CARE MOZAMBIQUE

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
1. INTRODUO
Para a aplicao das medidas disciplinares DS, SU, MU, DA, DP constantes no
Regulamento disciplinar a lei exige a respectiva instaurao de um processo disciplinar
escrito em que sempre conste a nota de culpa e a defesa eventualmente produzida
2. JUSTA CAUSA
!" #odas as circunst$ncias que graves que impossi%ilitam moral ou materialmente a
su%sist&ncia das rela'es contratuais esta%elecidas
!! (onstitui )usta causa para a empresa*
Manifesta inaptido do tra%al+ador para o servio a)ustado
,nfrac'es graves ou repetidas do tra%al+ador quanto -s normas de disciplina no
tra%al+o, regulamentos e outras disposi'es legais
Deteno ou priso se devido - natureza das fun'es do tra%al+or pre)udicar o
funcionamento normal dos servios
!. (onstitui )usta causa para o tra%al+ador*
(umprimento de o%riga'es legais incompat/veis
0alta de pagamento na forma convencionada do sal1rio devido
0al&ncia ou insolv&ncia civil, )udicialmente verificada, da empresa
3. CIRCUNSTNCIAS AGRAVANTES E ATENUANTES
Para o efeito de graduao das medidas disciplinares sero sempre tomadas em conta
as circunst$ncias em que a infraco tiver sido cometida
." (onstituem circunst$ncias agravantes*
Acumulao de infrac'es
A reincid&ncia
A premeditao
2s efeitos da infraco
.! (onstituem circunst$ncias atenuantes*
(onfisso espont$nea da infraco
Reparao dos pre)u/zos causados
(omportamento exemplar anterior - infraco
0alta de inteno dolosa
Aus&ncia de pu%licidade da infraco
2s diminutos efeitos que a falta ten+a produzido
#odas aquelas que revelem diminuio de responsa%ilidade
4. DEFINIES E AGRAVANTE ESPECIAL
3" Acumulao 4 na mesma ocasio ou quando 5 cometida uma outra antes da punio
da anterior
3! Reincid&ncia 4 cometida antes de dois anos so%re a data em que termina o
cumprimento da medida anterior aplicada
3. Premeditao 4 o des/gnio formado pelo menos vinte e quatro +oras antes da pr1tica
da infraco
33 Agravante especial 4 categoria ou cargo de c+efia e direco
5. PROCESSO DISCIPLINAR
6" 2 Processo inicia7se por ordem do Director e em resultado da participao ou
con+ecimento directo da infraco
6! As participa'es e queixas devero ser reportados atrav5s do memoradum com
n8mero de refer&ncia fornecido pelo (ontrolo de Documentos para o servio de
pessoal
6. Registo do processo dever1 ser aposto na capa do respectivo processo e registado em
livro de identificao pr9prio
63 ,nstruo do processo 4 inicia7se com o despac+o do Director de zona que designa o
servio de pessoal para a sua instruo no prazo de vinte dias
66 Defesa do Arguido 4 2 arguido t5m o prazo de dez dias para apresentar sua defesa e
rol de testemun+as
6: ;ota de (ulpa7 deve constar de forma clara a infraco ou infrac'es que o arguido 5
culpado, a data e olocal em que foram praticadas e outras circunst$ncias pertinentes
6< Durante o prazo referido em 63 o processo ser1 facultado ao arguido, que o poder1
consultar nas +oras normais de servio na presena do respons1vel de pessoal e do
instrutor
6= Sempre de ver1 ser ouvido o arguido so% pena de nulidade insupr/vel do processo
6. FASES DO PROCESSO
6.1. Pa!"#"$a%&' ( )*#+aa%&' *,#"!a.
6.2. N'!"-"#a%&' $aa "./01"!'.
6.3. I./01"!'.
6.4. E2",,&' )* .'!a )* #0+$a.
6.5. D*-*,a )' A30")' * $a*#* )' '3&' S".)"#a+
6.6. R*+a!4"' -".a+ )' ".,!0!' #'2 $'$',!a )a 2*)")a )",#"$+".a.
6.5. D*#",&' $*-*")a.
6.16. N'!"-"#a%&' )' )*,$a#7' a' a30")'.
6.11. R*2*,,a )a, #4$"a, )' $'#*,,' a' '3&' ,".)"#a+.
6.12. R*3",!' )' $'#*,,' *2 +"8' $4$"'.
6.13. E.8"' )* #4$"a, $aa a, *,!0!0a, #'2$*!*.!*, ,* 7'08* +03a a
$'#*)"2*.!' #98*+ '0 #"2".a+.
5. OUTROS ACTOS
5.1. A0!' )* )*#+aa%&' )* !*,!*20.7a, : "./01"!' ;.
5.2. E-*#!"8a%&$ )* )"+"3<.#"a, */0*")a, $*+' a30")'= ,* -' .*#*,,>"'.
5.3. A0!' )* a#a*a%&'.
5.4. P*"!a3*2.
5.5. A0)"%&' )* *,!0!0a, ,".)"#a",.
?. DISPOSIES FINAIS
=" Suspenso do arguido 4 quando a infraco implique uma medida de despedimento
=! (ompet&ncia para suspender 4 so competentes para suspender*
Director ;acional 4 (D
Director de Produo
Directores de Servios
Respons1veis de produo
=. ;en+um tra%al+ador dever1 ser penalizado duas vezes por pr1tica de mesma infraco
=3 ;en+um tra%al+ador dever1 ser penalizado por actos que no constituam infraco nos
termos da lei
=6 As falsas declara'es sero punidas nos termos da lei
=: As penas s9 se tornam exequ/veis depois de decorrido o prazo de interposio de
recurso
=< Por deciso do Director de >ona, so% proposta do c+efe directo, com fundamento de
dedicao ao tra%al+o e comportamento correcto, durante doze meses, poder7se71
anular a pena aplicada
== A todo o omisso aplicar7se7o as disposi'es legais em vigor que regulam a mat5ria
@. FASES DE PROCESSO DISCIPLINAR PARA DESPEDIMENTO
2 processo disciplinar para despedimento s9 t5m lugar quando o comportamento
culposo do tra%al+ador se)a de tal forma grave e que torne imediata e praticamente
imposs/vel a su%sist&ncia da relao de tra%al+o
(onfere7se aqui o direito da entidade empregadora fazer cessar o contrato de tra%al+o

