La Ley Orgnica de Educacin Superior dispone que el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad en la Educacin Superior CEAACES cumpla sus fines institucionales, orientado por un cdigo de tica. Este, que segn la Ley se convierte en un instrumento de gestin y administracin pblica, ha de desarrollarse bajo cuatro supuestos esenciales: 1) que todos los directivos, servidoras y servidores, trabajadoras y trabajadores y colaboradores gozan del pleno uso del razonamiento y de la capacidad de discernimiento para tomar decisiones favorables al cumplimiento de los fines institucionales, a la vigencia de derechos ciudadanos y a la consecucin del buen vivir de la sociedad; 2) que la consecucin del buen vivir satisface no slo a la comunidad abstractamente concebida sino tambin a los propios individuos que actan ticamente en su bsqueda; 3) que la bsqueda de la satisfaccin de intereses individuales que sean contrarios al inters general y al buen vivir produce un costo que afecta a la sociedad en su conjunto; 4) que la Constitucin de la Repblica del Ecuador establece una opcin valorativa clara para el ejercicio del poder pblico, para la gestin, administracin y servicio pblico, y para la relacin Estado y Sociedad, lo que configura la tica pblica para la consecucin de los fines del Estado.
Entendiendo que el comportamiento individual no ocurre fuera de la experiencia histrica de la comunidad a la que pertenece, la tica pblica busca orientar el comportamiento de autoridades, servidoras y servidores pblicos, trabajadoras y trabajadores, y todos quienes desempean una funcin o servicio pblico por designacin, delegacin, contratacin o concesin, sobre la base de los valores socialmente acordados en la Carta Constitucional del Estado.
Tomando como base estas consideraciones generales se entiende que el cdigo de tica es una gua que procura que los individuos acten de manera responsable, siguiendo su propia capacidad de discernimiento, ms all de la sola y fra aplicacin de la ley, de la normativa interna que les vincula y de la observancia de reglas y mximas morales.
El cdigo de tica procura el entendimiento de que al violentarlo, los individuos producen un dao social que afecta a todos, incluidos a los mismos que lo transgreden.
EL CONSEJO DE EVALUACIN, ACREDITACIN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIN SUPERIOR DEL ECUADOR
CONSIDERANDO
Que, el numeral 4 del artculo 3 de la Constitucin establece que es deber primordial del Estado garantizar la tica laica como sustento del quehacer pblico y el ordenamiento jurdico.
Que, el numeral 8 del artculo 3 de la Constitucin determina como deber primordial del Estado garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrtica y libre de corrupcin.
Que, el numeral 5 del artculo 11 de la Constitucin determina que en materia de derechos y garantas constitucionales, las servidoras y servidores pblicos, administrativos o judiciales, debern aplicar la norma y la interpretacin que ms favorezcan su efectiva vigencia.
Que, los numerales 7, 8, 11 y 12 del artculo 83 de la Constitucin, establecen que son deberes de las ecuatorianas y los ecuatorianos promover el bien comn y anteponer el inters general al inters particular, conforme al buen vivir; administrar el patrimonio pblico honradamente y con apego irrestricto a la ley, y denunciar y combatir los actos de corrupcin; asumir las funciones pblicas como un servicio a la colectividad y rendir cuentas a la sociedad y a la autoridad, de acuerdo con la ley; y ejercer la profesin u oficio con sujecin a la tica.
Que, el artculo 171 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, expedida el 12 de octubre de 2010 y publicada en el Registro Oficial Suplemento N 298, establece que el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior es el organismo pblico tcnico, con personera jurdica y patrimonio propio; con independencia administrativa, financiera y operativa; con facultad regulatoria y de gestin y con impedimento de conformarse por representantes de las instituciones objeto de regulacin o por aquellos que tengan intereses en las reas que vayan a ser reguladas.
Que, el artculo 172 de la LOES prescribe que los miembros del Consejo, Comit Asesor, las y los funcionarios y las y los servidores del Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior deben someterse al Cdigo de tica.
Que, es necesario contar con un instrumento que gue los comportamientos individuales y colectivos, que estimule la rectificacin y el cambio, que incentive los valores ticos como norma de convivencia y acuerdos sociales, y que rechace cualquier forma de menoscabo de tales valores ticos.
