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Conselleria dEconomia, Hisenda i Ocupaci

RESOLUCI de 17 de desembre de 2010, de la Direcci General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicaci del VI Conveni Collectiu Laboral Autonmic de Centres i Servicis dAtenci a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana (Codi 8000335). [2010/14150]

Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo

RESOLUCIN de 17 de diciembre de 2010, de la Direccin General de Trabajo, Cooperativismo y Economa Social, por la que se dispone el Registro y Publicacin del VI Convenio Colectivo Laboral Autonmico de Centros y Servicios de Atencin a Personas Discapacitadas de la Comunitat Valenciana (Cdigo 8000335). [2010/14150] Visto el texto del VI Convenio Colectivo Laboral Autonmico de Centros y Servicios de Atencin a Personas Discapacitadas de la Comunitat Valenciana, suscrito por la Comisin Negociadora en fecha 29 de junio de 2010, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de las organizaciones FEAD, ASELDICOVA y FEVALCEE, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos CC OO-PV y FETE-UGT PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artculos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direccin General de Trabajo, Cooperativismo y Economa Social, conforme a las competencias que tiene transferidas segn Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda: Primero Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta direccin general, con notificacin a la Comisin Negociadora, y el depsito del texto original del convenio. Segundo Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Valencia, 17 de diciembre 2010. El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economa Social: Romn Ceballos Sancho. VI CONVENIO COLECTIVO LABORAL AUTONMICO DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS DISCAPACITADAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I. MBITOS Artculo 1. mbito territorial El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio de la Comunitat Valenciana. Artculo 2. mbito funcional A los efectos de este Convenio, se entiende por centros de Atencin a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carcter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atencin, asistencia, formacin, rehabilitacin, promocin o insercin laboral de personas con problemas y alteraciones de tipo fsico, sensorial, psquico, caracterolgico, de personalidad o trastornos de conducta social, as como las instituciones, empresas y asociaciones constituidas con esta finalidad. De forma especfica este convenio se aplicar en los centros de: Centros de da de atencin temprana. Centros ambulatorios de atencin temprana/ Centros de diagnstico, desarrollo infantil y atencin temprana. Centros de educacin especial. Centros ocupacionales. Centros especiales de empleo. Centros de da especficos de parlisis cerebral. Centros de da para discapacitados gravemente afectados. Centros de da para enfermos mentales crnicos. Centros especficos para enfermos mentales crnicos. Residencias para personas con discapacidad, enfermedad mental y parlisis cerebral.

Vist el text del VI Conveni Collectiu Laboral Autonmic de Centres i Servicis dAtenci a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana, subscrit per la Comissi Negociadora en data 29 de juny de 2010, que est integrada de part empresarial, per representants de les organitzacions FEAD, ASELDICOVA i FEVALCEE, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats CC OO-PV i FETE-UGT-PV, i dacord amb el que disposa larticle 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de mar, text refs de la Llei de lEstatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipsit de Convenis Collectius de Treball, esta Direcci General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, dacord amb les competncies que t transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda: Primer Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Collectius de Treball desta direcci general, amb notificaci a la Comissi Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni. Segon Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Valncia, 17 de desembre de 2010. El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Romn Ceballos Sancho. VI CONVENI COLLECTIU LABORAL AUTONMIC DE CENTRES I SERVICIS DATENCI A PERSONES DISCAPACITADES DE LA COMUNITAT VALENCIANA TTOL I: DISPOSICIONS GENERALS CAPTOL I. MBITS Article 1. mbit territorial El present conveni saplicar en tot el territori de la Comunitat Valenciana. Article 2. mbit funcional Als efectes del present conveni, sentn per centres datenci a persones amb discapacitat aquells que, prescindint de la naturalesa, tipus o carcter de lentitat propietria, tenen per objecte latenci, assistncia, formaci, rehabilitaci, promoci o inserci laboral de persones amb problemes i alteracions de tipus fsic, sensorial, psquic, caracterolgic, de personalitat o trastorns de conducta social, aix com les institucions i associacions constitudes amb esta finalitat. De manera especfica este conveni saplicar als centres de: Centres de dia datenci primerenca Centres ambulatoris datenci primerenca/Centre de diagnstic, desenvolupament infantil i atenci primerenca Centres deducaci especial Centres ocupacionals Centres especials docupaci Centres de dia especfics de parlisi cerebral Centres de dia per a discapacitats greument afectats Centres de dia per a malalts mentals crnics Centres especfics per a malalts mentals crnics Residncies per a persones amb discapacitat, malaltia mental i parlisi cerebral

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Habitatges tutelats o assistits Centres doci i temps lliure Institucions i associacions datenci a les persones amb discapacitat. Centres de rehabilitaci i integraci social de malalts mentals. I qualsevol altre centre que ja existisca o que es cree i la funci del qual siga lespecificada en el primer punt deste article. Sexclouen de lmbit funcional del present conveni els centres especfics de malalts mentals crnics (CEEM) la titularitat i la gesti dels quals es duga a terme de forma privada, que vinguen acollint-se al Conveni Collectiu de Centres Especfics de Malalts Mentals Crnics, la titularitat i la gesti dels quals es duga a terme de forma privada (codi 8000635). El present conveni t per objecte la regulaci de les condicions mnimes de treball entre els centres i institucions datenci a persones amb discapacitat, vinculats anteriorment pel conveni estatal vigent, i este queda com a conveni marc per al sector i el personal que hi presta els seus servicis. Article 3. mbit personal El present conveni saplicar a tots els treballadors i treballadores, discapacitats o no siga quina siga la modalitat de contractaci-, que presten els seus servicis per a les empreses incloses en larticle 2n. Tamb saplicar a tots els treballadors contractats per centres especials docupaci, siguen o no discapacitats, que treballen en qualsevol altre centre de treball, fins i tot ali al mateix centre especial docupaci, ja siga per prestaci de servicis ordinaris, per aplicaci del Decret 364/05, de 8 dabril, de Mesures Alternatives, aix com per la realitzaci denclavaments laborals. Sexclouen expressament de lmbit daplicaci deste conveni: a) El personal funcionari o laboral que preste els seus servicis en institucions docents o assistencials la titularitat de les quals corresponga a ladministraci pblica estatal, autonmica, o local amb conveni propi. b) Els membres de comunitats religioses, o assessors religiosos que, com a tals, presten els seus servicis en estos centres. c) El voluntariat social. Article 4. mbit temporal El present conveni entrar en vigor el mateix dia de la seva publicaci en el DOCV. La seua vigncia sestendr fins al 31 de desembre de 2012 i els seus efectes econmics es retrotrauran al 1 de gener de 2009. Al finalitzar cada any de vigncia del conveni es negociar la revisi salarial corresponent per a lany 2010, 2011 i 2012. Article 5. Prrroga i denncia El conveni sentn prorrogat dany en any si no hi ha denncia per qualsevol dels signants. Amb carcter general, la denncia haur de formalitzar-se dins del mes de novembre de cada any, i les parts es comprometen a constituir la mesa negociadora abans del 28 de febrer segent a la denncia del conveni. Article 6. Dret supletori Per a tot all no previst en este conveni sajustar al que establix lEstatut dels Treballadors, la Llei Orgnica de Llibertat Sindical, el conveni que es negocie en lEstat, les altres disposicions laborals de carcter general, la Llei 39/2006, de promoci de lautonomia personal i atenci a les persones en situaci de dependncia, aix com, per als centres densenyament, la LODE, la LOE i les lleis que sestablisquen i els reglaments que les despleguen. Els convenis collectius dmbit inferior afectaran a les parts signants. CAPTOL II. COMISSI PARITRIA Article 7. Funcions Es constituir una Comissi Paritria per a la interpretaci de les clusules del conveni, vigilncia del compliment dall pactat i medi-

Viviendas tuteladas, asistidas, supervisadas o con apoyo. Centros de ocio y tiempo libre. Instituciones y asociaciones de atencin a las personas con discapacidad. Centros de rehabilitacin e integracin social de enfermos mentales. Y cualquier otro centro que ya exista o se cree y cuya funcin sea la especificada en el primer punto de este artculo. Se excluyen del mbito funcional del presente convenio los centros especficos de enfermos mentales crnicos (CEEM) cuya titularidad y gestin se lleve a cabo de forma privada, que vengan acogindose al Convenio Colectivo de Centros Especficos de Enfermos Mentales Crnicos, cuya titularidad y gestin se lleve a cabo de forma privada (cdigo 8000635). El presente convenio tiene por objeto la regulacin de las condiciones mnimas de trabajo entre los centros, empresas e instituciones de atencin a personas con discapacidad, vinculados anteriormente por el Convenio Estatal vigente, quedando ste como convenio marco para el sector y el personal que presta sus servicios en ellos. Artculo 3. mbito personal El presente convenio es de aplicacin a todos los trabajadores y trabajadoras, discapacitados o no sea cual sea la modalidad de contratacin-, que presten sus servicios para las empresas incluidas en el artculo 2. Tambin les ser de aplicacin a todos los trabajadores contratados por Centros Especiales de Empleo, sean o no discapacitados, que trabajen en cualquier otro centro de trabajo, incluso ajeno al propio Centro Especial de Empleo, ya sea por prestacin de servicios ordinarios, por aplicacin del Decreto 364/05 de 8 de abril de Medidas Alternativas, as como por la realizacin de enclaves laborales. Se excluyen expresamente del mbito de aplicacin de este Convenio: a) El personal funcionario o laboral que preste sus servicios en instituciones docentes o asistenciales cuya titularidad corresponda a la Administracin Pblica Estatal, Autonmica, o Local con convenio propio. b) Los miembros de comunidades religiosas, o asesores religiosos que, en calidad de tales, presten sus servicios en estos centros. c) El voluntariado social. Artculo 4. mbito temporal El presente convenio entrar en vigor el mismo da de su publicacin en el DOCV. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2012 y sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2009. Al finalizar cada ao de vigencia del convenio se negociara la revisin salarial correspondiente para el ao 2010, 2011 y 2012. Artculo 5. Prrroga y denuncia El Convenio se entiende prorrogado de ao en ao de no mediar denuncia por cualquiera de los firmantes. Con carcter general, la denuncia deber formalizarse dentro del mes de noviembre de cada ao., comprometindose las partes a constituir la mesa negociadora antes del 28 de febrero siguiente a la denuncia del convenio. . Artculo 6. Derecho supletorio. Para lo no previsto en este Convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad sindical, el Convenio que se negocie en el Estado, las dems disposiciones laborales de carcter general, la ley 39/2006 de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia as como, para los Centros de Enseanza, la LODE, la LOE y las Leyes que se establezcan as como los Reglamentos que las desarrollen. Los convenios colectivos de mbito inferior afectarn a las partes firmantes. CAPTULO II. COMISIN PARITARIA Artculo 7. Funciones Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin de las clusulas del Convenio, vigilancia del cumplimiento de lo pactado y

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aci i arbitratge en els conflictes que puguen originar-se en laplicaci del conveni, amb petici expressa prvia de les parts en conflicte i comproms dacceptaci de larbitratge i qualsevol altra competncia que el conveni li assigne. Igualment, quan hi haja discrepncies podr definir i adscriure els centres que realitzen les activitats englobades en larticle 2, i assimilar a les categories laborals recollides en el conveni qualsevol altra que als centres de treball puga existir. Correspon tamb a la Comissi Paritria lestudi i, si s el cas, lestabliment dun fons de pensions, aix com lelaboraci dun pla de formaci i perfeccionament dels treballadors i treballadores del sector, i proposar a ladministraci els temes que es consideren oportuns i puguen tindre relaci amb este. Article 8. Composici Esta Comissi Paritria, nica per a tota la Comunitat Valenciana, estar integrada per dos membres de cadascuna de les organitzacions empresarials amb representativitat legal suficient, independentment de la seua ratificaci o no del present conveni, i tres per cada organitzaci sindical, en nombre igual de membres per la part empresarial i per la sindical. Article 9. Funcionament La constituci de la Comissi es far dins dels 15 dies naturals segents a la firma del present conveni. En la primera reuni es procedir al nomenament del president o presidenta i del secretari o secretria, i si s necessari saprovar un reglament per al seu funcionament. Els acords seran presos per vot qualificat i en funci de la representativitat oficial de les organitzacions, i per a adoptar acords es requerir el vot favorable del 60% de cada una de les dues representacions. Es reunir amb carcter ordinari una vegada al semestre, i amb carcter extraordinari quan ho sollicite la majoria duna de les parts. En ambds casos la convocatria es far per escrit, amb una antelaci mnima de cinc dies, amb indicaci de lordre del dia i data de la reuni, adjuntant-se la documentaci necessria. Sols en cas durgncia reconeguda per ambdues parts el termini podr ser inferior. Quan la Comissi es reunisca amb carcter extraordinari la reuni shaur de fer dins dun termini mxim de vuit dies naturals des de la data de la seua sollicitud. Les resolucions de la Comissi seran vinculants, i shaur dalar acta de les reunions i arxivar els assumptes tractats. Article 10. Seu Esta Comissi Paritria fixa el seu domicili a Valncia-46001, c/ Quart, 10 L, baix. Article 11. Mecanisme de participaci dels treballadors Davant de qualsevol cas de suposat incompliment del conveni, per a demanar una interpretaci deste, o per a sollicitar la mediaci, o arbitratge davant dun conflicte, les parts implicades es podran adrear a la Comissi Paritria fent constar en lescrit: el nom i cognoms de qui fa la pregunta, DNI o similar, domicili a efectes de notificaci, i el nom del empresa on exercisca la seua funci, perqu, en la primera reuni ordinria, emeta la seua resoluci sobre el tema en qesti. Les comunicacions shan de dirigir a ladrea mencionada abans. Les resolucions emeses per la Comissi Paritria tindran la mateixa fora legal que t el conveni i entraran a formar part integrant deste. TTOL II. ORGANITZACI PARTICIPATIVA Article 12. rgans de participaci Tots els centres disposaran dun reglament en qu sestablisca, com a mnim, la gesti democrtica, els rgans de participaci i les normes de funcionament

mediacin y arbitraje en los conflictos que puedan originarse en la aplicacin del Convenio, previa peticin expresa de las partes en conflicto y compromiso de aceptacin del arbitraje y cualquier otra competencia que el Convenio le asigne. Igualmente, cuando existieran discrepancias podr definir y adscribir los Centros que desarrollan las actividades englobadas en el artculo 2, y asimilar a las categoras laborales contempladas en el Convenio cualquier otra que en los Centros de trabajo pueda existir. Corresponde tambin a la Comisin Paritaria el estudio y, en su caso, establecimiento de un fondo de pensiones, as como la elaboracin de un plan de formacin y perfeccionamiento de los trabajadores y trabajadoras del sector, y proponer a la Administracin aquellos temas que se considere oportuno y puedan tener relacin con el mismo. Artculo 8. Composicin Esta Comisin Paritaria, nica para toda la Comunitat Valenciana, estar integrada por dos miembros de cada una de las organizaciones empresariales con representatividad legal suficiente, independientemente de su ratificacin o no del presente convenio, y tres por cada organizacin sindical en nmero igual de miembros por la parte empresarial y por la sindical. Artculo 9. Funcionamiento La constitucin de la Comisin se har dentro de los 15 das naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reunin se proceder al nombramiento del presidente o presidenta y del Secretario o Secretaria, aprobndose si fuera necesario un reglamento para el funcionamiento de la misma. Los acuerdos sern tomados por voto cualificado y en funcin de la representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. Se reunir con carcter ordinario una vez al semestre, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se har por escrito, con una antelacin mnima de cinco das, con indicacin del Orden del Da y fecha de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria. Slo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podr ser inferior. Cuando la Comisin se rena con carcter extraordinario la reunin deber celebrarse dentro de un plazo mximo de ocho das naturales desde la fecha de su solicitud. Las resoluciones de la Comisin sern vinculantes, debindose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. Artculo 10. Sede Dicha Comisin Paritaria fija su domicilio en Valencia. CP: 46001, calle Quart, 10 L, bajo. Artculo 11. Mecanismo de participacin Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del Convenio, para demandar una interpretacin del mismo, o para solicitar la mediacin, o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podrn dirigirse a la Comisin Paritaria haciendo constar en el escrito: el nombre y apellidos de quien hace la pregunta, DNI o similar, domicilio a efectos de notificacin, y el nombre de la empresa en la que ejerza su funcin, para que, en la primera reunin ordinaria, emita su resolucin sobre el tema en cuestin. Las comunicaciones deben dirigirse a la direccin citada anteriormente. Las resoluciones emitidas por la Comisin Paritaria tendrn la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarn a formar parte integrante del mismo. TTULO II. ORGANIZACIN PARTICIPATIVA Artculo 12. rganos de participacin Todos los centros dispondrn de un Reglamento en el que se establezca, como mnimo, la participacin democrtica, los rganos de participacin, en los que estn representadas todas las partes y las normas de funcionamiento.

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TTOL III. DEL PERSONAL CAPTOL I. CLASSIFICACI DEL PERSONAL EN RA DEL LLOC DE TREBALL Article 13. Categories professionals El personal comprs en lmbit daplicaci del present conveni, de conformitat amb la seua titulaci i el treball realitzat al centre, es classificar necessriament en un dels grups i categories que sespecifiquen en els annexos I, II i III. Article 14. Definici i funcions Les definicions corresponents a les distintes categories sn les que figuren en els annexos I, II i III, que formen part integrant deste conveni. Els centres hauran de tindre provedes com a mnim totes les categories funcionals que exigisca ladministraci per al seu funcionament.

TTULO III. DEL PERSONAL CAPTULO I. CLASIFICACIN DEL PERSONAL EN RAZN DEL PUESTO DE TRABAJO Artculo 13. Categoras Profesionales El personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente convenio, de conformidad con su titulacin y el trabajo desarrollado en el centro, se clasificar necesariamente en uno de los grupos y categoras que se especifican en los anexos I, II y III. Artculo 14. Definicin y funciones Las definiciones correspondientes a las distintas categoras son las que figuran en los Anexos I, II y III, que forman parte integrante de este Convenio. Los centros debern tener provistas como mnimo cuantas categoras funcionales exija la Administracin para el funcionamiento de los mismos. CAPTULO II. CLASIFICACIN DEL PERSONAL EN RAZN DE SU PERMANENCIA Artculo 15. Por el modo de contrato Por razn de su permanencia en la empresa, el personal se clasifica

CAPTOL II. CLASSIFICACI DEL PERSONAL EN RA DE LA SEUA PERMANNCIA Article 15. Pel mode de contracte Per ra de la seua permanncia en lempresa, el personal es classifica en: a) Fix a jornada completa, quan es contracta de mode permanent per a realitzar el treball. b) Fix a temps parcial, quan preste servicis durant un nombre dhores al dia, a la setmana, al mes o a lany inferior al considerat com habitual en lactivitat de qu es tracte en eixos perodes de temps. c) Temporal: el contractat per cert temps per a realitzar treballs de carcter temporal i extraordinari. TTOL IV. CONTRACTACIONS, CESSAMENT I ACOMIADAMENTS CAPTOL I . CONTRACTACIONS Article 16. De la contractaci en general El contracte shaur de formalitzar per escrit i quadruplicat, cada una de les parts es quedar un exemplar, la tercera cpia ser per a lorganisme competent i la quarta per al representant sindical, Comit dEmpresa o responsable de la secci sindical si legalment est constituda. Per a les contractacions, subcontractacions, prrrogues, acabament de contractes, i les previsions de nova contractaci sajustar al que disposa la Llei 2/91 sobre contractaci i al que establix lEstatut dels Treballadors i este conveni. Article 17. Modalitats de contractaci Els treballadors afectats pel present conveni podran ser contractats dacord amb qualsevol de les modalitats legals establides en cada moment. a) Indefinit: El personal afectat per este conveni sentendr contractat per temps indefinit, sense ms excepcions que les indicades als articles segents. El personal adms a lempresa sense pactar cap modalitat especial quant a la duraci del seu contracte es considerar fix una vegada transcorregut el perode de prova. El contracte tindr el carcter de fix discontinu quan es contracte per a realitzar un treball peridic per de carcter discontinu, sempre que la interrupci de lactivitat siga superior a dos mesos ininterromputs. Els treballadors i treballadores que realitzen estes activitats hauran de ser cridats cada vegada que es reprenga lactivitat i acumularan lantiguitat total des del seu ingrs en lempresa. b) Temporal: s personal eventual el que se contracta per les empreses per a realitzar treballs espordics i ocasionals de duraci limitada i per raons

en:

a) Fijo a jornada completa, cuando se contrata de modo permanente para realizar el trabajo. b) Fijo a tiempo parcial, cuando preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos perodos de tiempo. c) Temporal: el contratado por cierto tiempo para realizar trabajos de carcter temporal y extraordinario. TTULO IV. CONTRATACIONES, CESES Y DESPIDOS CAPTULO 1. CONTRATACIONES Artculo 16. De la contratacin en general El contrato deber formalizarse por escrito y cuadruplicado, quedndose un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y la cuarta para el representante sindical, Comit de Empresa o Responsable de la Seccin Sindical si legalmente estuviese constituida. Para las contrataciones, subcontrataciones, prrrogas, finalizacin de contratos, y las previsiones de nueva contratacin se estar a lo dispuesto en la Ley 2/91 sobre Contratacin y a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio. Artculo 17. Modalidades de contratacin Los trabajadores afectados por el presente convenio podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. a) Indefinido: El personal afectado por este Convenio se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las indicadas en los artculos siguientes. El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba. El contrato tendr el carcter de fijo discontinuo cuando se contrate para realizar un trabajo peridico pero de carcter discontinuo, siempre y cuando la interrupcin de la actividad sea superior a dos meses ininterrumpidos. Los trabajadores y trabajadoras que realicen estas actividades debern ser llamados cada vez que se reanude la actividad y acumularn la antigedad total desde su ingreso en la empresa. b) Temporal: Es personal eventual el que se contrata por las empresas para realizar trabajos espordicos y ocasionales de duracin limitada y por

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transitries i circumstancials. Podran subscriures contractes de duraci determinada en els supsits segents: a) Quan es contracte el treballador per a la realitzaci duna obra o servici determinat, amb autonomia i substantivitat prpia dins de lactivitat de lempresa i lexecuci de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de duraci incerta. b) Quan les circumstncies del mercat, acumulaci de tasques o excs de comandes aix ho exigiren es podr utilitzar esta modalitat de contracte, acollint-se a la legislaci vigent. c) Quan es tracte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball sespecifique el nom del substitut i la causa de la substituci. El cessament del personal inter tindr lloc quan es reintegre la persona a qui substitua. d) Els treballadors contractats per una empresa a la qual se li haja encomanat la gesti dun centre acollit al present conveni, sota la modalitat de contracte per obra o servici determinat, o fixos, per a la prestaci de servicis en un centre concret i especfic, tindran la consideraci de fixos de centre, mentre este servici el realitze lempresa per a la qual presten els servicis o, si s el cas, lempresa que resulte nova responsable de la gesti del centre. En cas de canvi del titular de la contracta, la nova empresa respectar obligatriament el contracte existent entre el treballador i lanterior empresa, aix com tots els drets derivats deste com ara categoria, salaris, antiguitat, jornada, horari, vacances, etc. En els centres especials docupaci, quan el contracte eventual per circumstncies de la producci es concerte per empreses i treballadors afectats pel present conveni collectiu, tindr una duraci mxima de tretze mesos, dins de un perode de divuit mesos. En el cas en qu este contracte es concerte per un perode inferior a dotze mesos podr ser prorrogat mitjanant acord de les parts, sense que en cap cas esta prrroga del contracte puga superar el total deixos dotze mesos mencionats. A la resoluci del contracte es pagar la indemnitzaci prevista en la llei. En cada contracte de treball que es realitze amb esta modalitat laboral shaur dexpressar la causa o circumstncia que constitusca lobjecte del contracte. Article 18. Dels contractes temporals Al personal no contractat com fix, si accedix a esta condici, se li computaran els dies treballats com a vlids per al perode de prova i per a lantiguitat en lempresa. Aix mateix, tots els treballadors i treballadores passaran automticament a la condici de fixos si, transcorregut el termini determinat en el contracte, continuen realitzant les seues activitats sense que haja existit nou contracte o prrroga de lanterior. En cap cas els contractes temporals, a partir de la publicaci del present conveni, podran sobrepassar el 33% del personal contractat per lempresa. Esta limitaci no saplicar a les empreses que duguen a terme programes, pel que fa als treballadors contractats per a realitzarlos. En cap cas es podr contractar un treballador en una categoria distinta a les especificades en lannex I deste conveni ni amb salaris inferiors als especificats per a la categoria esmentada. Article 19. Conversi en contracte indefinit Els treballadors i les treballadores que en un perode de 30 mesos hagen estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb soluci de continutat o sense, passaran a la condici dindefinit, dacord amb la legislaci vigent. Tots els treballadors i treballadors passaran automticament a la condici dindefinits si transcorregut el termini determinat en el contracte continuen realitzant les seues activitats sense que haja existit nou contracte o prrroga de lanterior. Les empreses podran subscriure contractes de foment a la contractaci indefinida en els supsits i amb els requisits que preveu el Reial decret llei 5/2006 (BOE de 9 de juny de 2006) i disposicions que la substitusquen o complementen. Al personal no contractat com indefinit, si accedix a esta condici, se li computaran els dies treballats com vlids per al perode de prova i per a lantiguitat en lempresa.

razones transitorias y circunstanciales. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran se podr utilizar esta modalidad de contrato, acogindose a la legislacin vigente. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin. El cese del personal interino tendr lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitua. d) Los trabajadores contratados por una empresa a la que se le haya encomendado la gestin de un centro acogido al presente convenio, bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado, o fijos, para la prestacin de servicios en un centro concreto y especfico, tendrn la consideracin de fijos de centro, en tanto dicho servicio lo realice la empresa para la cual prestan los servicios o, en su caso, la empresa que resulte nueva responsable de la gestin del centro. En caso de cambio del titular de la contrata, la nueva empresa respetar obligatoriamente el contrato existente entre el trabajador y la anterior empresa, as como todos los derechos derivados del mismo tales como categora, salarios, antigedad, jornada, horario, vacaciones, etc. En los Centros Especiales de Empleo, cuando el contrato eventual por circunstancias de la produccin se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio Colectivo, tendr una duracin mxima de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses. En el caso en que dicho contrato se concierte por un perodo inferior a doce meses podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningn caso esta prrroga del contrato pueda superar el total de esos doce meses citados. A la resolucin del contrato se abonar la indemnizacin prevista en la ley. En cada contrato de trabajo que se realice con esta modalidad laboral deber expresarse la causa o circunstancia que constituya el objeto del contrato Artculo 18. De los contratos temporales Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condicin, se le computarn los das trabajados como vlidos para el perodo de prueba y para la antigedad en la empresa. Asimismo, todos los trabajadores y trabajadoras pasarn automticamente a la condicin de fijos si, transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior. En ningn caso los contratos temporales, a partir de la publicacin del presente convenio, podrn sobrepasar el 33% del personal contratado por la empresa. Esta limitacin no ser de aplicacin a las empresas que lleven a cabo programas, en lo referente a los trabajadores contratados para la realizacin de los mismos En ningn caso se podr contratar a un trabajador en una categora distinta a las especificadas en el anexo I de este Convenio ni con salarios inferiores a los especificados para dicha categora. Artculo 19. Conversin en contrato indefinido Los trabajadores y trabajadoras que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, pasar a la condicin de indefinido, de conformidad con la legislacin vigente. Todos los trabajadores y trabajadoras pasarn automticamente a la condicin de indefinidos si transcurrido el plazo determinado en el contrato continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prrroga del anterior. Las empresas, podrn celebrar contratos de fomento a la contratacin indefinida en los supuestos y con los requisitos que prev el Real Decreto-Ley 5/2006 (BOE de 9 de junio de 2006) y disposiciones que la sustituyan o complementen. Al personal no contratado como indefinido, de acceder a esta condicin, se le computarn los das trabajados como vlidos para el periodo de prueba y para la antigedad en la empresa.

