Jornada de trabajo

Es el tiempo que el trabajador dedica a la ejecucin de la actividad laboral, debida por el contrato de trabajo. En
realidad, el trabajador se obliga, por el contrato, ms que a un tiempo de actividad, a realizar su prestacin
durante cierto tiempo.
La limitacin de la jornada de trabajo, halla eco en nuestro texto constitucional de 19!, " establece que los
poderes p#blicos garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral.
$ara el E%% la duracin de la jornada de trabajo, ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de
trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de &' horas semanales de trabajo e(ectivo de
promedio en cmputo anual.
El E%% establece un primer criterio general) jornada ordinaria o normal de trabajo, es la que se ha"a pactado
individual o colectivamente) no (ija legalmente la duracin mxima de esta jornada ordinaria, que bajo ning#n
concepto, puede exceder de las &' horas semanales de trabajo e(ectivo, de promedio en cmputo anual.
La jornada legal ser tambi*n, " al mismo tiempo, jornada ordinaria de trabajo, en de(ecto de pacto individual o
colectivo.
El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al (inal de la jornada diaria, el
trabajador se encuentre en su centro de trabajo.
El mdulo que se toma como base para (ijar la duracin del tiempo de trabajo es la semana.
+ediante convenio colectivo, o en su de(ecto, por acuerdo entre la empresa " los representantes de los
trabajadores, se podr establecer una distribucin irregular de la jornada a lo largo del a,o. -icha distribucin
deber respetar, en todo caso, los per.odos m.nimos de descanso diario " semanal, previstos en esta Le".
El cmputo anual de la jornada deja un amplio margen al empresario para la distribucin " ordenacin del
tiempo de trabajo, pero la distribucin no uni(orme o irregular se condiciona a que as. se establezca en
convenio o pacto colectivo " a que se respeten en todo caso los per.odos m.nimos de descanso diario "
semanal)
El per.odo m.nimo de descanso diario es de 1/ horas.
El per.odo m.nimo de descanso semanal es de d.a " medio ininterrumpido.
0 la vista de la total regulacin estatutaria, la jornada anual o jornada en cmputo anual est sometida a las
siguientes limitaciones de carcter general)
1ue la jornada anual ordinaria no sobrepase los l.mites mximos de las horas (ijadas semanalmente.
1ue las horas ordinarias de trabajo e(ectivo no sean superiores a 9 diarias.
1ue siempre " en todo caso entre el (inal de una jornada " el comienzo de la siguiente, medien, como m.nimo,
1/ horas.
1ue se respete el per.odo m.nimo de descanso semanal de d.a " medio ininterrumpido, acumulable por per.odos
de hasta 1& d.as.
1ue se observen, (inalmente, las normas especiales de jornada para trabajadores menores de 1! a,os, que no
podrn realizar ms de ! horas de trabajo e(ectivo, inclu"endo, en su caso, el tiempo dedicado a la (ormacin, "
si trabajasen para varios empleadores, las horas trabajadas para cada uno de ellos.
La distribucin del tiempo de trabajo se re(leja en el 2alendario Laboral, que anualmente se elaborar por la
empresa, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo.
CLASES DE JORNADA
2abe hablar de una jornada ordinaria o normal de trabajo " de unas jornadas de trabajo especiales.
El 3obierno, a propuesta del +inisterio de %rabajo " 4eguridad 4ocial, " previa consulta a las organizaciones
sindicales " empresariales mas representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin "
duracin de las jornadas de trabajo " de los descansos para aquellos sectores " trabajadores que por sus
peculiaridades as. lo requieran.
2omo modalidades de jornadas de trabajo " (rente a las jornadas especiales, hemos de considerar la jornada
partida " la jornada continuada.
2ualquier descanso intermedio entre las dos partes de la jornada, siempre que sea de duracin razonable,
permite cali(icar ahora la jornada como partida.
4iempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de 5 horas, deber establecerse un per.odo de
descanso durante la misma, de duracin no in(erior a 16 minutos.
Es jornada continuada toda jornada cu"a distribucin del tiempo de trabajo suponga trabajar sin interrupcin
ms de 5 horas al d.a, " sin que ello signi(ique el (inal de la jornada de trabajo.
