Actividad Evaluativas y Quices Administración de Salarios

ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA 1
1
Puntos: 1
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el
nmero de horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.

a. 5 horas diurnas

b. 2 horas diurnas

c. 4 horas diurnas CORRECTO una persona entra a trabajar a las
6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, trabaja
4 horas diurnas

d. 3 horas diurnas
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question2
Puntos: 1
Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con
relacin al valor de la hora ordinaria ser:

a. 100% sobre la hora ordinaria CORRECTO La hora extra diurna
dominical o festiva, tiene un recargo del
100% sobre la hora ordinaria

b. 35% sobre la hora ordinaria

c. 25% sobre la hora ordinaria

d. 75% sobre la hora ordinaria
Correcto
Question3
Puntos: 1
En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un
festivo, y por este concepto debe reconocrsele por el slo hecho de trabajar en esos
das un recargo del:

a. 75% sobre la hora ordinaria CORRECTO Debe reconocrsele por el
slo hecho de trabajar en esos das un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria



Correcto
Question4
Puntos: 1
Un trabajador en Colombia gana el Salario Mnimo Legal Vigente para el ao 2012,
luego de las deducciones de ley (salud y pensin) recibe el monto de:

a. $566.700.

b. $521.364. CORRECTO, Un trabajador en Colombia
gana el Salario Mnimo Legal Vigente para el
ao 2012, luego de las deducciones de ley
(salud y pensin) recibe el monto de
$521.364.

c. $556.352.

d. $588.164.
Correcto
Question5
Puntos: 1
La jornada laboral mxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8
horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms o adicional de las 8
horas al da, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las
horas extraordinarias se retribuyen:

a. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la
hora extraordinaria ser el doble del valor de una hora
ordinaria de trabajo.

b. Se retribuyen nicamente las horas
extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en
cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no
puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en
tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del
trabajador.

c. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora
extraordinaria no puede ser inferior a una hora
ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de
descanso retribuido a opcin del trabajador.
CORRECTO Las horas extraordinarias
se retribuyen en dinero, en cuyo caso el
importe de la hora extraordinaria no puede
ser inferior a una hora ordinaria de trabajo
o en tiempo equivalente de descanso
retribuido a opcin del trabajador.

d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la
hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora
ordinaria de trabajo.

Correcto
Question6
Puntos: 1
La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la
empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en
cuenta el porcentaje estipulado es:

a. $1.000.000.

b. $320.000

c. $640.000.

d. $960.000. INCORRECTO, el pago que se realiza a la
empresa prestadora de salud (aporte de la
empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta
el porcentaje estipulado no es $960.000
Incorrecto
Question7
Puntos: 1
La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es
la jornada mxima legal. Si en un da se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2
horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Las horas extras
tiene un recargo del:

a. 25% sobre la hora ordinaria CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25%
sobre la hora ordinaria



Correcto
Question8
Puntos: 1
Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con
relacin al valor de la hora ordinaria ser:

a. 100% sobre la hora ordinaria

b. 150% sobre la hora ordinaria INCORRECTO La hora nocturna dominical
o festiva, no tiene un recargo del 150% sobre
la hora ordinaria


Incorrecto
Question9
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la
noche hasta el lunes a las 7 de la maana, entonces se tiene que de las 10 de la
noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales
incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las
horas dominicales nocturnas para el empleado es:

a. $ 9.950

b. $ 10.000

c. $ 9.975 CORRECTO ya que ($2.375 hora
ordinaria * 2 horas dominicales nocturnas) *
2.1 = $9.975

d. $ 9.900
Correcto
Question10
Puntos: 1
Para los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar)
los porcentajes que se emplean son, respectivamente:

a. 3%, 2% y 4 %

b. 3%, 4% y 2%.

c. 2%, 3% y 4% CORRECTO,

d. 4%, 3% y 2%
Correcto

ACTIVIDAD 5 QUIZ 1
1
Puntos: 1
Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base
en la cooperacin, no podemos dejar de mencionar a:

a. Bangladesh

b. EE.UU.

c. Alemania Correcto!, Alemania ha desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin

d. Colombia
Correcto
Question2
Puntos: 1
Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la
empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer
las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar:

a. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de
la Nacin.

b. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo
mundial

c. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena
social, estructural que se conjuga dentro de las polticas
mundiales.
Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la
complejidad del concepto.

