DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Rama de la ciencia jurdica que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia

del conjunto de relaciones jurdicas denominado proceso laboral. El derecho
procesal del trabajo aunque deriva del derecho procesal civil es autnomo frente al
derecho procesal civil, ya que la ley procesal del trabajo iguala al trabajador con el
patrn. La Ley laboral adjetiva establece medios o secuencia de actos donde el
trabajador pueda reclamar cmodamente y en igualdad de condiciones al Patrono
sus derechos laborales.

DERECHO: Unidad de sistema normativo y coherente. Inclusive supera la palabra
ley que no es ms que un fragmento del derecho.

AUTOTUTELA
Accionar por las propias manos, es decir, ejercer la venganza va personal, lo cual
est sancionado en el artculo 270 Cdigo Penal, ya que nadie puede hacerse
justicia por sus propias manos; como esto es un delito el Estado debe proveer de
un sistema judicial efectivo para que la venganza en el buen sentido de la
palabra est legalizada, ya que si una persona transgrede el ordenamiento jurdico
y afecta el patrimonio de otro, ste ltimo puede ir en su contra mediante una
accin, pero no por la va de la venganza personal, ya que la autotutela no est
permitida en el Derecho Procesal del Trabajo.

SUMISIN
Renuncia total o parcial, es cuando una persona aun cuando se sienta afectada
puede renunciar a reclamar, ya que puede llegar a un acuerdo mediante la
autocomposicin procesal como por ejemplo la transaccin que es cuando cada
una de las partes de manera recproca para culminar con la controversia ceden
parte de sus derechos, en ste caso sera una sumisin parcial.

PROCESO
Ir hacia adelante. Secuencia o serie de actos que se desenvuelven
progresivamente con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el
conflicto sometido a su decisin. Los principios procesales son considerados por la
Declaracin de los Derechos del Hombre (ONU) como Derechos Humanos y en
consecuencia son imprescriptibles e irrenunciables entre ellos el Debido Proceso.
El afectado se somete a la decisin de una autoridad judicial.

JURISDICCIN
Es la funcin pblica realizada por rganos competentes del Estado mediante la
cual se determina el derecho de las partes con el objeto de dirimir sus conflictos.
Slo los Jueces de la Repblica tienen Jurisdiccin ya que son quienes tienen la
facultad de decir el derecho. Un Inspector del trabajo no puede decidir un juicio
laboral ya que como es un funcionario administrativo no tiene jurisdiccin, ste
slo tiene potestad de decidir juicios de fueros especiales del trabajo y de
calificaciones del despido. La jurisdiccin es la funcin que cumple un juez en la
medida de las atribuciones que le impone la C.R.B.V y las leyes. OJO
IURIS=Derecho. DICCIN=Decir.
DECIR EL DERECHO

La jurisdiccin al igual que la competencia tambin tiene vertientes, un juez tiene
jurisdiccin porque es el nico que puede declarar el derecho ya que tiene esa
funcin que le da la Constitucin y las leyes, pero hay casos donde las otras
ramas del poder pblico pareciera que ejercieran actos jurisdiccionales, es lo que
denomina la doctrina administrativa actos cuasi jurisdiccionales en el caso de
inamovilidades, por ejemplo si una persona por su condicin tiene un fuero
especial (maternal, sindical, etc.), por ello goza de estabilidad laboral absoluta
(inamovilidad), y con respecto a esas inamovilidades el nico que tiene
competencia para decidirlas es el Poder Ejecutivo Nacional por intermedio de la
Inspectora del Trabajo, si hay un planteamiento de una inamovilidad porque
despidieron o mal trasladaron a una persona que tenga un fuero maternal o un
fuero sindical, segn la L.O.T ese procedimiento debe conocerlo el Ejecutivo
Nacional, entonces si ese caso cae en manos de un juez, ste deba declarar que
no tiene jurisdiccin, sino que segn la L.O.T para conocer le corresponde de
manera exclusiva la competencia al Inspector del Trabajo. All se opondra la
defensa de falta de jurisdiccin del Poder Judicial con respecto al Poder Ejecutivo,
y tiene que enviarse el expediente al Inspector del Trabajo. Los jueces conocen es
sobre estabilidad relativa.

La segunda vertiente de la jurisdiccin es con respecto al juez extranjero, por
ejemplo cuando un trabajador colombiano interpone una demanda aqu en
Venezuela por haber prestado servicios en Colombia, porque resulta que una de
las sucursales de la empresa donde prest servicios est en Venezuela, all
debido a que la relacin de trabajo se dio segn la legislacin laboral de la
Repblica de Colombia, el juez venezolano tiene que declarar que hay falta de
jurisdiccin porque ese caso le corresponde conocer a un juez colombiano.

COMPETENCIA
Potestad de jurisdiccin para una parte del sector jurdico especficamente
asignado al conocimiento de determinado rgano jurisdiccional (materia, cuanta y
territorio). La competencia es la medida que dentro de la jurisdiccin tiene el juez.

La competencia tiene una visin objetiva y una visin subjetiva:

Competencia por razn de la materia
VISIN OBJETIVA Competencia por razn del territorio
Competencia por razn de la cuanta
(nica y exclusivamente a los fines
del Recurso de Casacin + 3.000
U.T).

VISIN SUBJETIVA: Condiciones personales del juez como por ejemplo causas
de inhibicin y de recusacin.

ACCIN
Poder jurdico que tiene cualquier sujeto de interponer la pretensin para reclamar
sus derechos.




PRETENSIN
Es el documento o manifestacin concreta que se interpone para ejercer ese
derecho de accin.

