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1.1 Empregados pblicos admitidos h menos de 5 anos pela Carta/88, sem concurso pblico e a AC n.
19/98.
A Emenda Constitucional 19/98, trouxe algumas novidades: a) autorizou o servidor estvel a perder o cargo,
mesmo que no tenha dado causa (excesso de gasto oramentrio), adotando a teoria da flexibilizao da
estabilidade; b) determinou a exonerao de servidores no estveis, como previsto nos arts. 139, 3, II e
4 da CRFB:
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar.
(...)
3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o prazo
fixado na lei complementar referida no caput, a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios adotaro as seguintes providncias: (Includo pela Emenda Constitucional n
19, de 1998)
(...)
II - exonerao dos servidores no estveis. (Includo pela Emenda Constitucional n 19,
de 1998)
4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes para
assegurar o cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, o
servidor estvel poder perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um
dos Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da
reduo de pessoal. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
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Em suma, h duas correntes sobre a matria.
A primeira no sentido de que a Lei n. 9.962/00 no criou nenhuma estabilidade, j que esta garantia encontrase no prprio texto constitucional (art. 41 da CRFB). Nesta esteira de raciocnio, a Lei n. 9.962/00 apenas teria
ampliado as hipteses de despedida do servidor trabalhista, flexibilizando a estabilidade prevista no art. 41 da
Carta.
A segunda vertente, vislumbrava na Lei n. 9.962/00 a criao, para os empregados pblicos admitidos para
aquelas entidades, de uma estabilidade relativa, pois o comando legal s permitia dispens-los nas hipteses
previstas no art. 3 da Lei n. 9.962/00.
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Portanto, o empregado concursado de empresa pblica ou sociedade de economia mista, pos si s, no tem
estabilidade no emprego, seja por no abrangido pelo art. 41 da CRFB, nem pelo art. 19 do ADCT, seja porque
no h norma legal ou constitucional nesse sentido.
Concluso:
O empregado pblico de sociedade de economia mista e empresa pblica no tem, s pelo fato de ter sido
admitido por concurso pblico, direito estabilidade no emprego ou ter sai despedida vinculada motivao.
Assim tambm entendeu a jurisprudncia majoritria do C. TST Smula n. 390, II do TST.
Todavia, em relao Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (EBCT), o C. TST tem entendido que a ela
no se aplica o art. 173 da Carta, sob o argumento de que um empresa pblica que no explora atividade
econmica e porque presa servio pblico, sendo, por isso, atpica. Portanto, as despedidas por ela efetuadas
devem ser motivadas.