Reglamento Disciplinario Interno

REGLAMENTO DISCIPLINARIO INTERNO
Fecha de actualizacin:
01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

1
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

RELACIONES LABORALES
S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

CONTENIDO

-INTRODUCCION

-DEFINICIONES

-PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INTERNO

-AMONESTACION, CAUSALES Y SU PROCEDIMIENTO

-DESPIDOS: CAUSALES Y PROCEDIMIENTO

-PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

-PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE PERMISO

-REPOSOS MEDICOS

-PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

-ANEXOS


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

2
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

INTRODUCCIN

La Gerencia de Personal por delegacin expresa de su Directiva ha elaborado el
Reglamento Interno de la Empresa Schlumberger Venezuela, S.A., a los fines de
establecer los parmetros de disciplina que rigen las relaciones patrono-trabajador,
considerando que el principal valor es su gente, para as enervar medidas que
pudieran causar despidos y el mismo esta realizado con base a las diversas polticas
que nos rigen y de las cuales tenemos conocimiento al momento del empleo y
durante nuestra relacin de trabajo, mediante entrenamientos, charlas y a travs de
las diferentes paginas Web.

En lnea con nuestros valores, nuestras acciones deben seguir los mas altos
estndares de tica, calidad, integridad personal y cumplimiento de las leyes
pertinentes, por lo que cada trabajador tiene el derecho a preguntar o conversar
sobre las dudas que pueda tener en torno a alguna poltica o tema; en tal sentido en
la Gerencia de Personal y en el Departamento Legal siempre habr algn
representante dispuesto a atenderlo.

El presente Reglamento tocara de manera amplia las diversas polticas y estndares
que nos rigen y la Gerencia de Personal a travs de la Gerencia de Servicios al
Empleado y de Relaciones Laborales brindara a cada trabajador atencin
personalizada y/o a travs de las diferentes pginas Web, las aclaratorias
pertinentes a los fines de asegurarnos el cumplimiento de las mismas, en aras de
mantener la disciplina y la estrecha comunicacin entre los involucrados.

El Reglamento Interno es parte integrante, inherente y esencial de las condiciones
de trabajo del trabajador de Schlumberger, por lo que cuando as se requiera,
podrn ser ampliadas, modificadas, eliminadas o reducidas por Schlumberger;
dichos cambios sern notificados al trabajador y aplicaran de inmediato a las
relaciones de trabajo. Y en concordancia con las reformas legales, se procede a su
reactualizacin, vigente a partir del 2008.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

3
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

DEFINICIONES

Empresa-Compaa-Organizacin: Se refiere a Schlumberger Venezuela, S.A.

Gerencia: Es el nivel jerrquico encargado de promover y exigir la aplicacin de las
polticas, estndares y procedimientos para resguardar la disciplina e imagen de la
Empresa.

Reglamento Disciplinario Interno: Conjunto de normas y procedimientos
fundamentadas en las leyes laborales vigentes que rigen las relaciones patrono-
trabajador, para as enervar medidas que pudieran causar despidos.

LOT: Ley Orgnica del Trabajo

RLOT: Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

RLOPCYMAT: Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

CCP: Convencin Colectiva

Polticas: Conjunto de normas que tienen por objeto orientar a nuestros empleados
en el reto de hacer que Schlumberger siga creciendo y aumentando su rentabilidad
de acuerdo con nuestros valores.

Sindicato: este trmino se refiere a aquellas organizaciones sindicales de
trabajadores petroleros afiliados a las federaciones.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

4
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Partes: se refiere a la Empresa y sus trabajadores.

Trabajador: es el empleado y/o trabajador al servicio de la empresa.

Amonestacin: sancin disciplinaria aplicable a los trabajadores en respuesta a
una conducta no acorde con su condicin de trabajador.

Despido: manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo
que lo vincula a uno o mas trabajadores.

COMSESAL SLB: Comit de Seguridad y Salud del personal de Schlumberger.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

5
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e


El presente Reglamento Disciplinario Interno se fundamenta en la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT) y su Reglamento (RLOT), la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento (RLOPCYMAT) y
Contrato Colectivo (CC) y el objetivo es preservar el equilibrio de las relaciones
entre patrono y trabajadores y enervar medidas de despidos a travs de sanciones
disciplinarias, en los trminos siguientes:

1.- AMONESTACIONES:

Es una sancin de carcter disciplinaria que se aplica al trabajador considerando la
conducta asumida para darle la oportunidad de rectificacin. Se considerara
especialmente la actitud asumida por el trabajador durante su desempeo, su
responsabilidad y la disposicin a ejecutar su trabajo de acuerdo a las condiciones
previamente establecidas.

CAUSALES:

1.- Negligencia en el cumplimiento de los deberes propios del cargo que ocupa y que
la misma no ponga en peligro al factor humano como operacional;

2.-Incumplimiento del horario de trabajo

3.-Conducta descuidada en el manejo de informacin, herramientas, instrumentos,
materiales propios de las operaciones y labores que ejecuta.

4.-Perdida de los implementos de seguridad, quedando a juicio de la Empresa el
cobro de los mismos cuando la prdida la ocasione la negligencia y descuido del
trabajador, as como la negativa al uso de dichos implementos.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

6
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

5.-Traslado a las locaciones y/o reas de trabajo sin hacer uso del transporte
asignado por la empresa.

6.-Presentarse luego de la hora pre fijada a las paradas asignadas para el traslado
de personal y que esto ocasione demoras injustificadas.

7.-No presentarse o justificar su ausencia con anticipacin, cuando haya sido
asignado a un servicio requerido por el cliente fuera de los das hbiles y ocasione
caos operacionales, traducidos en la violacin del estndar de calidad, ya que como
empresa prestadora de servicios a pozos petroleros esta sujeto al llamado del
cliente, tal como fue indicado al momento de la contratacin y aceptado por el
trabajador.

8.-Incurrir en Acoso Laboral de acuerdo a los parmetros establecidos en la Poltica
de Acoso Laboral, elaborada conforme a lo establecido en la LOPCYMAT.

9.-No acatar las pautas impartidas por el supervisor o supervisora inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad.

10.-Incumplir con las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartan en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

11.-Otras que a juicio de la Gerencia encuadren en la violacin de los
procedimientos, estndares y normas que rigen las relaciones patrono-trabajador y
sobre los cuales se le instruye desde el inicio de la relacin de trabajo.