En ejercicio de sus atribuciones, resuelve expedir el siguiente:
CDIGO DE TICA DEL CONSEJO DE EVALUACIN, ACREDITACIN, Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIN SUPERIOR DEL ECUADOR
TITULO I
CAPITULO I OBJETO
Art.- 1: DEL OBJETO: El presente Cdigo tiene por objeto establecer los principios y normas ticas obligatorias para las consejeras y los consejeros, las servidoras y los servidores pblicos de nivel directivo y administrativo, las trabajadoras y los trabajadores, las asesoras y los asesores, las consultoras y los consultores, y las evaluadoras y los evaluadores del CEAACES, en todos los procedimientos, actuaciones y conductas relacionadas con los procesos de evaluacin, acreditacin y aseguramiento de la calidad de la educacin superior ecuatoriana, y en general, con la gestin institucional.
CAPTULO II PRINCIPIOS
Art. 2: DE LOS PRINCIPIOS.- Los miembros del Consejo, Comit Asesor, las servidoras y servidores, las trabajadoras y trabajadores, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior desempearn sus facultades, competencia, funciones y atribuciones sobre la base de los siguientes principios:
RESPONSABILIDAD.- Es el accionar prudente y la capacidad de responsabilizarse de las decisiones y actos que afecten a la sociedad, as como el deber de someterse a cualquier tipo de control que se considere necesario.
PERTINENCIA.- Es la actuacin adecuada, idnea, til y apropiada, encaminada a la consecucin de los fines y objetivos institucionales.
RAZONABILIDAD.- Es la aplicacin del juicio razonable en el cumplimiento de las funciones, responsabilidades u objetivos institucionales, orientada a que las acciones y decisiones que se adopten no afecten directa o indirectamente derechos y garantas constitucionales.
PONDERACIN.- Es el ejercicio por medio del cual la adopcin de medios para el cumplimiento de funciones, responsabilidades o para alcanzar objetivos institucionales sean adecuados con los fines que lo justifican y con los resultados que se alcancen.
IMPARCIALIDAD.- Se define como la actitud consciente de bsqueda de criterios equilibrados, justos, tcnicos, objetivos y fuera de prejuicios, en la toma de decisiones y acciones individuales e institucionales.
TRANSPARENCIA.- Implica que los miembros del Consejo, Comit Asesor, las servidoras y servidores, las trabajadoras y trabajadores, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES debern ser tan transparentes como sea posible respecto a las decisiones y actos que adopten. Debern motivar sus actos y slo restringirn la informacin cuando claramente lo exija una disposicin legal o normativa.
HONESTIDAD.- Definida como la actitud consecuente con la tica pblica, con la veracidad de los hechos y con la rectitud de comportamiento frente a toda manifestacin de corrupcin. Ella involucra que quienes hacen parte del CEAACES, bajo cualquier modalidad de relacin, deben declarar cualquier inters privado que pueda guardar relacin con sus actividades pblicas y adoptar cuantas medidas sean necesarias para resolver cualquier conflicto que pudiera surgir de modo que quede salvaguardado el inters general.
PROBIDAD.- Es la rectitud de comportamiento y conducta intachable y honesta, mantenida dentro y fuera de la Institucin.
INTERS GENERAL.- Consiste en asumir una visin de inters general por sobre el inters personal o intereses particulares relacionados con asuntos propios de las labores que se desempean en la institucin.
LEALTAD Y COLABORACIN.- Es la obligacin de tener una actitud de adhesin y de confianza hacia sus colegas, sus superiores y/o sus subordinados jerrquicos, siempre que no se alteren los derechos y obligaciones individuales o colectivos. De igual manera, es la obligacin de mantener un sentido de colaboracin con sus compaeros de trabajo, apoyando, ayudando y desarrollando una actitud de servicio hacia los colegas, demostrando la dignidad propia de una conciencia tica y de una buena comprensin de las relaciones humanas.
DISCRECIN.- Consiste en el compromiso de desempearse en su cargo y/o funciones de manera reservada, discreta, de no poner de relieve, innecesaria o ilegalmente, los asuntos que ataen a su desempeo y al proceder del grupo de trabajo, incluso por el riesgo de ser mal interpretado y que afecte al prestigio de la institucin. Tampoco podr hacer declaraciones pblicas o suscribir documentos, no estando expresa y legalmente autorizado para ello.
