Profesora: SELMA MARTINEZ CAIRO CABELLO Grupos separados: AET-CH-1401C-001 Cuatrimestre: Quinto Asignatura: Capital humano Carera: licenciatura

en administracin de empresas tursticas Alumno: Snchez to juan de dios

Actividad 1. Contratos laborales El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA , REPRESENTADA POR EL SR. EN SU CARCTER DE REPRESENTANTE LEGAL A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PATRON", Y POR OTRA EL/LA SR./SRITA. _____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL TRABAJADOR", CONTRATO QUE CELEBRAN LAS PARTES POR SU PROPIA VOLUNTAD, AL TENOR DE

LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DECLARACIONES

----PRIMERA: Ambas partes se reconocen la personalidad Jurdica con que comparecen, y manifiestan tener capacidad jurdica para contratar.---------------------

----SEGUNDA: Declara "EL TRABAJADOR", llamarse como quedo escrito, de sexo _______________, de Nacionalidad Mexicana, de estado civil ____________, de ________ aos de edad y con domicilio particular en _____________________________ de esta Ciudad de Reynosa, Tamaulipas, Mxico.--------------------------------------------------------------------------------------------------.

----TERCERA: Declara "EL PATRON" que:----------------------------------------------------

----A).- Es una Sociedad Mercantil de Nacionalidad Mexicana, constituida de acuerdo con las Leyes de los Estados Unidos Mexicanos.---------------------------------

----B).- Que tiene su domicilio en de la ciudad de Reynosa, Tamaulipas, Mexico.-------------------------------------------------------------------

----Dejadas por anotadas las anteriores declaraciones, los contratantes convienen en otorgar las siguientes:-----------------------------------------------------------------------------

CLAUSULAS

----PRIMERA: Convienen las partes que el trabajo especifico que prestara "EL TRABAJADOR" a "EL PATRON", lo desarrollar en el puesto de _________________, comprometindose el trabajador a desempear las actividades inherentes al mismo, incluyendo pero no limitadas a las siguientes actividades: . Dichas actividades debern ser desarrolladas por "EL TRABAJADOR" en el domicilio de "EL PATRON" y en los lugares que este ltimo le indique.-----------------------------------------------------------------------------------------------

----SEGUNDA: No obstante el hecho de que este Contrato es por tiempo indeterminado, las partes convienen que durante los primeros treinta das de empleo, el TRABAJADOR estar bajo un periodo de prueba y durante dicho periodo el PATRON podr comprobar que el TRABAJADOR tiene las capacidades necesarias para desarrollar el trabajo para el cual el/ella fue contratado. En caso de que su ejecucin no sea satisfactoria, la relacin laboral podr considerarse terminada en cualquier momento durante este periodo, sin responsabilidad alguna para la otra parte. Las partes contratantes celebran el presente Contrato Individual de trabajo por tiempo Indefinido, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo. La fecha de inicio de la relacin laboral ser el ____ de _____ de 2010.-------------

----TERCERA: - Manifiesta el TRABAJADOR contar con los conocimientos y estar capacitado para desarrollar las actividades inherentes al puesto para el que se le contrata.-------------------------------------------------------------------------------------------------

----CUARTA: Convienen las partes en dividir la jornada semanal, incrementando la jornada diaria para efecto de poder descansar los sbados de conformidad con el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Por esta misma razn la jornada ser de las ___ A.M. a las ___ P.M. de Lunes a Viernes de cada semana, otorgndose a "EL TRABAJADOR" ___ minutos para que pueda consumir sus alimentos, lo cual podr hacer dentro o fuera del lugar de trabajo sin estar a disposicin de EL

PATRN. Dicho perodo de descanso no ser computado como tiempo trabajado, y ser de las _____ horas a las _____ horas de cada da de trabajo, pudiendo el TRABAJADOR descansar los Sbados y Domingos de cada semana, recibiendo pago completo por dichos das, el cual est incluido en el salario sealado en el presente Contrato.------------------------------------------------------------------------

