APOSTILA II

ROTEIRO DE ESTUDO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Prof. Carolina Tupinamb
CAP. 1. HISTRICO DA JUSTIA TRABALHISTA..................................................................................................1
CAP. 2. ESPECIFICIDADES SOBRE COMPETNCIA..............................................................................................2
CAP. 3. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS................................................................................................5
B) TERMOS.......................................................................................................................................................................5
C) PRAZOS.......................................................................................................................................................................6
D) PRINCIPAIS PRAZOS EXISTENTES NO PROCESSO DO TRABALHO..................................................................................6
CAP. 4. AUDINCIA.........................................................................................................................................................7
A AUSNCIA DAS PARTES AUDINCIA INICIAL: DIFERENTES TRATAMENTOS....................................8
A REVELIA....................................................................................................................................................................9
A CONFISSO...............................................................................................................................................................9
UEM DEVE SER O PREPOSTO!............................................................................................................................""
O PREPOSTO ADVO#ADO ......................................................................................................................................"$
A SISTEM%TICA DOS HONOR%RIOS E O &'US POSTULANDI( DA 'USTI)A LABORAL............................"8
CAP. 5. NULIDADES......................................................................................................................................................2
CAP. !. RITO SUMAR"SSIMO......................................................................................................................................2
CAP. 7. PRO#AS..............................................................................................................................................................21
CAP. $. RECURSOS........................................................................................................................................................24
IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECIS*ES INTERLOCUT+RIAS ..............................................................................,5
EFEITO DEVOLUTIVO DOS RECURSOS ...........................................................................................................................,5
PRESSUPOSTOS RECURSAIS .................................................................................................................................,5
CUSTAS E DEP+SITO RECURSAL .........................................................................................................................,6
RECURSO ORDIN%RIO ............................................................................................................................................,$
EMBAR#OS DE DECLARA)O .............................................................................................................................,8
A#RAVO DE INSTRUMENTO .................................................................................................................................,8
A#RAVO DE PETI)O ............................................................................................................................................,9
RECURSO DE REVISTA ...........................................................................................................................................,9
A#RAVO RE#IMENTAL ..........................................................................................................................................-"
EMBAR#OS................................................................................................................................................................-,
RECURSO ADESIVO .................................................................................................................................................-,
RECURSO EXTRAORDIN%RIO ..............................................................................................................................--
PEDIDO DE REVISO ..............................................................................................................................................--
CAP. %. LI&UIDA'O DE SENTENA......................................................................................................................34
LIUIDA)O POR C%LCULOS...............................................................................................................................-.
LIUIDA)O POR ARBITRAMENTO....................................................................................................................-5
LIUIDA)O DA SENTEN)A POR ARTI#OS......................................................................................................-5
CAP. 1. E(ECU'O.....................................................................................................................................................35
T/TULO EXECUTIVO................................................................................................................................................-5
EXECU)O PROVIS+RIA........................................................................................................................................-6
DA EXECU)O DEFINITIVA..................................................................................................................................-$
PENHORA....................................................................................................................................................................-$
EMBAR#OS % EXECU)O......................................................................................................................................-$
Cap. 1. HISTRICO DA JUSTIA TRABALHISTA
A Justia do Trabalho comeou a ser organicamente delineada no Brasil nas primeiras dcadas
do sculo XIX, no governo do Presidente Getlio Vargas. Mais precisamente, a estrutura da
Justia Laboral, tal como atualmente a conhecemos, principia por ser esboada na dcada de
1930.
Assim que assume a Presidncia da Repblica, em 1930, Getlio Vargas cria o Ministrio do
Trabalho, Indstria e Comrcio, rgo da Administrao Pblica Federal competente para
emanar normas atinentes s relaes trabalhistas e incumbido da fiscalizao do cumprimento
de tais preceitos.
Mais tarde, em 1932, surgem as denominadas Juntas de Conciliao e Julgamento, rgos
componentes do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, com competncia para conhecer
em primeira instncia das reclamaes trabalhistas. Eram compostas por um presidente,
nomeado pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio e por dois vogais, denominados
juzes classistas, estes ltimos indicados por empregadores e empregados. Em 1999, as Juntas
so substitudas pelas Varas do Trabalho, rgos de primeiro grau de jurisdio, integrados por
um s magistrado. extinta, destarte, a figura do representante classista.
Em seus primrdios, a Justia Trabalhista desponta como instituio integrante da estrutura
governamental getulista. Em outras palavras, como genuno rgo de atuao do governo em
prol da concretizao de direitos trabalhistas ento recentemente introduzidos s Constituies
Brasileiras. No se apresentava a Justia Laboral como rgo integrante do Poder Judicirio,
mas como rgo pertencente Administrao Pblica. Foi s em 1946 que a Justia do
Trabalho passou efetivamente a enquadrar-se como rgo jurisdicional, isto , como rgo do
Poder Judicirio.
Cap. 2. ESPECIFICIDADES SOBRE COMPETNCIA
Em um primeiro momento, apenas relaes de emprego, isto , marcadas pela subordinao e
pessoalidade, que eram passveis de serem apreciadas pela Justia Laboral. S mais tarde,
quando do advento da Emenda Constitucional n. 45/2004, que a Justia do Trabalho teve
sua competncia ampliada para dirimir tambm conflitos derivados das relaes de trabalho de
uma forma geral.
Houve com a Emenda Constitucional n. 45/2004 alterao na redao do disposto no artigo
114 da Constituio Federal, o qual dispe acerca da competncia da Justia do Trabalho. A
Justia Laboral, desde ento, passou a tratar de qualquer relao de trabalho e no mais
apenas das relaes de emprego:
"Artigo 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito
pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o
ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no artigo 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no artigo
195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que
proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da
lei
Assim, a Justia do Trabalho, hoje, a competente para julgar reclamaes trabalhistas
movidas por empregados, assim como aquelas ajuizadas por prestadores de servios ou pelo
sindicato, sempre que em discusso direitos trabalhistas.
Acide!e" de !#a$a%&'
Dvidas podero existir com relao s causas que versem sobre acidentes de trabalho. Neste
aspecto, contrariando a sistemtica at ento adotada pela Constituio anterior, e exigindo do
intrprete algum esforo de exegese, a Constituio de 1988 originalmente previu:
"Artigo 109. Aos juzes federais compete processar e julgar:
I - as causas em que a unio, entidade autrquica ou empresa pblica
federal forem interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou
oponentes, exceto as de falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas
justia eleitoral e justia do trabalho;
Sobre o tema, smulas foram editadas pelos tribunais superiores afirmando a competncia da
Justia Estadual sobre o tema:
Smula n. 15 do STJ:
"Compete justia estadual processar a julgar os litgios decorrentes de
acidente de trabalho.
Smula 501 do STF:
Compete justia ordinria estadual o processo e o julgamento, em ambas
as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas
contra a unio, suas autarquias, empresas pblicas ou sociedades de
economia mista.
O advento da referida Emenda n. 45 trouxe uma certa insegurana com relao manuteno
do entendimento at ento sumulado, sugerindo que as causas acidentrias passassem a ser
dirimidas perante as Cortes Trabalhista.
Logo aps a edio da citada Emenda Constitucional, o Supremo Tribunal Federal esposou
entendimento nos autos do CC 7.204/MG
1
no sentido de ser da competncia da Justia
1
EMENTA: CONSTITUCIONAL. COMPETNCIA JUDICANTE EM RAZO DA MATRIA. AO DE INDENIZAO
POR DANOS MORAIS E PATRIMONIAIS DECORRENTES DE ACIDENTE DO TRABALHO, PROPOSTA PELO
EMPREGADO EM FACE DE SEU (EX-EMPREGADOR. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. ART. !!" DA
Trabalhista o julgamento de aes decorrentes de acidente do trabalho propostas pelo
empregado em face do empregador, no abarcando as aes previdencirias propostas contra
o INSS.
Portanto, neste aspecto, no houve ampliao da competncia da Justia do Trabalho, no que
tange ao processamento e julgamento das aes acidentrias ou revisionais dos benefcios.
Assim, nos casos de discusso acerca da concesso ou no de auxlio-acidente em decorrncia
de leso no trabalho, competir (ou melhor: continuar competindo) Justia Estadual o
julgamento da demanda, conforme preceitua o artigo 109, I, da Constituio. Assim como era
antes, nada mudou, neste particular.
Verifica-se a competncia da Justia Estadual, tambm, para os feitos relacionados a pedido de
concesso de aposentadoria por invalidez acidentria, ou de concesso de benefcio de
prestao continuada.
Em outras hipteses, quando a ao indenizatria for decorrente de acidente do trabalho, mas
nela figurarem como demandantes, reclamando direito prprio, os filhos de empregada
falecida e como demandados o ex-empregador e uma autarquia federal tampouco os tribunais
trabalhistas sero competentes
2
.
Cumpre assinalar, ainda, que, segundo entendimento do STJ, a interpretao da regra de
competncia deve ser prospectiva. Competir Justia do Trabalho processar e julgar aes
de indenizao por dano material e moral decorrentes de acidente de trabalho, desde que no
prolatada sentena na Justia Comum anteriormente promulgao da Emenda Constitucional
n. 45/2004
(
.
P#')i""i'ai" Li$e#ai"
MAGNA CARTA. REDAO ANTERIOR E POSTERIOR # EMENDA CONSTITUCIONAL N$ "%&'". E(OLUO DA
JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. PROCESSOS EM CURSO NA JUSTIA COMUM DOS
ESTADOS. IMPERATI(O DE POL)TICA JUDICI*RIA. N+,- ./0,10/- 0231/./13-456 76 028096 I 76 -/3. !': 7- C-/3- 71
O+3+;/6, 6 S+./1,6 T/0;+2-< F171/-< 1231271+ =+1 -9 -4>19 71 027120?-456 .6/ 7-269 ,6/-09 1 .-3/0,620-09
7186//12319 71 -8071231 76 3/-;-<@6, -027- =+1 ,6A07-9 .1<6 1,./1B-76 8623/- 91+ (1C- 1,./1B-76/, 1/-, 7-
86,.13D280- 7- J+9304- 86,+, 769 E93-769-M1,;/69. 2. Revisando a matria, porm, o Plenrio concluiu que a
Lei Republicana de 1988 conferiu tal competncia !usti"a do #rabal$o. %e&a porque o art. 11', & em sua
reda"(o ori)inria, assim dei*ava transparecer, se&a porque aquela primeira interpreta"(o do mencionado
inciso + do art. 1,9 estava, em boa verdade, influenciada pela &urisprudncia que se firmou na -orte sob a )ide
das -onstitui".es anteriores. E. N-7- 6;93-231, 86,6 0,.1/-30A6 71 .6<F308- G+7080H/0- -- @-G- A093- 6 90B20I08-30A6
2J,1/6 71 -4>19 =+1 GH 3/-,03-/-, 1 -027- 3/-,03-, 2-9 0293K280-9 6/702H/0-9, ;1, 86,6 6 /1<1A-231 0231/1991 9680-<
1, 8-+9- --, 6 P<12H/06 718070+, .6/ ,-06/0-, =+1 6 ,-/86 31,.6/-< 7- 86,.13D280- 7- J+9304- 3/-;-<@093- L 6 -7A1236
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-<31/-4>19 G+/09./+71280-09 =+1 686//-, 91, ,+7-24- I6/,-< 76 M-B26 T1C36. P. A.<08-456 76 ./18171231
8629+;93-280-76 26 G+<B-,1236 76 I2=+L/036 PQR, S19956 P<12H/0- 71 S%.'Q.::, 68-9056 1, =+1 I60 8-281<-7- - SJ,+<-
E:" 76 STF, .6/ 0286,.-3FA1< 86, - C629303+0456 71 !:QQ, /199-<A-7-9 -9 71809>19 ./6I1/07-9 2- A0BD280- 76 A1/;131.
R. C62I<036 71 86,.13D280- =+1 91 /196<A1, 26 8-96, 86, 6 /136/26 769 -+369 -6 T/0;+2-< S+.1/06/ 76 T/-;-<@6.
(21B/036+-91
2
SJ,+<- EPP 76 STJ C6,.131 M J+9304- 193-7+-< ./68199-/ 1 G+<B-/ -456 027120?-3O/0- ./6.693- .6/ A0JA- 1 I0<@69 71
1,./1B-76 I-<18076 1, -8071231 71 3/-;-<@6.
3
SJ,+<- EPR 76 STJ A 86,.13D280- 193-;1<1807- .1<- EC 2. "%&S''" 256 -<8-24- 69 ./6819969 GH 91231280-769.
Por fim, com relao aos profissionais liberais prestadores de servios, recentemente o
Superior Tribunal de Justia editou o enunciado de Smula n. 363, cujo contedo revela que
permanece competente a Justia Estadual para processar e julgar a ao de cobrana ajuizada
por profissional liberal contra cliente.
Cap. (. ATOS* TERMOS E PRA+OS PROCESSUAIS
A, A!'"
Os atos processuais geralmente se realizam na sede da Vara, sendo autnomos ou
interdependentes. Os primeiros no do origem aos atos posteriores; os segundos, por um
nexo causal ou jurdico, ligam-se aos que os antecederam e queles que os vo seguir no
desenvolvimento de um processo. Conseqentemente, a anulao de um ato interdependente
abrange a todos os atos a que tiverem interligados. Diz o art. 798 da CLT que anulado o ato,
reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam.
O Juiz, as partes, o terceiro interessado, o Ministrio Pblico do Trabalho, os auxiliares da
Justia so sujeitos aptos prtica dos atos processuais:
Em todo o ato praticado obrigatrio o uso do vernculo ( art. 158 do CPC).