PROCEDIMIENTO:

El Supervisor Inmediato, conocido los hechos, enviara una nota explicativa de los
mismos a la Coordinacin de Relaciones Laborales, con copia al Gerente de Personal
y Gerente de Servicios al Empleado, para proceder a AMONESTAR al trabajador-


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

7
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

empleado, en un lapso no mayor de 30 das, contados a partir del momento en que
se haya tenido o debido tener conocimiento del hecho y dejara constancia en el
expediente respectivo.

Los requisitos formales de la amonestacin son: identificacin de las partes, cargos
que ocupan las partes involucradas, narracin de los hechos, indicacin de la causal
y la firma y sello hmedo del representante de la empresa y firma del trabajador.

En caso de que el trabajador-empleado se negare a recibir la amonestacin, se
dejara constancia de su negativa al pie de pgina, con la presencia de uno o ms
testigos. Si el trabajador considera necesario hacer alegatos en contravencin a la
sancin, debe recibir la misma y por escrito presentar sus alegatos, los cuales sern
sometidos a consideracin de la Gerencia del rea y se le informara, igualmente, por
escrito si proceden o no.

.

NOTA: Solo estn autorizados para aplicar esta modalidad de sancin, las
personas representativas de los cargos de: Coordinador de Relaciones
Laborales, Gerente de Personal y Gerente de Servicios al Empleado.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

8
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

2.-DESPIDOS:

Se tramitaran conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, su
Reglamento y la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y sern consideradas causales
justificadas de despido, a tenor de lo establecido en la LOT y del RLOT.

A) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo:

Concepto de Probidad:

Se entiende por probidad la rectitud, honestidad e integridad por parte del
trabajador, aplicable al cumplimiento de los deberes derivados de la relacin de
trabajo que ha de cumplirse de buena fe.

La jurisprudencia de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia ha
considerado como falta de probidad, las conductas asumidas por el trabajador en
contravencin al principio de honestidad, rectitud e integridad, tales como:

1.-Presentar un reposo medico falso para justificar inasistencia al trabajo;

2.-Sustraccin de productos elaborados por la empresa;

3.-El fraude cometido en perjuicio de la empresa, por si mismo o en complicidad con
otros trabajadores y/o con terceros;

4.-La apropiacin de dinero de la empresa;

5.-La usurpacin y falsificacin de ttulos para obtener algn ascenso, ventaja o
aumento de remuneracin en el trabajo;


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

9
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

6.-La falsificacin y/o adulteracin de facturas causando con ello perjuicio
patrimonial a la empresa;

7.-La competencia desleal consistente en la prestacin de servicio para otra empresa
competidora, cuando en el contrato de trabajo se ha pactado la exclusividad de los
servicios.

Nota: El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgado en abril 2006, en su
articulo 20 expresa: durante la relacin de trabajo, el trabajadora o trabajadora
deber abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del patrono o patrona, salvo que este lo autorice
expresa o tcitamente. Este deber podr exigirse por un periodo de hasta 6 meses
despus de extinguida la relacin de trabajo.

8.-Suministrar informacin falsa para justificar su inasistencia al trabajo;
9.-Exigir dadivas, ventajas o cantidades de dinero a los clientes o relacionados con la
empresa para tramitar los asuntos que le conciernen y recibir los repuestos y
accesorios nuevos que suministra el patrono y sustituirlos por elementos usados,
reteniendo para si los que el patrono suministra;

10.-Endosar y cambiar en la empresa un cheque personal girado a su nombre
sabiendo que no haba fondos;

11.-Efectuar trabajos por cuenta de terceros dentro de las horas laborables con
materiales de la empresa, sin la autorizacin para ejecutar dichos trabajos ni de
hacer uso de los materiales;

12.-Acusar continuos faltantes de dinero encontrados al realizar los inventarios de
mercancas y confrontarlos con las ventas realizadas;


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

10
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

13.-Transportar los artculos sustrados de la empresa a la residencia de los
trabajadores que cometieron tales faltas, con conocimiento del origen de los mismos
y no informarlo a la Gerencia;

14.-Dormir durante la jornada de trabajo.

B) Vas de hecho, salvo en legtima defensa

Las acciones violentas estn definitivamente prohibidas, ya que la actividad
econmica que realiza la empresa requiere de un equipo de trabajo integrado por
diferentes personas, quienes podran salir lesionadas en ocasin de una accin-
reaccin de uno o ms trabajadores.

C) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con el.

D) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad o higiene
del trabajo
Se refiere a la conducta asumida por el trabajador en violacin de los procedimientos
de calidad as como los procedimientos, normas y estndares de seguridad.

E) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo
Se refiere a la actuacin personal indebida, que se desva de los procedimientos o
metodologa de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en
forma de instruccin verbal por la Supervisin. Se trata de acciones comunes,
muchas veces que se hacen sin pensar que eso puede conducir a un accidente.

Esas acciones se denominan acciones subestndares y se definen como cualquier
accin (cosas que se hacen) o falta de accin (cosas que no se hacen).


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

11
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Ejemplos: a) no respetar procedimientos de trabajo; b) trabajar sin autorizacin o no
estar capacitado; c) no usar los equipos de proteccin personal; d) hacer bromas; e)
fumar en presencia de combustibles o inflamables, otras.

F) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el
periodo de un (1) mes.

(El trabajador o trabajadora deber notificar al Supervisor inmediato y/o FSM,
Gerente del rea sobre su ausencia y, dentro de los dos das hbiles a la fecha de
su ausencia, deber consignar ante la Coordinacin de Relaciones Laborales o al
Gerente de Servicios al Empleado o al Gerente de Personal, los respectivos soportes
que justifiquen su inasistencia al puesto de trabajo)

El periodo de un mes se computa entre la primera inasistencia tomada en
consideracin y el da de igual fecha del mes calendario siguiente.

La enfermedad del trabajador se considerara causa justificada de
inasistencia al trabajo, siempre y cuando el trabajador cumpla con el
Procedimiento para Reposo Medico.

G) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las maquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y
otras pertenencias.

La empresa, adems de la sancin de despido, se reserva el derecho de exigir la
restitucin de la cosa daada o en su defecto la cancelacin de los daos
ocasionados.
En relacin a los daos ocasionados a los vehculos, equipos por inobservancia de
las polticas, normas y estndares de seguridad, previamente comprobable en la
investigacin, la Compaa podr deducir de las prestaciones sociales el 50% del


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

12
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

monto del valor de los daos ocasionados, previa estimacin de los mismos por
talleres autorizados.

