PROCESODESELECCINCONTRATA DIRECCIONDEBIBLIOTECAS,ARCHIVOSYMUSEOS Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como Encargado/a de Mantenciones

s Menores en la Biblioteca de Santiago, Subdireccin de BibliotecasPblicas,AdministrativoGrado20E.U.S.,enlaciudaddeSantiago,conresidencia en la Regin Metropolitana conforme a las normas establecidas en los artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo quenoseacontradictoriaalassiguientesbases. A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales, deseables del cargo antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de antecedentes. 1. ESPECIFICACIONESDELCARGO Funcindelcargo :Encargado/adeMantencionesMenores LugardeDesempeo :CoordinacindeAdministracinyFinanzas.B.deSantiago. CalidadJurdica :Contrata. Estamento :Administrativo. Grado :20E.U.S. RemuneracinBrutaAprox. :$498.181.promediomensual(incluyebonostrimestrales) Dependencia :BibliotecadeSantiago,SubdireccindeBibliotecasPblicas. Disponibilidad :Inmediata. 2. OBJETIVODELCARGO Realizar acciones tendientes a mantener el edificio en sus reparaciones menores, supervisin de trabajos menores realizados por empresas externas, traslado de mobiliario y otros trabajos menoresqueestndentrodesureadecompetencia. 3. FUNCIONESDELCARGO Ejecutar las reparaciones menores en gasfitera, carpintera y otras reparaciones menoresenlosedificiosdelaBibliotecadeSantiago. Supervisartrabajosmenoresquerealizanempresascontratistasexternas. Apoyar en laboresdeservicios menores,tales comoreparacionesmenores de muebles y/uotrasqueseanasignadas. Apoyarensituacionesdeemergencia,relacionadasalreadesucompetencia. Trasladardemuebles. OrdenarlasespeciesqueestndentrodelosedificiosdelaBibliotecadeSantiago.

REQUISITOSGENERALESDEPOSTULACIN Requisitosgenerales: Losqueestableceelartculo12delDFLN29quefijatextorefundido,coordinadoy sistematizadodelaLey18.834,sobreEstatutoAdministrativo: Serciudadano/a. Habercumplidolaleydereclutamientoymovilizacin(varones). Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo. Haberaprobadolaeducacinbsicayposeerelniveleducacionalquepornaturalezadel empleoloexigelaley. Nohabercesadoenuncargopblicocomoconsecuenciadehaberobtenidounacalificacin deficiente,opormedidadisciplinaria,salvoquehayantranscurridomsdecincoaosdesdela fechadeexpiracindefuncionesy; Noestarinhabilitadoparaelejerciciodefuncionesocargospblicos,nihallarsecondenado oprocesadoporcrimenosimpledelito. Nota:Porrazonespresupuestarias,estecargonocontemplaelpagodeasignacinprofesional. 5. REQUISITOSESPECFICOSDEPOSTULACIN
FormacinExigible(Requierenalternativamente) Conocimientosyexperiencialaboralexigible

4.

Experienciaentareassimilaresalasrequeridas LicenciadeEducacinMediaoequivalente. Estar en servicio en la Planta de Administrativos de la Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos a la fecha devigenciadelapresenteley.

APTITUDESPARAELCARGO Competenciadefuncin Orientacinalserviciodelusuario. Conocimientos y experiencia de gasfitera. Conocimientos y experiencia de carpintera u otros similares en reparacindeedificios. Conocimientos bsicos de electricidad, soldadura, instalacin de vidrios, reparacin de muebles y otros conocimientos bsicos relacionados a la mantencin del edificioydemuebles. Competenciasnotcnicas CompetenciasdeEntorno (habilidades) Organizacional Lenguaje acorde con el nivel Compromiso con la educacional. Organizacin. Capacidad de trabajo bajo Observancia de la probidad presin. administrativa. Saludcompatibleconelcargo. Estecargoseincorporaaun equipo de trabajo, cuyas Iniciativayproactividad. labores estn orientadas a Intersporsuperarse. lamantencindeedificios Respetuosoydebuentrato. Capacidad para seguir instrucciones.

