O homossexual e a excluso social nas relaes de

emprego na cidade de Campo Grande sob um ponto de

vista scio jurdico
Arlinda Cantero Dorsa| Antonio Henrique Maia Lima
Publicado em 07/2013. Elaborado em 12/2012.
necessrio implantar polticas de conscientizao da sociedade, pelas quais valores morais
devem ser enaltecidos como forma de proteo aos direitos das minorias em geral e ao
individuo homossexual, tendo em vista sua igualdade plena e sua condio de vulnerabilidade.
Resumo: Este trabalho tem por escopocontribuir de forma positiva para disseminao da
informao e do conhecimento referente conscientizao dos direitos e garantias
experimentados pela minoria homossexual no mercado de trabalho campo-grandense.
frequente no se verificar seu pleno gozo na compreenso da dinmica das relaes
interpessoais entre os sujeitos da relao de emprego, diga-se o empregado, o empregador e a
clientela em vista da importncia da manuteno destes direitos e garantias em um estado
democrtico de direito. Faz parte de uma discusso mais ampla, desenvolvida pelo Grupo de
pesquisa em Direitos Humanos e Relaes Sociais, formado por professores-pesquisadores e
acadmicos em iniciao cientfica, com uma viso interdisciplinar. O tema levanta a discusso
de algumas questes que serviro de base norteadora pesquisa: existe preconceito e
excluso aos homossexuais no mercado de trabalho campo-grandense? Aorientao
homossexual implica tratamento diferenciado na seleo de emprego? O Estado est
cumprindo o seu papel como protetor dos direitos humanos? Quais as chances destas pessoas
terem algum tipo de insucesso na carreira? A pesquisa se deu por meio de entrevistas
semiestruturadas para levantamento de dados acerca do tema (2011-2012), os resultados
fornecem subsdios principalmente ao grupo estudado, ao Estado e sociedade para que
possam melhor trabalhar a questo da diversidade, principalmente a sexual compolticas
inclusivas, respeitando a dignidade do ser humano e atuandode forma incisiva no combate ao
preconceito, excluso, violncia e marginalizao, respeitando os princpios
constitucionais e promovendo de forma igualitria a evoluo de um povo.
Palavraschave: Relao de emprego. Excluso social. Direitos Humanos.
Homossexualidade. Diversidade sexual.

1 INTRODUO
No de agora que as diferenas vm como uma lmina afiada retalhando a humanidade,
dividindo-a em pedaos, em grupos, formando maiorias e minorias, dominantes e dominadas,
ditos normais e anormais, transformando o grande todo que o ser humano em mltiplos
esteretipos, mais ou menos aceitos de acordo com seu grau de diferena. Diferenas essas
causadas por inmeros fatores ou justificativas para de alguma forma reduzir o prestgio de uns
poucos. H dois mundos que passaram a conviver nem sempre de forma pacfica: o mundo
includo, plenamente aceito e o mundo excludo, marginalizado.
J dizia Lenoir
[1]
, serem os indivduos excludos os resduos da sociedade. Neste contexto, os
habitantes desses dois espaos esto geralmente em constante conflito e padecem de
profundas mgoas, onde, fronteiras morais os separam; fronteiras estas que o Estado
Brasileiro se responsabilizou por eliminar, quando promulgou a Nova Constituio de 1988,
onde delegou para si a rdua misso de promover a igualdade. Aprofundar o conhecimento
sobre estes mundos to distintos exige um olhar no s embasado nas leituras que
aprofundem a sustentao terica, mas tambm necessrio analisar, sentir as tenses
sociais e culturais e suas consequncias na sociedade.
Esse artigo traz algumas contribuies, ainda que nfimas sobre a dinmica dessa complexa
relao, em buscada informao e da promoo da conscientizao social com o intuito de
diminuir a tenso entre seus sujeitos. Tendo em vista a grandeza e as possibilidades do tema,
restringe-se o estudo ao homossexual que trabalha e aos problemas que surgem por conta de
sua condio diferenciada na relao de emprego na cidade de Campo Grande.