H) Revelacin de secretos de manufacturas, fabricacin o procedimiento.

Esta causal se concatena con el artculo 20 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo referido a la prohibicin de concurrencia desleal.
Durante la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora deber abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
del patrono o patrona, salvo que este lo autorizare expresa o tcitamente

I) Falta Grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo,
traducida en la violacin de:

1.- Polticas y estndares de seguridad vigentes en la Compaa;
El trabajador de manera permanente recibir instrucciones, advertencias y
enseanzas en materia de seguridad a los fines de salvaguardar no solo su
integridad fsica y mental, sino tambin la del grupo al cual pertenece y a la empresa
en si, en tal sentido, se dejara constancia por escrito de todos los cursos, talleres,
entrenamiento que en materia de seguridad participe el trabajador, as como
tambin tendr el derecho de exponer sus observaciones a que hubiere lugar,
contribuyendo con su participacin a mejorar los mecanismos existentes.

El Instructor y/o Supervisor estn obligados mediante el presente Reglamento a
dejar constancia por escrito de la participacin del trabajador y el incumplimiento de
esta disposicin generara sanciones disciplinarias.

2.- Poltica sobre el uso apropiado de los activos de la Corporacin.
Todos los empleados de Schlumberger actuaran de conformidad con las leyes y
reglamentos a los que estn sujetos. En tal sentido no se deducirn fondos ni de los
activos de Schlumberger pagos para obtener o conservar negocios, o para asignar


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

13
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

negocios a terceros ni se harn aportaciones impropias o ilegales de fondos o
activos de Schlumberger a partidos u organizaciones polticas o a sus lderes,
candidatos a cargos pblicos. Esto incluye prstamos de activos de la empresa y los
pagos directos o indirectos bajo cualquier forma, incluyendo el reembolso a
empleados o proveedores u otras terceras personas por contribuciones o pagos que
pudieran haber hecho personalmente. Solo la Gerencia a travs del Contralor de la
empresa podr autorizar mediante escrito algn pago, contribucin o dadiva cuando
la vida del empleado o subordinado se vea en peligro y en los casos en que exista
riesgo o amenaza de expropiacin o destruccin de activos.

3.- Poltica de Conflictos de Intereses:
Ni el trabajador ni sus familiares estn autorizados a recibir invitaciones
extravagantes o anormales, regalos substanciosos, remuneraciones o cualquier pago
de proveedores potenciales, competidores o clientes. Ningn trabajador podr
utilizar o disponer de los activos de la compaa ni de su posicin dentro de
Schlumberger para obtener ganancias, beneficios o ventajas personales. Ningn
trabajador podr tener intereses personales o de negocios que causen conflictos con
los intereses de la compaa. El trabajador no podr actuar como representante,
director, consultor o empleado de ninguna compaa que compita o planee competir
con Schlumberger. El trabajador no podr mostrar favoritismo u otorgar negocios o
firmas en las cuales el, o algn miembro inmediato de la familia este empleado o
tenga intereses substanciales, tales como alquiler de propiedades o actuar como
proveedor de cualquier servicio.

4.- Acuerdo de Informacin Confidencial y Patente:
Debido a que la confidencialidad de la informacin es la pieza clave en las relaciones
que Schlumberger ha desarrollado con sus clientes, es vital que los trabajadores
mantengan la informacin obtenida en el trabajo estrictamente confidencial y que no
la usen para beneficio personal o para el beneficio de otros. El trabajador debe tener
cuidado en no dar informacin descuidadamente a travs de conversaciones


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

14
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

imprudentes y manejo inadecuado de computadoras, tecnologa de la informacin
(por ejemplo, correo electrnico, e-mail) y software.

5.-Poltica de Drogas y Alcohol:
Los trabajadores que ejecuten sus labores bajo los efectos de alcohol o drogas
representan un riesgo para si mismo, sus compaeros, los activos de la empresa y la
comunidad. En tal sentido es poltica de Schlumberger que cualquier persona que se
encuentre bajo los efectos del alcohol o drogas, no podr entrar a cualquier facilidad
de Schlumberger, mantener negocios en nombre de la misma, u operar equipos
pertenecientes a Schlumberger, por lo que, la Gerencia se reserva el derecho de
realizar en el lugar de trabajo, en el punto de partida al trabajo o regreso del trabajo,
de una manera apropiada y sin previo aviso, pruebas o revisiones de efectos
personales, ropa, lockers, equipaje, vehculos y habitaciones del cualquier persona
sujeta a esta poltica, agente o subcontratista. Estas revisiones o pruebas debern
ser conducidas pero no limitadas a las siguientes circunstancias: Pre-empleo o
Reempleo; despus de un accidente; sospecha razonable; cumplimiento con la ley o
Regulacin; exigencia del cliente, despus de un programa de rehabilitacin.
Schlumberger ofrece al trabajador el acceso a programas de asistencia (EAP) en caso
de abuso de sustancias. Este es un programa de auto referencia y operado de
manera confidencial a travs de la organizacin medica Schlumberger.

6.-Poltica de Hostigamiento (acoso) Sexual:
La cual puede considerarse si se incurre en los siguientes hechos:
-Insinuaciones o proposiciones sexuales desagradables,
-Conductas verbales o fsicas de una naturaleza sexual que interfieran
irrazonablemente con la facultad para el trabajo de otra persona o crea un ambiente
de intimacin, hostil u ofensivo en el trabajo.
-Decisiones del personal basadas en aceptacin o el rechazo de proposiciones
sexuales por parte de un empleado, tales como emplear, dar promociones,
remuneracin y empleo continuo.
-Tentativas inadecuadas en el humor sexual.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

15
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

-La sumisin a insinuaciones sexuales usadas como condicin para mantener o
lograr conseguir un trabajo, ya sea expresada en forma implcita o explicita.
El acoso sexual es contrario a todos los valores de Schlumberger y va contra todo por
lo que trabajamos. No ser tolerado. Tales violaciones derivaran en acciones
disciplinarias incluyendo la terminacin de la relacin de trabajo. Quejas o
preguntas con referencia a posible acoso sexual sern tratadas de manera
confidencial y todas las quejas sern investigadas. En caso de actitudes reiteradas,
la sancin a aplicar ser el despido

7.-Violacin de la Poltica para Laptop y Telfonos Celulares:
El trabajador, adems de recibir la sancin disciplinaria, estar obligado a
reemplazar estas herramientas de trabajo cuando por negligencia del mismo se
extraven, averen o sean robados. El reembolso se har conforme lo establece la
Poltica dictada al efecto y que ser entregada a cada trabajador en la oportunidad
de su empleo y cuando sean modificadas por la Gerencia.