Impe o art. 770 da CLT que " os atos processuais sero pblicos, salvo quando o contrrio
determinar o interesse social e realizar-se-o nos dias teis das 06:00 s 20:00 horas. A
penhora, entretanto, poder ser realizada em domingos ou feriados, desde que autorizada
pelo Juiz.
No Direito Processual do Trabalho os atos processuais obedecem regra disposta no art. 154
do CPC, pela qual verificamos que os atos e termos processuais no dependem de forma
determinada, seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que,
realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
$, Te#-'"
Termo processual nada mais que a exteriorizao do ato processual. Os termos processuais
devem ser assinados pelas partes interessadas, salvo quando estas por motivo justificado no
possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de duas testemunhas, sempre que no
houver procurador legalmente constitudo.
Dispe o art. 773 da CLT que os termos relativos ao movimento dos processos constaro de
simples notas, datadas e rubricadas pelos Chefes de Secretaria ou escrives.
Ao receber a petio inicial, o escrivo a autuar mencionando a Vara, a natureza do feito, o
nmero do seu registro, os nomes das partes e a data da distribuio. Igual procedimento
adotar com os volumes que se forem formando. Cabe ao escrivo numerar e rubricar todas
as folhas dos autos.
c, P#a.'"
O processo, ou a srie de atos que o compe, no tem o seu desenrolar submetido,
inteiramente, vontade das partes. A conduta destas h que atender aos prazos que a lei fixar
para a prtica desses mesmos atos. Prazo, portanto, o lapso de tempo de que o juiz ou a
parte tem para praticar ato de sua responsabilidade. O termo inicial do prazo denomina-se
"dies a quo e o termo final "dies ad quem.
Os prazos podem ser estabelecidos por ano, por meses, por dias, por horas e minutos. A parte
no poder a seu livre arbtrio fazer a transformao dos prazos de ano para doze meses, de
ms para trinta dias, etc. A rigor todos os prazos encontram-se determinados por lei de forma
imperativa, a exceo dos convencionais, como o da suspenso da instncia por trinta dias
mediante ajuste das partes.
Consoante o disposto no art. 175 do CPC, so feriados, para efeito forense, os domingos e dias
declarados por lei. Reza o art. 775 da CLT serem contnuos os prazos e irrelevveis, sendo
facultado ao juiz prorrog-los por tempo estritamente necessrio ou em virtude de fora
maior, devidamente comprovada e definida nos termos da lei civil, como fato necessrio.
Os prazos podem ser divididos em: prprios e imprprios, comuns e particulares, legais,
judiciais e convencionais. O prazo prprio o destinado prtica de atos processuais pelas
partes e, quando desrespeitado, produz vrios efeitos, sendo o mais comum deles a precluso.
Prazo imprprio o que se estabelece para o juiz e seus auxiliares. Prazo comum o que
ocorre para as duas partes ao mesmo tempo. Prazo particular o que s flui para uma das
partes. Prazo legal o fixado por lei. Prazo judicial aquele que fica a critrio do juiz. Prazo
convencional o que as partes podem estabelecer. No silncio da lei compete ao juiz fixar o
prazo, levando-se em conta a complexidade do ato a ser praticado ou a natureza da causa.
O prazo contnuo e irrelevvel. No se interrompe nos feriados. Contudo, no comea a fluir
nos feriados, sbados e domingos; tambm no se vence nestes dias. Em ambas as hipteses,
prorrogado o termo inicial ou final para o primeiro dia til. Os feriados e domingos includos
no prazo so computados na sua contagem. Computa-se o prazo excluindo o dia do comeo e
incluindo o do vencimento. Presume-se recebida a notificao enviada parte, quarenta e oito
horas depois da sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso do
prazo constituem nus da prova do destinatrio.
O Decreto - Lei 779, de 21 de agosto de 1969, determina que consiste em privilgio da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, das autarquias e fundaes de direito
pblico, que no exeram atividades econmicas, o qudruplo do prazo fixado no art. 841 da
CLT(realizao da audincia para se defender), contato a partir da cincia da propositura da
reclamao trabalhista; e o dobro para recorrer.
d, P#icipai" p#a.'" e/i"!e!e" ' p#'ce""' d' !#a$a%&'
FA+ER O 0UE1 EM 0UANTO TEMPO1 BASE LE2AL
Razes finais dez minutos art. 850 da CLT
Avaliao do bem pelo oficial
de justia, a partir de sua
indicao
10 dias art. 888 da CLT
Poder se retirar e no esperar
mais a audincia atrasada,
devendo o ocorrido constar do
livro de audincia
at quinze minutos aps a
hora marcada, o juiz no
houver comparecido
art. 815 da
CLT( pargrafo
nico):
Propositura dos embargos
execuo
5 dias a partir da cincia da
penhora ou da garantia do
juzo
art. 884 da CLT
Para o juiz ou o tribunal
designar instruo e
julgamento da exceo de
suspeio
48 horas art. 802 da CLT
Onde houver mais de uma
Vara e no houver setor
especfico de mandados
judiciais, a atribuio para o
cumprimento do ato deprecado
ao Oficial de Justia Avaliador
ser transferida a outro oficial,
sempre que, no tiver sido
cumprido o ato, sem razes
que o justifiquem.
nove dias 2 do art. 721 da
CLT
Para a apresentao de defesa
oral
20 minutos art. 846 da CLT
Para audincia que se tenha
que contestar
mnimo cinco dias Art. 841 da CLT
Para o juiz assinar a ata de
audincia
48 horas 2 do art. 851 da
CLT
Para pagar a dvida ou
garantia da execuo, sob
pena de penhora
48 horas art. 880 da CLT
Para recurso ordinrio 08 dias art. 895 da CLT
Para recurso de revista 08 dias Art. 896 da CLT
Para agravo de petio 08 dias art. 897 da CLT
Para agravo de instrumento 08 dias art. 897 da CLT
Para embargos de declarao 05 dias art. 897-A da CLT
Para o reclamante comparecer
no cartrio para reduzir a
termo a reclamao verbal
distribuda
05 dias art. 786 da CLT
Cap. 3. AUDINCIA
A audincia a pulsao do processo. Nela se debatem todos os anseios e todas as emoes
das partes. nela que os litigantes expem suas agonias, suas decepes e esperanas, diante
do juiz encarregado de solucionar a controvrsia trazida apreciao do Judicirio.
Na audincia trabalhista a lide ganha plenitude: nela tudo pode acontecer. A conciliao
perseguida, a defesa apresentada, a maioria das provas produzida, os incidentes so
suscitados e decididos, os protestos so lavrados, as razes finais so oferecidas e a sentena
prolatada. Em sntese: na audincia concentram-se, centram-se os atos processuais que tm
por finalidade a soluo da controvrsia.
No processo do trabalho, os p#ic4pi'" da c'ce!#a56' d'" a!'" d' p#'cedi-e!' e da
'#a%idade sempre atriburam audincia grande importncia. Proposta a reclamatria e
realizada a citao do reclamado, designa-se a audincia, na qual se concentram a defesa, a
conciliao, as provas orais, as alegaes das partes e o julgamento.
A audincia una caracterstica do Direito Processual do Trabalho.
Como afirmado, a audincia una decorre de o princpio da concentrao dos atos processuais,
segundo o qual a tutela jurisdicional deve ser prestada de forma a despender o menor tempo
possvel. O objetivo concentrar os atos processuais em uma nica audincia, atendendo,
ainda, ao princpio da oralidade
4
.
O artigo 849
5
da Consolidao das Leis do Trabalho dispe sobre tal determinao,
prosseguindo a audincia em diversa data, caso no seja possvel conclu-la no mesmo dia.
Normalmente o desmembramento a realidade das atividades forenses e a audincia nica s
ocorre em casos que envolvam matria de direito ou dependam unicamente de prova
documental. No obstante, o artigo 852-C
6
, referente ao procedimento sumarssimo,
estabelece a audincia una como nica opo, no prevendo possibilidade de seu
fracionamento.
Na audincia, conforme ser mais detalhado adiante, o reclamado e o reclamante devem estar
presentes. O empregado, caso esteja impossibilitado de comparecer, pode se fazer representar
nos moldes do artigo 843, da CLT. J o empregador, pode ser substitudo pelo gerente ou
qualquer outro empregado que tenha conhecimento do ocorrido em relao ao processo. A
p#e"e5a apea" d' ad7'8ad'* de ac'#d' c'- a S9-:%a 122 d' TST
;
* 6' "e#<
":)icie!e pa#a "e c'"ide#a# a e-p#e"a #ep#e"e!ada.
A AUSNCIA DAS PARTES = AUDINCIA INICIAL> DIFERENTES TRATAMENTOS
Quanto ao no comparecimento na audincia, consoante sistemtica brevemente apresentada,
incidem distintas regras para as partes. Ou seja, a lgica protecionista faz com que a
conseqncia da conduta varie conforme o lado que se esteja...
. TA 18626,0- 71 -369 9+/B1 86, - /1-<0?-456 76 ,126/ 2J,1/6 71 -369 .699FA109 (96,1231 69 218199H/069, 26 ,126/ 19.-46 71 31,.6 .699FA1< (91,./1 -3123-276 .-/- -9 B-/-230-9 <1B-09 7-9 .-/319, -
I0, 71 -<8-24-/ 6 /19+<3-76 ./H3086 7- 71,-27- /-.07-,1231. D1A1-91 1A03-/ 6 1C81990A6 2J,1/6 71 -369 =+1 -.12-9 ./6A6=+1, 6 719.1/7F806 7- -30A07-71 G+/09708062-<.U BEBBER, JJ<06 CL9-/. P/028F.069 76
P/681996 76 T/-;-<@6. S56 P-+<6, LT/, !::R.
5
A -+70D280- 71 G+<B-,1236 91/H 8623F2+-V ,-9 91 256 I6/ .699FA1<, .6/ ,630A6 71 I6/4- ,-06/, 8628<+F-<- 26 ,19,6 70-,
6 G+0? 6+ ./19071231 ,-/8-/H 9+- 862302+-456 .-/- - ./0,10/- 7190,.1707-, 0271.1271231 71 26A- 2630I08-456.
6
TA9 71,-27-9 9+G103-9 - /036 9+,-/F990,6 91/56 0293/+F7-9 1 G+<B-7-9 1, -+70D280- J208-, 96; - 70/1456 76 G+0?
./19071231 6+ 9+;9303+36, =+1 .671/H 91/ 862A68-76 .-/- -3+-/ 90,+<3-21-,1231 86, 6 303+<-/U.
$
TA3193-76 ML7086 W R1A1<0-: P-/- 0<070/ - /1A1<0-, 6 -3193-76 ,L7086 71A1 718<-/-/ 1C./199-,1231 - 0,.6990;0<07-71 71
<686,6456 76 1,./1B-76/ 6+ 71 91+ ./1.6936 26 70- 7- -+70D280-U.
O #ec%a-a!e* ca"' 6' c'-pa#e5a ? a:di@cia* da#< e"eA' a' a#B:i7a-e!' da
#ec%a-a56', sendo que, observados os artigos 731
8
e 732
9
da CLT, a partir do segundo
arquivamento, fica provisoriamente impossibilitado de propor reclamao trabalhista, em face
do mesmo reclamado e com o mesmo objeto da anterior.
J ' #ec%a-ad'* B:ad' da a:"@cia e- a:di@cia iicia%* !e- p'# c'"eBC@cia a#ca#
c'- a pea de #e7e%ia* a%D- de c')i""6'* e- #e%a56' ? -a!D#ia de )a!'
10
.
Se, contudo, a audincia no for inicial, empregado e empregador sero confessos quanto
matria ftica, consoante Smula n. 74 do TST
11
.
Adiante, cuidaremos de explorar especificamente cada uma das conseqncias apresentadas
em razo do no comparecimento das partes.
A REEELIA
Se ru no apresentar qualquer reposta, h revelia.
A revelia produz, em regra, alguns efeitos, que esto enunciados principalmente no artigo 319
do CPC
12
, alm dos j mencionados dispositivos celetistas. O efeito mais importante que a
ausncia de contestao faz com que os fatos alegados pelo autor sejam considerados como
verdadeiros. Traz, assim, a idia de que quem no falou no prazo legal no tinha o que falar.
A bem da verdade, isto no significa o reconhecimento do pedido, at porque os fatos alegados
pelo autor no vo levar necessariamente procedncia da demanda. Lgico: a existncia dos
fatos no implicam necessariamente a produo dos efeitos desejados pelo reclamante. Alm
disso, a jurisprudncia tem atuado para tornar relativa a presuno do artigo 319.
Com efeito, entende-se que no h presuno de veracidade sobre fatos notoriamente
inexistentes ou falsos, ainda que ru no os tenha contestado. Outra exceo com relao s
provas que acompanharam a inicial. Embora o demandado no tenha contestado o fato, pode
haver nos autos prova em sentido contrrio.
A CONFISSFO
8
TA=+1<1 =+1 31276 -./19123-76 -6 7093/0;+076/ /18<-,-456 A1/;-<, 256 91 -./19123-/, 26 ./-?6 193-;1<18076 76
.-/HB/-I6 J2086 76 -/3. RQP, M (-/- 6+ J+F?6 .-/- I-?D-<6 36,-/ .6/ 31/,6, 0286//1/H 2- .12- 7- .1/7-, .1<6 ./-?6 71
9109 ,1919, 76 70/1036 71 /18<-,-/ .1/-231 - J+9304- 76 T/-;-<@6U.
