LEMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

Remerciements :
Je tiens, tout dabord, remercier lUniversit de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Confrence LINKING-MED-GULF de mavoir invite au nom de notre association AFEM pour participer donner mon expos intitul : LEMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC ET DANS LA REGION NORD

1-Introduction :

L'emploi constitue la principale forme dinsertion sociale, le plus sr facteur d'amlioration des conditions de vie et de prvention contre les risques de pauvret et de vulnrabilit et le rvlateur le plus appropri pour valuer le niveau de cohsion sociale dans un pays.

Il joue un rle important dans la cration de richesses et la rpartition des revenus. Aussi, l'accs l'emploi ressort de manire systmatique dans les enqutes auprs des mnages comme l'un des principaux besoins de la population et la premire priorit d'un chef de mnage.

2-APERU SUR LA SITUATION DU MARCH DE LEMPLOI AU MAROC

Au cours de la dernire dcennie, avec une cration annuelle moyenne de 156 mille postes d'emplois, le volume de l'emploi au Maroc est pass de 8,845 millions en 2000 10,405 millions en 2010. Les bnficiaires des nouvelles crations sont surtout :

Actifs :
Item 1 Item 2

Hommes : 118 mille emplois/an (75%) Femmes : 38 mille emplois/an (25%)

Adultes gs :
Item 1 Item 2 Item 3

de 40 59 ans (112 mille emplois/an), de 30 39 ans (46 mille emplois/an) ; les jeunes de 15 29 ans ont perdu/an 9 mille emplois

Secteurs: Services : 84 mille emplois crs/an entre 2000 et 2010) BTP : 48 mille et 63 mille /an depuis 2008) l'agriculture cre 13 mille emplois/an l'industrie (y compris l'artisanat) 10 mille emplois/an

Urbains: les villes : 1,08 millions de nouveaux emplois )

(69% du total des emplois crs)

Campagnes : 480 mille (31%)

Lemploi global dans sa grande majorit est peu conforme aux normes de lemploi dcent. Cest ainsi que :

Globalement :
1 actif occup sur 3 23,7% ont un diplme de niveau moyen 10,8% ont un diplme de niveau sup

cette proportion passe de 12,4% dans l'agriculture 32,0% dans le BTP 44,2% dans l''industrie 55,7% dans les services
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prs de 2 salaris sur 3 travaillent dans lagriculture, BTP) o cette proportion dpasse 90% ; prs de 8% du volume global de l'emploi est soit occasionnel soit saisonnier (76% des postes nouvellement crs) moins de 20% de la population active occupe bnficie de la couverture mdicale (32% en milieu urbain et 4,5% en milieu rural).

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3 - Problmatique de lemployabilit des jeunes au Maroc

en 2011 81% des chmeurs au Maroc sont des jeunes. le taux de chmage augmente avec le niveau d'ducation, ce qui confirme l'inadquation des formations avec les besoins du monde du travail et la permanence d'une croissance peu gnratrice d'emplois qualifis. les emplois occups sont souvent sousrmunrs, rarement contractualiss et trs peu couverts par un rgime de protection sociale

A l'instar des autres pays du monde, la crise de l'emploi, et plus particulirement l'emploi des jeunes, constitue un sujet d'une importance capitale et d'une sensibilit politique extrme.

4 - Solutions de lemployabilit des jeunes au Maroc

 La question de lemploi nest pas chose facile rgler. Elle nous incite dployer de grands efforts pour lutter contre le chmage.

Il n'existe pas de recette miracle cette problmatique, mais plusieurs pistes ont t annonces et tentes par le ministre de tutelle.

Trouver un dbouch professionnel pour un jeune chercheur demploi est un dfi pour maintenir la cohsion sociale et la stabilit politique, rsorber la crise de confiance dans le systme ducatif...

