TRILCE

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Captulo
EL TRABAJ O 5
I. DEFINICIN : Esla acti vi dad humana, desti nada a produci r bi enesy servi ci os, para la sati sfacci n de lasnecesi dades.
Eti molgi camente provi ene del lat n T RI PALI UM que si gnfi ca lti go termi nado en tres puntas.
II. CARACTERSTICAS :
* Es penoso : Debi do a que es:
- O bli gatori o
- Responsable
- Peli groso
- Fati goso
* Se requiere esfuerzo : F si co y mental.
* Tiene un fin econmico : Produci r bi enes y servi ci os.
* Actividad consciente : Parte de la naturaleza humana.
* Dignifica al hombre
III. DIFERENCIA ENTRE TRABAJ O Y DEPORTE

TRABAJ O DEPORTE
- O bligatorio
- Fin econmico
- Li bre
- Fin no econmico
I V. ROL DEL TRABAJ O EN LA PRODUCCIN
A. DIRECTO
* Descubri mi ento a travs de la exploraci n.
* Aprovechami ento por medi o de la explotaci n.
* Transformaci n.
* Eleva la uti li dad.
B. INDIRECTO
* A travs de la prestaci n de servi ci os.
V. CLASIFICACIN DEL TRABAJ O :
A. Segn la actividad predominante
- M anual - I ntelectual
B. Segn la responsabilidad
- Di rector - Ejecutor
C. Segn la remuneracin
- Asalari ado - Esclavi tud
D. Segn la calificacin
- Si mple - Cali fi cado
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VI . DIVISIN DEL TRABAJ O
A. Modalidades
- Por ocupaci n
- Dentro de cada ocupaci n
B. Ventajas
- Ahorro de ti empo, energ a y materi aspri mas.
- M ejorami ento del producto.
- Aumento de la producti vi dad.
- M ayor destreza del trabajador.
C. Desventajas
- M ecani zaci n.
- I ncapaci ta para otraslabores
VII. EVOLUCIN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJ O
A. Etapa Colectivista.
B. Etapa de Cooperacin forzada
- Esclavi tud.
- Servi dumbre.
C. Libre Cooperacin
- G remi os.
- Contrataci n i ndi vi dual
- Contrato colecti vo
VIII. RETRIBUCIN AL TRABAJ O : Segn el enfoque de la Escuela Neoclsi ca, la retri buci n al trabaj ador por su
parti ci paci n en la producci n reci be el nombre genri co de salari o, segn el cual la persona que lo perci ba y forma de
reci bi rlo es conoci do con los si gui entes nombres :
A. J ornal : Esel que reci be el obrero por el d a o jornada laborada. G eneralmente se abona al fi nal de la semana.
B. Sueldo : Es el salari o que perci ben los empleados tambi n se le conoce como haberes.
C. Honorario : Son los i ngresos perci bi dos por los profesi onales i ndependi entes debi do a los servi ci os que presten.
D. Emolumentos : Es asi gnado a altos funci onari os como mi ni stros
E. Dietas : Se paga por cada reuni n de trabajo.
I X MTODOS DE REMUNERACIN :
A. Salario por tiempo: Es aquel que reci be el trabajador segn el ti empo que dura su jornada laboral.
B. Salario a destajo : Tambi n llamado por obra, esel que se paga por losvolmenesproduci dos. Esel salari o en
el cual msse explota al trabajador.
C. Salario Mnimo Vital : Esel salari o necesari o para que el trabajador pueda sati sfacer por lo menossusnecesi da-
des bsi cas. Tambi n se le consi dera i ndi spensable para la canasta bsi ca.
D. Salario Mnimo Legal : Esel salari o en que el empleador est obli gado a pagar m ni mamente, este salari o se di o
graci as a una conqui sta laboral.
X. ASPECTOS DEMOGRFI COS DEL TRABAJ O : Del total de la poblaci n del pa s una parte est reali zando
acti vi dadesproducti vas y otra no. Anali zaremoscada una de estas partes:
1. Poblacin Econmicamente Activa (PEA) : Esel total de personas, hombresy mujeresde msde 15 aosque
se encuentra trabajando o buscando trabajo. Tambi n se le conoce como fuerza laboral del pa s y se di vi de en :
A. PEA Adecuadamente empleada : Personascuyasocupaci onesesadecuada cuanti tati va y cuali tati vamente,
respecto a determi nadasnormas como el ni vel de i ngresos, aprovechami ento de las cali fi caci ones, producti vi -
dad de la mano de obra y horastrabajadas.