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El que disposa este apartat no saplicar a la utilitzaci dels contractes formatius, de relleu i interinitat. Article 20. Contractes a temps parcial Una persona sentendr contractada a temps parcial quan preste els seus servicis durant un determinat nombre dhores setmanals inferior a la jornada establida en el present conveni per a la categoria corresponent. El seu salari es calcular dividint el salari mensual pel nombre dhores establides en este conveni. Article 21. Perode de prova Tot el personal de nou ingrs quedar sotms al perode de prova que per a la seua categoria professional sestablix a continuaci: a) Personal dels grups A, B i C: tres mesos. b) Personal del grup D: un mes. c) Personal del grup E: quinze dies naturals. Per als contractats temporals, el perode de prova ser de dos mesos per als grups A, B i C. Durant el perode de prova tant la persona contractada com la titularitat de lempresa podran resoldre lliurement el contracte de treball sense termini de preavs i sense dret a indemnitzaci. Una vegada finalitzat el perode de prova el treballador passar a formar part de la plantilla de lempresa, i este perode es computar a tots els efectes. Quan el personal temporal passe a ser fix, no necessitar perode de prova. Article 22. Vacants i llocs de nova creaci Quan es produsca una vacant o es cree un nou lloc de treball es far una primera fase de promoci interna en qu soferir en primer lloc la plaa al personal de lempresa i als excedents voluntaris, a este efecte lempresa comunicar a tots els treballadors, treballadors i excedents voluntaris esta promoci. Si queda deserta es far una oferta pblica docupaci, que apareixer als taulers danuncis de lempresa. Lempresa comunicar als treballadors el barem i sistema de selecci que, amb informe tcnic previ, haja acordat el Consell de Centre o rgan equivalent. En els centres educatius concertats loferta pblica docupaci es far dacord amb la normativa establida a lefecte per la LODE, les normatives que la despleguen i els Acords de Centres en Crisi vigents. Lempresa, com titular del centre o servici, decidir els contractes de treball corresponents. Article 23. Reserva de places per a persones amb discapacitat Totes les empreses reservaran en les contractacions que es realitzen a partir de la publicaci deste conveni, el 5% de llocs de treball a persones amb discapacitat. Lempresa, amb informe previ de lequip tcnic, determinar quins sn els llocs de treball reservats amb esta finalitat, tenint en compte les caracterstiques dels graus de discapacitat, aix com les adaptacions necessries del lloc. CAPTOL II. CESSAMENTS Article 24. Cessament voluntari El treballador o treballadora que desitge cessar voluntriament en el servici de lempresa estar obligat a comunicar-ho al titular desta per escrit, complint els terminis segents de preavs: Tot el personal: quinze dies. Article 25. Preavs del treballador/a Lincompliment del treballador de lobligaci de preavisar amb la indicada antelaci donar dret a lempresa a descomptar-li de la liquidaci limport del salari dun dia per cada dia de retard en el preavs, excepte en el cas daccs al funcionariat o a una interinitat en la funci pblica, sempre amb preavs al titular de lempresa dins dels set dies segents a la publicaci de les llistes definitives daprovats en el primer cas.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad. Artculo 20. Contratos a tiempo parcial Una persona se entender contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un determinado nmero de horas semanales inferior a la jornada establecida en el presente convenio para la categora correspondiente. Su salario se calcular dividiendo el salario mensual por el nmero de horas establecido en este Convenio. Artculo 21. Perodo de prueba Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que para su categora profesional se establece a continuacin: a) Personal de los grupos A, B y C: tres meses. b) Personal del grupo D: un mes. c) Personal del grupo E: quince das naturales. Para los contratados temporales, el perodo de prueba ser de dos meses para los grupos A, B y C. Durante el perodo de prueba tanto la persona contratada como la titularidad de la empresa podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin. Terminado el perodo de prueba el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dicho perodo. Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisar perodo de prueba. Artculo 22. Vacantes y puestos de nueva creacin Cuando se produzca una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo se har una primera fase de promocin interna en la que se ofrecer en primer lugar la plaza al personal de la empresa y a los excedentes voluntarios, a tal efecto la empresa comunicar a todos los trabajadores, trabajadoras y excedentes voluntarios dicha promocin. Si quedase desierta se har una oferta pblica de empleo, que aparecer en los tablones de anuncios de la empresa. La empresa comunicar a los trabajadores el baremo y sistema de seleccin que, previo informe tcnico, haya acordado el Consejo de Centro u rgano equivalente. En los Centros educativos concertados la oferta pblica de empleo se har de acuerdo con la normativa establecida al efecto por la LODE, las normativas que la desarrollen y los Acuerdos de Centros en Crisis vigentes. La empresa, como titular del Centro o servicio, decidirn los correspondientes contratos de trabajo. Artculo 23. Reserva de plazas para personas con discapacidad Todas las empresas reservarn en las contrataciones que se realicen a partir de la publicacin de este Convenio, el 5% de puestos de trabajo a personas con discapacidad. La empresa, previo informe del equipo tcnico, determinar, cules son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las caractersticas de los grados de discapacidad, as como las adaptaciones necesarias del puesto. CAPTULO II. CESES Artculo 24. Cese voluntario El trabajador o trabajadora que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Todo el personal: Quince das. Artculo 25. Preaviso del trabajador/a El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descontarle de la liquidacin el importe del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado o a una interinidad en la Funcin Pblica, siempre con preaviso al titular de la empresa dentro de los siete das siguientes a la publicacin de las listas definitivas de aprobados en el primer caso.

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Article 26. Retard en el pagament del liquidaci Si lempresa rep el preavs en la forma adient i dins del termini, estar obligada a pagar a linteressat la liquidaci corresponent en acabar la relaci laboral. Lincompliment desta obligaci comportar el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb limport del salari dun dia per cada dia de retard en el pagament de la liquidaci, amb el lmit del nombre de dies del preavs. Article 27. Liquidaci Lempresa estar obligada, quinze dies desprs de ser preavisada, a lliurar una proposta de liquidaci perqu siga estudiada pel treballador o treballadora i per la representaci sindical, llevat dopini contrria deste o esta. Per al clcul de les liquidacions, en la part corresponent a vacances es tindr en compte nicament el perode de vacances destiu establit en este conveni, no els perodes de Nadal i Setmana Santa. Quan lacabament dun contracte temporal coincidisca amb el perode de negociaci del conveni, en la liquidaci es far constar que queda per liquidar el percentatge de pujada salarial que li corresponga.

Artculo 26. Retraso en el pago del finiquito Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligada a abonar al interesado la liquidacin correspondiente al terminar la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin llevar aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un da por cada da de retraso en el abono de la liquidacin, con el lmite del nmero de das del preaviso. Artculo 27. Finiquito La empresa vendr obligada, quince das despus de ser preavisada, a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el trabajador o trabajadora y por los representantes sindicales, salvo opinin en contra del trabajador/a. Para el clculo de los finiquitos, en la parte correspondiente a vacaciones se tendr en cuenta nicamente el perodo de vacaciones estival establecido en este convenio, no los perodos de Navidad y Semana Santa. Cuando la finalizacin de un contrato temporal coincida con el perodo de negociacin del convenio o revisin salarial, en el finiquito se har constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda. CAPTULO III. DESPIDOS Artculo 28. Comunicacin del despido y finalizacin de contratos La empresa est obligada a comunicar todo despido o finalizacin de contrato, salvo opinin en contra del trabajador, as como las causas que lo motivan, a los representantes legales de los trabajadores y al Consejo de Centro u rgano equivalente con una antelacin mnima de quince das. Durante dicho plazo los representantes de los trabajadores podrn emitir un informe al respecto. Artculo 29. Readmisin en caso de despido improcedente Cuando el despido de alguna persona sea declarado improcedente por la autoridad competente la empresa vendr obligada a su readmisin o a la indemnizacin. TTULO V. JORNADA, VACACIONES, ENFERMEDAD, PERMISOS, CURSOS, EXCEDENCIAS, JUBILACIONES CAPTULO 1. JORNADA Artculo 30. Jornada mxima La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser, excepto para los Centros Especiales de Empleo, de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, salvo lo especificado en los artculos siguientes. Artculo 31. Calendario laboral Los representantes sindicales, de comn acuerdo con la Empresa, establecern un calendario laboral interno del centro en el que se contemple el perodo de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperacin de los festivos trabajados, respetando el cmputo anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atencin de los servicios que deban funcionar. Este calendario deber estar confeccionado antes del 31 de enero de cada ao. Para la ejecucin de lo sealado en el prrafo anterior se tendr en cuenta la legislacin vigente. Artculo 32. Descanso semanal Todo el personal tendr derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas en sbado y domingo. Cuando las caractersticas del trabajo no lo permitan, este descanso se disfrutar en otros das de la semana, intentando que al menos veinticuatro horas correspondan al sbado o al domingo. Artculo 33. Trabajo nocturno Cuando, por circunstancias especiales o porque as lo requiere la naturaleza del Centro (Residencias, etc.) o del trabajo realizado entre

CAPTOL III. ACOMIADAMENTS Article 28. Comunicaci de lacomiadament i acabament de contractes Lempresa est obligada a comunicar tot acomiadament o acabament de contracte, excepte opini en contra del treballador o la treballadora, aix com les causes que lhan motivat, als representants legals dels treballadors i al Consell de Centre o rgan equivalent amb una antelaci mnima de quinze dies. Durant este termini els representants dels treballadors podran emetre un informe respecte daix. Article 29. Readmissi en cas dacomiadament improcedent: Quan lacomiadament dalguna persona siga declarat improcedent per lautoritat competent lempresa estar obligada a la seua readmissi o a la indemnitzaci. TTOL V. JORNADA, VACANCES, MALALTIA, PERMISOS, CURSOS, EXCEDNCIES, JUBILACIONS CAPTOL I. JORNADA Article 30. Jornada mxima La durada mxima de la jornada ordinria de treball ser, llevat dels centres especials docupaci, de 37 hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en cmput anual, excepte el que especifiquen els articles segents. Article 31. Calendari laboral Els representants sindicals, de com acord amb lempresa, establiran un calendari laboral intern del centre en qu es reculla el perode de vacances, els festius, els descansos setmanals, els permisos especials i la recuperaci dels festius treballats, respectant el cmput anual per als servicis corresponents i llevat de latenci dels servicis que hagen de funcionar. El dit calendari haur destar confeccionat abans del 31 de gener de cada any. Per a lexecuci del que assenyala el pargraf anterior es tindr en compte la legislaci vigent. Article 32. Descans setmanal Tot el personal tindr dret a un descans setmanal continuat de 48 hores en dissabte i diumenge. Quan les caracterstiques del treball no ho permeten, es gaudir deste descans un altre dia de la setmana, intentant que almenys vint-iquatre hores corresponguen al dissabte o al diumenge. Article 33. Treball nocturn Quan, per circumstncies especials o perqu aix ho requerix la naturalesa del centre (residncies, etc.) o del treball realitzat entre les

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10 de la nit i les 6 del mat, el personal de plantilla afectat percebr un plus especfic que es recull en larticle 65. Article 34. Jornada continuada Durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, si la legislaci no obliga al contrari, la representaci sindical de com acord amb lempresa podr acordar la realitzaci de la jornada de forma continuada. En cas que sestablisca la jornada continuada, tot el personal tindr dret a un descans de vint minuts computables dins de la jornada laboral. Durant els perodes dinactivitat lectiva que sestablisquen cada any al calendari escolar dels centres educatius i de dia datenci primerenca, la jornada diria per a tot el personal ser de sis hores i es realitzar de forma continuada. Article 35. Distribuci de la jornada setmanal La jornada setmanal per al personal datenci directa dels centres educatius i centres de dia datenci primerenca ser de 25 hores lectives i 5 complementries ms un nombre dhores, segons determine la Conselleria dEducaci. En els centres ambulatoris datenci primerenca, la jornada del personal datenci directa ser de 35 hores setmanals, amb un cmput anual de 1.372 hores. Lempresa i els representants dels treballadors acordaran de com acord quantes destes hores seran complementries. En els centres ocupacionals i centres de dia i centres de dia per a malalts mentals crnics i centres de rehabilitaci i inserci social la jornada del personal datenci directa ser de 37 hores setmanals, amb un cmput anual de 1.548 hores. Lempresa, de com acord amb els representants dels treballadors, acordar quines sn complementries. En residncies i pisos tutelats i centres especfics per a malalts mentals crnics la jornada del personal datenci directa ser de 37,5 hores, amb un cmput anual de 1.612 hores. El personal dadministraci i servicis de tots els centres tindr una jornada mxima setmanal de 37 hores i mitja, amb un cmput anual de 1.612 hores. Jornada per al personal dassociacions i programes no recollits en els apartats anteriors: 37,5 hores setmanals, amb un cmput anual de 1.612 hores. En els centres especials docupaci la jornada mxima setmanal ser de 38 hores, amb un cmput anual de 1.672 hores. CAPTOL II. VACANCES Article 36. Vacances destiu Tot el personal afectat per este conveni gaudir dunes vacances retribudes anuals dun mes preferentment a lestiu. En els centres ambulatoris i datenci primerenca el personal gaudir dun mes i quinze dies de vacances anuals retribudes, preferentment a lestiu. En els centres educatius i centres de dia datenci primerenca, el personal datenci directa iniciar les vacances una setmana desprs de la data indicada al calendari escolar publicat per la Conselleria dEducaci com a final de les activitats lectives per a lalumnat, i sincorporar una setmana abans del tornada deste, segons la data establida pel mateix calendari escolar. Article 37. Setmana Santa i Nadal En els centres deducaci i centres de dia datenci primerenca, el personal datenci directa tindr dret a les mateixes vacances que sestablisquen anualment per a lalumnat al calendari escolar per a estos perodes. En els servicis de carcter residencial (residncies, centres residencials de malalts crnics i habitatges) gaudiran de tretze dies laborables de vacances durant els perodes de Setmana Santa i Nadal. Si no s possible gaudir destos dies en eixos perodes, es pactar amb la representaci dels treballadors en quin altre perode de lany poden gaudir-se, i quedar clarament fixat en el calendari laboral de cada any.

las 10 de la noche y las 6 de la maana, el personal de plantilla afectado percibir un plus especfico que se contempla en el artculo 65. Artculo 34. Jornada continuada Durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, si la legislacin no obliga a lo contrario, los representantes sindicales de comn acuerdo con la empresa podrn acordar la realizacin de la jornada de forma continuada. En caso de que se establezca la jornada continuada, todo el personal tendr derecho a un descanso de veinte minutos computables dentro de la jornada laboral. Durante los perodos de inactividad lectiva que se establezcan cada ao en el calendario escolar en los centros educativos y de da de atencin temprana, la jornada diaria para todo el personal ser de seis horas y se realizar de forma continuada. Artculo 35. Distribucin de la jornada semanal La jornada semanal para el personal de atencin directa de los Centros educativos y Centros de da de Atencin Temprana ser de 25 horas lectivas y 5 complementarias ms un nmero de horas, segn determine la Conselleria de Educacin. En los Centros Ambulatorios de Atencin Temprana, la jornada del personal de atencin directa ser de 35 horas semanales, con un cmputo anual de 1.372 horas. La empresa y los representantes de los trabajadores acordarn de comn acuerdo cuntas de estas horas sern complementarias. En los Centros Ocupacionales y Centros de Da y Centros de Da para enfermos mentales crnicos y Centros de Rehabilitacin e Insercin Social la jornada del personal de atencin directa ser de 37 horas semanales, con un cmputo anual de 1.548 horas. La empresa, de comn acuerdo con los representantes de los trabajadores, acordarn cules son complementarias. En Residencias y Pisos Tutelados y Centros Especficos para enfermos mentales crnicos la jornada del personal de atencin directa ser de 375 horas, con un cmputo anual de 1.612 horas. El personal de administracin y servicios de todos los centros tendr una jornada mxima semanal de 37 horas y media, con un cmputo anual de 1.612 horas Jornada para el personal de Asociaciones y Programas no recogidos en los apartados anteriores: 37,5 horas semanales, con un cmputo anual de 1.612 horas. En los Centros Especiales de Empleo la jornada mxima semanal ser de 38 horas, con un cmputo anual de 1.672 horas. CAPTULO II. VACACIONES Artculo 36. Vacaciones de verano Todo el personal afectado por este convenio disfrutar de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano. En los centros ambulatorios y de atencin temprana el personal disfrutar de un mes y quince das de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente en verano. En los Centros Educativos y Centros de Da de atencin temprana, el personal de atencin directa iniciar las vacaciones una semana despus de la fecha indicada en el Calendario Escolar publicado por la Conselleria de Educacin como final de las actividades lectivas para el alumnado, y se incorporar una semana antes del regreso del alumnado, segn la fecha establecida por el mismo Calendario Escolar. Artculo 37. Semana Santa y Navidad En los Centros de Educacin y Centros de Da de Atencin Temprana, el personal de atencin directa tendr derecho a las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario escolar para estos perodos. En los servicios de carcter residencial (residencias, centros residenciales de enfermos crnicos y viviendas) disfrutarn de trece das laborables de vacaciones durante los periodos de Semana Santa y Navidad. Si no fuera posible disfrutar de estos das en esos periodos, se pactar con la representacin de los trabajadores en qu otro periodo del ao pueden disfrutarse, quedando claramente fijado en el calendario laboral de cada ao.

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En els centres especials docupaci els treballadors i treballadores tindran dret a sis dies laborables distributs al llarg de lany. La resta de treballadors gaudir de tretze dies laborables de vacances, durant els perodes de Setmana Santa i Nadal. CAPTOL III. MALALTIES Article 38. El cobrament durant el perode de I.T. Els treballadors i treballadores en situaci dincapacitat temporal rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la seua retribuci salarial total, des del primer dia, inclosos els complements salarials produts al perode de baixa, durant els tres primers mesos. En cas de continuar la incapacitat, es pagar fins al 100% un mes ms per cada trienni dantiguitat. Els treballadors i treballadores dels centres especials docupaci percebran el 75% de la seua retribuci total, inclosos els increments salarials produts durant el perode de baixa. En cas dels mestres dels collegis deducaci especial concertats o amb conveni este dret sestendr als set primers mesos de la incapacitat temporal, i un mes ms per cada trienni dantiguitat, sempre que la diferncia siga pagada per la Conselleria dEducaci i Cincia. Article 39. Coincidncia de vacances i I.T. Si la incapacitat temporal o el perms per maternitat coincidixen amb el perode de vacances estivals, estes es gaudiran fins a completar el mes immediatament desprs de lalta, o quan acorden les parts.

En los Centros Especiales de Empleo los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a seis das laborables distribuidos a lo largo del ao. El resto de trabajadores disfrutar de trece das laborables de vacaciones, durante los perodos de Semana Santa y Navidad. CAPTULO III. ENFERMEDADES: Artculo 38. El cobro durante el perodo de I.T. Los trabajadores y trabajadoras en situacin de incapacidad temporal recibirn el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribucin salarial total, desde el primer da, incluidos los complementos salariales producidos en el perodo de baja, durante los tres primeros meses. En caso de continuar la incapacidad, se abonar hasta el 100% un mes ms por cada trienio de antigedad. Los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo percibirn el 75% de su retribucin total, incluidos los incrementos salariales producidos durante el periodo de baja. En el caso de los maestros de los colegios de Educacin Especial concertados o conveniados este derecho se extender a los siete primeros meses de la Incapacidad Temporal, y un mes ms por cada trienio de antigedad, siempre y cuando la diferencia sea abonada por la Conselleria de Educacin y Ciencia. Artculo 39. Coincidencia de vacaciones e I.T. Si la incapacidad temporal, el permiso por maternidad, permiso acumulado de lactancia o suspensin de contrato por riesgo en el embarazo coinciden con el perodo de vacaciones estivales, stas se disfrutarn hasta completar el mes inmediatamente despus del alta, o cuando acuerden las partes. CAPTULO IV. PERMISOS Artculo 40. Permisos retribuidos Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y con el justificante correspondiente, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das en caso de matrimonio o por unin de hecho, debidamente registrada en el Registro de la Comunitat Valenciana. b) Hasta tres das laborables en caso de enfermedad grave, operacin quirrgica con o sin hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o uniones de hecho debidamente registradas. Cuando con tal motivo sea necesario desplazarse fuera de la provincia el permiso ser de 5 das. Si el desplazamiento es fuera de la Unin Europea el permiso ser de 7 das. c) Por el nacimiento de un hijo o hija, o en caso de adopcin, el padre tendr derecho a un permiso de tres das laborables, consecutivos o no, pero comprendidos en el perodo de 15 das a partir de la fecha del nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar. A estos efectos, el parto por cesrea tendr la consideracin de operacin quirrgica. d) Se conceder el tiempo necesario para asistir el trabajador o acompaar a sus hijos menores de edad o a los familiares de primer grado mayores de 65 aos a consultas, tanto del mdico de cabecera como de los especialistas, cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo. e) Un da por traslado de domicilio habitual en la propia localidad y dos en distinta. f) Un da por boda de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo se requiera desplazarse a ms de 200 km. el permiso ser de dos das Si el desplazamiento es fuera de la Unin Europea, el permiso ser de tres das.. g) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico y personal. Tendrn derecho a permiso durante el tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo. h) Por el tiempo indispensable para atender los daos producidos por catstrofes en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del trabajador. i) Para realizar funciones sindicales o de representacin de personal, en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio.

CAPTOL IV. PERMISOS Article 40. Permisos retributs Els treballadors i treballadores, amb avs previ i amb el justificant corresponent, es podran absentar del treball, amb dret a remuneraci, pel temps i algun dels motius segents: a) Quinze dies en cas de matrimoni o per uni de fet, degudament registrada en el Registre de la Comunitat Valenciana. b) Fins a tres dies laborables en cas de malaltia greu, operaci quirrgica amb hospitalitzaci o sense, o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat o unions de fet degudament registrades. Quan per eixe motiu siga necessari desplaar-se fora de la provncia el perms ser de 5 dies. Si el desplaament s fora de la Uni Europea el perms ser de 7 dies. c) Pel naixement dun fill o filla, o en cas dadopci, el pare tindr dret a un perms de tres dies laborables, consecutius o no, per compresos en el perode de 15 dies a partir de la data del naixement o de larribada de ladoptat a la llar. A estos efectes, el part per cesria tindr la consideraci doperaci quirrgica. d) Es concedir el temps necessari per a assistir el treballador o acompanyar els seus fills menors dedat o els familiars de primer grau majors de 65 anys a consultes de la Seguretat Social, tant del metge de capalera com dels especialistes, quan no siga possible acudir fora de les hores de treball. e) Un dia per trasllat de domicili habitual en la mateixa localitat i dos en distinta. f) Un dia per boda de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per este motiu es requerisca desplaar-se a ms de 200 km el perms ser de dos dies. Si el desplaament s fora de la Uni Europea el perms ser de tres dies. g) Perms per compliment de deures inexcusables de carcter pblic i personal. Tindran dret a llicncia durant el temps necessari per al compliment sempre que este no es puga efectuar fora de lhorari de treball. h) Pel temps indispensable per a atendre els danys produts per catstrofes en els bns immobles que constitusquen lhabitatge habitual del treballador. i) Per a realitzar funcions sindicals o de representaci de personal, en els termes establits legalment i en este conveni.