ANTECEDENTESGENERALESDELAPOSTULACIN Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web http://www.dibam.cl,enfechaindicadaenelcronograma. 7. FECHAYLUGARDERECEPCINDEANTECEDENTES La recepcin de postulaciones se realizar exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam, ubicada en Alameda General Bernardo OHiggins N 651, Santiago en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal. No se recibirn postulaciones fuera de este plazo. 8. ANTECEDENTESREQUERIDOS Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como: PROCESODESELECCINCONTRATA ADMINISTRATIVOGRADO20,ENCARGADO/ADEMANTENCIONESMENORESDELA BIBLIOTECADESANTIAGO DIRECCINDEBIBLIOTECAS,ARCHIVOSYMUSEOS Ensobre,dirigidoa: DirectoradeBibliotecas,ArchivosyMuseos Seora MagdalenaKrebsKaulen Ycuyocontenidodeberser: a) FichadePostulacin(segnformatopublicadoenelmdulodeconcursosdelsitio web,www.dibam.cl). b) Curriculum Vitae segn formato solicitado sin foto y sin nombre y firmado por el postulante(descargarformatoensitiowebDIBAM). El Currculum Vitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de concursos del sitio web, www.dibam.cl y ser examinado por la Comisin Evaluadora, para verificar el cumplimiento de los requisitos especficos de postulacinydeterminarsiestaesonoadmisible. c) Declaracin Jurada Simple (segn formato publicado en el mdulo de concursos delaweb,www.dibam.cl). A objeto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que documentos y cualquier otro que aporte datos como gnero, sexo, edad, estado civil, etc., que desee entregarel/lapostulante,lohagaalmomentodelaentrevista. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco va correo

6.

electrnico o fax. Sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido,salvoquesurecepcinseproduzcafueradelosplazosdeevaluacincurricular. Lapresentacindeformulariosdepostulacinincompletosy/onopresentacindelCurrculum Vitae de acuerdo al formato ser considerada como incumplimiento a las bases, por lo cual la postulacinnoseraceptada. 9. ETAPASDELPROCESO Elprocesoconcursalhasidodefinidocomounprocedimientodeetapassucesivas,enquecada etapacontemplaunmecanismodeaprobacinparaaccederalasiguiente. Lospostulantesquepresentenalgunadiscapacidadquelesproduzcaimpedimentoodificultad en la aplicacinde los instrumentos de seleccin quese administrarn,debern informarlo en supostulacin,paraefectodeadaptarlosyasgarantizarlanodiscriminacinporestacausal. 10. CALENDARIODELPROCESOCONCURSAL
Etapas Convocatoriaenelsitioweb Dibam RecepcinyRegistrode antecedentes Evaluacindepostulantescon antecedentesadmisibles Fecha Desdeellunes 27 de enerode 2013aljueves6defebrerode 2014. Desdeellunes 27 de enerode 2014aljueves6defebrerode 2014,enhorariode09:00Hrs.a 17:30Hrs. Desdeelviernes7alviernes14de febrerode2014. Sepublicarnfechasalomenos enelsitioWebDIBAM,enque debenrendirpruebade conocimientosaltrminodela revisinadministrativa. Sepublicarnfechasalomenos enelsitioWebDIBAM http://www.dibam.cl Inmediata. Altrminodelproceso. Almomentodelatotal tramitacindelnombramiento. Responsable DepartamentodeRecursos Humanos ExclusivamenteenlaOficinade PartesdelaDIBAM.Alameda BernardoOHigginsN651 Santiago ComisinEvaluadora

PruebaTcnica

ComisinEvaluadora

Entrevista Seleccin Notificacinalos/las PostulantesSeleccionados Iniciodefunciones

ComisinEvaluadora Direccin DepartamentodeRecursos Humanos DepartamentodeRecursos Humanos

11. METODOLOGADEEVALUACIN Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases. El puntajemnimoparaserelcandidatoidneoserde100puntos.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

