Codigo de Trabajo Guatemala 2011 PDF

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de Trabajo de Guatemala

Decreto No. 1441 Edicin rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo
Asociacin de Investigacin y Estudios Sociales
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana REAL CARD
Proyecto ejecutado con el apoyo nanciero del gobierno de Canad a travs del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias (HRSDC-Canada) y la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI).
Esta edicin es propiedad del Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala. Para evitar la sobrecarga grca que supondra ulizar o/a para marcar la existencia de ambos gneros, se opta por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido de que todas las menciones en tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.
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ndice
Presentacin Prlogo Nota a los lectores Siglas TTULO PRIMERO Captulo nico. Disposciones Generales TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo Captulo segundo. Contrato colecvo de trabajo Captulo tercero. Pactos colecvos de condiciones de trabajo Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colecvos de empresa o de centro de produccin determinado Seccin segunda. Pactos colecvos de industria, de acvidad econmica o de regin determinada Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo Captulo quinto. Obligaciones de los patronos Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores Captulo spmo. Suspensin de los contratos de trabajo Captulo octavo. Terminacin de los contratos de trabajo TTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos Captulo primero. Salario y medidas que lo protegen Captulo segundo. Salario mnimo y su jacin Captulo tercero. Jornadas de trabajo Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes especiales Captulo primero. Trabajo agrcola y ganadero Captulo segundo. Trabajo de mujeres y menores de edad Captulo tercero. Trabajo a domicilio Captulo cuarto. Trabajo domsco Captulo quinto. Trabajo de transporte Captulo sexto. Trabajo de aprendizaje Captulo spmo. Trabajo en el mar y en las vas navegables Captulo octavo. Regimen de los servidores del estado y sus instuciones 7 9 11 13 21 21 27 27 37 40 40 43 46 48 52 54 60 71 71 77 83 87 92 92 95 100 102 104 105 107 112
TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo TTULO SEXTO. Sindicatos Captulo nico. Disposiciones generales TTULO SPTIMO. Conictos colecvos de carcter econmico Captulo primero. Huelgas Captulo segundo. Paros Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el paro TTULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y responsabilidades Captulo primero. Prescripcin Captulo segundo. Sanciones Captulo tercero. Responsabilidades TTULO NOVENO. Organizacin administrava de trabajo Captulo primero. Ministerio de Trabajo y Previsin Social Captulo segundo. Inspeccin General de Trabajo TTULO DCIMO. Organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. 157 Captulo primero. Disposiciones generales Captulo segundo. Juzgados de Trabajo y Previsin Social Captulo tercero. Tribunales de Conciliacin y Arbitraje Captulo cuarto. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social Captulo quinto. Procedimiento de jurisdiccin y competencias Captulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario Captulo primero. Disposiciones generales Captulo segundo. Nocaciones Captulo tercero. Acumulaciones Captulo cuarto. Demanda Captulo quinto. Juicio verbal y perodo conciliatorio Captulo sexto. Excepciones Captulo spmo. Pruebas Captulo octavo. Sentencia Captulo noveno. Recursos Captulo dcimo. Segunda instancia TTULO DUODCIMO. Procedimiento en la resolucin de los conictos de carcter econmico social Captulo primero. Arreglo directo Captulo segundo. Conciliacin Captulo tercero. Arbitraje
113 113 118 118 136 136 139 141 143 143 145 148 150 150 152
157 158 160 163 164 167 169 169 172 175 176 177 179 180 186 188 189
192 192 193 202
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Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y arbitraje TTULO DECIMOTERCERO Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin social TTULO DECIMOCUARTO Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social TTULO DECIMOQUINTO Captulo nico. Ejecucin de sentencias TTULO DECIMOSEXTO Captulo nico. Del recurso de responsabilidad TTULO DECIMO SPTIMO. Atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en materia laboral Captulo nico. De las atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en materia laboral TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones nales Captulo primero. Disposiciones transitorias Captulo segundo. Disposiciones derogatorias y nales Anexo 1. Administracin del trabajo 2. Descanso semanal y vacaciones pagadas 3. Categoras especiales de trabajadores 4. Empleo y recursos humanos 5. Horas de trabajo 6. Igualdad de oportunidades y de trato 7. Libertad sindical 8. Polca social 9. Plantaciones 10. Prohibicin del trabajo forzoso 11. Salarios 12. Seguridad e higiene en el trabajo 13. Seguridad social 14. Trabajo de las mujeres 15. Trabajo de los menores 16. Trabajadores migrantes 17. Trabajadores indgenas 18. Revisin de convenios
206 208 208 209 209 211 211 214 214 216 216 216 218 218 218
220 220 220 221 221 221 222 222 222 222 223 223 224 224 224 225 225 226
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Nota a los lectores

Facilitamos a los lectores la presente edicin del Cdigo del Trabajo guatemalteco, rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) racadas por Guatemala, las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y las normas constucionales relacionadas. Es menester adverr ciertas indicaciones metodolgicas que se sealan a connuacin. Se previene que la concordancia de cada disposicin del Cdigo de Trabajo con las NIT no prejuzga sobre la conformidad especca entre norma interna y los convenios y recomendaciones de OIT, que es sujeto a determinacin por los rganos de control, regulares o especiales, segn lo que dispone la Constucin de la OIT. Es necesario anotar que no se incluyeron concordancias con los convenios de la OIT que han sido dejados de lado por la OIT. En lo tocante a la incorporacin de las Recomendaciones de la OIT, cabe informar, que an no estando abiertas a la racacin por los Estados, se han concordado en aquellos supuestos en los que guardan una relacin temca con los convenios racados por Guatemala, sin pretender incluir todas las recomendaciones de la OIT referentes a las temcas incorporadas en el cdigo guatemalteco. En cuanto a las declaraciones internacionales relavas a los derechos humanos fundamentales, su incorporacin, va concordancia, obedece a que son fuentes primordiales del derecho internacional. Tambin se incluy los arculos de la Constucin de la Repblica de Guatemala, relavos a la materia laboral, recogidos en el Cdigo de Trabajo.
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Se seala que las rbricas agregadas a cada arculo, en forma principal y marginal, no son parte del texto ocial normavo; su inclusin es responsabilidad exclusiva de los editores. Tal rubrica se hizo con la intencin de destacar puntualmente la esencia conceptual de las disposiciones, tratando de orientar al lector al facilitarle el realizar una bsqueda ms gil. Se incluyen en forma rubricada algunos principios generales del derecho, generalmente aceptados en el derecho laboral comparado. Esto se hizo a manera de ejemplo, anotando el rea laboral en forma contextualizada; sin pretender abarcar todos los casos donde cada principio pueda informar dentro del cdigo. Esta edicin rubricada y concordada incluye el contenido ntegro y el del Cdigo del Trabajo, que fue tomado en su versin digital de la pgina www.mintrabajo.gob.gt en sepembre de 2008 Oscar Augusto Rodas Rivera Giovanni Rodrguez Meja Editores, Diciembre de 2008.
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Siglas
AC: CADH: Autoridad Competente. Convencin Americana sobre Derechos Humanos: Decreto del Congreso nmero 6-78, del 30 de marzo de 1978. Racacin:27 de abril de 1978. Fecha de depsito: 25 de mayo de 1978, OEA. Fecha de publicacin: 13 de julio de 1978. Carta Internacional Americana de Garanas Sociales. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogot 1948. Convencin Interamericana sobre la Concesin de los Derechos Civiles a la Mujer. Decreto legislavo nmero 805 , del 9 de mayo de 1951. Fecha de publicacin: 28 de mayo de 1951. Depsito de rafcacin: 11 de junio de 1970. Reserva en el arculo 8 (tercer prrafo). La reserva fue rerada mediante el decreto 23-90, del 25 de abril de 1990, racada el 6 de agosto de 1990 Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin Racial. Decreto de ley nmero 105-82 del 30 de noviembre de 1982. Fecha de racacin:30 de noviembre de 1982. Fecha de depsito: 18 de enero de 1983 ONU. Fecha de publicacin: 6 de enero de 1984. Existe reserva en el arculo 14 de la convencin. Convencin Interamericana para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra las Personas con Discapacidad. Adoptado en Ciudad de Guatemala, Guatemala. Fecha: 6 de julio de 1999. XXIX Perodo Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la
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CIAGS:
CICDCM:
CIEDR:
CIETFDPD:
Organizacin de Estados Americanos. Decreto Ley N 262001, del 17 de julio de 2001. Racacin 8 de agosto de 2002. Fecha de depsito: 28 de enero de 2003. Entrada en vigor: 13 de agosto de 1995. CIPDTMF: Convencin Internacional sobre La Proteccin de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y de sus Familiares. Decreto del Congreso nmero 61-97, del 23 de julio de 1997. Rafcacin: 7 de marzo de 2003. Fecha de depsito: 14 de marzo de 2003, ONU. En vigor a parr de: 1 de julio de 2003. Fecha de publicacin: 4 de julio de 2003.Cdigo del Trabajo de Guatemala Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo. Cdigo Procesal Civil y Mercanl. Constucin Polca de la Repblica de Guatemala. Declaracin Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogot, Colombia, 1948. Direccin General de Estadsca. Declaracin de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998. Declaracin Universal de Derechos Humanos: De la Organizacin de las Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asamble General en su resolucin 217 A (111), del 10 de diciembre de 1948. Inspeccin General de Trabajo. Invalidez Vejez y Sobrevivencia Junta Monetaria del Banco de Guatemala. Juzgados de Trabajo y Previsin Social. Ley del Organismo Judicial.
COIT: CPCM: CPRG: DADDH:
DGE: DOIT:
DUDH:
IGT: IVS: JMBG: JTPS: LOJ:

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LSM:
Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del Congreso de la Repblica). Ley de Servicio Civil del Organismo Ejecuvo (Decreto 1748 del Congreso de la Repblica). Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial (Decreto 4899 del Congreso de la Repblica)Cdigo del Trabajo de Guatemala. Ley de Servicio Civil del Organismo Legislavo (Decreto 44-86 del Congreso de la Repblica). Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica). Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos Relavo a los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador). Decreto del Congreso nmero 127-96, del 27 de noviembre de 1996. Ratificacin:30 de mayo del 2000. Fecha de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA. Fecha de publicacin: 11 de octubre de 2001. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos: Decreto del Congreso nmero 9-92, del 19 de febrero de 1992. Fecha de adhesin: 1 de mayo de 1992. Fecha de depsito: 16 de marzo de 1992 - ONU.Fecha de publicacin: 11 de seembre de 1992. Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Organizacin de las Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. Decreto del Congreso nmero 69-97, del 30 de seembre de 1987. Fecha de adhesin 6 de abril de 1988. Fecha
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LSC:
LSCOJ:
LSCOL:
LSRHTE:
MTPS: PCADH:
PIDCP:
PIDESC:
de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de publicacin 8 de agosto de 1988. SAJ: SCATPS: TA: TC: TCA: TTPS: Sala de Apelaciones Jurisdiccional. Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Tribunales de Arbritaje. Tribunales de Conciliacin. Tribunales de Conciliacin y Arbritaje. Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
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Decreto No. 1441 Edicin rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo
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Decreto nmero 1441 El Congreso de la Repblica de Guatemala,

Considerando: Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente, a efecto de introducirle las modicacionesque la experiencia ha aconsejado; Considerando: Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al racardiversos convenios internacionales de trabajo; Considerando: Que las caracterscas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, son las siguientes; Considerando: Que esas caracterscas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as:
Tutelar de los trabajadores Constituye un minimum de garantas sociales
Derecho necesario e imperativo
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a) los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente; b) El Derecho de Trabajo constuye un mnimum de garanas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colecva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colecvos de condiciones de trabajo. c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperavo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el
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Derecho realista y objetivo
Rama de Derecho Pblico Derecho hondamente democrtico
principio de la autonoma de la voluntad, propio del Derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato enen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social. d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objevo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con movo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colecvo; y f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrco porque se orienta a obtener la dignifcacin econmica y moral de los trabajadores, que constuyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efecva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad; Considerando: Que para la eficazaplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjeva de dicho cuerpo de leyes, a nde expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar juscia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la 19
organizacin de las autoridades administravas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con movo de la aplicacin de la legislacin laboral; Considerando: Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pernentes; Por tanto, decreta: con las reformas que se introducen, el cdigo de trabajo queda as:
Esencialmente conciliatorio
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TTULO PRIMERO Captulo nico
Disposciones Generales
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instuciones para resolver sus conictos Empleador. Denicin Arculo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que uliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se reereel arculo 119 de la Constucin de la Repblica. Trabajador. Denicin Artculo 3o. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Representante del Empleador. Denicin Arculo 4o. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legmamente autorizadas por aqul.
Obligan a empleador
CIAGS: Arts 1 y 2 CPRG: Arts. 101 y 103 CPRG: Art. 109 Excepcin
CIAGS: Art. 25
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo. Intermediario. Denicin Arculo 5o. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneciode un patrono. 21
Este lmo queda obligado solidariamente por la gesn de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se reerea los efectos legales que se deriven de la Constucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.
Excepcin
No ene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios. Libertad de trabajo Artculo 6o. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por movo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o acvidad lcita que le plazca. No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los parculares acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes. Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado para s, sin el consenmiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustucin temporal o denivadel patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa respecva. Prohibiciones en lugar de trabajo Arculo 7o. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas lmas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respecvos.
CPRG: Arts. 4, 43, 101, 102 a), y 106 CIAGS: Art. 3 CIPDTMF: Art. 11 COIT 29: Art. 2.2 COIT 105: Art. 1 DUDH: Art. 4 PCADH: Arts. 6 y 7 b) PIDCP: Art. 8 PIDESC: Art. 1
Imposibilidad cesin trabajador
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CPRG: Arts. 5 y 44
Libertad de comercio Arculo 8o. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colecvidad. Prohibicin uso idiomas extranjeros Arculo 9o. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las ordenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores. Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto. Principio de indemnidad Arculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social, o con movo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos. Exencin de impuestos: principio de gratuidad Arculo 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y mbre todos los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administravas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social. Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colecvo. 23
Limitacin AC
CPRG: Arts. 58, 66 y 143
Uso dialecto indgena
CIAGS: Art. 2.e) CPRG: Art. 106
Principio de irrenunciablidad de derechos Arculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o espulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera. Obligacin de contratar guatemaltecos. Porcentajes mnimos Arculo 13. Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respecvas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el parcular establezcan leyes especiales. Ambas proporciones pueden modicarse
CPRG: Art. 102.n)
Excepciones MTPS
a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin a) y fomento a la economa nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada acvidad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdo razonado emido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros. En caso de que dicho Ministerio autorice la disminucin de los expresados porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de las acvidades de stas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el Organismo Ejecuvo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para trabajar
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en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en instuciones de asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modifcacin debe ser determinado discrecionalmente por el Organismo Ejecuvo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe expresar claramente las razones, lmite y duracin de la modicacin que se haga Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este arculo, se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este arculo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas. Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que enda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan.
CIPDTMF: Arts. 7 y 11 CPRG: Art. 102.o) Nacionales en el extranjero
Normas de orden pblico Arculo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Repblica, sin disncin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del arculo 2o. Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que conene este Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en el extranjero.
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Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del Derecho Internacional y los tratados.
CADH: Arts. 12 y 24 CIAEDD: Art. 1.2) CIDTM: Arts. 1.1), 7, 11 y 25.1) CIEDIR: Arts. 1, 2, 5.e), 5.i) COIT 19: Art. 1 COIT 97: Art. 6 COIT 100: Arts. 1 y 2 COIT 111: Arts. 1 y 3; COIT 117: Arts. 14.1 y 14.2 COIT 122: Arts. 1 y 2 COIT 141: Art. 4 COIT 169: Arts. 2 y 3 CPRG: Art. 4 DADDH: Art-II DOIT: Art. 2.d) DUDH: Arts. 1, 2, 7 y 23 ROIT 111: Art. II.2 ROIT 195: Art. II.5.g); PCADH: Arts. 3 y 7 PIDCP: Arts. 14 y 26 PIDESC Arts. 7.a).ii) CPRG: Arts.103 y 106
Principio de igualdad Arculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por movo de raza, religin, credos polcos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o beneciode trabajadores, en las empresas o sios de trabajo de propiedad parcular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se reereeste arculo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeen. Jerarqua normava supletoria Arculo 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relavas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por lmo, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho comn. Preeminencia de leyes de trabajo y previsin social Arculo 16. En caso de conictoentre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo.
CPRG: Art. 106
CPRG: Art. 106 Principio Protector
Principio protector Arculo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social.
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TTULO SEGUNDO
Contratos y pactos de trabajo

Captulo primero
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo

CPRG: Art. 106 ROIT # 198 art. II.13.a)
Denicin. Principio de la primaca de la realida Arculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia connuada y direccin inmediata o delegada de esta lma, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caractersca esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompabilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su 27
Personal superior
Exclusividad, elemento no esencial
Concurrencia con otros contratos
naturaleza y por lo tanto a la respecva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo. Relacin de trabajo: perfecciona contrato Arculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el arculo precedente.
CPRG: Art. 106 ROIT 198: Art. II.13.a) Resolucin antes de inicio: legislacin civil
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respecvo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caracterscas que especicael arculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relavos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consenr que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.
Normativa aplicable a la relacin laboral
CIAGS: Art. 6
Contenido del contrato. Principio de norma mnima Arculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que a) este Cdigo o los convenios internacionales racados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen benecios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
COIT 50: Art. 1y2 COIT 169:Parte III Arts. 20 y 24 CPRG: Arts. 102, 103 y 106
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFuentes normativas. Limitacin autonoma de la voluntad
ASIES
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo jusqueplenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el empo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. Objeto de contrato: indeterminado Arculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compable con sus fuerzas, aptudes, estado o condicin sica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, acvidad o industria a que se dedique el patrono.
Elementos de la relacin de trabajo
CIAGS: Art. 6 CPRG: Art. 103 Principio protector
Inclusin de garanas y derechos mnimos Arculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garanas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social. Novacin del empleador. Normava Arculo 23. La sustucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u
Principio de ultraactividad
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omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustuido. Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos Arculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respecva, o sea a las prestaciones que determine este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas. Clases de contrato individual Arculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por empo indenido,cuando no se especica fecha para su terminacin. b) A plazo jo,cuando se especicafecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la acvidad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c) c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. Aunque el trabajador reciba ancipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior. Contrato por empo indenido: regla genera Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por empo indenido,salvo prueba o espulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefnido, aunque se hayan ajustado a plazo jo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas acvidades sean
Tiempo indenido Plazo jo
Obra determinada
Presuncin iuris tantum Actividades de naturaleza permanente o continua
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ASIES
de naturaleza permanente o connuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
Plazo jo u obra: carcter excepcional
En consecuencia, los contratos a plazo fijoy para obra determinada enen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Excepciones contrato escrito Arculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se reera:
Agrcolas o ganaderas Servicio domstico Accidentales o temporales Obra determinada: Q100 o 60 das Obligacin de entregar tarjeta o constancia
a) A las labores agrcolas o ganaderas. b) Al servicio domsco. c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario espulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas. Contrato escrito. Formalidades Arculo 28. En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modicacin o novacin. Contenido mnimo del contrato escrito Arculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Generales contratantes Fecha inicio Servicios a prestar
Lugar Lugar distinto al domicilio
Duracin Horario de trabajo Salario
Otras estipulaciones
Lugar y fecha Firma y huella digital
Modelos: MTPS
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo. c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especicando en lo posible las caracterscas y las condiciones del trabajo. d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar disnto de aquel donde viva habitualmente. f) La duracin del contrato o la expresin de ser por empo indenido o para la ejecucin de obra determinada. g) El empo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse. h) El salario, benecio,comisin o parcipacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de empo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se espule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la candad y calidad de material, las herramientas y les que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el empo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo. i) Las dems espulaciones legales en que convengan las partes. j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) Las rmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan rma, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo, a finde facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
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ASIES
Contrato escrito: plena prueba Arculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respecvo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las espulaciones de trabajo armadas por el trabajador.
Contrato verbal: libertad probatoria
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser tesgos los trabajadores al servicio de un mismo patrono. Capacidad para contratar Arculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especcasa que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. Contrato de jvenes menores de 14 aos Arculo 32. Los contratos relavos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se reere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn
COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Arts. I, II, II Y IV Menores, insolventes y fallidos Capacidad relativa
Interdiccin empleador: no invalida actos o contratos anteriores CPRG: Art. 102 inc. l) COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Arts. I, II, II Y IV Representantes legales
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la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este arculo. Contrato para prestar servicios fuera del domicilio del trabajador Arculo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar disnto al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sios sea mayor de quince kilmetros:
Pago de gastos razonables: viajes diarios Pago de gastos razonables: viviendo en lugar de trabajo
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sio donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador ene derecho a que se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje. En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida. Contratacin de guatemaltecos para trabajar en el exterior Arculo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
Gastos de familiares
Principio protector Permiso del MTPS CPRG: Art. 103 y 106
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ASIES
mismos, mientras no se llenen a su entera sasfaccin los siguientes requisitos:

Apoderado permanente
Gastos de transporte al exterior
Gastos de familiares Prestacin de anza
Repatriacin
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el empo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido. b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permido. c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste jeo, en su defecto, debe prestar anzasucientepara garanzar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y tambin, para garanzar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquenante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respecvos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompaen manifiestenante un representante diplomco o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autnco o pblico, remido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negava a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. 35
Contrato debe ser escrito
Copia al representante dimplomtico
El referido depsito o anzase debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude este arculo; y d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de ancipacin al embarque o salida de los interesados. El Organismo Ejecuvo debe enviar una de esas copias al representante diplomco de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respecvo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este arculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que conene este Cdigo. En dichos contratos debe especicarsela manera como van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. Prohibicin de autorizar contratos en el exterior Arculo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que se reereel arculo anterior, en los siguientes casos:
Menores de edad Falta de garanta de prestacin de alimentos
a) Si los trabajadores son menores de edad. b) Si los trabajadores no garanzan en forma sasfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos.
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDProteccin de la economa nacional Lesivos para la dignidad de los trabajadores
ASIES
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son nece-c) sarios para la economa nacional; y d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad d) de los trabajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados. Profesionales y tcnicos: exentos de autorizacin Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos arculos anteriores no rigen para los profesionales tulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calicados Aplicacin extensiva: salvo norma en contrario Arculo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.
Captulo segundo
Contrato colecvo de trabajo

CIAGS: Art. 7 COIT 98: Art. 2.2 y4 COIT 154: Art. 2) CPRG: Art.102 inc. ) y q) ROIT 91: II.2)
Denicin y objeto Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. Requisitos formales del contrato colecvo Arculo 39. El contrato colecvo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte 37
CIAGS: Art.7 ROIT 91: VII.8)
y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modicacin o novacin
Prueba documental
La existencia del contrato colecvo de trabajo slo puede probarse por medio del documento respecvo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l. Otros requisitos: generales de las partes Arculo 40. En todo contrato colecvo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las dems espulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo. Representacin del sindicato Arculo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificarsu personera para celebrar el contrato colecvo por medio de cercacinde que estn legalmente inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o, en su defecto, copia autnca del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificarsu representacin conforme al Derecho comn. Pluralidad de sindicatos. Normativa Artculo 42. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respecvos contratos colecvos; pero las condiciones de un contrato colecvo que entrae mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colecvo para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos lmos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
CIAGS: Art. 7 mbito subjetivo
CIAGS: Art. 26 COIT 154: Art. 3 ROIT 143: Art. II.2 Justicacin de personera
CIAGS: Art. 26
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ASIES
Ultra-actividad del contrato
Separacin de empleador del sindicato Arculo 43. Si rmadoun contrato colecvo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato. Disolucin de sindicato: efectos Arculo 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo. Responsabilidad sindical Arculo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colecvo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan. Ejercicio de derechos y acciones del sindicato Artculo 46. El sindicato que sea parte de un contrato colecvo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a) Sus propios miembros. b) Otros sindicatos que sean partes del contrato. c) Los miembros de los sindicatos a que se reere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
Ultra-actividad del contrato
COIT 87: Art- 8 ROIT 91:Art. III.3)
ROIT 91:Art. III.3)
ROIT 91: Art. III.3)
Individuos obligados: derechos y acciones Arculo 47. Los individuos obligados por un contrato colecvo de trabajo, slo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual. 39
ROIT 91: Art. VI.7)
Legimacin en razn del inters colecvo Arculo 48. Cuando una accin fundada en un contrato colecvo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el ligio, en razn del inters colecvo que su solucin tenga para sus miembros.
Captulo tercero
Pactos colecvos de condiciones de trabajo