EXCEPCIN
Es el poder jurdico que tiene el demandado de ejercer su derecho de defensa; es
todo lo contrario de la accin. Mediante la excepcin se puede denunciar al Juez
presupuestos procesales, los cuales son supuestos necesarios para que tenga
validez formal y existencia jurdica una pretensin, por ejemplo si en un juicio el
demandado opone la Cosa Juzgada, el Juez puede tomar la decisin de rechazar
la demanda o de declarar con lugar ese medio de defensa.

PRESUPUESTO PROCESAL
Son elementos establecidos en la ley adjetiva, los cuales deben respetarse con la
finalidad de que un juicio tenga validez formal y pueda iniciarse. Por ejemplo si
una causa es interpuesta ante un juez incompetente, ste debe declararlo y remitir
el expediente al juez declarado competente para que ese juicio tenga validez.

LA INSTANCIA
La instancia es el grado en que el juez puede ejercer su jurisdiccin. El proceso se
divide en actos y cada uno de esos actos conforma un procedimiento, y todos
esos procedimientos tienen grados:




T.S.J (Sala de Casacin Social): nicamente para interponer Recurso
Extraordinario de Casacin y el Recurso de Control de la Legalidad.


2da INSTANCIA: Va desde el recurso de apelacin hasta la sentencia de segunda
instancia.


1era INSTANCIA: Va desde la interposicin de la demanda hasta la sentencia de
primera instancia.

Una conlleva a la otra, es decir, no puede existir una segunda instancia sin
haberse agotado una primera instancia, la segunda instancia es cuando hay
apelacin de un recurso ordinario, all se aplica el principio de preclusin de los
actos procesales. Existen nicamente estas dos (2) instancias, la Casacin no es
una instancia, es un recurso extraordinario y excepcional, el T.S.J conoce
solamente de derecho no de hechos, es por ello que ante el T.S.J no hay
apelacin. En las instancias es donde nica y exclusivamente los jueces pueden
conocer de hechos.

LOS RECURSOS
Un recurso es el medio de impugnacin que se puede interponer para procurar la
revisin y modificacin de un fallo de una instancia inferior.

RECURSO DE APELACIN
Es un recurso ordinario, este tipo de recurso ordinario no requieren de
presupuestos esenciales para ser admitidos, sino que con la simple interposicin,
es decir, con la simple intencin de alzarse contra la sentencia de primera
instancia que le est causando un gravamen a la parte apelante, es admitida
siempre y cuando se haga en el lapso establecido en la ley adjetiva.

COSA JUZGADA
Se define como el atributo que una sentencia definitivamente firme posee porque
no se ejercieron los recursos o porque habindose ejercidos fueron ya resueltos.
Es un presupuesto constitucional, si un juicio fue planteado en una oportunidad y
en ese entonces culmin con una sentencia definitivamente firme, ya no se puede
intentar otra demanda por los mismos hechos ya juzgados.
LAS PRUEBAS
La prueba es la verificacin que realiza el juez de la afirmacin de los hechos que
narran las partes; esa narracin se le debe demostrar al juez mediante el medio
probatorio. La prueba sobrevenida es la que surge de manera fortuita y las partes
no tienen conocimiento de ella en el momento de la promocin, el juez tiene que
aceptarla.
CARGA DE LA PRUEBA
Se establecen cargas para las partes, lo cual es una imposicin que hace la ley de
que el litigante cumpla con cierta obligacin procesal. El principio dispositivo con
carcter constitucional, es aquel donde las partes tienen la obligacin procesal de
probar lo que aleguen.

Art. 87 L.O.P.T.: Negada la firma o declarado por los herederos o causahabientes
no conocerla, toca a la parte que produjo el instrumento probar su autenticidad. A
este efecto, puede promover la prueba de cotejo.
Si resultare probada la autenticidad del instrumento, se le tendr por reconocido y
se impondrn las costas a la parte que lo haya negado, conforme a lo dispuesto
en esta Ley.

Art. 11 L.O.P.T.: Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en la ley;
en ausencia de disposicin expresa, el Juez del Trabajo determinar los criterios a
seguir para su realizacin, todo ello con el propsito de garantizar la consecucin
de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo podr
aplicar, analgicamente, disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo
y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analoga no
contrare principios fundamentales establecidos en la presente Ley.

la nica oportunidad que tienen las partes para promover pruebas en el proceso
laboral es al inicio de la audiencia preliminar que es donde las partes discuten
para ver si llegan a un arreglo, esa primera fase puede darse en un mximo de 4
meses, es decir, que pueden darse varias audiencias, pero las pruebas se tendrn
que promover al inicio de la primera audiencia, si no se produce un arreglo entre
las partes entonces pasan a la fase contenciosa. OJO

EJECUCIN
Es cumplir una obligacin, por eso es que si un deudor no ejecuta la obligacin de
manera voluntaria, el pretensor acude a los rganos jurisdiccionales para que
coercitivamente segn las leyes obliguen a ese deudor a cumplir esa obligacin.

TEMA 1

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Art. 177 L.O.P.T.: Los Jueces de instancia debern acoger la doctrina de casacin
establecida en casos anlogos, para defender la integridad de la legislacin y la
uniformidad de la jurisprudencia. Quiere decir que las sentencias o criterios
reiterados de la Sala de Casacin Social son vinculantes, es decir, los jueces
laborales de instancia en sus decisiones estn obligados a aplicarlas so pena de
declarar la nulidad de la sentencia por no haber honrado el criterio reiterado o la
Jurisprudencia de la Sala de Casacin Social. Hay una sentencia de la Sala
Constitucional del T.S.J de fecha 29-10-09 con el nmero 1380 que declara la
nulidad de este artculo por inconstitucional, ya que seala que las nicas
sentencias vinculantes para las otras Salas del Tribunal Supremo de Justicia y
dems tribunales de la Repblica son las emanadas de la Sala Constitucional
cuando se trate de interpretar normas y principios constitucionales como lo
establece el artculo 335 de la C.R.B.V.