Correcto
Question3
Puntos: 1
La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en
funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

a. Que un empleado gana segn su vinculo

b. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de
manera peridica

c. Que el empleador paga por un servicio unilateral

d. Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo
organizacional

Correcto
Question4
Puntos: 1

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la
empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluacin existen sistemas, uno de
ellos es:

a. Sistema de puestos.

b. Sistema de clasificacin. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Sistema de comparacin de factores.

d. Sistema de punto.
Correcto
Question5
Puntos: 1

La primera teora reconocida sobre los salarios fue denominada:

a. La Teora del Nivel de Subsistencia

b. La Doctrina del Salario Justo Correcto!, Felicitaciones!!!

c. La Teora de Adam Smith

d. La Teora de los Niveles de Salarios
Correcto
Question6
Puntos: 1
Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la
acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el
remanente entre todos los trabajadores, la teora a la cual nos referimos es:

a. La Teora de los Salarios de Karl Marx

b. La Teora de David Ricardo

c. La Teora del Nivel de Subsistencia

d. La Teora del Fondo de Salarios Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question7
Puntos: 1
De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de Sueldo:

a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie

b. Precio del Trabajo efectuado de forma automtica por
un trabajador o un empleador
Correcto!, efectivamente es el Precio del Trabajo efectuado de
forma automtica por un trabajador

c. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a
un empleado

d. Pago por el uso de una contraprestacin directa del
servicio

Correcto
Question8
Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde
hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se tiene que de las 3 de la maana a las 6 de la
maana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75%
sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado
es:

a. $32.400

b. $24.000

c. $36.000

d. $42.000 CORRECTO el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es $42.000
Correcto
Question9
Puntos: 1
En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salarios tienen varias
funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de
la administracin de salarios?:

a. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia
administrativa

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr
organizacin

c. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Garantizar igualdad
Correcto
Question10
Puntos: 1
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nmina los aportes de
los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes
sobre salarios:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Prima de Servicios

b. Auxilio de Cesantas Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas

c. Aportes Parafiscales Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Deducciones para la EPS Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question11
Puntos: 1
La Teora de la Productividad Marginal sustituy a:

a. La Teora del Fondo de Salarios Correcto!, Felicitaciones!!!

b. La Teora de los Salarios de Karl Marx

c. La Teora del Nivel de Subsistencia

d. La Doctrina del Salario Justo
Correcto
Question12
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente
respuesta, con relacin a las clases de salarios:
Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye
la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su
personal.

Salario Mnimo

Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios
prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Salario Ordinario

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que
se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario en Dinero

Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente
que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como a
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.

Salario en Especie

Correcto
Question13
Puntos: 1

Le remuneracin ordinaria fija o variable, adems todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio segn cualquiera sea
la forma o denominacin de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras.
De lo anterior se infiere la idea de:

a. Prestacin

b. Pago

c. Salario Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Sueldo
Correcto
Question14
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teora constituy en la primera
explicacin moderna del nivel salarial,
subrayaba que el salario estaba determinado
por el consumo necesario para que la clase
trabajadora pudiese subsistir

Teora de la Productividad Marginal

Esta teora parte de la hiptesis de que
todos los salarios se pagan gracias a la
acumulacin, en el pasado, de capital, y que
el salario medio se obtiene dividiendo el
remanente entre todos los trabajadores.

Teora del Fondo de Salarios

Esta teora afirma que los salarios tienden
a estabilizarse en torno a un punto de
equilibrio donde el empresario obtiene
beneficios al contratar al ltimo trabajador
que busca empleo a ese nivel de sueldos

Teora del Salario Justo

Esta teora afirma que el salario permita a
su receptor o destinatario, una vida adecuada
a su posicin social.