Faz parte de uma discusso mais ampla, desenvolvida pelo Grupo de pesquisa em Direitos
Humanos e Relaes Sociais, formado por professores-pesquisadores e acadmicos em
iniciao cientfica, com uma viso interdisciplinar.
Liga-se ao plano de trabalho que tem como ttulo: O homossexual e a excluso social nas
relaes de emprego na cidade de Campo Grande sob um ponto de vista, sociojurdico e que
objetiva entrevistar os sujeitos da relao abordada com a inteno de melhor compreendersua
dinmica de maneira mais detalhada e num plano maior promover a conscientizao social.
Tem como ponto de partida trazer discusso o preconceito e a discriminao percebida pelo
grupo, o papel do Estado de ente garantidor do bem estar de todos e compreender na medida
do possvel a relao: empregado X empregador X clientela diagnosticando os problemas
sociais que nascem dessa relao.

2 HOMOSSEXUALIDADE: CONCEPES
NECESSRIAS
Entendemos a homossexualidade, de um ponto de vista cientfico, como um atributo,
caracterstica ou qualidade de um ser, humano ou no, tendo em vista ser um comportamento
muito comum nos animais, principalmente nos mamferos, que sente atrao fsica, esttica ou
emocional por um indivduo do mesmo sexo.
O termo homossexualidade, segundo Martos e Vidal
[2]
, foi introduzido no sculo XIX, por um
mdico hngaro e apesar de sua conotao clinica inicial, passou a significar a realidade
humana total daquelas pessoas, cujo impulso inicial se volta para pessoas do mesmo sexo.
Com o passar dos anos, sem dvida, o termo homossexual na mentalidade convencional foi
sendo associada a termos pejorativos e grias, tais como, bicha, sapato, veado, sapa,
etc.; e foram se criando expresses de baixo calo usando como sujeito principal o
homossexual a fim de diminuir ou ofender as pessoas, como se ser homossexual fosse algo
condenvel e digno de sentir vergonha; voc chuta essa bola como uma bicha, por exemplo.
Conforme Pedrosa
[3]
, homossexualidade , pois sim, uma condio humana, e, no um simples
fenmeno sexual.J Vidal
[4]
rezaque o homossexual um ser humano com uma condio e um
destino perfeitamente humanizvel e humanizante.
Ao longo de dcadas os homossexuais foram um dos grupos de indivduos que mais sofrem
excluso social, principalmente aqueles estigmatizados, ou seja, aqueles que possuem
esteretipo diferenciado do convencional, precisando assim de uma estratgia ou poltica de
insero de modo que possa integrar e serem aceitos pela sociedade que fazem parte.
Para Martos e Vidal
[5]
, a maioria dos homossexuais inadvertidamente passa despercebida pela
grande massa,o que no acontece com os homossexuais nitidamente afeminados (quando
homens) e masculinizadas (quando mulheres), que sendo os prottipos mais aparentes,
tendem a serem associados com todos os homossexuais aos olhos dos demais, sendo estes o
que sofrem maior discriminao e excluso por parte da sociedade, o que faz deles o principal
foco da pesquisa.

3 DIREITOS E GARANTIAS: CAMINHOS A SEREM
CONQUISTADOS
Em pleno sculo XXI, mais de meio sculo depois de declarados universalmente os direitos
humanos (Declarao Universal dos Direitos Humanos, 1948), ainda se verifica que muito
precisa ser feito para assegurar em plenitude o gozo de direitos elementares.
Posto isto, se encontra vasta gama de leis que institui no s ao homossexual mas s
minorias,em geral, direito pleno de igualdade, de dignidade, ao trabalho, etc.
Vejamos seno, asupramencionadaDeclarao Universal dos Direitos Humanos,onde em seu
artigo inaugural dispe que todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e
direitos e so dotados de razo e conscincia, devendo agir em relao uns aos outros com
esprito de fraternidade.