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j) Per a realitzar exmens oficials es concedir nicament el temps necessari per a la realitzaci de lexamen. k) Per a assistir a cursets de preparaci al part les embarassades podran sollicitar, a partir del sis mes, una hora diria tres vegades a la setmana. l) Per a guardar el reps prescrit pel metge en el certificat P.10, quan la duraci de la malaltia no siga causa duna IT. Tot el personal dels centres especials docupaci disposar dun dia dassumptes propis, a partir de l1 de gener de 2001. Dacord amb larticle 8 de la Llei 1/2001, de 6 dabril, de la Generalitat Valenciana, els convivents en els termes expressats en la llei mencionada mantindran els mateixos beneficis reconeguts a les parelles que hagen contret matrimoni. Article 41. Perms sense sou Tot el personal podr sollicitar fins a tres mesos de perms sense sou per any, que li haur de ser concedit si ho sollicita amb un preavs dun mes, excepte cas de greu necessitat o impossibilitat demostrada, i en esta circumstncia no sexigir cap termini concret de preavs. En cas de sollicitar este perms diversos treballadors en un mateix centre, lempresa podr limitar el gaudi deste dret, amb criteris que es negociaran entre esta i els representants legals dels treballadors. Article 42. Maternitat, paternitat i atenci de menors o familiars que no puguen valdres per ells mateixos Les empreses afectades per este conveni sajustaran al que regula la Llei 39/1999, de conciliaci de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. Les treballadores, per part, tindran dret a 16 setmanes retribudes, 18 en cas de part mltiple, distribudes a opci de la interessada, sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas que ambds progenitors treballen, esta, al comenament del perode de descans per maternitat, podr optar perqu laltre progenitor gaudisca duna part determinada i ininterrompuda del perode de descans posterior al part, b de forma simultnia o successiva amb el de la mare, llevat que al moment de la seua efectivitat la incorporaci al treball de la mare supose un risc per a la seua salut. Les treballadores en situaci de llicncia a causa dembars rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la retribuci que percebrien si estigueren treballant. Les treballadores, per lactncia dun fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora dabsncia del treball, fixada a la seua elecci, que podr ser dividida en dues fraccions. La dona, per la seua voluntat, podr substituir este dret per una reducci de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. El pare i la mare podran gaudir indistintament per ambds progenitors en cas que ambds treballen. Els treballadors (ambds progenitors) que facen s deste dret, podran substituir-lo pels temps equivalent de llicncia retribuda, que shaur de gaudir a continuaci del perode indicat en el punt 2 del present article. En el cas dels professors dels collegis esta llicncia ser dun mes. El personal que per raons de guarda tinga al seu crrec directe algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat fsica o psquica que no exercisca activitat retribuda, tindr dret a una llicncia consistent en una reducci proporcional de les retribucions i horari. Tindr el mateix dret qui necessite encarregar-se de latenci directa dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat, accident o malaltia no puga valdres per si mateix, i que no exercisca activitat retribuda. En finalitzar el perode desta llicncia tornar automticament a la seua jornada laboral anterior. En cas dadopci o acolliment de menors de fins a sis anys, el perms tindr una duraci de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en cas dadopci o acolliment mltiple en dues setmanes ms per cada fill a partir del segon. Este perms tamb es gaudir en cas dadopci o acolliment de menors, majors de sis anys, quan es tracte de menors discapacitats o que per les seues circumstncies i experincies personals o que, per provenir de lestranger, tinguen especials dificultats dinserci social i familiar, degudament acreditades per servicis socials competents. En cas que ambds progenitors treballen, el perms es distribuir

j) Para realizar exmenes oficiales se conceder nicamente el tiempo necesario para la realizacin del examen. k) Para asistir a cursillos de preparacin al parto las embarazadas podrn solicitar, a partir del sexto mes, una hora diaria tres veces a la semana. l) Para guardar el reposo prescrito por el mdico en el certificado P.10, cuando la duracin de la enfermedad no sea causa de una I.T. Todo el personal de los Centros Especiales de Empleo dispondr de un da de asuntos propios, a partir del 1 de enero del 2011. De conformidad con el artculo 8 de la Ley 1/2001 de 6 de abril de la Generalitat Valenciana, los convivientes en los trminos expresados en la citada Ley mantendrn los mismos beneficios reconocidos a las parejas que hayan contrado matrimonio. Artculo 41. Permiso sin sueldo Todo el personal podr solicitar hasta tres meses de permiso sin sueldo por ao, que deber serle concedido si lo solicita con un preaviso de un mes, salvo caso de grave necesidad o imposibilidad demostrada, en cuya circunstancia no se exigir ningn plazo concreto de preaviso. En caso de solicitar este permiso varios trabajadores en un mismo centro, la empresa podr limitar el disfrute de este derecho, con criterios que se negociarn entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Artculo 42. Maternidad, paternidad y cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por s mismos Las empresas afectadas por este convenio se atendrn a lo regulado en la Ley 39/1999, de conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrn derecho a 16 semanas retribuidas 18 en caso de parto mltiple, distribuidas a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen, est al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Las trabajadoras en situacin de licencia a causa de embarazo recibirn el complemento necesario hasta completar el 100% de la retribucin que percibiran en caso de desarrollar su trabajo. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, fijada a su eleccin, que podr ser dividida en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este derecho podr ser disfrutado indistintamente por ambos progenitores en caso de que ambos trabajen. Los trabajadores (ambos progenitores) que hagan uso de este derecho, podrn sustituirlo por el tiempo equivalente de licencia retribuida, que deber ser disfrutada a continuacin del perodo indicado en el punto 2 del presente artculo. En el caso de los profesores de los colegios esta licencia ser de un mes El personal que por razones de guarda tenga a su cuidado directo algn menor de 8 aos o una persona con discapacidad fsica o psquica que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una licencia consistente en una reduccin proporcional de las retribuciones y horario. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. Al finalizar el perodo de esta licencia volver automticamente a su jornada laboral anterior. En el supuesto de adopcin o acogimiento de menores de hasta seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Este permiso tambin se disfrutar en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales com-

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a opci dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultnia o successiva, sempre amb perodes ininterromputs. En el supsit dadopci o acolliment, el personal tindr dret al temps necessari per a realitzar totes aquelles gestions que siguen dobligat compliment per a la consecuci de ladopci o lacolliment (entrevistes, etc.), sempre que no siga possible realitzar-les fora de les hores de treball i pels temps necessari. Els treballadors tindran dret al gaudi del perms de paternitat establit en lEstatut dels Treballadors i la Llei 9/2009, de 6 doctubre, dampliaci de la duraci del perms de paternitat en els casos de naixement, adopci o acollida. CAPTOL V. CURSOS Article 43. Formaci permanent Els treballadors afectats per este conveni podran arribar amb lempresa a acords per a la formaci i reciclatge professional. La duraci mxima de les activitats i cursos per esta finalitat no superar les 40 hores, excepte raons justificades. Quan estos cursos de reciclatge siguen a proposta de lempresa, esta pagar les despeses. En la resta de supsits lempresa estudiar frmules dajuda per a sufragar els costos. Per a la realitzaci dexmens oficials sajustar al que disposa larticle 40,j) deste conveni. CAPTOL VI. EXCEDNCIES Article 44 Lexcedncia podr ser voluntria o forosa, en els termes previstos en els articles segents. En ambds casos el treballador o treballadora no tindr dret a retribuci, excepte el que establix el captol corresponent a drets sindicals. Article 45. Excedncia forosa Seran causa dexcedncia forosa les segents: a) Per designaci o elecci per a un crrec pblic que impossibilite lassistncia al treball. b) Per lexercici de funcions sindicals dmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a qu pertanya el treballador tinga representativitat legal suficient en el sector. c) Per a atendre un familiar greument malalt, fins al segon grau de consanguinitat, i en els dos primers anys es computar lantiguitat. d) Excedncia dun any per a aquells treballadors i treballadores, desprs de cinc anys dexercici actiu en la mateixa empresa, amb reserva del lloc de treball i sense cmput dantiguitat durant eixe perode. e) Excedncia especial sense dret a percepci salarial per al treballador o treballadora per naixement dun fill, adopci o acolliment, que donar dret a reincorporar-se immediatament al centre de treball una vegada finalitzada esta. La seua duraci mxima ser de 5 anys, i es computar lantiguitat durant els dos primers anys. f) Qualsevol altra que legalment sestablisca. Les excedncies previstes en els apartats c) i e), el perode de duraci de les quals puga gaudir-se de forma fraccionada, constitux un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant aix, si dos o ms treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, lempresari podr limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de lempresa. Article 46. Regulaci de lexcedncia forosa El treballador o treballadora que gaudisca dexcedncia forosa t dret a reserva del lloc de treball, cmput de lantiguitat adquirida durant el temps que aquella dure i a reincorporar-se a lempresa. Una vegada desapareguda la causa que va motivar lexcedncia, tindr trenta dies naturals per a reincorporar-se a lempresa, en cas de no fer-ho, hi causar baixa definitiva.

petentes. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos. En el supuesto de adopcin a acogimiento, el personal tendr derecho al tiempo necesario para realizar todas aquellas gestiones que sean de obligado cumplimiento para la consecucin de la adopcin o el acogimiento (entrevistas, etc.), siempre que no sea posible realizarlas fuera de las horas de trabajo, y por el tiempo necesario. Los trabajadores tendrn derecho al disfrute del permiso de paternidad establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida. CAPTULO V. CURSOS Artculo 43. Formacin permanente Los trabajadores afectados por este convenio podrn llegar con la empresa a acuerdos para la formacin y reciclaje profesional. La duracin mxima de las actividades y cursos para este fin no superar las 40 horas, salvo razones justificadas. Cuando estos cursos de reciclaje sean a propuesta de la empresa, la misma abonar los gastos. En todos los dems supuestos la empresa estudiar frmulas de ayuda para sufragar los costes. Para la realizacin de exmenes oficiales se estar a lo establecido en el artculo 40-j) de este convenio. CAPTULO VI. EXCEDENCIAS Artculo 44 La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En ambos casos el trabajador o trabajadora no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos sindicales. Artculo 45. Excedencia forzosa Sern causa de excedencia forzosa las siguientes: a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. b) Por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector. c) Para atender a un familiar gravemente enfermo, hasta el segundo grado de consanguinidad, computndose la antigedad los dos primeros aos. d) Excedencia de un ao para aquellos trabajadores y trabajadoras, despus de cinco aos de ejercicio activo en la misma empresa, con reserva del puesto de trabajo y sin cmputo de antigedad durante ese perodo. e) Excedencia especial sin derecho a percepcin salarial para el trabajador o trabajadora por nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento, que dar derecho a reincorporarse inmediatamente al centro de trabajo una vez finalizada la misma. Su duracin mxima ser de 5 aos, computndose la antigedad durante los dos primeros aos. f) Cualquier otra que legalmente se establezca. Las excedencias contempladas en los apartados c y e, cuyo periodo de duracin puede disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Artculo 46. Regulacin de la excedencia forzosa El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aqulla dure y a reincorporarse a la empresa. Desaparecida la causa que motiv la excedencia, tendr treinta das naturales para reincorporarse a la empresa, en caso de no hacerlo, causar baja definitiva en la misma.

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Lexcedncia forosa haur de ser automticament concedida, amb la presentaci prvia de la documentaci acreditativa corresponent. Article 47. Excedncia voluntria Lexcedncia voluntria es concedir sempre amb petici prvia per escrit amb un mes dantelaci, la podr sollicitar tot el treballador i treballadora que tinga almenys un any dantiguitat en lempresa i no haja gaudit dexcedncia durant dos anys anteriors. El perms dexcedncia voluntria es concedir per un mnim dun any, amb reserva del lloc de treball. Esta excedncia podr prolongar-se fins a tres anys, amb reserva del lloc de treball si aix ho acorden les dues parts. Lexcedncia voluntria podr ser prorrogable, a petici del treballador, fins un mxim de cinc anys sense reserva del lloc de treball. En este cas el treballador que gaudisca desta excedncia voluntria reingressar a lempresa tan prompte com es produsca la primera vacant en la seua especialitat o categoria laboral. A estos efectes no sentendr per vacant la realitzaci duna substituci temporal. No obstant aix, si es produx una vacant dinferior categoria a la que abans ocupava el treballador en excedncia podr optar a ella i esperar que es produsca la que corresponga a la seua categoria. Durant el temps dexcedncia voluntria no se li computar lantiguitat. Si la concessi de lexcedncia voluntria s motivada per gaudiment de beca, viatges destudis, participaci en cursets de perfeccionament propis de lespecialitat del treballador, per lexercici de tasques humanitries o per a ladquisici de les noves titulacions exigides per al seu lloc de treball, sempre que siga inferior a tres anys se li computar lantiguitat durant este perode dexcedncia, aix com el dret a reincorporar-se al lloc de treball, i tindr lobligaci de fer-ho en un termini mxim de set dies. Sinclou tamb en este article lexcedncia voluntria en les condicions que es marquen en larticle 46 de lEstatut dels Treballadors, s a dir: El treballador o treballadora amb almenys una antiguitat en lempresa dun any t dret que es reconega la possibilitat de situar-se en excedncia voluntria per un termini no inferior a quatre mesos i no major a cinc anys. Este dret sols podr ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de lexcedncia anterior. Article 48. Reingrs del treballador El personal en situaci dexcedncia amb reserva de lloc de treball comunicar per escrit a lempresa amb un termini mnim dun mes la seua destinaci de reincorporar-se al seu lloc de treball, sempre que siga possible. CAPTOL VII. JUBILACIONS Article 49. Jubilacions anticipades Les empreses i els seus empleats i empleades de mutu acord podran tramitar els sistemes de jubilacions anticipades previstes en la legislaci vigent. Article 50. Reducci de la jornada A partir dels 55 anys el treballador o treballadora podria sollicitar la reducci de la jornada datenci directa a la meitat del que estipula el conveni per a la seua categoria laboral, sempre que el funcionament de lempresa ho permeta i completar la resta de la jornada amb altres activitats de lempresa, mantenint-se-li les retribucions ntegres. Tot treballador pot sollicitar la reducci de la jornada a partir dels 55 anys, amb la reducci proporcional del seu salari. Lempresa, davant desta sollicitud, estar obligada a concedir-la immediatament. Article 51. Contractes de relleu Al personal contractat per a completar la jornada dels treballadors i treballadores que facen s de larticle anterior, se li far un contracte de relleu amb les condicions que estipula la legislaci vigent i amb dret a ampliaci de la jornada al moment que es produsca el cessament o jubilaci definitiva de la persona a qui est rellevant.

La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa. Artculo 47. Excedencia voluntaria La excedencia voluntaria se conceder siempre previa peticin por escrito con un mes de antelacin, pudiendo solicitarla todo el trabajador y trabajadora que tenga al menos 1 ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante dos aos anteriores. El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de un ao con reserva del puesto de trabajo. Esta excedencia podr prolongarse hasta 3 aos, reservndose el puesto de trabajo durante los dos primeros aos y hasta tres si las dos partes as lo acuerdan. La excedencia voluntaria podr ser prorrogable, a peticin del trabajador, hasta un mximo de 5 aos sin reserva del puesto de trabajo. En este caso el trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria reingresar en la empresa tan pronto como se produzca la primera vacante en su especialidad o categora laboral. A estos efectos no se entender por vacante la realizacin de una sustitucin temporal. No obstante, si se produjera una vacante de inferior categora a la que antes ocupaba el trabajador en excedencia podr optar a ella y esperar a que se produzca la que corresponda a su categora. Durante el tiempo de excedencia voluntaria no se le computar la antigedad. Si la concesin de la excedencia voluntaria fuera motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, participacin en cursillos de perfeccionamiento propios de la especialidad del trabajador, por el ejercicio de labores humanitarias o para la adquisicin de las nuevas titulaciones exigidas para su puesto de trabajo, siempre que sea inferior a tres aos se le computar la antigedad durante dicho perodo de excedencia, as como el derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, teniendo la obligacin de hacerlo en un plazo mximo de siete das. Se incluye tambin en este artculo la excedencia voluntaria en las condiciones que se marcan en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, a saber: El trabajador o trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Artculo 48. Reingreso del trabajador El personal en situacin de excedencia con reserva de puesto de trabajo comunicar por escrito a la empresa con un plazo mnimo de un mes su decisin de reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre que sea posible. CAPTULO VII. JUBILACIONES Artculo 49. Jubilaciones anticipadas Las empresas y sus empleados y empleadas de mutuo acuerdo podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente. Artculo 50. Reduccin de la jornada A partir de los 55 aos el trabajador o trabajadora podra solicitar la reduccin de la jornada de atencin directa a la mitad de la que estipula el convenio para su categora laboral, siempre que el funcionamiento de la empresa lo permita, completando el resto de la jornada con otras actividades de la empresa y mantenindosele las retribuciones ntegras. Todo trabajador puede solicitar la reduccin de la jornada a partir de los 55 aos, con la reduccin proporcional de su salario. La empresa, ante esta solicitud, vendr obligada a concederla inmediatamente. Artculo 51. Contratos de relevo Al personal contratado para completar la jornada de los trabajadores y trabajadoras que hagan uso del artculo anterior, se le har un contrato de relevo con las condiciones que estipula la legislacin vigente y con derecho a ampliacin de la jornada en el momento se produzca el cese o jubilacin definitiva de la persona a la que est relevando.

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TTOL VI. RETRIBUCIONS CAPTOL I. DISPOSICIONS GENERALS Article 52. Salaris Els salaris del personal comprs en lmbit daplicaci deste conveni estar constitut per: a) Salari base b) Complements especfics. c) Complements per lexercici de crrecs unipersonals. d) Antiguitat. El pagament del salari sefectuar per mesos venuts, dins dels cinc primers dies del mes segent i dins de la jornada laboral. Ser pagat en metllic, xec o tal bancari, transferncia o altres modalitats, amb acord previ amb els treballadors. Article 53. Treballs de categoria superior Quan sencarregue al personal, sempre amb causa justificada, una funci superior a la corresponent a la seua categoria professional, percebr la retribuci corresponent a aquella mentre subsistisca esta situaci. Si el perode de temps de la situaci esmentada s superior a sis mesos durant un any, linteressat tindr dret a estar classificat en la nova categoria professional que exercisca, sempre que possesca la titulaci requerida i no es tracte de substituci de persones amb dret a reserva del lloc de treball. Article 54. Treballs de categoria inferior Si per necessitats imprevisibles de lempresa esta necessita destinar alg a tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, sols podr fer-ho pel temps imprescindible i li mantindr la retribuci i la resta de drets corresponents a la seua categoria professional. Esta situaci es plasmar per escrit en un acord, precisant, sempre que siga possible, la temporalitat de la situaci, fent referncia a este article i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors. Article 55. Bestretes Tot el personal t dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que puga excedir limport del salari mensual, sempre que lempresa puga. En cas de denegaci i a sollicitud del treballador, es demanar un informe del representant dels treballadors. En els centres concertats el titular tramitar la petici davant ladministraci perqu esta satisfaa la bestreta. Article 56. Taules salarials Les taules salarials corresponents al 2009 que apareixen en els annexos del present conveni corresponen a la jornada que, per a les diferents categories, es pacta als articles corresponents, aix com les que es negocien en els anys 2010, 2011 i 2012. Article 57. Antiguitat Per cada trienni venut, tot el personal dependent deste conveni tindr dret a percebre la quantitat que, a lefecte, sindica en les taules salarials per esta categoria. Limport de cada trienni es far efectiu en la nmina del mes del seu venciment. La data del cmput dantiguitat ser la dingrs en lempresa. Article 58. Pagues extraordinries Els treballadors i les treballadores compresos en lmbit daplicaci del present conveni percebran com a complement peridic de venciment superior a un mes limport de dues gratificacions extraordinries, equivalents cada una delles a una mensualitat del salari base i antiguitat. Es faran efectives abans de l1 de juliol i del 23 de desembre. Al personal que cesse o ingresse en lempresa en el transcurs de lany se li pagaran els complements de venciment superior al mes abans expressats, i es prorratejar el seu import en proporci al temps de servici. De com acord entre lempresari i els interessats, es podr acordar el prorrateig de les dues gratificacions extraordinries entre les dotze mensualitats, si no es feia fins ara.

TTULO VI. RETRIBUCIONES CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 52. Salarios Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio estar constituido por: a) Salario base b) Complementos especficos. c) Complementos por el ejercicio de cargos unipersonales. d) Antigedad. El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Ser abonado en metlico, cheque o taln bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores. Artculo 53. Trabajos de categora superior Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una funcin superior a la correspondiente a su categora profesional, percibir la retribucin correspondiente a aqulla en tanto subsista tal situacin. Si el perodo de tiempo de la mencionada situacin es superior a seis meses durante un ao, el interesado tendr derecho a estar clasificado en la nueva categora profesional que desempee, siempre que posea la titulacin requerida y no se trate de sustitucin de personas con derecho a reserva del puesto de trabajo. Artculo 54. Trabajos de categora inferior Si por necesidades imprevisibles de la empresa sta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos correspondientes a su categora profesional. Esta situacin se plasmar por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situacin, haciendo referencia a este artculo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artculo 55. Anticipos Todo el personal tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del importe del salario mensual, siempre que la empresa pueda. En caso de denegacin y a solicitud del trabajador, se recabar un informe del representante de los trabajadores. En los centros concertados el titular tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo. Artculo 56. Tablas salariales Las tablas salariales correspondientes a 2009 que aparecen en los anexos del presente convenio corresponden a la jornada que, para las diferentes categoras, se pacta en los artculos correspondientes. As como las que se negocien en los aos 2010, 2011y 2012. Artculo 57. Antigedad Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendr derecho a percibir la cantidad que, a tal efecto, se indica en las tablas salariales para esta categora. El importe de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento. La fecha del cmputo de antigedad ser la de ingreso en la empresa. Artculo 58. Pagas extraordinarias Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el mbito de aplicacin del presente convenio percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base y antigedad. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao se le abonarn los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorratendose su importe en proporcin al tiempo de servicio. De comn acuerdo entre el empresario y los interesados, podr acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no viniese realizndose hasta la fecha.

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Article 59. Roba de treball Lempresa facilitar roba de treball a tot el personal o, en cas contrari, li pagar per este concepte la quantitat de 31,22 euros anuals. Article 60. Clusula de desvinculaci / Inaplicaci salarial Atenent el que establix la redacci de lEstatut dels treballadors en larticle 85.2, les parts savenen a establir les condicions i els procediments segents per a la no aplicaci de lincrement salarial del present conveni que sarticula dins de les atribucions atribudes a la Comissi Paritria. Les empreses que acrediten objectivament i fefaentment situaci de dficit o prdues mantingudes en lexercici econmic anterior, tindran lopci sempre que respecten els requeriments i les condicions que a continuaci es detallen, de deixar daplicar lincrement pactat per a lany en curs. Les empreses en qu al seu parer concrreguen les circumstncies expressades en el pargraf primer, comunicaran en limprorrogable termini de 20 dies a partir de la publicaci del conveni en el DOCV als representants dels treballadors i a la Comissi Paritria deste conveni, la seua intenci dacollir-se al procediment regulat en la present clusula. En el termini de 30 dies des de la publicaci en el DOCV lempresa entregar als representants dels treballadors les dades comptables a qu sha fet referncia, i dins destos mateixos terminis les parts acordaran si pertoca o no acollir-se al que establix esta clusula. Lacord o desacord ser comunicat a la Comissi Paritria en el termini dels 5 dies segents dhaver-se produt, la qual procedir en la forma segent: En cas dacord, la Comissi Paritria registrar la declaraci i justificar la seua recepci, i arxivar totes les actuacions que haja seguit fins al moment, excepte indicis fonamentats de frau o abs de confiana. En el cas de desacord la Comissi Paritria examinar les dades posades a la seua disposici, demanar la documentaci complementria i els assessoraments que estime oportuns, escoltar les parts i es pronunciar per unanimitat sobre si en lempresa que sexamina concorren, o no, les circumstncies expressades en el pargraf primer. Si no es produx acord unnime, la Comissi Paritria sollicitar informe de lautoritat laboral que ser vinculant per als seus membres. El procediment establit dins de lapartat b) es dur a terme en el termini de 90 dies naturals segents a la publicaci deste conveni en el DOCV. Si la Comissi Paritria interpreta que en lempresa es donen les circumstncies previstes en este article, ho comunicar als representant dels treballadors i a la direcci de lempresa, a efectes que apliquen les condicions salarials desta clusula. Una vegada transcorregut el perode de desvinculaci els salaris aplicables seran els vigents en este conveni. Els representants legals dels treballadors i els membres de la Comissi Paritria estan obligats a tractar de mantindre en la major reserva la informaci rebuda i les dades a qu shaja tingut accs, com a conseqncia del que establixen els pargrafs anteriors, i observaran respecte i sigil professional. El termini de 30 dies establit en el pargraf quart ser prorrogat com a mxim 30 dies naturals, per acord de la direcci de lempresa i els representants dels treballadors, sempre que ho comuniquen conjuntament a la Comissi Paritria. El termini de qu disposa la Comissi Paritria per a prendre decisions, podr ser tamb prorrogable per 15 dies naturals per acord unnime dels seus membres. Totes les comunicacions referides en este article hauran defectuarse per mitj descrit per correu certificat amb justificant de recepci. Els terminis establits en este article seran de caducitat a tots els efectes. En els terminis prorrogables, la caducitat operar al terme de la prrroga si nhi ha. En tot cas ha dentendres que el que establixen els pargrafs precedents noms afecta lincrement salarial pactat, i les empreses afectades es troben obligades pel contingut del seu text. La Comissi Paritria entendr i resoldr sobre qualsevol dubte que puga sorgir en la instrumentalitzaci de la present clusula de desvinculaci.