PRUDENCIA.- Consiste en el actuar con pleno discernimiento de las materias sometidas a su consideracin, con la cautela que un buen administrador empleara para con sus propios bienes, para evitar acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la funcin que desempea, el patrimonio del Estado o la imagen que debe tener la comunidad respecto de la institucin y de sus servidores.
INTEGRIDAD.- Se define como la obligacin de no aceptar ningn tipo de prestacin financiera, o de cualquier otra ndole, proveniente de entidades, organizaciones o personas, que comprometan sus responsabilidades como servidor pblico.
USO DE INFORMACIN.- Se define como la obligacin de no difundir, sin autorizacin superior, toda la informacin que se maneja en la institucin. No deber utilizarla en beneficio propio o de terceros, o para fines ajenos al servicio, y de la que tenga conocimiento en razn del ejercicio de sus funciones.
TITULO II DE LAS CONDUCTAS, ACCIONES U OMISIONES CONTRARIAS AL CDIGO DE TICA
CAPITULO I CONFLICTO DE INTERESES
Art. 1.- Definicin.- Existe conflicto de intereses cuando la servidora o servidor pblico, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, en razn de las actividades encomendadas, en cualquier tiempo, se encuentren conociendo un trmite o proceso en el que tengan un propio y personal inters o si en los mismos se encuentren involucrados obligaciones o derechos de:
a) Su cnyuge, conviviente, o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; b) Personas naturales con quienes guarde relaciones de amistad o desafecto, por cualquier motivo que pueda comprometer su gestin u opinin; c) Personas jurdicas, en las que el servidor y las personas naturales sealadas en los literales a) y b), tengan una o ms de las siguientes calidades: socio, accionista, administrador, representante legal, apoderado, mandatario, abogado, contador o asesor; d) Personas naturales o jurdicas de los cuales sea acreedor, deudor o garante. Este numeral no procede cuando se trate de entidades del sector pblico o de instituciones del sistema financiero; e) Personas naturales o jurdicas con quienes mantenga litigios judiciales o extrajudiciales; o haya mantenido un litigio dentro de los cinco aos precedentes, si el proceso fue penal; o dos aos, para los dems casos.
CAPITULO II DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Art. 2.- Prohibicin de aceptar regalos o prebendas.- Las Consejeras y Consejeros, las servidoras o servidores pblicos, las trabajadoras y trabajadores, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, estn prohibidos de solicitar o aceptar regalos, gratificacin, favores, auspicios, entretenimientos, prstamos, oportunidades de comprar u obtener descuentos o rebajas en bienes, de personas o instituciones que de forma directa o indirecta estn relacionados con sus responsabilidades laborales o tcnicas, a menos que tal oportunidad est disponible para el pblico en general. Queda expresamente prohibido recibir valor alguno, en especie o efectivo.
Art. 3.- Trfico de influencias.- Las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, no podrn utilizar la autoridad o influencia de su cargo para intervenir ante el personal del CEAACES u otras entidades, a fin de lograr ventajas o beneficios para s mismo o para terceros.
As tambin, las autoridades y servidores del CEAACES, no utilizarn en beneficio propio, de sus familias, amigos o en detrimento de terceros, informacin que se obtenga como consecuencia del ejercicio del cargo o funcin.
Art. 4.- Recomendaciones de profesionales.- Las consejeras y consejeros, las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, se abstendrn de recomendar, referir o sugerir, de forma tcita o expresa, servicios profesionales de persona alguna a usuarios del CEAACES, en relacin con asuntos que involucren o puedan involucrar a la Institucin.
Art. 5.- Transacciones con los usuarios y sus representantes.- Las consejeras y consejeros, las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, se abstendrn de involucrarse en negocios o transacciones financieras con un usuario del CEAACES o con miembros de ste.
Art. 6.- De otras conductas inapropiadas.- Las consejeras y consejeros, las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, no podrn estar o asistir a sus puestos y actividades de trabajo bajo influencia de bebidas alcohlicas o de sustancias estupefacientes o psicotrpicas, excepto aquellos que deban ser utilizados por prescripcin mdica.
CAPITULO III DE LAS CONDUCTAS LABORALES
Art. 7.- De las responsabilidades generales.- Las servidoras y servidores pblicos, las trabajadoras y trabajadores y las personas que acten por potestad del CEAACES ejercern solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas mediante nombramiento, contrato o cualquier otra modalidad de acuerdo legalmente establecida. En el cumplimiento de sus responsabilidades buscarn hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitucin.