Seccin primera Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de produccin determinado
CIAGS: Art.S 7 COIT 98: Art. 4 COIT 100: Art. 2 COIT 154: Arts. 1, 2, 3, y 4 CPRG: Art. 102 inc. q) DOIT: 2.a) ROIT 91: Art. II.2) Carcter de Ley profesional
Denicin y objeto Arculo 49. Pacto colecvo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relavas a ste. El pacto colecvo de condiciones de trabajo ene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colecvos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. Las disposiciones de los arculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colecvo de condiciones de trabajo en lo que fueren compables con la naturaleza esencialmente normava de ste. Ambito subjevo Artculo 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo enen fuerza de ley para: a) Las partes que lo han suscrito. b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a
Aplicacin supletoria: pacto colectivo
CPRG: Art. 103
Partes Ecacia erga omnes
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ASIES
que aqul se reeraen lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colecvos dentro de la misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colecvo.
Ms de la cuarta parte de trabajadores sindicalizados
Obligacin de negociar pacto colecvo: empleadores Arculo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa por la naturaleza de sus acvidades ene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respecvo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colecvo. Al efecto se deben observar las siguientes reglas: a) El porcentaje a que se reereel prrafo anterior se a) debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado. b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colecvo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus acvidades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios,el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u ocios,siempre que stos se pongan de acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin 41
Reglas Porcentaje: calculado sobre la totalidad de los trabajadores Criterio de representatividad: nmerico
Trabajadores de diferentes profesiones: negocian sindicatos en conjunto Si no hay acuerdo: sindicato de cada profesin u ocio
Procedimiento de negociacin
u ocio puede exigir que se negocie un pacto colecvo con l para determinar las condiciones relavas a dicha profesin u ociodentro de la mencionada empresa o centro de produccin. Para la negociacin de un pacto colecvo de condiciones de trabajo, el respecvo sindicato o patrono har llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad administrava de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrava de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud por el respecvo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus espulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conictocolecvo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peciones se presentar la comprobacin de los puntos convenidos, especicndoseen dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peciones se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a nde que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos. Formalidades del pacto colecvo Arculo 52. El pacto colecvo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de empo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin
Homologacin
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 14: Art. 2 COIT 26: Art. 4.1 COIT 87: Art: 2 COIT 95: Art. 10.2 COIT 99: Arts. 2-4 COIT 106: Art. 6 COIT 131: Arts. 2 y3 COIT 154: Art: 2 PCADH: Art. 8.3 ROIT 91: Art. II 2.) mbito subjetivo de aplicacin Plazo: tcita reconduccin
ASIES
social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley. mbito material: pacto colecvo Arculo 53. En el pacto colecvo de condiciones de trabajo debe espularse lo relavo a: a) Las profesiones, ocios,acvidades y lugares de trabajo que comprenda. b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede jarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se enende prorrogado automcamente durante un perodo igual al espulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de ancipacin al respecvo vencimiento. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de la distancia. c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados; y d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las rmas de las partes o de los representantes de stas. La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los benecioscontenidos en ste, siendo su nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto. Seccin segunda Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de regin determinada
Denuncia: ante MTPS
Prohibicin: clusula de taller cerrado
Lugar y fecha Denuncia: ante MTPS
CPRG: Art. 102 inc. q)
Normava para su ambito de validez personal Arculo 54. Para que el pacto colecvo se exenda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, acvidad econmica o regin del pas, es necesario: 43
Cdigo de Trabajo de Guatemala Constar por escrito Organizaciones legitimadas
Dos terceras partes de trabajadores Solicitud ante MTPS
mbito de aplicacin y efectos
Oposicin : Procedimiento
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d) b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas. c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, acvidad econmica o regin de que se trate. d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se referen los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecuvas en el Diario Ofcial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das, contados a parr de la lma publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa e indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra la extensin obligatoria del pacto; y e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o colecvos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las espulaciones de estos contratos sean ms favorables para los trabajadores. Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposicin en empo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la
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ASIES
haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean pernente; este trmino se empieza a contar desde el da siguiente a aquel en que se pracc la lma nocacino aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emir dictamen denivo;caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes somendoles un nuevo proyecto de pacto colecvo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se reere el prrafo anterior.
ROIT 91: Art. VII 8.c)
Ambito temporal de validez Arculo 55. El Organismo Ejecuvo debe jarel plazo durante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos. Dicho plazo se debe prorrogar automcamente en cada ocasin, durante un perodo igual al jado,si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de ancipacin por lo menos al respecvo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto. En caso de denuncia hecha en empo por cualquiera de las partes, el pacto colecvo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo espulado. Revisin de comn acuerdo Arculo 56. Cualquier pacto colecvo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecuvo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Organismo Ejecuvo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo anterior, debe comprobar que los pecionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del arculo 54, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colecvo y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.
Prrroga automtica del plazo
Denuncia de Pacto
ROIT 91: Art. VII 8.b)
Requisitos
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Captulo cuarto
Reglamentos interiores de trabajo

Normas para ejecucin o prestacin de servicios
Denicin y objeto Arculo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colecvos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con movo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley. Obligacin de elaboracin Artculo 58. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respecvo reglamento interior de trabajo. Homologacin y publicidad Arculo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de ancipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sios ms visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.
Idntico trmite para modicaciones o derogatorias COIT 1: Arts. 2, 3, 4 y 5 COIT 30: Arts. 2, 3, 4 y 5
Las disposiciones que conene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda modicacino derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo. Contenido Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administravo
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 77: Art. 2 COIT 78: Art. 2 COIT 95: Arts. 8 y 12 COIT 100: Art. 2 COIT 182: Art. 3 ROIT 85: Art. I.2)
ASIES
necesarias para la buena marcha de la empresa; las relavas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se esmen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Adems, debe contener: a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el empo desnado para las comidas y el perodo de descanso durante la jornada. b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. c) Los diversos pos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan. d) El lugar, da y hora de pago. e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respecvo reglamento. f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y g) Las normas especiales pernentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.
Horario y descansos Jornadas Salarios Fecha y lugar de pago Disposiciones disciplinarias Rgimen disciplinario
Presentacin de quejas
Clases de labores
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Captulo quinto
COIT 86: Art. 2.b) (dejado de lado) COIT 95: Art. 8 COIT 98: arts. 1 y 2 COIT 105: arts. 1 y 2 COIT 110: art. 59 COIT 117: Arts. 11.1 y 14.1 COIT 122: Arts. 1 y 2 COIT 156: Art. 4.b) COIT 160: Arts. 1, 2y3 ROIT 143: Art. 10 ROIT 165: Art. IV. 22 y IV. 23 CPRG: Art. 102 n) Informe anual a MTPS: contenido mnimo:
Obligaciones de los patronos

Obligaciones de los empleadores Arculo 61. Adems de las contenidas en otros arculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos: a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos a) primeros meses de cada ao a la dependencia administrava correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respecva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos: 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonicacionesy cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias. 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho ao. Las autoridades administravas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que esmen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domsco. b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso.
Total de prestaciones econmicas pagadas durante el ao
Generales, das trabajados y salarios devengados de todos los trabajadores
Facilidades que deben otorgar autoridades administrativas para cumplir obligacin
Servicio domstico exento Preferencia a guatemaltecos en igualdad de condiciones
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDGuardar consideracin Proporcionar instrumentos
ASIES
Proporcionar local
Permitir inspeccin y vigilancia de autoridades
Pagar salarios por suspensiones Conceder permisos para votar Deducir cuotas: Sindicales y cooperativas
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, c) abstenindose de maltrato de palabra o de obra. d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser ecientes,siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia. e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite. f) Permir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo pracquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respecvas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo. g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al empo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. h) Conceder a los trabajadores el empo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario. i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respecvo sindicato o cooperava, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente constuida. En este caso, el sindicato o cooperava debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Direccin General de Trabajo, demostrando al propio empo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la Asamblea General. 49
Cdigo de Trabajo de Guatemala Procurar alfabetizacin Mantener mobiliario suciente para descanso de los trabajadores Procurar lea a trabajadores campesinos
Permitir la crianza de los animales domsticos
Permitir aprovechamiento parcela Conceder licencias remuneradas en los siguientes casos:
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabezacin de sus trabajadores que lo necesiten. k) Mantener en los establecimientos comerciales o k) industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suciente de sillas desnadas al descanso de los trabajadores durante el empo compable con las funciones de stos. l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la ncadonde trabajan, la lea indispensable para su consumo domsco, siempre que la ncade que se trate la produzca en candad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respecva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a nde evitar daos a las personas, culvos o rboles. m) Permir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domscos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la ncapara la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la fnca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las frutas no culvadas que haya en la fnca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la candad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; n) Permir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de erra que les concedan; y o) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1) Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallecimiento de cnyuge, compaero, padres o hijos: 3 das Matrimonio: 5 das Nacimiento de hijo: 2 das Otros autorizados por empleador Citaciones judiciales
ASIES
2) 3) 4)
5)
Funcin sindical
6)
Previstos en convenios o pactos colectivos CADH: Art. 12 y 16 CIAGS: Art. 26 CITDMF: Art. 12 y 26 COIT 87: Art. 2 COIT 98: Art. 2 CPRG: Arts. 34 y 102.q) DOIT: Art. 2) DUDH: Art. 18 y 20 ROIT 111: Arts. II.2)
7)
la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das. Por nacimiento de hijo, dos (2) das. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. Para responder a citaciones judiciales por el empo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecuvo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecuvo que as lo soliciten, por el empo necesario para atender las atribuciones de su cargo. En todos los dems casos especcamente previstos en el convenio o pacto colecvo de condiciones de trabajo.
Compras compulsivas
Percepcin de graticaciones
Limitacin de la Libertad Sindical. Prcticas antisindicales
Injerencia poltica y religiosa Retencin de herramientas
Prohibiciones al empleador Arculo 62. Se prohbe a los patronos: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus arculos de consumo a determinados establecimientos o personas. b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gracacinpara que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros. d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garana o a tulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslavo de propiedad.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Suscripciones obligatorias Dirigir o permitir administrar trabajos en estado de embriaguez Residuales
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley. g) Dirigir o permir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la inuenciade drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador ene conforme la ley.
Captulo sexto
Obligaciones de los trabajadores

COIT 167: Art.11
Obligaciones trabajadores Arculo 63. Adems de las contenidas en otros arculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. b) Ejecutar el trabajo con la eciencia,cuidado y esmero apropiados y en la forma, empo y lugar convenidos. c) Restuir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o e) riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa
Desempear el servicio contratado Ejecutar el trabajo con eciencia Restituir materiales no usados
Observar buen comportamiento Prestar auxilio en caso de necesidades Someterse a reconocimiento mdico
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ASIES
Deber de sigilo
Observar instrucciones preventivas
Desocupar la vivienda nalizado el contrato
o incurable; o a pecin del Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier movo. g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fdelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, as como los asuntos administravos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. h) Observar rigurosamente las medidas prevenvas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos lmos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo espulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento. Prohibiciones a los trabajadores Arculo 64. Se prohbe a los trabajadores:
Abandonar el trabajo sin justicacin Hacer propaganda poltica
Trabajar en estado de embriaguez o drogado
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificadao sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrcas creadas por la Constucin, o ejecutar cualquier acto que signique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece. c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la inuecia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Usar indebidamente tiles y herramientas Portar armas durante las horas de trabajo Ejecutar actos maniestos de sabotaje contra la produccin Sanciones: Art. 77 CT
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el e) patrono para objeto disnto de aquel a que estn normalmente desnados. e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o les propios del trabajo; y f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constuyan actos maniestosde sabotaje contra la produccin normal de la empresa. La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el arculo 77, inciso h), o, en su caso, por los arculos 168, prrafo segundo y 181, inciso d).
Captulo spmo
Suspensin de los contratos de trabajo

COIT 14: Art: 2 COIT 106: Art. 6 CPRG: Art. 103
Concepto y clases Arculo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un empo, alguna de sus respecvas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se exngan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser:
Individual parcial Individual total
Colectiva parcial
a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de a) trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. c) Colecva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
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ASIES
Colectiva total
o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y d) Colecva total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Causas de suspensin individual parcial Arculo 66. Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo: a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario. b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; y c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el arculo 63, inciso e). Relevo de ejecutar labores: supuestos Arculo 67. En los casos previstos por los incisos a) y b) del arculo anterior, el trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda. En los casos previstos por el inciso b) del arculo anterior, si el trabajador est protegido por los beneciosdel Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, correlavos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar nicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emidos por el Instuto. En los casos previstos por el inciso b) del arculo anterior, si el trabajador no est protegido por los benecioscorrelavos del Instuto que menciona el prrafo precedente, o si la responsabilidad del patrono no est jadaen otra forma por las disposiciones legales, la nica obligacin de este lmo es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, 55
COIT 156: Art. 4.b) ROIT 165: Art. IV.23) Licencias remuneradas Incapacidades y licencias Trabajo sin goce de salario: CT Art. 63.e)
CPRG: Art. 106 Suspensin individual
siempre que su recuperacin se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo connuo mayor de dos meses y menor de seis le debe pagar medio salario durante un mes. b) Despus de un trabajo connuo de seis o ms meses pero menor de nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses; y c) Despus de un trabajo connuo de nueve o ms meses, le debe pagar medio salario durante tres meses. A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que conenen los incisos a), b), c) y d) del arculo 82. Si transcurridos los plazos que determina este arculo, en que el patrono est obligado a pagar medio salario, persisere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse a lo que dispone el siguiente arculo.
Trabajador interino
COIT 87: Art. 3 COIT 156: Art. 4.b) ROIT 165: Art. IV.23) Licencia no remuneradas Licencia por incapacidades Prisin provisional y simple arresto
Es entendido que en todos stos casos el patrono, durante la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el tular del puesto. Causas de suspensin total. Normava Arculo 68. Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo: a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores. b) Los casos previstos en el arculo 66, inciso b), una b) vez transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho arculo; y c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten. Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo anza,nicamente cuando el delito por el que se le procesa
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ASIES
no se suponga comedo contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo, en este lmo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al empo que de conformidad con las normas procesales respecvas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del proceso.
Deber de aviso
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asisr al trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin provisional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba connuar conforme al inciso b) del arculo 66. A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales, que impondr el respecvo juez de trabajo, debe extenderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se reere el prrafo segundo de este arculo.
Empleador: Prohibido sin justa causa.
Terminacin del contrato durante suspensin Arculo 69. El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensin individual, parcial o total. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento. El trabajador s puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa omiendo ste. Causas de la suspensin colecva parcial Arculo 70. Son causas de suspensin colecva parcial de los contratos de trabajo: 57
Trabajador: sin justa causa debe preavisar
COIT 87: Art. 3
Cdigo de Trabajo de Guatemala Huelga legalmente declarada Paro legal Falta de materia prima imputable al empleador Suspensiones colectivas
Forma de pago
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido esmadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. b) Los casos previstos por los arculos 251 y 252, prrafo segundo. c) A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales; y d) Las causas que enumera el arculo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de previo o accedan despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo. En el caso del inciso a) rige la regla del arculo 242, prrafo segundo, y en el caso del inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalmente, segn el mrito de los autos, la cuana de los salarios cados que el patrono debe pagar a sus trabajadores. Causas de la suspensin colecva total Arculo 71. Son causas de suspensin colecva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas.: a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido esmadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. b) El paro legalmente declarado. c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono. d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando d) tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y e) Los dems casos constuvos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. MTPS puede adoptar medidas de emergencia Arculo 72. En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del arculo anterior, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdo emido por conducto del Ministerio de Trabajo y
COIT 87: Art.3 Huelga legalmente declarada Huelga legal
Paro legal Falta de materia prima Muerte o incapacidad del empleador Caso fortuito o fuerza mayor
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ASIES
Previsin Social, puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situacin econmica de los trabajadores. Dies a quo: inicio de plazo de suspensin Arculo 73. La suspensin colecva, parcial o total, surte efecto:
Huelga o paro: cuando se lleva a cabo Da d ehecho: 3 das para comprobar causa ante IGT Suspensin improcedente: posibilidad de dar por terminado contratos
a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que a) una u otro se lleven a cabo, siempre que esto ocurra dentro de los trminos que establece este Cdigo; y b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le haya dado origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspeccin General de Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das posteriores al ya mencionado. Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la causa alegada o de que la suspensin es injuscada,debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono. Suspensin por huelga o paro: disposiciones comunes Arculo 74. Durante la vigencia de una suspensin colecva determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los arculos 240 y 247 respecvamente. Durante la vigencia de una suspensin colecva determinada por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las prestaciones de los arculos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos, en su caso, den el preaviso legal. Reanudacin de los trabajos: nocacin IGT Artculo 75. La reanudacin de los trabajos debe ser nocadaa la Inspeccin General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, 59
CPRG: Art. 106
Otras causas
los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel en que dicha Inspeccin recibi el respecvo aviso escrito.
IGT informa trabajadores
La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pernentes que se le pidan. Si por cualquier movo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, debe nocara los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecuvas en el Diario Ocialy en otro de propiedad parcular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos trabajadores a parr del da en que se hizo la primera publicacin.
Noticacin interesados mediante aviso
Captulo octavo
Terminacin de los contratos de trabajo

Denicin y efecto Arculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen na sta, cesndola efecvamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consenmiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se exnguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
CIAGS: Art. 19 Sin responsabilidad para el empleador Actos inmorales, injuria, calumnia y vas de hecho
Causas justas de despido Arculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la
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ASIES
Actos indebidos contra compaeros de trabajo durante ejecucin de labores Actos indebidos contra el empleador fuera del lugar de trabajo
b)
c)
Delito o falta contra la propiedad
d)
Falta al sigilo Ausencias injusticadas
e) f)
Incumplimiento de medidas preventivas o de instrucciones para realizar labores
g)
calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el empo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores. Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo. Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del arculo 63. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa juscada,durante dos das laborales completos y consecuvos o durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario. La juscacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes. Cuando el trabajador se niegue de manera maniesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor ecacia y rendimiento en las labores
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Reincidencia en faltas
Informacin falsa
Prisin del trabajador Falta grave no tipicada
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del arculo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono. i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado. j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes. Dies a quo: inicio de efectos del despido Arculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efecvamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y b) A tulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador
CPRG: Art. 102 incs. o) y s) CIAGS: Art. 19 Causal no probada en juicio: consecuencias
Indemnizaciones legales
Daos y perjuicios: hasta 12 meses adems de costas
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ASIES
ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
COIT 95: Art 12 Con responsabilidad del empleador Falta de pago del salario
Despido indirecto: causales Arculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley. b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador. c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador. d) Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o les del trabajador. e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato. f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate. g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva 63
Actos inmorales, injurias, calumnia o vas de hecho contra el trabajador durante el trabajo
Actos indebidos por empleador o parientes
Dao a herramientas del trabajador Injuria, calumnia o vas de hecho fuera del lugar de trabajo
Enfermedad contagiosa del empleador o familiar
Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia
Imprudencia o descuido del empleador

Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artculo 62CT
Jus variandi abusivo
Otras faltas graves
insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan. h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o la de las personas que all se encuentren. i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el arculo 62. j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la maniestaincompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calicadas,el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales; y k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. La regla que conene el prrafo naldel arculo 77 rige tambin a favor de los trabajadores. Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto. Arculo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el arculo anterior, constuvas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar inmediata y efecvamente en el desempeo de su cargo. El empo que se ulice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de
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ASIES
Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto lmo, en los casos de contratos por empo indenido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn esmacin prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo joo para obra determinada, el trabajador debe sasfacer las prestaciones que indica el arculo 84. El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de demandar de su patrono antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.
CIAGS: Art. 2.e) Primeros 2 meses
Perodo de prueba: contrato a empo indeterminado Arculo 81. En todo contrato por empo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por empo indenido.Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta lma ser responsable frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley. Cesana: cuana y reglas de proteccin Arculo 82. Si el contrato de trabajo por empo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injuscadodel trabajador, o por alguna de las causas previstas en el arculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por empo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios connuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al 65
Finalizacin sin responsabilidad para las partes Prohibicin de simulacin y responsabilidad solidaria
Contratos por tiempo indeterminado Un mes por ao laborado
plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios connuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea. La indemnizacin por empo servido se rige, adems, por estas reglas:
Imposibilidad de compensacin, cesin o embargo Base de clculo: promedio ltimos 6 meses
Principio de continuidad
Nulidad ipso jure: clusula que limita continuidad Improcedencia de pago al pensionarse por IVS
Pensin menor a cesanta: empleador debe cubrir diferencia
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, a) venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los trminos del arculo 97. b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los lmos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el empo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que enda a interrumpir la connuidad de los servicios prestados o por prestarse; y e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que se trate est protegido por los beneficioscorrelativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por empo servido. Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que conforme la expectava de vida del trabajador determine dicho Instuto, el patrono queda obligado nicamente a cubrirle la diferencia. Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por empo servido que le corresponda.
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ASIES
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de connuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe juscarpreviamente, se rere, ene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este arculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectava de vida que para dicho trabajador jeel indicado Instuto, el patrono slo est obligado a cubrir en el acto del rero, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la pensin que jeal trabajador el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el patrono no ene obligacin alguna.
Finalizacin sin causa Reglas de preaviso
Obligacin del trabajador de preavisar Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por empo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se espule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios connuos, a) con una semana de ancipacin por lo menos. b) Despus de seis meses de servicios connuos pero b) menos de un ao, con diez das de ancipacin por lo menos. c) Despus de un ao de servicios connuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de ancipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos de servicios connuos, con un mes de ancipacin por lo menos. Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos tesgos; no pueden ser 67
Menos de 6 meses: 1 semana De 6 meses y menos de un ao: 10 das 1 ao y menos de 5: 2 semanas 5 aos o ms: 1 mes Otorgamiento por escrito Empleador puede aceptar compensacin o renunciar a preaviso
compensados pagando el trabajador al patrono una candad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este lmo lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respecvo, puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustuto o por cualquier otro movo, sin incurrir por ello en responsabilidad. Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del arculo 82. Igualmente lo es la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respecvo.
Contrato por tiempo determinado o por obra Pago de daos y perjuicios
Finalizacin ante tempus Arculo 84. En los contratos a plazo joy para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo o, si ya ha surgido ligio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo connuo ejecutado, o fraccin de empo menor, si no se ha juscadodicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser sasfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo. Finalizacin sin responsabilidad para trabajador Arculo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se exngan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emidos por el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
Finalizacin por parte de empleador: consecuencias
Con derecho a indemnizaciones legales y prestaciones del IGSS
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDMuerte del trabajador
ASIES
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Instuto, o si sus dependientes econmicos no enen derecho a sus benecioscorrelavos por algn movo, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao de servicios prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instuto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este benecio. La calidad de beneciarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pernente, sin que se requieran las formalidades legales que conforme al Derecho comn fueren procedentes, pero, la declaracin que el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los nesde este inciso. La cuesn se debe tramitar en incidente; y b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, b) quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se reereproduzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido ligio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por 69
Beneciario del trabajador
Fuerza mayor, caso fortuito, insolvencia o quiebra o muerte del empleador
TTPS gradan indemnizacin
cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la respecva empresa, en armona con el empo que tenga de estar en vigor cada contrato.
Insolvencia o quiebra fraudulenta
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los arculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores. Terminacin de contrato sin responsabilidad para las partes Arculo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas:
Advenimiento del plazo Causas legales Mutuo consentimiento
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo joy por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada. b) Por las causas legales expresamente espuladas en l; y c) Por mutuo consenmiento. Constancia de trabajo Arculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente:
Fecha de entrada y salida Labor ejecutada Salario Si el trabajador lo solicita: Forma de laborar Causa de terminacin
a) La fecha de su entrada y de su salida. b) La clase de trabajo ejecutado; y c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el lmo perodo de pago Si el trabajador lo desea, el certificadodebe determinar tambin: a) La manera como trabaj; y b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
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ASIES
TTULO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos

Captulo primero
Salario y medidas que lo protegen

CPRG: Art. 102 incs. b), c), e) y f) COIT 95: 1 y 12
Denicin Arculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respecvo patrono, debe ser remunerado por ste. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por unidad de empo (por mes, quincena, semana, a) da u hora). b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); y c) Por parcipacin en las ulidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Fijacin del importe del salario Arculo 89. Para jarel importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eciencia y angedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender 71
Formas de estipularse Unidad de tiempo Unidad de obra Participacin de utilidades, ventas o cobros CIAGS Art. 2.d) COIT 100: Art. 2 CPRG: Art. 102.c) DADDH: Art. XIV DUDH: Arts. 23.2 y 23.3 PCADH: Art. 7.a) PIDESC: Art. 7.a) ROIT 90: ntegra Principio de igualdad salarial
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

Carga procesal para empleador: discriminacin salarial por sexo COIT 95: 3.1 y 4 CPRG: Art. 102.d) Prohibiciones
En las demandas que entablen las trabajadoras relavas a la discriminacin salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor. Pago en dinerario Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, chas,cupones o cualquier otro signo representavo con que se pretenda sustuir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en determinados establecimientos. Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, chasu otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
Trabajadores campesinos: salario en especie
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems arculos anlogos desnados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constuyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado. Principio de libre espulacin del salario Arculo 91. El monto del salario debe ser determinado por
Ventajas econmicas: constituyen 30% del salario, salvo pacto en contrario CIAGS: Art. 8 COIT 26: Arts. 1, 2y3
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 99: Arts. 1, 2, 3 COIT 131: Arts. 1, 2 y 3 Salario mnimo obligatorio COIT 95: art. 12 ROIT 85: Art. II.4
ASIES
patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se je como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.
Periodicidad del salario Arculo 92. Patronos y trabajadores deben jarel plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domscos. Si el salario consiste en parcipacin en las ulidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la parcipacin que le llegue a corresponder. La liquidacin denivase debe hacer por lo menos cada ao. Pago ntegro Arculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del arculo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se enende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del arculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya espulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total. Pago personal del salario Arculo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. Lugar de pago Artculo 95 . Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
Participacin en utilidades, ventas y cobros
COIT 95: Art 1.4
Salario en especie: constituye 30% del salario, salvo pacto en contrario
COIT 95: Art. 5
COIT 95: Art. 13.2
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donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos.
CIAGS: Art. 10 COIT 95: Art. 10 CPRG: Art. 102.e) Inembargabilidad Salario mnimo o Q30 mensuales 90% salarios de Q30 hasta Q100 mensuales 85% salarios de Q100 hasta Q200 mensuales 80% salarios de Q200 hasta Q300 mensuales 65% de los salarios de Q300 o ms mensualmente COIT 95: Art. 10.2 Obligacin alimentaria
Medidas de proteccin del salario Arculo 96. Se declaran inembargables: a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes. c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales al mes. d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes; y e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms. Casos de excepcin Arculo 97. No obstante lo dispuesto en el arculo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para sasfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para sasfacer obligaciones de pago de alimentos a que se reereel prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias respecvas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneciodel ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este arculo o en el precedente.
Varios embargos
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPrioridad obligacin alimentaria Prohibicin rebajos simultneos
ASIES
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efecvos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este arculo y en la proporcin del citado arculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que indica el arculo citado lmamente, slo podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones. Inembargabilidad de instrumentos, herramientas o les Arculo 98. Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los instrumentos, herramientas o les del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin u ocio,salvo que se trate de sasfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos.
COIT 95: Art. 8 Prohibicin de intereses
Ancipos de salarios Arculo 99. Los ancipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con movo del trabajo, se deben amorzar hasta su exncin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin deniva que proceda En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amorzarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean embargables los respecvos salarios que aqul devengue. Principio de incompensabilidad del salario Arculo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni
Amortizacin de deudas
Proporcin de embargabilidad
Prohibicin de cesin, venta o gravmen
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gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperavas o con las instuciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
COIT 95: Art. 11 Carcter alimenticio
Proteccin de salario y privilegios Arculo 101. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter alimencio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev a) el arculo 426; y b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el b) caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados, gastos de enerro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes sucientespara cubrir las respecvas deudas; en caso de que no haya dinero en efecvo que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se refiereel presente artculo slo comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos. Libro de salarios Arculo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio de
Cobro va especial Crditos de primera clase
Proteccin y privilegio a un mximo de 6 meses de salarios
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ASIES
Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin. Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Captulo segundo
Salario mnimo y su jacin

CIAGS: Art. 8 COIT 26: Arts. 1, 2y3 COIT 99: Arts. 1, 2, 3 COIT 131: Arts. 1, 2 y 3 CPRG: Art. 102.f) PCADH: Art. 7.a) PIDESC: Art. 7.a) ROIT 30: Arts. 1, 2 y 3; ROIT 135: ntegra
Denicin y jacion Arculo 103. Todo trabajador ene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita sasfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijarperidicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las parculares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada acvidad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa acin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de empo, por unidad de obra o por parcipacin en las ulidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. Aplicacin Erga Omnes Artculo 104. El sistema que para la fijacinde salarios mnimos se establece en el presente captulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus instuciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico. Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respecvos presupuestos las reccacionesnecesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mnimo que les corresponda. 77
COIT 131: Art. 1 Excepcin trabajadores del Estado y sus instituciones
COIT 26: Arts. 3y4 COIT 131: 4 Organismo Tcnico
Comisin Nacional del Salario Arculo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consulvo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la polca general del salario. En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.
Creacin de comisiones paritarias
Adems, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada acvidad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que comprueben tener acvidad en diversos departamentos o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate. Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecuvo para aumentar el nmero de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mnimos, siempre que la importancia del comedo de stas as lo exija.
Potestad reglamentaria: MTPS
El Organismo Ejecuvo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, mediante acuerdo, dictar el reglamento que regule la organizacin y el funcionamiento de la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario mnimo. Comisin paritaria: requisitos para integrarla Arculo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisin paritaria del salario mnimo: a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
COIT 131. Art. 4
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ASIES
b) Tener ms de veinn aos de edad. c) Saber leer y escribir. d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin d) econmica de que se trate, desde los tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del arculo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la acvidad econmica y pertenecer a la empresa respecva y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin. e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del arculo precedente; y f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de previsin social.
2 aos
Perodo de nombramientos Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que carecen de empo para ejercer dichos cargos. Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mnimos enen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendiendo a la importancia de sus labores y al empo que su cumplimiento les demanden. Comisin paritaria: integracin Arculo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mnimos deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con este procedimiento: a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de ancipacin a la fecha de la eleccin, el da y hora exactos en que sta se ha de verica, para que concurran al acto
Dietas
Nombramientos: MTPS
Convocatoria
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Remisin de candidatos
Representantes de los trabajadores
los interesados que lo deseen. El respecvo aviso se debe insertar dos veces consecuvas en el Diario Ocialy en uno de propiedad parcular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. b) Durante el expresado trmino de ocho das, cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatro o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y que renan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir libremente a quienes s las sasfagan; y c) La eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los comits ejecuvos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constuidos en cada departamento o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada acvidad econmica o empresa de que se trate, siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. En el caso que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que renan los mencionados requisitos. Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley. Comisin paritaria: qurum para funcionamiento Arculo 109. La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman qurum legal para su funcionamiento. Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de ancipacin, por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciava o a solicitud de dos miembros de la misma. Atribuciones Arculo 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos:
Mitad ms uno
Convocatoria: formalidades
Precisar los salarios mnimos
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que a) cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional
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ASIES
Velar por su cumplimiento
Conocer de revisiones
del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respecvos votos razonados. b) Velar por que los acuerdos que jenel salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efecvamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que je el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modifcacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya. Elementos o factores a considerar Arculo 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su comedo, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de Estadsca; todos los dems datos que puedan encontrar, relavos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vesdo y de las sustancias alimencias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relavo a habitacin, erra para culvo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos. Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier endad o instucin pblica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas parculares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de orden comn. CNS rinde informe a MTPS Arculo 112. La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al
COIT 26: Arts. 3y4 COIT 131: Art. 3 COIT 160: Arts. 1y2 Encuestas sobre costo de vida: DGE
Requerimientos tcnicos
Debe incluir el salario armonizado por actividades o circunscripcin econmica
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Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mnimos por acvidad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea posible.
Copias de dictamen: JMBG y al IGSS
Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo empo a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas instuciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas que esmen pernente formular en cuanto la fijacinproyectada pueda afectar sus respecvos campos de acvidades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instuto, deben remir sus observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. MTPS ja anualmente los salarios mnimo Artculo 113. El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes debe jaranualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada acvidad, empresa o circunscripcin econmica. En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la jacinde salarios mnimos. Trmite revisin del salario mnimo Arculo 114. En el caso del inciso c) del arculo 110 de este Cdigo, se deben observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes. El Instuto y el Banco deben remir al Ministerio sus observaciones dentro de un
COIT 26: Arts. 3y4 COIT 99: Art. 3 COIT 131: Art. 4
COIT 26: Arts. 3y4 COIT 99: Art. 3 COIT 131: Art. 4
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ASIES
plazo tambin de quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente.
Modicacin o derogatoria: rige 10 das despus de publicacin
El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. Cualquier modificacino derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das despus de la promulgacin de dicho acuerdo y durante el resto del perodo legal. Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompaarse de los estudios y pruebas que correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que jlos salarios mnimos para el ao de que se trate. Principio de la condicin ms benecios Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica automcamente los contratos de trabajo en que se haya espulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al primero. Cuando los salarios mnimos se jenpor medio del pacto colecvo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o acvidad econmica que abarque aqul.
Solicitud debe ser razonada
Preeminencia del Pacto Colectivo

CIAGS: Art. 12 CPRG: Art.102.g) COIT 1: Arts. 1, 2 y 3; y 4: COIT 30: Arts. 1, 2, 3 COIT 90: Arts. 1, 2 y 3 (revisado) DADDH: Art. XV PIDESC: Art. 7.d) Jornada diurna y semanal mxima Jornada nocturna diaria y semanal mxima
Captulo tercero
Jornadas de trabajo
Clases y sus lmites Arculo 116. La jornada ordinaria de trabajo efecvo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efecvo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. 83
Cdigo de Trabajo de Guatemala Trabajo efectivo. Denicin Trabajo diurno: Denicin Trabajo nocturno: Denicin Labor normal diaria semanal: excepcin
Tiempo de trabajo efecvo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efecvo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efecvo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores. Jornada ordinaria de trabajo efecvo mixta Arculo 117. La jornada ordinaria de trabajo efecvo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno. No obstante, se enende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. Jornada acumulava Arculo 118. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos arculos anteriores.
Mximo 7 horas diarias o 42 semanales Jornada mixta: denicin
Mixta con ms de 4 horas nocturnas, se considera nocturna COIT 30: Art. 4 2 horas diarias, 48 semanales mximo
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ASIES
2 o ms perodos
Jornada ordinaria connua y fraccionada Arculo 119. La jornada ordinaria de trabajo puede ser connua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria connua, el trabajador ene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como empo de trabajo efecvo. Jornada disminuida Artculo 120. Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, enen derecho de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Jornada continua: descanso mnimo de 30 minutos, cmputa como tiempo efectivo
CIAGS: Art. 12 COIT 1: 6.1.B) CIOT 30: Art. 2 COIT 131: Art. 2
Jornada extraordinaria. Denicin Arculo 121. El trabajo efecvo que se ejecute fuera de los lmites de empo que determinan los arculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constuye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan espulado las partes. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l comedos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de acvidad durante tal jornada, siempre que esto lmo le sea imputable. Mximo diario: incluyendo extraordinarias Arculo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calicadosque se determinen en el respecvo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, planos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a 85
No cmputa como extraordinaria la subsanacin de errores
COIT 1: Art. 3 Excepcin: siniestro o riesgo inminente
los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.

Prohibicin labores insalubres y peligrosas ROIT 85: IV.8
Se prohbe a los patronos ordenar o permir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas. Registro de pago en libros Arculo 123. Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se reera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. Trabajadores exceptuados del lmite de jornadas Arculo 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los representantes del patrono. b) Los que laboren sin scalizacinsuperior inmediata. c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia. d) Los que cumplan su comedo fuera del local donde d) est establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn somedas a jornadas de trabajo. Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin muy calicadosque se determinen en el respecvo reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce horas diarias. El Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este arculo. Actividades especiales: potestad reglamentaria MTPS Arculo 125. Dentro del espritu de las disposiciones del presente Cdigo, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
CPRG: Arts. 102.g) y 106 COIT 1: Art. 1 COIT 30: Art. 7 Representantes del empleador Sin scalizacin Puesto de vigilancia Comisionistas
Naturaleza especial de labores Jornada mxima: 12 horas
Potestad reglamentaria
86
ASIES
Social, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caracterscas muy especiales o sea de naturaleza connua.
Determinacin de las actividades insalubres o peligrosas
Igualmente, el Organismo Ejecuvo queda facultado para emir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza. Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros.
Consulta previa: organizaciones de empleadores y trabajadores
CIAGS: Art. 13 COIT 14: Arts. 2y5 COIT 106: Art. 6 COIT 110: Arts.1, 2y3 DUDH: Art. 24 ROIT 103: ntegra PCADH: Art. 7.g) y h) DADDH: Art. 15 CIPDTMF: Art. 25.a) y b)
Captulo cuarto
Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales

Descanso hebdomadario remunerado Arculo 126. Todo trabajador ene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de empo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del arculo 82. Das de asueto remunerado Arculo 127. Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores parculares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 87
Salarios por unidad de obra o comisin: se adiciona sexta parte de salario semanal
CIAGS: Art. 14 PCADH: Art. 7.h) PIDESC: Art. 7.d) Asuetos Ociales
de sepembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a parr de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a parr de las 12 horas y el da de la fesvidad de la localidad.
Concurrencia con da de descanso: obligacin de pago
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal. Trabajo en das de asueto o descanso semanal Artculo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de ndole connua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calicados,segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador ene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el empo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario. Forma de pago del descanso semanal y da de asueto Arculo 129. El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. Es entendido que cuando el salario se espule por quincena o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen. En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el empo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda. Derecho de vacaciones remuneradas Arculo 130. Todo trabajador sin excepcin, ene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao
COIT 14: Arts. 4y5 COIT 106: Arts. 1y2 Trabajos de ndole contnua
Promedio diario de salarios COIT 14: Art. 4 COIT 106: Art. 9
Salario quincenal y mensual
Tiempo de trabajo extraordinario
CIAGS: Art. 15 COIT 101: Arts. 1, 2 y 3
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 110: Art. 36 CPRG: Art. 102.i) PCADH: Art. 7.h) PIDESC: Art. 7.d) Mnimo de 15 das hbiles Principio de continuidad
ASIES
de trabajo connuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la connuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del arculo 82. Mnimo de das para tener derecho Artculo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colecvo, por enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo. Sealamiento de poca de disfrute: potestad empleador Arculo 132. El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio connuo, debe gozar efecvamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efecvidad del descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando de sus vacaciones. Incompensabilidad de vacaciones Arculo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios connuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su empo de servicio. Clculo de remuneracin por vacaciones Arculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomar se el 89
Dentro 60 das despus del ao de labores
COIT 101: Art. 9 Prohibicin de prestar servicios
Excepcin: nalizacin del contrato Pago proporcional
COIT 101: Art. 7 COIT 110: Art. 40 inc. 2)
Cdigo de Trabajo de Guatemala Promedio ultimo ao. Servicios agrcolas o ganaderos: promedio ltimos 3 meses
promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses, si el beneciariopresta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera; o durante el lmo ao en los dems casos. Los respecvos trminos se cuentan en ambos casos a parr del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El importe de este salario debe cubrirse por ancipado. Falta injuscadas: prohibicin de descuento Arculo 135. Las faltas injuscadasde asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha espulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injuscadasque haya pagado aqul, en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones. Prohibicin de fraccionar el perodo de vacaciones Arculo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efecvo de las que se le hayan omido correspondiente a los cinco (5) lmos aos. Otorgamiento debe constar por escrito Arculo 137. De la concesin de vacaciones se debe dejar tesmonio escrito a pecin del patrono o del trabajador. Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas
Pago anticipado Excepcin: las pagadas al trabajador
Mximo a descontar: tercera parte de perodo de vacaciones
Excepcin: Labores de ndole especial
Prohibicin de acumular
Presuncin
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ASIES
si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respecva constancia rmadapor el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
CIAGS: Art. 2.d) CIETFDCPD: Art. II CIDTMF: Art. 1.1) COIT 100: Arts. 1y2 COIT 111: Arts. 1, 2 y 3 CPRG: Art. 4 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7
Prohibicin de discriminacin para obtener empleo Arculo 137 bis. Adicionado por el arculo 9 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica). Se prohbe la discriminacin por movo de sexo, raza, religin, credos polcos, situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trabajo. El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se reereeste arculo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempea.
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TTULO CUARTO
Trabajo sujeto a regmenes especiales

Captulo primero
Trabajo agrcola y ganadero

COIT 29: Arts. 2y3 COIT 110: Arts. 1, 2, 5 y 8 COIT 141: Art. 2.1
Denicin Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. La denicinanterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administravo de una empresa agrcola o ganadera Trabajo de mujeres y menores de edad Arculo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo. Prohibicin para ser representante del empleador Arculo 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o ganadera:
Excepcin: personal administrativo Presuncin de contrato de trabajo
Habilitadores Promotores actividades prohibidas Servidores pblicos
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros. b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las acvidades a que se reere el arculo 7 c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instuciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o
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ASIES
Ebrios habituales Personas con malos antecedentes
ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin. d) Los ebrios habituales; y e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes e) y costumbres, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste. Obligacin de contar con carta poder Arculo 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el arculo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus acvidades. Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remirse a la Direccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada ao. Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario joy queda prohibido a ste darles gracacioneso emolumentos adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder. Obligacin de presentar niquito labora Arculo 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se reereel arculo 87 como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera.
Para reclutamiento de campesinos
Formalidades y vigencia de la carta poder
Contrato verbal
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante puede tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el arculo 27, prrafo nal. 93
Deber de instruir a trabajadores campesinos: IGT Arculo 143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sendo de que deben exigir en defensa de sus intereses, la exhibicin de la carta-poder que indica el arculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin General de Trabajo en el cumplimiento de la obligacin indicada. Potestad reglamentaria: MTPS Arculo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecuvo mediante acuerdos emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar el presente captulo sobre las siguientes bases:
mbito territorial de aplicacin Deber de audiencia previa: empleadores y trabajadores Principio de Norma ms Favorable
Consulta previa en asuntos relacionados con su competencia: IGSS
a) Los reglamentos respecvos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados. b) Dichos reglamentos deben emirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garanas mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, vicos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo nde llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de benecios en favor de los trabajadores.
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDEmpleadores con posibilidades econmicas: MTPS aplica en forma gradual
ASIES
Habitacion para trabajadores agrcolas Artculo 145. Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que jenlos reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin. Arculo 146. (Derogado).
Captulo segundo
CICDCM: Art. 1 COIT 16: Art. 2, 3y4 COIT 45: Arts. 1, 2, 3, 4 y 5 COIT 77: Arts. 2-6 COIT 78: Arts. 2-6 CPRG: Art. 102.k) Proteccin especial y l) PIDCP: Art. 3 Arculo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad ROIT 80: Arts. I, II y III debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o CIAGS: Art. 16 y 17 estado sico y desarrollo intelectual y moral. COIT 10: Art. 1 COIT 58: Arts. 2, 3y4 Prohibiciones CIOT 59: Art. 2 COIT 79: Arts 2-6 CIOT 90: Arts. 2-6 Arculo 148. Se prohbe: COIT 138: Arts. 1 y 2 COIT 182: Arts. 1, a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones, 2y3 ROIT 146: Art. III mujeres y menores de edad, segn la determinacin que ROIT 190: Art. II.3
Lugares insalubres y peligrosos Trabajo nocturno y jornada extraodinaria Trabajo en expendios de bebidas alcohlicas Trabajo de menores de 14 aos
Trabajo de mujeres y menores de edad
b) c) d)
e)
de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo; Se suprime. El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad. El trabajo diurno de los menores de edad en cannas u otros establecimientos anlogos en que se expendan bebidas alcohlicas desnadas al consumo inmediato; y El trabajo de los menores de catorce aos.
Reduccin de la jornada de trabajo Arculo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el arculo 116, prrafo 1o., se debe disminuir para los menores de edad as: 95
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para a) los mayores de catorce aos; y b) En dos horas diarias y en doce horas a la sema-b) na para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el arculo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo arculo 150, tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Arts. I, II, II Y IV
Autorizacin de la IGT: casos excepcionales Artculo 150. La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de excepcin calicada,autorizaciones escritas para permir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el arculo anterior. Con este objeto, los interesados en que se exendan las respecvas autorizaciones deben probar: a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que ene necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que enen a su cargo el cuidado de l. b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compables con la salud sica, mental y moral del menor; y c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin. En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad. Prohibiciones al empleador Arculo 151. Se prohbe a los patronos: a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de em-a) pleo, especicandocomo requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caracterscas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
Principio de igualdad CICDCM: Art. 1 CIEFDCPD: Art. II CIAGS: Art. 2 COIT 100: Arts. 2 y3 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y 3 DADDH: Art. VII DOIT: 2.d) DUDH: Arts. 1 y 2 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 Prohibicin de discriminar en ofertas laborales
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ASIES
Discriminar por estado civil
Despido discriminatorio: Fuero de proteccin de la trabajadora grvida
Obligacin de avisar
Exigir esfuerzo fsico considerable a embarazadas CICDCM: Art. 1 CIEFDCPD: Art. II CIAGS: Art. 2 COIT 100: Arts. 2 y3 COIT 103: Arts. 1, 2, 3, 4, 5 y 6 COIT 110: Art. 47 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y 3 COIT 156: Art. 4.b) CPRG: Art. 102.k) DADDH: Art. VII DOIT: 2.d) DUDH: Arts. 1 y 2 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 ROIT 95: I y II ROIT 165: Art. IV.22 Descanso retribudo de 84 das Deber de entregar constancia mdica de fecha probable del parto
General de Trabajo y la Ocina Nacional de la Mujer. b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo. c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa jusfcada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el arculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gesonar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efecvo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el empo que estuvo sin laborar. d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certifcacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin deniva; y e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo sico considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento. Derechos de la madre trabajadora Arculo 152. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efecvos de descanso durante ese perodo:
a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un cercado mdico en que conste que el parto se va 97
Licencia remunerada por IGSS o por empleador
b)
Aborto no intencional
c)
Pagos de das de asueto y descanso semanal
d)
Prohibicin de laborar remuneradamente durante descanso
e)
a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee cargo remunerado por el Estado o por sus instuciones, queda obligado a expedir gratuitamente este cercadoa cuya presentacin el patrono deba dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente arculo. La mujer a quien se haya concedido el descanso ene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los beneciosdel Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este lmo ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respecvo perodo se prolonga conforme al concepto naldel inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptudes capacidad y competencia. Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este arculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn cerfcado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a parr del momento en que dej sus labores. Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este arculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del tulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el empo que sasfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede. El pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin General
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ASIES
Adopcin de un menor de edad
de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a parr del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin. Derecho de lactancia Arculo 153. Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que ene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta nalice,con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador. El perodo de lactancia se debe computar a parr del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse. Salario a percibir durante licencia Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos arculos anteriores debe calcularse as:
ROIT 95: Art. III DUDH: Art. 25.2) 1 hora remunerada: puede ser en 2 tractos o bien al inicio o nal de la jornada
Hasta 10 meses
Pago por unidad de tiempo: salario promedio ltimo 6 meses
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de empo, a) el valor de las prestaciones que indica el arculo 152 se debe jarsacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los lmos seis meses o fraccin de empo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a parr del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el arculo 153 se
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Otras formas de pago: salario promedio ltimos 90 das
debe calcular tomando como empo de trabajo efecvo el que se emplee en los descansos respecvos; y b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el arculo 152 se debe fijarsacando el promedio de los salarios devengados durante los lmos noventa das o fraccin de empo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a parr del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el arculo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respecvo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente. Local para hijos menores de 3 aos Arculo 155. Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo.
ROIT 123: Arts. I.1.b) y III Acondicionamiento de local
Captulo tercero
Trabajo a domicilio
Denicin Arculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran arculos en su hogar o en otro sio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
Presuncin de relacin laboral
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los transforme en arculos determinados y, a su vez se los venda a aqul o cualquier otro caso anlogo de simulacin constuye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo. Dichas simulaciones son prohibidas.
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ASIES
Obligacin de llevar libro Arculo 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Direccin General de Trabajo, en el que se debe anotar:
Nombre y apellido Direccin Clase de obra Materias primas
Fecha de entrega y devolucin Remuneracin Comprobantes
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores. b) La direccin del lugar donde viven. c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas. d) La candad, calidad y precio de las materias primas que suministre. e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que stos deben devolver los respecvos arculos ya elaborados; y f) El monto de las correspondientes remuneraciones. Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de frmar cada vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe rmary dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especicacino individualizacin que proceda. ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especicacin o individualizacin que proceda. Si una de las partes no sabe rmardebe imprimir su respecva huella digital. Trabajos defectuosos Arculo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes. Retribucin Arculo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono. 101
Firma o huella
COIT 95: Art. 8.2 ROIT 85: Arts. I y II Derecho de Retencin
COIT 95: Art. 12 CPRG: Art. 106 ROIT 85: Art. II
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemnizacin a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir. Condiciones anhiginicas: prohibicin de labores Arculo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de labores a domicilio, mediante notificacinformal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente anhiginicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
Obligacin del empleador: Proporcionar local
El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa.
Captulo cuarto
Trabajo domsco
Ausencia de lucro CIAGS: Art. 22 CPRG: Art.103
Denicin Arculo 161. Trabajadores domscos son los que se dedican en forma habitual y connua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sio de residencia o habitacin parcular, que no importen lucro o negocio para el patrono. Salario en especie Arculo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domscos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin. Presentacin de cercado de salud Arculo 163. El patrono puede exigir al trabajador domsco antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un cercadode buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por
CIAGS: Art. 22 Presuncin
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ASIES
el Estado o por sus instuciones, quien lo debe extender en forma gratuita.

