Convenio Levantina de Seguridad 2013-2017

Conselleria dEconomia,
Indstria, Turisme i Ocupaci

Consellera de Economa,
Industria, Turismo y Empleo
RESOLUCI de 14 dabril de 2014, de la Subdirecci
General de Relacions Laborals de la Direcci General de
Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual
es disposa el registre i publicaci del text del conveni col-
lectiu de lempresa Levantina de Seguridad, SL (Codi:
80100052012014). [2014/6007]
RESOLUCIN de 14 de abril de 2014, de la Subdireccin
General de Relaciones Laborales de la Direccin Gene-
ral de Trabajo, Cooperativismo y Economa Social, por la
que se dispone el registro y publicacin del texto del con-
venio colectivo de la empresa Levantina de Seguridad, SL
(Cdigo: 80100052012014). [2014/6007]
Vist el text del conveni collectiu de lempresa Levantina de Segu-
ridad, SL, subscrit per la Comissi Negociadora, la qual est integrada
per representants de lempresa, i, per part dels treballadors, per mem-
bres del Comit dEmpresa del Sindicat Independent, i de conformitat
amb el que disposa larticle 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legis-
latiu 1/1995, de 24 de mar, text refs de la Llei de lEstatut dels Tre-
balladors; larticle 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre
registre i depsit de convenis i acords collectius de treball, i larticle
3 de lOrde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre
de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Collectius de Tre-
ball, esta Subdirecci General de Relacions Laborals, dacord amb les
competncies transferides segons el Reial Decret 4105/1982, de 29 de
desembre, resol:
Primer
Ordenar la seua inscripci en el Registre de la Comunitat Valenci-
ana de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la
Comissi Negociadora, i depsit del text del conveni.
Segon
Disposar la seua publicaci en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
Valncia, 14 dabril de 2014. El subdirector General de Relacions
Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
Text articulat del conveni dempresa de Levantina de Seguridad, SL
CAPTOL I
mbit daplicaci
Article 1r. mbit personal i funcional
El present conveni obliga la direcci i tots els treballadors de lem-
presa Levantina de Seguridad, SL, en qualsevol dels seus centres de
treball.
mbit funcional. El present conveni ser de compliment obligatori
en totes les activitats prpies de lempresa, que consistixen en la presta-
ci de servicis a tercers per mitj de vigilants de seguretat en qualsevol
de les categories establides.
mbit personal. La normativa deste conveni ser dobservana
obligada per a lempresa i per als treballadors de tots els centres de
treball de lempresa Levantina de Seguridad, SL.
Article 2n. mbit territorial
El present conveni se circumscriu a lmbit territorial de qualsevol
dels centres de treball de lempresa afectada pel present conveni dins de
lmbit de la Comunitat Valenciana.
Article 3r. mbit temporal
Lentrada en vigor del present conveni es produir el dia 1 de gener
de 2013, amb independncia de la data en qu siga publicat en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana; el conveni mantindr la seua vign-
cia fins al 31 de desembre de 2017 i es prorrogar ntegrament fins que
el substitusca un altre del seu mateix mbit i eficincia.
Qualsevol de les parts podr sollicitar a laltra, abans del termini
fixat en el pargraf anterior, la revisi del conveni si avisa amb un mes
dantelaci al seu venciment.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Levantina de
Seguridad, SL, suscrito por la Comisin Negociadora, estando integrada
la misma por representantes de la empresa, y, por parte de los trabajado-
res, por miembros del Comit de Empresa del Sindicato Independiente,
y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artculo 2 del Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuer-
dos colectivos de trabajo, y el artculo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de
septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdireccin General
de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas segn
el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
Primero
Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunitat Valenciana
de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
Comisin Negociadora, y depsito del texto del convenio.
Segundo
Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
ciana.
Valencia, 14 de abril de 2014. El subdirector general de Relaciones
Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
Texto articulado del convenio de empresa de Levantina de Seguridad, SL
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Articulo 1. mbito personal y funcional
El presente convenio obliga a la direccin y a todos los trabajadores
de la empresa Levantina de Seguridad, SL, en cualquiera de sus centros
de trabajo.
mbito funcional. El presente convenio ser de obligado cumpli-
miento en todas las actividades propias de la empresa, las cuales con-
sisten en la prestacin de servicios a terceros mediante vigilantes de
seguridad en cualquiera de las categoras establecidas.
mbito personal. La normativa de este convenio ser de obligada
observancia para la empresa y trabajadores de todos los centros de tra-
bajo de la empresa Levantina de Seguridad, SL.
Artculo 2. mbito territorial
El presente convenio se circunscribe al mbito territorial de cual-
quiera de los centros de trabajo de la empresa afectada por el presente
convenio dentro del mbito de la Comunidad Valenciana.
Artculo 3. mbito temporal
La entrada en vigor del presente convenio se producir el da 1
de enero de 2013, con independencia de la fecha de su publicacin en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y mantendr su vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2017, quedando prorrogado ntegramente
el presente convenio hasta su sustitucin por otro de su mismo mbito
y eficiencia.