----QUINTA: Queda prohibido a "EL TRABAJADOR" laborar horas extraordinarias, salvo que se le entregue orden por escrito para ello, por persona autorizada, en el entendido de que horas extras lo sern las que pudiesen exceder de las horas diarias precisadas en el presente Contrato.----------------------------------------------------

----SEXTA: Convienen las partes en que las cuotas relativas a seguridad social, sern cubiertas por "EL TRABAJADOR" quedando obligado "EL PATRON" a realizar la retencin y entero correspondiente a las dependencias de gobierno que correspondan. De igual forma y en los mismos trminos se conviene en lo relativo al Impuesto sobre el Producto del Trabajo.----------------------------------------------------

-----SPTIMA: Las partes convienen y a fin de que la prestacin de los servicios requeridos se lleve a cabo con la mayor eficacia, "EL TRABAJADOR" ser capacitado y adiestrado conforme a los planes que "EL PATRN" cuenta establecidos actualmente, y conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.------

-----OCTAVA: Manifiestan las partes que en el presente Contrato Individual de Trabajo no existe vicio alguno de los que afecten el consentimiento, ni renuncia de derecho alguna, por lo que lo ratifican en todas y cada una de sus partes.------------

---- NOVENA: "EL PATRON" se compromete a pagar a "EL TRABAJADOR" como sueldo (semanal/quincenal, mensual) por sus servicios, la cantidad de $____________

(___________________ Pesos). Debiendo "EL PATRON" cubrirlo los das viernes cada ______ en las oficinas ubicadas en el domicilio de "EL PATRON". Debiendo "EL TRABAJADOR" firmar los recibos por las cantidades que se le paguen, y recibir comprobantes por toda deduccin que se le haya hecho.---

----DCIMA: En lo que respecta a das festivos y vacaciones, y aguinaldo, se estar a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.-----------------------------------------

----DECIMA PRIMERA: "EL TRABAJADOR" se obliga a someterse a un examen mdico previo a su entrada a prestar sus servicios y a los posteriores que orden "EL PATRON", en los trminos de la Ley Federal del Trabajo y ante los mdicos que le designe la misma.----------------------------------------------------------------------------

----DECIMA SEGUNDA: "EL TRABAJADOR" conviene y se obliga a que todo cambio de domicilio, nmero de telfono o cualquier otra informacin personal similar, lo comunicar a "EL PATRON" dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a que sucedan.--------------------------------------------------------------------------

----DCIMA TERCERA: En todo lo no previsto en este Contrato Individual de Trabajo, las partes se sujetan expresamente a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.---------------------------------------------------------------------------------------------

----Ledo y explicado el presente Contrato a las partes involucradas, ratificaron su contenido y lo firmamos por duplicado ante la presencia de dos testigos a los ____ das de de 2010.----------------------------------------------------

PROTESTAMOS LO NECESARIO EN DERECHO

_______________________________ "EL PATRON"

_______________________________

"EL TRABAJADOR"

TESTIGOS

________________________________ _______________________________

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones. Ejemplo de contrato colectivo de trabajo: Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de "trabajadores harineros" y la empresa "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V". La empresa "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"

estar representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de "trabajadores harineros" el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico. Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V" con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de "Galletas". Segunda.- El sindicato de "Trabajadores harineros" est representado por el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089. Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", en lo sucesivo como "La empresa"; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar "La ley", a las partes se les denominar igualmente como "Las partes" al sindicato de trabajadores se le denominar como "El Sindicato" y al contrato se le denominar como "El Contrato". Cuarta.- "La empresa" reconoce que "El Sindicato" aboga por el inters de sus miembros y que laboran en "La empresa" colaborando con quien sea designado por "El sindicato" as tambin, el representante de "El sindicato" reconoce al delegado de "La empresa" y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- "La empresa" dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice. Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de "La empresa" sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a "La ley" la finalizacin del