Teora del Nivel de Subsistencia

Parcialmente correcto
Puntos para este envo: 0.3/1.
Question15
Puntos: 1

La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como:

a. El salario real obtenido despus de
deducciones

b. La asignacin ordinaria ms
prestaciones

c. La suma del salario directo e indirecto

d. El sueldo bsico percibido Incorrecto!, El sueldo bsico percibido no puede
definirse como remuneracin expresada en forma
sencilla
Incorrecto

Act 8: Leccin Evaluativa 2
Question1
Puntos: 1
Este mtodo se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y
tcnicos, el mtodo al cual se hace referencia es:

a. Evaluacin por Puntos

b. Total value

c. De Matrices y Perfiles Hay CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Comparacin por Factores
Correcto
Question2
Puntos: 1
Uno de los siguentes es un mtodo de valoracin cualitativo:

a. Clasificacin por grados CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Comparacin por Factores

c. Evaluacin por Puntos

d. De Matrices y Perfiles Hay
Correcto
Question3
Puntos: 1
En el mtodo de grados Mercer, la forma ms comn de analizar un puesto es a
travs de:

a. La encuesta

b. La descripcin del puesto

c. La entrevista CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Las especificaciones del puesto
Correcto
Question4
Puntos: 1
La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y
escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el
cargo exige a su ocupante.

a. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es
una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin
CORRECTA de la afirmacin.
INCORRECTO!, Debe reforzar ms sobre la leccin

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
Incorrecto
Question5
Puntos: 1
Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos
son:

a. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad

b. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

c. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos
Correcto
Question6
Puntos: 1
Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa.
Dentro del modo cuantitativo de evaluacin existen sistemas para medir la
constitucin de la empresa. Estos son:


a. Sistema de clasificacin.

b. Sistema de puestos.

c. Sistema de comparacin de factores. CORRECTO!, Felicitaciones!!!

d. Sistema de puntos. CORRECTO!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question7
Puntos: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de
valuacin de Comparacin por Factores son:

a. Experiencia

b. Formacin Acadmica

c. Condiciones de trabajo Experiencia

d. Requisitos fsicos Experiencia
Correcto
Question8
Puntos: 1
Definida la estructura de la organizacin y efectuado el anlisis de cargos, es
comn que algunas organizaciones predeterminen las categoras de Cargos de
Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categora:

a. De ejecucin CORRECTO!, Felicitaciones!!!

b. Calificados

c. No Calificados

d. De supervisin CORRECTO!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question9
Puntos: 1
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por
la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica
que las une.
Enunciado: Los sistemas de valuacin nos ayuda a definir la posicin de nuestros puestos en
cuanto a su valor o importancia dentro de la organizacin PORQUEpara poder llevar a cabo la
valoracin no necesitamos llevar el anlisis del puesto.


a. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

b. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA. CORRECTO!, Felicitaciones!!!

c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es
una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin

Correcto
Question10
Puntos: 1
La progresin o puntuacin correspondiente al grado E segn el mtodo de grados
mercer es:

a. 4

b. 2

c. 7 CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. 10
Correcto
Act 9: Quiz 2
Question1
Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual
se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la
combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen
desempeo de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:
1. Disposicin salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.

a. 2 y 4 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

c. 1 y 2 son correctas.

d. 3 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question2
Puntos: 1

Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organizacin,
podemos afirmar que lo que realiza es:

a. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto
dentro de la organizacin

b. El anlisis del efecto que produce la inflacin sobre los salarios de cada
sector productivo

c. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel
salarial medio

d. El estudio dirigido a determinar los niveles salriales prevalecientes, para
establecer sus propios niveles de remuneracin
Correcto
Question3
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrar a continuacin consta de una
afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS,
identificados conPOSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le
postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el anlisis de cargos es importante una valoracin de la estructura dentro de
la informacin.
POSTULADO I: La informacin intelectual, fsica, de responsabilidades implcitas y de las
condiciones del trabajo son fuente de anlisis.
POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.

a. De la tesis se deducen los postulados I y II.

b. De la tesis se deduce el postulado I. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

d. De la tesis slo se deduce el postulado II.
Correcto
Question4
Puntos: 1

Pregunta:
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto.
Dentro de las ventajas que esta forma de valuacin propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensacin.
4. Son fciles de explicar al personal.

a. 2 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!

b. 1 y 3 son correctas.


d. 1 y 2 son correctas.
Correcto
Question5
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de
acuerdo a los Mtodos de Valuacin de Cargos:
Es una tcnica analtica, por cuanto los
cargos se comparan detalladamente utilizando
factores de evaluacin; en este mtodo se
procura construir una Escala Monetaria para
cada uno de los factores compensables en los
Puestos Clave seleccionados