4e dan reglas especiales para los trabajadores menores de 1! a,os. $ara *stos la jornada continuada diaria no
podr exceder de & horas " media, " el per.odo de descanso tendr una duracin m.nima de 7' minutos.
La jornada nocturna) 4e considera, a e(ectos legales, trabajo nocturno el realizado entre las 1' de la noche "
las 5 de la ma,ana.
El trabajo nocturno se convierte en una jornada especial de trabajo, desvinculado de las jornadas ordinarias.
El trabajo nocturno se considera como un trabajo nocivo para la salud del trabajador por lo que se rodea de
especiales precauciones.
4on prescripciones de su r*gimen especial)
4e considera trabajador nocturno a aqu*l que realice normalmente, en per.odo nocturno, una parte no in(erior a
7 horas de su jornada diaria de trabajo, as. como aqu*l que se prevea que puede realizar en tal per.odo una
parte no in(erior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno, deber in(ormar de ello a la
autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ! horas diarias de promedio, en un
per.odo de re(erencia de 16 d.as.
El trabajador nocturno no podr realizar horas extraordinarias.
El trabajo nocturno tendr una compensacin espec.(ica, que se determinar en la contratacin colectiva, salvo
que el salario se ha"a establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se ha"a
acordado la compensacin de este trabajo con descansos.
4e completa el r*gimen jur.dico de esta clase de trabajos con medidas de seguridad e higiene.
-ebern gozar, en todo momento, de un nivel de proteccin en materia de salud " seguridad adaptada a la
naturaleza de su trabajo, inclu"endo unos servicios de proteccin " prevencin apropiados, " equivalentes a los
de los restantes trabajadores de la empresa.
-ispondrn de una evaluacin gratuita de salud, antes de su a(ectacin al trabajo nocturno, " posteriormente a
intervalos regulares.
-e reconocerse problemas de salud, ligados al hecho de su trabajo nocturno, tendrn derecho a ser destinados
a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa " para el que sean pro(esionalmente aptos, cambio de
puesto de trabajo que se llevar a cabo de con(ormidad con las reglas de movilidad (uncional " de modi(icacin
de condiciones sustanciales de trabajo.
JORNADAS DE TRABAJO ESPECIALES
8unto a la jornada ordinaria o com#n, existen jornadas de trabajo especiales, que gozan de un r*gimen jur.dico
especial.
-istingue el 9eglamento dos clases de jornadas especiales, seg#n que impliquen ampliaciones del tiempo de
trabajo, respecto de la jornada ordinaria, o bien reducciones de la misma. $odemos hablar de jornadas
especiales ampliadas " jornadas especiales reducidas.
Jornadas de trabajo ampliadas) El 3obierno podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin "
duracin de la jornada de trabajo para aquellos sectores " trabajos, que, por sus peculiaridades as. lo
requieran.
4e contemplan hasta 1& supuestos de ampliaciones de jornada, que tienen como caracter.sticas comunes)
La reduccin del descanso m.nimo entre jornada " jornada, hasta 1' horas, compensndose la di(erencia hasta
las 1/ horas establecidas con carcter general en el E%%, por per.odos de hasta & semanas.
La reduccin del descanso m.nimo semanal de d.a " medio ininterrumpido a un slo d.a, acumulndose, por
per.odos de hasta & semanas, el medio d.a restante o separarse respecto del correspondiente d.a completo para
su dis(rute en otro d.a de la semana.
-istingue el 9eglamento, para muchas de estas jornadas ampliadas, entre tiempo de trabajo e(ectivo " tiempo
de presencia o espera. Las horas de presencia no computarn a e(ectos de la duracin mxima de horas
extraordinarias, pero debern compensarse, bien con per.odos equivalentes de descanso retribuido, o se
abonarn en cuant.a no in(erior a la hora ordinaria.
4e deja, en todo caso, mucho margen a la contratacin colectiva " acuerdos colectivos, para determinar
aspectos concretos de la distribucin del tiempo de trabajo, que deber respetar los m.nimos de derecho
necesario " no cabe olvidar que algunos aspectos de esta distribucin del tiempo de trabajo, tiene carcter de
normativa de seguridad e higiene, " que la normativa de esta naturaleza es derecho necesario, m.nimo,
indisponible.