CIAGS: Art. 22
Excepcin al lmite de la jornada Arculo 164. El trabajo domsco no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los arculos 126 y 127. Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los siguientes derechos: a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y a) obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y connuas, y dos deben desnarse a las comidas; y b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas. Casos de enfermedades infecto-contagiosas Artculo 165. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
Derechos mnimos
Descanso mnimo
Descanso en domingos y feriados
Derecho a terminar contrato de trabajo
Asistencia mdica obligatoria
Incapacidad ms de 1 semana: posibilita resolucin del contrato
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa a) del patrono o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domscos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada ecacia. Igual derecho ene el patrono respecto del trabajador domsco afectado por enfermedad infectocontagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del inciso b). b) Toda enfermedad del trabajador domsco que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas. c) Toda enfermedad del trabajador domsco que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del arculo 67, a terminar el contrato, una 103
vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo connuo, o fraccin de empo no menor de tres meses. Esta indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario. d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha Contagio por empleador o sido contrada por el trabajador domsco por contagio habitantes de la casa directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul ene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal movo deba hacer. e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin Obligacin de hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de benecenciams cercano y costear los gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes ms cercanos; y f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador Fallecimiento del trabajador: obligacin domsco fallece en casa del patrono, ste debe costear de cubrir gastos los gastos razonables de inhumacin. razonables de En todos los casos que enumera el presente arculo queda inhumacin a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Proteccin del IGSS Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador domsco de que se trate, est protegido por los benecios correlavos del mismo
Falta de respeto y maltrato notorio
Causa especial de despido Arculo 166. Son tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador domsco para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia maniestade ste en el cumplimiento de sus obligaciones.
Captulo quinto
Trabajo de transporte
Denicin Arculo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por erra o por aire. 104
ASIES
Falta de aptitudes
Requisitos trabajadores de transporte Arculo 168. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptudes sicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables. Son tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el arculo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros. Potestad reglamentaria: MTPS Arculo 169. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas de transporte areo o terrestre, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que prev el arculo anterior y los dems que estime necesarios, sobre las siguientes bases:
Causal especial de despido
mbito de aplicacin
Necesidad de continuidad
a) Los reglamentos respecvos pueden ser aplicables a) a todo el territorio de la Repblica, a una sola acvidad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y b) Dichos reglamentos deben emirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa la connuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al publico y los derechos de los trabajadores.
Captulo sexto
Trabajo de aprendizaje
CIAGS: Art. 20 Retribucin puede ser inferior al mnimo
Denicin Arculo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prcca un arte, profesin u ocio,sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. 105
CPRG: Art. 102 .b) Contratos plazo determinado
Condiciones contractuales Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede espularse a plazo jo,y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma. La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure nicamente el empo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo. Extensin de cercado Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un cercadoen que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u ocio de que se trate
Supervisin de condiciones: IGT
Negativa a extender certicado: IGT ordena prctica de examen
Si el patrono se niega a extender dicho certificado,la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prcca de un examen de aptud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u ociorespecvos, asesorados por un maestro de educacin primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen el patrono no puede dejar de extender dentro de las veincuatro horas siguientes el cercado. Los exmenes a que se refiereeste artculo no son remunerados.
Sin responsabilidad por incapacidad maniesta Preaviso aprendiz: 5 das
Finalizacin contrato Arculo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad maniestapara el arte, profesin u ociode que se trate. El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das.
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ASIES
Normativa supletoria
Potestad reglamentaria: MTPS Arculo 174. El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes y ociosy en las dems instuciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecuvo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin Pblica.
Captulo spmo
CIAGS : Art. 23 COIT 108: Arts. 1-6 COIT 109: Arts. 6-11 COIT 112: Arts. 1-4 COIT 113: Arts. 1-5 COIT 114: Art. 1 CIPDTMF: Art. 2.c) y d) Servicios de navegacin: denicin Contrato de embarco COIT 114: Art. 3
Trabajo en el mar y en las vas navegables

Denicin Arculo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores. Empleador: denicin Arculo 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe las ulidades que produce y soporta todas lasresponsabilidades que la afectan, en armona con el arculo 2o. Capitn: representante del empleador Arculo 177. El capitn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono acte como capitn, y goza de estas facultades: a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el a) gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y 107
COIT 109: Arts. 3y4 COIT 114: Art. 3
Jefe superior de la nave
Delegado de la autoridad
pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se reereal servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden comn le sealen. Contrato de embarco Arculo 178. El contrato de embarco puede celebrarse por empo indenido, a plazo jo o por viaje. En los contratos por empo indenidoo a plazo jolas partes deben determinar el lugar donde ha de ser restuido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta espulacin, se debe tener por sealado el lugar donde el trabajador embarc. El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha espulacin, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono. En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. Obligacin de restuir a puerto de enrolamiento Arculo 179. El patrono queda siempre obligado a restuir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece al arculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito comedo en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento. Cambio de nacionalidad de la nave Arculo 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los
COIT 114: Arts. 2-11 Clases Lugar de restitucin del trabajor
Contrato por viaje: lugar de restitucin
Presuncin de duracin
Obligacin del empleador
Conclusin del contrato de trabajo
108
ASIES
contratos de embarco relavos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el arculo 179. En los respecvos casos cada uno de los trabajadores ene derecho a una indemnizacin jaigual a dos meses de salario, salvo que conforme a los arculos 82 u 84 les corresponda una mayor. Causas especiales: despido causado Arculo 181. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco, adems de las que enumera el arculo 77, las siguientes:
Desobediencia Abandono de la nave Falta de respeto Estado de embriaguez
a) La violacin o desobediencia voluntaria y maniesta de las rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones. b) El abandono de la guardia de la nave. c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y d) La violacin del arculo 64, inciso c). Despido indirecto: causas especiales Arculo 182. Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, adems de las que enumera el arculo 79, las siguientes:
Variacin de destino Estado de guerra Existencia de epidemia Muerte del capitn
a) Cuando se vare el desno de la nave antes de prin-a) cipiar el viaje para el que hayan sido contratados. b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est desnada la nave. c) Cuando se tengan nocias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garana de seguridad, de aptud y acertada direccin, antes de la salida de la nave. Prohibicin de concluir contrato durante viaje Arculo 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Se enende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el arculo 178 para la restucin del trabajador. 109
Sustituto del trabajador
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sustuto para el trabajador que desea dejar sus labores, este lmo puede dar por concluido su contrato con sujecin a las disposiciones legales. Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prev este arculo, no corre el trmino de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados. Garana de pago de salario Arculo 184. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y etesresponde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de este Cdigo. Abandono voluntario del trabajo Arculo 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el capitn encuentre sustuto conforme a lo dispuesto en el arculo 183. El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario. Enfermedad del trabajador Arculo 186. El trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje ene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en erra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restuido cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los arculos 178 y 179. Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido por los benecios correlavos de aqul.
Suspensin inicio de prescripcin
COIT 109: Art. 10.b)
Prdida de salarios
Recargo de labores: remuneracin
Obligaciones del empleador
Trabajador protegido por IGSS
110
ASIES
Prolongacin retraso del viaje
Contratados por viaje: aumento proporcional de salarios Arculo 187. Los trabajadores contratados por viaje enen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor. En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios. Prohibicin de huelga durante viaje o fondeo Arculo 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Obligacin de reglamento interior de trabajo Arculo 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respecvo reglamento interior de trabajo. Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para jarlo relavo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante. Potestad reglamentaria: MTPS Arculo 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de la vas navegables, el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los reglamentos del presente captulo que esme necesario promulgar. Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones del captulo quinto de este tulo y con las otras de orden legal, disntas del presente Cdigo, que sean aplicables. 111
Prohibicin de reduccin de salarios: disminucin de viaje
COIT 109: Parte III
Condiciones de trabajo
Captulo octavo
Regimen de los servidores del estado y sus instuciones

CIAGS: Art. 24 CPRG: Art. 108 Decreto: 44-86 ntegro Decreto: 48-99 ntegro, Decreto: 17-48 ntegro y Decreto: 1-87 ntegro
Normativa aplicacble: estatuto de los trabajadores del estado Arculo 191. Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems endades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo. Ley del servicio civil Arculo 192. El Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo lo relavo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda. Trabajadores sujetos a disciplina especial Arculo 193. Los trabajadores que presten sus servicios a endades o instuciones que por su naturaleza estn sujetos a una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos. Artculo 194. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidencial nmero 570). Artculo 195. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidencial nmero 570). Artculo 196. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidencial nmero 570).
Se rigen por ordenanzas, estatutos o reglamentos
112
ASIES
TTULO QUINTO
CPRG: Art. 94, 100 y 115 COIT 117: Art. 1 COIT 118: art. 1, 2, 3 y 4 COIT 119: Art. 11 COIT 120: Arts. 4 -19 COIT: 148: Arts. del 3 -14 COIT 161: Arts. del 1 al 5 COIT 162: Arts. 3y4 COIT 167: Arts. del 3 al 34 DADDH: Art. 17 DUDH: Arts. 22 y 25.1) PCADH: Arts. 7.e) y f) y 9 ROIT 120: ntegra Prevenir accidentes
Higiene y seguridad en el trabajo

Captulo nico
Higiene y seguridad en el trabajo

Medidas mnimas obligatorias para el empleador Arculo 197. Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger ecazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus servicios. Para ello, deber adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la a) maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; c) Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabajo; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de proteccin apropiados, desnados a evitar accidentes y riesgos de trabajo; f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores; g) Adverr al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectuar constantes acvidades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo; 113
Prevenir enfermedades Prevenir incendios Ambiente sano Suministrar ropa y equipo de proteccin Colocar y mantener resguardos protecciones Advertir peligros Capacitar en higiene y seguridad Higiene y seguridad en el trabajo
Cdigo de Trabajo de Guatemala Mantener instalaciones sanitarias para hombres y mujeres Instalaciones adecuadas para ingerir alimentos Habilitar vestidores donde sea necesario Mantener botiqun
i) Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estn en proporcin al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estn adems dotados de lavamanos; j) Que las instalaciones desnadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua potable para los trabajadores, sean sucientesy se mantengan en condiciones apropiadas de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiqun previsto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. Indemnizacin por incumplimiento de medidas de seguridad e higiene Arculo 197 bis. Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes situaciones:
Incuplimiento negligente Falta de adopcin de medidas preventivas luego de accidentes
Falta de adopcin de medidas luego que trabajadores o sus organizaciones hayan sealado por Escrito el riesgo
a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de accidentes y riesgos de trabajo; b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que endan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean imputables a las condiciones en que los servicios son prestados; c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia de una situacin de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas; y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se produce accidente de trabajo que genera prdida de algn miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte empleadora quedar obligada a indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el rgimen de seguridad social.
114
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParmetros para jar indemnizacin
ASIES
El monto de la indemnizacin ser jado de comn acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo determinar el juez de Trabajo y Previsin Social, tomando como referencia las indemnizaciones que pague el rgimen de seguridad social. Si el trabajador hubiera fallecido, su cnyuge suprste, sus hijos menores representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrn accin directa para reclamar esta prestacin, sin necesidad de declaratoria de herederos o radicacin de mortual. Obligacin de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS Arculo 198. Todo patrono est obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social con el nde prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Legitimacin en caso de fallecimiento del trabajador
CIAGS: Art. 21 Trabajo de familia: denicin
Trabajos a domicilio o de familia Arculo 199. Los trabajos a domicilio o de familia quedan somedos a las disposiciones de los dos arculos anteriores, pero las respecvas obligaciones recaen, segn el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneciocomn y en el lugar donde ellos habiten. Prohibicin de ingerir alimentos o pernoctar en el lugar de trabajo. Artculo 200. Se prohbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar locales especiales. Labores, instalaciones e industriales insalubres y peligrosas: denici Artculo 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar 115
Trabajo de familia. Denicin
Empresas comerciales e industriales
Insalubres: amenazar o daar salud
condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados, desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos.
Peligrosas: posibilidad o dao de modo inmediato y grave a la vida
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daen o puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inamableso explosivas, en cualquier forma que ste se haga. El reglamento debe determinar cules trabajos son insalubres, cules son peligrosos, las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas acvidades. Determinacin de peso mximo Arculo 202. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderas destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se determinar en el reglamento respecvo tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones sicas del trabajador. Obligacin cercado mdico mensual Arculo 203. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimencios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de un certificadomdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de su ocio.A este cercadomdico es aplicable lo dispuesto en el arculo 163. Colaboracin de autoridades para cumplimiento de leyes y reglamentos Arculo 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a nde obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este captulo y de sus reglamentos.
Trabajos insalubres o peligrosos se determinan va reglamento
COIT 127: Arts. 1, 2 y 3 Trabajadores relacionados con productos alimenticios
CADH: Art. 16 CIAGS: Art. 26
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ASIES
Estos lmos deben ser dictados por el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y en el caso del arculo 198, por el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social. Derecho de habitacin: trabajadores agrcolas Arculo 205. Los trabajadores agrcolas enen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que jen los reglamentos de salubridad
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TTULO SEXTO
CIPDTMF: Art. 26.a) COIT 11: Art 1 COIT 87: Arts. 2 COIT 98: Arts. 1, 2, 3 y 4 COIT 110: Art. 62 COIT 141: Arts. 3.1) y 3.4) CPRG: Arts. 34 y 102.q) DADDH: Art. 22 Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica DUDH: Arts. 20 y 23.4 PIDCP: Art. 22 PCADH: Art. 8.a) Campesinos
Sindicatos
Captulo nico
Disposiciones generales
Denicin y clases Arculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constuida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respecvos intereses econmicos y sociales comunes. Son sindicatos campesinos los constuidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficioindependiente, cuyas acvidades y labores se desarrollan en el campo agrcola o ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la defnicin del prrafo anterior. Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos. Principios democrcos Arculo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrcos del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea praccable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada,pueden tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y ecientes que sean compables con los principios democrcos. En el c aso de que algn miembro del sindicato ocupara algn cargo polco remunerado, proceder la suspensin
Urbanos
CIEFDR Art. 5.e) COIT 87: Art. 3 Votacin nominal
Suspensin de relacin de trabajo por cargo poltico remunerado
118
ASIES
total de la relacin de trabajo mientras dure dicha circunstancia. Prohibicin de conceder privilegios Arculo 208. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeo de cargos sindicales. Fuero sindical Arculo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos por parcipar en la formacin de un sindicato. Gozan de inamovilidad a parr del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este arculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veincuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las acvidades no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das, se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el arculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido. Capacidad jurdica Arculo 210. Los sindicatos legalmente constuidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos scalesy municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. 119
CPRG: Art. 4 Salvo los inherentes a cargos sindicales
CIAGS: Art. 26 COIT 98: Arts. 2y3 CPRG: Art. 102.q) DOIT: Art. 2.a) ROIT 119: Art. II.2).3).b) Promotores
Reinstalacin
Incidente de cancelacin: Despido por justa causa
CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art.3 Exencin scal
Cdigo de Trabajo de Guatemala Prohibicin de animo de lucro
Los sindicatos pueden ulizar las ventajas de su personera en todo lo que contribuya a llenar los nesdel arculo 206, pero les queda prohibido hacerlo con nimo de lucro. Los sindicatos legalmente constuidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus nesde mejorar la condicin econmica y social de sus aliados. Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador aliadodebe pagar a la organizacin de acuerdo al inciso i) del arculo 61 de este Cdigo, sern considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las personas individuales o jurdicas podrn deducir del Impuestos Sobre la Renta todas las donaciones, en efecvo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente constuidas en el pas. Polca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo Artculo 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la responsabilidad del tular de ste, debe trazar y llevar a la prcca una polca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases: a) Garanzar el ejercicio del derecho de libertad sindical. b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre b) ejercicio del derecho de sindicalizacin, de conformidad con la Constucin Polca de la Repblica, los tratados y convenios internacionales de trabajo rafcados por Guatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo y previsin social. c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin social en forma peridica. d) Promover la consulta y cooperacin con las organizaciones representavas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical.
Derecho a adquirir bienes
Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias: gastos deducibles de renta
COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art. 8.2 COIT 98: Art. 4 COIT 144: Art. 5 Corresponde al MTPS Garantizar ejercicio Proteger derecho a sindicalizarse
Asesorar jurdicamente
Promover consulta y cooperacin
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ASIES
CIAGS: Art. 26 COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art.2
Requisitos para ser miembro Arculo 212. Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecuvo y Consejo Consulvo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respecvos estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. Sanciones para sindicatos Arculo 213. Son penas imponibles a los sindicatos:
Limitacin
Prohibicin para representantes del empleador. Principio de pureza
Multa Disolucin Responsabilidad personal de directivos
a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y b) Disolucin, en los casos expresamente sealados en este captulo. No obstante lo anterior, los miembros del Comit Ejecuvo son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que comentan en el desempeo de sus cargos. Se exceptan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comit ejecuvo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisin tomada. Acvidades de los sindicatos Arculo 214. Son acvidades de los sindicatos: a) Celebrar contratos colecvos de trabajo, pactos co-a) lecvos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa. Las celebraciones de dichas acvidades corresponden 121
CIAGS: Art. 7 COIT 87: Art. 3y8 COIT 98: Art. 4 Celebrar pactos y contratos colectivos
Integrar organismos estatales Velar por el bienestar del trabajador Realizar actividades para nanciar sus gastos
b) c) d)
Otras actividades legales
e)
con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el arculo 374, 375 y 376 de este Cdigo. Parcipar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y acvidades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de ulidad comn para sus miembros, tales como cooperavas, endades deporvas, educacionales, culturales, de asistencia y previsin social. Tiendas de arculos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamiento sern debidamente reglamentadas y actuarn con la personalidad jurdica de la endad sindical; y En general, todas aquellas acvidades que no estn reidas con sus nes esenciales ni con las leyes.
Clasicacin de los sindicato Arculo 215. Los sindicatos se clasican,por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
Gremiales
De empresa
a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u ocioo si se trata de patronos, de una misma acvidad econmica. b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u ocios que prestan sus servicios: 1) En una misma empresa. 2) En dos o ms empresas iguales.
De industria
c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u ocios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa acvidad. Mnimos de miembros para constuir sindicatos Arculo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms
Trabajadores: 20 Empleadores: 5
122
ASIES
trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos.