Art. 8.- Del ambiente laboral.- Las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, contribuirn al mantenimiento de un ambiente colaborativo, armnico, respetuoso y productivo, encaminado a cumplir con los fines y objetivos Institucionales.
Art. 9.- De la eficiencia laboral.- Las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, desempearn una labor eficiente, ofreciendo sus servicios con calidad, calidez, oportunidad, continuidad, generalidad y resguardando los derechos y garantas de los ciudadanos.
Art. 10.- Del uso de la informacin.- Las servidoras y servidores pblico, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, se abstendrn de difundir o entregar informacin institucional sobre procesos, proyectos, programas o acciones institucionales, que represente informacin privilegiada para una Institucin de Educacin Superior bajo rgimen del CEAACES, a menos que cuente con autorizacin por escrito de su jefe inmediato superior o de la mxima autoridad, siempre que no sea contrario a las normas internas, a la ley o a la Constitucin.
Art. 11.- Del uso de los bienes y recursos institucionales.- Las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, se abstendrn de abusar o dar un uso inadecuado o inapropiado a los fondos, bienes y recursos de la Institucin.
Art. 12.- Del cumplimiento de rdenes.- Ninguna autoridad o funcionario del nivel jerrquico superior solicitar, directa o indirectamente, a un servidor subalterno, cumplir con rdenes que atenten los valores ticos y profesionales, o que puedan generar ventajas o beneficios personales. De hacerlo, dicha conducta se someter al Comit de tica. El subalterno no ir al Comit de tica cuando se haya negado por escrito a realizar la orden impartida. Independientemente de ello, tambin se someter al Comit de tica la persona que emiti la orden respectiva.
Art. 13.- De la obligacin de informar.- Quien tuviere informacin comprobada, o indicios objetivos respecto del comportamiento contrario a la tica o a la ley, de una servidora o servidor, asesora o asesor, consultora o consultor, o evaluadora o evaluador del CEAACES, tiene la obligacin de informar de dicho particular, por escrito, a su superior inmediato, con copia al Presidente del CEAACES. De no hacerlo, dicha conducta ser sometida al Comit de tica.
Art. 14.- De la obligacin de informar sobre conflictos de inters.- Las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos del CEAACES, que de acuerdo a lo sealado en el artculo anterior, estuviere en situacin de conflicto de intereses, deber poner en conocimiento de tal circunstancia a la autoridad o funcionario que le asign dicho trabajo o a su inmediato superior, mediante comunicacin escrita que contendr:
- Nombre completo, denominacin del cargo que desempea, y rea, dependencia o contrato por medio del cual presta sus servicios; - La individualizacin del trmite o proceso en el que encuentra conflicto de intereses; - La descripcin de la o las causales que originan el conflicto de intereses; - La solicitud de no continuar atendiendo el trmite o proceso en el que considera tiene conflicto de intereses; y, - Firma del remitente.
Es derecho de las servidoras y servidores pblicos, las asesoras y asesores, las consultoras y consultores, y las evaluadoras y evaluadores externos, obtener la constancia de recepcin de las comunicaciones presentadas.
CAPITULO IV DE LAS MEDIDAS INSTITUCIONALES
Art. 15.- El CEAACES implementar un sistema de quejas y denuncias de la comunidad usuaria, como mecanismo de identificacin temprana de conductas, acciones o medidas contrarias a la tica, al principio de transparencia, a la ley y a la Constitucin.
Art. 16.- El CEAACES incentivar la formacin al ms alto nivel de sus servidores y trabajadores; implementar programas de capacitacin, profesionalizacin, tecnificacin y actualizacin de conocimientos, de manera directa o por intermedio de instituciones educativas del ms alto nivel.
Art. 17.- Para alcanzar un apropiado ambiente de trabajo e incentivar la eficiencia laboral, el CEAACES podr implementar un sistema de incentivos y reconocimientos laborales por acciones, comportamientos o aportes relevantes para la Institucin.
