G1 - Veja mentiras comuns em currculos e como elas so descobertas ...

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Concursos e Emprego 18/05/2012 06h30 - Atualizado em 31/05/2012 08h43

Candidatos costumam mentir sobre formao, cursos e experincia. Especialistas dizem que existem mtodos para descobrir falsas informaes.
Marta Cavallini Do G1, em So Paulo
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Informaes falsas ou exageradas nos currculos so prejudiciais tanto para o candidato, que acaba sendo desmascarado e eliminado da seleo, como para as empresas, pois tornam os processos seletivos mais demorados e mais caros. Recrutadores ouvidos pelo G1 dizem possvel detectar as mentiras na entrevista ou no momento de checar as informaes com as referncias apresentadas pelo candidato. O hbito de maquiar qualificaes para conseguir uma colocao no mercado de trabalho pode custar at mesmo cargos de alto escalo, como ocorreu no grupo americano Yahoo. No ltimo domingo (13), a empresa comunicou a sada do diretor geral Scott Thompson, aps ele ter sido acusado por um dos principais acionistas do grupo de ter incluindo entre as informaes um falso diploma em cincias da computao (veja mais informaes no vdeo do Bom Dia Brasil acima).

Veja no que os candidatos mais mentem

1) Formao acadmica

2) Fluncia em idioma estrangeiro

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Veja no que os candidatos mais mentem

3) Falsa experincia na rea

4) Acrscimo de atribuies no cargo anterior

5) Supervalorizao dos ltimos cargos

6) Salrio anterior

7) Tempo de permanncia na ltima empresa

8) Diploma em curso de informtica

9) Participao em trabalhos voluntrios

10) Garantia de mobilidade e flexibilidade

11) Estado civil

12) Idade Fonte: Trabalhando.com J aconteceu de buscarmos um profissional com ingls fluente e na hora que ele precisou fazer uma entrevista no idioma por telefone com algum da matriz da empresa no conseguiu se comunicar minimamente. Isso constrangedor tanto para o entrevistador quanto para o prprio candidato, afirma Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com e autor do livro A estratgia do olho de tigre. Segundo ele, mentir pode trazer problemas graves para o entrevistado. Em alguns casos um recrutador pode aprovar um candidato que no tenha todas as qualificaes exigidas para a vaga com a ideia de que ele possa desenvolver tal habilidade. Porm, se descobrir uma mentira, esse candidato ser no s eliminado do processo seletivo em questo, mas de qualquer outro processo daquela empresa, explica. De acordo com pesquisa realizada pela Trabalhando.com, as mentiras que os candidatos mais contam se referem aos seguintes assuntos, em ordem decrescente de importncia: formao acadmica, fluncia em idioma estrangeiro, falsa experincia na rea em que deseja atuar, acrscimo de atribuies no cargo anterior, ltimos cargos supervalorizados, salrio anterior, maior tempo de permanncia na antiga empresa, curso de informtica, participao inexistente em trabalhos voluntrios, garantia de mobilidade e flexibilidade, estado civil e idade. saiba mais Yahoo confirma sada de CEO aps polmica envolvendo falsificao Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no currculo Carnaval no feriado nacional; veja se voc pode 'emendar' Outra pesquisa, realizada pela empresa de recrutamento especializado Robert Half, revela que para 42% dos executivos responsveis por recrutamentos, os candidatos exageram nas informaes do currculo. As experincias profissionais atuais e anteriores apresentam o maior ndice de exagero nas informaes (48%). Os outros pontos nos quais os candidatos mais exageram so o conhecimento de lnguas (46%) e as razes de deixar o trabalho atual/antigo (42%). Ao mesmo tempo, o levantamento mostra que o primeiro ponto de ateno dos executivos ao receber um currculo recai sobre a experincia profissional (36%), seguido das qualificaes profissionais (29%). Selo de autenticidade De olho no mercado de informaes falsas em currculos, uma empresa criou um selo de autenticidade. A empresa de recursos humanos Currculo Autntico, especializada em auditorias de ttulos e competncias de currculos, utiliza uma ferramenta de apurao para verificar se as informaes fornecidas so verdadeiras. Por enquanto, o servio oferecido apenas a candidatos interessados em obter o selo de autenticidade para seus currculos. Eles se cadastram no site, submetem o currculo ao processo de auditoria, disponibilizam os documentos que comprovam os ttulos, indicam os nomes e telefones que chancelam as competncias. Mas o servio pago: R$ 99 pela autenticao, vlida por um ano. Por cada atualizao durante este ano, o candidato paga R$ 12,90. Os sociofundadores so filiados Associao Brasileira de Recursos Humanos, seccional do Rio de Janeiro. De cada dez currculos que chegam s empresas, quatro tm informaes supervalorizadas e outros dois tm dados falsos. Se um currculo

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autntico tem prioridade e economiza tempo e dinheiro s empresas, diz o sociofundador Leonardo Rebitte. A empresa pretende futuramente oferecer o servio para as empresas, auditando os currculos recebidos.