A Declarao afirma tambm que todo ser humano tem capacidade para gozar os direitos e as
liberdades estabelecidos, sem distino de qualquer espcie, seja de raa, cor, sexo, idioma,
religio, opinio poltica ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento
ou qualquer outra condio e que no ser feita nenhuma distino fundada na condio
poltica, jurdica ou internacional do pas ou do territrio a que pertena uma pessoa, quer se
trate de um territrio independente, sob tutela, sem governo prprio, quer sujeito a qualquer
outra limitao de soberania.
Fica claro e evidente, portanto, a consagrao do princpio da igualdade, uma isonomia total,
efetiva, em consonncia com as diferenas e semelhanas do ser humano.
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, que a lei maior do nosso pas,
tambm estampa em seus artigos e no seu esprito, total e inquestionvel proteo ao ser
humano assegurando em seu art. 5 a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade
e segurana.
Traz tambm a Magna Carta em seus Princpios Constitucionais, o Princpio da Dignidade da
Pessoa Humana, que sem dvida o maior valor moral e espiritual inerente pessoa humana
e por consequncia o princpio mximo do estado democrtico de direito.
A dignidade um valor prprio do indivduo, de ordem espiritual e moral, que conglomera toda
a tutela jurdica de proteo ao marginalizado, possibilitando-o condies mnimas de vida.
Sendo assim, no se pode dispor de tal direito, tendo em vista ser este irrenuncivel,
inegocivel e indisponvel.
Sarlet
[6]
nos revela que tal princpio abrange todos os valores existentes numa sociedade, sejam
morais ou espirituais e assegura pessoa contra qualquer ato que lhe seja degradante ou
desumano, bem como que lhe sejam garantidas condies mnimas de vida saudvel, alm de
propiciar e promover sua participao na prpria vida e na vida social.
H ainda na Consolidao das Leis do Trabalho que a lei mais especfica das relaes de
emprego previso dos princpios da nodiscriminao em seu artigo 461 que prescreve:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
Assevera ainda o pargrafo nico do artigo 3 da CLT que no haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Na cidade de Campo Grande-MS, campo da pesquisa, vige ainda a Lei Estadual 3157 de 2005,
que dispe sobre as medidas de combate discriminao por contada orientao sexual no
Estado de Mato Grosso do Sul, que probe em seu artigo 2 inciso IXa negativa de emprego,
demisso, impedimento ou dificuldade ascenso em empresa pblica ou privada por conta da
orientao sexual do indivduo.
Ou seja, est explcito que o ordenamento jurdico no d qualquer tipo de brecha para que se
justifique num contexto laboral qualquer tipo de discriminao por conta da orientao sexual
do indivduo, pois, por se tratar de pessoa humana, tal como os demais, um colaborador
homossexual est amparado juridicamente em sua dignidade devendo ser seus direitos
devidamente respeitados em sua condio de cidado, trabalhador e pessoa.
Deste modo, sendo idnticos em faculdades e capacidades, bem como juridicamente
equiparados, imoral e ilegal qualquer ato comissivo ou omissivo que rebaixe ou discrimine o
homossexual na relao empregatcia.

4 O PRECONCEITO E A HOMOFOBIA NO
MERCADO DE TRABALHO
Como reflexo da sociedade, as organizaes de trabalho, tambm no esto livres de
preconceitos para com esse grupo minoritrio. comum seremidentificado ambientes
profissionais bastante conservadores, o que inviabiliza a manifestao da orientao
homossexual nas relaes de trabalho.
A discriminao baseada na orientao sexual no ambiente de trabalho bastante
comum. Em virtude disso, ao analisar-se o contexto social, percebe-se claramente que a luta
contra a discriminao, o preconceito e a violncia dirigida contra homossexuais vm se
tornando questo de destaque no que se refere mobilizao por parte dos grupos
homossexuais, porm, percebe-se tambm que as polticas de fomento igualdade e proteo
aos homossexuais constituem, na verdade, mais uma exceo do que uma regra propriamente
dita, como preceitua a lei ao delegar ao Estado a responsabilidade de garantia dos direitos
inerentes a pessoa humana e s minorias.