NOTA: Anteriormente con la Ley Orgnica de Tribunales de Procedimiento del
Trabajo se tramitaban los juicios de manera escrita y supletoriamente se aplica el
Cdigo de Procedimiento Civil, el proceso laboral el demandado inclusive poda
oponer cuestiones previas. Con la entrada en vigencia de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo se establece el juicio oral, el proceso es preponderantemente
oral ya que hay actos escritos, con esta ley esta figura de las cuestiones previas
en el procedimiento laboral desaparece ya que es un procedimiento breve, en su
lugar se cre el despacho saneador donde el juez para admitir la demanda verifica
si la misma tiene algn presupuesto procesal no cumplido, algn vicio o defecto de
forma.

LOPT BASE CONSTITUCIONAL
Disposicin Transitoria Cuarta C.R.B.V: Dentro del primer ao, contado a partir
de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar:

4. Una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o
trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La ley
orgnica procesal del trabajo estar orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la
equidad y rectora del juez en el proceso.

PRINCIPIOS RECTORES

Art. 2 L.O.P.T.: El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad,
brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

GRATUIDAD: Significa que la justicia se impone sobre la importancia
econmica de los litigantes.

Art. 8 L.O.P.T.: La justicia laboral ser gratuita; en consecuencia, los Tribunales
del Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus
servicios. Los registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles,
ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de
demandas laborales.

CELERIDAD: Se establece la exigencia de una pronta administracin de
justicia mediante un juicio breve.

Art. 3 L.O.P.T.: El proceso ser oral, breve y contradictorio, slo se apreciarn las
pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se
admitirn las formas escritas previstas en ella.
ORALIDAD: Impone la inmediacin como elemento para el contacto del juez
con las partes con la finalidad de inquirir la verdad. Los actos fundamentales de
la Ley Orgnica Procesal de Trabajo y del proceso laboral se llevan de manera
oral, por ejemplo la audiencia preliminar que es para agotar la parte
conciliatoria entre las partes, de no llegar a un acuerdo amistoso se pasa a la
fase contenciosa que es la denominada fase de juicio. Durante el juicio se lleva
a cabo la declaracin de las partes donde el juez les realiza preguntas, de all
puede surgir una confesin de alguna parte que el juez tomara en
consideracin en la sentencia que emita. Confesin como prueba es la
expresin espontnea o declaracin que desfavorezca al demandante, le
corresponde solo al juez, no puede ser promovidas por las partes.

INMEDIATEZ O INMEDIACIN: Significa que el juez debe dominar todas las
secuelas y situaciones del proceso, porque si no presencia el debate no puede
dictar sentencia. Ejm: Si un juez que realiza una audiencia fallece al da
siguiente, el juez que nombren para que contine ese proceso y tome una
decisin debe repetir los actos realizados por el juez anterior, pero las
confesiones que se hayan verificado s se pueden tomar como prueba o como
referencia.

Art. 6 L.O.P.T.: El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente,
a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en
cuenta tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de
medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin
y arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el
debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.

Art. 158 L.O.P.T.: () Si el Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente,
despus de concluido el debate oral, ste deber repetirse de nuevo, para lo cual
se fijar nueva oportunidad ()

PRIMACA DE LA REALIDAD: Lo plasmado en un contrato de trabajo debe
ser verificado o justificado con otras pruebas adicionales, esto es para proteger
al dbil jurdico que es el trabajador, ya que muchas veces el patrono lo explota
a cambio de un salario insuficiente y lo disfraza en un contrato. En las
relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

SANA CRTICA: Consiste en la aplicacin por parte del juez de las reglas del
raciocinio, la lgica y las mximas de experiencia en la valoracin de las
pruebas, el juez no valora prueba mediante el mtodo de la libre conviccin o
libre arbitrio.

Art. 10 L.O.P.T.: Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas
de la sana crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al
trabajador. No es un principio constitucional pero s es un principio legal derivado
de este artculo.








ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

























Comienza en un tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin en primera
instancia, contina para un tribunal de juicio en caso que en el tribunal de
sustanciacin, mediacin y ejecucin no se pueda llegar a una conciliacin, este
tribunal de juicio tambin es en primera instancia, si hay una apelacin pasa a un
tribunal superior que es en segunda instancia, si se ejerce uno de los recursos
extraordinarios pasa al Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social,
si ya se resuelve y hay algo que ejecutar el expediente regresa donde comenz,
en el tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin, porque este tribunal
sustancia, es decir, prepara el expediente para que comience, media entre las
partes para tratar de llegar a un arreglo amistoso y tambin ejecuta las sentencias.


3 Nivel: T.S.J: (Sala de Casacin Social) no es una instancia

Tribunal de 2 Instancia: (Tribunal Superior)

Tribunal de 1 Instancia: (Tribunal de sustanciacin, mediacin, ejecucin
y Tribunal de juicio)

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Art. 29 L.O.P.T.R.A: Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar
y decidir:

1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni
al arbitraje; En ambos mbitos la conciliacin es obligatoria y el arbitraje
facultativo, la conciliacin y el arbitraje en la parte administrativa se agota
siempre una conciliacin obligatoria y un arbitraje facultativo, las partes deben
agotar una fase de conciliacin administrativamente y si lo disponen pueden
nombrar rbitros para que decida esa causa en la va administrativa. Los
tribunales laborales conocen de los asuntos contenciosos que no pertenezcan
por competencia a entes administrativos del Poder Ejecutivo (Inspectora del
trabajo).