4e regulan, como jornadas especiales ampliadas, en concreto)
El tiempo de trabajo " descansos de los empleados de (incas urbanas con plena dedicacin, cu"a jornada estar
comprendida entre las horas de apertura " cierre de los portales que dispongan las respectivas :rdenanzas
+unicipales. Estos trabajadores debern dis(rutar cada d.a de trabajo " durante las horas de servicio de uno o
varios per.odos de descanso, generalmente a acordar con el titular del inmueble, de modo que el tiempo de
trabajo e(ectivo no exceda de la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida con carcter
general en el art. 7& del E%%. -ebern dis(rutar de un descanso m.nimo de 1' horas consecutivas entre
jornadas " podr acumularse el medio d.a de descanso semanal, en per.odos de hasta & semanas o separarse
respecto del correspondiente al d.a completo; para su dis(rute en otro d.a de la semana.
%iempo de trabajo " descanso en labores agr.colas, (orestales " pecuarias. $odr ampliarse la jornada de estos
trabajadores por circunstancias estacionales hasta un mximo de /' horas semanales, sin que la jornada diaria
pueda exceder de 1/ horas. -ebern dis(rutar de un descanso m.nimo entre jornadas de 1' horas consecutivas.
En las actividades de comercio " hosteler.a no ha", en rigor, ampliacin de jornada, que es la establecida con
carcter general, sino un r*gimen de descanso semanal " entre jornadas, especial. La acumulacin del medio
d.a de descanso semanal puede desplazarse hasta un mximo de & meses, por convenio o acuerdo colectivo, en
lugar de & semanas, como tambi*n se puede acordar reducir a 1' horas el descanso entre jornadas.
0l regular el tiempo de trabajo en la actividad de transporte, distingue el 9eglamento entre transporte por
carretera, transportes urbanos, transporte (erroviario " transporte a*reo.
%ienen todas estas modalidades de trabajo, una serie de normas de com#n aplicacin, para deslindar el tiempo
de trabajo e(ectivo " el tiempo de presencia o espera, (orma de prestacin del trabajo caracter.stica de estos
sectores " actividades.
4e considera de presencia, para distinguirlo del trabajo e(ectivo, a aquel en que el trabajador se encuentre a
disposicin del empresario, sin prestar trabajo e(ectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de
guardia, viajes sin servicio, aver.as, comidas en ruta u otras similares.
4lo al tiempo de trabajo e(ectivo es de aplicacin, en estos casos la duracin mxima de la jornada ordinaria
de trabajo " los l.mites establecidos para las horas extraordinarias en el E%%.
En todo caso, los trabajadores no podrn realizar una jornada ordinaria de trabajo e(ectivo total superior a 1/
horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias.
Los tiempos de presencia no podrn exceder, en ning#n caso de /' horas semanales de promedio en un per.odo
de re(erencia de un mes " debern compensarse, bien con per.odos equivalentes de descanso retribuido; bien
abonarse en cuant.a no in(erior a la correspondiente a las horas ordinarias.
<ing#n trabajador de transporte por carretera podr conducir, de manera ininterrumpida ms de & horas "
media sin hacer una pausa; la duracin m.nima de la pausa ser de &6 minutos, pudiendo (raccionarse en
interrupciones de, al menos, 16 minutos cada una, a lo largo de cada per.odo de interrupcin. El tiempo total de
conduccin no deber exceder de 1' horas.
$ara el trabajo en el mar, los trabajadores tendrn derecho a un descanso m.nimo de ! horas en la marina
mercante " de 5 horas en la de pesca, entre el (inal de una jornada " el comienzo de la siguiente. 4e
considerar tiempo de descanso en el mar aqu*l en que el personal est* libre de todo servicio.
En empresas que realicen actividades en r*gimen de turnos, se podr acumular por per.odos de hasta &
semanas, el medio d.a de descanso semanal previsto " se podr reducir a horas el descanso m.nimo entre
jornadas solamente en el d.a que se ha"a de cambiar el turno de trabajo.