9
TN- ,19,- .12- 76 -/30B6 -231/06/ 0286//1/H 6 /18<-,-231 =+1, .6/ 7+-9 A1?19 91B+07-9, 71/ 8-+9- -6 -/=+0A-,1236
71 =+1 3/-3- 6 -/3. Q""U.
"0 F08- 26 -/ - .1/B+23-: .6/ =+1, -I02-<, - +30<0?-456 71 T7609 .1969 1 7+-9 ,1707-9UX P6/ =+1 6 1,./1B-76 .671 -G+0?-/ +,- -456, ,6;0<0?-/ 6 P671/ J+7080H/06, 256 86,.-/181/ <6B6 2- ./0,10/- -+70D280-
71 91+ ./681996 1 -.12-9 AD-<6 1C30236 91, G+<B-,1236 76 ,L/036, .671276, .6/3-236, 8/0-/ - ,19,F990,- 81<1+,- <6B6 71.609X N56 .-/181, 86, 0996, .671/, B/-3+03-,1231, TI-?1/ 36769 71 ;6;69U, 86,6 91
70? 26 .6.+<-/X P6/ =+1 - .12- -6 1,./1B-76/ .1<- ,19,- -+9D280- L 356 ,-09 91A1/-X A /19.693- L G+93-,1231 6 ./028F.06 ./6318062093- 86,123-76 -231/06/,1231...
"" TA.<08--91 - .12- 71 862I09956 M .-/31 =+1, 1C./199-,1231 0230,-7- 86, -=+1<- 86,02-456, 256 86,.-/181/ M -+70D280- 1, ./6991B+0,1236, 2- =+-< 71A1/0- 71.6/U.
", A/3. E!:. S1 6 /L+ 256 8623193-/ - -456, /1.+3-/-91-56 A1/7-710/69 69 I-369 -I0/,-769 .1<6 -+36/.
A/3. ES'. A /1A1<0- 256 027+?, 8623+76, 6 1I1036 ,128062-76 26 -/30B6 -2318171231:
I - 91, @-A1276 .<+/-<07-71 71 /L+9, -<B+, 71<19 8623193-/ - -456V
II - 91 6 <03FB06 A1/9-/ 96;/1 70/10369 02709.62FA109V
III - 91 - .130456 02080-< 256 1930A1/ -86,.-2@-7- 76 0293/+,1236 .J;<086, =+1 - <10 8629071/1 02709.129HA1< M ./6A- 76 -36.
A/3. ES!. A027- =+1 686//- /1A1<0-, 6 -+36/ 256 .671/H -<31/-/ 6 .17076, 6+ - 8-+9- 71 .170/, 21, 71,-27-/ 718<-/-456 028071231, 9-<A6 ./6,6A1276 26A- 803-456 76 /L+, - =+1, 91/H -991B+/-76 6 70/1036 71
/19.6271/ 26 ./-?6 71 !% (=+02?1 70-9.
A/3. ESS. C623/- 6 /1A1< 86//1/56 69 ./-?69 0271.1271231,1231 71 0230,-456. P671/H 1<1, 123/13-236, 0231/A0/ 26 ./681996 1, =+-<=+1/ I-91, /181;1276-6 26 193-76 1, =+1 91 128623/-.
A/3. ESS. C623/- 6 /1A1< =+1 256 312@- .-3/626 269 -+369, 86//1/56 69 ./-?69 0271.1271231,1231 71 0230,-456, - .-/30/ 7- .+;<08-456 71 8-7- -36 71809O/06.
P-/HB/-I6 J2086 O /1A1< .671/H 0231/A0/ 26 ./681996 1, =+-<=+1/ I-91, /181;1276-6 26 193-76 1, =+1 91 128623/-/.
Por intermdio da prova a parte buscar demonstrar no apenas a veracidade dos fatos que
alegou, mas tambm, de certo modo, que os fatos deduzidos pelo adversrio so inverdicos.
Vale dizer, de conseguinte, que a necessidade de provar decorre diretamente do interesse que
possui o litigante em ver admitidos como verdadeiros, pelo juiz, os fatos em que se
fundamenta a ao ou a resposta, segundo seja a hiptese.
No h impropriedade, portanto, na afirmao de que incumbe parte, segundo os meios de
prova legalmente admitidos, reproduzir, em juzo, a situao de fato da vida real, da qual
extraiu as pretenses deduzidas na causa, a fim de que o juiz possa aplicar a norma jurdica
incidente na espcie.
Poder ocorrer, contudo, de o litigante, inadvertidamente ou no, acabar #ec'&eced' a
7e#dade de :- )a!' c'!#<#i' a' "e: i!e#e""e e )a7'#<7e% a' d' ad7e#"<#i'> tal a
configurao e o prprio conceito genrico de confisso, que a lei procurou estabelecer
didaticamente.
A confisso pode ser real ou ficta. A real aquela proveniente da situao em que a parte
expressamente admite o que lhe prejudicial.
O instituto denominado confisso ficta diverso. Ocorre quando no h uma declarao da
parte a respeito da veracidade dos fatos alegados pela outra, mas mera presuno quanto a
isto. Essa presuno, ademais, pode ser elidida por outros meios de prova moralmente
legtimos, como o documental e o pericial.
Como j explicitado, a confisso ficta conseqncia da ausncia injustificada do ru (desde a
primeira audincia) e do autor (apenas da audincia em que intimado a depor). Tais hipteses
ensejaro o julgamento antecipado da lide, com a conseqente prolao da sentena na
prpria audincia, se for o caso.
Outro ponto que merece destaque no tocante confisso ficta diz respeito ao nus da parte,
conforme se verifica em Moacyr Amaral Santos
13
, cujos ensinamentos merecem ser repetidos:
"O no-comparecimento da parte para o interrogatrio (...) importa em violao do dever
processual de comparecer em Juzo, respondendo ao ue l!e for interrogado ("#", artigo $%&,
'), com a ue(ra correspondente dos deveres de e)por os fatos em Juzo conforme a verdade
e de proceder com lealdade e (oa-f* ("#", artigo +%, ' e ++). O desrespeito a esses deveres
faz resultar para o Juiz o poder, conforme a natureza e gravidade do caso, e as circunst,ncias
ue o rodearem, ponderosamente apreciadas, de atri(uir -uela atitude da parte car.ter de
procedimento de m.-f*, euivalente - alterao intencional da verdade dos fatos e de omisso
intencional de fatos essenciais ao /ulgamento da causa ("#", artigo +0, '' e +++), com a
conse1ente aplicao, ao final, da sano do artigo +2 do mesmo "digo3.
A est: a ausncia do litigante ao interrogatrio p'de* aida* ca#ac!e#i.<G%' c'-' %i!i8a!e
de -<G)D* tanto que o ilustre jurista mencionado faz meno ao artigo 18 do CPC
14
.
"- P/0,10/-9 L02@-9, .HB. EQQ
".
/rt. 18 - O G+0? 6+ 3/0;+2-<, 71 6IF806 6+ - /1=+1/0,1236, 862712-/H 6 <030B-231 71 ,H-IL - .-B-/ ,+<3- 256 1C8171231 -
+, .6/ 81236 96;/1 6 A-<6/ 7- 8-+9- 1 - 027120?-/ - .-/31 8623/H/0- 769 ./1G+F?69 =+1 193- 96I/1+, ,-09 @626/H/069
-7A68-3F8069 1 367-9 -9 719.19-9 =+1 1I13+6+.
Y !$ - N+-276 I6/1, 7609 6+ ,-09 69 <030B-2319 71 ,H-IL, 6 G+0? 862712-/H 8-7- +, 2- ./6.6/456 76 91+ /19.1830A6
0231/1991 2- 8-+9-, 6+ 96<07-/0-,1231 -=+1<19 =+1 91 86<0B-/-, .-/- <19-/ - .-/31 8623/H/0-.
O juiz, todavia, verificada a ausncia injustificada do ru audincia em prosseguimento, na
qual deveria ser interrogado, no se deve, ato contnuo, fazer constar da ata a aplicao da
"pena" de confesso. Procedimento dessa ordem seria irregular, por envolver pronunciamento
jurisdicional precipitado, visto que manifestado fora do momento oportuno e do seu
instrumento formal especfico, qual seja, a sentena que compor a lide. sentena, portanto,
e somente a ela, caber apreciar as conseqncias processuais da contumcia do ru, quando,
ento, se far incidir a vontade concreta da lei.
0UEM DEEE SER O PREPOSTO1
Outra questo que merece explicao, diz respeito s possibilidades e critrios oferecidos pela
lei trabalhista acerca escolha do representante da empresa. Ele pode ser qualquer um?
Existem requisitos especficos? Doravante passaremos a abordar as respectivas controvrsias.
P#i-ei#'* a %ei.
Em termos legais, a CLT dispe acerca do comparecimento das partes em alguns momentos.
Vejamos:
A#!i8' H3( - Na audincia de julgamento devero estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus
representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de
Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo
Sindicato de sua categoria.
I 1J G K )ac:%!ad' a' e-p#e8ad'# )a.e#G"e ":$"!i!:i# pe%' 8e#e!e*
': B:a%B:e# ':!#' p#ep'"!' B:e !e&a c'&eci-e!' d' )a!'* e
c:Aa" dec%a#a5Le" '$#i8a#6' ' p#'p'e!e.
M...,
A#!i8' H33 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado
importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
Pa#<8#a)' 9ic' - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o
presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
A#!i8' HN1 - K )ac:%!ad' a' e-p#e8ad'# )a.e#G"e #ep#e"e!a# a
a:di@cia pe%' 8e#e!e* ': p'# B:a%B:e# ':!#' p#ep'"!' B:e !e&a
c'&eci-e!' d' di""4di'* e p'# c:Aa" dec%a#a5Le" "e#< "e-p#e
#e"p'"<7e%.
A#!i8' HN2 - Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou
seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se
pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as
bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que
lhe parea capaz de resolver o dissdio.
Y S$ - O A-<6/ 7- 027120?-456 91/H 71971 <6B6 I0C-76 .1<6 G+0?, 1, =+-230- 256 9+.1/06/ - S'Z (A0231 .6/ 81236 96;/1 6
A-<6/ 7- 8-+9-, 6+ <0=+07-76 .6/ -/;03/-,1236.
Diante dos fragmentos do texto celetista compilados, a primeira questo: deve,
necessariamente, o preposto ser empregado da empresa?
Sobre o tema, antiga deciso da 5 Turma do TRT da 1 Regio, proferida no RO 6.930/85 e
divulgada na LTR ilustra o entendimento outrora tradicional no tribunal regional fluminense ao
consignar que, 4diante da !esitao da /urisprud5ncia a respeito da figura do preposto, de
anular a sentena ue considerou revel o empregador ue se fez su(stituir por contador
aut6nomo
15
.3
Do voto do relator colhe-se o seguinte pronunciamento: "7 empresa se fez presente -
audi5ncia por contador aut6nomo ue apresentou carta de preposto. 8u(stituio ue no foi
aceita so( o fundamento de ue o preposto, para fins tra(al!istas, tem ue ser empregado, ou
uando muito, por li(eralidade, advogado militante. 9e se anular a. sentena recorrida.
#orue divergentes dos entendimentos a respeito da configurao do preposto.3
O acrdo em tela trazia para a pauta da discusso a questo da representao do
empregador por preposto, na audincia de instruo e julgamento das reclamatrias
trabalhistas. A questo, repita-se, singela. O preposto do empregador deve ser
necessariamente empregado da empresa que representa na audincia? No poderia,
simplesmente, ser um profissional especializado na representao de sociedades? Ou mesmo
um prestador de servios do reclamado?
Nos fruns, como veremos, o entendimento est praticamente consolidado. Todavia, mxime
na doutrina, discute-se a matria at hoje, no obstante j haver posicionamento sumulado do
TST. O texto legal (artigo 843, 1., da CLT) omisso a respeito, no fazendo referncia
expressa condio de empregado. Existem opinies doutrinrias para todos os lados.
Se8:d'* '" d':!#iad'#e".
Para Tostes Malta
16
, "o preposto deve ser empregado, conuanto a lei no o diga
e)pressamente. 7 ser admitido ue ualuer pessoa pudesse ser preposto, a advocacia
poderia ser e)ercida na Justia do :ra(al!o por uem no fosse advogado, representando
v.rias empresas como preposto".
Osiris Rocha
17
esposa o mesmo entendimento; "(...) lgica, portanto, a vinculao conceitual;
ou gerente ou outro preposto, isto *, outro empregado ue responda pelo empregador, /. na
prpria empresa e no apenas em Juzo. #or isto * ue o contador, se no * empregado, e,
identicamente, o advogado no podem ser prepostos. <o (asta, na verdade, ue o su(stituto
con!ea o fato; * preciso ue este con!ecimento decorra de outra circunst,ncia, a de ue, l.
na empresa, o preposto vivesse condi=es de e)plicar a situao agora su( /udice. >m sntese;
preposto na Justia do :ra(al!o s pode ser uem, na empresa, * preposto. >ste no pode ser
arran/ado ao ar(trio do empregador, no dia ou na !ora da audi5ncia.3 Por fim, sugere o ilustre
Professor a modificao do pargrafo primeiro do artigo 843 da CLT, para o fim de
acrescentar-se o termo "empregado, em seguida ao vocbulo preposto, evitando-se, assim, a
discusso sobre a legitimidade da representao.