MBITO JURISDICCIONAL MBITO ADMINISTRATIVO
Tribunales del Trabajo Inspectora del Trabajo
Conoce sobre la estabilidad relativa
(art. 112 L.O.T)
Conoce sobre la estabilidad absoluta
(arts. 453 y 454 L.O.T
Inamovilidades)
Procesos Procedimientos administrativos
Sentencia Acto administrativo
Se ejecutan rpidamente por los
tribunales del trabajo
Es un problema para que se ejecuten
las decisiones administrativas
L.O.P.T. L.O.P.A
Hay conciliacin obligatoria y
arbitraje facultativo
Hay conciliacin obligatoria y
arbitraje facultativo

2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con
base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral; (Art. 112 L.O.T)
Estabilidad Relativa: La estabilidad absoluta como por ejemplo los
procedimientos de calificacin de despido, reenganche o pago de salarios
cados que se llevan en el rgano administrativo denominado Inspectora del
trabajo (Arts. 453 y 454 L.O.T).

3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los
derechos y garantas constitucionales establecidas en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela; Por ejemplo en el caso que sobre un
trabajador exista discriminacin de cualquier naturaleza por parte del patrono,
l puede interponer un recurso de amparo ante el Tribunal del trabajo para
detener ese acto discriminatorio.
4. Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las
relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de la seguridad social; y Cualquier inconveniente que tenga el
trabajador con el Seguro Social.

5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses
colectivos o difusos.






















Art. 26 C.R.B.V: Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de
administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los
colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la
decisin correspondiente..

NC: La suma de intereses individuales no conforma un inters colectivo, el inters
colectivo laboral es el que emana de una sola persona denominada sujeto
DIFUSOS
Supraindividual
Atae a ms de uno


Indivisible
Acepta al grupo
CONSUMIDORES
COLECTIVOS (Extensin Restringida)
Colectividad determinada
COLECTIVOS LABORALES (Especficos)
No son excluyentes
Son excluyentes
Habitantes del Estado
Aragua
Pertenecen a personas jurdicas laborales como por ejemplo una
organizacin sindical, ms no a intereses individuales de los
trabajadores que son intereses individuales agrupados
(Convencin colectiva de trabajo).
colectivo (organizacin sindical), de all la diferencia entre inters colectivo laboral
y el inters individual laboral, tambin la diferencia del inters colectivo
constitucional y el inters colectivo laboral.

LOS DOMICILIOS PROCESALES

Art. 30 L.O.P.T.: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio
que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se
prest el servicio, o donde se puso fin a la relacin laboral, o donde se celebr el
contrato de trabajo, o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante.
En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los
sealados. Estos domicilios procesales son de orden pblico, en esta norma se
establecen 5 domicilios procesales donde demandar, ya que adicionalmente se
puede establecer un domicilio procesal de manera convencional a eleccin del
demandante, si se demanda en un sexto domicilio, es decir, en ninguno de los
sealados en la norma y las partes no hacen oposicin, por ser de orden pblico el
tribunal se declarara incompetente en razn del territorio y enviara el expediente
a un tribunal competente de algunos de los 5 domicilios procesales especificados.
El domicilio territorial en materia laboral es de orden pblico, no aplica el art. 47
del C.P.C La competencia por el territorio puede derogarse por convenio de las
partes.
LAS PARTES

Son las que pueden resultar afectadas o gananciosas en un proceso laboral, la ley
le atribuye una cualidad para ser demandante o demandado.

LITISCONSORCIO ACTIVO: Cuando hay pluralidad de demandantes, es
decir, demandan de forma conjunta varios trabajadores.

LITISCONSORCIO PASIVO: Cuando hay pluralidad de demandados, por
ejemplo cuando se demanda conjuntamente a un grupo de empresas ya
que las mismas son obligadas solidarias con respecto a sus trabajadores.

LITISCONSORCIO FACULTATIVO: Son varios los trabajadores
demandantes pero la ley no obliga a que comparezcan juntos, pueden
hacerlo de manera optativa, por ejemplo hay varios trabajadores pero el
abogado considera que los contratos de trabajos se parecen (nunca sern
iguales), entonces pueden demandar de manera conjunta o no.

LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO: Cuando se demanda a una
empresa que tenga una actividad inherente o conexa con otra empresa y
traten de insolventarse con respecto a un trabajador, entonces
necesariamente se debe demandar a las dos empresas por ser solidarias.

LOS LAPSOS PROCESALES

Art. 66 L.O.P.T.: Los lapsos legales se contarn de la siguiente manera:
a. Por ao o meses sern continuos y terminarn el da equivalente del ao o
mes respectivo. El que deba cumplirse en un da que carezca el mes, se
entender vencido el ltimo da de ese mes. Por ejemplo si un trabajador es
despedido un 28 de febrero y el ao siguiente es bisiesto, el ao de
prescripcin se extender hasta el 29 de febrero de ese ao bisiesto, por ser
este da el equivalente al ltimo da del mes de febrero.

b. Establecidos por da, se contarn por das hbiles, salvo que la ley disponga
que sean continuos. Los lapsos largos son continuos.
En todos los casos, los trminos y lapsos que vencieran en da inhbil se
entendern prorrogados hasta el primer da hbil siguiente. Por ejemplo cuando un
lapso se venza un da domingo, este se extiende hasta el primer da hbil
siguiente que es el lunes.



LAS PRUEBAS (Promocin)
Se prueban las afirmaciones de los hechos, tambin se pueden probar las normas
jurdicas que no conozca el juez como por ejemplo las normas jurdicas
extranjeras cuando se trate de trabajadores internacionales, el juez venezolano no
tiene la obligacin de conocer el derecho extranjero; otras normas jurdicas que
tambin es probable que el juez desconozca son las normas municipales como las
ordenanzas. Con qu se prueba? Se prueba con los medios probatorios como lo
son: Exhibicin de documentos, testimoniales de testigos, inspeccin judicial, etc.,
son los medios que tienen las partes para llevarle al juez la demostracin de la
afirmacin de un hecho. Para quin se prueba? No se prueba para el juez sino
para el proceso, en virtud del principio de adquisicin procesal o de comunidad de
la prueba, en la cual indiferentemente si la parte demandante promueve una
prueba que favorezca al demandado o contraparte, el juez est obligado a tomarla
en consideracin ya que la prueba pertenece al proceso y no al juez ni a ninguna
de las partes.