Nesse sentido, questionou-se a amostra sobre preconceito na relao de empregos, sua
frequncia e seu grau de incidncia onde se obteve dados interessantes que para melhor
elucidao dividem-se em tpicos abordados na entrevista.

5 RESULTADOS OBTIDOS
De acordo com o plano de trabalho, foram realizadas 25 entrevistas com divulgao
previamente autorizada em diferentes setores de trabalho, tais como estabelecimentos
comerciais, profissionais liberais, etc. As entrevistas analisadas obedecem a um padro de
cdigo, a inicial maiscula latina E acrescentada de um numeral arbico E1, E2, E3, etc.
para se evitar a identificao dos entrevistados e assim manter a lisura da pesquisa.
5.1 ESTIGMA SOCIAL: PRIMEIRO OLHAR ANALISADO
O pesquisador evidenciou como um primeiro olhar a questo do estigma social, que uma
forte e generalizada desaprovao de uma determinada caracterstica pessoal que vo contra
normas ou padres culturais. Em princpio verifica-se que o indivduo homossexual
estigmatizado muito mais perseguido na dinmica empregatcia que os no estigmatizados.
Os estigmas aduzidos pela prpria amostra foram:
a)Modo de se portar divergente do padro estipulado pela maioria, onde homens possuem
trejeitos mais caractersticos do sexo feminino, tais como gestos, tom de voz e mulheres com
ares masculinizados, autoritrias, dinmicas e eficientes em funes tidas como tpicas
masculinas.
b) Maneira de se vestir, onde homens se vestem de forma mais ousada, se penteiam de forma
mais moderna e mulheres com roupas tpicas do sexo masculino, ausncia de maquiagens,
esmaltes nas unhas, salto alto, uso de calas jeans e sapatos masculinos ou tnis, etc.
Das respostas a este item; chama a ateno a do entrevistado E6 que afirmou:
No, na empresa no temos orientaes sobre determinado tipo de
comportamento, nem h um padro heterossexual de comportamento a ser
seguido. O pessoal desconfia que eu seja gay, porm, nunca ningum
perguntou e sempre fazem brincadeiras com "bichinhas", nas piadinhas, falam
assim: "Andr queima", sendo que ele heterossexual, usam para brincar um
humor pesado e negro mexendo com a sexualidade dos outros; creio que seja
isso consequncia da grande quantidade de homens no mesmo local de
trabalho. Comigo nunca fizeram essas brincadeiras, nunca me desrespeitaram
porque nunca os desrespeitei; acho que pelo fato de ser um gay macho" eles
no se sentem ofendidos ou deslocados. (E6)
A expresso gay macho faz deduzir-se que um gay que se comporta dentro dos padres
estipulados ou que se espera de um homem heterossexual no sofre preconceito, e, se sofre
em propores bem menores que o preconceito percebido pelas bichinhas, ou seja, gays
estigmatizados. Faz perceber-se, por conseguinte, que termos pejorativos associados ao
homossexual esto to implcitos na cultura da sociedade, que s vezes, os prprios
homossexuais os utilizam para se definir a si mesmos.
possvel concluir tambm, que h certo preconceito implcito entre os prprios homossexuais;
sendo que os mais includos, ou seja, os gays machos ou menos estigmatizados, se sentem
numa posio mais confortvel e superior ao dos mais estigmatizados.
Dentre a amostra, 33% dos entrevistados consideram ser visvel sua orientao sexual, por
conta dos estigmas ou como afeminados, conforme a grande maioria da amostra afirmou ser
essa terminologia a mais utilizada por eles mesmos.
Dos que no se consideram estigmatizados, absolutamente todos presenciaram momentos de
depreciao moral, chacotas, injrias, etc. contra colega de trabalho homossexual que
considera estigmatizado.
Os estigmatizados, mesmo sendo minoria, carregam o esteretipo dos homossexuais em geral
e arcam com a grande maioria do preconceito dispensado a eles. Isso se confirma na tabela
abaixo, onde fica visvel a gigantesca discrepncia entre os dados sobre preconceito quando
analisamos isoladamente os indivduos estigmatizados e os no estigmatizados.