?" Fa,* )* I./01"!' * Pa!"#"$a%&' 4 2 respons1vel que ten+a con+ecimento da
infraco dever1 conduzir um inqu5rito para apurar a veracidade dos factos e tomada
de deciso se a mat5ria em causa no se)a grave
@uando a infraco se)a grave o respons1verl do servio dever1 enviar uma
participao atrav5s do memoradum ao sector de pessoal com o anexo do inqu5rito
eventualmente produzido para a Direco da empresa
?! Fa,* )* A#0,a%&' 4 Ap9s do con+ecimento pelo Servio de Pessoal da infraco e do
inqu5rito produzido, dever7se71 ela%orar uma nota de culpa contendo a descrio
circunstanciadas que so imputadas ao tra%al+ador no prazo de sessenta dias,
remetendo7se a nota ao tra%al+ador e ao (omit5 Sindical da empresa
C'2 a .'!"-"#a%&' )a .'!a )* #0+$a $')*A,* ,0,$*.)* $*8*.!"8a2*.!* ,*2
$*)a )* ,a+>"' ' !aBa+7a)'.
2 servio de pessoal dever1 apurar a veracidade dos factos invocados no inqu5rito
eventualmente produzido

?. Fa,* )* D*-*,a 4 2 tra%al+ador t5m o prazo de dez dias para preparar a sua defesa
ap9s a recepo da nota de culpa
O !aBa+7a)' $')* *,$'.)* $' *,#"!' *= /0**.)' C0.!a )'#02*.!', '0
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a', a0!', )",#"$+".a*, ' ,*0 $a*#*.
?3 0ase de Deciso 4 no Prazo de trinta dias ap9s o in/cio do processo disciplinar, a
entidade empregadora comunica por escrito ao tra%al+ador e ao comit5 sindical a
deciso proferida, relatando as dilig&ncias de prova produzida e indicando com
fundamento os factos contidos na nota de culpa que foram dados como provados