Mtodo de Comparacin por Factores

Es un mtodo relativamente complejo y sus
factores estn definidos de forma un tanto
genrica, condicin que puede ocasionar
dificultad en su entendimiento y aplicacin. Es
un mtodo factorial de puntos, cuyas escalas
estn construidas con una progresin
constante del 15%

Este mtodo fue desarrollado por la firma
consultora de Edward N. Hay & Associates. Se
presenta como una adaptacin combinada de
los mtodos de graduacin por puntos y el de
comparacin de factores

Mtodo de Matrices y Perfiles Hay

Este mtodo ideado por Lott en 1925, fue el
primer mtodo analtico y el ms utilizado an
en la actualidad, ya que considera cada trabajo
como un compuesto de factores
compensables que tienen un peso
determinado.

Mtodo de Evaluacin por Puntos

Parcialmente correcto
Puntos para este envo: 0.8/1.
Question6
Puntos: 1

Enunciado: El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su
ocupante PORQUE Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades
comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo de manera
adecuada.


b. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una
explicacin CORRECTA de la afirmacin.

d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin
CORRECTO; la afirmacin y la razn son
VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA
de la afirmacin.
Correcto
Question7
Puntos: 1

Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas fsicas o jurdicas, dicho
documento debe poseer tres caractersticas fundamentales establecidas por la
legislacin de cada pas, pero que se consideran universales :

a. Formalidad, Legalidad y Equidad Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica trabajada

b. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia

c. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia

d. Formalidad, Equidad y Continuidad
Incorrecto
Question8
Puntos: 1
Las compensaciones pueden ser segn su pago en forma de sueldos, salarios,
primas en formas de comisiones y tambin se dan desde la perspectiva de la
recompensa. Estos conceptos hacen parte de:

a. Compensaciones Especficas.

b. Compensaciones Indirectas. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Compensaciones Directas. Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Compensaciones Sociales.
Correcto
Question9
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrar a continuacin consta de una
afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS,
identificados conPOSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le
postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: El poder de negociacin en su esencia favorece una distribucin de la riqueza.
POSTULADO I: La organizacin de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones
polticas y gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribucin del capital y la riqueza nacional.

a. De la tesis slo se deduce el postulado II. Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica
trabajada

b. De la tesis se deduce el postulado I.

c. De la tesis se deducen los postulados I y II.

d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.
Incorrecto
Question10
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada
proposicin y la relacin terica que las une.
Pregunta:
El trmino relaciones internas o laborales tambin se utiliza en relaciones industriales,
ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus
representantes usan las relaciones. PORQUE la administracin interacta con el fin
de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo.



c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una

d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas
sobre la temtica trabajada
Incorrecto
Question11
Puntos: 1

Sabemos que para la administracin de sueldos y salarios, es muy importante que se
tenga en cuenta el orden de los pasos a seguir en el proceso de anlisis de puestos
para la determinacin de los niveles salariales; este proceso inicia y termina con los
siguientes pasos:

a. Descripcin y anlisis de puestos; Anlisis del desempeo

b. Descripcin y anlisis de puestos; Determinacin de la escala salarial Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Valoracin de puestos; Anlisis del desempeo

d. Valoracin de puestos; Evaluacin del desempeo
Correcto
Question12
Puntos: 1

La determinacin del Salario Mnimo definido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art.
145, rige en Colombia, desde:

a. 1.880

b. 1.990

c. 1.923

d. 1.945 Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Question13
Puntos: 1
Dentro de la informacin para el anlisis de cargos se maneja una estructura que
conlleva a una serie de requisitos para su desempeo. Algunos de estos son:

a. Experiencia.

b. Intelectuales y Fsicos. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Responsabilidades implcitas. Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Productividad.
Correcto
Question14
Puntos: 1

Pregunta:
En el proceso de establecer niveles de remuneracin existen pasos importantes para
ello. Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura:
1. Modificar los niveles de sueldos
2. Agrupar puestos similares en grados de remuneracin.
3. Naturaleza de cargos.
4. Asignar un valor a cada grado de remuneracin mediante curvas salariales.

a. 1 y 2 son correctas.

b. 2 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!


d. 3 y 4 son correctas.
Correcto
Question15
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada
proposicin y la relacin terica que las une.
Pregunta:
La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala
numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo
exige a su ocupante.

a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una


c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin
Incorrecto!,

d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
Incorrecto

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