contrato debe ser acordada por las dos partes. Decima.- "La empresa" no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, "La empresa" los designar y tendrn derecho a afiliarse a "El sindicato" Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el personal oficial de "La empresa". Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa" para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato". Dcima tercera.- "La empresa" tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a "La ley", los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- "La empresa" distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque "La ley" y deber ser notificado "El sindicato". El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- "La empresa" pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de "La empresa", y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a

la empresa. Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente. Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada "La empresa" a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin. Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el "Sindicato" y "La empresa", siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Trigsima primera.- "La empresa" queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras. Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. "La empresa" asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes. Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es obligacin de "La empresa" descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "El sindicato" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo

dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- "La empresa" se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "sindicato" o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del "sindicato". Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del "sindicato", sern sin ninguna responsabilidad para "La empresa" y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del "Sindicato". CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en "La ley federal del trabajo". Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Representante de la empresa Representante del sindicato Firma Firma Junta de conciliacin y arbitraje Firma URL del artculo: http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html Fuente: Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Los contratos tienen lugar con el contrato colectivo de trabajo, celebrado entre un patrn o una asociacin de patrones por una parte y un sindicato o confederacin de sindicatos de trabajadores por la otra con el objeto de establecer ciertas condiciones comunes de trabajo o de salario, sea en una empresa o en un grupo de empresas. Este contrato obliga a todos los obreros que pertenecieren al sindicato legalmente constituido y que hubiere estado representado en forma

debida en las celebraciones de dicho contrato; y sus estipulaciones se convierten en clusulas obligatorias o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia

Ciertamente, un contrato no se convierte en colectivo por la sola razn de que intervengan en l un gran nmero de individuos; contina siendo individual, por muy plural que sea el nmero de las partes, desde el momento en que cada una de ellas deba dar su consentimiento para quedar obligada. Para que la operacin se convierta verdaderamente en colectiva, es preciso que ligue a una colectividad, abstraccin hecha del consentimiento individual dado directamente por procurador de cada uno de los miembros de esta colectividad; solamente en este caso se ve que una voluntad colectiva contrarresta y ahoga las voluntades individuales, que no sern obedecidas: los interesados que hayan dicho no o que nada hayan dicho, se encuentran en la misma situacin que si hubieran dicho s; quedan ligados a su pesar y sin su intervencin.

El contrato colectivo surge debido a la disparidad de poder econmico entre los contratantes, donde ha sido ambiga la libertad contractual, como en las relaciones de trabajo subordinado, por lo que se configura una forma parcial de tutela para proteger las partes dbiles. En el terreno de la autonoma de la voluntad, dando cabida a la celebracin de contratos es donde hay colisin de intereses y es aqu, en este campo en el que se ubica la proteccin de las posiciones individuales.

Es colectivo el contrato que afecta a todos los miembros de un grupo, aunque no hayan consentido en l; por el hecho de formar parte de ese grupo. Lo que lo caracteriza no es que interese a la colectividad o persona jurdica, sino que afecta a personas que no han consentido, han resistido o no han asistido a su celebracin. El contrato individual se celebra bajo unanimidad el colectivo bajo mayora de los interesados convenio judicial de acreedores o quiebras. Como se ve, el contrato colectivo constituye la excepcin, en el Derecho comn la regla es que los contratos afecten a quienes han consentido en l.

Es claro que tales convenciones colectivas de trabajo, tienen carcter de normas jurdicas con un cierto alcance general, ya que somete a sus reglas a todos los trabajadores y empleadores de la rama respectiva a que el acuerdo se refiera. No rige respecto de ella el principio del efecto relativo de los contratos.

La regla general es que los contratos slo afectan a quienes han prestado su consentimiento pero hay casos en los cuales se considera de inters pblico admitir contratos que afecten y obliguen a personas que no han prestado su consentimiento y, an, han rehusado a manifestarlo. Esto es lo que se da con los contratos colectivos, pues son aquellos que afectan y obligan a todos los miembros de una colectividad determinada, aunque no hayan consentido, por el hecho de formar parte de dicho grupo. Ejemplos de contratos colectivos son el convenio judicial de acreedores en casos de concurso o quiebra o los contratos colectivos de trabajo.