15
LTr. 50-7/826
16
in P/H308- 76 P/681996 T/-;-<@093-, .. S%R
17
in R1A1<0-, C623/-704>19 1 J+930I08-30A-9, LT/., !:RS, .. !P
Interessante o pronunciamento de Russomano
1H
, para quem o conceito de preposto parece
ter sido inovado pelo Direito do Trabalho. No seria qualquer auxiliar, qualquer empregado que
poderia representar o empregador, mas apenas aqueles que tivessem uma parcela de
comando dentro do estabelecimento, alguma autoridade funcional, certo carter de
representao da empresa.
Em contrapartida, distinto o entendimento de Antonio Lamarca
19
, ao escrever que "o conceito
de preposto no precisa de coincidir, necessariamente, com a figura do empregado3.
Comungando idntico pensamento, em artigo inserto na Revista LTr. 43/1.403, Modestino
Martins Netto remarca no constituir o vnculo empregatcio pressuposto legal para escolha do
preposto. E fundamenta: "<o s porue a lei ordin.ria e)plicitou "... o gerente ou ualuer
outro preposto. . .3, isto *, no disp=e; ualuer outro empregado, e sim, apenas, ualuer
outro, o ue significa, com meridiana clareza, ualuer outra pessoa, como e principalmente
porue gerente no * cargo comum, nem efetivo, capaz de informar um contrato de tra(al!o
comum, sendo sim, de confiana imediata do empregador, mas de uma confiana ue de
muito transcende e no se confunde com auela do cargo efetivo em geral o(/eto de contrato
de tra(al!o comum.3
Sustenta, ademais, que exigir-se do preposto vnculo empregatcio implica em "distinguir onde
a lei no distingue3, impondo sentido restritivo ao texto legal. E conclui no sentido de que, em
termos de juridicidade, legalidade e legitimidade, no h como afastar-se que o pressuposto a
informar a nomeao de preposto a confiana imediata do empregador, a seu critrio e
interesse, e no o vnculo empregatcio.
Este, aparentemente, tambm o pensamento de Isis de Almeida
20
: "O reclamado *
su(stitudo pelo gerente ou ualuer outro preposto ue ten!a con!ecimento do fato, e nosso
entendimento sempre foi no sentido de ue, na falta do gerente, o preposto seria ualuer
pessoa vinculada - empresa, para ter con!ecimento do fato da reclamao e por ela
credenciado no feito. <o importaria a e)ist5ncia de uma relao de emprego, pois a lei no a
tornou indispens.vel e)pressamente, e preposto * auele ue assim for constitudo pelo
empregador, e)igindo-se to-somente "ue ten!a con!ecimento do fato3.
Tomando partido nessa discusso, escreve Manoel Antonio Teixeira Filho
21
: 4'ntegramos a
corrente de pensamento ue e)ige, do preposto, essa ualidade (a de empregado). 9uplo * o
fundamento, sendo um de direito e o outro de fato. 9e direito, porue o prprio par.grafo +?
do artigo 2%$ da "@:, alude, primeiramente, ao gerente e, depois, ao preposto. Aicou a
patente o intuito do legislador em esclarecer ue o representante do empregador deve ter
vnculo de emprego com este, na medida em ue no !. como desvincular, no 9ireito do
:ra(al!o, o gerente da relao de emprego. <o fosse assim, no !averia motivo para o
legislador !aver feito e)pressa refer5ncia - figura do gerenteB (astaria ue dissesse ue a
representao poderia ficar a cargo de ualuer pessoa designada pelo empregador. 9entro
desse propsito ue orienta o precitado par.grafo, s se pode concluir ue o preposto deva,
tam(*m, ser empregado do r*u.3
18
in C6,123H/069 M CLT, .. :'"
19
in A456 2- J+9304- 76 T/-;-<@6, !:PQ, .. !:%
20
in C+/96 71 D0/1036 P/68199+-< 76 T/-;-<@6, .. !S'
21
in A P/6A- 26 P/681996 76 T/-;-<@6, 17. LT/., .. !S:
E continua: "O fundamento de fato est. em ue, a admitir-se ue a representao possa ser
e)ercida por uem no mant*m vnculo de emprego com o representado, implicaria, em certos
casos, permitir o e)erccio da procuradoria /udicial por uem no est. legalmente !a(ilitado a
faz5-lo, a refletir-se numa esp*cie de 4preposio profissional3. :al * a !iptese dos
contadores, ue, em decorr5ncia de serem, !a(itualmente, designados como prepostos dos
seus clientes, aca(am se instruindo no apenas em mat*ria de 9ireito do :ra(al!o, mas at*
mesmo em uest=es processuais. O argumento contr.rio, de ue o risco da indicao do
preposto * e)clusivamente do empregador (visto ue as suas declara=es o(rigaro o
preponente) no deve causar impresso favor.vel a uem este/a familiarizado com a realidade
pr.tica. "om efeito, determinados prepostos no-empregados so e)tremamente !a(ilidosos,
medindo cada palavra a ser proferida por ocasio do interrogatrio, sendo ue alguns se
a(alanam, at* mesmo, a formular conclus=es pessoais uanto aos fatos so(re os uais so
interrogados.3
Sintetizando a questo, escreve Amauri M. Nascimento
22
: 47 e)ig5ncia da ualidade de
empregado do preposto ue representa a empresa nos processos tra(al!istas, predominante
na /urisprud5ncia, no * e)igida por lei e encontra resist5ncia na doutrina.3
Nota-se que a questo bastante polmica entre os estudiosos. 9e lege ferenda* cumpre
registrar que um dos tantos anteprojetos de atualizao da CLT, aquele que abarca
modificao no artigo 831, pargrafo 1, preconiza a qualidade de empregado para o preposto,
in ver(is; 4facultado ao empregador fazer-se su(stituir por empregado ue ten!a
con!ecimento dos fatos narrados na inicial, cu/as declara=es o(rigaro -uele.3
Ao que parece, o que quis o texto legal foi mesmo a restrio da ocupao do papel de
preposto por um empregado da empresa.
Dizer-se que o vocbulo preposto no designa empregado um equvoco que j tempo de
desfazer. O que ocorre que o atual artigo 843 da CLT a exata reproduo do artigo 141 do
Decreto 6.596, de 12.12.1940, que baixou o Regulamento da Justia do Trabalho (salvo a
parte referente a dissdios plrimos ou aes de cumprimento, acrescida pela lei 6.667, de
03.07.79). Em 1940, era comum, no Direito, atribuir-se palavra preposto o sentido de
empregado.
E no por outra razo, seno pelo fato de o Cdigo Comercial de 1.850 usar repetidas vezes o
substantivo preposto como sinnimo de empregado. Confrontem-se apenas os artigos 74, 79,
81 e 84 do Cdigo Comercial (sic), todos com destaques na expresso, a comprovar o quanto
denunciado:
"A#!i8' ;3 - Todos os feitres, guarda-livros, caixeiros e ':!#'"
B:ai"B:e# p#ep'"!'" das casas de comrcio, antes de entrarem no seu
exerccio, devem receber de seus patres ou preponentes uma nomeao
por escrito, que faro inscrever no Tribunal do Comrcio (artigo 102) pena
de ficarem privados dos fatres por ste Cdigo concedidos aos da sua
classe.
A#!i8' ;O - Os incidentes imprevistos e inculpados, que impedirem a'"
p#ep'"!'" ' e/e#c4ci' de ":a" ):5Le", no interrompero o
22
in C+/96 71 D0/1036 P/68199+-< 76 T/-;-<@6, .. !"!
vencimento do seu salrio, contanto que a inabilitao no exceda a trs
meses contnuos.
A#!i8' H1 - No se achando acordado o prazo de ajuste celebrado e!#e '
p#ep'e!e e '" "e:" p#ep'"!'", qualquer dos contraentes poder d-lo
por acabado, avisando o outro da sua resoluo com um ms de
antecipao. Os agentes despedidos tero direito ao salrio correspondente
a sse ms, mas o preponente no ser obrigado a conserv-lo no seu
servio.
A#!i8' H3 - Com respeito aos preponentes, sero causas suficientes para
de"pedi# '" p#ep'"!'" sem embargo de ajuste por tempo certo: I - As
causas referidas no artigo precedente; II - Incapacidade para desempenhar
os deveres e obrigaes a que se sujeitarem; III - Todo ato e fraude, ou
abuso de confiana; IV - Negociaes por conta prpria ou alheia sem
permisso do preponente."
Esta a interpretao histrica que j elucida o sentido da norma.
Examinemos, agora, o tema sob o ngulo da igualdade de tratamento processual.
O empregado, consoante o pargrafo 2 do artigo 843, s pode fazer-se representar por outro
empregado ue pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato, caso no possa comparecer
audincia em razo de molstia ou outro motivo relevante. Vale dizer, a substituio do
reclamante, portanto, restrita a pessoas que tenham vnculo direto com a sua profisso (sua
categoria).
Se assim , da mesma forma a substituio do reclamado h de ser por pessoa que tenha
relao direta com a sua condio de empregador e estas pessoas, ao que parece, s podem
ser suas empregadas.
A pa%a7#a )ia% )ica "e-p#e c'- '" A:4.e"...
Como apresentado no incio, a jurisprudncia tambm j foi dividida a respeito. Alguns
julgados em sentidos opostos pelos trechos negritados:
PREPOSTO no determinando a lei, expressamente, que o preposto tenha
de ser empregado da empresa, ada '$"!a B:e e"!a "e )a5a
#ep#e"e!a# p'# ad7'8ad' i7e"!id' d'" p'de#e" de p#ep'"i56'.
nula a sentena que no observa os requisitos estabelecidos no artigo 458
do CPC. Recurso da reclamada provido e improvido o do reclamante.
(TRT/RJ, RO 09674, DJ 19 08 1980, 1 turma Relator Juiz Aloysio Costa
Leite)
"P#ep'"!' da e-p#e"a de7e "e# "e: e-p#e8ad'. Pena de confisso
que h de ser confirmada." (TST, 3 T., proc. 809/80, in DJ 14.11.80, p.
9.538).
"Embargos recebidos para julgar procedente a reclamao, aplicando a
pena de confesso ao reclamante. O preposto do empregador designado
para comparecer em Juzo de7e "e# e-p#e8ad' d' #ec%a-ad' que
tenha conhecimento dos fatos, que ensejaram a reclamao trabalhista."
(TST, Pleno, proc. 4.142/75, in DJ 8.7.77, p. 4.648).
Atualmente a jurisprudncia unssona e obediente ao antiqssimo e atualmente consolidado
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
Assim, a jurisprudncia trabalhista, majoritariamente, entende pela necessidade de que o
preposto seja empregado da empresa. No basta, portanto, que o preposto conhea os fatos
sobre os quais deva depor. Confira-se recente notcia divulgada no site do TST:
08/04/2008
P#ep'"!' B:e 6' D ):ci'<#i' )a. e-p#e"a "e# A:%8ada ? #e7e%ia
SP p#'c:#a56' 6' $a"!a pa#a B:e a%8:D- #ep#e"e!e a e-p#e"a
c'-' p#ep'"!'. Te- B:e "e# e-p#e8ad'. Por desconsiderar o artigo
843, pargrafo 1, da CLT e indicar para a audincia de conciliao e
instruo, como preposto, pessoa que no era funcionrio nem fazia parte
do contrato social, o Salo de Cabeleireiro Wals Ltda., do Rio de Janeiro,
foi julgado revelia. Quem ajuizou a ao trabalhista, uma cabeleireira,
teve, ento, seus pedidos concedidos pelo juiz da 59 Vara do Trabalho do
Rio de Janeiro sem serem questionados. O salo vem recorrendo a
instncias superiores para modificar a sentena, sem sucesso.
Primeiro, a empresa recorreu ao Tribunal Regional da 1 Regio (RJ), que
alterou a sentena somente quanto aos pedidos anteriores a outubro de
1999, que julgou prescritos, mas manteve a revelia da empresa. Agora o
caso chegou Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por meio
de um agravo de instrumento do salo Wals, ao qual foi negado o pedido
de reforma da deciso. Pa#a ' #e%a!'#* -ii"!#' I7e" 2ad#a Ma#!i"
Fi%&'* a deci"6' d' Re8i'a% e"!< de ac'#d' c'- a di#e!#i. da
S9-:%a J (;; d' TST* "e8:d' a B:a% ' p#ep'"!' de7e "e#
ece""a#ia-e!e e-p#e8ad' d' #ec%a-ad'* e/ce!' B:a!' ?
#ec%a-a56' de e-p#e8ad' d'-D"!ic'* c')'#-e e"!a$e%ece ' a#!i8'
H3( da CLT.
A empresa, no agravo, alm de pedir a nulidade da deciso do TRT/RJ,
alega violao do artigo 653 do CPC, segundo o qual "opera-se o mandato
quando algum recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar
atos ou administrar interesses. A procurao instrumento de mandato.
Afirma ainda que o Tribunal Regional deveria ter concedido prazo para
sanar a irregularidade apontada, com base no artigo 13 do CPC. A Stima
Turma, no entanto, considerou no haver as alegadas violaes legais nem
divergncia de jurisprudncia na deciso do TRT/RJ e negou provimento ao
agravo de instrumento. (...) AIRR-1372/2004-059-01-40.8 (negritou-se)
Por fim, a Smula n. 377 do Tribunal Superior do Trabalho, referida na notcia anterior, j
dispunha que, exceto quando fosse reclamao de empregado domstico, o preposto deveria
necessariamente ser empregado da reclamada:
4Smula n. 377 do TST. Preposto. Exigncia da condio de empregado.
(converso da Orientao Jurisprudencial n 99 da SDI-1) - Res. 129/2005
- DJ 20.04.2005. Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o
preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia
do artigo 843, 1, da CLT (Ex-OJ n 99 - Inserida em 30.05.1997).