Evaluacin Curricular Ponderacin Etapa I 40%

Estudios, cursosde Formacin Educacional YCapacitacin

Enseanza Bsica

Licenciade enseanza bsica

15

PUNTAJE MXIMO POR SUBFACTO R 15

PUNTAJE MNIMO APROBACIN ETAPA 60

Cursos de Capacitacin

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Posee 3puntos Cursosde porcada Capacitaci curso. n Conun relacionad mximo osconel de5 cargoy aprobaci n certificada Encargo igualo similar,en 30 elsector Pblicoo Privado pormsde 2aos. Encargo 20 igualo similar,en elsector Pblicoo Privado pormenos de2aos. Encargo 15 distintoen elsector Pblicoo Privadopor msde2 aos. Encargo 10 distintoen elsector Pblicoo Privado pormenos de2aos. Experienci 5 aenla Administra cindel Estado

15

30

Competencias

Competencias Computaci de nnivel funcin bsico Prevencin deRiegos (nociones bsicas) Primeros auxilios (nociones bsicas)

10

35

15

10

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTAJE. PUNTAJE MXIMO POR SUBFACTOR PUNTAJE MNIMO APROBACIN ETAPA

II Prueba Tcnica Ponderacin Etapa II=20%

Aptitudes Especificas parael desempeo delafuncin

Presentael 100%de competencias requeridas Presentael90% de competencias requeridas Presentael80% de Competencias competencias requeridas Tcnicas Especificasdel Presentael70% Cargo de competencias requeridas Presentael60% de competencias requeridas Presentabajoel 59%de competencias requeridas Recomendable

100

90

80 100 70 60

60

III Entrevistas Ponderaci nEtapa III=40%

81100 6080 059 100 60

Adecuacin Personalpara elcargo

Recomendable con observaciones No recomendable

12. EVALUACINCURRICULAR La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin presentadaporlosinteresadosenelformatodecurriculumvitaeadjuntoaestasbases. Elpuntajemnimodeaprobacindeestaetapaes60puntos. 13. PRUEBADECONOCIMIENTOS La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito y/o prctico presencial o a distancia, al conjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentesbases.LaComisinEvaluadoraefectuarlanominadelosseleccionadosenestafase ser informada en el sitio web http://www.dibam.cl, siendo responsabilidad del postulante estar en conocimiento del proceso. Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y susnotas,tendrncarcterdeconfidencialhastasuaplicacin. Elpuntajemnimodeaprobacindeestaetapaesde60puntos. 14. ENTREVISTACOMISINEVALUADORA La comisin evaluadora de la DIBAM, entrevistar slo a aquellos candidatos que hayan superado las etapas anteriores en fechas y lugar que se publicarn en la web, siendo responsabilidaddelpostulanteestarenconocimientodecadaetapa.Elolapostulante,deber acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, el que deber encontrarse validado en nuestropasporlosorganismoscorrespondientesencasodeseruntitulotcnicoobtenidoen elextranjero. Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista psicolaboral, que podr determinar la idoneidad de un postulante y la continuidad en el proceso,apesardequestehayasuperadolastresetapasanteriores. La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del proceso. 15. PUNTAJEREQUERIDOPARASERPOSTULANTEIDNEO El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidosencadaetapa. Paraserconsideradopostulanteidneo,elcandidatodeberhaberaprobadosecuencialmente cada etapadel proceso,obteniendounpuntaje finaligualo superior60 puntosencadaetapa, de lo contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen elpuntajemnimodefinidoenelprocesorespectodelcargoaproveer.

16. SELECCINYNOTIFICACINDELOSRESULTADOS
Laprovisindelcargovacanteseefectuar,enordendecreciente,conformealpuntajefinalponderado obtenido por los postulantes. Para ello, respecto del cargo en concurso, se confeccionar un listado de postulantesidneos,enordendecreciente,deacuerdoalpuntajeobtenido.