COIT 87: Arts. 2y7
Inscripcin Registro Pblico de sindicatos Arculo 217. Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus acvidades a parr del momento de su inscripcin en el Registro Pblico de sindicatos. No obstante, antes de la respecva inscripcin, los sindicatos pueden: a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecuvo y consejo consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la Asamblea General, o celebrar sesiones para discur y aprobar sus estatutos. b) Realizar gesones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica y de los estatutos del sindicato. Procedimiento para reconocimiento de personera Arculo 218. Con el nde obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimiento: a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte (20) das hbiles contados a parr de la fecha en que se acord la constucin de la organizacin. b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constuva y de los estatutos. Estos documentos deben estar rmadosen cada uno de sus folios por el secretario general de la organizacin y al naldeben ir rmadospor todos los miembros del Comit Ejecuvo Provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del Comit Ejecuvo Provisional llenan los requisitos previstos en el arculo 220, para desempear los cargos. c) Si la documentacin se encuentra completa se abrir inscripcin de la organizacin de que se trate y de la integracin del Comit Ejecuvo y Consejo Consulvo, y se expedirn las cercaciones correspondientes.
Celebrar de sesiones
Realizar otras gestiones COIT 11: Art. 1 COIT 87: Arts. 3.2 y 7 COIT 141: Art. 3
Solicitud escrita: ante DGT
Acta constitutiva y estatutos
Inscripcin y certicacin
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Examen de documentos:plazo mximo 10 das hbiles
Resolucin desfavorable: recursos
d) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso armavo, previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del registro pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad respecva. El trmite a que se reereeste arculo no puede exceder de diez das hbiles contados a parr de la recepcin del expediente, bajo pena de destucin del responsable de la demora. Dentro de los quince das siguientes a la respecva inscripcin deber publicarse en el diario oficialen forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la personalidad jurdica del sindicato. nicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del tular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de empo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. Si se trata de errores o defectos subsanables se debern comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria. e) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e) emir, dentro del plazo improrrogable de veinte (20) das contados a parr de la recepcin del expediente, la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin denivadel sindicato en el registro respecvo, as como la publicacin gratuita en el Diario Ocialde los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de ociodentro de los quince (15) das siguientes a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin. El Ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales. f) Las reformas de los estatutos deben someterse a los mismos trmites anteriores, pero en este caso deben
Enmienda recurso de revocatoria Resolucin del MTPS y publicacin
Reformas estatutos
124
ASIES
acompaarse original y una copia del acta de sesin de la Asamblea General que as lo decidi.
COIT 87: Art 7 COIT 141: Art. 3.3 Requisitos
Registro pblico de sindicatos: DGT Arculo 219. La Direccin General de Trabajo debe llevar un registro pblico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuyo efecto la respecva inscripcin debe contener, por lo menos, los siguientes datos: a) Nmero, lugar y fecha de inscripcin. b) Copia de los datos a que se reerenlos incisos a) y b) del arculo 220. c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y d) Transcripcin del acuerdo que otorg la autorizacin de ley y la personalidad jurdica y que orden dicha inscripcin, o que, en su caso, aprob las reformas de los estatutos. Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados, de conformidad con el prrafo 2o. del arculo 218 debidamente sellada y rmadaen sus folios por el jefe respecvo, todo dentro del tercero da. Los correspondientes originales deben ser archivados. En el mismo registro pblico de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme acaezcan los hechos respecvos, todos los datos importantes a que posteriormente d lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendicin peridica de cuentas, cambios en la integracin de su Comit Ejecuvo o Consejo Consulvo, padrn anual de sus miembros, federacin o confederacin a que pertenezca, amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan. Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de la correspondiente inscripcin. Acta constuva: contenido mnimo Artculo 220. El acta constitutiva de un sindicato debe contener: 125
Nmero y fecha Copia de datos art. 220 CT Copia de Estatutos Transcripcin de acuerdo Envo copia a interesados
Datos adicionales a inscribir: rendicin de cuentas, integracin de comits consultivos o ejecutivos, padrn de miembros, amonestaciones y sanciones Fusin y disolucin
Cdigo de Trabajo de Guatemala Generales Nacionalidad y vecindad Autorizacin al Comit Ejecutivo para trmite de inscripcin Declaracin de cumplimiento de requisitos COIT 87: Art. 3.1) Denominacin Objeto Domicilio Derechos y obligaciones miembros Reglas para nombramiento Comit Ejecutivo y Consultivo Condiciones de admisin Sanciones disciplinarias para miembros Cuotas ordinarias y extraordinarias
a) Nombres y apellidos, profesin u oficioo actividad econmica y nmero de las cdulas de vecindad de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que desean formar el sindicato. b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comit Ejecuvo y del Consejo Consulvo. c) Autorizacin a los miembros del Comit Ejecuvo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas que indique la Direccin General de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, para realizar los trmites a que se reere el arculo 218; y d) Declaracin clara y precisa de los miembros del comit ejecuvo Provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas, de la profesin, ocioo acvidad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. As mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente. Estatutos: contenido mnimo Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben contener: a) Denominacin y naturaleza que los distingan con a) claridad de otros. b) El objeto. c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta. d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesana obligada por un lapso no mayor de un ao. e) La poca y el procedimiento para nombrar el Comit Ejecuvo y el Consejo Consulvo. f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros. g) La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas ltimas as como para acordar la expulsin de algunos de sus miembros. h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero de veces que se pueden exigir cada ao
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ASIES
Porcentaje de gastos de administracin
y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la forma de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinacin exacta de los porcentajes a que se van a desnar los ingresos respecvos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato. Los gastos de administracin deben jarseen un porcentaje razonable y debe denegarse la inscripcin, autorizacin y concesin de la personalidad jurdica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia. i) La poca y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales, sean ordinarias o extraordinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria. Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse vlidamente con la asistencia de la mitad ms uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier movo no hay qurum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunin dentro de los diez das siguientes, la que ha de vericarselegalmente con el nmero de miembros que a ella concurran. No es lcita la representacin de unos miembros por otros en las asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempeadas por delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones departamentales o subsecciones municipales. j) La poca y forma de presentacin y jusfcacin de j) cuentas, cuya revisin estar a cargo de una comisin especfca compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien sta determine. k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organizacin, direccin y administracin del sindicato. Atribuciones de la Asamblea General Arculo 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General: 127
Celebracin Asambleas Generales Qurum y votacin
Presentacin y justicacin de cuentas Reglas para liquidacin sindicato Residual
CIAGS: Art. 27 COIT 87: Art. 3.1) COIT 98: Art. 4 PIDESC: Art. 8.d)
Cdigo de Trabajo de Guatemala Elegir Comit Ejecutivo Remover miembros Aprobar reformas de estatutos Aprobar contratos colectivos
Fijar cuotas extraordinarias Decidir huelga Acordar fusin
Aprobar presupuesto anual Aprobar rendicin de cuentas Autorizar inversiones Expulsar asociados Residual
Mayoras para votaciones
a) Elegir a los miembros del Comit Ejecuvo y del Consejo Consulvo por perodos no mayores de dos aos. b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejecuvo y del Consejo Consulvo, cuando as lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos. c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos. d) Aprobar en denivalos contratos colecvos de trabajo y los pactos colecvos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. El Comit Ejecutivo puede celebrar ad referndum esos contratos, pactos o convenios y puede tambin aprobarlos en deniva, siempre que la Asamblea General lo haya autorizado en forma expresa y limitava para cada caso; e) Fijar las cuotas extraordinarias. f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el tribunal competente. g) Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en denivasi el sindicato debe adherirse a una federacin o separarse de ella. h) Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada ao el Comit Ejecuvo e introducirles las modicacionesque juzgue conveniente. i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el Comit Ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o defciencias que se comprueben. j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales. k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esas medidas. l) Cualesquiera otras que expresamente le coneran los estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean propias de su carcter de suprema autoridad direcva del sindicato; y m) Las resoluciones relavas a los asuntos contemplados en
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ASIES
COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art. 3.1) Funcionamiento e integracin del Comit Ejecuvo COIT 98: Art. 1 y 2.b) Arculo 223. El funcionamiento e integracin del Comit COIT 141: Art.3 Ejecuvo se rige por estas reglas: ROIT 143: Art. III.5) Ejecutar y cumplir mandatos de la Asamblea General
este arculo debern acordarse con el voto favorable de la mitad ms uno de los aliadosque integran el qurum de la Asamblea respecva, salvo lo relavo a los incisos b) y c) de este arculo en los que se requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha Asamblea.
Requisitos miembros
Nmero de miembros Fuero Sindical
Proteccin aplica tambin a Comit Ejecutivo Provisional
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos a) de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas. b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesin, oficioo actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesacin en el cargo. c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres. d) Los miembros del Comit Ejecuvo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el empo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo competente. El benecioque se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a parr de tal momento de ese privilegio.
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Representacin legal del sindicato
e) El conjunto de sus miembros ene la representacin legal del sindicato y la misma se prueba con cercacinexpedida por la Direccin General de Trabajo. Sin embargo, el Comit Ejecuvo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todos o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duracin limitada. Dicha delegacin es revocable en cualquier momento y su renovacin se prueba mediante cercacin del acuerdo respecvo, rmadopor la mayora absoluta de los miembros del Comit Ejecuvo y por el jefe de la Direccin General de Trabajo, o en su defecto por un inspector de trabajo. Ni los comits ejecuvos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma. f) Las obligaciones civiles contradas por el Comit f) Ejecuvo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales. g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el Derecho comn. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comit Ejecuvo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emi su voto, en contrario. h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e i) Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y juscadade la administracin de los fondos y remitir copia del respecvo informe, rmadapor todos los miembros, a la
Prohibicin de delegar funciones y representacin
Resonsabilidad ante terceros
Responsabilidad solidaria
Representar judicial y extrajudicial
Obligacin de rendir de cuentas
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ASIES
Direccin General de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Igualmente debe transcribir al mismo departamento la resolucin que dicte la Asamblea General sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres das siguientes a la fecha de aqulla. Consejo consulvo: funciones de asesora Arculo 224. El Consejo Consulvo ene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del arculo anterior. Obligaciones de los sindicatos Arculo 225. Son obligaciones de los sindicatos:
Llevar libros autorizados
Extender recibos
Proporcionar informes
Comunicar cambios DGT Envar padrn de aliados a DG
Solicitar a DGT aprobacin de reformas de estatutos
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y a) autorizados por la Direccin General de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comit Ejecuvo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos. b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respecvos deben estar sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo. c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se reeranexclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal. d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la respecva eleccin, los cambios ocurridos en su Comit Ejecuvo o Consejo Consulvo. e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u ocios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las acvidades econmicas que como tales desempean. f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la Asamblea General que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y 131
Cdigo de Trabajo de Guatemala Publicar en forma anual estados nanciero
g) Publicar cada ao en el Diario Ocialun estado g) contable y nancierode su situacin, que comprenda con la debida especicacinel acvo y pasivo del sindicato. Disolucin de los sindicatos: supuestos Arculo 226. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros a) contrarios a los de Guatemala, que inicia o fomentan luchas religiosas o raciales, que manenen acvidades antagnicas al rgimen democrtico que establece la Constitucin, que obedece consignas de carcter internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin del arculo 206 que les ordena concretar sus acvidades al fomento y proteccin de sus intereses econmicos y sociales comunes a sus miembros. b) Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro o que ulizan directamente o por medio de otra persona los beneciosde su personalidad jurdica y las franquicias scalesque el presente Cdigo les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohlicas, salas de juegos prohibidos u otras acvidades reidas con los nes sindicales; y c) Que usan de violencia maniestasobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legtimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo. En los casos que prev este lmo inciso queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes. Solicitud de disolucin por MTPS Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante
CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art. 4 y 8
Servir intereses extranjeros. Atentar contra libertad religiosa, igualdad y rgimen democrtico
Realizar actividades con carcter lucrativo
Uso de violencia
Responsabilidades penales
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ASIES
Nmero de asociados inferior a legal Incumplimiento obligaciones Incumplimiento obligaciones Comit Ejecutivo Apercibimiento previo necesario: IGT
los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos: a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al a) mnimo legal. b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que b) determina el arculo 225; y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) c) o i) del arculo 223. En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisin que concretamente se les seale, un trmino improrrogable de quince das. Acuerdo de disolucin Arculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.
Trmite disolucin ante DGT
En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit Ejecuvo a la Direccin General de Trabajo, junto con una copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente rmadapor todos sus miembros. En cuanto ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicacin de un resumen del acta por tres veces consecuvas en el Diario Ocial y si despus de quince das contados a parr de la aparicin del lmo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin respecva. Nombramiento de Junta Liquidadora: DGT Arculo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la Direccin General de Trabajo nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, segn el caso.
Procedimiento
Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su comedo, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar a la Direccin General de Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se 133
aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.

COIT 87: Art. 8 COIT 141: Art. 3.4 COIT 110: Art. 68
Nulidad de actas y contratos Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se reeranexclusivamente a su liquidacin. Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que afecte nicamente a su liquidacin.
Disposiciones Asamblea General
Aplicacin de acvo y pasivo Arculo 231. El acvo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Federacin a que pertenezca. Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital liquido a otra organizacin sindical que sta esme conveniente, o el mismo pasar al Estado para ser aplicado para nesde alfabezacin.
Efectos acuerdo de fusin
Fusin de sindicatos Arculo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los arculos 216, prrafo segundo, 217 y 218. Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respecvo debe ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusin. Integracin de federaciones y confederaciones Arculo 233. Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aqullos o de stos, pueden formar una Confederacin.
CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art.5 PCADH: Art. 8.1).a)
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDNacional y regional
ASIES
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de este tulo en todo lo que les sean aplicables. El acta constuva de las federaciones y confederaciones debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del arculo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran, as como el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el arculo 221 deben determinar la forma en que los sindicatos qu los componen van a estar representados en sus asambleas generales. Revisin de contabilidad Arculo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se pracque una revisin en la contabilidad de su respecvo sindicato. Arculo 235. (Derogado). Arculo 236. (Derogado). Arculo 237. (Derogado). Arculo 238. (Derogado).
Acta constitutiva: requisitos
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TTULO SPTIMO
Conictos colecvos de carcter econmico

Captulo primero
Huelgas
CIAGS: Art. 27 COIT 87: Art. 3.1) y 8 CPRG: Arts. 104 y 116 PCADH: Art. 8.b) PIDESC: Art.8.d) Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica Sancin actos coercitivos o violentos Ilegalidad de la huelga
Denicin Arculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacfcamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el arculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el arculo 238. Huelga legal: suspende contratos Arculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el empo que ella dure.
COIT 87: Art. 8
Declaracin de huelga. Requisitos Arculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el arculo a) 239, prrafo primero.
Ajustarse a la ley
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDAgotar conciliacin
ASIES
b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y c) Constuir la mitad ms uno del total de los trabajadores Apoyo mnimo: mitad que laboran en la respecva empresa, empresas o centro ms uno de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conictocolecvo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de conanzay los que representen al patrono.
Justa: condena a pago de salarios
Huelga justa e injusta: denicin Arculo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la movan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colecvos de trabajo o del pacto colecvo de condiciones de trabajo o por la negava injuscadaa celebrar este lmo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos movos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble.
Huelga injusta: no pago de salarios
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el empo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble. Limitaciones a la huelga Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
Servicios esenciales
Empresas de transporte
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, a) mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado Clnicas, hospitales, ste. higiene y aseo pblico, energa b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo motriz, alumbrado, pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen telecomuniaciones, plantas y distribucin energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas
de agua.
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Fuerzas de seguridad Servicios mnimos: procedimiento para establecerlos
de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblica; c) Fuerzas de seguridad del Estado Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conictoprevio a resolver la solicitud a que se reereel arculo 394 de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en conictoa una audiencia, que se celebrar dentro de las veincuatro horas siguientes a las nocaciones respecvas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern jadospor decisin judicial dentro de las veincuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ningn caso se emir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con jarel servicio mnimo a que se reereeste arculo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se jarnentre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u ocio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio. El tribunal competente proceder de la misma forma an cuando la huelga no concierna a un servicio esencial, segn la denicinprecedente, cuando la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que se haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin. Declaracin de ilegalidad. Efectos Arculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el tribunal debe jaral patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.
Igual procedimiento cuando la huelga ponga en peligro la vida, salud o la seguridad de la poblacin
COIT 87: Art.8 Posibilidad del empleador de nalizar contratos sin responsabilidad
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDHuelgas de hecho o ilegtimas Responsabilidad penal Nuevos contratos: condiciones mnimas
ASIES
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegma. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes. Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.
Captulo segundo
Paros
CPRG: Art. 104 COIT 87: Art. 3.1
Denicin Arculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma paccay con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. Paro legal Arculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los arculos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de ancipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin. Efecto del paro legal Arculo 247. Durante todo el empo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el arculo anterior, sin responsabilidad para las partes. 139
Cierre total de empresa
Preaviso: 1 mes Trabajadores: posibilidad de romper contratos sin responsabilidad
Suspensin de los contratos de trabajo
Reanudacin del trabajo Arculo 248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del arculo 75. Normava supletoria Arculo 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los arculos 239, prrafo 2o., y 243. Paro ilegal Arculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el arculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. Paro ilegal. Efectos Arculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:
Peticin de reinstalacin o indemnizacin
Reanudacin de trabajos: corresponden salarios cados Imposicin de multa
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin a) inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan. b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes. Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho. Paro justo e injusto: denicin Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParo injusto: pago de salarios cados
ASIES
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los movos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se reere el inciso b) del arculo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
Paro justo: despido de trabajadores
Captulo tercero
Disposiciones comunes a la huelga y el paro

CPRG: Arts. 104 y 120
Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o indemnizaciones Arculo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas. Finalizacin de paro o huelga: no extingue responsabilidades Arculo 254. El hecho de que un paro o una huelga termine por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan comedo delitos o faltas con movo del conicto. Cierre de establecimientos: TT y PS Arculo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de parte interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos o negocios que el conictoafecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conicto.
COIT 87: Art. 8
Huelgas ilegales: medidas precautorias
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados de hecho, a pecin de parte o de ocio,los tribunales de trabajo podrn decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la 141
responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite para garanzar la connuidad de las acvidades de los establecimientos o negocios afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas medidas no debern afectar los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que regulan la negociacin colecva, paro o huelga. Irrenunciabilidad de derecho: Clusula de Paz Arculo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto colecvo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores. Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un empo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado conictograve de carcter econmico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores. Arculo 257. (Derogado por arculo 29 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica).
CIAGS: Art.2.e) Principio de irrenunciabilidad
Suspensin judicial de derecho a huelga o paro
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ASIES
TTULO OCTAVO
Prescripciones, sanciones y responsabilidades

Captulo primero
Prescripcin
CIAGS: Art. 2.e)
Denicin Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto empo y en las condiciones que determina este captulo. El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables. Derecho de despido o sancin del empleador Arculo 259. Los derechos de los patronos para despedir juscadamentea los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte das hbiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin disciplinaria. La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se reereel inciso h) del arculo 77, prescribe en el trmino de un ao. Acciones del trabajador contra despido o sancin Arculo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles contados a parr de la 143
Principio de irrenunciabilidad: excepcin la prescripcin consumada
Prescribe en 20 das hbiles desde conocimiento de la falta
Apercibimiento previo: 1 ao
Prescriben en 30 das hbiles
terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respecvamente.
Prescriben en 20 das hbiles a partir de noticacin
Acciones del trabajador para nalizar contrato Arculo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efecvamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles, contados a parr del momento en que el patrono dio movo para la separacin o despido indirecto. Acciones del empleador contra reros injuscado Arculo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se reren injuscadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles, contados a parr del momento de la separacin. Derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos Arculo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colecvos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de terminacin de dichos contratos. Derechos originados en cdigo de trabajo Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan directamente de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y previsin social, prescriben en el trmino de dos aos. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respecvos. Suspensin de la prescripcin Arculo 265. La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este lmo es responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin se causen a sus representados.
Prescriben en 30 das hbiles
Prescriben en 4 meses a partir de nalizacin: salvo disposicin especial en contrario
Prescriben en 2 aos: salvo disposicin expresa en contrario Dies a quo: desde hecho u omisin Menores e incapaces sin representante legal
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ASIES
Interrupcin de la prescripcin: supuestos Arculo 266. El trmino de prescripcin se interrumpe:

Demanda o gestin Reconocimiento expreso o tcito de derecho
a) Por demanda o gesn ante autoridad competente. b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. Interrupcin de la prescripcin: deudores solidarios Arculo 267. Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto de los otros. Efecto de la interrupcin Arculo 268. El efecto de la interrupcin es inulizar para la prescripcin todo el empo corrido antes de que aqulla ocurra.
Fuerza mayor o caso fortuito
Captulo segundo
Sanciones
COIT 81: Art. 18
Denicin de falta Arculo 269. Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa. Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efecva la sancin, para hacer efecvo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el procedimiento que sealan los arculos del 426 al 428, inclusive, de este Cdigo. 145
Cdigo de Trabajo de Guatemala Cobro
La autoridad que haya impuesto la sancin deber proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecucin de conformidad con el procedimiento que seala los arculos 426 y 428 inclusive de este Cdigo. Correciones disciplinarias: denicin Arculo 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas con multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos lmos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con movo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin. Procedimiento para la aplicacin de sanciones Arculo 271. En materia de faltas de trabajo y previsin social se deben observar las siguientes reglas:
Acciones prescriben en seis meses Gradacin de la sancin: elementos a considerar
Solidaridad de representantes
Sancin no exime obligaciones contractuales
a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrava prescriben en seis meses. b) Dentro de los lmites sealados por el arculo siguiente, debe determinar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de este, el mal causado o la exposicin al peligro; y, en general, los dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin administrava. En caso de reincidencia se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si han transcurrido un ao entre la fecha en que se hizo efecva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta. c) Cuando el sancionado sea el patrono las multas se impondrn a ste, sea persona natural o jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participacin no se hubieran podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el proceso correspondiente. d) La imposicin de la sancin es independiente y no
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ASIES
Subsanacin irregularidades
exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contracturales o legales. e) Adems del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo nalque jela misma resolucin de la cual se enviara copia cercadaa la Inspeccin General de Trabajo para que se veriquesu cumplimiento. Tipos de sanciones Artculo 272. Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho comedo o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas disntas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as: a) Cuando la resolucin est rmey se imponga al a) patrono la obligacin de pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del plazo que se haya jado,ser sancionado con la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes para las acvidades no agrcolas. b) Toda violacin a una disposicin prohibiva dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. c) Toda violacin a una disposicin precepva del tulo tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en vigor para las acvidades no agrcolas. d) Las violaciones a las disposiciones precepvas del tulo quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales en vigor para las acvidades no agrcolas. e) La violacin a las disposiciones precepvas del tulo spmo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin
Falta de pago de salarios: entre 6 y 18 salarios mnimos mensuales
Violacin a disposiciones prohibitivas: entre 3 y 14 salarios Mnimos mensuales Violacin a disposiciones preceptivas: entre 3 y 12 salarios mnimos mensuales
Violacin a disposiciones de higiene y seguridad: entre 6 y 14 salarios mnimos mensuales
Violacin a disposiciones de sobre huelga: entre 2 y 10 salarios
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mnimos mensuales empleadores y entre 1 y 5 salarios mnimos mensuales trabajadores Otras violaciones legales
Disposicin preceptiva no prevista: entre 2 y 9 salarios mnimos mensuales para empleadores y entre 10 y 20 salarios mnimos diarios para trabajadores
social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y diez salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las acvidades no agrcolas. f) Las violaciones a las disposiciones de los arculos 61,87, y 281 inciso m) de este Cdigo, da lugar a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior, segn se trate de patronos o trabajadores. g) Toda violacin a cualquier disposicin precepva de este Cdigo, no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las acvidades no agrcolas, pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha comedo por primera vez la respecva infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro movo se constata que no ha surdo efecto el apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de jarse,dicha Inspeccin debe iniciar la accin administrava para la aplicacin de la sancin que corresponda.
Captulo tercero
Responsabilidades
Adems de sancin corresponde destitucin. Sin perjuicio de otras responsabilidades penales o civiles
Responsabilidad funcionarios del MTPS Arculo 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se reereel arculo 272, as como todos los otros previstos en las dems leyes de trabajo o de previsin social, son comedos, animados o tolerados por funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de cualquier otro organismo relacionado con las acvidades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, adems de la sancin correspondiente, los culpables deben ser destuidos de sus respecvos cargos sin prdida de empo. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible,
148
ASIES
lo dicho en disposiciones especiales, as como las mayores responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comunes.
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TTULO NOVENO
Organizacin administrava de trabajo