Cualquiera de las partes podr solicitar a la otra, antes del plazo
fijado en el prrafo anterior, la revisin del convenio, preavisando al
menos, con un mes de antelacin a su vencimiento.
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Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio segui-
r siendo de aplicacin las condiciones pactadas en este convenio de
empresa.
CAPTULO II
Compensacin, absorcin, garanta ad personam
y vinculacin a la totalidad
Artculo 4. Absorcin y compensacin
Las condiciones pactadas en este convenio son compensables y
absorbibles, estimadas en su conjunto y cmputo anual.
Artculo 5. Garanta ad personam
Se respetarn a ttulo individual o colectivo las condiciones econ-
micas y de otra ndole que fueran ms beneficiosas a las establecidas y
que los trabajadores vengan disfrutando a la firma del presente conve-
nio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un
todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin sern conside-
radas globalmente.
Artculo 7. Comisin paritaria
Se constituye una comisin paritaria del convenio que estar forma-
da por un representante de cada una de las partes firmantes, que podrn
estar acompaados de los asesores que estimen oportuno para cada caso.
Las funciones de dicha comisin paritaria sern las siguientes:
1. Interpretacin general del convenio.
2. Seguimiento del cumplimiento del mismo.
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin
o aplicacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria con
carcter previo al planteamiento formal del conflicto, teniendo como
norma el V Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos
(DOCV 08.07.2010), y la posibilidad de acudir al Tribunal de Arbitraje
Laboral en el mbito de los procedimientos no judiciales (mediacin y/o
el laudo arbitral) o ante el rgano judicial competente.
4. Cuantas la propia comisin estime oportunas.
La comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los
componentes, mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, fax
u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete das de ante-
lacin a la celebracin de la reunin. A la comunicacin se acompaar
escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestin objeto de
interpretacin.
Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendrn
que asistir a las mismas un nmero del 50 % de miembros por cada una
de las representaciones.
La comisin paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de
votos de cada una de las representaciones.
El lugar de celebracin, as como la fecha de reunin se comunicar
oportunamente a la parte que se quiera convocar, en cuyos extremos
debern ponerse de acuerdo previamente.
CAPTULO III
Organizacin y direccin del trabajo
Artculo 8. Principio inspirador
La organizacin del trabajo es facultad de la direccin de la empresa
con sujecin a las normas del presente convenio y la legislacin laboral
vigente en cada momento.
Comprende las siguientes normas:
La determinacin y exigencia de una actividad y un rendimiento a
cada trabajador.
La adjudicacin a cada trabajador del nmero de elementos o de la
tarea necesaria correspondiente al rendimiento mnimo exigible.
La fijacin de normas de trabajo que garanticen la ptima realiza-
cin y seguridad de los servicios propios de la actividad establecindose
el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incum-
plimiento de tales normas.
La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas,
enseres, tiles, armas, vehculos y dems elementos que componen el
Mentres duren les negociacions dun nou conveni, continuaran apli-
cant-se les condicions pactades en este conveni dempresa.
CAPTOL II
Compensaci, absorci, garantia ad personam
i vinculaci a la totalitat
Article 4t. Absorci i compensaci
Les condicions pactades en este conveni sn compensables i absor-
bibles, estimades en el seu conjunt i cmput anual.
Article 5t. Garantia ad personam
Es respectaran, a ttol individual o collectiu, les condicions econ-
miques i duna altra ndole que siguen ms beneficioses que les esta-
blides i que els treballadors disfruten en el moment de firmar el present
conveni, considerades en el seu conjunt i en cmput anual.
Article 6t. Vinculaci a la totalitat
Les condicions pactades en el present conveni constituxen un tot
orgnic i indivisible, i a lefecte de la seua aplicaci es consideraran
globalment.
Article 7m. Comissi paritria
Es constitux una comissi paritria del conveni formada per un
representant de cada una de les parts firmants, que podr estar acompa-
nyat dels assessors que estime oport per a cada cas.
Les funcions de la dita comissi paritria seran les segents:
1. Interpretaci general del conveni.
2. Seguiment del compliment del conveni.
3. En els supsits de conflicte collectiu relatiu a la interpretaci o
laplicaci del conveni, hi haur dintervindre la comissi paritria amb
carcter previ al plantejament formal del conflicte, tenint com a norma
el V Acord de Soluci Extrajudicial de Conflictes Collectius (DOCV
08.07.2010), i hi haur la possibilitat dacudir al Tribunal dArbitratge
Laboral en lmbit dels procediments no judicials (mediaci i/o laude
arbitral) o davant de lrgan judicial competent.
4. Totes les que la comissi mateixa crega oportunes.
La comissi es reunir, amb un convocatria prvia de qualsevol
dels components, per mitj duna comunicaci fefaent (carta certificada,
fax o un altre mitj que lacredite), almenys amb set dies dantelaci a la
celebraci de la reuni. La comunicaci sacompanyar dun escrit on
es plantege, de manera clara i precisa, la qesti objecte dinterpretaci.
