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CONVENCIN

COLECTIVA
NICA
2014 2016
PARA LOS
TRABAJADORES
Y
TRABAJADORAS
DE LA
INDUSTRIA
ELCTRICA DE
VENEZUELA


MAYO DE 2014
Federacin de Trabajadores de la
Industria Elctrica Nacional
JUGUETES: 3,5 salarios Mnimos Nacionales
ARRENDAMIENTO VEHCULO Y MOTOS:
Bs. 3.000 Vehculos, Bs. 1.500 motos , apor-
te de gasolina 2 UTN y aporte anual de 70 y
50 UTN.
PLAN DE HOSPITALIZACION ACTIVOS Y
JUBILADOS: Sera de Bs. 500.000,00, la
misma se ajustar semestralmente de acuer-
do a la inflacin calculada por el Banco Cen-
tral de Venezuela. De igual forma a contra-
tar con pliza de exceso de lmite.
MATRIMONIO: 8 salarios Mnimos Nacional.
NACIMIENTO: 8 salarios mnimos nacional
IGUALDAD DE GNERO: 25 % del salario
mnimo nacional por 30 meses.
JUBILACIN: 25 aos administrativos y
operativos sin importar la edad, 20 aos a los
operativos con guardias rotativas fijas sin im-
portar la edad. Todos los beneficios y 100%
salario.
SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEM-
PEO: por evaluacin no podr ser nunca
inferior al diez por ciento (10%) y que el mis-
mo se pagar durante el primer trimestre de
cada ao.
PLIZA DE SEGURO COLECTIVA DE
VEHCULOS: para la flota de CORPOELEC,
incluyendo en esta, previa solicitud del TRA-
BAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBI-
LADA, los vehculos que ste seale y sean
de su propiedad. Queda expresamente enten-
dido que los costos derivados de esta solici-
tud sern pagados en su totalidad por la em-
presa
TABULADOR: Mantener uno y medio salarios
mnimos nacionales en el nivel 1 del paso 1,
con un 10% de diferencia entre niveles y pa-
sos, para personal administrativo y operativo,
se incluye jubilados en nivel 6 paso 4
(13.670,84)
Envanos tus aportes o sugerencia s:
Facebook: fetraelec1
Twiter: @fetraelec1
fetraelec11@gmail.com
www.fetraelec.org.ve
Unidad, Batalla y Victoria Vence-
remos!!!!
4.251,70
2.125,85
6.377,55
SALARIOMINIMONACIONAL A PARTIR DEL 1 DE MAYODE 2014:
MEDIOSALARIOMINIMONACIONAL
TOTAL SALARIOMINIMODE ARRANQUE DEL TABULADOR

0 a 4 4,01 a 8 8,01 a 12 12,01 a 16 16,01 a 20 20,01 a 25 25,01 a 30 mas de 30,01
01 6.377,55 7.015,31 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04
02 7.015,31 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84
03 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93
04 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72
05 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89
06 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48
07 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03
08 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74
09 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61
10 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67
11 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67 32.235,14
12 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67 32.235,14 35.458,65
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
0 a 4 4,01 a 8 8,01 a 12 12,01 a 16 16,01 a 20 20,01 a 25 25,01 a 30 mas de 30,01
01 6.377,55 6.641,55 6.905,55 7.169,55 7.433,55 7.697,55 7.961,55 8.225,55
02 7.015,31 7.279,31 7.543,31 7.807,31 8.071,31 8.335,31 8.599,31 8.863,31
03 7.716,84 7.980,84 8.244,84 8.508,84 8.772,84 9.036,84 9.300,84 9.564,84
04 8.488,52 8.752,52 9.016,52 9.280,52 9.544,52 9.808,52 10.072,52 10.336,52
05 9.337,37 9.601,37 9.865,37 10.129,37 10.393,37 10.657,37 10.921,37 11.185,37
06 10.271,11 10.535,11 10.799,11 11.063,11 11.327,11 11.591,11 11.855,11 12.119,11
07 11.298,22 11.562,22 11.826,22 12.090,22 12.354,22 12.618,22 12.882,22 13.146,22
08 12.428,04 12.692,04 12.956,04 13.220,04 13.484,04 13.748,04 14.012,04 14.276,04
09 13.670,84 13.934,84 14.198,84 14.462,84 14.726,84 14.990,84 15.254,84 15.518,84
10 15.037,93 15.301,93 15.565,93 15.829,93 16.093,93 16.357,93 16.621,93 16.885,93
11 16.541,72 16.805,72 17.069,72 17.333,72 17.597,72 17.861,72 18.125,72 18.389,72
12 18.195,89 18.459,89 18.723,89 18.987,89 19.251,89 19.515,89 19.779,89 20.043,89
PERSONAL QUE LABORA POR SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVAS

Presentamos hoy el anteproyecto de Convencin
Colectiva para el periodo 2014-2016 ante los tra-
bajadores y trabajadoras de la Corporacin Elc-
trica Nacional CORPOELEC, que ya fue presentado
y aprobado por la Asamblea General Nacional ex-
traordinaria el 26 de Marzo de 2014, la asamblea
General Nacional, de acuerdo a los estatutos de
FETRAELEC esta conformada por 305 miembros,
estando presentes ese da 201 miembros (el
84%) entre estos 27 Secretarios Generales de
Sindicatos Afiliados de un total de 43 (el 63%),
siendo este CGNT uno de los mas participativos
realizados hasta ahora, hoy estamos realizando el
paso siguiente, como es presentar el anteproyecto
ante asambleas de trabajadores y trabajadoras a
nivel nacional para su enriquecimiento y aproba-
cin a travs de las firmas que se recolecten, para
posteriormente presentarlo por ante el Ministerio
del trabajo, actividad que tenemos pautada para
mediados de Mayo de 2014 y as de esta manera
se instale la mesa de negociaciones que dara
inicio al proceso de discusin de la nueva conven-
cin. Es importante para los efectos de desarrollar
alternativas para la venidera negociacin colectiva
de trabajo, tomar en que la inflacin acumulada en
Venezuela entre los aos 2011 y 2013 ha reduci-
do el poder de compra de los trabajadores en
aproximadamente un 139%, es por ello que he-
mos decidido incluir en los conceptos para los
clculos y pago de los
beneficios de las Clusulas en esta Convencin
Colectiva nica que as lo contemplen la figura de
la Unidad Tributaria (que actualmente es de
Bs. 127 c/u) como elemento de ajuste a la Infla-
cin, ya que como es sabido anualmente el SE-
NIAT la calibra con ese objetivo, otro factor que
hemos logrado establecer como factor de com-
pensacin es la movilidad del Salario Tabulador
con Respecto al Salario Mnimo Nacional que fije
el Ejecutivo Nacional, y un tercer elemento es el
Salario Normal que incluye adems del Sala-
rio Bsico las remuneraciones
PRESENTACIN Regulares, permanentes y peridicas pagadas di-
rectamente y relacionadas a la prestacin de
nuestros servicios, al igual que las evaluaciones
por desempeo; dems esta decir que mantene-
mos nuestros reclamos de lo que la empresa debe
a los trabajadores por concepto de incumplimiento
de la actual Convencin Colectiva, entre otros, las
clausulas por evaluacin de desempeo y el ajuste
al tabulador por incremento del salario mnimo
nacional. Esperamos y aspiramos en esta jornadas
de participacin y consulta de los trabajadores y
trabajadores un sinfn de aportes que permita en-
riquecer el presente proyecto y que lo que se
apruebe finalmente, cubra las expectativas de la
gran mayora de los trabajadores y trabajadoras.
Por el Comit Ejecutivo
ngel Navas
Presidente


CLAUSULAS MAS IMPORTANTES
SALARIO: activos y jubilados aumento 50 UTN
de la siguiente manera: 25 UTN (a la fecha serian
Bs. 3.175,00) a la firma, de 12,5UTN (a la fecha
serian Bs. 1.588,00) al primer ao y de 12,5 al
segundo ao, penalizacin de 25 UTN si no se fir-
ma contrato nuevo a partir de su vencimiento del
2016 por ao.
TICKET ALIMENTARIO: activos y jubilados 70
UTN (Bs. 8.890,00) a la firma, penalizacin de 70
UTN si no se firma contrato nuevo a partir de su
vencimiento del 2016 por ao.
.AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELC-
TRICA: Un auxilio por consumo de energa elctri-
ca por la cantidad de 08 UT mensual (Bs, 1.016
con la UT en Bs. 127)

AUXILIO FAMILIAR: Monto 1er. Ao 08 UT x
127= 1.016 Bs y el 2do. Ao 10 UT x 127= 1.270
bs
TILES ESCOLARES: Desde iniciacin hasta 9no: 11
UTN (Bs. 1.397,00) , diversificado (13 UTN (Bs.
1.651,00), Universitaria 15 UTN (Bs. 1.905,00), Especial
18 UTN (Bs. 2.286,00) .
BECAS: preescolar a 6to 11 UTN (Bs. 1.397,00), Bsica
13 UTN (Bs. 1.651,00), Diversificado 15 UTN (Bs.
1.905,00), Tcnico 18 UTN (Bs. 2.286,00) , Especial 20
UTN (Bs. 2.540,00)
.BONIFICACIN DE FIN DE AO: Se pagar
una bonificacin 120 das de salario promedio pa-
ra el personal de guardia y 150 das a salario pro-
medio para el resto y jubilados
.VACACIONES Y BONO VACACIONAL:
1 A. 1er.ao de servicio 15 das hbiles o 35 das con-
tinuos de disfrute de vacaciones, con pago 35 das a
SALARIO NORMAL para el personal de GUARDIA y 35
das a SALARIO PROMEDIO para el resto del personal.
B.Desde 2do ao 15 das hbiles o 40 das continuos de
disfrute de vacaciones, con pago 40 das a SALARIO
NORMAL para el personal de GUARDIA y 40 das a SALA-
RIO PROMEDIO para el resto del personal. C.Del 3er ao
en adelante, 15 das hbiles o 45 das continuos de dis-
frute de vacaciones, con pago de 45 das a SALARIO
NORMAL para el personal de GUARDIA y 45 das a SALA-
RIO PROMEDIO para el resto del personal.
2.- adicionalmente pagar al trabajador en el momento
del disfrute de sus vacaciones anuales, una bonificacin
especial para su disfrute, equivalente 80 das el personal
de guardia y de 120 das para el resto del personal a
SALARIO PROMEDIO Este trmino se refiere al cocien-
te o media aritmtica del salario que percibe el TRABA-
JADOR o TRABAJADORA, en un lapso o perodo determi-
nado, correspondiente a los once (11) meses anteriores,
las ltimas ocho (8) semanas anteriores o el ltimo mes
anterior; los ltimos diez (10) das o de los ltimos cinco
(5) das; a la fecha efectiva del disfrute de las vacacio-
nes, el que ms favorezca al TRABAJADOR o TRABAJA-
DORA.

APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHO-
RRO.: igualmente aportar como contribucin una can-
tidad igual 150% de lo ahorrado por ste. Queda enten-
dido que el 100% del aporte de la EMPRESA formara
parte del SALARIO NORMAL del trabajador.
Queda expresamente establecido que el aporte de la
EMPRESA no exceder del diez por ciento (10%) de la
Pensin JUBILADO o JUBILADA.

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