Veja o ranking das mentiras mais comuns e como elas podem ser desmascaradas

1 - Idiomas Alguns profissionais entendem que colocar a lngua estrangeira no currculo essencial para serem chamados para a entrevista. Mas um simples teste oral na hora da entrevista ou logo nos primeiros meses aps ser contratado revelam a mentira.

2- Cursos Profissionais citam cursos que foram realizados dentro da empresa onde trabalhavam, porm, ao buscar evidncias, seja atravs de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa citada, nota-se que no foi bem assim.

3- Formao comum a colocao de ttulos de graduao ou ps-graduao concludos, quando na verdade os cursos ainda esto sendo realizados ou foram trancados. O que no muito comum, mas tambm ocorre, a falsificao de ttulos e certificaes. Ao checar as informaes com as instituies de ensino, constata-se a mentira.

4- Competncias Muitos profissionais supervalorizam qualidades e atribuies como coordenei e gerenciei recursos e fornecedores, mas na verdade participavam apenas como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que no verdade.

5- Perodo em que trabalhou para a empresa unnime entre recrutadores olhar quanto tempo um profissional permaneceu em uma determinada empresa para saber se trata-se de um profissional problemtico ou assediado por outras empresas, seja por maiores salrios ou novos desafios. No ponto de vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que dedicou a uma nica empresa sinnimo de estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa no problemtica. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa.

6- Motivos de sada da empresa Para o recrutador, conhecer o motivo pelo qual um profissional saiu da empresa relevante para entender os objetivos e personalidade do candidato. O que geralmente acontece o profissional ter sido demitido, e na entrevista, diz que saiu por livre e espontnea vontade. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa por meio de um telefonema.

7- Salrios "Vou jogar o valor para cima para cair na hora da negociao". Os profissionais precisam entender que o currculo cronolgico e leva consigo o histrico da vida profissional, no adianta mentir sobre o quanto ganhava na empresa anterior se o salrio no constar em carteira. Os recrutadores entram em contato com o RH que o contratou anteriormente.

8- Referncias Referncias so utilizadas para checar a veracidade das competncias que esto no currculo. Mas geralmente essas referncias so amigos de trabalho ou parentes, o que enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa antiga ou pesquisar referncias em sites de carreira como o LinkedIn.

9- Endereo Algumas empresas tm preferncia por regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso, alguns profissionais adquirem servios em casa de amigos e parentes para obter um comprovante de endereo que seja aceito pela empresa. Mas a mentira pode vir tona aps a contratao do empregado e causar sua demisso.

10- Idade, filhos e estado civil Os profissionais entendem que algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais

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Veja o ranking das mentiras mais comuns e como elas podem ser desmascaradas e internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas documentos pessoais podem desmentir as informaes fornecidas. Fonte: Currculo Autntico Ana Guimares, gerente da diviso de mercado financeiro da Robert Half, diz que o entrevistador no desconfia de tudo que falado durante a entrevista, mas os exageros e as mentiras podem ser flagrados nas respostas dos candidatos. Se perguntamos a carteira de clientes e a pessoa no sabe dizer, algum problema tem, se fala que um bom lder e no sabe dar exemplos de aes estratgicas, dificilmente ele seria um bom gestor, se a vaga exige ingls e ele no sabe desenvolver uma conversa no idioma, j sabemos que no fluente, exemplifica. De acordo com ela, dependendo da vaga a ser preenchida, os exageros e as mentiras descobertos na entrevista costumam eliminar os candidatos tanto quanto a falta de qualificao. Os exageros so fatores cruciais na eliminao do candidato. Querer se vender demais, dizer que faz e acontece causam desconforto na entrevista. E tudo checado. Alm disso, o corpo fala, d para perceber a mentira pela tenso, movimentao maior na cadeira, a postura, as mos inquietas. A pessoa que no tem nada para esconder conta tudo de forma espontnea, afirma. Ela diz que no h nenhum tipo de excluso pelo currculo. Ns olhamos principalmente a formao acadmica, a experincia e o tempo de estabilidade nas empresas, diz. Segundo ela, se o currculo mostra que o candidato pulou muito de uma empresa para outra em pouco espao de tempo acende a luz amarela. A na entrevista vamos verificar o motivo de transio entre as empresas e pedimos referncias para comprovar as informaes repassadas, diz. Ana afirma que possvel ainda verificar a veracidade de cursos realizados pelo tempo de durao e tambm pela idade do candidato, por exemplo. Vale mais colocar no currculo uma ps-graduao ou um MBA bem feitos do que 10 cursos que no agregam muito. Tem que deixar o currculo com qualidade, diz Ana. Solues recomendadas Renato Grinberg orienta que o candidato deve buscar suprir a deficincia que ele julgou ter em seu currculo em vez de mentir. Imagine que as vagas para as quais voc concorre requeiram ingls fluente, mas voc s sabe o bsico. Colocar no currculo que possui conhecimento avanado no uma boa ideia, pois ser desmascarado facilmente pelo entrevistador. Voc no poder colocar essa falsa informao a vida inteira, ento encare isso como uma oportunidade que bate sua porta. Faa o curso e dedique-se, diz. Outra dica de Grinberg ressaltar os pontos mais relevantes no currculo, adaptando-o para cada vaga. Caso o emprego seja para vendas, por exemplo, e a maior qualidade seja relacionamento interpessoal ou habilidade de persuaso, essa a primeira coisa que deve ser destacada no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que no tenha experincia, deixe claro que tem fora de vontade e capacidade para tal. Segundo ele, se o candidato achar que a ps-graduao mais relevante para o cargo do que a experincia em outra rea, o curso deve vir primeiro, aps o tpico formao profissional. publicidade

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Jessyka Costa 4 meses atrs Os jornais vivem anunciando,"existem vrias oportunidades de empregos, apenas no tem pessoas qualificadas". Todas as pessoas deveriam se conscientizar e parar de dizer que est em falta pessoas qualificadas, isto uma mentira, pois, como as pessoas vo se qualificar, se do empregos para os conhecidos, para os amigos. No adianta fazer aquele processo rigoroso, sendo que j existe uma pessoa para ocupar aquela vaga.

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COMPARTILHAR Imagem do usurio Danilo Theodoro 4 meses atrs Para se entrar numa boa empresa hoje tem que ter uma pessoa QUE INDICA o famoso QI pois para quem no tem vai em um processo de seo passeio.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Johnson Nascimento 9 meses atrs O melhor caminho para contrao o concurso. Em um exame no tem como mentir: ou sabe ou no sabe. No ser pela bunda, decote ou por ser cunhado de algum influente da empresa que ser contratado, ou mesmo por mentir melhor, mas sim porque realmente domina os assuntos que foram cobrados. O recrutador por mais imparcial que tenta ser, haver momentos que no usar critrios objetivos para escolha do candidato, de modo que a credibilidade de sua deciso ser no mnimo duvidosa. Assim, as possibilidades de discriminao sero reduzidas, tornando o processo seletivo o mais isonmico possvel.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Andra Silva 11 meses atrs tantas exigncias; se o prprio dono da empresa fosse participar de uma seleo de emprego que acontece na empresa dele, ele prprio seria reprovado.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Leitores 1 ano atrs ENTREVISTAS PARA TENTAR DAR IMPRESSO DE INSENO, MAS A VAGA NO DAQUELE ENTREVISTADO, ELA J EST ESCOLHIDA DE QUEM SER, SER DOS AMIGOS DE VOCS OU AMIGOS DOS AMIGOS

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Jorge Oliveira 1 ano atrs Mesmo que vc siga a risca a cartilha do bom candidato, aquela vaga, em 98% dos casos, j tem dono. E se no tem, restar 2% de sorte, e no de competncia para que vc seja chamado.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Marcelo Brito 1 ano atrs As grandes empresas no sabem se adaptar ao trabalhador brasileiro, que verstil. Falta jogo de cintura pra muitas corporaes tambm.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Marcelo Brito 1 ano atrs Penso que no Brasil, muita exigncia pra pouco retorno, vamos bem mais devagar.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Marcelo Brito 1 ano atrs Concordo com tudo que foi colocado, s espero a mesma atitude do contratante.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Roberta 1 ano atrs Mentira tem perna curta, no vai muito longe e logo descoberta! Eu prefiro uma verdade dura que uma doce mentira!