B. PEA Subempleada : Son aquellaspersonasque ti ene trabajo pero este no esadecuado. El subempleo en el
Per se mi de bsi camente por dosconceptos : por horas y por i ngresos. El subempleo por horas comprende
a aquellas personas que trabajando menos de 35 horas semanales qui si eran trabaj ar ms horas; pero no
consi guen empleo. El subempleo, por i ngreso, comprende a aquellaspersonasque el i ngreso de su trabajo no
les permi te un ni vel de consumo m ni mo.
C. PEA Desempleada : Personasque no ti enen trabajo y se encuentran buscando empleo. El desempleo oculto
es la poblaci n que no trabaja y que no busca trabajo o cree que no puede encontrar un empleo.
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* La PEA se ha i ncrementado sustanci almente ( se esti ma 3% anual hasta el 2005)
* En total se esti ma que la PEA debe aumentar hasta 14, 7 mi llones en el 2010
* La fuerza de trabajo se i ncrementa, actualmente, en cerca de 300 mi l personas cada ao, un fenmeno que
es comn en Lati noamri ca.
2. Poblacin Econmicamente Pasiva : Comprende el conjunto de personasque no estn en la capaci dad o no
ti enen la di sponi bi li dad de reali zar acti vi dades producti vas. Es llamado estrato pasi vo de la econom a.
XI . CONFLICTOS LABORALES : Son losdesacuerdosque exi sten entre el trabajador y el empleador. Entre lospri nci pa-
les confli ctos tenemos :
1. H uelga : Es la parali zaci n colecti va del trabajo generado por los trabajadores.
2. Boi cot : Se da cuando la colecti vi dad evi ta el desarrollo, el creci mi ento o normal funci onami ento de determi nada
empresa.
3. Sabotaje : consi ste en causar daosmateri alesa la fbri ca o empresa. Este confli cto espropi ci ado por lostrabaja-
dores o la soci edad ci vi l.
4. Lockout : Confli cto laboral propi ci ado por el propi etari o o el empresari o y consi ste en el ci erre de la empresa
aduci endo prdi das o qui ebra, dejando a los trabajadores en paro forzoso.
XII. FORMAS DE SOLUCIN
* Conciliacin : Cuando la soluci n se da por ambaspartes ( trabajadores y empresari os) que conversan y tratan
de soluci onar el problema.
* Arbitraje : Se da cuando el Estado i ntervi ene para soluci onar el confli cto laboral. La deci si n que determi na el
Estado ti ene carcter de ley y laspartesestn en la obli gaci n de acatarla.
XIII. SINDICATO : Es una organi zaci n de trabajadores de una empresa cuyos fi nes son lograr la defensa y mejorar las
condi ci ones de trabajo para sus i ntegrantes.
G raci asa lossi ndi catostenemosla jornada laboral de las8 horasde trabajo di ari asy benefi ci ossoci alesal trabajador. En
el Per, son conoci das la CG T P ( Confederaci n G eneral de Trabajadores del Per) , FEB ( Federaci n de Empleados
Bancari os) .
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PRCTICA
01. Es el desgaste de energ a que hace el hombre para
produci r :
a) Trabajo.
b) Capi tal.
c) Depreci aci n.
d) Naturaleza.
e) Estado.
02. Esel factor acti vo que i ntervi ene en la producci n :
a) Trabajo.
b) Capi tal.
c) Empresa.
d) Naturaleza.
e) Estado.
03. Cul no escaracter sti ca del trabajo?
a) Es penoso.
b) Esfuerzo.
c) Fi n econmi co.
d) Di gni fi ca al hombre.
e) Es i nconsci ente.
04. El trabajo espenoso debi do a que es :
a) O bli gatori o.
b) Responsable.
c) Peli groso.
d) Fati goso.
e) Todas las anteri ores.
05. Esuna caracter sti ca del trabajo por el cual el trabajador
gana un statusy respeto en la soci edad .
a) Esfati goso.
b) Es consci ente.
c) Es remunerado.
d) Escreati vo.
e) Di gni fi ca al hombre.