8.- Recibo de diversas amonestaciones: Cuando el trabajador sea sancionado
con amonestaciones, evidencindose su falta de inters en mejorar su conducta.

9.- El incumplimiento el horario del trabajo, entendindose como reiterado su
inobservancia en cuatro (4) oportunidades en el lapso de un (1) mes,

10.- El incumplimiento de las clusulas dispuesta en el contrato de trabajo
suscrito con la empresa.

11.-Bajo desempeo: traducido en el no-cumplimiento de los objetivos acordados
con el supervisor mediante programa conocido como SLP3. El Gerente deber
informar al trabajador de los resultados de su evaluacin y acordar conjuntamente
un plan para mejoramiento. En caso de persistir la evaluacin en las mismas
condiciones se considerara falta grave a las obligaciones que impone la relacin de
trabajo, ya que el proceso de evaluacin conocido como SLP3 es una herramienta


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

16
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

dispuesta para que el trabajador tenga las oportunidades de progreso mediante
promociones, atendiendo las condiciones de eficiencia y capacidad indispensables
para el cargo demostradas por el trabajador en el desempeo de sus funciones
habituales.

12.-La participacin activa en la interrupcin de las operaciones y mantenimiento y
cualquier otra actividad de la empresa, quedando a salvo lo dispuesto en la Poltica
de Accountability.

J) Abandono de Trabajo
Pargrafo nico: Se entiende por abandono de trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del supervisor o de quien este represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerara abandono de trabajo la negativa del trabajador a realizar una
labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la
marcha del resto de la ejecucin de la obra.

PROCEDIMIENTO:
1.-El Gerente del rea o persona designada al efecto, enviara a la Coordinacin de
Relaciones Laborales/Gerencia de Personal y/o Gerencia de Servicios al Empleado,
narracin detallada de cmo sucedieron los hechos

2.- La Coordinacin de Relaciones Laborales y/o Gerencia de Servicios al Empleado
y/o Gerencia de Personal, notificara por escrito al trabajador, las causales que
motivan el despido


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

17
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

3.-Se notificara al Tribunal competente conforme lo establece la Ley Laboral vigente
y su Reglamento.
Todas estas actuaciones se harn en papel comn.
Ambas notificaciones debern estar debidamente firmadas y selladas con sello
hmedo de la Empresa por las personas representativas de los cargos que se
mencionan en la Nota explicativa.

Nota: Solo estn autorizados para procesar despidos, las personas
representativas de los cargos de Coordinacin de Relaciones Laborales y
Gerencia de Servicios al Empleado, quienes a su vez podrn delegar esta
funcin en Abogados debidamente facultados para dicho fin y/o tengan
poder de la empresa, previa autorizacin de la Gerencia Legal.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

18
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS:

Estn previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y se invocan en los casos en que los
trabajadores estn amparados de inamovilidad laboral derivada de:
-Fuero Sindical
-Fuero Maternal
-Fuero por Salud
-Decretos Presidenciales.
Otros previstos en la ley laboral vigente.

El Procedimiento se tramita por ante la Inspectoria del Trabajo de la jurisdiccin, de
acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo y su
Reglamento. Una vez obtenida la calificacin de falta se procede conforme a
derecho.

Nota : Solo estn autorizados para iniciar y tramitar el presente
procedimiento las personas representativas de los cargos de Coordinacin
de Relaciones Laborales y/o Gerencia de Servicios al Empleado, quienes,
podrn delegar en Abogados debidamente facultados para dicho fin y/o
tengan poder de la empresa, previa autorizacin de la Gerencia Legal.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

19
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE PERMISO
Cuando requiera de un permiso para ausentarse de sus labores, deber seguir los
siguientes pasos:

Nomina Mayor:

1.-Si la ausencia es por corto tiempo, hasta un mximo de tres (3) das, el interesado
llenara una planilla de SOLICITUD DE PERMISO, indicando sus datos personales,
cargo que ocupa, segmento al cual esta asignado, das solicitados, fecha efectiva del
permiso y objeto del mismo.
El permiso deber tramitarse ante el Supervisor inmediato y/o Gerente del rea, con
48 horas de anticipacin a los efectos de evitar que la ausencia del trabajador cause
trastornos operacionales.
Una vez presentada la solicitud, el Supervisor conceder el permiso si lo considera
pertinente y remitir en un lapso de 24 horas el original del mismo al Departamento
de Personal, indispensable para el tramite nominal.

2.- Si el permiso fuere solicitado por un lapso superior a tres das, el solicitante
deber presentar la solicitud con 7 das de anticipacin ante la Coordinacin de
Relaciones Laborales, donde se verificaran los datos y procedencia del permiso por
parte de la Gerencia respectiva, conformndolo si es el caso y estampando el sello
hmedo con indicacin de la persona que lo firma, cargo y fecha; el trabajador
deber recibir la aprobacin o negativa de la solicitud dentro de dos das hbiles
siguientes a la solicitud.
El original de la solicitud ser archivado en el expediente del trabajador y se le
entregara una copia con las formalidades indicadas.

3.- Si el permiso fuere por nacimiento, matrimonio, muerte de familiar, la tramitacin
se har por ante la Gerencia de Servicios al Empleado, en planilla de SOLICITUD DE
PERMISO, anexndole los documentos que lo justifiquen. Una vez verificada la


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

20
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

procedencia de dicho permiso, el Gerente de Servicios al Empleado proceder a su
otorgamiento conforme lo establece el Manual del Empleado

Nomina Diaria

1.-El personal amparado de Contratacin Colectiva tramitara el permiso, de acuerdo
al procedimiento establecido en la Contratacin Colectiva que lo rige, por lo que se
dirigir a la Coordinacin de Relaciones Laborales, donde consignara la Planilla
Solicitud de Permiso con siete (7) das de anticipacin y una vez constatada la
procedencia del permiso con el Superior inmediato se conceder en un lapso de 48
horas.