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Mateus Loubach 1 ano atrs concordo, porm eu tenho ingls fluente e at hoje no consegui nenhuma entrevista como maior razo de contratao, parece que esto deixando de chamar por ter colocado ingls fluente.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Valdemir Anjos 1 ano atrs sera que vale a pena comentar????

COMPARTILHAR Imagem do usurio NELSON GONALVES 1 ano atrs O pior qdo o gestor contrata a melhor amiga gostosa da esposa e ele sai da empresa deixando-a em seu lugar. A figura burra e arrogante e torna a vida das pessoas um inferno. No queiram passar por isso.... v te retro Sanats !!!!!! kkkkkk

COMPARTILHAR Imagem do usurio Murilo 1 ano atrs Concordo com as crticas entrevista. O melhor mtodo de seleo o concurso pblico.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Leitores 1 ano atrs ALGUMAS PESSOAS FALAM MENTIRAS, MAS MUITAS FALAM VERDADES E A AS EMPRESAS, RHS, AGNCIAS DE RHS MENTIROSOS, ACHAM QUE AQUELAS MUITAS ESTO FALANDO MENTIRA, MAS TO FALANDO VERDADE, MAS O QUE MAIS MENTE NO BRASIL SO OS RHS, RECRUTADORES, AGNCIAS DE RH, L A ENTREVISTA MENTIROSO O CANDIDATO INDICADO J FOI SELECIONADO, DE PREFERENCIA O AMIGO, E AS VAGAS DAS AGENCIAS DE RH NO EXISTEM, SO BANCO DE CURRCULOS PRA VENDE-LOS

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Imagem do usurio Helen Oliveira 1 ano atrs Nelson Gonalves isso uma desgraa mesmo e o pior e q n podemos fazer nadaaaa porque entre a nossa cabea e a da figura incompetente e nossa cabea rola 1 ja que competencia e a ultima coisa que vai se olhar nessa hora .kkkk

COMPARTILHAR Imagem do usurio PAULA BARROS 1 ano atrs Leandro Santos , hahahahahaha, adorei o comentrio!!

COMPARTILHAR Imagem do usurio Leandro Santos 1 ano atrs Mentir errado mesmo, mais a o departamento de recursos humanos de qualquer empresa precisa saber que no existe funcionrio perfeito, pois somos todos seres humanos e outra acredito que se Deus nosso pai celestial se inscrevesse para um processo seletivo dependendo da empresa ele seria reprovado, por que essas empresas so to boas to perfeitas que nem Deus serviria mais quando voc chega na empresa tratado como um cachorro sarnento. Vai entender.

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Antonio Trento 1 ano atrs Eu puz fogo em Roma,,mas sou discreto!, no quero publicidade.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Everton Assis 1 ano atrs Curriculum piada...O negcio mesmo e conhecer algum com muita influncia na empresa que quer trabalhar e .

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COMPARTILHAR Imagem do usurio Bruno Santos 1 ano atrs Eu nunca menti em curriculo, disso isso de fato, meu curriculo pequeno embora tenha experincia....e no coloco essas palhaadas de pr-ativo, relacionamento interpessoal....eu vejo cada mentirada nas entrevistas que vou, que eu como concorrente a vaga fico com vergonha da pessoa... demais, eu demoro a conseguir entrevista quando estou desempregado, justamente por que no invento uma coisa no curriculo (como um idioma) que eu no tenho, Deus sempre me deu bons empregos, eu nunca precisei mentir pra isso, jogaria a educao que inha me me deu pelo ralo, honestidade pra toda vida.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Bruno Santos 1 ano atrs Quando um emprego no pra ser seu....ele no vai ser , mentindo ou no

COMPARTILHAR Imagem do usurio Silmara Rocha 1 ano atrs COMO SE NA HORA DA ENTREVISTA NO FOSSE DESCOBERTA A MENTIRA!!!!

COMPARTILHAR Imagem do usurio Questionador Nato 1 ano atrs Saber se vender uma arte. E no necessrio mentir pra isso. Saber se vender procurar ressaltar suas habilidades e competncias que so compatveis com cada vaga que vc procura. Mentir nunca o melhor caminho, pois mais dia, menos dia vc ser cobrado e ter que mostrar que sabe ou no..

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Raphael Tampellinni 1 ano atrs Rafael Oliveira: como saber o assunto se nem oportunidade eles tm de saber..?? e no acho burrice e sim necessidade vital para sobrevivncia.

COMPARTILHAR Imagem do usurio Victor Barbosa 1 ano atrs Falei tanto que acabei errando na concordncia: bizarro, pois se refere ao "termo usado". Gracias.

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