TITULO III DE LAS INSTANCIAS, PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES
CAPITULO I DEL COMIT DE TICA
Art. 18.- Conformacin del Comit.- Se crea el Comit de tica del CEACCES, integrado por tres miembros designados mediante resolucin del Consejo para un perodo de un ao, quienes sern seleccionados entre los Consejeros y directores de rea, y tendrn derecho a voz y voto.
Asistirn al Comit de tica el Coordinador General de Asesora Jurdica, o quin haga sus veces, y el Director de Talento Humano, quienes participarn con voz pero sin voto. Este ltimo tendr la calidad de Secretario del Comit.
De entre los tres miembros con voz y voto, se designar al Presidente del Comit, quien adems tendr voto dirimente.
En los casos de ausencia temporal o definitiva de cualquiera de los miembros del Comit de tica, el Consejo designar su reemplazo.
Art.19.- Atribuciones.- Son atribuciones del Comit de tica:
a) Conocer y resolver las denuncias de violaciones del Cdigo de tica. b) Garantizar el debido proceso y el derecho de legtima defensa de la o las personas implicadas. c) Adoptar, mediante resolucin, las sanciones establecidas en este Cdigo, en caso de haber suficiente mrito procesal. d) Recomendar a la instancia pertinente el inicio de expedientes administrativos cuando las faltas rebasen el mbito del presente Cdigo de tica. e) Recomendar al Consejo el establecimiento de polticas y acciones administrativas y organizativas que incentiven y aseguren el cumplimiento del presente Cdigo de tica; f) Presentar al Consejo propuestas de actualizacin del Cdigo de tica; g) Orientar a los servidores en temas relacionados con el presente Cdigo de tica; h) Las dems que le encomiende el Pleno del Consejo.
CAPITULO II DE LOS PROCEDIMIENTOS
Art. 20.- Del conocimiento de acciones u omisiones que acarreen incumplimiento o violacin del Cdigo de tica.- El Comit de tica conocer y evaluar las denuncias presentadas por acciones u omisiones que acarreen incumplimiento o violacin del presente Instrumento, las cuales sern admitidas o desestimadas.
Admitida la denuncia se abrir un proceso, dentro del cual, en la fase de indagacin, el Comit de tica solicitar a la persona o personas involucradas as como a sus superiores, tanta informacin como considere necesaria para el esclarecimiento de los hechos. Oir a las partes de manera individual o en careo, y recabar todos los elementos de juicio que le sirva para ponderar los hechos con relacin a las conductas y en referencia a las normas del Cdigo de tica.
Art. 21.- Las denuncias relacionadas con conductas contrarias o violatorias al Cdigo de tica podrn presentarse de manera verbal o por escrito, con firma de responsabilidad o de manera annima. La denuncia contendr la descripcin clara y la vinculacin con los hechos relacionados con la conducta presuntamente contraria o violatoria al Cdigo de tica. Si la denuncia tiene firma de responsabilidad, adems deber contener los datos generales del denunciante.
De solicitarlo el denunciante, el Comit de tica no har trascender su identidad y dar garantas de confidencialidad.
Art. 22.- Concluida la fase de indagacin, el Comit de tica tomar una decisin que ser puesta en conocimiento del Presidente del CEAACES y del superior del denunciado.
Art. 23.- Si, luego del proceso de indagacin, se verifica que la denuncia no tiene sustento alguno y si se comprueba que ha sido realizada de mala fe, el Comit de tica podr calificarla como maliciosa y temeraria, y remitir el expediente a la Coordinacin General de Asesora Jurdica del CEAACES para que inicie las acciones legales correspondientes contra la persona presuntamente responsable.
CAPITULO III DEL PROCEDIMIENTO DE EXCUSAS
Art. 24.- Trmite de excusa por conflicto de intereses.- La autoridad que conozca la comunicacin de conflicto de intereses podr, en el trmino mximo de cuarenta y ocho horas:
a) Conocer, evaluar y verificar la existencia del conflicto de intereses. De requerirlo, la autoridad podr solicitar al peticionario los informes que considere pertinentes acerca del estado del proceso o trmite que tiene a su cargo. b) De considerar que no existe conflicto de intereses, o que este es subsanable, autorizar expresamente al solicitante subsanarlo y continuar con el cumplimiento de sus responsabilidades. La decisin de que contine interviniendo directamente el servidor en el proceso que origina el conflicto de intereses, deber contar necesariamente con la autorizacin del Presidente del CEAACES. c) Reasignar el proceso o trmite a otra servidora o servidor, si existe conflicto de intereses, para lo cual deber considerar el mbito de competencia del mismo. La reasignacin se har mediante comunicacin escrita.