06. Trabajo provi ene del lat n T RI PALI UM que si gni fi ca :
a) Acti vi dad humana desti nada a produci r.
b) Lti go termi nado en tres puntas.
c) Acti vi dad consci ente del hombre.
d) La elaboraci n de bi enes y servi ci os.
e) Factor acti vo.
07. Esi ncorrecto respecto al trabajo :
a) Acti vi dad f si ca y mental.
b) Acti vi dad por la cual se generan bi enes y servi ci os.
c) Acti vi dad soci al que genera valor agregado.
d) Esun factor pasi vo.
e) Acti vi dad consci ente del hombre.
08. Lasempresasconstantemente buscan di vi di r el trabajo
para :
a) I ncrementar la producti vi dad del factor trabajo.
b) I ncrementar los salari os.
c) Evi tar problemas laborales.
d) Evi tar trabajos i ndeseables.
e) M ejorar el costo de vi da.
09. No escaracter sti ca de la di vi si n del trabajo.
a) Ahorra ti empo y energ a.
b) M ejora el producto.
c) Aumenta la producti vi dad.
d) M ayor destreza al trabajador.
e) Todas son correctas.
10. Es la di vi si n del trabajo por el cual di sti ngui mos, en
un hospi tal, ci rujano, obstetra y odontlogo :
a) Por ocupaci n.
b) Por posi ci n.
c) Por cargo.
d) Dentro de cada ocupaci n.
e) Por su remuneraci n.
11. La di vi si n del trabajo permi te :
a) El perfecci onami ento del producto.
b) Ahorrar ti empo.
c) La especi ali zaci n.
d) I ncrementar la producti vi dad.
e) Todas las anteri ores.
12. Es la caracter sti ca del trabajo por el cual se desarrolla
el esfuerzo f si co y mental de la persona :
a) M anual e i ntelectual.
b) Di rector y ejecutor.
c) Asalari ado y esclavi tud.
d) Si mple y cali fi cado.
e) G erente y admi ni strador.
13. El grado de cali fi caci n del trabajo se di vi de en :
a) M anual e i ntelectual.
b) Di rector y ejecutor.
c) Asalari ado y esclavi tud.
d) Si mple y cali fi cati vo.
e) G erente y admi ni strador.
14. El rol o papel del trabajo en la producci n se da por :
a) Exploraci n.
b) Aprovechami ento.
c) Explotaci n.
d) Transformaci n.
e) Todas las anteri ores.
15. Segn la responsabi li dad que ti ene el trabajador en la
empresa, se clasi fi ca en :
a) M anual e i ntelectual.
b) Di rector y ejecutor.
c) Asalari ado y esclavi tud.
d) Si mple y cali fi cati vo.
e) G erente y admi ni strador.
16. En la empresa, esaquel trabajador que organi za y di ri ge
la empresa.
a) El empleado.
b) El obrero.
c) El controlador.
d) El empresari o.
e) El profesi onal.
17. Cul no esuna ventaja de la di vi si n del trabajo?
a) Ahorro de ti empo.
b) M ecani zaci n.
c) M ejora del producto.
d) Aumento de la producti vi dad.
e) M ejor destreza del trabajador.
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18. El trabajo ti ene como fi nali dad produci r :
a) Bi enes y servi ci os.
b) G ananci as.
c) Capi tal.
d) Slo servi ci os.
e) Slo bi enes.
19. Respecto al trabajo y el deporte es falso:
a) El pri mero labora y el otro juega.
b) Uno es obli gatori o y el otro tambi n.
c) Uno ti ene fi n econmi co y el otro no.
d) Uno paga y el otro no.
e) Uno busca produci r bi enes y el otro entretener.
20. Esuna caracter stica del trabajo por la cual nosdi ferenci a
de los ani males.
a) Es penoso.
b) Esfuerzo.
c) Sati sfacci n.
d) Acti vi dad consci ente.
e) Uti li dad.
21. La retri buci n que reci be un empleado .
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) Salari o.
d) Emolumento.
e) G ananci as
22. Esel pago que se hace al trabajador en general :
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) Salari o.
d) Emolumento.
e) H aber.