Estes dados revelam a variao no senso comum em compreender a homossexualidade, pode-
se concluir em termos mais simples que ser gay no o maior problema, mas sim parecer gay,
aparentar ser gay torna bem mais dificultosa a vida do homossexual em relao sociedade.
possvel identificar gays e lsbicas que evitam colaborar com grupos de trabalho cujos
membros so homossexuais por medo de serem includos forosamente no grupo pelos
demais. Evitam relacionamentos informais no ambiente de trabalho para no pertencerem ao
grupo e para no sofrerem possveis presses quanto a norevelao da orientao sexual.
Em alguns casos, percebe-se que os motivos que os levam a agir dessa forma no so os
preconceitos e discriminaes, mas sim tentativa de manter da orientao sexual em
segredo.
5.2 TEMOR A REJEIO
A rejeio fenmeno doloroso. Ocorre nos relacionamentos amorosos, na vida social, familiar
ou no trabalho.Algumas pessoas so mais sensveis a esse sentimento. Geralmente esto pr-
dispostas a se sentirem rejeitados as pessoas com baixa autoestima ou que sofreram em
situaes anteriores. So afetivamente carentes e apresentam maior vulnerabilidade, j que
desejam amor e aceitao a qualquer preo.
Verifica-se tambm que a grande maioria da amostra teme desde antes mesmo de comear a
trabalhar ser rejeitado ou sofrer algum tipo de preconceito, ser vtima de chacotas e
comportamentos de desaprovao;62,1% escondem ou pelo menos no deixam transparecer a
orientao sexual aos superiores ou aos colegas de trabalho, desse total62,5% escondem sua
orientao sexual para evitar qualquer tipo de constrangimento,24,5% por considerar o fato
irrelevante ou estritamente pessoal, no merecendo destaque no emprego e 13% por medo de
ser despedido unicamente por ser gay.
Isso se d, muito provavelmente pela cultura do preconceito, o homossexual j espera no ser
respeitado e muito prontamente a fim de evitar futuros desgostos prefere esconder na medida
do possvel sua condio.
Desse total, uma minoria, no entanto, teme ser despedida por conta da orientao sexual, a
maioria espera um bom senso do empregador e se este vier a descobrir e de fato demitir por
conta da orientao sexual conhecem os direitos trabalhistas e as garantias que a lei
proporciona. A informao de fato parece ser mais acessada pelos homossexuais como vrios
entrevistados afirmaram; destaca-se a entrevista de E9 que afirmou:
[...] gays (homens ou mulheres) so mais interessados e esforados que a
maioria dos heterossexuais; lem mais livros, conhecem mais assuntos,
procuram se manter antenados em tudo e conseguem levar bem melhor uma
conversa, o que acaba sendo um ponto muito forte em entrevistas de emprego
[...]
5.3 ENTREVISTA DE ADMISSIBILIDADE
No que toque entrevista de admissibilidade, a grande maioria da amostra, 84% afirma no ter
sido questionada to precocemente sobre orientao sexual e foram abordados temas
realmente profissionais.
Este dado a princpio pare ser muito positivo, porm, pode velar um preconceito implcito, onde
o contratante no manifesta qual foi o motivo da no contratao, ou simplesmente afirma no
ter aquele candidato o perfil da empresa, no dizendo que perfil seria esse, alm de outras
desculpas quaisquer.
Essa hiptese levantada por conta que muitos dos entrevistados afirmaram que
simplesmente sentiram uma reprovao, perceberam um olhar de desprezo, vislumbraram
comentrios entre os entrevistadores, enfim, atitudes que no so explcitas, mas que denotam
preconceito sendo dados infelizmente imensurveis levando em considerao o fato de no
serem palpveis.
