Construccin de una

Cultura de Equidad
Implica reconocer que
existen identidades y
demandas de gnero
especficas y diferenciadas
que tienen que ser
contempladas y asumidas
por los proyectos de
desarrollo: existen
necesidades prcticas y
estratgicas de gnero.
Para modificar las
discriminaciones o
inequidades de gnero, es
necesario ubicarse desde una
perspectiva de cambio en las
relaciones de gnero. Caroline
Mosser, C. Levi (1988).
"Gnero, Capacitacin y
Planificacin". SUMBI, Per.
Programa de accin afirmativa
se caracteriza por ser:
(INMUJERES, 2003).
!"VOLUNTARIO: resultado
del compromiso de la
organizacin para fomentar la
igualdad de oportunidades
como parte de sus polticas y
objetivos. !"COLECTIVO:
conlleva una mejora progresiva
de la situacin de las
trabajadoras y a largo plazo, de
toda la plantilla de la
organizacin.
!"SISTEMTICO: el objetivo
final del programa se consigue
mediante el cumplimiento de
objetivos puntuales, con
resultados concretos y
cuantificables. !"FLEXIBLE:
cada organizacin disea su
programa de acuerdo con su
tamao, necesidades y
posibilidades. !"TEMPORAL:
su duracin se establece en
funcin del logro del equilibrio
entre las condiciones laborales
de mujeres y hombres, y
termina cuando esto se ha
conseguido.
ACCIONES AFIRMATIVAS: un
conjunto de medidas de carcter
temporal encaminadas a acelerar
la igualdad de hecho entre mujeres
y hombres (DOF: 2012).
Ley General para la
Igualdad entre Mujeres y
Hombres
la igualdad, la no
discriminacin, la
equidad
Sistema Nacional.- Sistema
Nacional para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres
Programa Nacional.-
Programa Nacional para la
Igualdad entre Mujeres y
Hombres
artculo 5: le corresponde
al gobierno federal
garantizar la igualdad de
oportunidades, mediante la
adopcin de polticas,
programas, proyectos e
instrumentos
compensatorios como
acciones afirmativas
Secretara de Desarrollo
Social con la poltica del
Gobierno de la Repblica:
generacin de acciones
afirmativas que logren el
respeto irrestricto de los
derechos humanos
Violacin ser sancionada
conforme a Ley Federal de
Responsabilidades
Administrativas de los
Servidores Pblicos
Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018 estas estrategias
se dirigen a todos los
servidores pblicos con el
objetivo de acortar las
brechas de gnero y lograr
la igualdad
Acuerdo 12/2010 de la Octava
Sesin Ordinaria del Sistema
Nacional para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres que seala
que las dependencias y
entidades de la Administracin
Pblica Federal, en
coordinacin con los rganos
internos de control, iniciarn el
proceso para generar
mecanismos de prevencin,
denuncia, atencin y sancin de
los casos de hostigamiento y
acoso sexual
1. Cambios en el lenguaje2.
Estadsticas de gnero3.
Indicadores de gnero4.
Diagnsticos con enfoque de
gnero 5. Estudios con
perspectiva de gnero6.
Acciones especficas para las
mujeres 7. Sensibilizacin
con enfoque de gnero 8.
Acciones positivas o
afirmativas
9. Planificacin con enfoque
de gnero10.Participacin en
redes
intersectoriales11.Cambios
jurdico-
normativos12.Promover el
desarrollo de Planes de
Conciliacin de vida familiar y
laboral 13.Cambios en el eje
institucional Cambio
organizacional
14.Instrumento de
mejoramiento de la Gestin
Pblica - PMG 15.Instrumento
de Gestin de Calidad 16.
Transversalizacin a nivel de
las polticas pblicas
1. Enfoque de gnero 2.
Transversalizacin del
enfoque de gnero 3.
Empleo y Gnero