Artculo 59. Ropa de trabajo La empresa facilitar ropa de trabajo a todo el personal o, en caso contrario, le abonar por este concepto la cantidad de 31,22 anuales. Artculo 60. Clusula de descuelgue / Inaplicacin salarial. Atendiendo a lo establecido en la redaccin del Estatuto de los trabajadores en su artculo 85.2, las partes se avienen a establecer las siguientes condiciones y procedimientos para la no aplicacin del incremento salarial del presente convenio que se articula dentro de las atribuciones atribuidas a la Comisin Paritaria. Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situacin de dficit o prdidas mantenidas en el ejercicio econmico anterior, tendrn la opcin siempre que respeten los requerimientos y condiciones que a continuacin se detallan, de dejar de aplicar el incremento pactado para el ao en curso. Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el prrafo primero, comunicaran en el improrrogable plazo de 20 das a partir de la publicacin del convenio en el DOCV a los representantes de los trabajadores /as y a la Comisin Paritaria de este Convenio, su intencin de acogerse al procedimiento regulado en la presente clusula. En el plazo de 30 das desde la publicacin en el DOCV la empresa entregar a los representantes de los trabajadores /as los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos las partes acordarn si procede o no acogerse a lo establecido en esta clusula. El acuerdo o desacuerdo ser comunicado a la Comisin paritaria en el plazo de los 5 das siguientes de haberse producido, quien proceder en la forma siguiente: En caso de acuerdo, la Comisin Paritaria registrar la declaracin y acusar el recibo de la misma, archivando todas las actuaciones que haya seguido hasta el momento, salvo indicios fundados de fraude o abuso de confianza. En el caso de descuerdo la Comisin Paritaria examinar los datos puestos a su disposicin, recabar la documentacin complementaria y los asesoramientos que estime oportunos y oir a las partes, pronuncindose por unanimidad sobre si en la empresa que se examina concurren, o no, las circunstancias expresadas en el prrafo primero. Si no se produjese acuerdo unnime, la Comisin Paritaria solicitara informe de la autoridad laboral que ser vinculante para los miembros de la misma. El procedimiento establecido dentro del apartado b) Se desarrollar en el plazo de 90 das naturales siguientes a la publicacin de este convenio en el DOCV. Si la Comisin paritaria interpreta que en la empresa se dan las circunstancias previstas en este articulo, lo comunicar a los representantes de los trabajadores y a la direccin de la empresa, a efectos de que apliquen las condiciones salariales de esta clusula. Transcurrido el periodo de descuelgue los salarios aplicables sern los vigentes en este convenio. Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisin paritaria estn obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que se haya tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando respeto y sigilo profesional. El plazo de 30 das establecido en el prrafo cuarto ser prorrogado como mximo 30 das naturales, por acuerdo de la Direccin de la Empresa y los Representantes de los trabajadores /as, siempre y cuando lo comuniquen conjuntamente a la Comisin paritaria. El plazo de que dispone la Comisin paritaria para tomar decisiones, podr ser tambin prorrogable por 15 das naturales por acuerdo unnime de sus miembros. Todas las comunicaciones referidas en este artculo debern efectuarse mediante escrito por correo certificado con acuse de recibo. Los plazos establecidos en este artculo sern de caducidad a todos los efectos. En los plazos prorrogables, la caducidad operar al trmino de la prrroga si la hubiera. En todo caso debe entenderse que lo establecido en los prrafos precedentes solo afecta al incremento salarial pactado, hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del mismo. Cualquier duda que pudiera surgir en la instrumentalizacin de la presente clusula de descuelgue ser la Comisin paritaria la que entienda y resuelva sobre los mismos.

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Si no hi ha acord en la Comissi Paritria se sotmetr el desacord als procediments previstos en lAcord sobre creaci del Tribunal dArbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana. Este mateix procediment saplicar per a les altres possibles modificacions establides en larticle 41.6 de lEstatut dels Treballadors.

Si no hay acuerdo en la Comisin Paritaria se someter dicho desacuerdo a los procedimientos previstos en el Acuerdo sobre creacin del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana. Este mismo procedimiento se aplicar para las dems posibles modificaciones establecidas en el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. CAPTULO II. COMPLEMENTOS ESPECFICOS Artculo 61. Cargos temporales El personal al que se le encomiende alguna de las categoras funcionales descritas en los artculos correspondientes percibir, mientras ejerza su cometido, las gratificaciones temporales sealadas al efecto en las tablas salariales. As mismo tendr derecho a una distribucin diferente de las horas de atencin directa y complementarias. Artculo 62. Plus de transporte Aquellas empresas que vinieran abonando alguna cantidad como mejora por concepto de transporte o distancia continuarn hacindolo, sin que sea susceptible de absorcin durante la vigencia del presente convenio, incrementndose en el mismo porcentaje que aumente el salario. Cuando un centro de trabajo est situado a ms de 2 km del casco de la poblacin, la empresa pondr a disposicin de sus empleados y empleadas medios de transporte acoplados al horario de los mismos, les abonar el importe del billete en un medio de transporte pblico si lo hubiere, o en ltimo trmino abonar a cada uno el importe 0,26 por kilmetro. Artculo 63. Vigilancia del transporte y del comedor Transporte La vigilancia del transporte ser encomendada a personal contratado para este servicio. Cuando el personal de plantilla utilice para sus desplazamientos al centro de trabajo el mismo vehculo en que viajen las personas con discapacidad y le fuere encomendada la vigilancia de stas, tendr derecho a una gratificacin de 111,47 si la dedicacin es de una hora diaria, y 163,51 si es de dos. Este servicio no computar como integrante de la jornada laboral; en todo caso estas horas tendrn carcter voluntario. No tendr derecho a este complemento quien realice el servicio dentro de su propia jornada de trabajo. En cuyo caso el servicio no tendr carcter voluntario. Comedor La vigilancia y cuidado del comedor ser encomendada a personal contratado para este servicio. Cuando el personal de plantilla se haga cargo del cuidado y vigilancia del mismo, a quien le fueren encomendadas estas tareas tendr derecho a una gratificacin mensual de: Vigilancia de comedor: 66,87 si la dedicacin es de una hora diaria, y de 126,37 si es de dos. Dar de comer: 111,47 por una hora de dedicacin, 163,51 por dos horas. Este servicio no computar como integrante de la jornada; en todo caso estas horas tendrn carcter voluntario. Quien preste este servicio dentro de su propia jornada de trabajo no tendr derecho al complemento y la prestacin del mismo no tendr carcter voluntario. No obstante tendr derecho a disfrutar gratuitamente de los servicios de alimentacin. Artculo 64. Uso de vehculo propio Cuando se requiera a un trabajador o trabajadora para prestar voluntariamente un servicio con uso del vehculo particular de ste se le indemnizar a razn de 0,26 km. recorrido. Artculo 65. Trabajo nocturno Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la maana tendrn la consideracin de trabajo nocturno y se retribuirn con un complemento especfico de nocturnidad que equivaldr al 25% sobre el salario ordinario.

CAPTOL II. COMPLEMENTS ESPECFICS Article 61. Crrecs temporals El personal a qui se li encarregue alguna de les categories funcionals descrites en els articles corresponents percebr, mentre exercisca la seua tasca, les gratificacions temporals assenyalades a lefecte en les taules salarials. Aix mateix tindr dret a una distribuci diferent de les hores datenci directa i complementries. Article 62. Plus de transport Aquelles empreses que estiguen pagant alguna quantitat com a millora per concepte de transport o distncia continuaran fent-ho, sense que siga susceptible dabsorci durant la vigncia del present conveni, i sincrementar en el mateix percentatge que augmente el salari. Quan un centre de treball estiga situat a ms de 2 km. de la poblaci, lempresa posar a disposici dels seus empleats i empleades mitjans de transport adaptats al seu horari, els pagar limport del bitllet en un mitj de transport pblic, si nhi ha, o en ltim terme pagar a cadascun limport de 0,26 . per quilmetre. Article 63. Vigilncia del transport i del menjador Transport La vigilncia del transport ser encarregada a personal contractat per a este servici. Quan el personal de plantilla utilitze per als seus desplaaments al centre de treball el mateix vehicle en qu viatgen les persones amb discapacitat i li siga encomanada la seua vigilncia, tindr dret a una gratificaci de 111,47 si la dedicaci s duna hora diria, i 163,51 si s de dos. Este servici no computar com a integrant de la jornada laboral; en tot cas estes hores tindran carcter voluntari. No tindr dret a este complement qui realitze el servici dins de la seua prpia jornada de treball. En este cas el servici no tindr carcter voluntari. Menjador La vigilncia i atenci del menjador ser encarrega a personal contractat per a este servici. Quan el personal de plantilla sen faa crrec de latenci i vigilncia, a qui li siguen encomanades estes tasques tindr dret a una gratificaci mensual de: Vigilncia de menjador: 66,87 si la dedicaci s duna hora diria, i de 126,37 si s de dos. Donar de menjar: 111,47 per una hora de dedicaci, 163,51 per dues hores. Este servici no computar com a integrant de la jornada; en tot cas estes hores tindran carcter voluntari. Qui preste este servici dins de la seua prpia jornada de treball no tindr dret al complement i la seua prestaci no tindr carcter voluntari. No obstant aix, tindr dret a gaudir gratutament dels servicis dalimentaci. Article 64. s de vehicle propi Quan es requerisca a un treballador o treballadora per a prestar voluntriament un servici amb s del seu vehicle particular se lindemnitzar a ra de 0,26 per km recorregut. Article 65. Treball nocturn Les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 del mat tindran la consideraci de treball nocturn i es retribuiran amb un complement especfic de nocturnitat que equivaldr al 25% sobre el salari ordinari.

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Article 66. Plus de festivitat Tot el personal que, en lexercici del seu lloc de treball realitze la seua jornada laboral entre les 0 hores i les 24 hores de dies festius o diumenges, tindr dret a un complement especfic de festivitat recollit en els annexos de taules salarials. Este complement correspon a cada mdul de vuit hores treballades en diumenge o festiu. Per cada hora treballada en festiu o diumenge correspondr la quantitat que apareix en lannex mencionat per a cada categoria, dividida per 8. Article 67. Hores extraordinries Sn hores extraordinries totes aquelles que es realitzen per damunt de la jornada estipulada en este conveni per a cada categoria i per desig exprs de lempresa . Les hores extraordinries en cap cas podran ser retribudes amb un increment inferior al 75% sobre les ordinries. En tot cas, previ acord entre empresa i treballadors, podran ser compensades amb dies de perms. Article 68. Manutenci El personal que, de mutu acord amb lempresa, utilitze els servicis dalimentaci o dallotjament pagar com a mxim el 50% del cost del men. Article 69. Dietes Limport de la mitja dieta ser de 17 i la dieta completa de 36,42 . Lallotjament es pagar amb la presentaci prvia de factura o directament per part de lempresa. Si el desplaament es realitza en transport pblic se li pagar el preu del bitllet. Si ho fa en vehicle propi es remetr al que disposa larticle 63 deste conveni. Article 70. Premi de jubilaci Tots els treballadors i treballadores tindran dret a percebre en jubilar-se un premi de jubilaci si compten almenys amb una antiguitat de 15 anys en lempresa. Percebran limport corresponent a tres mensualitats extraordinries, si b als centres que reben subvenci de la Conselleria de Benestar Social, la percepci de la tercera mensualitat estar condicionada al fet que lesmentada conselleria aporte els fons necessaris. Limport destes mensualitats ser igual al salari real que perceba el treballador al moment de la seua jubilaci, excepte el cas dels treballadors que hagen optat per la jubilaci parcial, en qu es calcular com si mantinguera la jornada completa. En els centres educatius, tot el personal percebr, a ms de les tres mensualitats, una ms per cada quinquenni complit que excedisca dels quinze primers anys, sempre que la Conselleria dEducaci es faa crrec destes quantitats. Article 71. Gratificaci extraordinria Tot el personal, excepte el dels centres deducaci especial concertats, tindr dret, en complir els dotze anys de servici a lempresa, a una gratificaci extraordinria equivalent al 7% de la remuneraci anual establida per a la seua categoria en les taules salarials corresponents a lany 2000. Esta gratificaci es percebr cada vegada que el treballador complisca un mltiple de dotze anys dantiguitat. Lempresa podr prorratejar esta paga en tres anys. Per als treballadors als quals saplica la taula general sols ser daplicaci durant els anys 2009 i 2010. Per als treballadors als quals correspon la taula de programes o la taula de centres especials docupaci i complisquen este requisit durant el 2011, percebran el 80% desta paga i per als que els complisquen en el 2012, el 60% respectivament. Article 72. Pagament dendarreriments En cas que a un treballador o treballadora se li acabe la relaci laboral durant el perode de negociaci del conveni, independentment que firme o no la liquidaci, lempresa li pagar, a partir de la publicaci del conveni o les taules corresponents i amb efectes retroactius, els endarreriments que li corresponguen.

Artculo 66. Plus de festividad Todo el personal que, en el desempeo de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de das festivos o domingos, tendr derecho a un complemento especfico de festividad contemplado en los Anexos de Tablas Salariales. Dicho complemento corresponde a cada mdulo de ocho horas trabajadas en domingo o festivo. Por cada hora trabajada en festivo o domingo corresponder la cantidad que aparece en el mencionado Anexo para cada categora, dividida por 8. Artculo 67. Horas extraordinarias Son horas extraordinarias todas aquellas que se realicen por encima de la jornada estipulada en este convenio para cada categora y por deseo expreso de la empresa. Las horas extraordinarias en ningn caso podrn ser retribuidas con un incremento inferior al 75% sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre empresa y trabajadores, podrn ser compensadas con das de permiso. Artculo 68. Manutencin El personal que, de mutuo acuerdo con la empresa, utilice los servicios de alimentacin o de alojamiento abonar como mximo el 50% del coste del men. Artculo 69. Dietas El importe de la media dieta ser de 17 y la dieta completa de 36,42 .El alojamiento se pagar previa presentacin de factura o directamente por parte de la empresa. Si el desplazamiento se realiza en transporte pblico se le abonar el precio del billete. Si lo hace en vehculo propio se estar a lo dispuesto en el artculo 62 de este Convenio. Artculo 70. Premio de jubilacin Todos los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a percibir al jubilarse un premio de jubilacin si cuentan con una antigedad de al menos 15 aos en la empresa. Percibirn el importe correspondiente a tres mensualidades extraordinarias, si bien en los centros que reciben subvencin de la Conselleria de Bienestar Social, la percepcin de la tercera mensualidad estar condicionada a que la citada Conselleria aporte los fondos necesarios. El importe de dichas mensualidades ser igual al salario real que percibiese el trabajador en el momento de su jubilacin, excepto en el caso de los trabajadores que hubieran optado por la jubilacin parcial, en los que se calcular como si mantuviese la jornada completa. En los centros educativos, todo el personal percibir, adems de las tres mensualidades, una ms por cada quinquenio cumplido que exceda de los 15 primeros aos, siempre que la Conselleria de Educacin se haga cargo de estas cantidades. Artculo 71. Gratificacin extraordinaria Todo el personal, excepto el de los Centros de Educacin Especial concertados, tendr derecho, al cumplir los doce aos de servicio en la empresa, a una gratificacin extraordinaria equivalente al 7% de la remuneracin anual establecida para su categora en las tablas salariales correspondientes al ao 2000. Esta gratificacin se percibir cada vez que el trabajador cumpla un mltiplo de doce aos de antigedad. La empresa podr prorratear esta paga en tres aos. Para los trabajadores a los que les aplica la Tabla General solo ser de aplicacin durante los aos 2009 y 2010. Para los trabajadores/as a los que les corresponde la Tabla de Programas o la tabla de Centros especiales de Empleo y cumplan dicho requisito durante el 2011, percibirn el 80% de dicha paga y para los que los que los cumplan en el 2012 el 60% respectivamente. Artculo 72. Abono de atrasos En caso de que a un trabajador o trabajadora le finalice la relacin laboral durante el perodo de negociacin del Convenio, independientemente de que firme o no el finiquito, la empresa le abonar, a partir de la publicacin del Convenio o las tablas correspondientes y con efectos retroactivos, los atrasos que le correspondan.

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TTOL VII. RGIM ASSISTENCIAL CAPTOL I. SEGURETAT I SALUT LABORAL Article 73 En el marc de les seues responsabilitats, lempresari realitzar la prevenci dels riscos laborals mitjanant ladopci daquelles mesures que siguen necessries i a travs duna acci permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecci existents. Amb esta finalitat, les empreses i el personal afectat per este conveni compliran les disposicions sobre Seguretat i Salut Laboral contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenci de Riscos Laborals, Llei 54/2003 de 12 de desembre de reforma del marc normatiu de la prevenci de riscos laborals, RD 171/2004 de 30 de gener pel qual es desplega larticle 24 de la Llei 31/1995 en matria de coordinaci dactivitats empresarials i la resta de normativa vigent. Article 74. Examen de salut El personal afectat per este conveni tindr dret a un examen de salut especfic, adequat al risc laboral dacord amb la Llei de Prevenci de Riscos Laborals, (art. 22), amb acceptaci prvia de linteressat. Les proves mdiques que es realitzen sajustaran als llocs de treball i als protocols establits pel Ministeri de Sanitat. El titular de lempresa informar els representants del personal sobre els servicis que en esta matria oferix la mtua contractada. Article 75. Malalties professionals La Comissi Paritria, en el termini de sis mesos des de la publicaci del present conveni, gestionar davant de lautoritat competent la creaci dun servici especialitzat en malalties professionals (foniatria, problemes nerviosos, ...), aix com la seua catalogaci i atenci. Article 76. Canvi de lloc de treball per a embarassades En cas dembars de les treballadores afectades per este conveni, quan hi haja perillositat o risc, a proposta del delegat de prevenci de salut laboral, lempresa establir el canvi de treball pertinent o el mecanisme ms adequat per a evitar els riscos esmentats. Article 77. Comissi Sectorial de Seguretat i Salut Laboral En el marc del present conveni es constituir la Comissi Sectorial de Seguretat i Salut Laboral com a rgan de participaci, elaboraci, execuci i supervisi en la matria, en el termini dels tres mesos segents a la signatura del conveni i tindr una composici de quatre membres per cada una de les parts signants del conveni. La dita Comissi tindr com a objectiu coordinar, executar i supervisar el desplegament efectiu de la Llei de Prevenci de Riscos Laborals i adequar-lo a la normativa vigent. Aix com la realitzaci destudis basats en els comunicats de baixa i accidents de treball, per a recomanar a les empreses afectades per este conveni els mitjans necessaris per a evitar estes situacions i millorar la salut laboral dels treballadors i treballadores. A estos efectes, la Comissi sollicitar a les empreses la informaci necessria per a lelaboraci de lestudi. Esta Comissi fixa el seu domicili de Valncia-46001, C/ Quart, 10, baix L, i es reunir semestralment. CAPTOL II. MILLORES SOCIALS Article 78. Prioritat dadmissi en els centres La Comissi Paritria estudiar la frmula de fer valdre la prioritat dadmissi en els centres per als fills, germans o tutelats dels treballadors i treballadores i del titular dels centres afectats per este conveni. Article 79. Assegurances de responsabilitat civil, invalidesa i mort Totes les empreses hauran de comptar amb una plissa dassegurances que garantisca la cobertura de responsabilitat civil de tot el personal afectat per este conveni.

TTULO VII. RGIMEN ASISTENCIAL CAPTULO I. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artculo 73 En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias y a travs de una accin permanente con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes. A tal fin, las empresas y el personal afectado por este Convenio cumplirn las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales, RD 171/2004 de 30 de enero por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995 en materia de coordinacin de actividades empresariales y dems normativa vigente. Artculo 74. Examen de salud El personal afectado por este Convenio tendr derecho a un examen de salud especfico, adecuado al riesgo laboral, de acuerdo con la Ley de Prevencin de riesgos Laborales (art. 22), previa aceptacin del interesado. Las pruebas mdicas que se realicen se ajustarn a los puestos de trabajo y a los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad. El titular de la empresa informar a los representantes del personal sobre los servicios que en esta materia ofrece la Mutua contratada. Artculo 75. Enfermedades profesionales La Comisin Paritaria, en el plazo de seis meses desde la publicacin del presente convenio, gestionar ante la autoridad competente la creacin de un servicio especializado en enfermedades profesionales (foniatra, problemas nerviosos, ...), as como su catalogacin y atencin. Artculo 76. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas En el caso de embarazo o durante el periodo de lactancia de las trabajadoras afectadas por este Convenio, cuando exista peligrosidad o riesgo, a propuesta del delegado de prevencin de salud laboral, la empresa, establecer el cambio de trabajo pertinente o el mecanismo ms adecuado para evitar los citados riesgos. Artculo 77. Comisin Sectorial de Seguridad y Salud Laboral En el marco del presente convenio se constituir la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud Laboral como rgano de participacin, elaboracin, ejecucin y supervisin en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y tendr una composicin de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del Convenio. Dicha Comisin tendr como objetivo coordinar, ejecutar y supervisar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y adecuarlo a la normativa vigente. As como la realizacin de estudios basados en los partes de baja y accidentes de trabajo, para recomendar a las empresas afectadas por este convenio los medios necesarios para evitar esas situaciones y mejorar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, la Comisin solicitar a las empresas la informacin necesaria para la elaboracin del estudio. Esta Comisin fija su domicilio de Valencia CP: 46001, calle Quart, 10, bajo L y se reunir semestralmente. CAPTULO II. MEJORAS SOCIALES Artculo 78. Prioridad de admisin de usuarios en los centros La Comisin paritaria estudiar la frmula de hacer valer la prioridad de admisin en los centros para los hijos, hermanos o tutelados de los trabajadores y trabajadoras y del titular de los centros afectados por este Convenio. Artculo 79. Seguros de responsabilidad civil, invalidez y muerte Todas las empresas debern contar con una pliza de seguros que garantice la cobertura de responsabilidad civil de todo el personal afectado por este Convenio.

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sa.

Desta plissa ser contractant, beneficiria i depositria lempre-

Les empreses afectades per este conveni hauran de disposar desta plissa al termini de dos mesos, a partir de la publicaci deste conveni, notificaran pblicament al comenament de cada curs escolar als seus treballadors i treballadores els detalls desta i els procediments a seguir en cas de sinistre, i posaran a disposici de la representaci legal dels treballadors una cpia de la plissa. Haur destar assegurat tot el personal, incls aquell que es trobe en situaci dexcedncia forosa. En extracte, les garanties de les plisses ressenyades seran les segents: Responsabilitat civil: en qu puguen incrrer els assegurats amb motiu de les seues actuacions exclusivament professionals, amb inclusi de fiana i defensa criminal i exclusi de riscos que puguen ser assegurats pel ram dautombils i qualsevol dany immaterial que no siga conseqncia directa dels danys materials i/o corporals garantits per esta plissa. Accidents individuals patits pels assegurats en lexercici de la professi. Capital assegurat en cas dinvalidesa permanent o mort: 18.700 com a mnim, en les plisses que es renoven a partir de la publicaci del present conveni. CAPTOL III. FORMACI Article 80. Formaci La Mesa Negociadora sadherix a lAcord Nacional de Formaci Contnua de la Fundaci Tripartida per a la Formaci i lOcupaci (FTFE). Article 81. Comissi Sectorial de Formaci En el marc del present conveni es constituir en el termini mxim de tres mesos a partir de la seua entrada en vigncia la Comissi Paritria Sectorial de Formaci, que estar composta al 50% per les parts negociadores del conveni, igualment es comunicar la seua constituci a les comissions de la Fundaci Tripartida per a la Formaci Contnua, tant en lmbit de la Comunitat Valenciana com en lestatal. Article 82. Principis generals Lempresa i la representaci dels treballadors i treballadores reconeixen com a dret derivat de la relaci laboral el de la formaci i promoci en el treball, salvant en qualsevol cas les necessitats dorganitzaci i bon funcionament de lempresa. Article 83. Objectius de la formaci La formaci professional en lempresa, centre o entitat sorientar cap als objectius segents: a) Adaptaci al lloc de treball i a les modificacions deste. b) Actualitzaci i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball. c) Especialitzaci en els seus diversos graus, en algun sector o matria del mateix treball. d) Facilitar i promoure ladquisici pels treballadors i treballadores de ttols acadmics i professionals, relacionats amb lmbit dactuaci del present conveni, aix com lampliaci dels coneixements dels treballadors i treballadores que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisici dels coneixements daltres llocs de treball. e) Conixer les condicions laborals del seu lloc de treball, en evitaci de riscos laborals. f) Qualsevol altre objectiu que beneficie professionalment tant el mateix treballador o treballadora com la dinmica de lempresa o a latenci efectiva de les persones amb discapacitat o malaltia mental. Article 84. Criteris de selecci per a lassistncia a cursos Tindran preferncia per a assistir a cursos els treballadors i treballadores que hagen participat en menys ocasions, i aquells treballadors i treballadores que estiguen ocupant llocs de treball relacionats directa-

sa.