Dentre os 16%que foram questionados logo na entrevista de admissibilidade sobre sua
sexualidade, a maioria, cerca de 66,5%, acredita que a inteno desse questionamento no
seja de carter eminentemente eliminatrio, mas sim, uma preparao, onde a empresa
procura ter uma viso geral dos candidatos e dos seus pontos positivos e negativos.
Por outro lado, 33,5% dos que foram questionados na entrevista de admissibilidade, sobre sua
sexualidade acredita ter sido esse o exato motivo de sua eliminao, tendo em vista que no
tiveram sequer a chance de progredirem no processo seletivo.
5.4 A RELEVNCIA DA ORIENTAO SEXUAL NA MANUTENO DO POSTO DE
TRABALHO
Quando questionados sobre a relevncia da orientao sexual a imensa maioria da amostra,
92% diz no acreditar ser a orientao sexual motivo de grande relevncia para excluso do
colaborador gay do posto de trabalho, haja vista que critrios como competncia, criatividade e
pontualidade devem ter maior destaque como fatores excludentes.
5.5 O COMPORTAMENTO HOMOSSEXUAL NO POSTO DE TRABALHO
Superadas as fases iniciais de admissibilidade, o colaborador gay enfrenta um novo dilema,
como comportar-se? Mais uma vez, confirma-se que os homossexuais estigmatizados sofrem
mais preconceito que aqueles no estigmatizados.
Dentre a amostra, daqueles que se consideram estigmatizados 50% afirmam que j foram
orientados a se comportarem de maneira menos caracterstica dos homossexuais, das
entrevistas destaca-se a de E9 que relatou a seguinte experincia:
Eu mesmo j passei por isso, meu chefe uma vez perguntou se eu podia ser "menos gay;
sendo que eu sou assumido h muito tempo, o que meio pattico. Eu nunca escrevi na minha
testa que eu sou gay e nunca fiz questo de gritar isso pro mundo inteiro. O fato que ns
temos nossa prpria maneira de falar, de andar, de vestir, etc.; e, jamais vou mudar nada que
eu acho certo por causa do preconceito dos outros; respondi para ele: "s se eu nascer de
novo e heterossexual dessa segunda vez. Ele pediu desculpas e disse que no era inteno
dele me magoar, mas j era tarde. (E 9)
Dentre aqueles que no se consideram estigmatizados absolutamente nenhum relatou ter sido
orientado a se comportar de maneira mais prxima do padro estabelecido pela maioria.
5.6 DISCRIMINAO POR PARTE DO EMPREGADOR
As organizaes devem ter entre suas polticas uma que vise reduzir a discriminao no
ambiente de trabalho.Para ganhar a confiana dos trabalhadores homossexuais, essas
polticas so necessrias, vez que muitos gays e lsbicas vivem constantes experincias
negativas no trabalho por no haver repreenso por parte da organizao; reflete ainda que a
ignorncia seja o problema, pois muitas empresas investem em gesto de diversidade, de
maneira a destacar harmonia e moralidade associando-os ao ganho de produtividade, mas, no
entanto, no o fazem em relao aos gays e lsbicas no trabalho.
Quando questionados sobre discriminao direta por parte do empregador, 84% afirmam no
terem sofrido discriminao.
5.7 DISCRIMINAO POR PARTE DOS COLEGAS DE TRABALHO
Talvez por consequncia da relao de igualdade hierrquica, os nmeros no que se refere ao
preconceito protagonizado pelos colegas de trabalho so bem diferentes do preconceito
protagonizado pelo empregador.
No universo de entrevistados,38,5% j sofreram discriminao por parte dos colegas de
trabalho por conta de sua orientao sexuale 46,5% presenciaram discriminao de colegas de
trabalho contra outro colega homossexual.
Os tipos de agresso variam em grau e intensidade entre chacotas, agresso verbal,
humilhaes, etc., do total que afirma ter sofrido ou ter presenciado atos preconceituosos por
parte dos colegas de trabalho 83% foram vtimas ou presenciaram chacotas, piadas, ironias
quanto homossexualidade,17% sofreram ou presenciaram agresses com palavres ou
explcita manifestao contra os homossexuais e 66,5 %desse total se sente visivelmente
ignorado, deixado de lado ou isolado pelos colegas de trabalho heterossexuais.