23. Esaquella etapa en la cual la agri cultura ten a un papel
predomi nante.
a) G remi os.
b) Servi dumbre.
c) Contrataci n i ndi vi dual.
d) Esclavi tud.
e) Trabajo colecti vo.
24. Es aquella contrataci n que se hace a cada persona
respetando sus derechos como ser humano.
a) G remi os.
b) Servi dumbre.
c) Contrataci n i ndi vi dual.
d) Esclavi tud.
e) Trabajo colecti vo.
25. Es el trabaj o propi o de las culturas anti guas como la
cultura egi pci a, mesopotmi ca y hebrea.
a) G remi os.
b) Servi dumbre.
c) Contrataci n i ndi vi dual.
d) Esclavi tud.
e) Trabajo colecti vo.
26. Esla etapa propi a de la edad medi a, caracteri zado por
el feudali smo.
a) G remi os.
b) Servi dumbre.
c) Contrataci n i ndi vi dual.
d) Esclavi tud.
e) Trabajo colecti vo.
27. Esaquella etapa en la cual la persona no ten ae derecho
ni si qui era a su propi a vi da:
a) G remi os.
b) Servi dumbre.
c) Contrataci n i ndi vi dual.
d) Esclavi tud.
e) Trabajo colecti vo.
28. Uno de losgrandesproblemasde nuestrostrabajadores
es que slo se desempean en una cosa, y no logran
desarrollar su capaci dad de i nnovaci n y creaci n
dentro de una empresa debi do a su :
a) Efi ci enci a.
b) Perfecci ona el producto.
c) Elevada producti vi dad.
d) M ayor destreza.
e) M ecani zaci n.
29. La retri buci n que reci be un profesi onal i ndependi ente
se llama :
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) H aber.
30. La retri buci n de un mdi co que trabaja en el hospi tal,
dependi entemente, se llama:
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) Di nero.
31. La retri buci n que reci be un obrero por reali zar una
obra se llama :
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) H aber.
32. L os trabaj adores que fi guran en plani lla de una
empresa reci ben :
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) Di eta.
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33. Losregi doresno ti enen un salari o fi jo. Por lo cual ellos
cobran por cada reuni n efectuada:
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) Di eta.
34. Los mi ni stros pueden reci bi r :
a) Salari o.
b) H onorari o.
c) Emolumento.
d) Di eta.
e) Todas las anteri ores.
35. El salari o necesari o para sati sfacer las necesi dades
bsi cas se llama:
a) Por ti empo.
b) A destajo.
c) M ni mo vi tal.
d) I ndi vi dual.
e) M ni mo legal.
36. El salari o que se di o graci as a una conqui sta lograda
por el trabajador para defender sus derechos :
a) Por ti empo.
b) A destajo.
c) M ni mo vi tal.
d) I ndi vi dual.
e) M ni mo legal.
37. El salari o que cobran losalbai lespor mi llar de ladri llos
levantados, se denomi na :
a) Por ti empo.
b) A destajo.
c) M ni mo vi tal.
d) I ndi vi dual.
e) M ni mo legal.
38. El salari o que reci ben los congresi stas por su funci n
en el congreso.
a) Jornal.
b) Sueldo.
c) H onorari o.
d) Emolumento.
e) Tri butos.
39. Esaquel salari o por la canti dad de uni dadesmonetari as
que reci be el trabajador.
a) Nomi nal.
b) Por ti empo.
c) Real.
d) A destajo.
e) M ni mo.
40. Se llama tambi n la fuerza laboral exi stente en el pa s.
a) PEA.
b) Desempleados.
c) Poblaci n econmi camente pasi va.
d) Subempleados.
e) Todas las anteri ores.
41. Cul no pertenece a la poblaci n econmi camente
acti va?
a) Las personas empleadas.
b) Las personas desempleadas.
c) Las personas subempleadas.
d) Las personas que buscan y no ti enen trabajo.
e) Lasamasde casa.
42. C ul no es caracter sti ca de las personas
adecuadamente empleadas?
a) Q ue gane ms de 950 soles mensuales.
b) Q ue se encuentre buscando trabajo.
c) Q ue trabaje en su profesi n.
d) Q ue tenga trabajo permanente.
e) Q ue tenga altos conoci mi entos.