PRUEBAS ADMISIBLES EN EL PROCESO LABORAL

1) La prueba escrita (toda clase de documentos).
2) Las previstas en el Cdigo Civil, C.P.C y otras leyes de la Repblica.
3) Exhibicin de documentos.
4) Experticias.
5) Testigos.
6) Declaracin de parte (Si surge una duda el juez en virtud de su soberana
interroga a alguna de las partes, se parece mucho a las posiciones juradas del
proceso civil, pero en la L.O.P.T.R.A se prohbe expresamente las prueba de
las posiciones juradas y la de juramento decisorio, son las nicas pruebas que
se prohben en el proceso laboral). OJO

CUNDO SE PROMUEVEN PRUEBAS EN MATERIA LABORAL?
En la audiencia preliminar que es donde se sientan las partes a buscar una
conciliacin y el juez trata de mediar y les ofrece formulas alternativas de arreglo
para que las partes puedan inclinarse a una conciliacin. La nica oportunidad que
las partes tienen para promover pruebas es en la audiencia preliminar pero en el
primer da que se sientan, ya que la audiencia preliminar tiene varias etapas.
Jurisprudencialmente se ha aceptado que se promuevan pruebas sobrevenidas,
es decir, que se hayan materializado despus de verificada la primera oportunidad
de la audiencia preliminar y que se justifique, tambin la sala de casacin social ha
permitido que se promuevan por lo menos hasta la audiencia de juicio en primera
instancia los documentos pblicos, se tom como analoga el artculo 520 del
C.P.C.

Art. 520 C.P.C: En segunda instancia no se admitirn otras pruebas sino la de
instrumentos pblicos, la de posiciones y el juramento decisorio. No son
admitidas en el proceso laboral
Los primeros podrn producirse hasta los informes, si no fueren de los que deban
acompaarse con la demanda.

CARGA DE LA PRUEBA (art. 72 L.O.P.T.)
Procedimiento de primera instancia

SUSTANCIACIN:

Presentacin de la demanda (art. 123 L.O.P.T.)
Primer despacho saneador (art. 124 L.O.P.T.)
Notificacin (arts. 126 y 127 L.O.P.T.)

MEDIACIN:

Promocin de pruebas (art. 73 L.O.P.T.)
Duracin (art. 136 L.O.P.T.)
Positiva o Negativa (art. 133 y 134 L.O.P.T.)
Contestacin (art. 135 L.O.P.T.)

JUICIO:

Admisin de pruebas (art. 75 L.O.P.T.
Fijacin de la audiencia (art. 150 L.O.P.T.)
Audiencia (arts. 151 al 157 L.O.P.T.)
Sentencia (arts. 158 al 160 L.O.P.T.)
Recurso ordinario de Apelacin (art. 161 L.O.P.T.)




SUPERIOR
Procedimiento de segunda instancia

Audiencia de parte (art. 164 L.O.P.T.)

T.S.J EN SALA DE CASACIN SOCIAL
Recursos Extraordinarios
CASACIN:

Cuanta
Anuncio
Admisin
Folios

CONTROL DE LA LEGALIDAD:

Sin cuanta
Solicitud
Requisitos
Pronunciamiento
Folios


CARGA DE LA PRUEBA
El juez no va a creer las afirmaciones de las partes ya que esas afirmaciones
estn supeditadas a una prueba que debe producirla quien esta obligado a probar,
en virtud del principio de igualdad por compensacin el proceso laboral busc
formulas para que el trabajador quien es el hipo suficiente o dbil jurdico se
encuentre en igualdad de condiciones con respecto al patrono ya que es el que
tiene el dinero y cultura; cuando esta vigente la relacin de trabajo al trabajador
se le considera un nio ya que se considera que no se puede defender por s
solo, debido a la necesidad personal que tenga es posible que acepte todas las
condiciones laborales por muy desventajosas que sean que les impone el patrono.
Los empleados de direccin por ser altos ejecutivos s pueden negociar su salario
y condiciones de trabajo, inclusive la jurisprudencia si considera que en este caso
cuando se trate de altos ejecutivos el trabajador s esta discutiendo de tu a tu con
el patrono.
Art. 72 L.O.P.T.: Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba
corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los
contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su
presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba
de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la
relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo
gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la
relacin procesal.
NC: La L.O.P.T. adopta como sistema de distribucin de carga de la prueba el
sistema igualitario que consiste en que todas las partes tienen por igual el deber
de probar los hechos que aleguen cuando necesiten ser probados, as como
tambin pueden refutar lo que alega su contraparte, pero impone al empleador,
sea actor o demandado, la carga de probar las causas del despido o del pago de
las prestaciones debidas. En caso de despido y cualquier pago que alegue haber
art. 167 L.O.P.T.
art. 169 L.O.P.T.
art.171 L.O.P.T.
art. 178 L.O.P.T.
realizado el nico que tiene la carga de la prueba es el patrono porque es quien
tiene la organizacin empresarial, lo debe probar como por ejemplo con un recibo
de pago firmado por el trabajador quien puede a su vez impugnar la autora.
Art. 506 C.P.C: Las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones
de hecho. Quien pida la ejecucin de una obligacin debe probarla, y quien
pretenda que ha sido libertado de ella, debe por su parte probar el pago o el hecho
extintivo de la obligacin.