5.8 DISCRIMANO POR PARTE DA CLIENTELA
No tocante discriminao por parte dos clientes, apenas 10% sofreu explcita violncia sua
dignidade sexual.
Um fator que chama a ateno o nmero de entrevistados, cerca de 20%, que apontam o
fato de no ter sofrido preconceito pela clientela por ser esta exclusivamente composta por
mulheres; desse total, 100% trabalha em empresas cujo pblico alvo em exclusividade as
mulheres e novamente 100% acredita que se seu pblico fosse misto ou exclusivamente
masculino certamente sofreria preconceito. H aqui uma manifestao clara que os
homossexuais temem sofrer maior preconceito pelos homens heterossexuais e que sua
condio mais bem aceita entre as mulheres. Neste contexto, destacamos as entrevistas de
E2 que relata [...] sempre trabalhei com mulheres e sempre me dei bem com todas, claro que
preciso saber agir e tratar as pessoas, mas acho que se trabalhasse com homens seria
diferente.
Com relao forma de tratamento dado pelas mulheres, ratifica este ponto de vista,
E11quando relata que :
[...] elas preferem serem atendidas por homossexuais, talvez, porque os gays
tm mais estilo, conhecem melhor sobre moda, so mais comunicativos e de
certo modo mais atenciosos. No entanto, trabalho numa loja de artigos
exclusivamente femininos, provavelmente com os homens deve ser diferente. (
E 11)
Assim pode-se concluir que h segmentos no mercado de trabalho onde os homossexuais so
melhores recepcionados, em alguns at preferveis aos heterossexuais.
5.9 DIVERSIDADE NO MERCADO DETRABALHO
Ao longo das entrevistas, solicitou-se aos entrevistados que proporcionassem ao menos de
maneira aproximada o nmero de homossexuais e heterossexuais em suas respectivas
empresas. Confirmou-se que de fato gays so suma minoria, pelo menos os que se definem
como tal.Da amostra verificou-seque aproximadamente 9%do universo de colaboradores
mencionados pelos entrevistados so homossexuais.

6 REFLEXES FINAIS
Estas consideraes ainda que parciais, abrem possibilidades vrias para novas pesquisas
sobre o assunto.Existem muitas outras indagaes a serem feitas sobre o tema, persiste-se na
busca implacvel pela liberdade e igualdade, buscando um contraste ideal, entre os dois
mundos abarcados o dos includos e dos excludos. Tenta-se conciliar valores morais e
religiosos e direitos humanos, constitucionais, respeitando o ser humano que o que garante a
soberania e d identidade a este pas.
Isto nos leva a analisar a extenso que podemos dar aos direitos dos homossexuais
promovendo cada vez mais a participao e inclusodestes na sociedade. evidente que a
dificuldade encontrada ao tentar-se eliminar o preconceito, faz ser utpico esse objetivo; mas,
diminu-lo ao mximo papel de todos, no especificamente do Estado.
Espera-se extinguir dvidas, disseminar o conhecimento, partilhar experincias, educar de
maneira positiva o cidado a se tornar uma pessoa consciente dos direitos seus e alheios. E
com isso ajudar a sociedade brasileira a trilhar um caminho em busca de um pas ativo,
consciente e igual.
Assim, existe preconceito e excluso aos homossexuais no mercado de trabalho campo-
grandense? Sim, existe e em propores elevadas, apesar de se fazer necessrio o
reconhecimento que a sociedade campo-grandense est frente de muitas outras levando em
considerao haver uma lei estadual que menciona diretamente o homossexual, garantindo
direitos de igualdade e liberdade e proibindo a discriminao destes no mercado de trabalho no
mbito de sua competncia.
O fato da orientao homossexual implica tratamento diferenciado na seleo de emprego?
