489. - Cul es el objetivo de la Ley mype?

Ley tiene por objetivo promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo dejas micro y
pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de stas, en el marco del proceso
de promocin del empleo formalizacin de la economa, para el acceso progresivo al empleo en
condiciones de dignidad y suficiencia. Referencia: Referencia: artculo l
g
del decreto Supremo N9007-
2008-TR.
490. - Qu es una MYPE?
Es la unidad econmica que se encuentra constituida porua persona natural o jurdica bajo cualquier
forma societaria (Ley General de Sociedades) cuyo objetivo es desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Referencia: artculo 42 del Decreto Supremo N? 007-2008-TR.
. 491-' Cul es la caracterstica de una microempresa?
La microempresa se caracteriza por tener como mximo hasta 10 trabajadores inclusive y que sus ventas anuales
no superen las 150 Unidades impositivas Tributarias (UIT)/ estos requisitos son concurrentes, es decir, siempre se
deben cumplir ambos requisitos.
Referencia: artculo 5
S
del Decreto Supremo N?007-2008-TR.
492. - Cul es la-caracterstica de una pequea empresa?
La Pequea Empresa se caracteriza por tener como mximo hasta 100 trabajadores inclusive y que sus ventas
anuales no superen las 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), sin embargo, por Decreto Supremo refrendado
por el Ministro de Economa y Finanzas cada dos (2) aos estos montos podran variar y no ser menor a la
variacin porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido perodo.
493. - Qu derechos fundamentales deben respetar los empleadores de las micro y pequeas empresas?
En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o actividad, deben respetar los derechos
laborales fundamentales, tales como:
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad
es inferior a las mnimas autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mnimo, con la
normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza, credo, gnero; origen y, en general,
en base a cualquier otra caracterstica personal, creencia o afiliacin. Igualmente, no podr efectuar o
auspiciar ningn tipo de discriminacin al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su
personal.
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a
elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.
494. - Quines estn excluidos del marco jurdico de las Ley Mype?
No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial las micro y pequeas empresas que, no obstante
de cumplir con los requisitos para pertenecer al rgimen laboral especial tengan las siguientes particularidades:
Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas caractersticas;
Falseen informacin;
Dividan sus unidades empresariales; o,
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines son determinadas por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
*EI Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, supervisar la existencia de estas causales de exclusin,
aplicando jas sanciones correspondientes.
Referencia: Artculo 31 Decreto Supremo No. 008-2008-TR.
495. - Qu se entiende por Grupo Econmico y Vinculacin Econmica?
Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que
estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o
jurdicas.
Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el control a que se refiere el prrafo anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresa vinculacin econmica cuando:

segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por ciento (25%) de
trabajadora:
; comn. . .
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, administradores u otros
direci comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo caso
existir vinculac entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el ochenta por ciento (80%) o
ms de ventas.
Una misma garanta respalde las.obligaciones de dos empresas, o cuando ms del cincuenta por ciento
(50%) de las una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero.
Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias de la
otra, y esta otra, sea empresa del sistema financiero.
t96.- La micro empresa necesariamente debe constituirse como persona jurdica?
No, la microempresa no necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente
por s propietario como persona.individual. Podr adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de
Responsabilida Limitada, o cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por ley, incluidas
las cooperativas y otra modalidades atogestionarias.
497. -Cuntas Leyes Mype existen?
A la fecha realmente existen dos Leyes rhype, una a la que denominaremos en esta gua la antigua Ley
Mype, Ley No. 2801-. vigente solo hasta el 04 de Julio del 2013. v la otra a la que denominaremos en esta
gua, la nueva Ley Mype, el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente el Decreto
Supremo No. 007-2008-TR, vigente desde el 01 de Octubre del 2008 a la fecha.
498. - Qu sucede con los trabajadores contratados bajo el amparo de la denominada "antigua Ley Mype" Ley
No. 28015?
Los trabajadores contratados bajo el amparo de la denominada "antigua Ley Mype" Ley No. 28015,
mantendrn sus contratos bajo los mismos trminos, condiciones y referencias hasta el 04 de Julio del
2013, fecha en la cual stas trabajadores, pasarn al Rgimen Laboral General. Los trabajadores nuevos a
partir del 01 de octubre del 2008, sern contratados bajo el amparo de la denominada nueva Ley Mype,
Decreto Supremo No. 007-2008-TR.
499. - Los trabajadores nuevos (contratados a partir del 01/10/2009), pueden optar pr la denominada antigua
Ley Mype, Ley No 28015?
Los trabajadores contratados a partir del 01 de octubre del 2008, solo podrn ser contratados bajo el
amparo del Texto nico Ordenado de la key de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente el Decreto Supremo No. 007-2008-TR,
nueva Ley Mype.
500. - Un trabajador contratado bajo el rgimen laboral general, puede ser cesado y contratado nuevamente
bajo el amparo de la denominada "nueva" Ley Mype?
No, un trabajador sujeto al rgimen laboral general o comn (contrato determinado o indeterminado) no
puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la nueva Ley Mype, sin que haya transcurrido
al menos un ao desde el cese. Referencia: Articulo No. 30, Decreto Supremo No. 008-2008-TR
301.- Una empresa puede perder la condicin de Micro o Pequea Empresa?
efectivamente, la micro o pequea empresa que exceda durante dos (2) aos calendarios consecutivos el monto
mximo de ventas anuales (150 o i,700 U.IT, respectivamente) o el nmero mximo de trabajadores
contratados, (10 o 100 trabajadores, respectivamente) podr conservar el rgimen-especial.-.'abo.ral-por un
(1) ao calendario adicional consecutivo, pasado este periodo pasar al rgimen laboral que le corresponda
es decir, si es micro empresa pasar a la pequea empresa, y ste a su vez al rgimen laboral comn.
Cabe indicar, que durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern
obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, en este
caso opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Administracin de Fondo c. . Pensiones.
Los aos consecutivos a los que se refiere la norma se computan desde la fecha de inscripcin de la micro pqea
empresa en el Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas (REMYri).
Referencia: Articulo No. 32, Decreto Supremo No. 008-2008-TR
Cmo se calcula el nmero de trabajadores en una microempresa?
Sabemos que en una micro empresa la cantidad de trabajadores contratados no debe superar 10 en el mes,
entonces para hallar el nmero de trabajadores de una mitro empresa se deber sumar el total de trabajadores del
ao anterior al registro en REMYPE y se dividir entre doce (12 meses), este resultado debe dar menos de 10.5, de
lo contrario estara superando el tope de 10 trabajadores en el mes. En caso de iniciar recin operaciones deber
presentar una declaracin jurada de compromiso de no superar los topes limitativos.
Si en caso, una microempresa supera los topes limitativos de trabajadores (ms de 10) o ventas anuales (150 UIT)
durante dos aos consecutivos, podr permanecer un ao ms dentro del Rgimen Laboral Especial (ao de
gracia) y posteriormente pasar al Rgimen Laboral de la Pequea Empresa.
503. 1 Cmo se calcula el nmero de trabajadores en una pequea empresa?

1 Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el rgimen contributivo de
Essalud. en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados l Sistema Nacional de Pensiones (SNP /
Sabemos que en una pequea empresa la cantidad de trabajadores contratados no debe superar los 100 en el mes,
entonces para hallar l nmero de trabajadores de una pequea empresa se deber sumar el total de trabajadores
del ao anterior al registro en REMYPE y se dividir entre doce (12 meses), este resultado debe dar menos de
100.5, de lo contrario estara superando el tope de 100 trabajadores en el mes. En caso de iniciar recin
operaciones deber presentar una declaracin jurada de compromiso de no superar los topes limitativos.
Si en caso, una pequea empresa supera los topes limitativos de trabajadores (ms de 100) o ventas anuales (ms
de 1,700 UIT) durante dos aos consecutivos, podr permanecer un ao ms dentro del Rgimen Laboral Especial
(ao de gracia) y posteriormente pasar al Rgimen General o Rgimen Laboral Comn.
504. - A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de un Micro o Pequea empresa?
La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende cuando menos a una remuneracin
mnima vital de S/.550.00 nueves soles.
505. - Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su empleador?
Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones laborales con su
empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.
506. - Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como
objeto otorgar pensiones cbn las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo
los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier
otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por
cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/^50.00 nuevos soles). Sin embargo el Consejo
Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de los
15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero,
jueyes y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor. - .
507. -Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20 remuneraciones diarias por
cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir 1/2 sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (75O.OO nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a 1/2 sueldo en Julio y 1/2 sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la parte
proporcional por los meses completas laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero,
jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.

NP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
508. -Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?
En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente de veinte (20)
remuneraciones porcada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47- del Decreto Supremo NS 007-2008- TR.
509. -Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema Integral del Salud SIS,
sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%, sin
embargo para que un trabajador pueda atenderse en este seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos
tales, como el periodo de carencia, que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A
LAS PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA, ampliado por la RM.
277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para
odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y parto.
510. -Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?
El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD, es decir cunto
tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses contados desde el ltimo aporte ralizado por la
Micro empresa.
511. - Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las empresas que deseen
pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:
Solicitud de registro, segn formato del REMYPE, y,
Nmero del RUC.
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta con trabajadores
contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das
calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus
trabajadores en-el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral general o
el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la
informacin no proceder el registro definitivo.