%radicional es la ampliacin de jornada de los trabajadores, que realizan trabajos de puesta en marcha " cierre
de los dems cu"a jornada ordinaria podr ampliarse por el tiempo estrictamente necesario, con respeto, en
todo caso de los per.odos de descanso entre jornadas " semanal establecidos con carcter general.
$ara trabajos en condiciones especiales de aislamiento " lejan.a, por razones de alejamiento entre el lugar de
trabajo " la residencia del trabajador o aislamiento del centro de trabajo, por razones de emplazamiento o
climatolog.a, los descansos entre jornadas " semanal pueden computarse por per.odos que no excedan de !
semanas. 4e respetar en todo caso, un descanso entre jornadas de 1' horas.
Los trabajos en actividades con jornadas (raccionadas en el sector de servicios, considerndose tales aquellas
que, no excediendo en su duracin total de la jornada ordinaria pactada, deban, por su propia naturaleza
extenderse de (orma discontinua a lo largo de un per.odo de tiempo superior a 1/ horas, de (orma que no sea
posible el dis(rute por el trabajador que las realiza de un descanso ininterrumpido de 1/ horas entre el (in de
una jornada " el comienzo de la siguiente. El descanso m.nimo, en este supuesto, entre jornadas, es de 9
horas.
Jornadas de trabajo reducidas) 6 supuestos de reducciones del tiempo de trabajo) %rabajos con riesgos
ambientales; determinados trabajos en el campo; trabajos de interior en minas; trabajos subterrneos;
trabajos en cmaras (rigor.(icas " de congelacin.
En la regulacin de las jornadas especiales reducidas, sub"ace, en contraposicin con las jornadas especiales
ampliadas, razones de proteccin de la salud de los trabajadores.
Trabajos expuestos a riesgos ambientales) Las circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o
insalubridad en que se prestan esta clase de trabajos, son los (actores determinantes de las limitaciones del
tiempo de trabajo en los ahora llamados trabajos expuestos a riesgos ambientales.
La regulacin especial de esta clase de trabajos se resuelve a los siguientes puntos bsicos)
-eber limitarse o reducirse la exposicin del trabajador a riesgos ambientales especialmente nocivos, en
aquellos casos en que, pese a la observancia de la normativa legal aplicable, la realizacin de la jornada
ordinaria de trabajo entra,e un riesgo especial para la salud de los trabajadores, debido a la existencia de
circunstancias excepcionales de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad, " ha de entenderse que
cualquiera que sea la empresa, centro de trabajo o puesto de trabajo en que estas circunstancias se presenten.
La consecuencia derivada del supuesto anterior es la obligada limitacin o reduccin de los tiempos de
exposicin al riesgo especial.
2uanti(icada la limitacin o reduccin por los procedimientos legalmente previstos) 2onvenio 2olectivo, acuerdo
de la empresa " los trabajadores o sus representantes, o 9esolucin de la 0utoridad Laboral, se circunscribir la
limitacin o reduccin a los puestos de trabajo, lugares o secciones en que se concrete el riesgo " por el tiempo
en que subsista la causa que la motiva. La reduccin del tiempo de trabajo o exposicin, no implica reduccin
del salario de los trabajadores a(ectados.
Limitaciones de jornada en el trabajo en el campo) En (aenas que exijan para su realizacin extraordinario
es(uerzo (.sico o de excepcional penosidad, derivado de condiciones anormales de temperatura o humedad, la
jornada de trabajo ordinaria no podr exceder de 5 horas " /' minutos diarios " 7! semanales de trabajo
e(ectivo.
4i las (aenas agr.colas = pecuarias se han de realizar teniendo el trabajador los pies en agua o (ango, " en los
de cava abierta, la jornada ordinaria no exceder de 5 horas diarias " 75 semanales de trabajo e(ectivo.
Limitaciones de jornada en trabajos de interior de minas) El principio general es que la duracin de la
jornada de trabajo en trabajos de interior en las minas ser de 76 horas de trabajo e(ectivo, computndose el
inicio de la jornada desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galer.a, " conclu"*ndose con la
llegada de los primeros que salgan.
Esta jornada de trabajo de subterrneo se ver reducida a 5 horas diarias, cuando concurran circunstancias de
especial penosidad, derivadas de anormales condiciones de temperatura o humedad o de la posicin inhabitual
del cuerpo del trabajador.