Infelizmente, torna-se praticamente impossvel chegar a uma estatstica plenamente positiva,
quando no na seleo, ao longo do dia-a-dia empregatcio verifica-se o tratamento
diferenciado, visto que a grande maioria da amostra sente-se excluda ainda que no
explicitamente na relao de emprego, seja pelo empregador, pelos colegas de trabalho ou
pela clientela.
O Estado est cumprindo seu papel como protetor dos direitos humanos? O Estado preocupou-
se em legislar, so garantidos aos homossexuais plenos direitos de igualdade e liberdade, mas
como verificado, na prtica, na dinmica trabalhista no se tem a total garantia desses direitos.
De um lado, temos um indivduo marginalizado precisando auferir seu salrio; do outro temos
uma maioria, preconceituosa e numa situao de maior conforto sobre aquela, , portanto,
bvio que o mais fraco e em menor nmero se sujeitar na maioria das vezes s imposies do
mais forte e em maior nmero. Alguns homossexuais convivem diariamente com
heterossexuais que os reduzem piadas, mas a necessidade de auferir seu sustento os leva
sujeio em relao a estas condies discriminatrias.
Quais as chances destas pessoas terem algum tipo de insucesso na carreira?A dinmica
empregatcia cria inmeros conflitos como se verificou na pesquisa. Seja por parte do
empregador, dos demais colegas de trabalho ou da clientela, o lado mais fraco sempre o lado
da minoria, sendo esta sujeita s penalidades tpicas da relao de emprego, se subjugando
diretamente aos mandos do empregador ou s exigncias impostas pela clientela ou pblico.
Assim, verifica-se a necessidade de se implantar polticas de conscientizao da sociedade,
pelas quais valores morais devem ser enaltecidos, tal como a Constituio Federal determina
para que haja efetiva garantia dos direitos resguardados pelo nosso Estado Democrtico de
Direito s minorias em geral e ao individuo homossexual, tendo em vista sua igualdade plena e
sua condio de vulnerabilidade. No resta dvida que a incluso se faz necessria no mbito
do trabalho e que um novo parmetro tico-moral exaltando a primazia da pessoa humana
deve ser estabelecido.

REFERNCIAS
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VIDAL, Marciano. tica da sexualidade. So Paulo: Loyola, 1991.

Notas
[1]
LENOIR, Ren. Les Exclus. 1974.
[2]
MARTOS, Jos Maria Fernndez. VIDAL, Marciano. Homossexualidade: cincia e
conscincia. 1998, p. 7.
[3]
PEDROSA, Joo Batista Pedrosa. Garoto rebelde: surgimento da homossexualidade na
criana. 2010, p. 34.
[4]
VIDAL. Marciano. tica da sexualidade. 1991, p. 119.
[5]
Op cit,p. 71.
[6]
SARLET, Ingo Wolfgang. Dignidade da Pessoa Humana e Direitos Fundamentais na
Constituio Federal de 1988. 1988, p. 85-90.

Autores

Arlinda Cantero Dorsa
Orientadora e Docente do Programa de Mestrado em Desenvolvimento Local e graduao em
Direito Universidade Catlica Dom Bosco. Doutora em Lngua Portuguesa Pontifcia
Universidade Catlica de So Paulo (2006).
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Antonio Henrique Maia Lima
Advogado, mestrando em Desenvolvimento Local (UCDB), Ps-Graduado em Psicologia
Jurdica (UNIASSELVI). Realiza pesquisa nas reas de Direitos Humanos, Desenvolvimento
Humano, Diversidade de Gneros, etc.
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Informaes sobre o texto
Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT)
DORSA, Arlinda Cantero; MAIA, Antonio Henrique Maia Lima. O homossexual e a excluso social nas relaes
de emprego na cidade de Campo Grande sob um ponto de vista sociojurdico. Jus Navigandi, Teresina,
ano 18, n. 3653, 2 jul. 2013. Disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/24841>. Acesso em: 26 jun. 2014.


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de-emprego-na-cidade-de-campo-grande-sob-um-ponto-de-vista-sociojuridico#ixzz35mejl5cM