 Il est vrai que l'annonce du Gouvernement crer 10.000 nouveaux postes budgtaires va diminuer la tension lie cette problmatique, mais il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de trouver une politique intgre d'emplois au Maroc, surtout dans la catgorie des jeunes, les plus touchs. Mettre en place une politique des grands chantiers dans le cadre de la rgionalisation avance. Cela permettrait de crer un quilibre entre les rgions et dviter la concentration de lemploi dans laxe Rabat-Casablanca.

 les problmatiques lies au chmage des jeunes diplms et ladquation de la formation aux besoins et aux offres du march du travail en pleine volution ncessitent une professionnalisation et une spcialisation avec lmergence de nouveaux mtiers, pour rpondre aux attentes des plans sectoriels en cours dexcution ou programms.

 Le ministre de lemploi a prvu un premier dispositif visant amliorer " lInsertion AU Projet IDMAJ " en cours, qui permet aux jeunes diplms de dvelopper leurs comptences professionnelles travers une premire exprience et permettre aux entreprises denrichir leurs ressources humaines pour amliorer leur comptitivit et ce, travers la prise en charge par lEtat de 12 mois de couverture sociale (CNSS), en cours ou lissue de la priode de stage de 24 mois.

 Le deuxime dispositif vise mettre en place un "Contrat dIntgration Professionnelle" (CIP) pour faciliter laccs un premier travail aux demandeurs demploi ayant de grandes difficults dinsertion et permettre aux entreprises de rpondre leurs besoins en comptences via une formation des diplms durant une priode de stage allant de 6 9 mois. La contribution financire de lEtat au titre de ce dispositif est octroye sous forme dune indemnit de formation-intgration verse lentreprise en cas de signature dun CDI.

 Selon les tudes prvisionnelles, ces deux nouveaux dispositifs permettront dintgrer 297 000 chercheurs demploi durant la priode stalant du 4me trimestre 2011 jusqu 2016, moyennant une enveloppe budgtaire tatique de plus de 2 milliards de dirhams. LANAPEC Agence Nationale Pour lEmploi et les Comptences y participe vivement pour trouver des solutions linsertions des jeunes en mettant en pratique des stratgies, des mthodes et des moyens selon les Directives du Ministre de tutelle par exemple :

lANAPEC et quelques chiffres: Un portefeuille clients constitu de plus de 15.000 entreprises fidlises; 150.000 nouveaux inscrits par an; 60.000 insertions par an; 74 agences couvrant lensemble du territoire national; 500 conseillers en emploi expriments. Population cible : Bacheliers, Diplms de la FP et de l'enseignement suprieur. Avantages: Exonrations IGR, CNSS, hauteur de 6.000 dhs (600euros)/ 3 ans

 l Insertion laxe Tanger-Ttouan Ralisations Nationale : 2006 2012 340.000 Insertions En 2007 9052 En 2008 11601 En 2009 - 14033 En 2010 - 15199 En 2011 - 18000 A fin Aot 62967 Assurer ladquation formation Emploi Inciter et encourager les Institutions de formation dispenser une formation base sur lapproche par comptence en vue de satisfaire les besoins des employeurs en comptences recherches

5 - Participation de lAFEM lemployabilit des jeunes au Maroc

Casa Pionnires: Le premier incubateur au fminin au Maroc dans la rgion du MENA REPROFILAGE Employabilit des jeunes filles diplmes et galit des sexes sur le march du travail Evaluation du stage/emploi par les candidates o Adquation/stage profil : 86% o Satisfaction/au poste propos: 86% Evaluation de la formation par les candidates Module WorkPlace Success: 91% Module Ngociation/vente: 83% Module Bureautique: 91/%

CONCLUSION

L'employabilit des jeunes diplms au Maroc est une opration difficile et complexe, comme presque dans tous les PAYS du Monde Elle ncessite : 1- La participation effective de l'Etat, Des professionnels, des Associations, des ONG, des Institutions de Formation, etc..

CONCLUSION

2- L'exploitation de tous les moyens financiers, matriels et humains 3- Des stratgies d'insertion et d'intgration encourageant les professionnels, les intresss, et les Institutions de formation telles que celles exprimentes par l'ANAPEC au Maroc(Formation insertion, intgration IDMAJ). 4- Cration de l'Emploi par l'ETAT 5- Encouragement du secteur priv dvelopper des projets d'investissements pouvant crer des emplois MERCI DE VOTRE ATTENTION