Em, 2008, o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou a proposta de alterao do
referido enunciado para excepcionar, outrossim, as reclamaes contra micro e pequenos
empresrios da exigncia de que o preposto seja necessariamente empregado do reclamado.
A alterao, proposta pela comisso Permanente de Jurisprudncia e Precedentes Normativos,
foi motivada pela necessidade de adequar a redao da Smula n. 377 Lei complementar n.
123/2006, Estatuto Nacional da Microempresa e da empresa de Pequeno Porte. Em seu artigo
54, a lei faculta ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte "fazer-se
su(stituir ou representar perante a Justia do :ra(al!o por terceiros ue con!eam dos fatos,
ainda ue no possuam vnculo tra(al!ista ou societ.rio.3
Com a deciso do Pleno, a nova redao da Smula n. 377 passou a ser a seguinte:
Smula n. 377 do TST
PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO.
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, *ou contra micro ou
pequeno empresrio*, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei
Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. (ex-OJ n 99 -
Inserida em 30.05.1997)
A posio predominante, portanto, revela como pressuposto essencial para a representao da
empresa em juzo, salvo casos de domsticos e pequenas empresas, a condio de
empregado, no obstante algumas significativas opinies doutrinrias em sentido diverso e
uma ou outra deciso aparentemente mais flexvel.
O PREPOSTO ADEO2ADO
Outro tpico abstrato a ser estudado. O advogado pode acumular a funo de preposto?
A CLT no tem previso expressa de que o advogado no pode, tambm, ser o preposto.
A proibio prevista no artigo 3 do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB
23
e reafirmada no artigo 23 do Cdigo de tica e Disciplina ("* defeso ao advogado funcionar no
mesmo processo, simultaneamente, como patrono e preposto do empregador ou cliente").
Ademais, a Resoluo n. 14/97 tambm sintetiza as normas da autarquia federal e reafirma a
impossibilidade do exerccio da advocacia em concomitncia representao
C%
.
23
P+;<08-76 26 D0H/06 71 J+9304-, S1456 I, 76 70- !P.!!.:", .HB9. E!.S!' - E!.SS'. A<31/-4>19 -./6A-7-9 2-9 S199>19
P<12H/0-9 76 C6291<@6 F171/-< 7- OAB, 769 70-9 !R!R.!!.:R, .+;<08-7-9 26 DJ 71 S".!!.:R, .HB9. P!.ERQ - P!.ER:, 1
2-9 S199>19 P<12H/0-9 'P.!!.S''' 1 'R.!!.S''', .+;<08-7-9 26 DJ 71 !S.!S.S''', .HB9. %R"&%R%, S1456 I.
,.
N- F231B/-: S56 P-+<6, !Q 71 9131,;/6 71 !::R.
D/. ROBISON BARONI- P/19071231.
P/68. E-!.P!"&:R - A P/0,10/- T+/,- - S1456 D16236<OB08- 76 T/0;+2-< 71 308- 1 D0980.<02- 7- O/71, 769 A7A6B-769
76 B/-90<, S188062-< 71 S56 P-+<6, 1, 862I6/,07-71 86, 6 =+1 709.>1 6 E93-3+36 7- A7A68-80-, 6 R1B+<-,1236 G1/-<,
6 CO70B6 71 308- 1 D0980.<02- 1 6 R1B0,1236 I231/26, -763-276 ./6.690456 76 C6291<@10/6 D/. E<0-9 F-/-@, 69
.-/181/19 76 R1<-36/ D/. J69L U/;-26 P/-319 1 76 R1A096/ D/. B1217036 70962 T/-,-, M +2-20,07-71 71 91+9
M1,;/69:
O provimento citado, sem dvidas, pode, inclusive, acarretar sanes aos advogados
revestidos do papel de patrono e preposto de um empregador/reclamado.
Em suma, o patrono e o preposto devem ser pessoas distintas, cada qual com sua funo,
digamos, estratgica no curso de uma ao trabalhista.
A SISTEMQTICA DOS HONORQRIOS E O RJUS POSTULANDIS DA JUSTIA LABORAL
Ad7'8ad'> :- R%:/'S a J:"!i5a d' T#a$a%&'.
Outro apontamento muito peculiar do processo trabalhista que tem a ver com a representao
das partes diz respeito ao princpio do /us postulandi.
Tal comando normativo encontra-se consubstanciado no artigo 791 da CLT
25
. O dispositivo
estabelece que !a!' e-p#e8ad' c'-' e-p#e8ad'# p'de- de)ede# "e:" i!e#e""e"
pe""'a%-e!e pe#a!e a J:"!i5a d' T#a$a%&'.
Inclusive, justamente por conta da simplicidade da postulao na seara laboral que, no
havendo a necessidade dos servios advocatcios, tambm no haver obrigatoriedade na
condenao ao pagamento de seus honorrios. Ou seja, se faculdade da parte contratar ou
no o patrono que advogar em sua causa, ela s contrata se quiser e no poder ser
condenada, salvo raras excees, a pagar os honorrios do advogado da outra parte.
Em resumo, a prtica da Justia do Trabalho a respeito da ausncia de condenao em
honorrios advocatcios deriva to-somente da capacidade postulatria das partes, que as
isenta da contratao obrigatria de causdico. Ora, se contratou foi porque quis e, portanto,
deve-se pagar o preo da regalia! Este, basicamente, o entendimento das principais smulas
trabalhistas sobre o tema.
26
C629071/-276 =+1 6 ./6A0,1236 P'&QR 76 C6291<@6 F171/-< I60 /1A6B-76 (-/3. !%R 76 EAOAB, ,-9 86, 9+-9
709.6904>19 /1A0B6/-7-9 .1<6 R1B+<-,1236 G1/-< 76 EAOAB
C629071/-276 =+1 26 ,19,6 70-.-956, 709.>1 6 -/3. SE 76 CO70B6 71 308- 1 D0980.<02-: [L 71I196 -6 -7A6B-76
I+28062-/ 26 ,19,6 ./681996, 90,+<3-21-,1231, 86,6 .-3/626 1 ./1.6936 76 1,./1B-76/ 6+ 8<01231[V
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P/6I099062-< (E-%'P, E-RRQ, E-Q'%, E-!.'%:, 1 I0/,-76 1231270,1236 26 E-!.P'"&:R, 71 =+1 - 26/,- L -.<08HA1< -69
./68+/-76/19 .J;<0869V
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C629071/-276, I02-<,1231, =+1 - ./60;0456, .6/ 9+- -,.<03+71, -.<08--91 - 36769 69 -7A6B-769, 028<+90A1 -69 =+1 -3+-,
96; 6 /1B0,1 76 91/A076/ .J;<086, 1, =+-<=+1/ 2FA1<, 9+;,130769 =+1 19356 36769, 91, 1C81456, 2- -3+-456
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A./6A- - 91B+0231 RESOLUO N.$ !"&:R
[A ./60;0456 ./1A093- 26 -/3. E$ 76 R1B+<-,1236 G1/-< 76 E93-3+36 7- A7A68-80- 1 7- OAB, /1-I0/,-7- 26 -/3. SE 76
CO70B6 71 308- 1 D0980.<02- ( [L 71I196 -6 -7A6B-76 I+28062-/ 26 ,19,6 ./681996, 90,+<3-21-,1231, 86,6 .-3/626 1
./1.6936 76 1,./1B-76/ 6+ 8<01231[, L 3-C-30A- 1, .6/ 9+- -,.<03+71, -.<08--91 - 36769 69 -7A6B-769, 028<+90A1 96; 6
/1B0,1 76 91/A076/ .J;<086, 1, =+-<=+1/ 2FA1<, 9+;,130769 =+1 19356 36769, 91, 1C81456, 2- -3+-456 ./6I099062-<, M9
709.6904>19 193-3+3H/0-9 7- OAB, 76 91+ R1B+<-,1236 G1/-< 1 76 CO70B6 71 308- 1 D0980.<02-[.
,5
TOs empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Tra!al"o e acompan"ar as
suas reclama#es at$ o %inal. &'( )os diss*dios indi+iduais, os empregados e empregadores podero %a-er-se
representar por interm$dio do sindicato, ad+ogado, solicitador, ou pro+isionado, inscrito na Ordem dos Ad+ogados do
.rasil. & 2( )os diss*dios coleti+os $ %acultada a assist/ncia por ad+ogadoU.
,6
N 219 Honorrios advocatcios. Hiptese de cabimento
(0286/.6/-7- - O/0123-456 J+/09./+71280-< 2$ SR 7- SBDI-S - R19. !ER&S''%, DJ SS, SE 1 S".'Q.S''%
I - N- J+9304- 76 T/-;-<@6, - 862712-456 -6 .-B-,1236 71 @626/H/069 -7A68-3F8069, 2+28- 9+.1/06/19 - !%Z (=+02?1
.6/ 81236, 256 7186//1 .+/- 1 90,.<19,1231 7- 9+8+,;D280-, 71A1276 - .-/31 193-/ -9909307- .6/ 902708-36 7-
8-31B6/0- ./6I099062-< 1 86,./6A-/ - .1/81.456 71 9-<H/06 02I1/06/ -6 76;/6 76 9-<H/06 ,F20,6 6+ 128623/-/-91 1,
I# ? J:"!i5a "'.i&'* "e- ad7'8ad'> a di"pe"a D p#a 7a%e#1
Logicamente, o cabimento do /us postulandi no Processo Trabalhista diversas vezes foi
questionado
27
. Com o advento da Constituio Federal, em 1988, a disposio do artigo 133 no
sentido de que o advogado indispensvel administrao da justia ps em cheque a
possibilidade de se postular perante o Poder Judicirio sem a sua presena.
O estatuto da OAB tambm faz aluso funo do advogado como um prestador de servios
pblicos, privativos dos profissionais inscritos na OAB
28
. Portanto, no seria possvel estar em
juzo sem a assistncia de um advogado.
Com efeito, a questo da dispensa do advogado no respondida de modo uniforme. Assim,
diversas vozes
29
se manifestam em desacordo com o decidido pelo Supremo Tribunal Federal
na Ao Direta de Inconstitucionalidade 1.127-8, proposta pela Associao dos Magistrados do
Brasil - AMB, que atestou a constitucionalidade do /us postulandi em, dentre outras searas da
Justia, mbito juslaboralista, depois da vigncia da Constituio de 1988.
Pela referida deciso do STF, a concluso que os prepostos so mais imprescindveis que os
prprios advogados na Justia do Trabalho e na defesa da empresa!
Quadra ressaltar, porm, que a realidade dos tribunais laborais se revela diferente da teoria
jurdica. Os fatos denunciam a no-prevalncia do /us postulandi, ou seja, o advogado
permanece como essencial administrao da justia em sentido amplo.
Em suma, na prtica, que nada obstante a previso legal, os Tribunais Regionais do Trabalho
no demonstram unidade na aceitao da prerrogativa, afirmando alguns deles que a atuao
da parte em juzo sem advogado viola o princpio igualitrio, pois que as empresas usualmente
comparecem em juzo com advogados preparados tecnicamente, conhecedores de questes
processuais, enquanto o empregado , via de regra, absoluto desconhecedor da lei, no tendo
903+-456 1862\,08- =+1 256 <@1 .1/,03- 71,-27-/ 91, ./1G+F?6 76 ./O./06 9+931236 6+ 7- /19.1830A- I-,F<0-. (1C-
SJ,+<- 2$ S!: - R19. !"&!:Q%, DJ SP.':.!:Q%
II - 028-;FA1< - 862712-456 -6 .-B-,1236 71 @626/H/069 -7A68-3F8069 1, -456 /19809O/0- 26 ./681996 3/-;-<@093-,
9-<A6 91 ./1128@0769 69 /1=+090369 7- L10 2$ %.%Q"&!:R'. (1C-OJ 2$ SR 7- SBDI-S - 0291/07- 1, S'.':.S'''
N 329 Honorrios advocatcios. Art. 133 da CF/1988
M19,6 -.O9 - ./6,+<B-456 7- CF&!:QQ, .1/,-2181 AH<076 6 1231270,1236 8629+;93-280-76 26 E2+280-76 2. S!: 76
T/0;+2-< S+.1/06/ 76 T/-;-<@6.
(R19. S!&!::E, DJ S!.!S.!::E
,$ B-93-231 862980128069- - 6.02056 71 GOMES
,
G0<;1/36
.
I2709.129-;0<07-71 76 A7A6B-76 1, P/681996 T/-;-<@093-
.
..!PQ : TO Jui- Tra!al"ista, Antonio 0arlos 1aciolo 0"edid 20odi%icao do 3rocesso do
Tra!al"o e o 4Jus 3ostulandi5, in+ocado por 6oema .aptista, Anais, p.5077 analisou a 8uesto no 9: ;ncontro .aiano de Ad+ogado
s
Tra!al"istas, em '<8<, na .a"ia= 4;m uma )ao >u!desen+ol+ida como
a nossa, com desigualdades sociais sendo eterni-adas, no "? maior +iolao de igualdade processual, do contradit@rio e da ampla de%esa do 8ue a permisso ne%asta de 8ue os menos %a+orecidos pela sorte
se degladiem, Audicialmente, uns ao a!rigo de de%esa t$cnica, outros no. Bentro dessa +iso, por demais con"ecida nos meios %orenses, $ 8ue o constituinte coi!iu, em !oa "ora, 8ue as partes leigas usem o
Aus postulandi.U
,8 S6;/1 6 31,- ROMA
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C1<96 B/-B- G624-<A1?. O TG+9 .693+<-270U 7- .-/31 1 6 -7A6B-76 2- J+9304- 76 T/-;-<@6. .. !!P:
T3or outro lado, o ;statuto da Ad+ocacia no te+e o prop@sito de regular inteiramente todas as "ip@teses de patroc*nio, mas, to somente, de regulamentar o eCerc*cio da pro%isso de ad+ogado e de %iCar as
atri!ui#es da Ordem dos Ad+ogados do .rasil. )o sendo uma lei espec*%ica so!re o patroc*nio, no pode ter re+ogado outras 8ue pre+eAam, eCcepcionalmente, modalidades de patroc*nio %acultati+o.