4i para realizar el trabajo de interior, el trabajador ha de permanecer completamente mojado, la jornada se
reduce a 6 horas diarias, como mximo.
4i las circunstancias de penosidad o peligrosidad son extremadas " continuadas, la jornada puede reducirse a#n
ms, por resolucin de la 0dministracin de +inas, de no haber acuerdo en el seno del 2omit* de 4eguridad "
4alud.
Los trabajadores de interior tendrn derecho a un descanso semanal de / d.as " no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo para supuestos de reparacin o prevencin de siniestros u otros da,os extraordinarios "
urgentes.
Limitaciones de jornada en trabajos de construccin y obras pblicas) 4in que constitu"a actividad
minera, en los trabajos de construccin " obras p#blicas caben tambi*n trabajos subterrneos. 4on de
aplicacin a esta clase de trabajos subterrneos exactamente las mismas limitaciones de jornada, que se
establecen para trabajos de interior en la mina.
$ara trabajos en los denominados cajones de aire comprimido, se mantienen las limitaciones de tiempo de
trabajo que se prev*n en el reglamento para trabajos de aire comprimido.
Limitaciones de jornada para trabajos en cmaras frigorficas o de congelacin) 4e distinguen varios
supuestos, en (uncin de la temperatura, para determinar la jornada mxima en esta clase de trabajo)
En cmaras de ' a 6 grados bajo cero, la jornada mxima ser la ordinaria con un descanso de recuperacin de
1' minutos, cada 7 horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras.
En cmaras de ms de 6, hasta 1! grados bajo cero, la permanencia mxima del trabajador en el interior de las
mismas ser de 5 horas, con descansos de recuperacin de 16 minutos, cada hora de trabajo ininterrumpido en
el interior.
En cmaras de ms de 1! grados bajo cero, la permanencia mxima en el interior ser de 5 horas, con
descansos de recuperacin de 16 por cada &6 minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las mismas.
$odr completarse la di(erencia entre jornada normal " la permanencia mxima se,alada en el interior de las
cmaras (rigor.(icas, con trabajo realizado en el exterior de las mismas.
oras e!traordinarias
>ora extraordinaria es el tiempo en que el trabajador prolonga su actividad, una vez superada la jornada ordinaria de trabajo.
%endrn la consideracin de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo.
2abe distinguir, como clases de horas extraordinarias, a las que regula el art. 76 del E%%) las horas extraordinarias normales o habituales, en todo sujetas al r*gimen jur.dico establecido, en cuanto a
limitaciones, voluntariedad, etc.
>oras extraordinarias de emergencia " horas extraordinarias estructurales.
>oras extraordinarias de emergencia son las trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria para prevenir o reparar siniestros " otros da,os extraordinarios o urgentes.
0 di(erencia de las horas extraordinarias normales o habituales, esta modalidad de exceso de jornada no est sujeta a l.mite alguno, " su realizacin es obligatoria para el trabajador.
Las horas extraordinarias estructurales se de(inen como las horas extraordinarias que vengan exigidas por pedidos imprevistos o per.odos punta de produccin, ausencia imprevista, cambio de turno u
otras circunstancias de carcter estructural, derivado de la naturaleza de la actividad de que se trate.
Las horas estructurales son horas extraordinarias normales, computables a e(ectos de los topes legalmente establecidos, " que slo se di(erencian de las horas extraordinarias que no tienen su misma
naturaleza, en que gozan en materia de 4eguridad 4ocial de un tipo de cotizacin ms (avorable.
El art. 76=5 del E%% prohibe la realizacin de horas extraordinarias en el per.odo nocturno.
4e prohibe realizar horas extraordinarias, en general, a los menores de 1! a,os.
+ediante convenio colectivo o, en su de(ecto, contrato individual, se optar por abonar las horas extraordinarias en la cuant.a que se (ije, que en ning#n caso podr ser in(erior al valor de la hora ordinaria
o compensarlas con tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia del pacto al respecto se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso, dentro de los & meses siguientes a su realizacin.
La ordenacin estatutaria de las horas extraordinarias descansa en dos principios) de un lado, la voluntariedad de su realizacin; de otro, la limitacin del n#mero de *stas dentro de la jornada ordinaria
anual.