Art. 25.- El servidor que incurriere en conflicto de intereses y no cumpliere con lo establecido en el artculo 14 de este Cdigo, ser sancionado segn la gravedad de la falta.
De igual manera ser sancionada la autoridad que conociere la comunicacin del conflicto de intereses de un servidor bajo su supervisin y no diere cumplimiento a lo establecido en el artculo 24 de este Cdigo.
CAPITULO IV DE LOS TIPOS DE SANCIONES Y DE LAS SANCIONES
Art. 26.- El incumplimiento o violacin de lo establecido en el presente Cdigo de tica dar lugar a sanciones, de conformidad con la gravedad de la accin, omisin o afectacin institucional.
Art. 27.- De los tipos de sanciones.- Las sanciones sern verbales, escritas, pecuniarias o de destitucin. Cuando la conducta examinada rebase el mbito del presente Instrumento, el Comit de tica recomendar, a quien corresponda, la apertura de expedientes administrativos, a fin de indagar y determinar las responsabilidades a que hubiere lugar.
Art.28.- De las sanciones.- Quien no ponga en conocimiento de su superior la existencia de un conflicto de inters con alguna institucin o persona que se encuentre vinculada a la actividad, responsabilidad o proceso a su cargo, ser sancionada con amonestacin escrita, a ms del requerimiento de que informe si persiste el conflicto de intereses o si ste es subsanable.
De no ser subsanable, el Comit de tica resolver trasladar el expediente al inmediato superior de la persona involucrada para que ste adopte las medidas administrativas que correspondan para impedir la persistencia del conflicto de intereses. De no hacerlo en un tiempo razonable, la conducta del inmediato superior ser sometida al Comit de tica para su examen y resolucin.
Art. 29.- Quien aceptara regalos, gratificaciones, favores, auspicios, entretenimientos, prstamos, oportunidades de compra, obtenga descuentos o rebajas en bienes de personas o instituciones que de forma directa o indirecta estn relacionados con sus responsabilidades laborales o tcnicas, a menos que stas estn disponibles para el pblico en general, ser sancionado con amonestacin escrita y pecuniaria equivalente a un da de trabajo.
La reincidencia en esta conducta acarrear la destitucin del cargo de la persona que ha recibido tales favores o prebendas.
Art. 30.- El trfico de influencias, las recomendaciones de profesionales y las transacciones con usuarios o sus representantes ser sancionada con amonestacin escrita.
La reiteracin en dichas conductas acarrear la destitucin del reincidente, para lo cual el Comit de tica emitir informe y trasladar el expediente a la Coordinacin General de Asesora Jurdica del CEAACES para que instaure las medidas administrativas y legales respectivas.
Art. 31.- Las conductas inapropiadas en el lugar de trabajo respecto al estado de la persona o al ambiente laboral, la ineficiencia laboral, el mal uso de bienes y recursos institucionales y el incumplimiento de la obligacin de informar, sern sancionadas con amonestacin verbal.
La reiteracin en dichas actuaciones acarrear amonestacin escrita y de no subsanarse acarrear la destitucin de la persona reincidente.
Art. 32.- Si se comprobara el abuso de fondos pblicos, el Comit de tica emitir el informe respectivo y lo remitir a la Coordinacin General de Asesora Jurdica del CEAACES para que instaure las medidas administrativas y legales respectivas.
Art. 33.- El incumplimiento injustificado de rdenes del jerrquico superior ser sancionado con amonestacin escrita. La reiteracin de esta conducta ser sancionada con destitucin de la persona reincidente, para lo cual el Comit de tica emitir el informe respectivo y trasladar el expediente a la Coordinacin General de Asesora Jurdica del CEAACES para que instaure las medidas administrativas y legales respectivas.
El presente Cdigo de tica entrar en vigencia desde su aprobacin por el Pleno del Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior.
CERTIFICADO Certifico que el presente Cdigo de tica fue discutido por el Pleno del Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior, en tres sesiones realizadas los das: 11 de octubre, 20 de octubre y 15 de noviembre de 2011; y, aprobado en sesin del da 15 de noviembre de 2011, por unanimidad.