2.-Cuando el trabajador alegue una situacin de extrema emergencia, el Supervisor
inmediato notificara a la Coordinacin de Relaciones Laborales la solicitud de
permiso y esta dar la instruccin necesaria al trabajador para llenar la planilla
correspondiente y que dentro de dos das hbiles siguiente a la fecha de la solicitud
por emergencia presente el justificativo respectivo.

3.-Si el permiso fuere por nacimiento, matrimonio, muerte de familiar, la tramitacin
se har por ante la Coordinacin de Relaciones Laborales, anexndole los
documentos que lo justifiquen. Una vez verificada la procedencia de dicho permiso,
el Coordinador de Relaciones Laborales proceder a su otorgamiento conforme lo
establece el Convenio Colectivo y devolver al interesado una copia debidamente
firmada y sellada. El original se remitir al Departamento de Nomina para el tramite
correspondiente y posterior archivo en el expediente del trabajador y se notificara va
correo electrnico al Gerente del segmento respectivo, de manera inmediata.

En caso de que el trabajador no tuviere los justificativos al momento de la solicitud,
deber consignarlos dentro de los dos (2) das siguientes a la misma.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

21
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Otros
Si el permiso fuere solicitado para:

A).- Estudios o para otras finalidades de su inters, el interesado se dirigir por
escrito al Gerente del rea, quien estudiara la procedencia o no, quien lo remitir a
la Gerencia de Personal para cumplir con las formalidades que dispone la Ley
Orgnica del Trabajo, se dejara constancia por escrito en el expediente del
trabajador solicitante y se entregara copia debidamente firmado y sellado al
solicitante.

Con fundamento en el artculo 94 literal g: Licencia concedida al trabajador por el
patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su inters, en concordancia
con el artculo 34, pargrafo nico del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo: el
trabajador deber reincorporarse a su puesto de trabajo al da hbil siguiente al
vencimiento del permiso.

B.-La prestacin del servicio militar obligatorio y/o la detencin preventiva a los fines
de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no haya incurrido en causa
que la justifique, deber notificar por escrito a la Coordinacin de Relaciones
Laborales y/o Gte. Servicios al Empleado dentro de los dos (2) das hbiles siguientes
al conocimiento de la causa de ausencia, con soportes correspondientes. La
Coordinacin de Relaciones Laborales y/o Gte. Servicio al Empleado notificara va
correo electrnico al Gerente del rea.
El trabajador deber reincorporarse a su puesto de trabajo dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes, cesada la causa de ausencia

PERMISOS SINDICALES
Los permisos solicitados para personal amparados de las contrataciones colectivas
vigentes para gestiones sindicales solo sern recibidos por la Coordinacin de
Relaciones Laborales y una vez constatado los requisitos de procedencia y la
verificacin con el Gerente del rea que la ausencia del trabajador no interrumpa el
normal desarrollo de las operaciones, se conceder el permiso en los trminos en


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

22
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

que se considere; dicho permiso llevara la firma del otorgante, la fecha y el sello
hmedo.

Requisitos de Procedencia:

1.-Que la persona que haga la solicitud sea la autorizada por la organizacin
sindical.

2.-Que la solicitud este dentro del lapso establecido y cumpla con los requisitos
formales: exprese el objeto de la misin y la duracin.

La solicitud se recibir pero no significa la aprobacin del mismo, hasta tanto no se
haya verificado con el Gerente del rea que la ausencia del trabajador no perturbe
las operaciones.

3.-Aprobado el permiso, se informara por escrito a la organizacin sindical dentro de
las 24 horas de su tramite, se remitir copia al Departamento de Nomina y el original
se archivara en el expediente del trabajador. Va correo electrnico se notificara al
Gerente del segmento.

Los permisos solicitados por el personal clasificados nomina diaria estn
enmarcados en las regulaciones tipificadas en las Contrataciones Colectivas que los
rigen.

No se concedern permisos a mas de dos (2) trabajadores en un mismo
departamento y/o cuadrillas.

Los Permisos de carcter sindical solicitados para personal clasificados como
Nomina Mayor debern cumplir con los siguientes requisitos:

1.-Que la persona que haga la solicitud sea la autorizada por la organizacin sindical
y ser tramitada a travs de la Coordinacin de Relaciones Laborales.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

23
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

2.-Que la solicitud sea presentada con siete (7) das de antelacin, considerando que
la nomina mayor es la constituida por el personal de confianza de la empresa y por
ello generalmente ocupa posiciones supervisoras y/o responsabilidades ante la
empresa y el cliente en la ejecucin de una determinada operacin, lo que
imposibilita su salida de dicha operacin sin antes hacer los arreglos necesarios.

3.-Revisar con el Gerente del rea que la ausencia del empleado no afecte la marcha
de las operaciones y coordinar la sustitucin de dicho empleado.

4.-No podrn disfrutar de permisos simultneamente ms de un empleado en un
mismo segmento.

5.-El Empleado, luego de introducir la solicitud, debe esperar hasta obtener la
aprobacin correspondiente por escrito, para ausentarse de su trabajo.

6.-La Compaa se reserva el derecho a rechazar la solicitud de permiso, cuando el
mismo afecte la marcha de las operaciones y para ello dar respuesta por escrito al
empleado de las razones que motivan su rechazo.
7.-Los permisos sern regulados por la norma legal prevista en el articulo 94 literal g
de la Ley Orgnica del Trabajo.

Concedido el permiso, el trabajador no esta obligado a prestar el servicio ni la
empresa a cancelar salario.

NOTA: En ausencia del Coordinador de Relaciones Laborales, solo podr
autorizar permisos sindicales, el Gerente de Servicios al Empleado.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

24
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

OTROS PERMISOS:

Trabajadora Embarazada:
1.-Durante el embarazo, la trabajadora tiene derecho a un (1) da o dos (2) medios
das de permiso remunerado cada mes a los fines de su atencin medica.
2.-La trabajadora deber presentar la solicitud de permiso acompaada con la tarjeta
de control con indicacin de la fecha de la consulta.
3.-En caso de consulta por emergencia, la trabajadora deber hacer la solicitud
mediante la planilla Solicitud de Permiso y posterior a la consulta deber presentar
su justificativo dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la consulta.
3.1- Permiso Pre-natal: Este se iniciara a partir de la semana 34 de embarazo, en el
entendido que el permiso se tramitar de manera automtica y obligatoria.
4.-Despus del parto, la trabajadora tendr derecho, igualmente, a un (1) da de
permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico, para lo
cual llenara la Planilla de Solicitud de Permiso y dentro de los dos (2) das hbiles
a la fecha del permiso, deber consignar la constancia de asistencia emitida por el
Medico Pediatra.