La prestacin del trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se ha"a pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.
4i no ha" pacto o acuerdo previo, individual o colectivo, el trabajador no est obligado a realizarlas, como el empresario no est obligado a o(recerlas o mantenerlas; pero es obligacin del trabajador
realizar las horas extraordinarias pactadas, de suerte que la negativa a realizarlas cuando as. se ha"a pactado, puede ser causa de despido.
La obligacin del trabajador halla su l.mite en el n#mero mximo legal permitido.
El principio de voluntariedad quiebra, cuando se trate de horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros " otros da,os extraordinarios o urgentes, las llamadas horas extraordinarias de
emergencia, cu"a realizacin es obligatoria para el trabajador, aun sin que medie pacto previo.
El n#mero de horas extraordinarias no podr ser superior a !' al a,o, salvo que se traten de horas extraordinarias de emergencia.
$ara los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen jornada en cmputo anual in(erior a la jornada general en la empresa, el n#mero mximo anual de horas extraordinarias se
reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas; prescripcin *sta de aplicacin a los trabajadores con contrato a tiempo parcial.
En el n#mero mximo legal de horas extraordinarias no se computan las realizadas que ha"an sido compensadas con descansos dentro de los & meses siguientes a su realizacin.
El gobierno podr suprimir o reducir el n#mero mximo de horas extraordinarias, por tiempo determinado, con carcter general, o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar
las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro (orzoso.
$ara obviar la di(icultad de probar las horas extraordinarias realizadas se impone al empresario, " como garant.a del trabajador, la obligacin de registrar d.a a d.a, " totalizar en el per.odo (ijado para el
abono de las retribuciones las horas extraordinarias realizadas, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Trabajo a turnos
El horario de trabajo consiste en la distribucin de la jornada o tiempo de trabajo, tanto diaria como semanal o
anual, " ha de plasmarse en el calendario laboral, que anualmente habr de elaborar el empresario, exponiendo
un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
El horario de trabajo puede ser r.gido " uni(orme para todos los trabajadores del centro de trabajo, o bien
(lexible, que se caracteriza, (rente al horario tipo, en que, sin alterar la duracin de la jornada, establece un
per.odo de permanencia o asistencia obligatoria, " otro per.odo, generalmente ms corto, opcional para el
trabajador, con entradas " salidas igualmente opcionales.
El trabajador con horario (lexible viene obligado a cumplir la total duracin de la jornada, pero tiene, dentro de
ciertos l.mites horarios, libertad para satis(acer esta obligacin.
El llamado horario (lexible no es sino una variedad de horario de trabajo, cu"a determinacin es (acultad del
empresario, al ser *ste quien con(ecciona anualmente el calendario laboral.
4e considera trabajo a turnos a toda (orma de organizacin del trabajo en equipo, seg#n la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg#n un cierto ritmo continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas di(erentes, durante un
per.odo determinado de d.as o semanas.
El turno puede darse en empresas con procesos productivos continuos, que son las que mantienen la actividad
productiva durante las /& horas del d.a, o en las que no tengan esta continuidad del proceso productivo, pero
es t.pico " propio de las primeras.
El r*gimen de turnos es una (orma o modo espec.(ico de prestacin del trabajo que est sometida a una reglas
especiales)
En las empresas con procesos productivos continuos, durante las /& horas del d.a, en la organizacin de los
turnos, se tendr en cuenta la rotacin de los turnos, de manera que ning#n trabajador estar en el de noche
ms de dos semanas consecutivas, de suerte que a la tercera semana en turno de noche debe (acilitrsele
sustituto; si por el contrario los trabajadores (ueron contratados exclusivamente para realizar el turno de noche,
la empresa no est obligada a la rotacin.
En las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos de trabajadores en r*gimen de turnos, "
cuando as. lo requiera la organizacin del trabajo, se podr acumular por per.odos de hasta & semanas el medio
d.a del descanso semanal previsto en el n? 1 del art. 7 del E%%, o separado del correspondiente al d.a completo
para su dis(rute en otro d.a de la semana.