De dicha pliza ser contratante, tomadora y depositaria la empre-

Las empresas afectadas por este Convenio debern disponer de dicha pliza en el plazo de dos meses, a partir de la publicacin de este Convenio, notificarn pblicamente al comienzo de cada curso escolar o ao natural a sus trabajadores y trabajadoras los pormenores de la misma y los procedimientos a seguir en caso de siniestro, y pondrn a disposicin de la representacin legal de los trabajadores una copia de la pliza. Deber estar asegurado todo el personal, incluido el que se halle en situacin de excedencia forzosa. En extracto, las garantas de las plizas reseadas sern las siguientes: Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y exclusin de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automviles y cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza. Accidentes individuales sufridos por los asegurados en el ejercicio de la profesin. Capital asegurado en caso de invalidez permanente o muerte: 18.700 como mnimo, en las plizas que se renueven a partir de la publicacin del presente convenio. CAPTULO III. FORMACIN Artculo 80. Formacin La Mesa Negociadora se adhiere al Acuerdo Nacional de Formacin Continua de la Fundacin Tripartita para la Formacin y el Empleo (FTFE) Artculo 81. Comisin Sectorial de Formacin En el marco del presente convenio se constituir en el plazo mximo de 3 meses a partir de su entrada en vigencia la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, que estar compuesta al 50% por las partes negociadoras del convenio, igualmente se comunicar su constitucin a las comisiones de la Fundacin Tripartita para la Formacin continua, tanto en el mbito de la Comunitat Valenciana como en el estatal. Artculo 82. Principios generales La empresa y la representacin de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relacin laboral el de la formacin y promocin en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la empresa. Artculo 83. Objetivos de la formacin La formacin profesional en la empresa, centro o entidad se orientar hacia los siguientes objetivos: a) Adaptacin al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. b) Actualizacin y puesta al da de los conocimientos profesionales exigibles en la categora y puesto de trabajo. c) Especializacin en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio trabajo. d) Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores y trabajadoras de ttulos acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente convenio, as como la ampliacin de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisicin de los conocimientos de otros puestos de trabajo. e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo, en evitacin de riesgos laborales. f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador o trabajadora como a la dinmica de la empresa o a la atencin efectiva de las personas con discapacidad o enfermedad mental. Artculo 84. Criterios de seleccin para la asistencia a cursos Tendrn preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones, y aquellos trabajadores y trabajadoras que estn desempeando puestos de trabajo

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ment amb la matria objecte del curs o la desenvolupen en un futur prxim, aix com els treballadors i treballadores temporals, no qualificats o persones amb discapacitat. Les decisions respecte daix seran adoptades entre lempresa i els representants del personal de mutu acord. CAPTOL IV. DRETS SINDICALS Article 85. Tancaments i expedients de regulaci docupaci Qualsevol gesti encaminada a tancaments o expedients de regulaci docupaci que afecten els treballadors deste conveni es posar en coneixement dels representants dels treballadors. Article 86. De tots els treballadors Cap treballador podr ser discriminat per ra de la seua afiliaci sindical, i podr expressar amb llibertat les seues opinions, aix com publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions dinters laboral o social. Tot treballador podr ser elector i elegible per a exercir crrecs sindicals, sempre que reunisca els requisits establits en lEstatut dels Treballadors i la LOLS. Article 87. De lassemblea de treballadors i treballadores Es garantix el dret dels treballadors i treballadores de lempresa a reunir-se sense presncia desta, sempre que no es pertorbe el desenvolupament de les activitats i, en tot cas, dacord amb la legislaci vigent. Lassemblea pot estar constituda pel personal dun centre o de diversos centres de lempresa. Ha de ser convocada pels delegats o delegades de personal, pel comit dempresa, per una secci sindical o pel 20% de la plantilla del centre o de lempresa. Les reunions hauran de ser comunicades al representant legal de lempresa, amb una antelaci de 24 hores, amb indicaci dels assumptes inclosos en lordre del dia i les persones no pertanyents a la plantilla que assistiran a lassemblea. Lempresa i la representaci legal dels treballadors acordaran les mesures oportunes per a evitar perjus en lactivitat normal de lempresa. En perodes de negociaci del conveni collectiu, les assemblees es podran realitzar en horari laboral, i els treballadors i treballadores podran disposar de 15 hores anuals, sempre que es mantinguen els servicis mnims necessaris. Article 88. Dels afiliats i afiliades Dacord amb lart. 8 del ttol IV de la LOLS, els treballadors i treballadores afiliats a un sindicat podran, en lmbit de lempresa o centre de treball: a) Constituir seccions sindicals de conformitat amb el que disposen els estatuts del sindicat. b) Fer reunions, amb notificaci prvia a lempresari, recaptar quotes i distribuir informaci sindical, sense pertorbar lactivitat normal del centre. c) Rebre informaci que li envie el seu sindicat. d) Amb la finalitat de facilitar la difusi daquells avisos que puguen interessar els afiliats i els treballadors en general, lempresa posar a la seua disposici un tauler danuncis que shaur de situar al centre de treball i en lloc on es garantisca un adequat accs a este per tots els treballadors i treballadores. Article 89. Descompte de la quota sindical A requeriment escrit dels treballadors afiliats a les centrals sindicals, les empreses podran descomptar de les seues nmines limport de la quota sindical, que singressar en el compte que el sindicat corresponent determine. Article 90. Seccions sindicals Es podran crear seccions sindicals de les organitzacions sindicals ms representatives sempre que el sindicat compte amb almenys quatre afiliats en el centre. Els representants destes seccions sindicals no comptaran amb els drets que la llei atorga als delegats de personal o membres de comit dempresa, llevat que tinguen esta condici.

relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro prximo, as como los trabajadores y trabajadoras temporales, no cualificados o personas con discapacidad. Las decisiones al respecto sern adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo. CAPTULO IV. DERECHOS SINDICALES Artculo 85. Cierres y expedientes de regulacin de empleo Cualquier gestin encaminada a cierres o expedientes de regulacin de empleo que afecten a los trabajadores de este convenio se pondr en conocimiento de los representantes de los trabajadores. Artculo 86. De todos los trabajadores Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social. Todo trabajador podr ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que rena los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS. Artculo 87. De la asamblea de trabajadores y trabajadoras Se garantiza el derecho de los trabajadores y trabajadoras a reunirse la empresa sin presencia de la misma, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades de la misma y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. La asamblea puede estar constituida por el personal de un centro o de diversos centros de la empresa. Ha de ser convocada por los delegados o delegadas de personal, por el comit de empresa, por una seccin sindical, o por el 20% de la plantilla del centro o de la empresa Las reuniones debern ser comunicadas al representante legal de la empresa, con una antelacin de 24 horas, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla que van a asistir a la asamblea. La empresa y la representacin legal de los trabajadores acordarn las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa. En perodos de negociacin del convenio colectivo, las asambleas se podrn realizar en horario laboral, pudiendo disponer los trabajadores y trabajadoras de 15 horas anuales, siempre que se mantengan los servicios mnimos necesarios. Artculo 88. De los afiliados y afiliadas De acuerdo con el artculo 8 del ttulo IV de la LOLS, los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa o centro de trabajo: a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato. b) Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, sin perturbar la actividad normal del Centro. c) Recibir informacin que le remita su sindicato. d) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de todos los trabajadores y trabajadoras. Artculo 89. Descuento de la cuota sindical A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, las empresas podrn descontar en sus nminas el importe de la cuota sindical, que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. Artculo 90. Secciones sindicales Podrn crearse Secciones sindicales de las organizaciones sindicales ms representativas siempre y cuando el sindicato cuente con al menos cuatro afiliados en el centro. Los representantes de dichas secciones sindicales no contarn con los derechos que la Ley otorga a los Delegados de Personal o miembros de comit de empresa, salvo que ostentaren esta condicin.

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Les seccions sindicals tenen tots els drets que la llei els reconega i els que es determinen en este conveni, entre ells: Difusi lliure a lempresa de les seues publicacions, avisos i opinions. El de reuni als locals de lempresa, en les mateixes condicions que sassenyalen per a lassemblea de treballadors. En aquelles empreses que compten amb ms de 100 treballadors i no ho haja representativitat dalguna de les organitzacions firmants del present conveni, es podran constituir seccions sindicals amb els mateixos drets que la llei atorga als delegats de personal o membres de comits dempresa. Article 91. Representants dels treballadors i membres de comits dempresa El treballador, amb avs previ i amb una antelaci mnima de 24 hores i justificaci, es podr absentar del treball, amb dret a remuneraci, per a realitzar funcions sindicals o de representaci del personal en els termes establits legalment i en este conveni. En cas que un representant dels treballadors o membre del comit dempresa realitze sempre torn nocturn i haja de fer s del crdit horari mencionat, en gaudir en la jornada immediatament anterior a lactivitat que haja de realitzar. Article 92. Garanties dels delegats i delegades de personal Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant de lempresari la representaci per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes competncies i drets i garanties establides per als comits dempresa en la legislaci vigent. Article 93. Acumulaci dhores sindicals Per a facilitar lactivitat sindical a lempresa, provncia, regi, comunitat autnoma o Estat, les centrals sindicals amb dret a formar part de la Mesa Negociadora deste conveni podran acumular les hores dels distints membres dels comits dempresa i, si s el cas, dels delegats de personal pertanyents a les seues organitzacions en aquells treballadors, delegats o membres del comit dempresa que les centrals sindicals designen. Per a fer efectiu el que disposa este article, els sindicats comunicaran a la patronal el desig dacumular les hores dels seus delegats. Cada central sindical podr negociar amb la patronal, al nivell que corresponga, lacumulaci dhores sindicals esmentada. Els acords que, a efectes de fixar el nombre de permanents sindicals, es negocien amb les conselleries corresponents en aplicaci deste article, tamb seran notificats a lorganitzaci patronal. En este cas, les conselleries corresponents faran efectius els salaris dels permanents sindicals esmentats. Els sindicats tenen lobligaci de comunicar a lempresa el nom del seu treballador alliberat, amb acceptaci prvia expressa deste. Article 94. Negociaci collectiva Els treballadors i les treballadores afiliats a centrals sindicals amb implantaci en el sector a nivell nacional o autonmic que es mantinguen en actiu en alguna empresa i hagen estat designats com a membres de la Comissi negociadora (i sempre que lempresa siga del sector afectat per la negociaci o arbitratge), amb avs previ i justificaci posterior, tindran dret a la concessi dels permisos retributs que siguen necessaris per a ladequat exercici de la seua tasca negociadora, tant en la negociaci de futurs convenis com en les sessions de la Comissi Paritria de Mediaci, Arbitratge i Conciliaci. Article 95. Drets dels sindicats Els que exercisquen crrecs electius a nivell provincial, autonmic o estatal, en les organitzacions sindicals ms representatives, tindran dret, a: a) Lassistncia i accs als centres de treball per a participar en activitats prpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prvia comunicaci a lempresari amb una antelaci de 48 hores com a mnim, sense interrompre el treball normal. b) El gaudiment dels permisos no retributs necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals prpies del seu crrec.

Las secciones sindicales tienen todos los derechos que las Ley les reconozca y los que se determinen en este convenio, entre ellos: Difusin libre en la empresa de sus publicaciones, avisos y opiniones. El de reunin en los locales de la empresa, en las mismas condiciones que se sealan para la asamblea de trabajadores. En aquellas empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores y no haya representatividad de alguna de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, podrn constituirse secciones sindicales con los mismos derechos que la Ley otorga a los delegados de personal o miembros de comits de empresa. Artculo 91. Representantes de los trabajadores y miembros de comits de empresa El trabajador, previo aviso con una antelacin mnima de 24 horas y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio. En caso de que un representante de los trabajadores o miembro del Comit de Empresa realice siempre turno nocturno y tenga que hacer uso del citado crdito horario, disfrutar del mismo en la jornada inmediatamente anterior a la actividad que tenga que desarrollar. Artculo 92. Garantas de los delegados y delegadas de personal Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias y derechos y garantas establecidos para los comits de empresa en la legislacin vigente. Artculo 93. Acumulacin de horas sindicales Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, regin, comunidad autnoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora de este Convenio podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del comit de empresa que las centrales sindicales designen. Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus delegados. Cada central sindical podr negociar con la patronal, al nivel que corresponda, la mencionada acumulacin de horas sindicales. Los acuerdos que, a efectos de fijar el nmero de permanentes sindicales, se negocien con las consellerias correspondientes en aplicacin de este artculo, tambin sern notificados a la Organizacin Patronal. En este caso, las consellerias correspondientes harn efectivos los salarios de dichos permanentes sindicales. Los sindicatos tienen la obligacin de comunicar a la empresa el nombre de su trabajador liberado, previa aceptacin expresa del mismo. Artculo 94. Negociacin colectiva Los trabajadores y trabajadoras afiliados a centrales sindicales con implantacin en el sector a nivel nacional o autonmico que se mantengan en activo en alguna empresa y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin posterior, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, tanto en la negociacin de futuros Convenios como en las sesiones de la comisin Paritaria de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Artculo 95. Derechos de los sindicatos Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a: a) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicacin al empresario con una antelacin de 48 horas como mnimo, sin interrumpir el trabajo normal. b) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.

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c) A lexcedncia forosa, amb dret a reserva de lloc de treball i al cmput de lantiguitat mentre dure lexercici del seu crrec representatiu, i hauran dincorporar-se al seu lloc de treball dins dels dos mesos segents a la data del cessament del seu crrec. Article 96. Eleccions sindicals Als centres amb cinc o ms treballadors es podran realitzar eleccions sindicals si aix ho sollicita algun dels sindicats representatius del sector. TTOL VIII . FALTES, SANCIONS, INFRACCIONS CAPTOL I. FALTES Article 97. Faltes Tota falta comesa per un treballador o treballadora es classifica, segons la seua importncia, en: a) Falta lleu b) Falta greu c) Falta molt greu. Article 98. Faltes lleus Sn faltes lleus: Tres faltes de puntualitat comeses durant un perode de trenta dies. No notificar en un termini de vint-i-quatre hores segents a labsncia, els motius que van justificar la falta al treball. Labandonament del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps, sempre que pels perjudicis que origine a lempresa, a les persones amb discapacitat o als companys de treball, no haja de ser considerada greu o molt greu. Negligncia en el compliment de les normes i instruccions rebudes. No cursar en el termini oport la baixa corresponent quan es falte al treball per causa justificada, a menys que siga evident la impossibilitat de fer-ho. Negligncia en la conservaci del material i les installacions i en el control dassistncia, disciplina i atenci als usuaris. Article 99. Faltes greus Sn faltes greus: Ms de tres i menys donze faltes de puntualitat comeses en un perode de trenta dies. Faltar injustificadament al treball un dia en un perode de trenta dies. Lincompliment de les obligacions educatives, dacord amb la legislaci vigent. Falta datenci deguda al treball encomanat i la desobedincia a les instruccions dels seus superiors en matria de servici amb perjudici per a lempresa o les persones amb discapacitat. Discussions pbliques amb companys o companyes de treball en lempresa, que menyspreen davant els usuaris la imatge dun treballador o treballadora. La reiteraci o reincidncia en falta lleu en un mateix trimestre sempre que hi haja existit sanci. Article 100. Faltes molt greus Sn faltes molt greus: Onze o ms faltes de puntualitat comeses durant un perode de trenta dies. Ms de vint faltes de puntualitat comeses en un any, sempre que haja existit sanci. La falta injustificada al treball durant dos dies en un perode de trenta. La simulaci de malaltia o accident. Els maltractaments de paraula o obra a les persones amb discapacitat, les seues famlies, caps o companys. El frau, la deslleialtat o abs de confiana en les gestions encomanades i el furt, robatori o complicitat, tant a lempresa com a terceres persones, coms dins de les dependncies de lempresa.

c) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese en su cargo. Artculo 96. Elecciones sindicales En los centros con cinco o ms trabajadores se podrn celebrar elecciones sindicales si as lo solicita alguno de los sindicatos representativos del sector. TTULO VIII. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES CAPTULO I. FALTAS Artculo 97. Faltas Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasifica, segn su importancia, en: a) Falta leve b) Falta grave c) Falta muy grave. Artculo 98. Faltas leves Son faltas leves: Tres faltas de puntualidad cometidas durante un perodo de treinta das. No notificar en un plazo de veinticuatro horas siguientes a la ausencia, los motivos que justificaron la falta al trabajo. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a las personas con discapacidad o a los compaeros de trabajo, no deba ser considerada grave o muy grave. Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. Negligencia en la conservacin del material y las instalaciones y en el control de asistencia, disciplina y atencin a los usuarios. Artculo 99. Faltas graves Son faltas graves: Ms de tres y menos de once faltas de puntualidad cometidas en un perodo de treinta das. Faltar injustificadamente al trabajo un da en un perodo de treinta das. El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente. Falta de atencin debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o las personas con discapacidad. Discusiones pblicas con compaeros o compaeras de trabajo en la empresa, que menosprecien ante los usuarios la imagen de un trabajador o trabajadora. La reiteracin o reincidencia en falta leve en un mismo trimestre siempre que haya existido sancin. Artculo 100. Faltas muy graves Son faltas muy graves: Once o ms faltas de puntualidad cometidas durante un perodo de treinta das. Ms de veinte faltas de puntualidad cometidas en un ao, siempre que haya existido sancin. La falta injustificada al trabajo durante dos das en un perodo de treinta. La simulacin de enfermedad o accidente. Los malos tratos de palabra u obra a las personas con discapacidad, sus familias, jefes o compaeros. El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa.

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Labandonament injustificat i reiterat de la funci encomanada a la seua categoria professional que ocasione perjudicis al servici. Labs dautoritat. La reincidncia en falta greu, si es comet dins dels tres primers mesos segents a haver-se produt la primera i sempre que esta haguera estat sancionada. Article 101. Reincidncia nicament es considerar reincidncia a lhora de la catalogaci de les faltes si hi ha sanci per la comissi de la primera falta. Article 102. Prescripci de les faltes Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus, als deu dies; les greus, als quinze dies, i les molt greus, als cinquanta dies Sentenen estos terminis des del moment en qu lempresa va tindre coneixement de la comissi de la falta. CAPTOL II. SANCIONS Article 103. Sancions Les sancions seran: Per a faltes lleus: amonestaci verbal en presncia dels representants sindicals; i si foren reiterades, amonestaci per escrit. Per faltes greus: amonestaci per escrit o suspensi docupaci i sou entre un i quinze dies, amb constataci en lexpedient personal. Per faltes molt greus: suspensi docupaci i sou fins a seixanta dies, amb o sense advertncia dacomiadament. Acomiadament. Article 104. Mecanisme Totes les sancions seran comunicades per escrit a linfractor, siga quin siga el grau de la falta, indicant la data i el fet que la van motivar. La comunicaci sha de fer dins del termini i en la forma assenyalats i el treballador o treballadora haur de signar el justificant de recepci. El treballador o treballadora tindr cinc dies per a formular allegacions per escrit a fi de defendres. El representant legal de lempresa o persona en qui haja delegat estes funcions remetr ambds documents al comit dempresa o al delegat o delegada sindical, amb lobjecte que semeta linforme oport en el termini de tres dies, finalitzat el qual lempresa presentar la documentaci al Consell de Centre o rgan equivalent perqu en prenga coneixement. Lincompliment per part de lempresa dels trmits previstos en este article determinar la nullitat de les sancions imposades. Article 105. Reducci de les sancions El titular de lempresa, desprs descoltar les allegacions, vistos els informes emesos pels diversos rgans i tenint en compte les circumstncies que concorren en el fet i la conducta ulterior del sancionat, podr reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus. CAPTOL III. INFRACCIONS DELS EMPRESARIS Article 106 Davant la suposada omissi o acci comesa pels titulars de les empreses que siguen contrries al que disposa este conveni i la resta de disposicions legals, el personal contractat, a travs dels representants legals dels treballadors, tractar, en primera instncia, de corregir la suposada infracci apellant verbalment o per escrit el titular de lempresa. Si al termini de deu dies, des de la notificaci oficial al titular, no sha rebut soluci, o esta no s satisfactria per al reclamant, podr incoar expedient davant de la Comissi Paritria de Conciliaci, Arbitratge i Interpretaci, la qual, al termini mxim de vint dies des de la recepci deste, emetr dictamen. Qualsevol de les parts podr apellar al dictamen de la Inspecci de Treball o Conselleria dEconomia, Hisenda i Ocupaci.

El abandono injustificado y reiterado de la funcin encomendada a su categora profesional que ocasione perjuicios al servicio. El abuso de autoridad. La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los tres primeros meses siguientes a haberse producido la primera y siempre que esta hubiese sido sancionada. Artculo 101. Reincidencia Slo se considerar reincidencia a la hora de la catalogacin de las faltas si existiera sancin por la comisin de la primera falta. Artculo 102. Prescripcin de las faltas Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: las faltas leves, a los diez das las graves, a los quince das y las muy graves, a los cincuenta das Entendindose estos plazos desde el momento en que la empresa tuvo conocimiento de la comisin de la falta. CAPTULO II. SANCIONES Artculo 103. Sanciones Las sanciones sern: Para faltas leves: amonestacin verbal en presencia de los representantes sindicales; y si fueran reiteradas, amonestacin por escrito. Por faltas graves: amonestacin por escrito o suspensin de empleo y sueldo entre uno y quince das, con constatacin en el expediente personal. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de hasta sesenta das, con o sin apercibimiento de despido. Despido. Artculo 104. Mecanismo Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al infractor, sea cual sea el grado de la falta, indicando la fecha y el hecho que la motivaron. La comunicacin ha de hacerse en el tiempo y forma sealados y el trabajador o trabajadora deber firmar el justificante de recepcin. El trabajador o trabajadora tendr cinco das para formular alegaciones por escrito a fin de defenderse. El representante legal de la empresa o persona en quien haya delegado esas funciones remitir ambos documentos al comit de empresa o al delegado o delegada sindical, con el objeto de que se emita el informe oportuno en el plazo de tres das, finalizado el cual la empresa presentar la documentacin al Consejo de Centro u rgano equivalente para su conocimiento. El incumplimiento por parte de la empresa de los trmites previstos en este artculo determinar la nulidad de las sanciones impuestas. Artculo 105. Reduccin de las sanciones El titular de la empresa, odas las alegaciones, vistos los informes emitidos por los diversos rganos y teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior del sancionado, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves. CAPTULO III. INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS Artculo 106 Ante la supuesta omisin o accin cometida por los titulares de las empresas que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales, el personal contratado, a travs de los representantes legales de los trabajadores, tratar, en primera instancia, de corregir la supuesta infraccin apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa. Si en el plazo de diez das, desde la notificacin oficial al titular, no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria de Conciliacin, Arbitraje e Interpretacin, la cual, en el plazo mximo de veinte das desde la recepcin del mismo, emitir dictamen. Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo.

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En tot cas sajustar al que preveuen les disposicions legals vigents i especialment al que disposa la Llei 8/1988 de 7 dabril, sobre infraccions i sancions en lordre social.

En todo caso se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social DISPOSICIONES ADICIONALES Primera Se respetarn como derechos adquiridos las condiciones de jornada y vacaciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarn como derecho ad personam. Segunda Mediacin y Arbitraje: las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as como a su reglamento de aplicacin, que vincular a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera No se podr contratar, a partir de la publicacin de este convenio a nadie con una categora distinta a las previstas en el mismo. Segunda A efectos econmicos a partir del ao 2002 se aplicar un aumento lineal al profesor titular (B.8)(categora a extinguir) igual a la cantidad mensual que aumente el salario del Monitor durante el ejercicio correspondiente y, manteniendo por su parte los trienios dentro de sus respectivas categoras. Tercera En los centros de Educacin Especial concertados o conveniados, la categora de Cuidador es a extinguir. Cuarta En los Centros Especiales de Empleo, en el supuesto de que algn trabajador disfrutara de un salario superior proveniente de una categora suprimida, se les aplicar en 2009 un incremento del 1.5% sobre su salario, y en aos sucesivos se le aplicar el mismo incremento que al resto de categoras, sobre su salario. Quinta En caso de que se produjera una modificacin del SMI, las categoras profesionales y salarios afectados que quedasen por debajo de ste se ajustarn al alza manteniendo la misma diferencia porcentual que existe en la actualidad entre ellos. Sexta Mientras no se pongan en marcha los equipos multiprofesionales, y para aquellas cuestiones que expresamente as vengan reguladas por otra norma legal, los Centros Especiales de Empleo y con respecto a todas las nuevas actuaciones que se promueven en el mbito laboral debern solicitar los preceptivos informes ante los Centros Base de Bienestar Social con una antelacin mnima de 10 das, pasado el mismo sin recibir contestacin, se considerar favorable por silencio administrativo. En caso de discrepancia entre ambas partes, podr acudirse a la Comisin Paritaria si ambas partes as lo convinieran, que tendr un plazo mximo de 15 das para resolver desde la presentacin de la solicitud. Esta solicitud podr presentarse por una de las partes o por ambas, debiendo ratificar en el primero de los casos en el plazo mximo de 5 das, desde que la Comisin Paritaria se lo comunicada fehacientemente. Sptima La Comisin Paritaria ser el rgano encargado de resolver las dudas que surjan acerca de la aplicacin de la tabla de Programas.

DISPOSICIONS ADDICIONALS Primera Es respectaran com a drets adquirits les condicions de jornada i vacances ms beneficioses que estiguen gaudint els treballadors i treballadores abans de lentrada en vigor deste conveni i es conservaran com a dret ad personam. Segona Mediaci i Arbitratge: les parts negociadores del present conveni sadherixen a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Conflictes Laborals (ASEC), aix com al seu reglament daplicaci, que vincular a la totalitat de les empreses i a la totalitat dels treballadors representats, actuant en primera instncia la Comissi Paritria deste conveni.

DISPOSICIONS TRANSITRIES Primera A partir de la publicaci del present conveni, no es podr contractar ning amb una categoria distinta a les previstes en este. Segona A efectes econmics a partir de lany 2002 saplicar un augment lineal al professor titular (B8) igual a la quantitat mensual que augmente el salari del monitor durant lexercici corresponent i mentre no es complete lhomologaci salarial, mantenint per la seua banda els triennis dins de les respectives categories. Tercera Als centres deducaci especial concertats o amb conveni, la categoria de cuidador s a extingir. Quarta En els centres especials docupaci, en el cas que algun treballador gaudisca dun salari superior provinent duna categoria suprimida, sels aplicar en 2009 un increment de l1,5% sobre el seu salari, i en anys successius se li aplicar el mateix increment que a la resta de categories, sobre el seu salari. Cinquena En el cas que es produsca una modificaci del SMI, les categories professionals i els salaris afectats que queden per davall deste sajustaran a lala i mantindran la mateixa diferncia percentual que hi ha en lactualitat entre ells. Sisena Mentre no es posen en marxa els equips multiprofessionals, i per a aquelles qestions que expressament aix estiguen regulades per una altra norma legal, els centres especials docupaci i respecte a totes les noves actuacions que es promouen en lmbit laboral hauran de sollicitar els preceptius informes davant dels centres base de benestar social amb una antelaci mnima de 10 dies, passat el qual sense rebre contestaci, es considerar favorable per silenci administratiu. En cas de discrepncia entre ambdues parts, podr acudir-se a la Comissi Paritria si ambdues parts aix ho convenen, la qual tindr un termini mxim de 15 dies per a resoldre des de la presentaci de la sollicitud. Esta sollicitud podr presentar-se per una de les parts o per ambdues, i shaur de ratificar en el primer dels casos en el termini mxim de cinc dies, des que la Comissi Paritria ho comunique fefaentment. Setena La Comissi Paritria ser lrgan encarregat de resoldre els dubtes que sorgisquen sobre laplicaci de la taula de programes.