2...7 Assim, tam!$m no nosso sentir, en8uanto no so!re+ier norma %ederal dispondo em sentido contr?rio, a su!sist/ncia do art. 7<' da 0LT, 8ue $ %ederal, re+ela-se incompat*+el com a no+a ordem
constitucional, e, at$ mesmo, em relao D Lei de n. 8.<06/<E, ainda 8ue adeptos ao sentimento de a!soluta e irrestrita indispensa!ilidade do ad+ogado perante 8ual8uer pleito Audicial. U
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T2...7 a %igura do Fad+ogado $ indispens?+el D administrao da AustiaG a teor do esta!elecido pelo art. 'HH da
0onstituio de 05.'0.'<88, o 8ue 8uer di-er 8ue essa no+a 0arta trouCe D !aila, uma +e- mais, a 8uesto a8ui tratada.
; o %e- para encerr?-la, de%initi+amente, por8ue Findispens?+elG, signi%ica imprescind*+el, ina%ast?+el, inarred?+el,
insepar?+el, irre+og?+el. Ou seAa, com a promulgao da no+a 0onstituio da IepJ!lica, deiCou de ter +ig/ncia,
claramente, o art. 7<' da 0LT, 8ue pre+ia o Aus postulandi das partes, no processo do tra!al"oU. PEREIRA, A70<962
B-99-<@6. O F0, 76 TJ+9 P693+<-270U 7-9 P-/319, 2- J+9304- 76 T/-;-<@6. A I,.6/3K280- 76 A7A6B-76 .-/- 6 D0/1036, -
J+9304- 1 - S68017-71, R06 71 J-210/6: F6/1291, S'''. .. !E. T-,;L, ,-20I193--91 21991 9123076 C1<96 B/-B- R6,- 1
J.S. R0;10/6 N136, A1/;09: T )ote-se 8ue a 0onsolidao de 3ro+imentos e Ordens de >er+io do TIT, da 3rimeira
Iegio, de %orma clara, no seu art. 6<, item 2, esta!elece como condio sine 8ua non, sempre a presena do
ad+ogado. Iegistre-se ainda a regra insculpida no art. 2'<, tam!$m da8uela 0onsolidao retro mencionada, a 8ual
pre+/ o ad+ogado, como Jnica pessoa 8ue pode retirar os autosU.
ROMA
.O.. 803. .. !!'.
condies de bem defender seu direito judicialmente. Logo, rechaam a possibilidade de que o
empregado, principalmente ele, postule pessoalmente, entendendo, na prtica, indispensvel a
presena do advogado, em prol da igualdade material no processo.
Para a empresa tambm no interessante no ter advogado. A prpria ordem de tomada dos
depoimentos seria questionada sem a presena de um advogado. que quando o reclamante
est prestando depoimento pessoal o preposto deve ficar do lado de fora da sala de
audincias. Sem advogado, do lado da empresa ningum mais restaria para acompanhar o
depoimento da parte contrria, o que feriria de morte o princpio do contraditrio.
Cap. T. NULIDADES
Nos processos trabalhistas s ocorrer a nulidade quando o ato praticado resultar em
manifesto prejuzo s partes (art. 794 da CLT).
As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero
argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos (art. 795 da CLT).
Dever, entretanto, ser declarada Rex officio a nulidade fundada em incompetncia absoluta
de foro. Neste caso, sero considerados nulos os atos decisrios.
A nulidade no ser pronunciada quando for possvel suprir-se a falta ou repetir o ato e
quando argida por quem lhe tiver dado causa. Ao declarar a nulidade o juiz ou o tribunal
definir os atos a que ela se estende. A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores,
que dele dependam ou sejam conseqncia.
Em suma, dentro da teoria das nulidades processuais, podemos destacar os seguintes
princpios:
U P#ic4pi' da T#a"ced@cia ': d' P#eA:4.' - previsto no art. 794 da CLT, que
determina que somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto
prejuzo s partes litigantes.
U P#ic4pi' da I"!#:-e!a%idade da" F'#-a" M)ia%idade, - previsto nos arts. 154 e
244 do CPC, que determina que se o ato for praticado de outra forma, mas atingir sua
finalidade, ser vlido.
U P#ic4pi' da C'7a%ida56' ': da P#ec%:"6' - previsto no art. 0DE da CLT, que
determina que as nulidades relativas no sero declaradas seno mediante provocao das
partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos
autos.
U P#ic4pi' da P#'!e56' - previsto no art. 796 da CLT, que determina que somente ser
declarada a nulidade quando for impossvel suprir-lhe a falta ou repetir-se o ato e quando no
for argida por quem lhe tiver dado causa.
U P#ic4pi' da U!i%idade - previsto no art. 798 da CLT, que determina que a nulidade do ato
no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.
Cap. N. RITO SUMARVSSIMO
O rito sumarssimo aplicvel nas aes de valores at 40 salrios mnimos legais, mas no
se estende para aquelas em que o ente pblico seja parte. Tambm inconcebvel o rito, se a
citao do ru tenha que ser procedida por edital.
A petio inicial da ao submetida ao rito sumarssimo, deve conter a qualificao das partes,
um breve relato dos acontecimentos e os pedidos. Quanto a estes ltimos devem ser certos e
determinados, sendo indicado o valor atribudo a cada direito. exigvel a indicao do valor
fixado causa, somados os valores de cada pedido. A ausncia desses pressupostos
processuais importar na extino do processo, sem julgamento do mrito.
Nas aes de rito sumarssimo, cada parte s poder ouvir at duas testemunhas. As partes
tero que se manifestar sobre a documentao em audincia, salvo absoluta impossibilidade.
A audincia no poder ser desdobrada em mais de uma sesso, salvo se houver percia ou
por qualquer motivo justificado, desde que devidamente fundamentado pelo juiz. O adiamento
da audincia no poder exceder o prazo de 30 dias, salvo se no houver possibilidade para
sua realizao dentro do prazo mencionado.
A sentena dever ser proferida em audincia, na qual ocorreu a instruo ou esta foi
finalizada.
Caber recurso ordinrio das sentenas proferidas em sede de aes com rito sumarssimo.
Nos recursos oriundos destas aes no haver remessa dos autos ao Ministrio Pblico do
Trabalho, reservando-se este a se manifestar na sesso, caso entenda necessrio. No haver
tambm a figura do revisor.
Cap. ;. PROEAS
A prova o conjunto dos meios empregados para demonstrar legalmente a existncia de um
ato jurdico e, no Direito Processual, buscar o convencimento do Magistrado a propsito da
veracidade das alegaes das partes. A um s tempo interessa ao Direito Material e ao Direito
Processual.
A CLT nos arts. 818 a 830 se ocupa das provas. Tal regramento no disciplina integralmente
esta matria, aplicando-se ao Processo do Trabalho, face a lacuna da lei, os dispositivos
existentes no Processo Civil, que com aquele ramo do direito no sejam incompatveis. O art.
848 da CLT dispe que facultado ao Juiz interrogar as partes.
Dispe o art. 818 da CLT que a prova das alegaes incumbe parte que as faz. Por
conseguinte, cabe ao autor a prova do fato constitutivo do seu direito. Tal norma
complementada pelo art. 333 do CPC. Compete ao ru, diante do exposto no inciso II do art.
333 do CPC, a prova do fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito postulado pelo
autor. Cabe a cada parte, diante da distribuio do nus da prova, provar adequadamente
suas alegaes. Se a prova for precria ou insuficiente, a parte, a quem tem o dever de
produzi-la, ficar prejudicada. O TST possui algumas smulas que tratam da matria.
Smula N 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o
registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-
apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio. (ex-Smula n 338 - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista
em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-
OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n
306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Smula N 212 do TST
DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois
o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Smula N 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (incorporao das Smulas
ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns
252, 298 e 328 da SBDI-1)
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
(ex-Smula n 06 - alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n
135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da
SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22
- RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n
111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial
que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou
de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-
Smula n 120 - alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000)
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1
n 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo
ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ
11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT
refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ
da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I)
301. FGTS. DIFERENAS. NUS DA PROVA. LEI N 8.036/90, ART. 17 (DJ
11.08.2003)
Definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS,
ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de
diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o nus da prova,
incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de
demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/c art.
333, II, do CPC).
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I)
233. HORAS EXTRAS. COMPROVAO DE PARTE DO PERODO ALEGADO
(nova redao) - DJ 20.04.2005
A deciso que defere horas extras com base em prova oral ou documental
no ficar limitada ao tempo por ela abrangido, desde que o julgador fique
convencido de que o procedimento questionado superou aquele perodo.
Tm as partes de realizar a prova no momento processual adequado. No o fazendo opera-se
a precluso. Contudo, podero as partes produzirem a prova aps o prazo assinalado para este
fim, se restar demonstrada a impossibilidade de sua apresentao no momento adequado ou
porque no tinha a parte conhecimento desse meio de prova.
As provas podem ser produzidas mediante depoimentos de testemunhas, pela apresentao de
documentos e pelos laudos tcnicos. Entretanto, sempre h a possibilidade de o fato, em
debate, ser provado de forma ignorada pela lei, sempre que estiver em acordo com o preceito
contido no art. 332 do CPC, que trata sobre a licitude das provas. O que importa que o meio
de prova no afronte a Lei, nem seja imoralmente ilegtimo.
As provas admitidas pela CLT so as seguintes: depoimento pessoal da parte, testemunhas,
documentos, percias e inspeo judicial (arts. 440 e 441 do CPC). Podero ser testemunhas
todas aquelas pessoas no mencionadas no art. 829 da CLT. No podero ser testemunhas
quem for parente at terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes.
Contudo, poder ser ouvida, como simples informante, no prestando termo de compromisso.
Segundo o disposto no art. 334 do CPC no dependem de prova os fatos: notrios, afirmados
por uma parte e confessados pela parte contrria, admitido no processo como incontroversos e
em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade.
Jura novit curia uma antiga mxima latina, utilizada no direito, na qual revela-nos que o juiz
obrigado a conhecer do direito positivo nacional. Tal regra encontra uma exceo
estabelecida no art. 337 do CPC, que diz que a parte dever provar o direito, baseado em lei
municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio, provando a vigncia da norma, se assim o
determinar o juiz. Tal regra encontra parmetro no art. 14 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil
Brasileiro, pela qual o juiz poder exigir a prova da lei estrangeira. Verifica-se a aplicabilidade
destas regras ao Direito do Trabalho, mormente quanto ao direito internacional, j que as
Convenes da OIT incorporam-se ao nosso ordenamento jurdico, o mesmo acontecendo com
os tratados internacionais, sempre que devidamente ratificados. Com referncia ao direito
consuetudinrio, se no for notrio, ter de ser atestado por autoridade da localidade ou
regio onde o costume direito.
Cap. H. RECURSOS
Recurso o poder de provocar o reexame de determinada deciso pela autoridade
hierarquicamente superior, em regra, ou pela prpria autoridade que proferiu a deciso,
objetivando a reforma ou modificao da deciso.
A Lei 5.584/1970, art. 2., 4., menciona que nenhum recurso caber das sentenas
proferidas nos dissdios de alada, salvo se envolver matria constitucional, o que demonstra
que nem sempre, para determinada deciso, caber recurso.
Frise-se tambm que o art. 475 do CPC estabelece casos em que o duplo grau de jurisdio
obrigatrio (o chamado reexame necessrio), quais sejam a sentena proferida contra a Unio,
o Estado, o Distrito Federal, o Municpio e as respectivas autarquias e fundaes de direito
pblico, que julgar procedentes, no todo ou em parte, os embargos execuo de dvida ativa
da Fazenda Pblica.
No se aplicar o art. %0E do CPC nas seguintes hipteses:
a) quando a condenao, ou o direito controvertido, for de valor certo no excedente a 60
(sessenta) salrios mnimos,
b) no caso de procedncia dos embargos do devedor na execuo de dvida ativa do mesmo
valor;
c) quando a sentena estiver fundada em jurisprudncia do plenrio do STF ou em smula
deste Tribunal ou do tribunal superior competente.
I##ec'##i$i%idade i-edia!a da" deci"Le" i!e#%'c:!P#ia"
As decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, admitindo-se apenas a apreciao
destas decises em recurso de deciso definitiva, conforme preconiza o art. 893, l., da CLT.
A parte prejudicada em eventual deciso interlocutria dever consignar seu inconformismo
(protesto), na primeira oportunidade que tiver de falar nos autos ou em audincia, sob pena
de precluso.
Posteriormente, interposto recurso em face da deciso final, poder o recorrente argir, como
matria preliminar de recurso, as decises interlocutrias que ensejaram nulidades, desde que
tais nulidades tenham sido protestadas oportunamente.
Neste sentido, a Smula 214 do TST:
"Deciso interlocutria - Irrecorribilidade - Nova redao. Na Justia do
Trabalho, nos termos do art. 893, 1 , da CLT, as decises
interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de
deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou
Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel
de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe
exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para o Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante
disposto no art. 799, 2., da CLT.