Art. 258 C.R.B.V: La ley organizar la justicia de paz en las comunidades. Los
jueces y juezas de paz sern elegidos o elegidas por votacin universal, directa y
secreta, conforme a la ley.
La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros
medios alternativos para la solucin de conflictos. Medios alternos de solucin de
conflictos.
Art. 6 L.O.P.T.: El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente,
a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en
cuenta tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de
medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin
y arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el
debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
Le corresponde al juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin en la audiencia
preliminar ya que como l no es el que va a decidir el juicio puede proponer
frmulas de arreglo.

Procedimiento de primera instancia

SUSTANCIACIN: Preparacin del expediente.

PRESENTACIN DE LA DEMANDA

Art. 123 L.O.P.T.: Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por
escrito y deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien
ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a
sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su
denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de
los representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.

4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se
refiere el artculo 126 de esta Ley.
Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el
Juez del Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que
pondr como cabeza del proceso.
COMENTARIO: Se debe presentar el escrito de demanda con los requisitos de
forma establecidos en este artculo ante una taquilla donde van a tomar todos los
datos relativos a la misma, pero en el caso que se presente el abogado debe
acompaar el escrito de la demanda con el poder a menos que el abogado se
presente con el trabajador, esta demanda va a ser distribuida a uno de los
Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin porque es quien va a
sustanciar o preparar el expediente.

PRIMER DESPACHO SANEADOR
Art. 124 L.O.P.T.: Si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo,
comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artculo
anterior, proceder a la admisin de la demanda, dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenar al solicitante, con
apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso
de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin que a tal fin se le
practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal
que conocer de la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda
deber ser publicada el mismo da en que se verifique.
De la negativa de la admisin de la demanda se dar apelacin, en ambos
efectos, por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo
y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la
publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad de la
demanda. Al siguiente da de recibida la apelacin, el Tribunal de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo remitir el expediente al Tribunal Superior del
Trabajo competente.
COMENTARIO: El juez va a revisar la demanda a fin de verificar si reune todos
los requisitos de forma del artculo 123 L.O.P.T. y si falta un requisito realiza un
auto donde apercibe de perencin al demandante notificndole que corrija en el
lapso de dos (2) das hbiles siguientes a la notificacin y si no lo hace declarar
inadmisible la demanda.

NOTIFICACIN
El juez al admitir la demanda ordena la notificacin cartelaria al demandado para
llamarlo a juicio donde se hace nicamente un cartel que el alguacil lo pega en la
recepcin de la empresa si fuera la demandada y hace que la recepcionista o
secretaria le firme una copia, una vez que se realice la fijacin del cartel de
notificacin y la entrega a la recepcionista o representante de la empresa el
secretario abre una certificacin en el expediente para que comience a transcurrir
el lapso de comparecencia para la audiencia preliminar que es donde comienza la
mediacin.
Art. 126 L.O.P.T.: Admitida la demanda se ordenar la notificacin del
demandado, mediante un cartel que indicar el da y la hora acordada para la
celebracin de la audiencia preliminar, el cual ser fijado por el Alguacil, a la
puerta de la sede de la empresa, entregndole una copia del mismo al empleador
o consignndolo en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia, si
la hubiere. El Alguacil dejar constancia en el expediente de haber cumplido con lo
prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona
que recibi la copia del cartel. El da siguiente al de la constancia que ponga el
Secretario, en autos, de haber cumplido dicha actuacin, comenzar a contarse el
lapso de comparecencia del demandado.
Tambin podr darse por notificado quien tuviere mandato expreso para ello,
directamente por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo respectivo.
El Tribunal, a solicitud de parte o de oficio, podr practicar la notificacin del
demandado por los medios electrnicos de los cuales disponga, siempre y cuando
stos le pertenezcan. A efectos de la certificacin de la notificacin, se proceder
de conformidad con lo establecido en la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas
Electrnicas en todo cuanto le sea aplicable, atendiendo siempre a los principios
de inmediatez, brevedad y celeridad de la presente Ley. A todo evento, el Juez
dejar constancia en el expediente, que efectivamente se materializ la
notificacin del demandado. Al da siguiente a la certificacin anteriormente
referida, comenzar a correr el lapso para la comparecencia de las partes a la
audiencia preliminar.
Pargrafo nico: La notificacin podr gestionarse por el propio demandante o por
su apoderado, mediante cualquier notario pblico de la jurisdiccin del Tribunal.
Art. 127 L.O.P.T.: Tambin podr el demandante solicitar la notificacin por correo
certificado con aviso de recibo.
La notificacin por correo del demandado se practicar en su oficina o en el lugar
donde ejerza su comercio o industria, en la direccin que previamente indique el
solicitante. El Alguacil depositar el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace
referencia el artculo 126 de esta Ley, en la respectiva oficina de correo.
El funcionario de correo dar un recibo con expresin de los documentos incluidos
en el sobre del remitente, del destinatario, la direccin de ste y la fecha de recibo
del sobre y lo cerrar en presencia del Alguacil. A vuelta de correo, el
administrador o director enviar al Tribunal remitente el aviso de recibo firmado
por el receptor del sobre indicndose, en todo caso, el nombre apellido y cdula
de identidad de la persona que lo firma.
El mencionado aviso de recibo ser agregado al expediente por el Secretario del
Tribunal, dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al da siguiente
comenzar a computarse el lapso de comparecencia del demandado.
MEDIACIN: Audiencia preliminar (Proponer formulas de arreglo). Tratar de
que las partes lleguen a un acuerdo amistoso, de ser el caso de que las partes
llegan a un acuerdo se termina el proceso mediante un contrato de transaccin
suscrito por las partes, esto queda bien especificado en un acta motivada.