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Vuitena Els agents socials firmants deste conveni entenen que hi ha certes categories professionals que han de millorar-se a nivell professional i retributiu. Entre elles aquelles que fan referncia a latenci personalitzada dels treballadors amb discapacitat intellectual, malalts mentals o fsics amb mes del 65% a travs de les Unitats de Suport, per esta ra una de les negociacions bsiques amb ladministraci s aconseguir una rtio adequada entre tcnics i personal, aix com un finanament complet dels costos deste personal assistit. En este sentit, i si a travs de la Mesa Tcnica del SERVEF o qualsevol organisme que el substitusca, poguera aconseguir esta necessria reivindicaci del sector, esta millora saplicar en un increment concret i especfic en este grup professional tcnic integrat en la Unitat de Suport. Novena Pla digualtat doportunitats i no discriminaci. Dacord amb el que establix la Llei 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i doportunitats en lmbit laboral i, amb esta finalitat, adoptaran mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminaci laboral entre dones i homes, mesures que negociaran i, si s el cas, acordaran, amb la representaci legal dels treballadors, en la forma que es determine en la legislaci laboral. En el cas dempreses de mes de 250 treballadors, les mesures digualtat a qu es referix lapartat anterior hauran de dirigir-se a lelaboraci i aplicaci dun pla digualtat, amb labast i el contingut establits en este captol, que haur de ser aix mateix objecte de negociaci en la forma que es determine en la legislaci laboral. Els plans digualtat de les empreses sn un conjunt ordenat de mesures adoptades desprs de realitzar un diagnstic de situaci, tendents a aconseguir en lempresa la igualtat de tracte i doportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci per ra de sexe. Els plans digualtat fixaran els objectius concrets a aconseguir, les estratgies i prctiques a adoptar per a la seua consecuci, aix com lestabliment de sistemes eficaos de seguiment i avaluaci dels objectius fixats. Per a la consecuci dels objectius fixats, els plans digualtat preveuran, entre altres coses, les matries daccs a locupaci, classificaci professional, promoci i formaci, retribucions, ordenaci del temps de treball per a afavorir, en termes digualtat entre dones i homes, la conciliaci laboral, personal i familiar i prevenci dassetjament sexual i de lassetjament per ra de sexe. Els plans digualtat inclouran la totalitat duna empresa, sense perju de lestabliment daccions especials adequada respecte a determinats centres de treball. A) Objectius Preferents dels Plans dIgualtat. Seran objectius preferents destos Plans dIgualtat: a) Promoure la participaci dels treballadors i les treballadores en la formaci contnua i en la formaci professional. b) La igualtat retributiva per a treballs del mateix valor. c) Leradicaci de qualsevol conducta que supose assetjament sexual o per ra de gnere. d) Eliminar qualsevol situaci que supose discriminaci directa o indirecta. e) Garantir oportunitats a les dones perqu es puguen situar en un pla digualtat efectiva en relaci als hmens en tots els mbits de lempresa. f) Enfocament de gnere en matria de salut laboral. Estos objectius es concretaran en els plans que saproven en cada empresa, i shauran de plasmar en les mesures i prctiques a adoptar per a aconseguir lobjectiu de qu es tracte en cada cas. g) Promoure la conciliaci de la vida laboral, personal i familiar de les treballadores i els treballadors. Per a cada objectiu sarbitraran totes les mesures que siguen necessries perqu es puga mesurar i avaluar el grau de consecuci dels objectius que shagen fixat. B) Negociaci en les empreses. Es crear, en cada empresa que estiga obligada per disposici legal vigent, una Comissi dIgualtat, composta pels membres designats per

Octava Los agentes sociales firmantes de este convenio entienden que existen ciertas categoras profesionales que deben mejorarse a nivel profesional y retributito. Entre ellas aquellas que hacen referencia a la atencin personalizada de los trabajadores con discapacidad intelectual, enfermos mentales o fsicos con mas del 65% a travs de las Unidades de Apoyo, por esta razn una de las negociaciones bsicas con la administracin es conseguir una adecuada ratio entre tcnicos y personal, as como una financiacin completa de los costes de este personal asistido. En este sentido, y si a travs de la Mesa Tcnica del Servef o cualquier organismo que le sustituyese, pudiera conseguir esta necesaria reivindicacin del sector, dicha mejora se aplicara en un incremento concreto y especifico en este grupo profesional tcnico integrado en la Unidad de Apoyo. Novena Plan de igualdad de oportunidades y no discriminacin. De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, adoptaran medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociaran y, en su caso, acordarn, con la representacin legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislacin laboral. En el caso de empresas de mas de 250 trabajadores, las medidas de igualdad que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capitulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus de realizar un diagnostico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo. Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplaran, entre otras cosas, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar y prevencin de acoso sexual y del acoso por razn de sexo. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuada respecto a determinados centros de trabajo. A) Objetivos Preferentes de los Planes de Igualdad. Sern objetivos preferentes de estos Planes de Igualdad: a) Promover la participacin de las trabajadores y las trabajadoras en la formacin contina y en la formacin profesional. b) La igualdad retributiva para trabajos de igual valor. c) La erradicacin de cualquier conducta que supusiera acoso sexual o acoso por razn de gnero. d) Eliminar cualquier situacin que suponga discriminacin directa o indirecta. e) Garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad efectiva en relacin a los hombres en todos los mbitos de la empresa. f) Enfoque de gnero en materia de Salud Laboral. Estos objetivos se concretarn en los Planes que se aprueben en cada empresa, y debern plasmarse en las medidas y prcticas a adoptar para conseguir el objetivo de que se trate en cada caso. g) Promover la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar de las trabajadoras y los trabajadores. Para cada objetivo se arbitrarn cuantas medidas sean necesarias para que puedan medirse y evaluarse el grado de consecucin de los objetivos que se hayan fijado. B) Negociacin en las empresas. Se crear, en cada empresa que venga obligada por disposicin legal vigente, una Comisin de Igualdad, compuesta por los miembros

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la part social i la part patronal que en cada moment considere i que ser lencarregada de negociar els Plans dIgualtat en lmbit de les empreses segons el que establix este captol. Esta Comissi funcionar conforme a les regles establides per al Comit dEmpresa en lEstatut dels Treballadors. Els punts arreplegats com a objectius prioritaris no esgoten els camps de negociaci i acord que eventualment puguen adoptar-se en les empreses. C) Formaci en igualtat. Lempresa proporcionar formaci especfica en matria digualtat doportunitats entre dones i homes a les persones que formen part de la Comissi dIgualtat. A ms, lempresa posar en marxa accions de sensibilitzaci en igualtat de gnere i de prevenci de lassetjament per ra de sexe i de lassetjament sexual per a tota la plantilla. D) Protocol dactuaci en cas dassetjament sexual i per ra de sexe. De conformitat amb la legislaci vigent en el marc del Pla dIgualtat i amb lobjectiu de previndre lassetjament per ra de sexe i lassetjament sexual, lempresa i la representaci legal negociaran un protocol dactuaci que comprendr el comproms de lempresa de previndre i no tolerar eixes conductes, el tractament reservat de les denncies garantint la immunitat de les vctimes i els testimonis, la identificaci de les persones responsables datendre els que formulen una queixa o denncia i la informaci dels drets dels treballadors i les treballadores. E) Protecci a les vctimes de la violncia de genere. Les vctimes de la violncia de gnere tindran dret, en els termes previstos en lEstatut dels Treballadors, a la reducci o a la reordenaci del seu temps de treball (article 37.7 de la LET), a la mobilitat geogrfica i al canvi de centre de treball (articles40.3.Bis i 49.1 m de la LET), a la suspensi de la relaci laboral amb reserva de lloc de treball (articles45.1 ni 48.6 de la LET) i a lextinci del seu contracte de treball (articles52.D i 55.b) de la LET. Tamb sels aplicar tots els beneficis a este efecte previstos en la Llei Orgnica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecci integral contra la violncia de gnere. DISPOSICI FINAL La remuneraci total que a lentrada en vigor deste conveni estiga rebent el personal afectat per este, no podr en cap cas ser reduda per laplicaci de les normes que shi establixen. Respecte a les altres situacions, seran respectades les ms beneficioses que estiguen gaudint els treballadors individualment i collectivament. ANNEX I CATEGORIES PER A TOTS ELS CENTRES EXCEPTE ELS EDUCATIUS I ELS CENTRES ESPECIALS DOCUPACI CAPTOL 1: CATEGORIES PROFESSIONALS GRUP A: TITULATS SUPERIORS PERSONAL DATENCI DIRECTA Sn aquelles persones contractades en funci de la seua titulaci de grau superior per a exercir tasques prpies de la seua especialitat. Sagrupen dins desta categoria: els psiclegs i psiclogues, pedagogs i pedagogues, metges, i qualsevol altra especialitat que puga necessitar lempresa per al normal desenvolupament de la seua activitat. GRUP B: TITULATS MITJANS: PERSONAL DATENCI DIRECTA B.7. Titulat de grau mitj

designados por la parte social y la parte patronal que en cada momento considere y que ser la encargada de negociar los Planes de Igualdad en el mbito de las empresas a tenor de lo establecido en este captulo. Esta Comisin funcionar conforme a las reglas establecidas para el Comit de Empresa en el Estatuto de los Trabajadores. Los puntos recogidos como objetivos prioritarios no agotan los campos de negociacin y acuerdo que eventualmente pudieran adoptarse en las empresas. C) Formacin en igualdad. La empresa proporcionar formacin especfica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las personas que formen parte de la Comisin de Igualdad. Adems, la empresa pondr en marcha acciones de sensibilizacin en igualdad de gnero y de prevencin del acoso por razn de sexo y del acoso sexual para toda la plantilla. D) Protocolo de actuacin en caso de acoso sexual y de acoso por razn de sexo. De conformidad con la legislacin vigente en el marco del Plan de Igualdad y con el objetivo de prevenir el acoso por razn de sexo y el acoso sexual, la empresa y la representacin legal negociarn un protocolo de actuacin que comprender el compromiso de la empresa de prevenir y no tolerar esas conductas, el tratamiento reservado de las denuncias garantizando la inmunidad de las vctimas y los testigos, la identificacin de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia y la informacin de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. E) Proteccin a las vctimas de la violencia de genero. Las vctimas de la violencia de gnero tendrn derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo (artculo 37.7 de la LET), a la movilidad geogrfica y al cambio de centro de trabajo (artculos 40.3.bis y 49.1 m de la LET), a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo (artculos 45.1 ni 48.6 de la LET) y a la extincin de su contrato de trabajo (artculos 52.d y 55.b) de la LET. Tambin les ser de aplicacin todos los beneficios a tal efecto previstos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero. DISPOSICIN FINAL La remuneracin total que a la entrada en vigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podr en ningn caso ser reducido por la aplicacin de las normas que en el mismo se establecen. Con respecto a las dems situaciones, sern respetadas las ms beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores individual y colectivamente. ANEXO I CATEGORAS PARA TODOS LOS CENTROS EXCEPTO LOS EDUCATIVOS Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CAPTULO 1: CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO A: TITULADOS SUPERIORES PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA Son aquellas personas contratadas en funcin de su titulacin de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad. Se agrupan dentro de esta Categora: Los psiclogos/as, pedagogos/as, mdicos, y cualquier otra especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de su actividad. GRUPO B: TITULADOS MEDIOS PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA B.7. Titulado de Grado Medio

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Sn aquelles persones contractades en funci duna titulaci de grau mitj amb lespecialitat que puga necessitar lempresa per al normal desenvolupament de lactivitat B.8. Professor titular Categoria a extingir. B.9. Terapeuta dajuda a domicili s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, realitza funcions deducaci i atenci a les persones amb discapacitat i les assistix en el seu domicili. B.10. Terapeuta ocupacional s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, avalua i programa els tractaments especfics de la matria. Realitza tractaments de terpia fsica amb la provisi dajudes tcniques necessries per a les activitats de la vida diria. Realitza tractament per a la integraci sociolaboral, tot aix en collaboraci amb lequip tcnic. B.11. Responsable dactivitats doci i vida social s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, organitza i coordina estes activitats. B.12. Fisioterapeuta s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, sencarrega de la prevenci, manteniment i/o millora de les alteracions referents a laparell locomotor i neurolgic. Coordina, assessora, participa i avalua els tractaments fisioteraputics. Assessora sobre temes dergonomia i aplicaci dajudes tcniques als usuaris dels servicis. B.13. Logopeda/Mestres dAudici i Llenguatge s el professional que, amb la titulaci adequada, t la funci de detectar, explorar, atendre els trastorns de veu, audici, parla i llenguatge i altres tcniques de comunicaci alternatives. Avalua i programa els tractaments especfics de la matria. Dota de sistemes alternatius i/o augmentatius de comunicaci. Elabora els tractaments individuals i/o grupals relacionats amb lalimentaci i amb la comunicaci funcional B.14. Ajudant tcnic sanitari s el professional que, en virtut de la seua titulaci, s contractat per a exercir les funcions sanitries prpies de la seua especialitat. B.15. Treballador/a social s la persona que amb la titulaci adequada t les funcions segents: Arbitrar equipaments substitutius de la llar. Proporcionar prestacions tcniques a persones que es troben en greus dificultats per a accedir a ls normalitzat dels sistemes ordinaris de protecci social. Fomentar les mesures de reinserci orientades a normalitzar les condicions de vida dels discapacitats. Atendre les disfuncions bsiques que es produxen en el medi social i en els nuclis de convivncia bsics, corregint-les o en tot cas compensant-les. Coordinaci amb pares, equips tcnics i professionals que atenen el discapacitat. B.16.Tcnic en atenci primerenca (abans tcnic en estimulaci) s el professional de grau mitj (mestre deducaci especial, educaci infantil, logopeda) amb formaci especfica en atenci primerenca o capacitat per a exercir les funcions corresponents de tractament, segons les indicacions del psicleg o pedagog que tutoritza la intervenci dels xiquets i les famlies. B.17. Educador social s qui, amb la titulaci adequada, realitza tasques dintervenci directa amb els usuaris i famlies. Participa amb els tcnics en lestudi i elaboraci del pla dintervenci de cada usuari.

Son aquellas personas contratadas en funcin de una titulacin de grado medio con la especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de la actividad B.8. Profesor titular Categora a extinguir. B.9. Terapeuta de ayuda a domicilio Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, realiza funciones de educacin y atencin a las personas con discapacidad, asistindolas en el domicilio de stas. B.10. Terapeuta ocupacional Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, evala y programa los tratamientos especficos de la materia. Realiza tratamientos de terapia fsica con la provisin de ayudas tcnicas necesarias para las actividades de la vida diaria. Realiza tratamiento para la integracin sociolaboral, todo ello en colaboracin con el equipo tcnico. B.11. Responsable de actividades de ocio y vida social Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, organiza y coordina estas actividades. B.12. Fisioterapeuta Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, se encarga de la prevencin, mantenimiento y/o mejora de las alteraciones referentes al aparato locomotor-neurolgico. Coordina, asesora, participa y evala los tratamientos fisioteraputicos. Asesora sobre temas de ergonoma y aplicacin de ayudas tcnicas a los usuarios de los servicios. B.13. Logopeda/ Maestros/as de Audicin y Lenguaje Es el profesional que con la titulacin adecuada, tiene la funcin de detectar, explorar, atender a los trastornos de voz, audicin, habla y lenguaje y otras tcnicas de comunicacin alternativas. Evala y programa los tratamientos especficos de la materia. Dota de sistemas alternativos y/o aumentativos de comunicacin. Elabora los tratamientos individuales y/o grupales relacionados con la alimentacin y con la comunicacin funcional B.14. Ayudante Tcnico Sanitario Es el profesional que, en virtud de su titulacin, es contratado para ejercer las funciones sanitarias propias de su especialidad. B.15. Trabajador/a Social Es la persona que con la titulacin adecuada tiene las siguientes funciones: Arbitrar equipamientos sustitutivos del hogar. Proporcionar prestaciones tcnicas a personas que se encuentren en graves dificultades para acceder al uso normalizado de los sistemas ordinarios de proteccin social. Fomentar las medidas de reinsercin orientadas a normalizar las condiciones de vida de los discapacitados. Atender las disfunciones bsicas que se producen en el medio social y en los ncleos de convivencia bsicos, corrigindolas o en todo caso compensndolas. Coordinacin con padres, equipos tcnicos y profesionales que atienden al discapacitado. B.16.Tcnico en Atencin Temprana (antes Tcnico en estimulacin) Es el profesional de grado medio (maestro de E. Especial, E. Infantil, Logopeda) con formacin especfica en atencin temprana o capacitado para ejercer las funciones correspondientes de tratamiento, segn las indicaciones del psiclogo o pedagogo que tutoriza la intervencin de los nios y las familias. B.17. Educador Social Es quien, con la titulacin adecuada, realiza tareas de intervencin directa con los usuarios y familias. Participa con los tcnicos en el estudio y elaboracin del plan de intervencin de cada usuario.

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B.18. Tcnic integraci laboral s la persona, amb la titulaci adequada, responsable de la integraci laboral dels usuaris, a travs del contacte amb empreses per a la captaci dofertes de treball, aix com ocupaci protegida. PERSONAL DADMINISTRACI B.19. Cap dadministraci s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, t a crrec seu la direcci administrativa de lempresa o centre, depenen dell les diverses funcions administratives a les quals imprimix unitat. Haur de tindre preparaci completa dels distints treballs que una administraci suposa, estar al tant de la legislaci i disposicions oficials que es dicten en relaci amb el servici que t encomanat i totes les instruccions que done lempresa per a la bona marxa administrativa i ordenaci dels servicis. GRUP C Sagrupen en esta categoria tots aquells professionals que sn contractats preferentment en virtut de la seua titulaci de batxiller, FPII o equivalent, per a exercir en funcions prpies de la seua especialitat o experincia. Pertanyen a este grup les segents categories professionals: PERSONAL DATENCI DIRECTA C.1. Mestre/a de taller s el professional que est al front dun taller determinat i sencarrega de: Elaborar, aplicar i supervisar els programes daprenentatge de coneixements teoricoprctics propis de la seua especialitat. Mantindre lequipament del taller (maquinria i ferramentes) en condicions ptimes de seguretat, higiene i funcionament. Iniciar els atesos en el maneig de la maquinria especfica del seu taller. Controlar lactivitat productiva del seu taller: entrades i eixides de material i facturaci en tallers de producci prpia. Coordinar-se amb el monitor ocupacional quan este haja daplicar o supervisar programes daprenentatge laboral propis de lespecialitat. Elaborar punts concrets de la programaci, que tinguen relaci amb la seua especialitat. Donar suport al psicleg/a en les pautes o programes elaborats per estos. C.2. Monitor/a doci i temps lliure s qui amb la titulaci adequada collabora directament amb el responsable dactivitats en lorganitzaci i realitzaci de les activitats doci i vida social. C.3. Educador/a de residncia, de centre de dia i de malalts mentals/ Monitor de residncia/ Tcnic dintegraci social s el que amb la titulaci adequada es dedica a realitzar junt amb el personal tcnic les activitats educatives socials i culturals que es fan en el centre. Aplica davall la supervisi del personal tcnic immediat superior els programes daprenentatge dhbits dautonomia, dhabilitats socials i integraci social. C.5. Monitor ocupacional s aquell professional que, amb la titulaci adequada o qualsevol altra que lhabilite per a esta funci, s responsable dun taller i un grup dusuaris especialment, en laplicaci dels programes de lrea ocupacional i de formaci laboral, aix com en els dautonomia personal i integraci social, en collaboraci amb la resta de lequip tcnic. s responsable dels recursos instrumentals, quant al control, manteniment i transformaci del seu taller i grup de treball. Participa en lelaboraci i execuci dels programes, registres, avaluaci corresponents als usuaris del seu grup. s el responsable directe dun grup de persones amb minusvalidesa en la realitzaci de programes del centre ocupacional, tant si es duen a terme en la seu del centre com en qualsevol altre lloc.

B.18. Tcnico Integracin Laboral Es la persona, con la titulacin adecuada, responsable de la integracin laboral de los usuarios, a travs del contacto con empresas para la captacin de ofertas de trabajo, as como empleo protegido. PERSONAL DE ADMINISTRACIN B.19. Jefe de Administracin Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, tiene a su cargo la direccin administrativa de la empresa o centro, dependiendo de l las diversas funciones administrativas a las que imprime unidad. Deber tener preparacin completa de los distintos trabajos que una administracin supone, estar al tanto de la legislacin y disposiciones oficiales que se dicten en relacin con el servicio que tiene encomendado y cuantas instrucciones d la empresa para la buena marcha administrativa y ordenacin de los servicios. GRUPO C Se agrupan en esta categora todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulacin de Bachiller, FPII o equivalente, para ejercer en funciones propias de su especialidad o experiencia. Pertenecen a este grupo las siguientes categoras profesionales: PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA C.1. Maestro/a de taller Es el profesional que est al frente de un taller determinado y se encarga de: Elaborar, aplicar y supervisar los programas de aprendizaje de conocimientos terico-prcticos propios de su especialidad. Mantener el equipamiento del taller (maquinaria y herramientas) en condiciones ptimas de seguridad higiene y funcionamiento. Iniciar a los atendidos en el manejo de la maquinaria especfica de su taller. Controlar la actividad productiva de su taller: entradas y salidas de material y facturacin en talleres de produccin propia. Coordinarse con el monitor ocupacional cuando este deba aplicar o supervisar programas de aprendizaje laboral propios de la especialidad. Elaborar puntos concretos de la programacin, que tengan relacin con su especialidad. Apoyar al psiclogo/a en las pautas o programas elaborados por stos. C.2. Monitor/a de ocio y tiempo libre Es quien con la titulacin adecuada colabora directamente con el responsable de actividades en la organizacin y realizacin de las actividades de ocio y vida social. C.3. Educador/a de Residencia, de Centro de Da y de enfermos mentales/ Monitor de residencia/ Tcnico de Integracin Social Es el que con la titulacin adecuada se dedica a realizar junto con el personal tcnico las actividades educativas sociales y culturales que se realicen en el Centro. Aplica bajo la supervisin del personal tcnico inmediato superior los programas de aprendizaje de hbitos de autonoma, de habilidades sociales e integracin social. C.5. Monitor ocupacional Es aquel profesional que, con la titulacin adecuada o cualquier otra que le habilite para esta funcin, es responsable de un taller y un grupo de usuarios especialmente, en la aplicacin de los programas del rea ocupacional y de formacin laboral, as como en los de autonoma personal e integracin social, en colaboracin con el resto del equipo tcnico. Es responsable de los recursos instrumentales, en cuanto al control, mantenimiento y transformacin de su taller y grupo de trabajo. Participa en la elaboracin y ejecucin de los programas, registros, evaluacin correspondientes a los usuarios de su grupo. Es el responsable directo de un grupo de personas con minusvala en la realizacin de programas del centro ocupacional, tanto si se desarrollan en la sede del centro como en cualquier otro lugar.

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PERSONAL DADMINISTRACI I SERVICIS C. 7. Oficial administratiu de 1a s la persona que amb la titulaci pertinent actua a les ordres del gerent o cap dadministraci, i que sencarrega dun servici determinat, amb iniciativa i responsabilitat en este i amb altres empleats o no a crrec seu. C. 8. Oficial de 1a de servicis generals s el tcnic que possex i aplica quan s necessari els coneixements de la seua especialitat amb correcci i eficcia. C. 9. Cuiner/a governanta s el que sencarrega de la intendncia alimentria del centre, del subministrament, elaboraci, condimentaci i presentaci dels aliments aix com de latenci del seu servici en les degudes condicions. s responsable tamb del manteniment i conservaci de les mquines i utensilis. C. 10. Conductor/a de 1a s la persona que, estant en possessi del carnet de tipus D, realitza el transport en vehicles de ms d1 + 8 places. GRUP D Pertanyen a este grup tots aquells treballadors que preferentment amb titulaci de FPI o graduat escolar, sn contractats per a realitzar alguna de les funcions segents: PERSONAL DATENCI DIRECTA D.2. Cuidador/auxiliar ocupacional s el treballador que, posseint la capacitat per a desenvolupar funcions polivalents en lassistncia i atenci directa de les persones amb discapacitat, cuiden de lordre i execuci de les activitats en tots els actes del dia i de la nit, collaborant en programes dadquisici dhbits i, fins i tot de modificaci de conducta, poden tindre la responsabilitat dun grup en activitats de neteja personal, habitacions, cures higiniques, alimentaci, oci i temps lliure, excursions, etc., i la resta de funcions assistencials i dintegraci que li siguen encarregades. PERSONAL DADMINISTRACI I SERVICIS D.3. Auxiliar administratiu s qui es dedica a operacions elementals de carcter administratiu i que no requerixen iniciativa professional. D.4. Oficial administratiu de 2 s la persona que amb iniciativa i responsabilitat restringides, a les ordres dun superior (oficial administratiu de 1a o cap dadministraci), executa treballs de carcter auxiliar secundari que noms requerixen coneixements generals tcnic administratius com ara: correspondncia, mecanografia, arxius, operacions bancries simples, etc. i qualsevol altra operaci elemental de carcter administratiu. D.5. Oficial de 2a de servicis generals s la persona contractada que actua davall les ordres de loficial de 1a i executa amb suficient correcci i eficcia treballs propis de la seua especialitat. En esta categoria sinclou loficial de manteniment i cuiner. D.6. Conductor/a s el treballador o treballadora que estant en possessi del carnet exigit per a lefecte per la legislaci vigent per als servicis pblics de viatgers t a crrec seu el trasllat de les persones amb discapacitat tant en autocars com en turismes habilitats amb este fi. GRUP E Pertanyen a este grup aquells treballadors i treballadores que sense cap requisit de titulaci sn contractats per a realitzar les funcions de:

PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS C. 7. Oficial Administrativo de 1 Es la persona que con la titulacin pertinente acta a las rdenes del gerente o jefe de Administracin, y que se encarga de un servicio determinado, con iniciativa y responsabilidad en el mismo y con otros empleados o no a su cargo. C. 8. Oficial de 1 de Servicios Generales Es el tcnico que posee y aplica cuando es necesario los conocimientos de su especialidad con correccin y eficacia. C. 9. Cocinero/a gobernanta Es el que se encarga de la intendencia alimentaria del Centro, del suministro, elaboracin, condimentacin y presentacin de los alimentos as como del cuidado de su servicio en las debidas condiciones. Es responsable tambin del mantenimiento y conservacin de las mquinas y utensilios. C. 10. Conductor/a de 1 Es la persona que, estando en posesin del carnet de tipo D, realiza el transporte en vehculos de ms de 1 + 8 plazas. GRUPO D Pertenecen a este grupo todos aquellos trabajadores que preferentemente con titulacin de F.P.I o Graduado Escolar, son contratados para realizar alguna de las siguientes funciones: PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA D.2. Cuidador / Auxiliar Ocupacional. Es el trabajador que, poseyendo la capacidad para desarrollar funciones polivalentes en la asistencia y atencin directa de las personas con discapacidad, cuidan del orden y ejecucin de las actividades en todos los actos del da y de la noche, colaborando en programas de adquisicin de hbitos e, incluso de modificacin de conducta, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higinicos, alimentacin, ocio y tiempo libre, excursiones, etc., y dems funciones asistenciales y de integracin que le sean encomendadas. PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS D.3. Auxiliar Administrativo. Es quien se dedica a operaciones elementales de carcter administrativo y que no requieren iniciativa profesional. D.4. Oficial Administrativo de 2. Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringidas, a las ordenes de un superior (Oficial Administrativo de 1 o jefe de Administracin), ejecuta trabajos de carcter auxiliar secundario que slo requieren conocimientos generales tcnico administrativos tales como: correspondencia, mecanografa, archivos, operaciones bancarias simples, etc. y cualquier otra operacin elemental de carcter administrativo. D.5. Oficial de 2 de Servicios Generales. Es la persona contratada que acta bajo las rdenes del oficial de 1 y ejecuta con suficiente correccin y eficacia trabajos propios de su especialidad. En esta categora se incluye el Oficial de mantenimiento y Cocinero. D.6. Conductor/a. Es el trabajador o trabajadora que estando en posesin del carnet exigido para el efecto por la legislacin vigente para los servicios pblicos de viajeros tiene a su cargo el traslado de las personas con discapacidad tanto en autocares como en turismos habilitados a tal fin. GRUPO E Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores y trabajadoras que sin ningn requisito de titulacin son contratados para realizar las funciones de:

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PERSONAL DE SERVICIS E.1. Guarda s la persona encarregada de la custdia i vigilncia de les dependncies i dels centres, supervisi de lestat de les installacions en els moments en qu no hi ha activitat normalitzada, especialment durant les nits i dies festius. E.2. Auxiliar de servicis generals i domstics s la persona que socupa de la neteja de les dependncies del centre, de la bugada, costura, planxa, aix com dels utensilis de cuina. E.3. Auxiliar de menjador s el treballador que contractat a este efecte i a les ordres de lequip tcnic collabora amb este a lhora de distribuir i administrar menjars a les persones amb discapacitat. E.4. Auxiliar de transport s el professional que socupa de: Pujar i baixar a les persones amb discapacitat, les seues bosses i cadires de rodes. Controlar la neteja en el trajecte. Participar en la confecci dhoraris i itineraris. Passar comunicat immediat de les incidncies. E.5. Ordenana s la persona encarregada de fer encrrecs dins i fora del centre, orientar el pblic, copiar i fotocopiar documents, arreplegar i entregar correspondncia, atendre el telfon, vigilar els accessos al centre i les seues dependncies, controlant les entrades i eixides de les persones i donar part al seu superior immediat de les reparacions necessries. CAPTOL 2: CATEGORIES FUNCIONALS Sagrupen davall este epgraf els crrecs temporals de coordinaci i direcci que a continuaci sespecifiquen: 1r. director/a del centre s la persona responsable del funcionament correcte del centre, i el representant de les instncies superiors. Seran les seues funcions les segents: s responsable de la gesti global del centre, coordinant-se amb els rgans superiors corresponents. Coordina i organitza els programes i activitats de tots els departaments del centre per a aix aconseguir un funcionament efectiu deste. Presta assessorament i suport dins de lmbit de les seues competncies als rgans de participaci del centre i eleva als rgans superiors les propostes i resolucions que sadopten. s el responsable davant de lentitat titular del personal del centre. 2n. Coordinador/a de residncia Sn les seues funcions: Promoure i avaluar els programes necessaris per a aconseguir la major autonomia personal, social i doci, facilitant als monitors de residncia els recursos necessaris per a poder dur a terme els programes i fomentar diverses activitats en benefici de les persones amb discapacitat. Estar en contacte directe amb els pares i familiars per a afavorir la bona evoluci i desenvolupament de les persones amb discapacitat, en collaboraci amb el director, en les rees de la seua competncia. Realitzar aquelles funcions que dacord amb el seu lloc i categoria professional es necessiten, depenent de les caracterstiques de cada residncia. 3r. Gerent Sn les seues funcions: s el representant de la gesti de lentitat (control pressupostari, administratiu, de personal i manteniment en general) en coordinaci

PERSONAL DE SERVICIOS E.1. Guarda. Es la persona encargada de la custodia y vigilancia de las dependencias y de los centros, supervisin del estado de las instalaciones en los momentos en que no hay actividad normalizada, especialmente durante las noches y das festivos. E.2. Auxiliar de servicios generales y domsticos. Es la persona que se ocupa del aseo y limpieza de las dependencias del centro, del lavado, costura, plancha, as como de los utensilios de cocina. E.3. Auxiliar de Comedor. Es el trabajador que contratado a tal efecto y a las rdenes del equipo tcnico colabora con ste a la hora de distribuir y administrar comidas a las personas con discapacidad. E.4. Auxiliar de Transporte. Es el profesional que se ocupa de: Subir y bajar a las personas con discapacidad, sus bolsas y sillas de ruedas. Controlar el aseo y limpieza en el trayecto. Participar en la confeccin de horarios e itinerarios. Pasar parte inmediato de las incidencias. E.5. Ordenanza. Es la persona encargada de hacer recados dentro y fuera del Centro, orientar al pblico, copiar y fotocopiar documentos, recoger y entregar correspondencia, atender el telfono, vigilar los accesos al Centro y sus dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas y dar parte a su superior inmediato de las reparaciones necesarias. CAPTULO 2: CATEGORAS FUNCIONALES Se agrupan bajo este epgrafe los cargos temporales de coordinacin y direccin que a continuacin se especifican: 1. director/a del Centro. Es la persona responsable del correcto funcionamiento del Centro, y el representante de las instancias superiores. Sern sus funciones las siguientes: Es responsable de la gestin global del Centro, coordinndose con los rganos superiores correspondientes. Coordina y organiza los programas y actividades de todos los departamentos del Centro para as conseguir un funcionamiento efectivo del mismo. Presta asesoramiento y apoyo dentro del mbito de sus competencias a los rganos de participacin del Centro, elevando a los rganos superiores las propuestas y resoluciones que se adopten. Es el responsable ante la entidad titular del personal del Centro. 2. Coordinador/a de Residencia. Son sus funciones: Promover y evaluar los programas necesarios para conseguir la mayor autonoma personal, social y de ocio, facilitando a los monitores de residencia los recursos necesarios para poder llevar a cabo los programas y fomentar diversas actividades en beneficio de las personas con discapacidad. Estar en contacto directo con los padres y familiares para favorecer la buena evolucin y desarrollo de las personas con discapacidad, en colaboracin con el director, en las reas de su competencia. Realizar aquellas funciones que con arreglo a su puesto y categora profesional se necesiten, dependiendo de las caractersticas de cada residencia. 3. Gerente. Son sus funciones: Es el representante de la gestin de la entidad (control presupuestario, administrativo, de personal y mantenimiento en general) en coor-

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amb els rgans superiors i presta assessorament dins de lmbit de les seues competncies als rgans de participaci. Exercix la coordinaci amb els directors tcnics. Dirigix, supervisa i coordina les relacions institucionals. Afavorix la promoci i formaci del personal. Participa en les comissions dadmissi. Exercix la direcci del personal. ANNEX II CATEGORIES PER ALS CENTRES EDUCATIUS CAPTOL 1: CATEGORIES PROFESSIONALS GRUP A: TITULATS SUPERIORS PERSONAL DATENCI DIRECTA Sn aquelles persones contractades en funci de la seua titulaci de grau superior per a exercir labors prpies de la seua especialitat. Sagrupen dins desta categoria: els psiclegs i psiclogues, pedagogs i pedagogues, metges, i qualsevol altra especialitat que puga necessitar lempresa per al normal desenvolupament de la seua activitat. GRUP B: TITULATS MITJANS PERSONAL DATENCI DIRECTA B.1. Titulat de grau mitj Sn aquelles persones contractades en funci duna titulaci de grau mitj amb lespecialitat que puga necessitar lempresa per al normal exercici de lactivitat B.2. Fisioterapeuta s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, sencarrega de la prevenci, manteniment i/o millora de les alteracions referents a laparell locomotor i neurolgic. Coordina, assessora, participa i avalua els tractaments fisioteraputics. Assessora sobre temes dergonomia i aplicaci dajudes tcniques als usuaris dels servicis. B.3. Logopeda/Mestres dAudici i Llenguatge s el professional que amb la titulaci adequada, t la funci de detectar, explorar, atendre els trastorns de veu, audici, parla i llenguatge i altres tcniques de comunicaci alternatives. Avalua i programa els tractaments especfics de la matria. Dota de sistemes alternatius i/o augmentatius de comunicaci. Elabora els tractaments individuals i/o grupals relacionats amb lalimentaci i amb la comunicaci funcional B.4. Ajudant tcnic sanitari s el professional que, en virtut de la seua titulaci, s contractat per a exercir les funcions sanitries prpies de la seua especialitat. B.5. Treballador/a social s la persona que amb la titulaci adequada t les funcions segents: Arbitrar equipaments substitutius de la llar. Proporcionar prestacions tcniques a persones que es troben en greus dificultats per a accedir a ls normalitzat dels sistemes ordinaris de protecci social. Fomentar les mesures de reinserci orientades a normalitzar les condicions de vida dels discapacitats. Atendre les disfuncions bsiques que es produxen en el medi social i en els nuclis de convivncia bsics, corregint-les o en tot cas compensant-les. Coordinaci amb pares, equips tcnics i professionals que atenen el discapacitat. B.6. Professor/a titular de centre deducaci especial

dinacin con los rganos superiores, prestando asesoramiento dentro del mbito de sus competencias a los rganos de participacin. Ejerce la coordinacin con los directores tcnicos. Dirige, supervisa y coordina las relaciones institucionales. Favorece la promocin y formacin del personal. Participa en las Comisiones de admisin. Ejerce la jefatura del personal. ANEXO II CATEGORAS PARA LOS CENTROS EDUCATIVOS CAPTULO 1: CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO A: TITULADOS SUPERIORES PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA Son aquellas personas contratadas en funcin de su titulacin de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad. Se agrupan dentro de esta Categora: Los psiclogos/as, pedagogos/as, mdicos, y cualquier otra especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de su actividad. GRUPO B: TITULADOS MEDIOS PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA B.1. Titulado de Grado Medio Son aquellas personas contratadas en funcin de una titulacin de grado medio con la especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de la actividad B.2. Fisioterapeuta Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, se encarga de la prevencin, mantenimiento y/o mejora de las alteraciones referentes al aparato locomotor-neurolgico. Coordina, asesora, participa y evala los tratamientos fisioteraputicos. Asesora sobre temas de ergonoma y aplicacin de ayudas tcnicas a los usuarios de los servicios. B.3. Logopeda/ Maestros/as de Audicin y Lenguaje Es el profesional que con la titulacin adecuada, tiene la funcin de detectar, explorar, atender a los trastornos de voz, audicin, habla y lenguaje y otras tcnicas de comunicacin alternativas. Evala y programa los tratamientos especficos de la materia. Dota de sistemas alternativos y/o aumentativos de comunicacin. Elabora los tratamientos individuales y/o grupales relacionados con la alimentacin y con la comunicacin funcional B.4. Ayudante Tcnico Sanitario Es el profesional que, en virtud de su titulacin, es contratado para ejercer las funciones sanitarias propias de su especialidad. B.5. Trabajador/a Social Es la persona que con la titulacin adecuada tiene las siguientes funciones: Arbitrar equipamientos sustitutivos del hogar. Proporcionar prestaciones tcnicas a personas que se encuentren en graves dificultades para acceder al uso normalizado de los sistemas ordinarios de proteccin social. Fomentar las medidas de reinsercin orientadas a normalizar las condiciones de vida de los discapacitados. Atender las disfunciones bsicas que se producen en el medio social y en los ncleos de convivencia bsicos, corrigindolas o en todo caso compensndolas. Coordinacin con padres, equipos tcnicos y profesionales que atienden al discapacitado. B.6. Profesor/a Titular de Centro de Educacin Especial

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s el professional que, estant en possessi del ttol de mestre especialista en educaci especial, o qualsevol altre que li habilite per a esta funci, t a crrec seu un curs, o impartix als alumnes les matries considerades fonamentals, arreplegades en un programa oficial. PERSONAL DADMINISTRACI B.19. Cap dadministraci s el professional que, estant en possessi de la titulaci adequada, t a crrec seu la direcci administrativa de lempresa o centre, depenent dell les diverses funcions administratives a qu imprimix unitat. Haur de tindre preparaci completa dels distints treballs que una administraci suposa, estar al tant de la legislaci i disposicions oficials que es dicten en relaci amb el servici que t encomanat i totes les instruccions que done lempresa per a la bona marxa administrativa i ordenaci dels servicis. GRUP C Sagrupen en esta categoria tots aquells professionals que sn contractats preferentment en virtut de la seua titulaci de batxiller, FP-II o equivalent, per a exercir en funcions prpies de la seua especialitat o experincia. Pertanyen a este grup les segents categories professionals: PERSONAL DATENCI DIRECTA C.4. Educador de centre educatiu s qui amb la titulaci i especialitat adequada al tipus de centre de treball collabora amb lequip tcnic en lexecuci dels programes educatius dhbits dautonomia, habilitats socials, activitats rehabilitadores i activitats extraescolars doci i temps lliure i qualsevol altra per al normal desenvolupament de laula dacord amb la seua categoria laboral. PERSONAL DADMINISTRACI I SERVICIS C. 7. Oficial administratiu de 1a s la persona que amb la titulaci pertinent actua a les ordes del gerent o cap dadministraci, i que sencarrega dun servici determinat, amb iniciativa i responsabilitat en el mateix i amb altres empleats o no a crrec seu. C. 8. Oficial de 1a de servicis generals s el tcnic que possex i aplica quan s necessari els coneixements de la seua especialitat amb correcci i eficcia. C. 9. Cuiner/a governanta s el que sencarrega de la intendncia alimentria del centre, del subministrament, elaboraci, condimentaci i presentaci dels aliments aix com de latenci del seu servici en les degudes condicions. s responsable tamb del manteniment i conservaci de les mquines i utensilis. C. 10. Conductor/a de 1a s la persona que, estant en possessi del carnet de tipus D, realitza el transport en vehicles de ms d1 + 8 places. GRUP D Pertanyen a este grup tots aquells treballadors que preferentment amb titulaci de FP-I o graduat escolar, sn contractats per a realitzar alguna de les funcions segents: PERSONAL DADMINISTRACI I SERVICIS D.3. Auxiliar administratiu s qui es dedica a operacions elementals de carcter administratiu i que no requerixen iniciativa professional. D.4. Oficial administratiu de 2 s la persona que amb iniciativa i responsabilitat restringides, a les ordres dun superior (oficial administratiu de 1r o cap dadministraci),

Es el profesional que, estando en posesin del ttulo de maestro especialista en Educacin Especial, o cualquier otro que le habilite para esta funcin, tiene a su cargo un curso, o imparte a los alumnos las materias consideradas fundamentales, recogidas en un programa oficial. PERSONAL DE ADMINISTRACIN B.19. Jefe de Administracin Es el profesional que, estando en posesin de la titulacin adecuada, tiene a su cargo la direccin administrativa de la empresa o centro, dependiendo de l las diversas funciones administrativas a las que imprime unidad. Deber tener preparacin completa de los distintos trabajos que una administracin supone, estar al tanto de la legislacin y disposiciones oficiales que se dicten en relacin con el servicio que tiene encomendado y cuantas instrucciones d la empresa para la buena marcha administrativa y ordenacin de los servicios. GRUPO C Se agrupan en esta categora todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulacin de Bachiller, FPII o equivalente, para ejercer en funciones propias de su especialidad o experiencia. Pertenecen a este grupo las siguientes categoras profesionales: PERSONAL DE ATENCIN DIRECTA C.4. Educador de centro educativo Es quien con la titulacin y especialidad adecuada al tipo de centro de trabajo colabora con el equipo tcnico en la ejecucin de los programas educativos de hbitos de autonoma, habilidades sociales, actividades rehabilitadoras y actividades extraescolares de ocio y tiempo libre y cualquier otra para el normal desarrollo del aula de acuerdo con su categora laboral. PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS C. 7. Oficial Administrativo de 1 Es la persona que con la titulacin pertinente acta a las rdenes del gerente o jefe de Administracin, y que se encarga de un servicio determinado, con iniciativa y responsabilidad en el mismo y con otros empleados o no a su cargo. C. 8. Oficial de 1 de Servicios Generales Es el tcnico que posee y aplica cuando es necesario los conocimientos de su especialidad con correccin y eficacia. C. 9. Cocinero/a gobernanta Es el que se encarga de la intendencia alimentaria del Centro, del suministro, elaboracin, condimentacin y presentacin de los alimentos as como del cuidado de su servicio en las debidas condiciones. Es responsable tambin del mantenimiento y conservacin de las mquinas y utensilios. C. 10. Conductor/a de 1 Es la persona que, estando en posesin del carnet de tipo D, realiza el transporte en vehculos de ms de 1 + 8 plazas. GRUPO D Pertenecen a este grupo todos aquellos trabajadores que preferentemente con titulacin de F.P.I o Graduado Escolar, son contratados para realizar alguna de las siguientes funciones: PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS D.3. Auxiliar Administrativo. Es quien se dedica a operaciones elementales de carcter administrativo y que no requieren iniciativa profesional. D.4. Oficial Administrativo de 2. Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringidas, a las ordenes de un superior (Oficial Administrativo de 1 o jefe de Adminis-

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executa treballs de carcter auxiliar secundari que noms requerixen coneixements generals tcnic administratius com ara: correspondncia, mecanografia, arxius, operacions bancries simples, etc. i qualsevol altra operaci elemental de carcter administratiu. D.5. Oficial de 2a de servicis generals s la persona contractada que actua davall les ordres de loficial de 1a i executa amb suficient correcci i eficcia treballs propis de la seua especialitat. En esta categoria sinclou loficial de manteniment i cuiner. D.6. Conductor/a s el treballador o treballadora que estant en possessi del carnet exigit per a lefecte per la legislaci vigent per als servicis pblics de viatgers t a crrec seu el trasllat de les persones amb discapacitat tant en autocars com en turismes habilitats amb este fi. GRUP E Pertanyen a este grup aquells treballadors i treballadores que sense cap requisit de titulaci sn contractats per a realitzar les funcions de: PERSONAL DE SERVICIS E.1. Guarda s la persona encarregada de la custdia i vigilncia de les dependncies i dels centres, supervisi de lestat de les installacions en els moments en qu no hi ha activitat normalitzada, especialment durant les nits i dies festius. E.2. Auxiliar de servicis generals i domstics s la persona que socupa de la neteja de les dependncies del centre, del llavat, costura, planxa, aix com dels utensilis de cuina. E.3. Auxiliar de menjador s el treballador que contractat a este efecte i a les ordres de lequip tcnic collabora amb este a lhora de distribuir i administrar menjars a les persones amb discapacitat. E.4. Auxiliar de transport s el professional que socupa de: Pujar i baixar a les persones amb discapacitat, les seues bosses i cadires de rodes. Controlar la neteja en el trajecte. Participar en la confecci dhoraris i itineraris. Passar comunicat immediat de les incidncies. E.5. Ordenana s la persona encarregada de fer encrrecs dins i fora del centre, orientar el pblic, copiar i fotocopiar documents, arreplegar i entregar correspondncia, atendre el telfon, vigilar els accessos al centre i les seues dependncies, controlant les entrades i eixides de les persones i donar part al seu superior immediat de les reparacions necessries. CAPTOL 2: CATEGORIES FUNCIONALS Sagrupen davall este epgraf els crrecs temporals de coordinaci i direcci que a continuaci sespecifiquen: 1r. director/a del centre s la persona responsable del funcionament correcte del centre, i el representant de les instncies superiors. Seran les seues funcions les segents: s responsable de la gesti global del centre, coordinant-se amb els rgans superiors corresponents. Coordina i organitza els programes i activitats de tots els departaments del centre per a aix aconseguir un funcionament efectiu del mateix. Presta assessorament i suport dins de lmbit de les seues competncies als rgans de participaci del centre i eleva als rgans superiors les propostes i resolucions que sadopten.

tracin), ejecuta trabajos de carcter auxiliar secundario que slo requieren conocimientos generales tcnico administrativos tales como: correspondencia, mecanografa, archivos, operaciones bancarias simples, etc. y cualquier otra operacin elemental de carcter administrativo. D.5. Oficial de 2 de Servicios Generales. Es la persona contratada que acta bajo las rdenes del oficial de 1 y ejecuta con suficiente correccin y eficacia trabajos propios de su especialidad. En esta categora se incluye el Oficial de mantenimiento y Cocinero. D.6. Conductor/a. Es el trabajador o trabajadora que estando en posesin del carnet exigido para el efecto por la legislacin vigente para los servicios pblicos de viajeros tiene a su cargo el traslado de las personas con discapacidad tanto en autocares como en turismos habilitados a tal fin. GRUPO E Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores y trabajadoras que sin ningn requisito de titulacin son contratados para realizar las funciones de: PERSONAL DE SERVICIOS E.1. Guarda. Es la persona encargada de la custodia y vigilancia de las dependencias y de los centros, supervisin del estado de las instalaciones en los momentos en que no hay actividad normalizada, especialmente durante las noches y das festivos. E.2. Auxiliar de servicios generales y domsticos. Es la persona que se ocupa del aseo y limpieza de las dependencias del centro, del lavado, costura, plancha, as como de los utensilios de cocina. E.3. Auxiliar de Comedor. Es el trabajador que contratado a tal efecto y a las rdenes del equipo tcnico colabora con ste a la hora de distribuir y administrar comidas a las personas con discapacidad. E.4. Auxiliar de Transporte. Es el profesional que se ocupa de: Subir y bajar a las personas con discapacidad, sus bolsas y sillas de ruedas. Controlar el aseo y limpieza en el trayecto. Participar en la confeccin de horarios e itinerarios. Pasar parte inmediato de las incidencias. E.5. Ordenanza. Es la persona encargada de hacer recados dentro y fuera del Centro, orientar al pblico, copiar y fotocopiar documentos, recoger y entregar correspondencia, atender el telfono, vigilar los accesos al Centro y sus dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas y dar parte a su superior inmediato de las reparaciones necesarias. CAPTULO 2: CATEGORAS FUNCIONALES Se agrupan bajo este epgrafe los cargos temporales de coordinacin y direccin que a continuacin se especifican: 1. director/a del Centro. Es la persona responsable del correcto funcionamiento del Centro, y el representante de las instancias superiores. Sern sus funciones las siguientes: Es responsable de la gestin global del Centro, coordinndose con los rganos superiores correspondientes. Coordina y organiza los programas y actividades de todos los departamentos del Centro para as conseguir un funcionamiento efectivo del mismo. Presta asesoramiento y apoyo dentro del mbito de sus competencias a los rganos de participacin del Centro, elevando a los rganos superiores las propuestas y resoluciones que se adopten.

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tre.

s el responsable davant de lentitat titular del personal del cen-

Es el responsable ante la entidad titular del personal del Centro. 2. Jefe/a de Estudios. Es la persona responsable del desarrollo del cuadro pedaggico del centro educativo. 3. Secretario/a. Es la persona responsable de redactar y custodiar el libro de actas del Consejo Escolar del Centro.

2n. Cap destudis s la persona responsable del desenvolupament del quadre pedaggic del centre educatiu. 3r. Secretari/a s la persona responsable de redactar i custodiar el llibre dactes del Consell Escolar del centre.