Captulo primero
Ministerio de Trabajo y Previsin Social

COIT 81: Art. 3 Direccin y estudio de asuntos relativos al trabajo
Atribuciones Arculo 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relavos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijary armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dicho Ministerio y el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la ley orgnica de este lmo y sus reglamentos. Competencia exclusiva Arculo 275. Los asuntos a que se reereel arculo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas les demanden. En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser impugnadas a travs de los siguientes recursos: a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por escrito ante la dependencia administrava del Ministerio
Coordinar con IGSS Previsin Social
Deber de auxilio al MTPS de otras autoridades
Impugnacin de resoluciones Recurso de Revocatoria: 48 horas
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ASIES
Recurso de Reposicin: 48 horas Silencio negativo: efectos
mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de nocadala resolucin, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable trmino de ocho das, revocando, conrmandoo modicandola resolucin recurrida. El plazo respecvo se empieza a contar desde el da siguiente al en que se reciban las actuaciones; y b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y resolver dentro de los mismos trminos indicados en el inciso anterior. Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Ministerio haya proferido su resolucin, se tendr por agotada la va gubernava y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin, segn el caso. Dependencias Arculo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene las siguientes dependencias:
DGT
IGT CNS Otras
a) Direccin General de Trabajo, cuyo jefe debe ser a) guatemalteco de los comprendidos en el arculo 6o. de la Constucin y abogado de los tribunales especializado en asuntos de trabajo. b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo tular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior. c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respecvo reglamento; y d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdo emido por conducto del expresado Ministerio. Reglamentos interiores: determinan atribuciones de dependencias Arculo 277. Las dependencias a que se reereel arculo anterior, adems de las atribuciones que el presente Cdigo les seala, deben desarrollar las que determinen sus respecvos reglamentos interiores de trabajo.
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Captulo segundo
CIAGS: Art. 35 COIT 11 Art. 1 COIT 81: Arts. 1, 2y3 COIT 110: Arts. 71, 72 y 74.1) COIT 129: Arts. 3, 4 y 6 COIT 141: Art. 3 ROIT 20: Arts. I, II y III ROIT 81: Arts. I, II y III Cumplimiento y respeto de leyes de Trabajo y Previsin Social Acuerdos ante IGT: tienen carcter de ttulo ejecutivo
Inspeccin General de Trabajo

Competencias Arculo 278. La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colecvos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, enen carcter de tulo ejecuvo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administravas de trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos lmos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respecvos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la dependencia respecva y exclusivamente en asuntos cuya cuana no exceda de trescientos quetzales. Las disposiciones contenidas en el arculo 323 rigen, tambin para el caso de que los interesados se hagan representar en sus gesones ante las autoridades administravas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gesonar por sta, se debe considerar como gesn directa del respecvo patrono. IGT: asesor tcnico de otras dependencias Arculo 279. La Inspeccin General de Trabajo ene carcter de asesora tcnica del Ministerio respecvo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems
No se requiere patrocinio letrado ante autoridad administrativa. Abogados y dirigentes sindicales como representantes
Presuncin
COIT 81: Art. 3.b) ROIT 81: Art. I
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ASIES
dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
Publicacin de consultas
La Inspeccin debe publicar en el rgano ocialdel Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o en su defecto, en algunos de los diarios de mayor circulacin en toda la Repblica, las consultas que evace o cualesquiera resoluciones que dicen las autoridades de trabajo y previsin social, siempre que as lo juzgue conveniente, para que sirvan de gua u orientacin en las materias respecvas. IGT: legimado para intervenir en conictoseconmicos y jurdicos Arculo 280. La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conictoindividual o colecvo de carcter jurdico en que gurentrabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas lmas se apersonen al Instuto Guatemalteco de Seguridad Social. Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover o realizar la substanciacin y nalizacinde los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicacin de las sanciones correspondientes a los infractores.
COIT 111: Art. 2 Procesos de menores o proteccin de maternidad
COIT 81: Arts. 6 12 y 15.b)
Obligaciones y facultades de los inspectores Arculo 281. Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que enen las obligaciones y facultades que se expresan a connuacin: a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que a) sea su naturaleza, en disntas horas del da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el arculo 278. 153
Visitar lugares de trabajo
Cdigo de Trabajo de Guatemala Examinar libros
Requerir auxilio de la autoridad
SCATPS remite a otro de igual categora
SCATPS se llama a suplentes o CSJ designar a otro dentro de 24 horas
TCA: Se llama por lista
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se reerana relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros de contabilidad podrn revisarse previa autorizacin de tribunal competente de Trabajo y Previsin Social. c) Siempre que encuentren resistencia injuscada deben dar cuenta de lo sucedido al tribunal de Trabajo y Previsin Social que corresponda, y en casos especiales, en los que su accin deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de polica, con el nico nde que no se les impida o no se les creen dicultadesen el cumplimiento de sus deberes. En estos casos estn obligados a levantar acta circunstanciada, que rmarnlas autoridades o agentes que intervengan. d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que stos ofrezcan a los trabajadores y, muy parcularmente, deben velar por que se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendidas sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la adopcin de medidas de aplicacin inmediata. e) Deben intervenir en todas las dicultadesy coni-e) tos de trabajo de que tengan nocia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a nde prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de tesgos sobre cualquier asunto relavo a la aplicacin de las disposiciones legales. f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales ulizados o manipulados en el establecimiento, con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que se notifiqueal patrono o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar la estricta observancia de las
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ASIES
Colocar de avisos Prestar colaboracin Gozar de franquicia para comunicaciones
g) h) i)
Presuncin de validez de actas Prohibicin de divulgar secretos industriales
j)
k)
Hacer prevenciones
l)
disposiciones contenidas en el presente Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de trabajo y previsin social. Deben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las disposiciones legales. Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo. Gozan de franquicia telegrfica, telefnica y postal, cuando tengan que comunicarse en casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, con las autoridades de polica o con los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Las actas que levanten, enen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactud, falsedad o parcialidad. Siempre que divulguen los datos que obtengan conmovo de sus inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razn de su comedo; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten ddivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeo de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo, deben ser destuidos de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan. En lo relavo a la divulgacin de los datos que obtengan con movo de sus inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la prohibicin a que se reereel prrafo anterior subsiste an despus de haber dejado el servicio; y Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector de Trabajo o Trabajador Social levantar acta y prevendr al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que l e se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta dando audiencia al infractor para que se manifeste y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo la accin administrava establecida en este Cdigo. 155
Cdigo de Trabajo de Guatemala Citar empleadores y trabajadores
m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspec-m) tores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus ocinas a empleadores y trabajadores y estos estn obligados a asisr, siempre que en la citacin respecva conste expresamente el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones constuye violacin de las leyes laborales y ser sancionada por la Inspeccin General de Trabajo como lo establece el inciso g) del arculo 272 de este Cdigo. Denuncias de infraccin Arculo 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de previsin social.
Cualquier persona
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ASIES
TTULO DCIMO
Organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social

Captulo primero
CIAGS: Art. 36 CPRG: Arts. 103 y 204
Jurisdiccin privava Arculo 283. Los conictosrelavos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Clasicacin de los Tribunales Arculo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son:
Juzgados TCA Salas
a) Los juzgados de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo se llaman simplemente Juzgados. b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente Salas. Integracin de los Tribunales Arculo 285. Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervencin deben actuar de ocio,abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos somedos a su conocimiento. Sus sentencias rmes enen autoridad de cosa juzgada. Casos de exclusin Artculo 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social 157
Actuacin de ocio
los que desempeen o hayan desempeado en los tres aos anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u organizaciones sindicales. Aplicacin supletoria condicionada Arculo 287. En cuanto no contraren los principios y texto de este tulo, en la organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley del Organismo Judicial.
Captulo segundo
Juzgados de Trabajo y Previsin Social

Nmero de trabajadores Industrializacin Nmero de organizaciones sindicales Informe previo de MTPS CSJ determina nmero de juzgados
Criterios para el establecimiento de Juzgados Arculo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Juscia determine, atendiendo a: a) Concentracin de trabajadores. b) Industrializacin del trabajo. c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin General de Trabajo El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Juscia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo esme necesario. Integracin de los Juzgados: Jueces y Secretarios Arculo 289. Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la Repblica, de preferencia especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Juscia, por las mismas causas que procede la remocin de los jueces de primera instancia. Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos
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ASIES
que la ley exige para ser juez de primera instancia y gozan de la mismas preeminencias e inmunidades de aqullos. Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn constuidos, adems, con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la Repblica, o estudiante de Derecho y los notificadoresy escribientes que sean necesarios. Artculo 290. (Derogado por artculo 98 del Decreto Presidencial nmero 570). Competencia por razn de cuana Artculo 291. Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conictosde trabajo cuya cuana no exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los jueces de Paz de la Repblica enen competencia para conocer en esos conictosdonde no hubiese jueces privavos de Trabajo y Previsin Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley. Competencia por razn de materia Arculo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en primera instancia, dentro de sus respecvas jurisdicciones: a) De todas las diferencias o conflictosindividuales a) o colecvos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos nmamente relacionados con l. b) De todos los conictoscolecvos de carcter econmico, una vez que se constuyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del captulo tercero de este tulo. Tienen tambin facultad de arreglar en denivalos mismos conflictos,una vez que se constituyan en Tribunales de Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones. c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los conictos que entre ellas surjan. 159
COIT 87: Art. 4
Conictos individuales o colectivos de carcter jurdico
Conictos colectivos de carcter econmico
Disolucin de organizaciones sindicales
Cdigo de Trabajo de Guatemala Asuntos contenciosos del IGSS
Cuanta que exceda de Q.100.00
d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que d) surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Direcva del Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda. e) Derogado por el artculo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica). f) De todas las cuesones de trabajo cuya cuana exceda de cien quetzales. Para determinar la cuana, se estar al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los salarios cados; y g) De todos los dems asuntos que determina la ley.
Residual
Captulo tercero
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje

Tripartitos
Finalidad e integracin Artculo 293. La finalidadesencial de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra as: 1) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que los preside; 2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores; 3) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores; Los cargos son pblicos y obligatorios. Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de Presidente es permanente, en tanto que los dems fungirn un ao comprendido de enero a diciembre. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin.
Cargos pblicos y obligatorios Presidente electo en forma permanente y los dems por 1 ao
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ASIES
Los representantes a que se refiereeste artculo, deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustutos. Sin embargo, podrn renunciar ante la Corte Suprema de Juscia si han cumplido ya su perodo. El secretario del Juzgado como Juez preside el Tribunal, lo es a la vez de ste tambin permanentemente. TCA: carcter permanente en cada juzgado Arculo 294. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje enen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Juscia conozca en materia laboral. El presidente del tribunal convocar a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin.
Remuneracin: dietas
El juez y quienes integran los tribunales de Conciliacin y Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Juscia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto sucientesrecursos para ello o gesonar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese n. Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primera instancia. Forma de integracin Artculo 295. Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Juscia a ms tardar el lmo da hbil del mes de noviembre de cada ao para que esta caliquedentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que la ley exige. De no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el nmero que cada parte debe proponer, queda facultada la corte para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que sasfagan los requisitos de ley. 161
TCA: conocen en 1 instancia
COIT 87: Art. 3.1) Representantes propuestos por sus organizaciones
Falta o insuciencia: CSJ designa
Cdigo de Trabajo de Guatemala Comunicacin a JTPS
La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deber remirse a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, inmediatamente que sean designados, ser tambin publicada en el diario ocial y en otros medios de comunicacin social, as como enviada al Colegio de Abogados. Requisitos de los representantes Arculo 296. Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el arculo 6o. de la Constucin de la Repblica, mayores de veinn aos, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Adems, deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respecvo. No pueden ser conciliadores ni rbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal. Sanciones disciplinarias: incumplimiento deberes representantes Arculo 297. El representante que en cualquier forma faltare a su deber, ser objeto de correccin disciplinaria, segn la gravedad de la falta, con multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe recurso de apelacin ante la Corte Suprema de Juscia. Resoluciones de trmite competen al presidente Arculo 298. En los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar las resoluciones de trmite, las que sern rmadaspor l y su secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y rmadas por todos los miembros del tribunal aun cuando alguno votare en contra. Deliberaciones y voto secreto Artculo 299. Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje son secretas y la votacin debe efectuarse en la misma forma el da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de votos de sus miembros.
COIT 87: Art. 3.1) Guatemaltecos naturales Exclusiones
Las dems a todo el TCA
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ASIES
Captulo cuarto
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social

CSJ determina nmero y jurisdiccin territorial Artculo 300. La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y jurisdiccin territorial de las Salas de Apelaciones que conocern en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y Previsin Social.
3 magistrados propietarios y suplentes
Integracin Artculo 301. Dichas Salas estn integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la Repblica, debiendo presidir el tribunal, el electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los escribientes y nocadoresque fueren necesarios. Calidades para ser magistrado Artculo 302. Los magistrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social deben tener las calidades que la Constucin exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, as como de las mismas preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el ejercicio de sus cargos. Competencia de la Sala Arculo 303. Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta. Formalidades de las resoluciones Arculo 304. El presidente de la Sala es el encargado de llevar el trmite de los asuntos dictando las resoluciones 163
Gozan de preeminencias e inmunidades. Plazo nombramiento : 4 aos
En grado resolucin de Jueces y TA
Deliberacin y votacin secretas
correspondientes las que irn rmadaspor l y su secretario. Las dems resoluciones sern firmadaspor todos sus miembros. Las deliberaciones del tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda dictar el fallo. Distribucin de expedientes Arculo 305. El presidente del tribunal distribuir el trabajo por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a nde aprobar, improbar o modicarla ponencia de los otros. Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayora de votos de sus miembros. Nombramiento personal: LCOJ Arculo 306. El personal de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, ser nombrado de conformidad con las disposiciones de la Ley Constuva del Organismo Judicial.
Captulo quinto
Procedimiento de jurisdiccin y competencias

Excepcin : cuando favorece contrato o pacto al trabajador
Jurisdiccin improrrogable Arculo 307. En los conictosde trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Indelegabilidad de jurisdiccin Arculo 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que le est somedo ni para dictar su fallo. No obstante, podrn comisionar a otro juez de igual o inferior categora aun
Habilitadas comisiones
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ASIES
cuando ste no fuere de la jurisdiccin privava del trabajo, para la prctica de determinadas diligencias que deban vericarsefuera del lugar donde se siga el juicio.
Incompetencia por razn de territorio o materia
Solicitud de inhibicin: dentro tercer da Arculo 309. El que sea demandado o requerido para la prcca de una diligencia judicial ante un juez que esme incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere competente, pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuesn dentro de tres das de nocado. Los conictosde jurisdiccin por razn de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privava, sern resueltos por la Corte Suprema de Juscia. Sustanciacin de competencia Arculo 310. Para la sustanciacin de las competencias, as como en los casos de conictosde jurisdiccin que se suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas en la Ley del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre ser oral e impulsado de ocio Remisin de actuaciones o juez competente Arculo 311. Resueltos los conictosde jurisdiccin o las competencias por el tribunal a quien corresponda, deben remirse a la mayor brevedad posible las actuaciones al juez que se esme competente, a efecto de que ste conne el procedimiento.
CSJ resuelve conictos de jurisdiccin
Excepciones frvolas: corresponde multa
Califcacin de excepciones Arculo 312. En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se debe calificarsi es o no frvola la excepcin de incompetencia. En caso armavo,se impondr al ligante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales. 165
Cdigo de Trabajo de Guatemala Sancin
Declaratoria maliciosa de incompetencia Artculo 313. El juez de Trabajo y Previsin Social que maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio de su cargo durante quince das, sin goce de sueldo. Reglas para determinar competencia Arculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Previsin Social: a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo. b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo. c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conictosentre patronos o entre trabajadores entre s, con movo del trabajo; y d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere espulado clusula ms favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados. Acciones contra organizaciones sindicales Arculo 315. Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas. Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el arculo anterior cuando las organizaciones sindicales actuaren como patronos en caso determinado.
Salvo norma ms favorable al trabajador
Lugar de ejecucin Residencia habitual actor: varios lugares de ejecucin Residencia habitual demandado Lugar de celebracin del contrato para guatemaltecos laborando en el exterior
Domicilio de organizacin sindical
Organizaciones sindicales como empleadores rige reglas del 314 CT
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ASIES
Captulo sexto
Impedimentos, excusas y recusaciones

Aplicacin de la ley del organismo judicial Arculo 316. Lo establecido en los arculos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley Constuva del Organismo Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Pecin de excusa y recusacin Arculo 317. Las partes enen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con expresin de causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta disposicin no rige para los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que se regularn por lo establecido en el captulo respecvo.
Estimatoria juez remite asunto
Resolucin sobre excusa y recusacin Arculo 318. Si el juez esmare que es cierta la causal alegada, dictar resolucin dndose por recusado y mandar pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno. Si el juez esmare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusacin, lo expresar as en auto razonado y mandar pasar el asunto a la Sala de Apelaciones jurisdiccional, la que deber resolver dentro de veincuatro horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individualizar, stas se recibirn en audiencia verbal que se vericardentro de un trmino de tres das, pasada la cual resolver dentro de cuarenta y ocho horas. Procedimiento para excusas, recusacin o impedimento Arculo 319. En los casos que proceda una excusa, una recusacin o un impedimento, se observarn las reglas siguientes:
Desetimatoria resuelve y enva a SAJ
JTPS remite a otra de igual categora
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, a) se mandarn pasar los autos al juez de igual categora ms prximo. 167
Cdigo de Trabajo de Guatemala SCATPS se llama a suplentes o CSJ designar a otro dentro de 24 horas
TCA: Se llama por lista
b) Si se trata de uno de los magistrados de las Sa-b) las de Trabajo y Previsin Social, se llamar a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de Juscia designar dentro de las veincuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsin Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se lograre integrar la Sala por estar stos igualmente impedidos de conocer, llamar a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero comn, tambin por el orden de su eleccin; y c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, se llamar por su orden en las respecvas listas a los que deben sustuirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har la designacin entre los suplentes, por su orden. Lmite de recusaciones Arculo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrn recusar con expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficialeso notificadores,en cuyo caso el juez dictar resolucin mandando pasar los autos a otro de los ociales o nocadores.
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ASIES
TTULO UNDCIMO
Procedimiento ordinario
Captulo primero
Oral, sencillo y actuado e impulsado de ocio
Principios del procedimiento laboral Arculo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de ociopor los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prcca de todas las diligencias de prueba. No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales: a) Los abogados en ejercicio. b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respecvos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuana no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante , y, c) Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuana no exceda al equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la direccin y control de las Facultades, a travs de la dependencia respecva. Actuaciones orales: obligacin de levantar de acta Arculo 322. Las gesones orales se harn directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia 169
Patrocinio letrado no obligatorio Pueden actuar como representantes: Abogado en ejercicio Dirigentes sindicales
Estudiantes de Derecho
para los efectos nocables.Tambin puede gesonarse por escrito, debindose acompaar las copias necesarias.
Personal o a travs de Mandatarios Judiciales
Formas de comparecencia y gesn Arculo 323. Las partes pueden comparecer y gesonar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuana no exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales para las acvidades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de carta-poder rmadapor el propio interesado, pero si no pudiere o supiere rma, deber hacerlo por acta levantada ante el secretario del respecvo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respecvos representantes previstos en la escritura constuva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los casos de representacin que se deriven de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo sern quienes corresponda conforme las leyes respecvas o la resolucin judicial. Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gesn o comparecencia. Habilitacin de actuaciones das y horas inhbiles Arculo 324. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social actuarn en das y horas inhbiles, cuando el caso lo requiera, habilitando el empo necesario. Las diligencias de prueba no podrn suspenderse salvo fuerza mayor y se entender habilitado el empo necesario para su terminacin. Para la sustanciacin de los conictosde carcter econmicosocial, todos los das y horas son hbiles. Decretos y autos: plazo para dictar Arculo 325. Los decretos deben dictarse dentro de las veincuatro horas y los autos dentro de tres das.
Representantes de Personas Jurdicas
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ASIES
CPCM y LCOJ
Normava supletoria Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercanl y de la Ley Constuva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a nde que pueda dictarse con prontud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este tulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompabilidad, en silencio de las dems reglas del presente Cdigo.
Trmites en pieza separada: excepcin debe constar expresamente Interrupcin de procedimientos y plazos
Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarn en la misma pieza de autos, sern los que seale expresamente ste cdigo. Los dems se substanciarn en pieza separada, sin interrumpir el proceso. Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn interrumpidos cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga nal proceso hubiere incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en sentencia. Formacin de expedientes: en duplicado Arculo 326 bis: Los expedientes se formarn por duplicado. El original del duplicado se extendern en papel espaol bond o de otro de similar calidad. Con los duplicados se formarn legajos que servirn para que el Tribunal conne conociendo en caso de apelacin sin efecto suspensivo y para reposicin de autos.
Actos orales: debe quedar constancia por escrito
Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmente, segn las disposiciones de este cdigo para cada caso. De los actos realizados oralmente, se dejar constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo.
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Captulo segundo
Nocaciones
Formalidad de las nocaciones Arculo 327. Todas las resoluciones deben hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se nocara las otras personas a quienes la resolucin se reera. Las nocaciones se harn, segn el caso:
Personalmente Por estrados Libro de copias
a) Personalmente. b) Por los estrados del tribunal; y c) Por el libro de copias. En la notificacinno se admitirn razonamientos ni interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa. Nocaciones personales Arculo 328. Se nocar personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto. b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qu juez o tribunal es hbil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada. c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la prcca de una diligencia. d) Las que jan trmino para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, rmeo manieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa. e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efecvo ste. f) Las que contengan el da para la vista. g) Los autos y sentencias. h) Los autos para mejor proveer; e i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso. Estas nocaciones no pueden ser renunciadas
Demanda y reconvencin Conocimiento de Juez hbil Requerimiento presencia de alguna persona Fijacin de trmino Apercibimiento
Da para la vista Autos y sentencias Autos para mejor proveer Recursos
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCopia de resolucin
ASIES
Al hacer cualquiera de las nocacionesa que se reere el arculo anterior, se entregar la copia de la solicitud con la transcripcin de la resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no haya recado en una solicitud, idencandoen todo caso, el expediente respecvo. Toda notificacin personal se practicar a ms tardar dentro del trmino de seis das hbiles, contado a parr del da siguiente de dictada la resolucin de que se trate. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar a que el juez sancione al nocadorcon multa de diez quetzales, la primera vez; de veincinco quetzales la segunda; y con destucin la tercera. Se har constar el mismo da en que se haga y expresar la fecha, la hora, el lugar en que fue hecha e ir rmadapor el nocado,pero si ste se negare a suscribirla, el nocadordar fe de ello y la nocacin ser vlida. Para hacer las nocacionespersonales, el nocadoro un notario designado por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaer preferentemente en el propuesto por el interesado, ir a la casa que haya indicado ste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que deba ser nocada,har la noccin por medio de cdula que entregar a los familiares o domscos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el nocadorla jaren la puerta de la casa y expresar al pie de la cdula, la fecha y hora de entrega y pondr en el expediente razn de haber nocadoen esa forma. Tambin podrn hacerse estas nocacionesentregndose en las propias manos del desnatario dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la solicitud y su resolucin o slo copia de sta. Cuando la nocacinse haga por notario, el juez entregar a ste, original y copias de la solicitud o memorial y de la resolucin correspondiente, debiendo el notario rmaren el libro la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarn la nocacina connuacin de la providencia o resolucin correspondiente. Los abogados de los ligantes
Trmino para noticar personalmente: 6 das hbiles a partir de dictado de resolucin
Noticaciones personales: procedimiento
Noticacin por notario
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no podrn actuar como notarios nocdores en el juicio de que se trate.