43. El subempleo en el pa s es bsi camente por:
a) H oras.
b) Por producci n.
c) Por ti empo.
d) a y c.
e) a y b.
44. Esaquel trabajo donde no se exi ge una remuneraci n:
a) Por ti empo.
b) A destajo.
c) Ad H onorem.
d) I ndi vi dual.
e) M ni mo legal.
45. Una ni era del hogar forma parte de :
a) Las personas empleadas.
b) Las personas desempleadas.
c) Las personas subempleadas.
d) Las personas que buscan y no ti enen trabajo.
e) La poblaci n economi camente pasi va
46. No esparte de la PEA :
a) Los obreros.
b) Los taxi stas.
c) Los desempleados.
d) Los estudi antes.
e) Los empleados.
47. Losmi li taresforman parte de :
a) Subempleados.
b) La poblaci n pasi va.
c) Desempleados.
d) Empleados.
e) PEA
48. Respecto al trabajo, el Estado bri nda atenci n pri ori tari a:
a) A los desempleados.
b) A los mi li tares y pol ci as.
c) A losmayores de edad y a losadultos.
d) A la madre y al menor de edad.
e) A los jvenes y anci anos.
49. El Estado promueve el progreso soci al y econmi co
medi ante :
a) Aumento de prstamos.
b) Pol ti ca fi scal.
c) Fomento de las exportaci ones.
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d) Progreso en equi pos y maqui nari as.
e) Fomento del empleo y la educaci n.
50. Salari o regulado por el Estado.
a) Por ti empo.
b) A destajo.
c) Ad H onorem.
d) I ndi vi dual.
e) M ni mo legal.
51. I gualdad de oportuni dadessi n di scri mi naci n se refi ere:
a) Q ue a todos se les pague desi gual.
b) Buscar lasmejores cali fi caci ones y apari enci a a los
trabajadores.
c) Buscar la i gualdad en jerarqu a.
d) Buscar profesi onales de las uni versi dades de pres-
ti gi o.
e) Dar las mi smas oportuni dades a todos para un
puesto de trabajo.
52. Segn la Consti tuci n, la pri mera pri ori dad que ti enen,
entre sus obli gaci ones, los empresari os es :
a) O btener la mxi ma gananci a.
b) M i ni mi zar los costos.
c) Lasremuneraci onesy losbenefi ci osdel trabajador.
d) M ejora en tecnolog a para una mayor producci n.
e) Pagar los tri butos para el benefi ci o del pa s.
53. Baj o la econom a soci al de mercado, el estado
pri nci palmente:
a) Promueve la i nversi n pri vada.
b) Se ori enta a la construcci n de carreteras.
c) Fomenta el comerci o i nternaci onal.
d) Fomenta la promoci n de empleo.
e) No parti ci pa en el sector salud.
54. Por no haber transparenci a en el T LC por parte del
Estado, losempresari osestn protestando y amenazan
con reali zar :
a) H uelga.
b) Boi cot.
c) Sabotaj e.
d) Lock out.
e) Paro.
55. C uando los trabaj adores i mpi den las acti vi dades
econmi cas de una empresa, se llama :
a) H uelga.
b) Boi cot.
c) Sabotaj e.
d) Lock out.
e) Paro.
56. C uando el empresari o y el trabaj ador entran en
confli cto aduci endo el, pri mero que no puede pagarle
debi do a una prdi da y ci erre de la empresa se le llama:
a) H uelga.
b) Boi cot.
c) Sabotaje
d) Lockout
e) Paro.
57. Cuando la soluci n del confli cto laboral estomada por
ambaspartesse le llama :
a) Di logo.
b) Arbi traj e.
c) Negoci aci n.
d) Conci li aci n.
e) Pacto.
58.No es un confli cto laboral.
a) H uelga.
b) Boi cot.
c) Arbi traj e.
d) Lock out.
e) Sabotaj e.
59. Es la soluci n a un confli cto en la cul i ntervi ene una
tercera persona.
a) Di logo.
b) Arbi traj e.
c) Negoci aci n.
d) Conci li aci n.
e) Pacto.
60. Es la organi zaci n de trabajadores uni dos para exi gi r
sus derechos laborales.
a) Di logo.
b) Arbi traj e.
c) Negoci aci n.
d) Si ndi cato.
e) Pacto.