Periodo de Lactancia:
Procede una vez culminado el periodo postnatal.
Requisitos:
1.-La trabajadora tendr derecho a dos descansos diarios de una (1) hora cada uno
durante el periodo de nueve (9) meses.
2.-La trabajadora deber participar al Gerente de Servicio al Empleado la
oportunidad en que disfrutara los descansos diarios para la lactancia.
El Gerente de Servicio al Empleado, previa comunicacin con el gerente del rea,
solo podr imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora, cuando a juicio
de aquel afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite
fehacientemente.
3.- La trabajadora deber presentar mensualmente a la Gerencia al Servicio al
Empleado un certificado de consulta de control de salud, expedido por el Medico


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

25
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Pediatra, dejando constancia escrita de: asistencia a la consulta (fecha y hora); del
amamantamiento y la condicin de salud de ambos (madre e hijo).

Permiso Postnatal dirigido al trabajador padre: (Licencia de Paternidad)
Objetivo: , Asumir, en condiciones de igualdad, con la madre el
acontecimiento y las obligaciones y responsabilidades derivadas en
relacin al cuidado y asistencia.

Condiciones:

1.-Permiso por 14 das continuos a partir del momento del nacimiento del nio o de
la sentencia del acta de adopcin de nios menores de tres aos, por lo que debe
presentar copia del Acta de Inscripcin del Nio en el Registro Civil o en el Sistema
de Seguridad Social, donde conste el carcter de progenitor; o si es por cesrea,
debe presentar un informe medico emitido por el medico tratante de la madre, con
indicacin expresa de la fecha cuando se ejecutara la cesrea.

2.-El permiso es irrenunciable porque esta dirigido a la proteccin de la familia.

3.-El tiempo del permiso es computable para la antigedad.

4.-El pago lo tramitara el trabajador por ante el IVSS.

5.-Inamovilidad laboral durante el periodo de un ao

En caso de enfermedad grave del hijo, as como de complicaciones graves de
salud que coloquen en peligro la vida de la madre, este permiso de paternidad
remunerada se extender por otro perodo igual de 14 das; y en caso de PARTO
MULTIPLE, el permiso remunerado ser de 21 das continuos.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

26
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

En caso de fallecimiento de la Madre, interpretamos que por muerte post-parto,
el padre, entindase del nio vivo, tendr derecho al permiso post-natal que
hubiera correspondido a la madre.

En caso de adopcin de menores de tres aos, el permiso de paternidad se
concede a partir de la sentencia definitivamente firme.
En caso de la Nomina Diaria se acoger al procedimiento establecido en el CCP.
Delegados de Prevencin:

La Ley y Reglamento que rigen la materia de prevencin y condiciones del medio
ambiente de trabajo, consagra a los representantes de los trabajadores en el Comit
de Seguridad y Salud, funciones tales como:

1.-Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en el
cumplimiento de las normas de seguridad, condiciones de trabajo y ambientales;

2.-Participar activamente en el equipo multidisciplinario para la identificacin de
peligros y riesgos.

3.-Ejercer labores de vigilancia y control en los ambientes de trabajo, a fin de
verificar de manera temprana, posibles desviaciones de las polticas, normas y
estndares de la empresa;

4.-Recibir y procesar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a
desviaciones de dichas polticas y aquellas que puedan poner en riesgo su salud y
seguridad.

En consecuencia, gozaran de los permisos correspondientes para cumplir con las
obligaciones derivadas de su condicin, para lo cual cumplirn con los siguientes
requisitos:


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

27
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

1.-Cuando se trate de gestiones, diligencias, dentro de la misma empresa, solicitara
al Supervisor inmediato el permiso por escrito para ausentarse de su puesto de
trabajo en un lapso prudencial, que le permita realizar las acciones
correspondientes, culminadas las mismas, se reincorporara a su puesto de trabajo. El
Supervisor enviara el permiso a la Coordinacin de Relaciones Laborales, a los fines
del cmputo.

2.-Cuando se trate de gestiones antes el INPSASEL y/u otro organismo competente,
deber solicitar el permiso con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin a la fecha
efectiva, ante la Coordinacin de Relaciones Laborales, donde se verificara la
procedencia de dicho permiso y se conceder dejando constancia en el texto de la
planilla presentada. El representante de los trabajadores en el Comit de Seguridad
y Salud deber presentar dentro de los dos (2) das hbiles siguiente a la ausencia,
prueba escrita de la asistencia al INPSASEL y/u otro organismo. La Coordinacin de
Relaciones Laborales informara al Supervisor/Gerente de la ausencia del trabajador.

3.-Para la participacin en las reuniones mensuales prefijadas por el Comit de
Seguridad y Salud, el Delegado de Prevencin, deber recordar la convocatoria a la
reunin mensual, con veinticuatro (24) horas de anticipacin al Gerente/Supervisor
del rea, a los fines de hacer los arreglos necesarios para que su ausencia no
ocasione caos operacional.

-Si el Delegado de Prevencin ejecuta actividades inherentes a su posicin, fuera de
la jornada de trabajo, deber notificar por escrito, dentro de las 24 horas siguientes,
a la Coordinacin de Relaciones Laborales:
a) actividad realizada
b) sitio donde ejecuto la actividad
c) identificacin de los trabajadores y/o supervisores y/o Rep. del Comit de
Seguridad y Salud que participaron conjuntamente con el.

Previa verificacin de datos, se le conceder un tiempo de descanso remunerado en
la semana siguiente, previa notificacin con el Supervisor del rea.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

28
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

AUTORIZACIN PARA TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSOS:

Cuando el Supervisor del rea requiera del trabajo de un empleado-trabajador
durante su das descanso, deber llenar una planilla en la cual identifique las partes
con sus nombres y apellidos, Cedula de Identidad, cargo que ocupa en la
organizacin, fecha de los das a trabajar y las razones que justifiquen la actividad,
previo el aviso al trabajador-empleado por lo menos con 24 horas de anticipacin y
durante su jornada normal.