ANNEX III CATEGORIES PER ALS CENTRES ESPECIALS DOCUPACI Els centres especials docupaci sn empreses lobjectiu principal dels quals s la integraci de persones amb discapacitat en el mercat laboral per mitj de la realitzaci dun treball productiu, participant regularment en les operacions del mercat i tenen com a finalitat assegurar una ocupaci remunerada i la prestaci de servicis dajust personal i social que requerisquen els seus treballadors amb discapacitat, al mateix temps que es constituxen en un mitj dintegraci o trnsit del nombre ms gran de discapacitats al rgim de treball normalitzat. La totalitat de la plantilla dels centres especials docupaci estar constituda per treballadors amb discapacitat, sense perju de les places en plantilla del personal no discapacitat imprescindible per al desenvolupament de la seua activitat; este no es computar als efectes de la rtio de personal discapacitat del centre especial docupaci. Tindran eixa consideraci, sempre que no siguen ocupades per persones amb discapacitat, la gerncia o direcci del centre especial docupaci, el personal de suport de les persones amb discapacitat psquica o malaltia mental, aix com el dajust personal i social. CAPTOL 1: CATEGORIES DE CENTRES ESPECIALS DOCUPACI GRUP 1 1.1. Tcnic superior: Titulaci professional: Ttol acadmic de grau superior. Contingut de la prestaci: exercix funcions prpies de la seua titulaci i experincia en llocs que impliquen responsabilitat sobre una unitat organitzativa, amb comandament directe o no sobre el personal del mateix grup professional o de qualsevol altre. GRUP 2 2.1. Tcnic mitj. Titulaci professional: Ttol acadmic de grau mitj. Contingut de la prestaci: exercix funcions prpies de la seua titulaci i experincia en llocs que impliquen responsabilitat sobre una unitat organitzativa, amb comandament directe o no sobre el personal del mateix grup o de qualsevol altre. 2.2. Cap de producci. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de BUP o FP-2. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que tenen la responsabilitat del treball i la seguretat del personal. T a crrec seu la direcci dels tallers, control de combustibles, matries primeres, etc., classificaci i distribuci de treballs i personal a crrec seu, estudis de producci i rendiments, havent de participar en la producci. 2.3. Cap dadministraci. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de BUP o FP-2. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que tenen a crrec seu la direcci administrativa de lempresa o centre, dell depenen les diverses funcions administratives a les quals imprimix unitat, amb comandament directe sobre el personal dadministraci. Haur de tindre preparaci completa dels distints treballs que una administraci suposa, estar al tant de la legislaci i disposicions oficials que es dicten en

ANEXO III CATEGORAS PARA LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es la integracin de personas con discapacidad en el mercado laboral mediante la realizacin de un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestacin de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad, a la vez que se constituyen en un medio de integracin o trnsito del mayor nmero de discapacitados al rgimen de trabajo normalizado. La totalidad de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo estar constituida por trabajadores con discapacidad, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no discapacitado imprescindible para el desarrollo de su actividad, no computndose ste a los efectos de la ratio de personal discapacitado del Centro Especial de Empleo. Tendrn esa consideracin, siempre que no sean ocupadas por personas con discapacidad, la Gerencia o Direccin del Centro Especial de Empleo, el personal de apoyo de las personas con discapacidad psquica o enfermedad mental, as como el de ajuste personal y social. CAPTULO 1: CATEGORAS DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO GRUPO 1 1.1. Tcnico Superior: Titulacin Profesionales: Ttulo acadmico de grado superior. Contenido de la prestacin: desempea funciones propias de su titulacin y experiencia en puestos que impliquen responsabilidad sobre una unidad organizativa, con mando directo o no sobre el personal del mismo grupo profesional o de cualquier otro. GRUPO 2 2.1. Tcnico Medio. Titulacin Profesional: Ttulo acadmico de grado medio. Contenido de la prestacin: Desempea funciones propias de su titulacin y experiencia en puestos que implican responsabilidad sobre una unidad organizativa, con mando directo o no sobre el personal del mismo grupo o de cualquier otro. 2.2. Jefe de Produccin. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de BUP o FP2. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que tiene la responsabilidad del trabajo y la seguridad del personal. Tiene a su cargo la direccin de los talleres, control de combustibles, materias primas, etc., clasificacin y distribucin de trabajos y personal a su cargo, estudios de produccin y rendimientos, debiendo participar en la produccin. 2.3. Jefe de Administracin. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de BUP o FP2. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que tienen a su cargo la direccin administrativa de la empresa o centro, dependiendo de l las diversas funciones administrativas a las que imprime unidad, con mando directo sobre el personal de administracin. Deber tener preparacin completa de los distintos trabajos que una administracin supone, estar al tanto de la legislacin y disposiciones oficiales que

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relaci amb el servici que t encomanat i totes les instruccions que done lempresa per a la bona marxa administrativa i ordenaci dels servicis. GRUP 3 3.1. Cap intermedi. Titulaci professional / aptituds professions: formaci a nivell de BUP, FP-2 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que estan al front dun taller o grup de treball i coordinen, dirigixen i supervisen el treball destos i realitzen, aix mateix, funcions prpies de la seua formaci i experincia. 3.2. Tcnic ajudant Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que exercixen funcions prpies despecialitats tcniques, poden exercir supervisi sobre lexecuci de treball daltres persones, aix com ajudar el cap de producci o cap intermedi en el seu grup. 3.3. Oficial de 1a. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que possexen i apliquen quan s necessari els coneixements de la seua especialitat amb correcci i eficcia. 3.4. Oficial administratiu de 1a. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells tcnics que amb la titulaci pertinent actuen a les ordres del gerent o cap dadministraci, i que sencarreguen dun servici determinat, amb iniciativa i responsabilitat en este i amb altres empleats o no a crrec seu. GRUP 4 4.1. Oficial de 2a. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells professionals que actuen davall les ordres dun superior i executen amb suficient correcci i eficcia treballs propis de la seua especialitat. 4.2. Oficial administratiu de 2a. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells professionals que amb iniciativa i responsabilitat restringida, a les ordres dun superior, executen treballs de carcter auxiliar secundari que noms requerixen coneixements generals tcnic administratius com ara: correspondncia, mecanografia, arxius, operacions bancries simples, etc., i qualsevol altra operaci elemental de carcter administratiu. 4.3. Auxiliar general. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells professionals que sn contractats per a realitzar funcions elementals de carcter general a partir duna suficient correcci i eficcia, per que no tenen el grau de complexitat o especialitzaci dels tcnics. 4.4. Auxiliar administratiu. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell de FP-1 o coneixements equivalents i experincia. Contingut de la prestaci: sn aquells professionals que es dediquen a operacions elementals de carcter administratiu i que no requerixen iniciativa professional. GRUP 5 5.1. Operari de 1a. Titulaci professional / aptituds professionals: formaci a nivell FP-1 o coneixements equivalents i amb experincia en el treball que realitzen. Contingut de la prestaci: sn aquells treballadors que realitzen funcions dun ofici o tasca la percia dels quals exigix certa prctica o especialitat i que no requerixen iniciativa professional. 5.2. Operari de 2a.

se dicten en relacin con el servicio que tiene encomendado y cuantas instrucciones d la empresa para la buena marcha administrativa y ordenacin de los servicios. GRUPO 3 3.1. Mando Intermedio. Titulacin profesional / aptitudes profesiones: Formacin a nivel de BUP, FP2 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que estn al frente de un taller o grupo de trabajo, coordinando, dirigiendo y supervisando el trabajo de stos y realizando, asimismo, funciones propias de su formacin y experiencia. 3.2 Tcnico Ayudante Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que desempean funciones propias de especialidades tcnicas, pudiendo ejercer supervisin sobre la ejecucin de trabajo de otras personas, as como ayudar al jefe de produccin o mando intermedio en su grupo. 3.3. Oficial de 1. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que poseen y aplican cuando es necesario los conocimientos de su especialidad con correccin y eficacia. 3.4. Oficial Administrativo de 1. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos tcnicos que con la titulacin pertinente acta a las rdenes del gerente o jefe de Administracin, y que se encarga de un servicio determinado, con iniciativa y responsabilidad en el mismo y con otros empleados o no a su cargo. GRUPO 4 4.1. Oficial de 2. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos profesionales que actan bajo las rdenes de un superior y ejecuta con suficiente correccin y eficacia trabajos propios de su especialidad. 4.2. Oficial Administrativo de 2. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos profesionales que con iniciativa y responsabilidad restringida, a las rdenes de un superior, ejecutan trabajos de carcter auxiliar secundario que slo requieren conocimientos generales tcnico administrativos tales como: correspondencia, mecanografa, archivos, operaciones bancarias simples, etc. Y cualquier otra operacin elemental de carcter administrativo. 4.3. Auxiliar General. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos profesionales que son contratados para realizar funciones elementales de carcter general a partir de una suficiente correccin y eficacia, pero que no tienen el grado de complejidad o especializacin de los tcnicos. 4.4. Auxiliar Administrativo. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes y experiencia. Contenido de la prestacin: Son aquellos profesionales que se dedican a operaciones elementales de carcter administrativo y que no requieren iniciativa profesional. GRUPO 5 5.1. Operario de 1. Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Formacin a nivel FP1 o conocimientos equivalentes y con experiencia en el trabajo que realizan. Contenido de la prestacin: Son aquellos trabajadores que realizan funciones de un oficio o tarea cuya pericia exige cierta prctica o especialidad y que no requieren iniciativa profesional. 5.2. Operario de 2.

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Titulaci professional / aptituds professionals: sense cap titulaci i amb experincia en el treball que realitzen. Contingut de la prestaci: sn aquells treballadors que realitzen funcions senzilles dun ofici o tasca de certa percia que exigix prctica o especialitat i que no requerixen iniciativa professional. 5.3. Pe. Sense cap titulaci i sense experincia laboral. Exercix funcions bsiques de lempresa sense necessitat titulaci, aptituds professionals o experincia laboral. La classificaci del personal consignada en este article s merament enunciativa. No suposa lobligaci de tindre provedes totes les places si les necessitats i el volum del centre no ho requerixen. CAPTOL 2: PROMOCI DE TREBALLADORS EN EL GRUP

Titulacin profesional / aptitudes profesionales: Sin titulacin alguna y con experiencia en el trabajo que realizan. Contenido de la prestacin: Son aquellos trabajadores que realizan funciones sencillas de un oficio o tarea de cierta pericia que exige prctica o especialidad y que no requieren iniciativa profesional. 5.3. Pen. Sin titulacin alguna y sin experiencia laboral. Desempea funciones bsicas de la empresa sin necesidad de titulacin, aptitudes profesionales o experiencia laboral. La clasificacin del personal consignada en este artculo es meramente enunciativa. No supone la obligacin de tener provistas todas las plazas si las necesidades y volumen del centro no lo requieren. CAPTULO 2: PROMOCIN DE TRABAJADORES EN EL GRUPO 5 La Promocin de los Trabajadores con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, especialmente los que poseen una minusvala psquica o enfermedad mental, ha constituido uno de los elementos centrales en el debate, estudio y avance de Fevalcee, FETE-UGT y CC OO. As, los trabajadores contratados con la Categora de Pen y que no necesiten apoyo laboral promocionarn a partir del tercer ao a la Categora de Operario de 2, y de igual forma para la Categora de Operario de 1, a contar desde el 1 de enero de 2005. Los trabajadores contratados en la Categora de Pen que necesiten apoyo laboral promocionarn a partir de quinto ao a la Categora de Operario de 2, y de igual forma para la Categora de Operario de 1, a contar desde el 1 de enero de 2005. Todos los Centros Especiales de Empleo valorarn aquellos trabajadores que puedan promocionar con anterioridad a los plazos mencionados en los prrafos anteriores, con el objetivo de favorecer la integracin e insercin laboral de las personas con discapacidad. Paralelamente, se crear una Comisin de trabajo formada por Fevalcee, FETE-UGT y CC.OO. con el fin de valorar los resultados y proponer a la Administracin propuestas de mejora para el funcionamiento de los centros, la condiciones laborales de los trabajadores y la legislacin en materia de derecho y empleo para la discapacidad.

La promoci dels treballadors amb discapacitat en els centres especials docupaci, especialment els que possexen una minusvalidesa psquica o malaltia mental, ha constitut un dels elements centrals en el debat, estudi i avan de Fevalcee, FETE-UGT i CC OO. Aix, els treballadors contractats amb la categoria de pe i que no necessiten suport laboral promocionaran a partir del tercer any a la categoria doperari de 2a, i de la mateixa forma per a la categoria doperari de 1a, a comptar de l1 de gener de 2005. Els treballadors contractats en la categoria de pe que necessiten suport laboral promocionaran a partir del cinqu any a la categoria doperari de 2a, i de la mateixa forma per a la categoria doperari de 1a, a comptar des de l1 de gener de 2005. Tots els centres especials docupaci valoraran aquells treballadors que puguen promocionar amb anterioritat als terminis mencionats en els pargrafs anteriors, amb lobjectiu dafavorir la integraci i inserci laboral de les persones amb discapacitat. Parallelament, es crear una Comissi de treball formada per Fevalcee, FETE-UGT i CC OO a fi de valorar els resultats i proposar a ladministraci propostes de millora per al funcionament dels centres, la condicions laborals dels treballadors i la legislaci en matria de dret i ocupaci per a la discapacitat.

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ANNEX IV TAULES SALARIALS 2009 Conveni autonmic de centres datenci a persones amb discapacitat TAULA GENERAL CATEGORIA Gerent A.1. Titulat Grau Superior B.7. Titulat Grau Mitj B.8. Professor Titular B.9. Terapeuta dAjuda a Domicili B.10. Terapeuta ocupacional B.11. Responsable dactivitats doci i vida social. B.12. Fisioterapeuta B.13. Logopeda /Mestres dAudici i Llenguatge B.14. ATS o DUE B.15. Treballador Social B.16. Tcnic en atenci primerenca B 17. Educador social B 18. Tcnic dIntegraci Laboral B.19. Cap dAdministraci C.1. Mestre de Taller C.2. Monitor dOci i temps lliure C.3. Educador/a de Residncia, de Centre de Dia, de malalts mentals / Monitor de Residncia / Tcnic dIntegraci Social C.5. Monitor Ocupacional C.7. Oficial Administratiu de 1 C.8. Oficial de 1. de Serv. Generals C.9. Cuiner/Governant C.10.Conductor de 1 D.2. Cuidador/Auxiliar Ocupacional D.3. Auxiliar Administratiu D.4. Oficial Administratiu de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generals (cuiner/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generals i Domstics E.3. Auxiliar de Menjador E.4. Auxiliar de Transport E.5. Ordenana CENTRES DEDUCACI ESPECIAL CONCERTADA O CONVINGUDA (*) CATEGORIA A.2. Titulat Grau Superior dEducaci Especial concertada o convinguda B.1. Titulat Grau Mitj dEducaci Especial concertada o convinguda B.2. Fisioterapeuta dEducaci Especial concertada o convinguda B.3.Logopeda dEducaci Especial concertada o convinguda B.4. ATS o DUE dEducaci Especial concertada o convinguda B.5. Treballador Social dEducaci Especial concertada o convinguda B.6. Professor Titular dEducaci Especial concertada o convinguda B.19. Cap dAdministraci C.4. Educador dEducaci Especial concertada o convinguda C.7. Oficial Administratiu de 1 C.8. Oficial de 1 de Serv. Generals Salari 09 2.171,70 1.863,27 1.863,27 2.086,54 1.863,27 1.863,27 2.086,54 1.753,52 1.445,41 1.240,45 1.184,04 Trienni 09 55,51 37,03 37,03 37,03 37,03 37,03 37,20 41,34 35,17 32,22 30,22 Salari 09 2.754,00 2.171,70 1.754,52 1.475,61 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.410,36 1.410,36 1.410,36 1.410,36 1.240,45 1.184,04 1.184,04 1.216,33 1.177,79 1.177,79 1.216,33 1.177,79 1.146,21 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79 Trienni 09 49,66 49,66 35,76 33,84 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 39,74 35,04 31,79 31,23 31,79 29,05 29,05 31,85 31,85 26,76 23,25 26,13 26,13 26,13 24,12 22,15 22,15 22,15 23,01

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2246

C.9. Cuiner/Governant C.10.Conductor de 1 D.3. Auxiliar Administratiu D.4. Oficial Administratiu de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generals (cuiner/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generals y Domstics E.3. Auxiliar de Menjador E.4. Auxiliar de Transport E.5. Ordenana

1.184,04 1.216,33 1.177,79 1.216,33 1.177,79 1.146,21 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79

33,22 33,14 24,18 27,18 27,18 27,18 25,09 25,09 25,09 25,09 25,09

(*) A aquests salaris cal afegir les quantitats segents com deute en concepte dhomologaci de 2006, 2007 i 2008, en el cas que encara no se li haja abonat al personal corresponent: Prof. Titular Pendent de 2006 2007: 15 x 14 pagues (33% C. Espec.) 2007: 30 Ac. Pblica 8-5-07 x 4 mesos + extra Deute de 2008 (**) COMPLEMENTS SALARIALS CATEGORIA director de Centre dEducaci Especial Concertat o convingut director de Centre de Benestar Social Coordinador de Residncia Cap dEstudis dEducaci Especial Concertat o convingut Secretari dEducaci Especial concertat o convingut 2009 342,21 290,80 103,72 221,28 133,43 210,00 130,00 699,99 Logopeda 210,00 130,00 699,99 Fisioterapeuta 387,77 711,96 382,88 Educador/a 302,36 594,11 370,06

PLUS DE FESTIVITAT GRUP A B C D E Plus 09 43,98 33,25 29,10 24,93 24,93

CENTRES ESPECIALS DOCUPACI CATEGORIA GRUP 1 Tcnic Superior GRUP 2 Tcnic Mitj Cap de Producci Cap dAdministraci GRUP 3 Cap Intermedi Tcnic Ajudant Oficial de 1 Oficial Adm. de 1 GRUP 4 Oficial de 2 Oficial Adm. de 2 Auxiliar General Salari 09 1.673,57 1.259,36 1.265,46 1.285,48 1.176,45 1.009,43 886,82 886,82 863,50 863,50 826,27 Trienni 09 53,74 38,69 41,48 43,00 37,91 32,95 31,44 31,44 28,27 28,27 25,15

Num. 6440 / 18.01.2011

2247

Auxiliar Adm. GRUP 5 Operari de 1 Operari de 2 Pe FESTIVITAT GRUP GRUP 1 Tcnic Superior GRUP 2 Tcnic Mitj Cap de Producci Cap dAdministraci GRUP 3 Cap Intermedi Tcnic Ajudant Oficial de 1 Oficial Adm. de 1 GRUP 4 Oficial de 2 Oficial Adm. de 2 Auxiliar General Auxiliar Adm. GRUP 5 Operari de 1 Operari de 2 Pe TAULA DE PROGRAMES CATEGORIA A.1. Titulat Grau Superior B.7. Titulat Grau Mitj B.8. Professor Titular B.9. Terapeuta dAjuda a Domicili B.10. Terapeuta ocupacional B.11. Responsable dactivitats doci i vida social. B.12. Fisioterapeuta B.13. Logopeda/Mestres dAudici i Llenguatge B.14. ATS o DUE B.15. Treballador Social B.16. Tcnic en atenci primerenca B 17. Educador social B 18. Tcnic dIntegraci Laboral B.19. Cap dAdministraci Plus 09 44,84 33,90 33,90 33,90 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 11,59 11,59 11,59

826,27 665,19 651,38 S.M.I.

25,15 20,60 19,70 18,95

Salari 09 1.989,31 1.586,77 1.388,55 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.517,64 1.321,01 1.228,07 1.308,26 1.321,01 1.113,92 1.071,27 1.092,10 1.107,26 1.085,07

Trienni 09 50,65 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 40,53 35,74 32,43 31,85 32,43 29,63 29,63 32,49 32,49 27,30

C.1. Mestre de Taller C.2. Monitor dOci i temps lliure C.3. Educador/a de Residncia, de Centre de Dia, de malalts mentals / Monitor de Residncia / Tcnic dIntegraci Social C.5. Monitor Ocupacional C.7. Oficial Administratiu de 1 C.8. Oficial de 1. de Serv. Generals C.9. Cuiner/Governant C.10.Conductor de 1 D.2. Cuidador/Auxiliar Ocupacional

Num. 6440 / 18.01.2011

2248

D.3. Auxiliar Administratiu D.4. Oficial Administratiu de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generals (cuiner/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generals i Domstics E.3. Auxiliar de Menjador E.4. Auxiliar de Transport E.5. Ordenana COMPLEMENTS SALARIALS CATEGORIA director Coordinador PLUS DE FESTIVITAT GRUP A B C D E Plus 09 43,98 33,25 29,10 24,93 24,93 2009 290,80 105,79

1.057,69 1.092,25 1.066,66 1.038,01 968,91 968,91 968,91 968,91 968,91

23,72 26,65 26,65 26,65 24,60 22,59 22,59 22,59 23,47

* * * * * ANEXO IV TABLAS SALARIALES 2009 Convenio Autonmico Centros de atencin a personas con discapacidad TABLA GENERAL CATEGORA Gerente A.1. Titulado Grado Superior B.7. Titulado Grado Medio B.8. Profesor Titular B.9. Terapeuta de Ayuda a Domicilio B.10. Terapeuta ocupacional B.11. Responsable de activ. de ocio y vida social. B.12. Fisioterapeuta B.13. Logopeda/ Maestros/as de Audicin y Lenguaje B.14. ATS o DUE B.15. Trabajador Social B.16. Tcnico en atencin temprana B 17. Educador social B 18. Tcnico de Integracin Laboral B.19. Jefe de Administracin C.1. Maestro de Taller C.2. Monitor de Ocio y tiempo libre C.3. Educador/a de Residencia, de Centro de Da, de enfermos mentales / Monitor de Residencia / Tcnico de Integracin Social C.5. Monitor Ocupacional C.7. Oficial Admvo. de 1 Salario 09 2.754,00 2.171,70 1.754,52 1.475,61 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.754,52 1.410,36 1.410,36 1.410,36 1.410,36 1.240,45 Trienio 09 49,66 49,66 35,76 33,84 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 35,76 39,74 35,04 31,79 31,23 31,79 29,05

Num. 6440 / 18.01.2011

2249

C.8. Oficial de 1 de Serv. Generales C.9. Cocinero/Gobernante C.10.Conductor de 1 D.2. Cuidador/Auxiliar Ocupacional D.3. Auxiliar Administrativo D.4. Oficial Admvo. de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generales (cocinero/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generales y Domsticos E.3. Auxiliar de Comedor E.4. Auxiliar de Transporte E.5. Ordenanza CENTROS DE EDUCACIN ESPECIAL CONCERTADA O CONVENIADA (*) CATEGORA A.2. Titulado Grado Superior de Educacin Especial concertada o conveniada B.1. Titulado Grado Medio de Educacin Especial concertada o conveniada B.2. Fisioterapeuta de Educacin Especial concertada o conveniada B.3.Logopeda o Prof. de Audicin y Lenguaje de Educacin Especial concertada o conveniada B.4. ATS o DUE de Educacin Especial concertada o conveniada B.5. Trabajador Social de Educacin Especial concertada o conveniada B.6. Profesor Titular de Educacin Especial concertada o conveniada B.19. Jefe de Administracin C.4. Educador de Educacin Especial concertada o conveniada C.7. Oficial Administrativo de 1 C.8. Oficial de 1 de Serv. Generales C.9. Cocinero/Gobernante C.10.Conductor de 1 D.3. Auxiliar Administrativo D.4. Oficial Administrativo de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generales (cocinero/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generales y Domsticos E.3. Auxiliar de Comedor E.4. Auxiliar de Transporte E.5. Ordenanza

1.184,04 1.184,04 1.216,33 1.177,79 1.177,79 1.216,33 1.177,79 1.146,21 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79

29,05 31,85 31,85 26,76 23,25 26,13 26,13 26,13 24,12 22,15 22,15 22,15 23,01

Salario 09 2.171,70 1.863,27 1.863,27 2.086,54 1.863,27 1.863,27 2.086,54 1.753,52 1.445,41 1.240,45 1.184,04 1.184,04 1.216,33 1.177,79 1.216,33 1.177,79 1.146,21 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79 1.057,79

Trienio 09 55,51 37,03 37,03 37,03 37,03 37,03 37,20 41,34 35,17 32,22 30,22 33,22 33,14 24,18 27,18 27,18 27,18 25,09 25,09 25,09 25,09 25,09

() A estos salarios hay que aadir las siguientes cantidades como deuda en concepto de homologacin de 2006, 2007 y 2008, en el caso de que todava no se le haya abonado al personal correspondiente: Prof. Titular Pendiente de 2006 2007: 15 x 14 pagas (33% C. Espec.) 2007: 30 Ac. Pblica 8-5-07 x 4 meses + extra Deuda de 2008 COMPLEMENTOS SALARIALES CATEGORA director de Centro de Educacin Especial Concertado o conveniado director de Centro de Bienestar Social Coordinador de Residencia Jefe de Estudios de Educacin Especial Concertado o conveniado Secretario de Educacin Especial concertado o conveniado 2009 342,21 290,80 103,72 221,28 133,43 210,00 130,00 699,99 Logopeda/Prof. Audic. y Leng. 210,00 130,00 699,99 Fisioterapeuta 387,77 711,96 382,88 Educador/a 302,36 594,11 370,06

Num. 6440 / 18.01.2011

2250

PLUS DE FESTIVIDAD GRUPO A B C D E Plus 09 43,98 33,25 29,10 24,93 24,93

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CATEGORA GRUPO 1 Tcnico Superior GRUPO 2 Tcnico Medio Jefe de Produccin Jefe de Administracin GRUPO 3 Mando Intermedio Tcnico Ayudante Oficial de 1 Oficial Adm. de 1 GRUPO 4 Oficial de 2 Oficial Adm. de 2 Auxiliar General Auxiliar Adm. GRUPO 5 Operario de 1 Operario de 2 Pen FESTIVIDAD GRUPO Grupo 1 Tcnico Superior Grupo 2 Tcnico Medio Jefe de Administracin Jefe de Produccin Grupo 3 Mando Intermedio Tcnico Ayudante Oficial de 1 Oficial Adm. de 1 Grupo 4 Oficial de 2 Oficial Adm. de 2 Auxiliar General Auxiliar Administrativo Grupo 5 Operario de 1 Operario de 2 Pen Plus 09 44,84 33,90 33,90 33,90 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 29,67 11,59 11,59 11,59 Salario 09 1.673,57 1.259,36 1.265,46 1.285,48 1.176,45 1.009,43 886,82 886,82 863,50 863,50 826,27 826,27 665,19 651,38 S.M.I. Trienio 09 53,74 38,69 41,48 43,00 37,91 32,95 31,44 31,44 28,27 28,27 25,15 25,15 20,60 19,70 18,95

Num. 6440 / 18.01.2011

2251

TABLA DE PROGRAMAS CATEGORA A.1. Titulado Grado Superior B.7. Titulado Grado Medio B.8. Profesor Titular B.9. Terapeuta de Ayuda a Domicilio B.10. Terapeuta ocupacional B.11. Responsable de activ. de ocio y vida social. B.12. Fisioterapeuta B.13. Logopeda/ Maestros/as de Audicin y Lenguaje B.14. ATS o DUE B.15. Trabajador Social B.16. Tcnico en atencin temprana B 17. Educador social B 18. Tcnico de Integracin Laboral B.19. Jefe de Administracin C.1. Maestro de Taller C.2. Monitor de Ocio y tiempo libre C.3. Educador/a de Residencia, de Centro de Da, de enfermos mentales / Monitor de Residencia / Tcnico de Integracin Social C.5. Monitor Ocupacional C.7. Oficial Admvo. de 1 C.8. Oficial de 1 de Serv. Generales C.9. Cocinero/Gobernante C.10.Conductor de 1 D.2. Cuidador/Auxiliar Ocupacional D.3. Auxiliar Administrativo D.4. Oficial Admvo. de 2 D.5. Oficial de 2 de Serv. Generales (cocinero/a) D.6. Conductor E.1. Guarda E.2. Auxiliar Serv. Generales y Domsticos E.3. Auxiliar de Comedor E.4. Auxiliar de Transporte E.5. Ordenanza COMPLEMENTOS SALARIALES CATEGORA director Coordinador PLUS DE FESTIVIDAD GRUPO A B C D E Plus 09 43,98 33,25 29,10 24,93 24,93 Salario 09 1.989,31 1.586,77 1.388,55 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.586,77 1.517,64 1.321,01 1.228,07 1.308,26 1.321,01 1.113,92 1.071,27 1.092,10 1.107,26 1.085,07 1.057,69 1.092,25 1.066,66 1.038,01 968,91 968,91 968,91 968,91 968,91 Trienio 09 50,65 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 36,48 40,53 35,74 32,43 31,85 32,43 29,63 29,63 32,49 32,49 27,30 23,72 26,65 26,65 26,65 24,60 22,59 22,59 22,59 23,47

2009 290,80 105,79