E)ei!' de7'%:!i7' d'" #ec:#"'"
O art. 899 da CLT determina que os recursos somente tero efeito devolutivo, sendo
desprovidos de efeito suspensivo.
Em razo dos recursos no processo do trabalho, em regra, serem dotados de efeitos
meramente devolutivos, a parte poder requerer a extrao de carta de sentena para
liquidao provisria do julgado, que vai at a penhora.
O Presidente do TST pode conceder efeito suspensivo ao recurso ordinrio interposto em face
de sentena normativa prolatada pelo TRT, pelo prazo improrrogvel de 120 (cento e vinte)
dias, contados da publicao, salvo se o recurso for julgado antes do trmino do prazo.
PRESSUPOSTOS RECURSAIS
Em regra, todo recurso submetido a dois juzos de admissibilidade, quais sejam:
- Primeiro juzo de admissibilidade (juzo a uo), realizado pela autoridade que proferiu a
deciso objeto de recurso.
- Segundo juzo de admissibilidade (juzo ad uem), realizado pelo rgo responsvel pelo
julgamento do recurso.
A funo dos juzos de admissibilidade verificar a presena dos pressupostos recursais,
tambm conhecidos como requisitos de admissibilidade recursal.
A admissibilidade do recurso est condicionada satisfao pelo recorrente dos pressupostos
recursais previstos no ordenamento jurdico vigente.
Estando presentes todos os pressupostos recursais, o recurso ser conhecido.
A ausncia de qualquer pressuposto recursal impossibilita o conhecimento do recurso.
Os pressupostos recursais se classificam em:
I!#4"ec'"
- Adequao - a parte deve utilizar o recurso adequado.
- Tempestividade - o recurso deve ser interposto no prazo legal.
- Preparo - no realizado o pagamento das custas processuais e do depsito recursal, o
recurso ser considerado deserto.
- Regularidade de representao - o recurso deve ser subscrito pela prpria parte ou por
advogado (com procurao nos autos ou mesmo mandato tcito).
- Recorribilidade do ato - o ato deve ser recorrvel.
E/!#4"ec'"
- Legitimidade - o art. 499 do CPC determina que o recurso acima pode ser interposto pela
parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo parte Ministrio Pblico.
- Interesse - o recurso tem que ser til e necessrio parte.
CUSTAS E DEPSITO RECURSAL
As custas sempre sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso.
Em caso de recurso, as custas devero ser pagas, e comprovado o recolhimento dentro do
prazo recursal, sob pena de no conhecimento do recurso por desero.
O trabalhador que promover demanda trabalhista somente ser responsvel pelo pagamento
das custas judiciais se o processo for pelo extinto sem resoluo do mrito ou se os pedidos
forem julgados to talmente improcedentes, caso no seja o obreiro beneficirio da justia
gratuita.
Em caso de acordo judicial, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas
caber em partes iguais aos litigantes.
O valor das custas incidir base de 2% (dois por cento), valor mnimo de R$ 10,64 (dez reais
e sessenta e quatro centavos), e sero calculadas: a) quando houver acordo ou condenao,
sobre o respectivo valor; b) quando houver extino do processo, sem julga mento do mrito,
ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; c) no caso de
procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor
da causa; d) quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.
Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento das
custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso ou pelo Presidente do Tribunal.
O art. 790-A da CLT determina que so isentos de custas a Unio, os Estados, o Distrito
Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou
municipais que no explorem atividade econmica, bem como o Ministrio Pblico do Trabalho.
A iseno no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional (OAB, CREA etc.),
nem exime as pessoas jurdicas referidas acima da obrigao de reembolsar as despesas
judiciais realizadas pela parte vencedora (art. 790-A, pargrafo nico, da CLT).
O depsito recursal objetiva garantir o juzo para o pagamento de futura execuo a ser
movida pelo empregado.
Portanto, vencida a empresa, mesmo que parcialmente, necessrio que a mesma efetue o
depsito recursal, garantindo-se o juzo, no se exigindo o depsito recursal por parte do
empregado, em caso de eventual recurso.
Transitada em julgado a deciso recorrida, o juiz ordenar o levantamento imediato do
depsito recursal em favor da parte vencedora.
O presidente do Tribunal Superior do Trabalho, por meio do Ato 493, de 17 de julho de 2008,
fixou os ltimos valores referentes ao depsito recursal, quais sejam: R$ 5.357,25, no caso de
interposio de recurso ordinrio; e R$ 10.714,51, no caso de interposio de recurso de
revista, embargos, recurso extraordinrio e recurso em ao rescisria.
O depsito recursal efetuado na prpria conta vinculada do FGTS do empregado (art. 899,
4., da CLT).
Somente haver depsito recursal quando houver deciso condenatria, em que a empresa
tenha sido condenada a pagar certa quantia.
As pessoas jurdicas de direito pblico e o Ministrio Pblico do Trabalho no so obrigadas a
efetuar depsito recursal. A comprovao do depsito recursal dever ser feita dentro do prazo
para interposio do recurso, sob pena de ser este considerado deserto (art. 7. da Lei
E.E2%F+D0&).
No dissdio coletivo no exigido o depsito recursal, pois a natureza jurdica da sentena no
dissdio coletivo constitutiva ou declaratria, e nunca condenatria.
A massa falida tambm no est sujeita ao pagamento de custas nem ao depsito recursal,
privilgio, todavia, que no alcana as empresas em liquidao extrajudicial.
RECURSO ORDINQRIO
O recurso ordinrio trabalhista est previsto no art. 895 da CLT cabvel, no prazo de oito
dias, contra decises definitivas dos Tribunais Regionais em processos de sua competncia
originria, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos (mandado de segurana,
ao rescisria, ao anulatria, dissdio coletivo etc.).
Em relao ao recurso ordinrio interposto em face de sentenas proferidas em reclamaes
trabalhistas sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio ser imediatamente
distribudo, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do
Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor. Nestes
casos, o recurso ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de
julgamento, com registro na certido.
O recurso ordinrio submetido ao procedimento sumarssimo, outrossim, ter acrdo
consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e
parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada
pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de
acrdo.
Considerando que o recurso ordinrio no possui efeito suspensivo, sendo apenas dotado de
efeito devolutivo, a Smula 414 do TST admite a utilizao excepcional de ao cautelar para
obteno do mencionado efeito suspensivo, como na hiptese de sentena que determina a
imediata reintegrao de empregado.
EMBAR2OS DE DECLARAFO
Os embargos de declarao esto previstos no art. 897-A da CLT, que versa que cabero
embargos de declarao da sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu
julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao,
registrada na certido, admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e
contradio no julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do
recurso.
A oposio dos embargos de declarao interrompem o prazo para apresentao dos outros
recursos (art. 538 do CPC).
No caso de embargos meramente protelatrios, o juiz poder condenar o embargante em
multa de at 1% do valor da causa. Na reiterao, a multa poder ser elevada para at 10%
(art. 538, pargrafo nico, do CPC).
A2RAEO DE INSTRUMENTO
Previsto no art. 897* (, da CLT, o agravo dc instrumento o recurso adequado para impugnar
os despachos que denegarem seguimento a recurso, sendo cabvel no prazo de 8 (oito) dias.
Ser cabvel em relao a qualquer despacho que negar seguimento a recurso (seja ordinrio,
de revista, agravo de petio e recurso extraordinrio).
Vale ressaltar que o agravo de instrumento admite o juzo de retratao pelo juiz ou tribunal,
tambm chamado de juzo de reconsiderao.
O agravo de instrumento ser processado em autos apartados, sendo necessria, a teor do
art. 897, E.?, da CLT, a formao do instrumento do agravo, instruindo o agravante o
recurso com peas necessrias e facultativas, de modo a permitir o imediato julgamento do
recurso denegado em caso de provimento do agravo.
A2RAEO DE PETIFO
O agravo de petio previsto no art. 897, a, da CLT.
o recurso utilizado para impugnar as decises judiciais proferidas pelo Juiz do Trabalho nas
execues, cabendo no prazo de 8 (oito) dias.
Somente ser recebido o agravo de petio quando o agravante delimitar, justificadamente, as
matrias e os valores impugnados (requisito especfico de admissibilidade ao agravo de
petio), permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos
ou por carta de sentena (art. 897, 1., da CLT).
O agravo de petio ser julgado pelo prprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida,
salvo se tratar de deciso de juiz do trabalho de primeira instncia ou de juiz de direito,
quando o julgamento competir a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver
subordinado o prolator da deciso.
A doutrina majoritria entende que no necessrio o depsito judicial para se interpor agravo
de petio, bastando que o juzo esteja garantido pela penhora ou mesmo nomeao de bens,
conforme entendimento do TST.
RECURSO DE REEISTA
O recurso de revista est previsto na CLT no art. 896.
um recurso eminentemente tcnico, estando sua admissibilidade subordinada ao
atendimento de determinados pressupostos.
Vale frisar que o recurso de revista no visa corrigir a m apreciao da prova produzida, ou
at mesmo a injustia da deciso, mas a interpretao correta da lei pelos tribunais do
trabalho.
O art. 896 da CLT estabelece a hiptese de cabimento do recurso:
"Art. 896. Cabe recurso de revista para turma do Tribunal Superior do
Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em
dissdio
individual, pelos tribunais regionais do trabalho, quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da
que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma,
ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho,
ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento
empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda
a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida,
interpretao divergente, na forma da alnea a;
c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta
direta e literal Constituio Federal.
Em relao ao preparo do recurso de revista, a parte dever fazer o depsito da condenao
limitado pelo teto estabelecido pelo TST e j considerando o valor depositado quando do
recurso ordinrio.
Observando os limites, outrossim, caso a condenao seja acrescida pelo acrdo regional,
dever a parte fazer o complemento do depsito e das custas, sob pena de desero.
Do mesmo modo, se a parte foi vencedora na primeira instncia, mas vencida na segunda
instncia, est obrigada, independentemente de intimao, a fazer o pagamento, inclusive das
custas fixadas na sentena.
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indispensvel para a tramitao do recurso de revista a juntada de cpia
autenticada ou certido do acrdo paradigma, ou citao da fonte oficial ou repositrio
autorizado em que foi publicado.
necessrio que o recorrente transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou
trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, mencionando as teses que
identifiquem os casos confrontados, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos
ou venham a ser juntados com o recurso;
o recorrente deve demonstrar que as decises discrepantes tenham se originado
de tribunais diversos daquele que prolatou o acrdo objeto do recurso;
a divergncia jurisprudencial ensejadora da admissibilidade, do prosseguimento
e do conhecimento do recurso h de ser especfica, revelando a existncia de teses
diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal, embora idnticos os fatos que
as ensejaram;
no ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por
iterativa, notria e atual jurisprudncia do TST;
o fato do juzo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entend-lo
cabvel apenas quanto parte das matrias veiculadas no impede a apreciao
integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria a interposio
de agravo de instrumento;
a admissibilidade do recurso de revista contra acrdo proferido em agravo de
petio, na liquidao de sentena ou em processo incidente de execuo, inclusive os
embargos de terceiro, depende da demonstrao inequvoca de violncia direta
Constituio Federal;
interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d
ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista. A violao h de
estar ligada literalidade do preceito.
a admissibilidade do recurso de revista por violao tem como pressuposto a
indicao expressa do dispositivo de lei ou da Constituio tido como violado;
incabvel recurso de revista contra acrdo regional prolatado em agravo de
instrumento;
no se conhece do recurso de revista quando a deciso recorrida resolver
determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no
abranger a todos;
o prequestionamento pressupe no apenas que o recurso de revista mencione
os cnones constitucionais violados, mas que a matria tenha sido ventilada e discutida
no tribunal a uo. Ocorrer a precluso quando no forem opostos embargos
declaratrios para que seja suprida a omisso apontada no recurso de revista;
se a deciso impugnada estiver em consonncia com smula de jurisprudncia
uniforme do TST, o ministro relator do processo poder negar seguimento ao recurso
de revista, indicando a referida smula;
quando houver divergncia entre turmas do mesmo Tribunal no caber recurso
de revista, e sim incidente de uniformizao de jurisprudncia.
Nas reclamaes trabalhistas submetidas ao procedimento sumarssimo, o
recurso de revista somente poder ser utilizado em caso de contrariedade a smula do
Tribunal Superior do Trabalho e/ou violao direta da Constituiao Federal.
A2RAEO RE2IMENTAL
O Agravo Regimental um mecanismo que permite que as decises monocrticas proferidas
por um dos magistrados componentes de determinado tribunal, sejam revistas pelos seus
pares. Seu uso possibilita o reexame de deciso monocrtica que denegue seguimento a
recurso prolatada pelo juiz relator no exerccio do segundo juzo de admissibilidade, bem como
o de outras decises que impliquem, por exemplo, em concesses ou negativas de liminares
de determinado desembargador.
O prazo do agravo regimental fixado pelos prprios Tribunais, sendo que os TRTs tm fixado,
em regra, o prazo de cinco dias.
O TST, em seu regimento interno (art. 243), fixa o prazo de oito dias para a interposio do
agravo regimental.
EMBAR2OS
A Lei 7.701/1988 previa a existncia de trs tipos de embargos, os quais so interpostos no
mbito do Tribunal Superior do Trabalho, quais sejam: embargos infringentes, de divergncia
e de nulidade.