Se emitirn tres originales, los cuales sern distribuidos de la forma siguiente: para
el trabajador, para el control del Supervisor y para el Departamento de Nomina para
procesar el pago respectivo. Una vez procesada la informacin, el Departamento de
Nomina enviara al archivo el original de dicho permiso para ser depositado en el
expediente del solicitante.

DISFRUTE DE DIAS COMPENSATORIOS PENDIENTES

El trabajador-Empleado que tenga das pendientes por disfrute, deber notificar por
escrito previamente a su Supervisor, con indicacin del numero de das a disfrutar y
la fecha del inicio del mismo. En la aceptacin del derecho que tiene el trabajador-
empleado, no se podr justificar la ausencia al trabajo alegando disfrute de das
compensatorios sin antes cumplir con la formalidad de la notificacin y el Supervisor
podr hacer los arreglos necesarios para que la ausencia del trabajador-empleado no
cause trastornos operacionales.

La inobservancia de esta formalidad configurara la ausencia injustificada al puesto
de trabajo.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

29
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

El Supervisor se obliga a exigirle al trabajador la Planilla de Solicitud de
Permiso para consignarla ante el Departamento de Personal

PROCEDIMIENTO REPOSO MEDICO:

1.-El trabajador asiste a la consulta en la Coordinacin Medica, donde lo examinaran
y si requiere reposo, emitirn un informe especificando claramente el diagnostico,
tratamiento y el tiempo de reposo, con expresa indicacin de la fecha de inicio del
mismo. Este informe (reposo) debe llevar la firma y sello de la Coordinacin Medica.

1.1.-Si el reposo es emitido por Medico distinto a la persona que cubre las funciones
de Coordinador Medico, el trabajador debe solicitar el aval de la Coordinacin
Medica, ya que es un requisito indispensable para la validez del reposo

2.-El trabajador consignara, por si mismo o por interpuesta persona, el reposo dentro
de los 2 das hbiles siguientes a la fecha en que fue emitido, en la Coordinacin de
Relaciones Laborales, se revisara el cumplimiento de los requisitos de procedencia,
se firmara y sellara el mismo, indicando la fecha de recibo y entregara una copia al
trabajador o la persona designada por este para su consignacin. El original del
Informe Medico (reposo) se remitir a la Oficina de Personal para el archivo en el
expediente y una copia para el Departamento de Nomina para la procedencia o no
del pago.

3.-Si el Trabajador se encuentra en lugares distintos a las sedes administrativas,
una vez avalado el reposo por la Coordinacin Medica y/o IVSS podr enviarlo va
fax, asegurndose que el original sea consignado dentro de los dos (2) das hbiles
siguientes a la emisin del mismo.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

30
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

3.-El Coordinador de Relaciones Laborales y/o el Asistente de Relaciones Laborales
y/o Gte. Servicios al Empleado informara al Gerente del rea sobre la ausencia del
trabajador

4.-Si el reposo medico es emitido por mas de tres (3) das, en el caso de la Nomina
Diaria, la Coordinacin de Relaciones Laborales notificara por escrito al sindicato
respectivo, segn lo establecido en el Contrato Colectivo que lo rige.

5.-Si el reposo medico es emitido por mas de tres (3) das, en el caso de la Nomina
Mayor, el trabajador procurara el aval del IVSS, organismo al que la Ley le atribuye
esta facultad, cumpliendo adems con los requisitos de procedencia previamente
indicados.

6.-Vencido el reposo, el trabajador (empleado) consignara ante la Coordinacin de
Relaciones Laborales, el informe que lo reincorpora a su puesto de trabajo y la
Coordinacin de Relaciones Laborales notificara a la Gerencia respectiva y se
realizaran los trmites pertinentes.

En ausencia del representante de la Coordinacin de Relaciones Laborales,
lo suplir el Gerente de Servicios al Empleado y/o Gerente de Personal.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

31
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

NOTA:
No Procesaran ni avalaran las solicitudes de permiso tramitadas en forma
distinta a las aqu establecidas y las consignaciones de reposos mdicos y
otros documentos para justificar la ausencia al trabajo, solo tendrn efecto
ante la Compaa cuando haya sido tramitadas, firmadas y selladas
conforme a este Reglamento.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES
PROFESIONALES:

DEL INFORME DEL TRABAJADOR:
En caso de producirse un accidente que ocasione perjuicio a la integridad fsica y/o
salud del trabajador, este esta obligado a notificrselo de manera inmediata a su
Supervisor, por escrito, cumpliendo con los siguientes requisitos:
-Identificacin del trabajador, sealando aos de servicio y la experiencia que tiene
en el trabajo;
-Indicar donde ocurri el accidente: describir el sitio exacto donde se encontraba al
momento del accidente;
-Indicar cuando ocurri el accidente: Adems de indicar fecha y hora del accidente,
debe mencionar la actividad que realizaba al momento de ocurrir el accidente;
-Como ocurri el accidente: Debe mencionar en que forma la persona hizo contacto
con el ambiente
-Quienes fueron los testigos del accidente.
El incumplimiento de esta notificacin podr acarrear severas sanciones para el
trabajador, ya que estara violando las polticas y estndares de la empresa que en
materia de seguridad la rigen, en concordancia con el espritu y propsito previsto en
la ley que regula la materia, porque el objetivo es identificar las causas del
accidente para reducirlas y /o eliminarlas.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

32
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

DEL INFORME DEL SUPERVISOR

-Hora y fecha en que ocurri el accidente
-Comentar sobre los daos fsicos ocasionados (aquellos que a simple vista pueden
ser identificados)
-Una breve resea de la actividad que el trabajador ejecutaba al momento de
producirse el incidente / accidente y las causas que pudieron ocasionarlo
-Identificar los testigos que presenciaron el hecho
-Enumerar las acciones tomadas inmediatamente
-Identificar al Centro Medico al cual fue trasladado
-Identificar al Medico que le presto los primeros auxilios
-Identificacin de la persona que levanto el Informe, indicando Nombre, Apellido,
Cedula de Identidad y Cargo
El incumplimiento de esta obligacin por parte del Supervisor se considerara una
falta grave a sus obligaciones de la relacin de trabajo.