Requisitos cdula de noticacin
La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se noca,lugar, fecha y hora en que se le hace la nocacin,nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o jado en la puerta, rma del nocador y sello del tribunal. Las partes enen la obligacin de sealar lugar para recibir notificacionesen el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso. No se dar curso a la primera solicitud si el interesado no seala lugar para recibir nocaciones.El demandado y las otras personas a la que la resolucin se reere,sern nocadasla primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla con sealar en la forma prevista el lugar para recibir nocaciones,se le seguirn haciendo por los estrados del tribunal. Cuando haya de nocarseo citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se har la nocacino citacin por medio de exhorto dirigido al juez de primera instancia, si la persona residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido al juez menor correspondiente, si residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto est obligado a comunicar al juez comitente, sin demora de empo y por la va telegrca,el haber praccado la nocacinrespecva, indicando el lugar, da y hora en que tuvo efecto. El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa de veincinco quetzales que impondr la Corte Suprema de Juscia al juez responsable. Cuando el nocadorsepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la casa de la persona que debe ser nocada,que sta se halla ausente de la Repblica, se abstendr de entregar o de jarcdula y pondr razn en autos, haciendo constar cmo lo supo y quienes le dieron la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse.
Lugar para recibir noticaciones
Noticacin por exhorto
Incumplimiento y sanciones
Persona ausente: informe a Tribunal
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ASIES
Requisitos y efectos
Nocacin por estrado Arculo 329. Las dems nocacionesse harn a los ligantes por los estrados o por los libros de copias del tribunal y surrn sus efectos dos das despus de jdas las cdulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos respecvos. De toda resolucin se dejar copia al carbn, ntegra y legible, la cual rmary sellar el secretario del tribunal, consignando la fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondr razn en los autos, identificandoel respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarn debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a las disntas clases de asuntos que se tramiten. Las copias de las resoluciones de carcter precautorio, las coleccionar en forma reservada bajo su propia responsabilidad el secretario del tribunal. El secretario deber cumplir con las obligaciones que le impone este arculo dentro de veincuatro horas de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; de diez quetzales, por la segunda; y de destucin por la tercera. Las copias de las resoluciones servirn, asimismo, para la reposicin de cualquier expediente que se extrave.
Captulo tercero
Acumulaciones
Pluralidad de pretensiones Arculo 330. En una misma demanda se podrn ejercitar varias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes.
En demanda o reconvencin
La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por va de reconvencin. Normava aplicable Arculo 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo dispuesto por el Cdigo Procesal Civil y Mercanl.
CPCM
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Captulo cuarto
Demanda
Requisitos Arculo 332. Toda demanda debe contener:
Designacin del juez Generales Relacin de hechos Datos del demandado Medios de prueba
Peticin Lugar y fecha Firma o huella digital
Medidas precautorias
a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija. b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u ocio,vecindad y lugar donde recibe nocaciones c) Relacin de los hechos en que se funda la pecin. d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser nocadas. e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los tesgos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que praccar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos. g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o rmade la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede rma. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita sucientementea juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
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ASIES
Obligacin de levantar acta
Demanda oral Arculo 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustndose a las exigencias del arculo anterior. Despacho saneador Artculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el arculo 332, el juez de ocio,debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar trmite.
Captulo quinto
Juicio verbal y perodo conciliatorio

Rebelda: continua procedimiento
Convocatoria a audiencia probatoria Arculo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de connuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en empo, sin ms citarle ni orle. Excusas de las partes Arculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y juscadadocumentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los movos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veincuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a parr de la que no se realiz. 177
Slo por enfermedad
Debe presentarse excusa dentro 24 horas
Sealamiento de nueva audiencia
Cdigo de Trabajo de Guatemala Designacin de mandatario
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgndoles facultades sucientes,incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario no est sucientementeenterado de los hechos se le declara confeso. Trmino entre citacin y audiencia: 3 das Arculo 337. Entre la citacin y la audiencia deben mediar por los menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia. Contestacin de la demanda y reconvencin Artculo 338. Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
Presentacin por escrito: 1 audiencia Ampliacin de demanda: suspensin de audiencia. Excepcin
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado maniestesu deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el arculo 335 de este Cdigo. Requisitos contestacin y recovencin Arculo 339. Lo estatuido en los arculos 332, 333 y 334 es aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin y a la contestacin de sta, en su caso. Trmite de la reconvencin Arculo 340. Planteada la reconvencin el juez suspender la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido maniestesu deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar.
Iguales a demanda
Suspensin audiencia: excepcin
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDInvitacin a conciliar: respeto a Normativa mnima. Principio de orden Pblico
ASIES
Contestada la demanda y la reconvencin, si la hubiere, el juez procurar avenir las partes, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecuva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio connuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. Conciliacin parcial: connuacin de juicio Artculo 341. Si la conciliacin fuere parcial, el juicio connuar en cuanto a las peciones no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir.
Allanamiento total o parcial
Captulo sexto
Excepciones
Dilatorias y perentorias: Contestacin o reconvencin
Excepciones dilatorias y perentorias Arculo 342. Previamente a contestarse la demanda o la reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y probarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este lmo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en 179
Privilegiadas: Antes de sentencia de 2 instancia
la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. Resolucin de excepciones Arculo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo prrafo del arculo siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de las pruebas pernentes y resolucin de las excepciones. Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deber procederse conforme lo indicado en los arculos 335 y 344 de este Cdigo.
Perentorias y nacidas con posterioridad: en sentencia
Dilatorias: primera comparecencia
Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolvern en sentencia.
Captulo spmo
Pruebas
Principio de inmediacin
Audiencia de recepcin de pruebas Arculo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho, ser rechazada de plano. Dentro de las veincuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pernentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvencin, se observar lo dispuesto en el prrafo anterior.
24 horas para prueba contra excepciones
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ASIES
Prueba documental Artculo 345. En la resolucin por la cual se d trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de oficiocertificacionesde los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna ocinapblica, o en poder de cualquiera de los ligantes. En la misma forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin. Prcca de pruebas Artculo 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respecvas.
Nueva audiencia: dentro de 15 das, sino se reciben todas
Si en esta audiencia no fuere facble recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva audiencia que debe praccarse dentro de un trmino no mayor de quince das a parr de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del tular del tribunal. Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar la tercera audiencia para ese objeto. Esta lma audiencia se praccar dentro del trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del tular del tribunal.
Casos extraordinarios: tercera audiencia: dentro de 8 das
Prueba en el exterior: trminos extraordinarios
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, enen facultad para sealar trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en empo por las partes y que se esmen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
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Limitacin cuantitativa: 4 por cada hecho
Testigos Artculo 347. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro tesgos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. Obligacin de declarar Arculo 348. Todos los habitantes de la Repblica enen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a veincinco quetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la ancipacin debida, las citaciones se harn por medio de la Polica Nacional. Comisin de prueba a otro juez Arculo 349. Cuando haya que recibir declaraciones de tesgos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privava de trabajo. El juez tambin podr facultar al exhortado, para que seale da y hora en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respecva deber nocarsea las partes, con la debida ancipacin.
Sancin por incumplimiento
Citacin por la polica nacional
Exhorto, despacho y suplicatoria
Comunicacin por telgrafo
En este caso la nocacinse har por exhorto telegrcoque al exhortado dirigir el exhortante, quien por la misma va informar a aqul, haber hecho la noccin. Obligacin del empleador: facilitar concurrencia de tesgos Arculo 350. Los patronos quedan obligados a permir que sus trabajadores concurran a prestar los tesmonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este arculo ser casgada
Sancin por incumplimiento
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ASIES
con una multa de veincinco a cien quetzales que deber imponer el juez que conozca del asunto.
Se resuelve en sentencia
Tacha de tesgos Arculo 351. La tacha de tesgos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia. Se admir dentro de las veincuatro horas siguientes a la declaracin de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. No es causal de tacha la subordinacin del tesgo derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el tesgo ejerce funciones de direccin, de representacin o de conanzaen la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. Se consideran cargos de direccin aquellos en cuyo desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma. Son cargos de representacin los que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aqul. Se consideran cargos de conanzaaquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin sufcientes para no comprometer la seguridad de la respecva empresa. Dictamen de peritos Arculo 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia a la otra parte por dos das, que se contarn de la fecha de celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que maniestensus 183
Plazo para interponerla y para resolver
Cargos de direccin: denicin
Cargos de representacin: denicin
Cargos de conanza: denicin
Requisitos y procedimiento
puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal en denivasealar los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo emirn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr de sealar el juez y slo en el caso de que stos no se pusieren de acuerdo designar un tercero en discordia, que dictaminar en la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.
Remocin de peritos
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere movo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gesones de la parte que se esme perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno. Exhibicin de documentos o libros Artculo 353. Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia.
Sancin por negativa: entre Q 50 y Q 500
Peritaje en libros de contabilidad
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de planillas o en los documentos, se proceder en la forma que seala el arculo anterior, debindose conminar por el tribunal a quien deber exhibirlos para tal n,con las multas establecidas en el prrafo precedente, si no cumpliere con el mandato del tribunal. Confesin judicial Arculo 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la jarpara la primera audiencia y el
Bajo apercibimiento de tenerlo confeso
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ASIES
absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio, citndose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda.
Reconocimiento de documentos Confesin expresa: va ejecutiva sobre lo confesado
En igual forma se proceder para el reconocimiento de documentos. Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecuva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio connuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. Idencacin de persona Arculo 355. Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona, se le idencarcon sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y lugar en donde reside. En las declaraciones de tesgos y en los dictmenes de expertos, se consignarn los nexos que tengan con los ligantes y dems circunstancias legales que sirvan para calicarla prueba, exigindoles a stos que se idenfquen con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare de su idendad o as lo pidiere la parte interesada. En este caso, el tesgo que no se idenqueconvenientemente no podr prestar declaracin. Tampoco podr discernrsele el cargo al experto que no llene este requisito. En lo que respecta a los asesores, nicamente se consignarn sus nombres y apellidos y si el juez dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les exigir la presentacin de los comprobantes respecvos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el arculo 321 del presente Cdigo. 185
Generales
Declaracin de testigos y peritos
Asesores
Rechazo de pruebas extemporneas, ilegales o impernentes Arculo 356. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social no admirn pruebas extemporneas, contrarias a Derecho o impernentes. En caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los ligantes enen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de stas en segunda instancia, y la Sala respecva resolver lo procedente.
Condiciones y plazo
Auto para mejor proveer Arculo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social enen facultad para praccar de ofcio o a instancia de parte legma, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pernente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prcca de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio. Debern praccarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admir recurso alguno.
Captulo octavo
Sentencia
Sentencia sin trmite: 48 horas
Incomparecencia del demandado Arculo 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin juscacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respecva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
Demanda por despido injusto
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ASIES
venlaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a stas conforme lo prevenido en este tulo. Trmino para dictar sentencia Arculo 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber dictado su fallo dentro del trmino de diez das antes indicado. Auto para mejor proveer Arculo 360. En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo, que se contar a parr del vencimiento de dicho auto. Apreciacin de la prueba en conciencia Arculo 361. Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autncos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y Mercanl, la prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de juscia en que funde su criterio. Resolucin de incidentes Arculo 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se decidirn en sentencia. En todo caso se oir por veincuatro horas a la otra parte, salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia. La prueba se recibir en una de las audiencias que especica el arculo 346. Copias de autos y sentencias Arculo 363. De todos los autos y sentencias que pongan nal juicio se sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc. Requisitos de las sentencias Arculo 364. Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, 187
10 das
Excepciones de conformidad con el CPCM Debe consignar principios de equidad y justicia
Audiencia por 24 horas a contraparte
Principio de congruencia
total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos ligiosos que hayan sido objeto de debate.
Infraccin detectada: deber de testimoniar piezas
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha comedo alguna infraccin sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandar que se cerquelo conducente y que la cercacin se remita al tribunal que deba juzgarla.
Captulo noveno
Recursos
Revocatoria: 48 horas
Medios de impugnacin Arculo 365. Contra las resoluciones que no sean defnivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veincuatro horas de nocadauna resolucin cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Podr interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. El recurso de nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere vericadodurante una audiencia o diligencia y a parr de la nocacinen los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se esmarn consendas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de ocio. El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veincuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez.
Procedimiento para recursos de nulidad: 3 das
Declarado sin lugar: multa a litigante
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al ligante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDRechazo tiene apelacin: 24 horas
ASIES
Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veincuatro horas de su nocaciny ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respecva, sin audiencia de las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan n al juicio, los recursos. a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de veincuatro horas de nocadoel fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o recque su tenor. La ampliacin se pedir si se omi resolver alguno o algunos de los puntos somedos a juicio; y b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercero da de nocado el fallo No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuana no exceda de cien quetzales. Recursos de responsablidad reccacin Arculo 366. Los recursos de responsabilidad contra los tulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de reccacin,proceden en los casos previstos en este Cdigo.
Recursos contra sentencias y autos Aclaracin y ampliacin: 48 horas
Apelacin: 3 das Inapelables juicios de Q100 o menos
Captulo dcimo
Segunda instancia
Interposicin ante a quo
Recurso de apelacin Arculo 367. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan nal juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de la que no produce efectos suspensivos, el 189
Efectos suspensivos: sentencia o auto que naliza proceso Efecto devolutivo: otras resoluciones
Tribunal elevar los autos originales y connuar conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al connuar conociendo el Tribunal de primer grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de segundo grado. Trmite de la apelacin Arculo 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los movos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealar da para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco das siguientes. Y dictar sentencia cinco das despus, bajo la estricta responsabilidad de sus tulares. Pruebas denegadas Artculo 369. Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se pracque alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo esma procedente, con nocia de las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben praccarse en el trmino de diez das. Praccada la prueba o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia. Implica responsabilidad para la Sala o para el magistrado o magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del trmino de diez das antes indicado. Auto para mejor proveer Arculo 370. El tribunal de segunda instancia cuando lo esme indispensable podr hacer uso de la facultad que conere el arculo 357
Audiencia a las partes: 48 horas Vista dentro de 5 da
Nueva audiencia: dentro 10 das Plazo para fallar: entre 5 y 10 das
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallo: 10 das
ASIES
Autos en consulta Arculo 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictar su fallo dentro de los diez das siguientes a su recibo. Sentencia de segunda instancia: competencia Artculo 372. La sentencia de segunda instancia debe conrma, revocar, enmendar o modica, parcial o totalmente la sentencia de primera instancia. Aclaracin y ampliacin: nico recurso Arculo 373. Contra las sentencias de segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin.
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TTULO DUODCIMO
Procedimiento en la resolucin de los conictos de carcter econmico social

Captulo primero
Arreglo directo
COIT 87: Art. 3.1 ROIT 143: II.2 Arreglo directo
Comites Ad hoc Arculo 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constuir consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible. Acta de arreglo. Arculo 375. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autnca a la Inspeccin General de Trabajo y dentro de las veincuatro horas posteriores a su rma.La remisin la harn los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad polca o de trabajo local. La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y
Copia a la IGT
IGT velar por cumplimiento de acuerdos normas mnimas
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ASIES
porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubieren causado.
COIT 87: Art. 3.1 A la IGT
Comits Ad hoc: deber de informar de constucin Arculo 376. Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el arculo 374, sus miembros lo informarn as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das siguientes a su nombramiento.
Captulo segundo
Conciliacin
Designacin de delegados
Pliego de peciones Arculo 377. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuesn suscepble de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de peciones, en el que, asimismo, designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conictoy a quienes se les conferir en el propio documento, poder suficientepara firmarcualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General de la organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respecvos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la representacin del sindicato al Comit Ejecuvo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Procedimiento Arculo 378. Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harn llegar el pliego de peciones al respecvo 193
Asamblea General acuerda plateamiento de conicto: en caso de sindicatos
Noticacin al empleador
juez, quien en el acto resolver ordenando notificarloal patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin. Para el efecto la parte demandante, deber presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de peciones, para que se proceda en la forma prevista.
Pacto colectivo: discusin en la va directa
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego respecvo se presentar a la otra parte para su discusin en la va directa y se estar a lo dispuesto por el lmo prrafo del arculo 51 de este Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha disposicin, se proceder conforme lo dispuesto en este captulo, en lo que sea aplicable. Efectos de la entrega del pliego Arculo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de peciones al juez respecvo, se entender planteado el conictopara el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las acvidades no agrcolas. Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por los trabajadores, y hacer efecvo el pago de los salarios y dems prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que sto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura ms de siete das se incrementar en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colecvamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos mensuales para las acvidades no agrcolas y estar obligado a reparar los daos y perjuicios causados. Terminacin de contratos Arculo 380. A parr del momento a que se reereel arculo anterior, toda terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conicto; aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peciones
COIT 98: Art. 1.b)
Incumplimiento: sanciones
COIT 98: Art..1 Requiere autorizacin judicial
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ASIES
o que no se hubieren adherido al conictorespecvo, debe ser autorizada por el juez quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin denivaque se dicte prejuzgue sobre la juscia o injuscia del despido.
Sanciones por incumplimiento Procedimiento de reinstalacin
Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este artculo, el juez aplicar las sanciones a que se reereel arculo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicara la sancin conforme los previstos en el arculo que precede. Si an as persisere la desobediencia ordenar la cercacin de lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. El juez actuar inmediatamente por constarle de ocioo por denuncia la omisin del indicado procedimiento. En este lmo caso, su resolucin de reinstalacin debe dictarla dentro de las veincuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efecva la reinstalacin. El procedimiento de reinstalacin que establece este arculo es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el arculo 209 de este Cdigo. Contenido del pliego Arculo 381. El pliego de peciones ha de exponer claramente en qu consisten stas, y a quin o quienes se dirigen, cules son las quejas, el nmero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la candad de trabajadores que en stos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la fecha. La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y dems generales de los delegados,
Actuacin del juez de ocio o a instancia de parte
Procedimiento de reinstalacin igual para fuero sindical
Exposicin de hechos
Requisitos de la solicitud
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lugar para recibir notificaciones,que debe establecerse en la poblacin en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, direccin en donde deba ser nocadasta, la indicacin de que se adjunta por duplicado el pliego de peciones y la pecin de trmite conforme a las reglas de los arculos que preceden.
Despacho saneador
(Adicionado por el arculo 31 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica). Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de ocio,la corregir mediante acta. Inmediatamente, dar trmite a la solicitud. Formacin del tribunal de conciliacin Arculo 382. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a la formacin del Tribunal de Conciliacin de conformidad con lo preceptuado en el artculo 294, nocara la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar dentro de veincuatro horas una delegacin anloga a la prevista en el arculo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de ocioen caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con sealar lugar para recibir nocacionesen la poblacin donde ene su asiento el tribunal y en caso de que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lugar sealado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo. Comunicacin de impedimentos Arculo 383. Si en el momento en que va a constuirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que prev el arculo 297.
Improcedencia de recursos
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
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ASIES
Convocatoria a las partes
Declaracin de competencia Arculo 384. El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida de empo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se vericardentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio. El Tribunal de Conciliacin podr constuirse en el lugar del conicto si lo considera necesario. Audiencia separada para cada parte Artculo 385. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.
Proposicin de bases del arreglo
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en un acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal. Acuerdo de arreglo Arculo 386. Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que jeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tratndose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si se omiere este requisito, se entender que el trmino es de un ao. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre 197
COIT 87: Art. 3 Carcter obligatorio del convenio suscrito Plazo mnimo: 1 ao
Derecho de paro o huelga para parte cumpliente: sin necesidad de recurrir a conciliacin nuevamente
que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen. Recomendaciones no aceptadas: posibilidad de reper procedimiento Arculo 387. El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede reper por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el arculo 385; pero si no obtuviere xito dar por concluida denivmente su intervencin. Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o polca para que renan dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del conicto Asistencia obligatoria: incumplimiento acarrea multa Arculo 388. Si los delegados de alguna de las partes no asiseren, una vez que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias a que se reerenlos arculos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los har traer, sin prdida de empo, por medio de las autoridades de polica e impondr a cada uno de los rebeldes, como correccin disciplinaria, una multa de veincinco a cien quetzales o de cien a quinientos quetzales segn se trate, respecvamente, de trabajadores o de patronos.
Revocatoria de sancin
No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposicin de la multa si los interesados prueban, dentro de las veincuatro horas siguientes, los movos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia. Agotamiento de la conciliacin Artculo 389. Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia remir a la Inspeccin
TCA remite informe a la IGT
198
ASIES
General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conictoy de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado. Informe o convenio: requieren rma del TC Arculo 390. El informe de que habla el arculo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, ser rmadopor todos los miembros del Tribunal de Conciliacin y por el secretario de ste.
Proceso conciliatorio sirve de base a juicio
Acuerdo de arbitraje Arculo 391. Si los delegados convinieren en someter la cuesn a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. Validez de las actuaciones Arculo 392. Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin una vez que hayan sido legalmente constituidos, son siempre vlidas y no pueden ser anuladas por razones de incompetencia.
Resoluciones
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les conceden las leyes. Plazo mximo proceso de conciliacin
15 das
Artculo 393. En ningn caso los procedimientos de conciliacin pueden durar ms de quince das, contados a parr del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social recibi el pliego de peciones, con todos los requisitos que exige el arculo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Juscia, a nde que sta ordene la destucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso. Pronunciamiento sobre legalidad de huelga o paro Arculo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veincuatro horas siguientes de 199
Competencia JTPS
fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respecvo juez de Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calicacinque se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los arculos 241 y 246.
Consulta a SCATPS
Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la Sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento defnivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica,la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a nde que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cuesn en forma de incidente, a pecin de parte, pero el perodo de prueba ser nicamente de cinco das. Las nocacionesque procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. Declaratoria de huelga: dentro de 20 das Arculo 395. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga califcada de legal, contados a parr del momento en que se les noquela resolucin de la Sala, conrmandoel pronunciamiento del juez. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres das y se comenzar a contar desde el vencimiento del mes a que se reereel arculo 246.
Comunicacin parte dispositiva a litigantes y a IGT
Declaratoria de ilegalidad de huelga o paro
PIDESC: Art. 8.d) PCADH: Art. 8.b)
Igual plazo para declarar Paro
200
ASIES
JTPS
Declaratoria de juscia o injuscia del movimiento Arculo 396. Si dentro de los trminos mencionados en el arculo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respecvo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la juscia o injuscia del movimiento, para los efectos que indican los arculos 242 y 252. Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los quince das siguientes a aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a rendirlo dentro del trmino de diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que esmen pernente. Calicadade justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garanzar y hacer efecvo el pago de las responsabilidades determinadas en el arculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo lmo. La resolucin debe contener: a) Razones que la fundamenten. b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus acvidades los trabajadores en la empresa. c) Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso de huelga. d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso de este arculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calicadade justa la huelga, debern liquidarse y pagarse judicialmente en cada perodo de pago, pudindose en caso de negava patronal, acudirse a la va ejecuva, sin perjuicio de los dems derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores. e) Las dems declaraciones que el juez esme procedentes; y 201
Pronunciamiento: dentro de 15 das
Requisitos de la resolucin
Fundamentacin Reanudacin de actividades Prestaciones del empleador Pago de salarios
Otros que estime el juez
Cdigo de Trabajo de Guatemala Huelga o paro injusto
f) Calicada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garanzar las responsabilidades establecidas en el arculo 242, lmo prrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del arculo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido.
Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje Arculo 397. El arbitraje procede:
Potestativamente Antes o despus de conciliacin Durante huelga o paro legal Obligatoriamente Agotado plazo para realizar movimiento
1) Potestavamente: a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin; y b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calicadosde legales. 2) Obligatoriamente: a) En los casos en que, una vez calicados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado. b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del arculo 2431 de este Cdigo; y c) En el caso de que solicitada la calicacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del arculo 241 de este Cdigo y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conictoconstuya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate.
1 Nota de los autores: Con la reforma incluida por Decreto N18-2001 14 de mayo de 2001, se suprimi el literal d) del arculo 243 a que hace referencia el arculo 397.
Apoyo necesario
202
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDReanudacin de labores: trabajadores en iguales o mejores condiciones
ASIES
En el caso del inciso b) del arbitraje potestavo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conicto.La reanudacin de labores se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pernentes su comprobacin. Arbitraje potestavo Arculo 398. En los casos de arbitraje potestavo, las partes deben someter ante el respecvo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los movos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems, tres delegados por cada parte con poderes sucientespara representarlos de conformidad con lo preceptuado en el arculo 409, sealando lugar para recibir nocaciones;en caso de que no llenaren este requisito, el juez ordenar subsanar la omisin. En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y levantar una acta que contenga los requisitos enumerados en el prrafo anterior. Integracin del tribunal Arculo 399. Llenados todos los trmites anteriores, el juez, dentro de las veincuatro horas siguientes, proceder a integrar el tribunal. Impedimentos: procedimiento Arculo 400. Lo dispuesto en el arculo 383 de este Cdigo es aplicable para los tribunales de arbitraje. Ser movo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser sta allanada por los delegados de ambas partes. Declaratoria de competencia Arculo 401. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar 203
Requisitos
Convocatoria en arbitraje obligatorio 24 horas siguientes
Igual a los TC
Motivo de excusa: conocer en conciliacin. Puede allanarse por las partes Sentencia: 15 das
competente y dictar sentencia dentro de los quince das posteriores.