PROMOCIN DE PRUEBAS
Una vez notificado el demandado ste comparece a la audiencia preliminar el juez
va a solicitar el respectivo poder a los representantes legales, y lo segundo e
inmediato que va a solicitar a las partes es el cmulo de pruebas. En materia
laboral lo primero que debe tener la parte que vaya a una audiencia preliminar es
el escrito de promocin de pruebas ya que es la primera y nica oportunidad para
presentarlas.
Art. 73 L.O.P.T.: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en
la audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad
posterior, salvo las excepciones establecidas en esta ley. Primera sesin de la
audiencia preliminar, se dice que es la primera porque la audiencia preliminar tiene
una duracin de hasta cuatro (4) meses.

DURACIN
Art. 134 L.O.P.T.: Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma
oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de
parte, todo lo cual reducir en un acta.

POSITIVA O NEGATIVA
Art. 133 L.O.P.T.: En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin deber, personalmente, mediar y conciliar las posiciones de las
partes, tratando con la mayor diligencia que stas pongan fin a la controversia, a
travs de los medios de autocomposicin procesal. Si esta mediacin es positiva,
el Juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que
dictar de inmediato, homologando el acuerdo de las partes, la cual reducir en
acta y tendr efecto de cosa juzgada. Aqu termina el juicio y se archiva el
expediente.
Art. 134 L.O.P.T.: Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma
oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de
parte, todo lo cual reducir en un acta. Como las partes no llegaron a un acuerdo
amistoso la controversia pasa a la etapa de juicio, aqu tambin puede el juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin plantear el segundo despacho saneador
donde el juez va a tratar detectar algn vicio procedimental y si hay alguno repone
la causa para que se subsane antes de que se vaya a juicio.

CONTESTACIN
Art. 135 L.O.P.T.: Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la
conciliacin ni el arbitraje, el demandado deber, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes, consignar por escrito la contestacin de la demanda,
determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite
como ciertos y cuales niega o rechaza, y expresar asimismo, los hechos o
fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. Se tendrn por
admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales, al
contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos
los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos
del proceso. Antes de que se vaya a juicio el demandado debe contestar la
demanda dentro de los cinco (5) das siguientes contados a partir de la realizacin
de la ltima reunin negativa de mediacin, en el escrito de contestacin el
demandado debe negar punto por punto la demanda, y de paso debe indicar el
hecho que alega para contradecir la pretensin del demandante de manera
especfica en cada punto de ella, no es como el proceso civil que se niega,
rechaza y contradice la demanda en cada una de sus partes OJO.
JUICIO: Si no hay un acuerdo amistoso entre las partes la controversia pasa a
juicio el juez de juicio lo primero que va a hacer es admitir pruebas, el juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin no admite pruebas lo que hace es
recibirlas y analizarlas, el juez de juicio es el nico que admite, desecha o
inadmite pruebas. OJO (Diferencia entre la audiencia preliminar y la
audiencia de juicio).
El juez de sustanciacin recibe las pruebas pero quien las admite o no es el
juez de juicio.
El juez de juicio no realiza despacho saneador.
El juez de juicio no puede mediar con las partes ya que es quien va a
sentenciar.
Las pruebas se promueven ante el juez de sustanciacin.
El juez de sustanciacin puede mediar y el juez de juicio puede conciliar, la
diferencia es que el juez de sustanciacin puede proponer formulas de arreglo
y el juez de juicio no lo puede hacer.

ADMISIN DE PRUEBAS
Art. 75 L.O.P.T.: Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del
expediente, el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean
legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenar que se omita toda declaracin o
prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las
partes. Luego que admite o inadmite las pruebas fija la audiencia.

FIJACIN DE LA AUDIENCIA DE JUICIO
Art. 150 L.O.P.T.: Al quinto da hbil siguiente al recibo del expediente, el juez de
juicio fijar, por auto expreso, el da y la hora para la celebracin de la audiencia
de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) das hbiles, contados a partir
de dicha determinacin. Aqu las partes van a alegar y evacuar todas las pruebas.

AUDIENCIA (Arts. 151 AL 157 L.O.P.T.)
Art. 151 L.O.P.T.: En el da y la hora fijados para la realizacin de la audiencia de
juicio, debern concurrir las partes o sus apoderados, quienes expondrn
oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en su contestacin, y no podr
ya admitirse la alegacin de nuevos hechos.

SENTENCIA (Arts. 158 al 160)
Art. 158 L.O.P.T.: Concluida la evacuacin de las pruebas, el Juez se retirar de
la audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta (60) minutos. Mientras
tanto, las partes permanecern en la Sala de Audiencias.
De regreso en la Sala de Audiencias, el Juez de Juicio pronunciar su sentencia
oralmente, expresando el dispositivo del fallo y una sntesis precisa y lacnica de
los motivos de hecho y de derecho, la cual reducir de inmediato, en cuanto a su
dispositiva, a forma escrita. Si el Juez de Juicio no decide la causa
inmediatamente, despus de concluido el debate oral, ste deber repetirse de
nuevo, para lo cual se fijar nueva oportunidad.. Puede declarar la
sentencia con lugar cuando le da la razn al demandante, sin lugar o parcialmente
con lugar. Hay dos (2) sentencias una oral y una escrita que se dicta
posteriormente a la oral donde el juez va a fundamentar su fallo.

RECURSO ORDINARIO DE APELACIN
Art. 161 L.O.P.T.: De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio, se
admitir apelacin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento
del lapso para la publicacin del fallo en forma escrita. Esta apelacin se
propondr en forma escrita ante el Juez de Juicio, quien remitir de inmediato el
expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. Se va a apelar es de la
sentencia escrita que es la que contiene los fundamentos de la decisin, el juez
luego de haber pronunciado la sentencia en forma oral tiene 5 das para la
publicacin de la misma en forma escrita, si por ejemplo se publica la sentencia en
el da 3, se debe deja transcurrir ntegramente ese lapso de 5 das para que la
parte ejerza el recurso de apelacin, en el caso que haya una apelacin la causa
pasa del tribunal de juicio que todava es primera instancia, a la segunda instancia
que es el Tribunal Superior, apenas llegue el expediente al superior ste fija una
Audiencia de Parte. OJO
Negada la apelacin o admitida en un solo efecto, la parte podr recurrir de hecho,
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, solicitando que se ordene or la
apelacin o que se le admita en ambos efectos.