En dichas empresas, cuando al cambiar al trabajador del turno de trabajo no pueda dis(rutar del descanso
m.nimo entre jornadas establecido en el apartado 7 del art. 7& del E%%, se podr reducir el mismo, en el d.a que
as. ocurra, hasta un m.nimo de horas, compensndose la di(erencia hasta las 1/ horas establecidas con
carcter general en los d.as inmediatamente siguientes.
Las empresas que, por la naturaleza de su actividad, realicen el trabajo en r*gimen de turnos, pueden realizarlo
bien con equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, incluidos domingos "
(estivos, bien contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms d.as de la
semana.
1uienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud "
seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, inclu"endo unos servicios de proteccin " prevencin
apropiados, " equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
"iestas laborales
El descanso semanal es la interrupcin peridica de la prestacin del trabajo durante un d.a " medio a la
semana.
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso m.nimo semanal, acumulable por per.odos de hasta 1& d.as,
de d.a " medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la
ma,ana del lunes, " el d.a completo del domingo.
La duracin del descanso semanal de los menores de 1! a,os, ser, como m.nimo de / d.as ininterrumpidos.
2omo caracter.sticas del r*gimen general de descanso semanal estn)
Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable, por consiguiente, para el trabajador.
La mencin del domingo es, simplemente una pre(erencia general del legislador.
El descanso semanal es retribuido. La retribucin es la misma que la que corresponde al resto de los d.as de la
semana trabajados.
El E%% admite la posibilidad de reg.menes especiales de descanso semanal para actividades concretas.
Las (iestas laborales son interrupciones no peridicas de la prestacin del trabajo, que tienen el carcter de
retribuidas " no recuperables.
Las (iestas laborales no podrn exceder de 1& al a,o, de las cuales dos sern locales.
El 9eglamento enumera " clasi(ica las (iestas en cuatro apartados, ampliando las de mbito nacional que se
rese,an en el E%% hasta un total de 1/, dejando la determinacin de las / (iestas locales que por tradicin, le
sean propias a la 0utoridad Laboral 2ompetente, a propuesta del $leno del 0"untamiento correspondiente.
En cualquier caso se respetarn como (iestas de mbito nacional las de la <atividad del 4e,or, 0,o <uevo " 1
de +a"o.
9espetando estas (iestas, el 3obierno podr trasladar a los lunes a todas las dems (iestas de mbito nacional
que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior, el
descanso laboral correspondiente a las (iestas que coincidan con domingo.
2aben as. " sin alterar el l.mite mximo de 1& (iestas laborales) (iestas de mbito nacional, de uni(orme
aplicacin en todo el territorio del Estado; (iestas espec.(icas de cada 2omunidad 0utnoma, circunscritas al
mbito territorial respectivo; " (iestas locales, de exclusiva aplicacin en el +unicipio.
Las 2200 debern remitir anualmente la relacin de las (iestas tradicionales al +inisterio de %rabajo "
4eguridad 4ocial, con anterioridad al 7' de septiembre anterior, a (in de que por dicho -epartamento se
proceda a dar publicidad a las mismas en el @:E. Agualmente, la determinacin de las (iestas locales se
publicar en el @:$.
4on aplicables a las (iestas laborales, en materia de r*gimen retributivo, descansos alternativos " condiciones
de dis(rute, las mismas reglas que para el descanso semanal.
Los d.as (estivos distintos de los domingos llevan consigo que el trabajador no tiene que acudir al trabajo, pero
si el d.a (estivo coincide con per.odo de vacaciones, incapacidad laboral transitoria, etc. el trabajador no tiene
derecho a descanso compensatorio posterior.
Permisos retribuidos
Los permisos a que tiene derecho el trabajador son tambi*n interrupciones no peridicas en la prestacin de la
actividad laboral, basadas, a di(erencia de las (iestas laborales, en circunstancias no previstas con carcter
normal " general.
El trabajador, previo aviso " justi(icacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por
alguno de los motivos " por el tiempo siguiente)
16 d.as naturales en caso de matrimonio.
/ d.as, en los casos de nacimiento de hijo, en(ermedad grave o (allecimiento de parientes hasta el /?
grado de consanguinidad o a(inidad. 2uando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al e(ecto, el plazo ser de & d.as.
1 d.a por traslado de domicilio habitual.