El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar vacorreocertificado alseleccionado,quindeber manifestarsuaceptacindelcargodentro de un plazo de 3 das hbiles, por correo electrnico y adems enviar al da hbil siguiente, original de los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de losseleccionados. El seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de tresmeses,pudiendoprorrogarseenesasmismascondicionessloporunavezms. Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a la Directora del Servicio, formalizando la prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no cumplirconeldesempeoesperadoporlaJefatura, sepondrtrminoalcontratoaprueba,y sepodrnombraraotrosdelosseleccionados. Elresultadofinaldelprocesoyelnombredequienocuparaelcargoofrecido,serpublicadoel menosenelsitiohttp://www.dibam.cl. LosresultadosdelasevaluacionesdecadapostulantesernconservadosporelDepartamento de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn candidatorequierarevisarsuevaluacinyponderacinpersonal. Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el D.F.L.29/2004,publicadoenelDiarioOficialel16demarzodel2005. 17. CONFORMACINDELACOMISINEVALUADORA. El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada porlossiguientesfuncionarios: MarcelaValdsRodriguez,Directora,BibliotecadeSantiago AndrsPrezCohen,CoordinadordeAdministracinyFinanzas,BibliotecadeSantiago GabrielaGonzlezDaz,Administradora,BibliotecadeSantiago. El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar tcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un personaldelreatcnicacontratanteparasurealizacin,encasoderequerirlo. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio, notificarpersonalmenteoalcorreoinstitucional,elresultadodelprocesoalJefedelaUnidad Contratante,delosantecedentesdelapersonaseleccionada.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDECARGO AdministrativoEncargado/adeMantencionesMenores DESCRIPCIONYESPECIFICACIONDELCARGO TTULODELCARGO ESTAMENTO(ESCALAFON) GRADO/EUS UNIDAD DIRECCINUNIDAD CARGOSSUPERVISADOS SUPERIORDIRECTO Encargado/adeMantencionesMenores ContrataAdministrativo 20 BibliotecadeSantiago Matucana151Santiago Ninguno Coordinacin de Administracin y Finanzas, Biblioteca deSantiago

MISINDELCARGO Realizar acciones tendientes a mantener el edificio en sus reparaciones menores, supervisin de trabajos menores realizados por empresas externas, traslado de mobiliario y otros trabajos menores que estn dentrodesureadecompetencia. PRINCIPALESFUNCIONES FRECUENCIA Encargado de las reparaciones menores en gasfitera, carpintera y otras reparacionesmenoresenlosedificiosdelaBibliotecadeSantiago. Permanente Supervisartrabajosmenoresquerealizanempresascontratistasexternas Ocasional Apoyoenlaboresdeserviciosmenores,talescomoreparacionesmenoresde mueblesy/uotras. Permanente Apoyoensituacionesdeemergencia,relacionadasalreadesu competencia. Ocasional Trasladodemuebles Permanente Ordenamientodelasespeciesqueestndentrodelosedificiosdela BibliotecadeSantiago Permanente RESPONSABILIDADES Responsableporelcuidadodelasespeciesymobiliarioeinstalacionesmenoresde PorDecisin losedificiosdelaBibliotecadeSantiago. PorDocumentacin Esresponsableporlageneracindedocumentosrelacionadosconsutrabajo. Esresponsableporladifusindelainformacinrelativaalasfuncionespropiasde PorInformacin sucargo. Esresponsableporlacustodiayelbuenusodelequipamientoquetieneacargoy PorEquipos otrosqueseencuentrenbajosucustodiay/oresponsabilidad.

I.REQUISITOS Generales(artculo12Ley18.834,EstatutoAdministrativo) Serciudadano/a. Habercumplidolaleydereclutamientoymovilizacin(varones). Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleoloexigelaley. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente,opormedidadisciplinaria,salvoquehayantranscurridomsdecincoaosdesdela fechadeexpiracindefunciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o procesadoporcrimenosimpledelito. Especficos(RequiereAlternativamente) EducacinBsicaCompleta Capacitacinenreasrelacionadasalcargo Deseables Experienciadealomenosdosaosenfuncionessimilares Sinantecedentes. ManejodeOfficenivelbsico

COMPETENCIASDELCARGO Lenguajeacordeconelniveleducacional Buenapresentacin BASICAS SaludCompatible Capacidadparaseguirinstrucciones Altoniveldecompromiso Probidad Eficiencia GENERICAS Capacidadtrabajoenequipo Manejodeconflictos Altoniveldecompromiso Iniciativa Responsabilidadyhonestidad PERSONALES Disciplina Prevencinderiesgos TECNICAS PrimerosAuxilios CARACTERISTICASDELEQUIPODETRABAJO El Encargado de Mantencin se desempear en la Coordinacin de Administracin y Finanzas, manteniendo buena comunicacin, coordinacin, cooperacin y respeto de los lineamientos de la Institucinyconelequipodetrabajo.