Procedimiento de segunda instancia (Tribunal Superior)
AUDIENCIA DE PARTE
Art. 164 L.O.P.T.: En el da y la hora sealados por el Tribunal Superior del
Trabajo para la realizacin de la audiencia, se producir la vista de la causa bajo
la suprema y personal direccin del Tribunal. En el supuesto que no compareciere
a dicha audiencia la parte apelante, se declarar desistida la apelacin y el
expediente ser remitido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
correspondiente. Se llama audiencia de parte porque la nica que est obligada a
comparecer a esa audiencia es la parte que apela, si las dos (2) partes son las
que apelan entonces debern asistir ambas partes, en el caso de que sea una
parte que apela, eso no le resta el derecho a la otra de asistir facultativamente. En
esta audiencia el juez oye los fundamentos de la apelacin ya que la apelacin es
oral, la apelacin se debe interponer por escrito pero se fundamenta de forma oral
y para ello tiene 10 minutos, all tambin el juez emite una sentencia oral y una
sentencia escrita, de esta sentencia puede intentarse un Recurso Extraordinario
por ante el T.S.J en Sala de Casacin Social, estos son los Recursos de Casacin
y Control de la Legalidad los cuales no son acumulativos ya que se repelen porque
si en el caso del Recurso de Casacin no se tienen las 3.000 U.T no se puede
interponer el Recurso de Casacin ya que no sera admitido y quedara firme la
sentencia de segunda instancia, pero si no tiene esa cuanta s se puede ejercer
un Recurso Extraordinario de Control de la Legalidad pero siempre y cuando
rena los requisitos del artculo 178 L.O.P.T.R.A.

RECURSOS EXTRAORDINARIOS (T.S.J Sala de Casacin Social)
CASACIN
CUANTA: 3.000 U.T.
ANUNCIO: El Recurso de Casacin se anuncia ante el Tribunal Superior.
ADMISIN: Se pronuncia sobre la admisin o no del Recurso Extraordinario
de Casacin el mismo Tribunal Superior, si lo admite porque lo revisa y cumple
con los requisitos lo enva al T.S.J en Sala de Casacin Social.
FOLIOS: Si el Tribunal Superior lo admite el Recurso no deber exceder de 3
folios tiles (6 pginas).
Art. 169 L.O.P.T.: El recurso de casacin se anunciar en forma escrita ante el
Tribunal Superior del Trabajo que dict la sentencia contra la cual se recurre,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir del vencimiento
del trmino que se da para la publicacin de la sentencia. El Tribunal Superior del
Trabajo lo admitir o lo rechazar, el da siguiente del vencimiento del lapso que
se da para el anuncio. En caso de negativa, deber motivar el rechazo y en caso
de admisin, har constar en el auto el da que correspondi al ltimo de los cinco
(5) das hbiles que se dan para el anuncio, remitiendo el expediente en forma
inmediata.
Art. 167 L.O.P.T.: El recurso de casacin puede proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo
inters principal exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia
exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan
comprendidas en l las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no
reparado por ella.
Art.171 L.O.P.T.: Admitido el recurso de casacin o declarado con lugar el de
hecho, comenzar a correr, desde el da siguiente al vencimiento de los cinco (5)
das hbiles que se dan para efectuar el anuncio, en el primer caso y el da hbil
siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso,
un lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o las partes
recurrentes debern consignar un escrito razonado, directamente por ante la Sala
de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Dicho escrito de formalizacin deber contener los argumentos que a su juicio
justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no podr exceder de tres (3)
folios tiles y sus vueltos, sin ms formalidades.
Ser declarado perecido el recurso, cuando la formalizacin no se presente en el
lapso a que se contrae este artculo o cuando el escrito no cumpla con los
requisitos establecidos.
La recusacin o inhibicin que se proponga contra los magistrados del Tribunal
Supremo de Justicia no suspender el lapso de la formalizacin.

CONTROL DE LA LEGALIDAD
SIN CUANTA: Aun cuando no es recurrible en Casacin.
SOLICITUD: Se interpone igualmente en el Tribunal Superior pero ste no va a
revisarlo, va a ser solo un receptor porque proceder a enviarlo
inmediatamente al T.S.J.
REQUISITOS: Cuando se trate de sentencias de Tribunales Superiores que
violenten normas de orden pblico laboral
PRONUNCIAMIENTO: Se pronuncia sobre su admisin o no es el T.S.J en
Sala de Casacin Social.
FOLIOS: Si el T.S.J en Sala de Casacin Social admite el Recurso no deber
exceder de 3 folios tiles (6 pginas).
Art. 178 L.O.P.T.: El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social
podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales
Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en casacin, sin
embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden pblico laboral
(cuando se hayan equivocado en algn elemento de procedimiento).
El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez
recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha
solicitud..
NC: El Tribunal de Casacin revisar la solicitud y si cumple con los requisitos se
pronuncia, quien se pronuncia es el T.S.J, una de las diferencias entre el Recurso
Extraordinario de Control de la Legalidad con el Recurso Extraordinario de
Casacin es que en ste ltimo se necesita que la cuanta exceda de las 3.000
U.T, y en el Recurso de Control de la Legalidad no se necesita cuanta. En el
Recurso de Control de la Legalidad se pronuncia acerca de su admisin el T.S.J y
en el Recurso de Casacin quien se pronuncia sobre su admisin es el Tribunal
Superior. OJO
Ambos Recursos se interponen por escrito ante el Tribunal Superior que es
donde est la sentencia de segunda instancia.