Se llama contrato individual al que solo obliga a las personas que hayan dado su consentimiento, por s mismas o por medio de su representante; y contrato colectivo, al contrato que, contrariamente al principio del efecto relativo de las convenciones, obliga a un grupo de personas sin que sea necesario su consentimiento.

El contrato individual es el nico del que se preocuparon los redactores del Cdigo Civil; la aparicin de los contratos colectivos se enlaza con la evolucin social contempornea.

El contrato colectivo es una marcada excepcin al efecto relativo del contrato pues otorga derechos y establece obligaciones para quienes no concurrieron con su voluntad a su otorgamiento siempre, naturalmente, que se hayan reunido las mayoras o representacin exigidas por la ley." El contrato colectivo obliga a personas que no han concurrido con su consentimiento al perfeccionamiento del convenio. Es un producto de la evolucin social y econmica del derecho. El legislador, a los individuos que se encuentran en una misma situacin determinada por la ley, los

considera como un grupo o colectividad con un inters homogneo, y sin perjuicio de los contrapuestos que puede haber entre ellos; dadas ciertas condiciones, como ser mayoras preestablecidas, o la intervencin de ciertos rganos que en un sentido representen a todos los interesados, quedan todos ellos obligados an cuando no hayan concurrido al acto con su voluntad.

Como autntica excepcin a la regla de la relatividad del contrato no puede tenerse sino aquella que surge cuando un contrato celebrado entre determinadas partes produce, no obstante, efectos respecto de personas que no han intervenido en su celebracin.

La convencin colectiva de trabajo constituye una importante excepcin a la regla que se estudia, pues ella suele aprovechar u obligar a todos los trabajadores de una empresa aunque muchos de ellos no han intervenido en su celebracin.

Hay casos en que la ley, por consideraciones de inters general, admite que quienes no han prestado su consentimiento queden ligados con un contrato celebrado por otros. Es lo que ocurre con el contrato colectivo, que puede definirse como el que afecta a todos lo miembros de un grupo o colectividad, aunque no hayan consentido en l, por el solo hecho de formar parte de dicho grupo o colectividad. Si se exigiese unanimidad, el contrato fracasara, por eso la ley acepta, que para la formacin de tales contratos sea vlida la voluntad de la mayora de los interesados. Por ejemplo: el convenio judicial de acreedores o el contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo constituye excepcin a este principio, porque de l resultan derechos y obligaciones para personas que, ni directamente ni representadas por otras, han intervenido en su celebracin. As, las convenciones colectivas, reconocidas y reglamentadas por nuestro Cdigo Sustantivo de Trabajo, al determinar las condiciones laborales de un grupo de empresas, pueden llegar a producir derechos y obligaciones respecto de patrones y trabajadores pertenecientes al gremio respectivo, a pesar de que no hayan intervenido en la celebracin de tales convenciones.

Los contratos colectivos son aquellos que aunque son celebrados entre dos o muchas personas, sus clusulas resultan obligatorias para un conjunto de personas que, an cuando movidas por un inters comn, no han dado su consentimiento ni participado en forma alguna en la conclusin del acto jurdico.

Esto es lo que ocurre en las convenciones colectivas de trabajo: es un grupo el que celebra la convencin, pero todas sus clusulas ligan a los dems integrantes del gremio.

La sala hace suyos los siguientes apartes del concepto del Ministerio Pblico, como se afirma en la demanda, la legislacin sustantiva del trabajo consagra tres figuras en el Artculo 3 y en los captulos 1 , 2 y 3 del Cdigo as: la convencin colectiva de trabajo que es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra " para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. Se vio anteriormente al examinar las disposiciones legales que definen lo que debe entenderse por convencin colectiva de trabajo, contrato sindical, pacto colectivo, que estas figuras jurdicas tienen diferencias muy notorias, pues as como las dos primeras deben celebrarse entre los sindicatos y uno o ms patrones, el tercero solamente hace relacin a los acuerdos suscritos entre patronos y trabajadores no sindicalizados.