lista de Cotejo
- Objetivos cuenten con el proceso de
- Elaboración del programa de reclutamiento y selección del personal
capacitación dentro de su organización.
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 Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 76

Situaciones de Duración
Objetivos específicos Contenidos Criterios de desempeño
enseñanza y aprendizaje (en horas)
Salario
3. Aplicar los ƒ Concepto Lectura y comentario del
procedimientos para el ƒ Importancia documento acerca de las Comentario y ejecución de los
cálculo de salarios, ƒ Estructura de salarios diferentes conceptos. diferentes conceptos.
aguinaldo, vacaciones, ƒ Clases de salarios
incapacidades, días ƒ Cálculo del salario
feriados, cesantía, ƒ Deducciones del salario
preaviso y otros del ƒ Contratos de trabajo Aporte de los subgrupos y 12
personal de la ƒ Reglamento interno de En forma conjunta realizan ejemplos del calculo de
organización. trabajo trabajo en grupo acerca de los aguinaldo, vacaciones, cesantía
Aguinaldo cálculos de los diferentes y preaviso..
ƒ Concepto conceptos.
ƒ Importancia
ƒ Cálculo del aguinaldo
Vacaciones
ƒ Concepto
ƒ Importancia
ƒ Cálculo de las
vacaciones
Cesantía
ƒ Concepto
ƒ Importancia
ƒ Cálculo del aguinaldo
Preaviso
ƒ Concepto
ƒ Importancia
ƒ Cálculo del aguinaldo

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