$or el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter p#blico "
personal, comprendido el ejercicio del su(ragio activo.
$ara realizar (unciones sindicales o de representacin del personal en los t*rminos establecidos legal o
convencionalmente.
$or el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales " t*cnicas de preparacin al
parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
0 estos permisos se a,ade el permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses, que puede ser dis(rutado,
indistintamente, por el padre o la madre, cuando ambos trabajen, de una hora diaria de ausencia al trabajo,
que se podr dividir en dos (racciones, que el trabajador o trabajadora a su voluntad, puede sustituir por la
reduccin de la jornada normal en media hora diaria. Esta reduccin horaria tambi*n es retribuida.
4on criterios de general aplicacin a todos los supuestos de permisos retribuidos a que se re(iere el E%%)
El tiempo de permiso, cuando se precisa, es de derecho necesario " no cabe reducirlo en la contratacin
colectiva.
El empresario est obligado a conocer el permiso, cuando concurra la causa leg.tima o supuesto habilitante.
El trabajador est obligado a comunicar previamente al empresario la causa de su ausencia al trabajo, as. como
la justi(icacin de esta causa, aunque la prueba puede hacerse a posteriori.
Los permisos han de dis(rutarse precisamente en los d.as que surge la necesidad, no pudiendo trasladarse a
d.as hbiles.
La retribucin del permiso hace re(erencia al salario real, que comprende tanto el salario base como los
complementos salariales.
4e inclu"e bajo este mismo concepto de deber p#blico " personal el desempe,o de cargos p#blicos, cu"o
ejercicio implica, a veces, ausencias (recuentes " sistemticas al trabajo. $ara estos supuestos, prev* el E%%
dos posibilidades que persiguen atenuar los perjuicios que puedan irrogarse a la empresa)
La (acultad de pasar el trabajador a la situacin de excedencia (orzosa con reserva de puesto de trabajo "
cmputo de antigBedad, siempre que el ejercicio del cargo imposibilite al trabajador prestar el trabajo en ms
del /'C de las horas laborales, en un per.odo de 7 meses.
En los supuestos en que el trabajador perciba por el desempe,o del cargo o por el cumplimiento del deber una
indemnizacin, poder descontar el importe de la misma del salario a que tuviere derecho en la empresa.
<o tiene carcter de permiso retributivo el derecho a reduccin de jornada por razones de guarda legal, en los
casos en que el trabajador tenga a su cuidado directo alg#n menor de 5 a,os o disminuido (.sico o ps.quico
ma"or de esta edad.
La reduccin de jornada, que ser de al menos un tercio, " un mximo de la mitad de la duracin de la jornada
de trabajo, conlleva disminucin proporcional de salario, por lo que no cabe hablar de permiso retribuido.
#acaciones anuales
Las vacaciones son interrupciones peridicas de la prestacin laboral, de cadencia anual, con la (inalidad de
(avorecer la restauracin de energ.as del trabajador " proporcionarle el necesario tiempo de ocio.
El per.odo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en
convenio colectivo o contrato individual. En ning#n caso la duracin ser in(erior a & semanas.
El per.odo de su dis(rute se (ijar de com#n acuerdo entre el empresario " el trabajador, de con(ormidad con lo
establecido, en su caso, en los convenios colectivos sobre plani(icacin anual de vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente (ijar la (echa que para el dis(rute
corresponde, " su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario " pre(erente.
Las vacaciones se con(iguran as. como anuales, obligatorias " retribuidas.
4u cadencia anual quiere decir que se tiene derecho a ellas tras un a,o de trabajo precedente en la empresa.
Las vacaciones no son compensables en metlico, extingui*ndose el derecho al concluir el a,o.
2uando las vacaciones se (ijan en d.as naturales, los domingos " d.as (estivos que se produzcan durante el
dis(rute de las mismas, se cuentan en la misma (orma que los dems.
El per.odo de vacaciones es proporcional al tiempo de prestacin de servicios.
El per.odo de dis(rute de las vacaciones ha de (ijarse de com#n acuerdo entre empresario " trabajador.
La retribucin de las vacaciones debe comprender todos los conceptos salariales, a excepcin de los de carcter
extraordinario.