DEL INFORME DEL MEDICO

El medico tratante emitir un informe claro y preciso sobre el estado del paciente,
haciendo las observaciones pertinentes, ya que este informe servir de base para la
notificacin ante el IVSS y del Ministerio del Trabajo. El Supervisor inmediato del
trabajador recoger dicho informe y lo enviara inmediatamente a la Coordinacin
de Relaciones Laborales, considerando que el lapso estipulado para notificar al IVSS
es de tres das contados a partir del momento en que ocurre el accidente y de cuatro
das para notificar al Ministerio del Trabajo.

Las notificaciones previstas en la LOPCYMAT y su Reglamento estarn a
cargo del Rep. del Departamento de QHSE, para lo cual utilizara los
formatos indicados por el INPSASEL.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

33
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

El rep. De QHSE deber hacer la notificacin va fax, correo electrnico o
telfono dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del
accidente y la declaracin formal dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente y/o la declaratoria de la
enfermedad ocupacional.

PARTICIPACION AL COMSESAL-SLB y DELEGADOS DE PREVENCION;
Dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo y/o de la
declaracin de la enfermedad ocupacional, el Rep. De QHSE y/o gerente del
segmento deber notificar al COMSESAL y Delegados de Prevencin, por va correo
electrnico, fax o telefnicamente.

PARTICIPACIN AL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
(IVSS)

Una vez consignado el informe medico, la Coordinacin de Relaciones Laborales
notificara al IVSS dentro de los tres das siguientes a la ocurrencia del accidente
y consignara en el expediente del trabajador la copia recibida y firmada por el
organismo. El incumplimiento de esta formalidad acarrea la aplicacin de multas

PARTICIPACIN AL MINISTERIO DEL TRABAJO

La Coordinacin de Relaciones Laborales, dentro de los cuatros (4) das continuos de
ocurrido el accidente, dar cuenta a la Inspectoria del Trabajo, segn la Forma A.
El incumplimiento de esta formalidad acarrea la aplicacin de multas.

PARTICIPACIN A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

34
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Las contrataciones colectivas prevn la participacin de accidente y/o incidentes
donde estn involucrados trabajadores afiliados a dichas organizaciones, en
consecuencia, la Coordinacin de Relaciones Laborales debe cumplir con la
participacin en el lapso previsto en dichas Contrataciones Colectivas, por lo que se
remite al procedimiento establecido en cada Contratacin Colectiva. Y de acuerdo a
lo dispuesto en el Reglamento de la LOPCYMAT, se le notificara a dichas
organizaciones dentro de las doce (12) horas siguientes a la ocurrencia del hecho.

PARTICIPACIN A LA EMPRESA ASEGURADORA:

Conocido el accidente que ocasione perjuicio a la integridad fsica y salud del
trabajador, recabados los informes mdicos, se iniciara el siguiente procedimiento:

1.- Notificacin por escrito a la Compaa Aseguradora,

2.- Aperturar Expediente de Siniestro para la debida tramitacin del reembolso,
contentivo de la siguiente informacin:

-Notificacin hecha al Seguro

-Notificacin hecha a los entes gubernamentales

-Informe medico

-Facturas de gastos mdicos, quirrgicos y farmacuticos

-Reposos

-Facturas y soportes erogados por exmenes de laboratorio, RX u otro examen
practicado por indicacin mdica


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

35
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

-Planilla de Baja emitida y firmada y sellada por el medico tratante, sin tachadura ni
enmendaduras

-Informe sobre rehabilitacin (si fuere el caso)

-Recibos de pago de salarios con indicacin si se trata de una enfermedad
profesional o accidente laboral, debidamente firmados por el trabajador.

-Planilla de Alta

-En caso de que a juicio del medico tratante se ocasionara alguna limitacin
funcional que incapacite al trabajador y sugiera un porcentaje de incapacidad, debe
ser presentada ante INPSASEL para su calificacin y certificacin. La Coordinacin
de Relaciones Laborales orientara al trabajador sobre el procedimiento y har el
seguimiento a todo el proceso hasta su culminacin.

-El pago de incapacidad, cumplido que sea el procedimiento anterior, se har
mediante transaccin celebrada por ante el Inspector del Trabajo.

-Cumplido todo el procedimiento, se remitir el expediente a la Compaa
Aseguradora para el trmite del reembolso, hacindole continuo seguimiento hasta
el cierre del caso.


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

36
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

PLANILLA: SOLICITUD PERMISO
(Para ser llenada por el trabajador-empleado)

Nombre y Apellidos del Empleado:____________________________________

Cedula Identidad N:___________, Cargo:______________________________

Segmento:___________Supervisor: __________________________________

Motivo del permiso:
Matrimonio:_______, Muerte Familiar:__________, Estudios:______________

Personales:________. Sindical: ________

Explique:_______________________________________________________

_____________________________________________________________

N de das solicitados:_____Fecha de inicio:________ ,Fecha terminacin:_____


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

37
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Observacin del Supervisor:
____________________________________________________________
____________________________________________________________

Firma del Solicitante Firma del otorgante

Fecha___________

PLANILLA: DIAS COMPENSATORIOS
Para ser llenada por el trabajador-Empleado

Nombre y Apellidos:_______________________________________________

Cedula identidad N:__________________, Cargo:_______________________

Segmento:_____________Nombre Supervisor:__________________________

Das libres pendientes:___________Das libres a disfrutar:__________________

Fecha de disfrute:_______________

Fecha de la solicitud:_______________________

Observaciones:__________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

38
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

Firma del solicitante Firma del otorgante

Fecha___________

PLANILLA PARA TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSOS
(para ser llenada por el Supervisor)

Nombre del trabajador;___________________________________________

Cedula de Identidad:_____________, Cargo:__________________________

Segmento:____________

Actividad a ejecutar;______________________________________________

Fecha de ejecucin:_________________

N de das y fechas de das descansos a trabajar:_________________________

Fecha de la notificacin al trabajador (empleado):_________________________

Observaciones; __________________________________________________


01 Enero 2008
Elaborado Por

Virginia Corvo
Gte. RRLL Vzla

39
Aprobado por

Sam Zeiter
Gte. Personal VTT

S
c
h
l
u
m
b
e
r
g
e
r

P
r
i
v
a
t
e

_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

Firma del Supervisor solicitante Aceptacin del trabajador

Fecha___________

Reglamento Disciplinario Interno

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Reglamento Disciplinario Interno

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

REGLAMENTO DISCIPLINARIO INTERNO

You might also like