Inadmisin de recursos
Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o providencias. Audiencia a los delegados Artculo 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el arculo anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorgue el arculo 388; interrogar personalmente a los patronos y a los trabajadores en conictosobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de ocioo a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin rpida de las diligencias que esme convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen tcnicoeconmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las diversas materias somedas a su resolucin o sobre alguna o algunas de ellas. Sentencia: requisitos Artculo 403. La sentencia resolver por separado las peciones de Derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conicto.En cuanto a esas lmas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas disntas de las solicitadas.
Interrogatorio personal
Determinacin de hechos: vocales
Corresponde preferentemente a la jacinde los puntos de hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si aquellos no lograren ponerse de acuerdo, decidir la discordia el presidente del tribunal. Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al conicto,de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
Contancia especial de causas y recomendaciones para subsanacin en casos futuros
204
ASIES
Presentacin: 3 das posteriores a noticaci Sentencia: 7 das
Apelacin: ante SATPS Arculo 404. En caso de apelacin presentada dentro de los tres das siguientes de nocadoel fallo a las partes, se elevarn los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quien dictar sentencia denivadentro de los siete das posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, lo cual debe evacuarse antes de diez das. Obligatoriedad de la sentencia Arculo 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no ser inferior a un ao. Incumplimiento de laudo Arculo 406. La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de patronos y de veincinco a cien quetzales en el caso de que los infractores fueren trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respecvo juez de Trabajo y Previsin Social su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente se je.Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo. Prohibicin de plantear conictos colecvo Arculo 407. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conictoscolecvos sobre las materias que dieron origen al juicio. Copia del fallo a IGT Arculo 408. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin General de Trabajo.
Mnimo 1 ao
Sanciones: Multas de a) Q500,00 a Q2.000,00 empleadores b) de Q25 a Q100 trabajadores
Peticin de ejecucin declaratoria de huelga o paro
Mientras se cumpla laudo
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Captulo cuarto
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y arbitraje

Personal o por mandatario
Comparecencia de las partes Arculo 409. Ante los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje y con asesora de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales. b) Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores c) con poder suciente,si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes debern acreditar su calidad. Requerimiento a autoridades: potestad TCA Artculo 410. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones tcnicasestatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conicto,la contestacin de los cuesonarios que les formulen, con relacin al negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de las partes los informes que esmen necesarios para el desempeo de su comedo. El entorpecimiento o la negava injuscadaque impidan la realizacin de estas diligencias, sern sancionados con una multa de cincuenta a quinientos quetzales. Citacin a las partes Arculo 411. El presidente de cada Tribunal de Conciliacin y Arbitraje puede citar y nocara las partes o a los delegados por medio de la Polica Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes estn obligados a atender con preferencia la pecin que se
Parientes o abogados Compaeros de trabajo Representantes legales Deber de acreditar representacin
COIT 81.Art. 5 Requerimiento a las autoridades
Por medio de Polica Nacional u otras autoridades
206
ASIES
les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms formalidad que la constancia puesta en autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se enen por autncas.
Segn leal saber y entender
Apreciacin de la prueba Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje apreciarn el resultado y el valor de las pruebas, segn su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho comn. Actas o diligencias deben constar por escrito Arculo 413. Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se harn constar por escrito y sern rmadaspor sus miembros, por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las dems observaciones que se esmen pernentes.
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TTULO DECIMOTERCERO Captulo nico
Procedimiento en materia de previsin social

Va ordinaria A travs del IGT
Conictos contra IGSS Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio,se niega formalmente y en deniva, debe demandarse a aqul por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Cdigo.
208
ASIES
TTULO DECIMOCUARTO Captulo nico
Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social

COIT 81: Art.
MTPS legimado para promover acciones por faltas Arculo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin General de Trabajo ene accin directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l) y m) del arculo 281 de este Cdigo. Obligacin de denunciar Arculo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad:
Autoridades
Particulares
a) Las autoridades judiciales, polcas o de trabajo a) que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social; y b) Todos los parculares que tuvieren conocimiento de una falta comeda por infraccin a las disposiciones prohibivas de este Cdigo. Arculo 417. Derogado por arculo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). Arculo 418. (Derogado por arculo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). IGT: obligacin reinvesgar posibles faltas Arculo 419. Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin de un hecho a los que se reereeste captulo, dictar resolucin mandando que se lleve a cabo la vericacinque corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los auxilios necesarios. Arculo 420. (Derogado por arculo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). 209
COIT 81: Art. 17 Resoluciones de la IGT
Arculo 421. (Derogado por arculo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). Efecvidad de las sanciones o multas Arculo 422. Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efecvas inmediatamente, debiendo proceder una vez rmela resolucin de ocio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente tulo de este Cdigo. Insolvencia: conmutar por prisin simple Artculo 423. En caso de insolvencia, la sancin debe converrse en prisin simple, en la forma que establece el Cdigo Penal. Prohibicin de publicitar sanciones Arculo 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rgano de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social a las sentencias rmes.
210
ASIES
TTULO DECIMOQUINTO Captulo nico
Ejecucin de sentencias
Competente: juez a quo Arculo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.
TA: Juez de zona econmica
Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales. Cobro de prestaciones Arculo 426. Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia rmede los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, as como para el de las dems prestaciones a que se reere el arculo 101 de este Cdigo, el juez de ocioy dentro del plazo de tres das de nocadala ejecutoria o de aceptada la obligacin, praccar la liquidacin que corresponda, la que se nocar a las partes Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse sta se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veincuatro horas de nocadala liquidacin y en el memorial respecvo se determinar concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se esme correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar arculo y no admir impugnacin alguna. Si dentro del tercero da de notificada la liquidacin o de estar firmela resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efecvo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respecvo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garancen la suma adeudada, con designacin de depositario que no est obligado a prestar anza.
Juez practica la liquidacin
nico recurso: recticacin dentro de 24 horas
Orden de embargo
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Cdigo de Trabajo de Guatemala Remate de bienes
Si dentro del tercero da de praccado el embargo el deudor no solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embargados, debiendo ste tener vericavoen un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarar ncadoste en el mejor postor o en el ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin.
Entrega de bienes Desobediencia: secuestro judicial
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra. Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se jar de ocioal obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslava de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. Cuando la ejecucin se promueva con base en un tulo ejecuvo, el procedimiento se iniciar con el requerimiento, connundose por lo dems en la forma prevista. En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los arculos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercanl. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este arculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que praccar a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo. Insolvencia fraudulenta: delito de alzamiento Arculo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar
Obligacin de escriturar: bienes sujetos a registro
Ttulo ejecutivo: procedimiento
Obligaciones de hacer, no hacer o entregar: Aplicacin normas del CPCMS
212
ASIES
ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del delito de alzamiento.
Ampliacin de embargo
Cuando en el procedimiento ejecuvo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insucientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al npropuesto a solicitud de parte y sin formar arculo, el juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin. En los procedimientos ejecuvos laborales, no cabr recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este tulo.
Procedimiento ejecutivo
Normava supletoria Arculo 428. En los casos no previstos en el presente captulo, el juez por analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los trmites del procedimiento ejecuvo.
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TTULO DECIMOSEXTO Captulo nico
Del recurso de responsabilidad

Procedencia Arculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social:
Restraso injusticad Incumplimiento de procedimiento Dao injusticado a litigante Falta de fundamentacin Incumplimiento de obligaciones administrativas Notoria mala conducta
a) Cuando retrasen sin movo sucientela administracin de juscia. b) C u a n d o n o c u m p l a n co n l o s p ro c e d i m i e nto s establecidos. c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los ligantes. d) Cuando estando obligados a razonar sus pronuncia mientos no lo hicieren o lo hicieren decientemente. e) Cuando faltan a las obligaciones administravas de su cargo; y f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. CSJ: invesga, examina e impone sanciones Arculo 430. La Corte Suprema de Juscia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a invesgar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respecvo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:
Sanciones Amonestaciones pblicas Multa
a) (Se suprime de conformidad con el arculo 32 del De-a) creto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica). b) Amonestaciones pblicas. c) (Modicado por el arculo 32 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica). Multa de un mil quinientos
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ASIES
Recurso de reposicin
(Q.1.500 ,00) a dos mil quinientos (Q.2.500,00) quetzales a tulo de correccin disciplinaria. d) (Se suprime de conformidad con el arculo 32 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica). Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Suprema de Juscia, la que sin trmite alguno resolver de plano dentro del trmino de diez das.
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TTULO DECIMO SPTIMO
Atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en materia laboral

Captulo nico
De las atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en materia laboral

Tribunal superior jerrquico: atribuciones especiales Arculo 431. Adems de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema de Juscia como tribunal jerrquico de superior categora en materia laboral tendr las siguientes:
Vigilar marcha y funcionamiento de TTPS Unicacin de criterio Recopilacin de fallos Estadsticas Conocer denuncias por retardo
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, disponiendo las remociones o destuciones que deban hacerse, segn el caso. b) Procurar la unicacindel criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plcas peridicas entre sus tulares. c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y unicarlos precedentes de los mismos. d) Llevar las estadscas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo anterior, los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en su tramitacin y dictar las medidas correspondientes;
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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPromover reformas legales
ASIES
Publicar fallos
f) Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciava propia o a solicitud de alguno de los tulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y g) Publicar en la Gaceta de los tribunales los fallos rmes dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, que por su importancia tcnica-jurdica considere conveniente divulgar.
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TTULO DECIMOCTAVO
Disposiciones nales
Captulo primero
Disposiciones transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo Ejecuvo Arculo l. El Organismo Ejecuvo dentro de un plazo mximo de dos aos, contados a parr de la vigencia de esta ley; debe dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del Cdigo de Trabajo. Juicios en trmite Arculo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trmite, se connuarn y fenecern, tanto en lo que se reerea los procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustanvas que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones derogatorias y nales

Sustucin de nomenclaturas Arculo l: En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo en donde aparezcan las expresiones Ministerio de Economa y Trabajo y Guardia Civil, deben substituir y dichas expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Polica Nacional, respecvamente.
218
ASIES
Derogatoria expresa y tcita Arculo ll. Se derogan los arculos 432, 433, 434 y 435 del decreto 330 del congreso de la Repblica, reformado por el Decreto presidencial 570, as como las dems disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento. Vigencia Artculo lll. Esta ley entrar en vigor dos meses de su publicacin en el Diario Ocial Pase al Organismo Ejecutivo para su publicacin y cumplimiento. Dado en el Palacio del Organismo Legislavo: en Guatemala, a los veinnueve das del mes de abril de mil novecientos sesenta y uno. Ruben Flores Avendao, Presidente. Salvador Serrano Muoz, Secretario. Virgilio Viscovich Prem, Secretario. Palacio Nacional: Guatemala, cinco de mayo de mil novecientos sesenta y uno. Publquese y cmplase. Miguel Ydigoras Fuentes. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social Carlos Cipriano
219
Anexo
Listado de los convenios de la Organizacin Internacional de Trabajo ratificados por Guatemala clasificados por materias 1. Administracin del trabajo 1) Convenio No. 63, 1938, Estadscas de Salarios y Horas de Trabajo. Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado de 22-8-61. Denunciado a rafcar Convenio No. l60. 2) Convenio No. 81, 1947, Inspeccin de Trabajo en la Industria y el Comercio racadoel 13 de febrero de 1952. Publicado de 11-2-52. 3) Convenio No. 129, 1969 inspeccin de trabajo en la Agricultura. Racado el 20 de mayo de 1994. Publicado el 7-10-94. 4) Convenio No. 144, 1976, Consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas internacionales del trabajo. Racadoel 13 de junio de 1989. Publicado 16-3-89. 5) Convenio No. 160, 1985, Estadscas del Trabajo Racado el 7 de febrero de 1989. Publicado de 6-3-89. 2. Descanso semanal y vacaciones pagadas 1) Convenio No.14, 1921, Descanso Semanal en las 1) empresas industriales. Racadoel 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. 2) Convenio No.101, 1952, Vacaciones pagadas en la agricultura. Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 10-11-61. 3) Convenio No.106, 1957, Descanso Semanal en el Comercio y Ocinas.Racadoel 9 de diciembre de 1959. Publicado de 19-12-59. 3. Categoras especiales de trabajadores Gente del mar: 1) Convenio No.108, 1958, Documentos de idendad 1) de la gente de mar. Racadoel 28 de noviembre de 1960. Publicado de 29-12-60. 2) Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin. Racado el 2 de agosto de 1961. Publicado 14-11-61. 220
ASIES
3) Convenio No.112, 1959, Edad mnima de admi-3) sin al trabajo de los pescadores. Racado el 2 de agosto de 1961. Publicado de 23-10-61. 4) Convenio No.113, 1959, Examen mdico de los pescadores. Racado el 2 de agosto de 1961. Publicado 2-11-61. 5) Convenio No.114, 1959, Contrato de enrolamiento de los pescadores. Racadoel 2 de agosto de 1961. Publicado de 24-10-61. Personal de Enfermera: 1) Convenio No. 149, 1977, Personal de Enfermera 1) la, racadoel 9 de mayo de 1995. Publicado el 12-01-96. 4. Empleo y recursos humanos 2) Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo. Raf-2) cado el 13 de febrero de 1952. 3) Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas de 3) colocacin (revisado). Racado el 3 de enero de 1953. 4) Convenio No.122, 1964, Polca de Empleo. Racado el 14 de sepembre de 1988. Publicado 1910-88. 5. Horas de trabajo 1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la In-1) dustria. Racadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. 2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en el comercio y ocinas.Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 25-8-61. Grupos Vulnerables: a) Discapacitados 1) Convenio No. 159, 1983, Sobre la readaptacin 1) profesional y el empleo (personas invlidas). Racado el 05-04-94.Publicado el 18-07-94 6. Igualdad de oportunidades y de trato 2) Convenio No. 19, 1925, Igualdad de trato entre extranjeros y nacionales en materia de indemnizacin por accidentes de trabajo. Racado el 2 de agosto de 1961.
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3) Convenio No.100, 1951, Igualdad de remuneracin. Racado el 2 de agosto de 1961. Publicado 21-9-61. 4) Convenio No.111, 1958, Discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Racadoel 11 de octubre de 1960. Publicado del 26-10-60. 5) Convenio No. 156, 1981 Los Trabajadores con Responsabilidades Familiares. Racado 6 de enero de 1994. 7. Libertad sindical 1) Convenio No.11, 1921, Derecho de Asociacin en la Agricultura Racado el 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. 2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y proteccin del derecho de sindicacin. Racado el 13 de febrero de 1952. 3) Convenio No.98, 1949. Derecho de sindicacin y 3) de negociacin colecva. Racado el 13 de febrero de 1952. 4) Convenio No.141, 1975, Organizaciones de Trabajadores Rurales. Racado el 13 de junio de 1989. 5) Convenio No. 154, l981, Negociacin Colecva. Racado el 29 de octubre de 1996. Publicado el 13-05-97 8. Polca social Convenio No.117, 1962, Normas y Objevos bsicos de la Polca Social. Racado el 13 de junio de 1989 9. Plantaciones 1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones. Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 31-8-61. 10. Prohibicin del trabajo forzoso 2) Convenio No.29, 1930, Trabajo Forzoso. Racado el 13 de junio de 1989. 3) Convenio No.105, 1957, Abolicin del Trabajo forzoso. Racado el 9 de diciembre de 1959. Publicado de 1912-59.
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ASIES
11. Salarios 1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la jacin de salarios mnimos. Racado el 4 de mayo de 1961. Publicado de 9-5-61. 2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas. Racado el 13 de febrero de 1952 3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del Salario. Racado el 13 de febrero de 1952 4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la jacin de salarios mnimos en la agricultura. Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 13-10-61. 5) Convenio No.131, 1970, Fijacin de salarios mnimos. Racado el 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. 12. Seguridad e higiene en el trabajo Convenio No.161, 1985, Servicios de Salud en el trabajo. Racado el 18 de abril de 1989 Dentro de la proteccin contra riesgos especfcos: a) Sustancias y agentes txicos 3) Convenio No.13, 1921, Sobre la cerusa (pintura). Racado el 05 de enero de 1990. Publicado el 27-0790 4) Convenio No.162, 1986, Ulizacin del asbesto en condiciones de seguridad. Racadoel 18 de abril de 1989. b) Maquinaria 1) Convenio No.119, 1963, Proteccin de la maquinaria. Racado el 14 de febrero de 1964. Publicado de 6-384. c) Peso Mximo 2) Convenio No.127, 1967, Peso mximo de la carga a transportar por un trabajador. Rafcado el 11 de mayo de 1983. Publicado de 23-11-83. d) Medio Ambiente 3) Convenio No. 148, 1977, Medio ambiente de Trabajo, (Contaminacin del aire, ruido y vibraciones). Racadoel 22 de febrero de 1946. Publicado el 2705-96. 223
Dentro de la proteccin en determinadas ramas de acvidad: a) Industrias de la Construccin 4) Convenio No.62, 1937, Prescripciones de seguridad en la industria de la edificacin.Ratificado el 1 de noviembre de 1964. Publicado de 27-11-64. Denunciado al racarConvenio No. 167. 5) Convenio No. 167, 1988, La seguridad y la salud en la construccin. Racado el 07 de octubre de 1991. Publicado el 09-03-92 b) Comercio y Ocinas 1) Convenio No.120, 1964, Higiene en el Comercio y Ocinas.Racadoel 3 de octubre de 1975. Publicado de 5-11-75. 13. Seguridad social 2) Convenio No.118, 1962, Igualdad de Trato de Na-2) cionales y extranjeros en materia de seguridad social. Racado el 4 de noviembre de 1963. Publicado de 25-11-63. 14. Trabajo de las mujeres 3) Convenio No. 45, 1935, Trabajo subterrneo (mujeres). Racado el 07 de marzo de l960. Publicado el 30-0360 4) Convenio No.89, 1948, Trabajo nocturno de las Mujeres (revisado). Racado el 13 de febrero de 1952. 5) Convenio No.103, 1952, Proteccin de la Maternidad. Racado el 13 de junio de 1989 15. Trabajo de los menores Edad Mnima: 1) Convenio No.10, 1921, Edad Mnima en la Agricul-1) tura. Racadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. Denunciado al Racar 2) Convenio No. 138. Convenio No.15, 1921,- Edad mnima de admisin de los menores al trabajo en calidad de paoleros o fogoneros. Racadoel 13 de junio de 1989. Denunciado al Racar el Convenio No. 138. 224
ASIES
3) Convenio No.58, 1936, Edad mnima trabajo marma (revisado). Ratificado el 30 de octubre de 1961. Publicado de 29-2-62 4) Convenio No.59, 1937, Edad Mnima en la Industria (Revisado). Racado el 13 de junio de 1989 5) Convenio No. 138 1973 Edad mnima de trabajo. Racadoel 27 de abril de 1990. Publicado el 210191. 6) Convenio No. 182, 1999, Las peores formas de trabajo infanl, Racado el 11 de octubre del 2001. Examen Mdico 1) Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores (trabajo martimo). Ratificado el 13 de junio de 1989. 2) Convenio No.77, 1946, Examen Medico de los menores en la industria. Racado el 13 de febrero de 1952. 3) Convenio No.78, 1946, Examen Medico de los menores en trabajos no industriales. Racado el 13 de febrero de 1952. 4) Convenio No.124, 1965, Examen medico de los menores en trabajos subterrneos. Racado el 13 de junio de 1989. Trabajo Nocturno 1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los Menores en trabajos no industriales Racado el 13 de febrero de 1952. 2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno de los Menores en la Industria (Revisado). Racado el 13 de febrero de 1952. 16. Trabajadores migrantes 1) Convenio No.97, 1949, Trabajadores Migrantes (Revisado). Racado el 13 de febrero de 1952 17. Trabajadores indgenas 2) Convenio No.50, 1936. Reclutamiento de trabajadores indgenas. Racado el 13 de junio de 1989. 3) Convenio No.64, 1939, Contratos de trabajo de
225
trabajadores indgenas. Racado el 13 de junio de 1989. 4) Convenio No.65, 1939. Sanciones penales trabajadores indgenas. Racado el 4 de agosto de 1961. Publicado el 19-11-61. 5) Convenio No.86, 1947, Duracin mxima de los Contratos de trabajo de los trabajadores indgenas. Racado el 13 de febrero de 1952. 6) Convenio No.104, 1955, Abolicin de las sanciones penales a los trabajadores indgenas. Racado el 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. Convenio No.169, 1989, Pueblos indgenas y tribales. Racado el 5 de junio de 1996 18. Revisin de convenios 1) Convenio No. 80, 1946. Sobre la revisin de los 1) arculos nales. Racado el 1de octubre de 1947. 2) Convenio No. 116, 1961, Sobre la revisin de los arculos nales Racado el 25 de enero de 1965. (Lista de Convenios Proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala)
226

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COIT: CPCM: CPRG: DADDH:

IGT: IVS: JMBG: JTPS: LOJ:

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Decreto nmero 1441 El Congreso de la Repblica de Guatemala,

Derecho necesario e imperativo

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Derecho realista y objetivo

Rama de Derecho Pblico Derecho hondamente democrtico

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TTULO PRIMERO Captulo nico

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Imposibilidad cesin trabajador

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CPRG: Arts. 58, 66 y 143

Uso dialecto indgena

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CIAGS: Art. 2.e) CPRG: Art. 106

CPRG: Art. 102.n)

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CPRG: Art. 106

CPRG: Art. 106 Principio Protector

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Contratos y pactos de trabajo

Disposiciones generales y contrato individual de trabajo

Exclusividad, elemento no esencial

Concurrencia con otros contratos

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Normativa aplicable a la relacin laboral

Elementos de la relacin de trabajo

CIAGS: Art. 6 CPRG: Art. 103 Principio protector

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Tiempo indenido Plazo jo

Presuncin iuris tantum Actividades de naturaleza permanente o continua

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Cdigo de Trabajo de Guatemala Generales contratantes Fecha inicio Servicios a prestar

Lugar Lugar distinto al domicilio

Duracin Horario de trabajo Salario