Todavia, a Lei 11.496/2007, que deu nova redao ao art. 894 da CLT, passou a estabelecer
que:
"Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no
prazo de 8 (oito) dias;
I - de deciso no unnime de julgamento que:
a) conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios coletivos que
excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho
e estender ou rever as sentenas normativas do Tribunal Superior do
Trabalho, nos casos previstos em lei; e
II - das decises das Turmas que divergirem entre si, ou das decises
proferidas pela Seo de Dissdios Individuais, salvo se a deciso
recorrida estiver em consonncia com smula ou orientao
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal.
Outrossim, a mesma Lei 11.496/2007 alterou a redao da alnea "b do inciso III do art. 3.
da Lei 7.701/1988, passando a estabelecer que compete Seo de Dissdios Individuais
julgar, em ltima instncia, os embargos das decises das Turmas que divergirem entre si, ou
das decises proferidas pela Seo de Dissdios Individuais.
Na prtica, com as modificaes implementadas pela Lei 11.496/2007, foi eliminada a figura
dos embargos de nulidade previsto na Lei 7.701/1988, utilizado quando a deciso do TST
violava preceito de lei federal ou a Constituio da Repblica, permanecendo os recursos de
embargos infringentes e de divergncia, agora explcitos no art. 894 da CLT.
RECURSO ADESIEO
O recurso adesivo no tem previso na CLT, sendo aplicvel subsidiariamente o Cdigo de
Processo Civil (art. 500 e ss. do CPC).
A Smula 283 do TST revela que o recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho.
Seno vejamos:
"Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de
matrias, O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho e
cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de
recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos,
sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada
com a do recurso interposto pela parte contrria.
O recurso adesivo interposto no prazo das contra-razes do recurso principal, sendo cabvel
em relao aos seguintes recursos:
recurso ordinrio,
recurso de revista,
embargos,
agravo de petio e
recurso extraordinrio.
A regulao da disciplina a mesma da disposta no processo civil.
RECURSO EWTRAORDINQRIO
A Constituio Federal de 1988, em seu art. 102, inciso III, assim dispe:
"Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a
guarda da Constituio, cabendo-lhe:
III - julgar, mediante recurso extraordinrio, as causas decididas em
nica ou ltima instncia, quando a deciso recorrida:
a) contrariar dispositivo desta Constituio;
b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
c) julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face desta
Constituio;
d) julgar vlida lei local contestada em face de lei federal
O recurso extraordinrio interposto contra a ltima deciso de mrito proferida no TST,
geralmente em sede de embargos.
A Smula 356 do STF determina que haja prequestionamento, por meio de embargos de
declarao, do ponto omisso que se pretende ser objeto do recurso extraordinrio.
O STF tem entendimento no sentido de que o prequestionamento da matria constitucional
deve ser feito at o recurso de revista, sendo imprprio faz-lo pela primeira vez nos
embargos do TST.
PEDIDO DE REEISFO
Reclamao correicional um procedimento administrativo previsto nos regimentos dos
Tribunais do Trabalho.
Em verdade, no recurso, e sim um mero procedimento administrativo que visa sustar
procedimentos do juiz que atentem contra a boa ordem processual vigente.
A reclamao correicional deve preencher alguns requisitos:
o ato deve ser atentatrio da boa ordem processual;
no haja recurso cabvel contra este ato;
que seja demonstrado o prejuzo processual parte recorrente do referido
A reclamao correicional dirigida, em regra, ao Corregedor do Tribunal, sendo o prazo de
cinco dias (prazo geralmente fixado pelos regimentos internos dos tribunais), contados da data
da publicao do ato ou despacho no rgo oficial ou da cincia inequvoca pela parte dos fatos
relativos impugnao.
Nesta esfera, da instncia superior, cabem tambm os em(argos de declarao, para o
esclarecimento ou complementao de julgados, o agravo de instrumento, para o
destrancamento de recursos denegados, o recurso adesivo e o recurso e)traordin.rio.
Cap. O. LI0UIDAFO DE SENTENA
A liquidao de sentena, seja em sede de execuo definitiva ou provisria, tem por escopo
converter o objeto da condenao em nmeros determinados, transformando a obrigao
indeterminada em obrigao determinada.
Dispe o art. 879 da CLT que sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-,
previamente, a sua liquidao, que poder ser efetivada por clculo, por arbitramento ou
artigos. Dever ser observado que na liquidao no se poder modificar os limites da coisa
julgada material e nem os seus termos.
Efetuado os clculos pelo contador da Vara, se abrir prazo para as partes e para o INSS, para
que se manifestem sobre os mesmos, no prazo sucessivo de 10 dias. A abertura deste prazo
uma faculdade do Juiz. Isto porque, a partir da Lei 10.035/00, dever o setor de clculos ou
as partes apresentar planilha discriminativa dos valores devidos a ttulo de I.R. e INSS. A no
impugnao aos clculos oferecidos pelo contador do juzo importar na aplicao da pena de
precluso.
Segundo, bem conceitua Liebman, a liquidao um ato preparatrio para a execuo, tendo
como natureza jurdica a declarao que ali se emite sobre a certeza do limite do valor a ser
executado ou do perfil da dvida.
Fixa-se o quantum debeatur por meio de liquidao de sentena. S aps a sentena de
liquidao que o processo executrio, propriamente dito, se iniciar, a partir do mandado de
citao e penhora ou s de citao, consoante for o caso. Se na sentena houver uma parte
lquida e outra ilquida, de imediato, poder se iniciar a execuo com relao ao valor j
conhecido, abrindo-se a fase de acertamento com relao ao valor desconhecido.
Ordinariamente a liquidao inicia-se atravs de ato do Juiz, que despacha para que o
contador ou o autor ou o perito liquide o feito. Contudo, mormente no caso de execues
provisrias, poder o autor postular pelo incio da fase de acertamento. Caso no o faa,
autoriza o art. 570 do CPC que o ru solicite ao Juiz que determine a liquidao do feito.
LI0UIDAFO POR CQLCULOS
Far-se- a liquidao por clculos, quando a condenao abranger: juros ou rendimentos de
capital, cuja a taxa estabelecida em lei ou contrato
No processo trabalhista a liquidao por clculos do contador aquela que depende apenas de
simples clculo aritmtico. Neste tipo de liquidao ficam j estabelecidos todos os critrios
para a composio dos objetos contidos na condenao, devendo simplesmente o contador,
atravs de operaes aritmticas, liquidar os valores devidos.
O erro material, por ventura existente, poder ser corrigido a qualquer momento. Isto porque
a res /udicata s alcana os clculos corretos, excluindo aqueles que se encontram
materialmente apresentados de forma equivocada. No havendo controvrsia quanto aos
clculos apresentados pelo contador, poder o juiz homolog-los ou, discordando parcialmente
dos mesmos, determinar sua reforma. Refeitos os clculos, novamente ser concedida vista s
partes e ao INSS, e, em seguida, concordando o juiz com a reforma procedida, dever emitir
sentena homologatria sobre os mesmos.
LI0UIDAFO POR ARBITRAMENTO
Far-se- a liquidao por arbitramento quando: determinada pela sentena ou convencionada
pelas partes e o exigir a natureza do objeto da liquidao. Este modo de liquidao tem como
pressuposto de legitimidade a natureza do objeto a ser liquidado e a presena de uma pessoa
com conhecimentos especializados. Neste caso, o juiz nomear o perito, sendo admitida a
presena de assistentes indicados pelas partes, as quais apresentaro os seus quesitos, sem
excluso daqueles que o juiz houver por bem formular.
As partes e o INSS tero vistas sobre os clculos apresentados. Em seguida o juiz ir lavrar a
sentena de liquidao. Se aceito o laudo integralmente pelo juiz, ser lavrada a sentena de
liquidao definitiva, passvel, porm, de ser reformada pelos embargos execuo.
LI0UIDAFO DA SENTENA POR ARTI2OS
Tal forma de liquidao encontra-se inserida nos arts. 608 e 609 do CPC. A liquidao por
artigos se processa sempre quando, para determinar o valor da condenao, houver
necessidade de alegar e provar fato novo.
Cap. 1X. EWECUFO
TVTULO EWECUTIEO
No Processo do Trabalho constituem-se em ttulos executivos: a sentena condenatria;
acordo judicial; sentena homologatria de laudo arbitral; sentena estrangeira sobre matria
trabalhista homologada pelo STF, os acordos extra-judiciais feitos perante as comisses
paritrias de empregados e empregadores, institudas pela Lei 9.958/00 e os termos de ajuste
de conduta firmados perante o MPT. Sendo que estes dois ltimos so os nicos que se
constituem em ttulos executivos extra-judiciais.
Executa-se o ttulo executivo na Justia do Trabalho da seguinte forma: o devedor,
espontaneamente, cumpre a obrigao ou forado pela Justia a cumprir com os termos do
ttulo executivo.
No processo laboral a execuo promove-se, em geral, diante do impulso oficial dado pelo juiz,
nos autos do prprio processo da ao cognitiva ou atravs de "Carta de Sentena. Quando
h resistncia para o cumprimento da obrigao contida no ttulo executivo, procede-se com a
chamada "execuo forada.Observe-se, consoante o disposto no art. 877 da CLT, que
competente para a execuo das decises o juiz que tiver conciliado ou julgado
originariamente o dissdio.
Cabe ao vencedor da lide requerer a execuo com fundamento no art. 880 da CLT. Recebido
esse pedido, o juiz ordenar a expedio de mandado de citao e penhora ou s de citao,
conforme o caso, ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou acordo no prazo, pelo modo
e sob as cominaes estabelecidas ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, para que
pague em 48 horas, ou garanta a execuo sob pena de penhora.
O mandado de citao deve conter a parte dispositiva da deciso exeqenda ou o termo do
acordo no cumprido, nome do exeqente e executado, o endereo onde o executado deva ser
procurado, os valores pertinentes ao crdito do exeqente, custas judiciais, honorrios
advocatcios e/ou honorrios periciais, e valores relativos ao INSS( parte do empregador e do
empregado e contribuio de terceiros) e I.R. Segundo o art. 880 da CLT, em seu 2, exige-
se que a citao seja pessoal e atravs do oficial de justia.
Se o executado for procurado por duas vezes, no espao de 48 horas, e no for encontrado,
far-se- a citao por edital, publicado em jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da
Vara, durante cinco dias.
Aplica-se supletivamente os preceitos que regem o processo executivo fiscal para cobrana
judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.
Como no processo do trabalho o recurso no tem efeito suspensivo, a execuo pode iniciar-se
imediatamente aps a prolao da sentena.
EWECUFO PROEISRIA
Esta se procede sempre que ainda no houver se constitudo a coisa julgada material e
processual, podendo a parte interessada requerer a extrao da "Carta de "Sentena, com a
finalidade de tornar mais gil o processo executrio. Dever juntar todas as peas necessrias
execuo e esta dever caminhar at a garantia integral do juzo ou mesmo julgamento dos
embargos execuo e agravo de petio, se for o caso, no importando tal modo de
execuo em transferncia de patrimnio do executado para o exeqente ou terceiros, at que
se forme a coisa julgada material e processual.
No processo do trabalho comum a existncia de vrios objetos na lide. Alguns pedidos,
devido ao fato de no serem objeto de recurso, transitam em julgado antes de outros. Sobre
o que j se tornou coisa julgada a execuo promovida ser definitiva, o que garante ao credor
receber a parte incontroversa que lhe cabe, com os descontos pertinentes ao INSS e I.R.
Contudo, na execuo provisria, ainda que haja parte definitiva, se a garantia do juzo
constituir-se em penhora, haver impossibilidade de alienao do bem, impossibilitando para o
credor o recebimento da parte incontroversa.
DA EWECUFO DEFINITIEA
Aquela promovida a partir da existncia da coisa julgada material e formal, prosseguindo at
se alcanar a satisfao do crdito exeqendo ou cumprimento da obrigao de fazer ou no
fazer.
EWECUYES SIN2ULARES E PLZRIMAS. A execuo singular a execuo que tem como
partes, de um lado, o empregado e, de outro, a empresa ou o empregador. A outra,
envolvendo vrios exeqentes e uma empresa, ou um exeqente e vrias empresas,
qualificamos de execuo plrima. Tal cumulao encontra-se permitida pelo art. 842 da CLT.
PENHORA
Se o executado, depois de citado, no pagar seu dbito em 48 horas e nem oferecer bens
penhora, segue-se a constrio de seus bens at a garantia do crdito exeqendo ( art. 883 da
CLT). Para nomeao de bens penhora, consoante o expresso no art. 882 da CLT, deve ser
respeitada a gradao contida no art. 655 do CPC.
A penhora ser lavrada pelo Sr. oficial de justia, com os nomes do credor e do devedor; dia,
ms, ano e lugar; discriminao dos bens, dando-lhes suas caractersticas, estado de
conservao e o valor estimativo dos mesmos.
Normalmente, os oficiais de justia procedem, concomitantemente com a penhora, a avaliao
dos bens. Onde no houver oficial de justia avaliador, poder ser designado qualquer outro
serventurio que exera essa funo.
EMBAR2OS Q EWECUFO
Trata-se de uma ao incidental declarativa ou de cognio, objetivando uma sentena que
extinga o processo de execuo ou faa com que a realizao da sano expressa na sentena
da ao principal se efetive sem excessos e ofensas ao direito do devedor.
So oponveis, no prazo de 5 dias, a partir da cincia da penhora ou da garantia do juzo.
Portanto, o primeiro pressuposto desta ao a garantia da execuo. Mesmo nas execues
provisrias tal medida jurdica cabvel.
Em igual prazo poder o exeqente impugnar a liquidao. Proposto embargos execuo ou
impugnao liquidao, a parte adversa ser intimada para que no prazo de 30 dias se
manifeste.