Perqu les reunions siguen vlides, amb un convocatria prvia,
hi haur dassistir un 50 % de membres per cada una de les represen-
tacions.
La comissi paritria prendr els acords per majoria simple de vots
de cada una de les representacions.
El lloc de celebraci, aix com la data de reuni, es comunicaran
oportunament a la part que es vullga convocar, i se nhauran dacordar
prviament els punts.
CAPTOL III
Organitzaci i direcci del treball
Article 8u. Principi inspirador
Lorganitzaci del treball s facultat de la direcci de lempresa amb
subjecci a les normes del present conveni i la legislaci laboral vigent
en cada moment.
Comprn les normes segents:
La determinaci i lexigncia duna activitat i un rendiment a cada
treballador.
Ladjudicaci a cada treballador del nombre delements o de la tasca
necessria corresponent al rendiment mnim exigible.
La fixaci de normes de treball que garantisquen lptima realit-
zaci i seguretat dels servicis propis de lactivitat i lestabliment del
quadro de premis i sancions adequats al compliment o incompliment
destes normes.
Lexigncia datenci, prudncia, pulcritud, vigilncia en la roba,
els efectes, les eines, les armes, els vehicles i la resta delements que
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equipo personal, as como de las dems instalaciones y bienes anlogos
de la empresa y sus clientes.
La movilidad y redistribucin del personal de la empresa, tpicas
de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos
de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la
organizacin de la produccin, de acuerdo con las condiciones pactadas
en este convenio.
La fijacin de una frmula de clculo de la retribucin de forma
sencilla, de manera que los trabajadores puedan fcilmente comprender-
la, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneracin
con incentivos o primas.
La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, dis-
tribuciones de personal, cambio de funciones, calificacin profesional,
retribuciones, sean con incentivos o sin l, cantidad y calidad de trabajo,
razonablemente exigibles.
Las normas de organizacin de trabajo se mantendrn en tanto no
exista resolucin del conflicto, tanto individual como colectivo, por
parte de la autoridad competente.
CAPTULO IV
Prestacin del trabajo
Artculo 9. Ingreso y contratacin
Ser de libre valoracin por parte de la empresa la eleccin de las
personas que van a ser contratadas para desempear sus servicios en la
misma, sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios
de eleccin entre las empresas y la representacin de los trabajadores.
Artculo 10. Contratos eventuales
La duracin de los contratos eventuales por circunstancias de la
produccin o los contratos eventuales de obra o servicio ser, durante la
vigencia del presente convenio, del mximo que permita la legislacin,
actualmente contempla un mximo de 36 meses.
Artculo 11. Confidencialidad de la prestacin laboral
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente
convenio que mantengan con especial rigor y prudencia los secretos
relativos a la explotacin de la actividad de las empresas dado el carc-
ter confidencial de la prestacin de los servicios.
Artculo 12. Formacin
Dadas las caractersticas especiales que concurren en la actividad
de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados
a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las
obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendr obligado a
asistir a los cursos, prcticas de adiestramiento, entrenamiento y dems
actividades formativas de carcter profesional que estipule la legislacin
vigente, dentro de la jornada laboral o mediante negociacin con la
representacin para otro caso.
Artculo 13. Perodo de prueba
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y
obligaciones correspondientes a su categora profesional y al puesto de
trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados
de la resolucin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera
de las partes durante su transcurso.
El perodo de prueba no podr exceder de los siguientes plazos:
Personal directivo y titulado: 6 meses
Personal administrativo: 3 meses
Personal mandos intermedios: 3 meses
Personal operativo: 2 meses
Artculo 14. Reconocimiento mdico
El personal de la empresa vendr obligado a someterse a la ini-
ciacin de la prestacin a examen mdico, as como cuantas veces la
empresa, el Comit de Seguridad y Salud o en su defecto los represen-
tantes de los trabajadores estimen oportuno si circunstancias especiales
y/o especficas as lo aconsejan.
Se entregar a todos los trabajadores una copia del reconocimiento
mdico a que se hace referencia en el prrafo anterior.
componen lequip personal, aix com en les altres installacions i bns
anlegs de lempresa i els seus clients.
La mobilitat i la redistribuci del personal de lempresa, tpiques
de lactivitat, per mitj de lestabliment de canvis de llocs de treball,
desplaaments i trasllats que exigisquen les necessitats de lorganitzaci
de la producci, dacord amb les condicions pactades en este conveni.
La fixaci duna frmula senzilla de clcul de la retribuci de mane-
ra que els treballadors puguen comprendre-la fcilment, incls en els
casos en qu saplique un sistema de remuneraci amb incentius o pri-
mes.
La realitzaci de les modificacions en els mtodes de treball, les dis-
tribucions de personal, el canvi de funcions, la qualificaci professional,
les retribucions (siguen o no amb incentius), la quantitat i la qualitat de
treball, raonablement exigibles.
Las normes dorganitzaci de treball es mantindran fins que no hi
haja una resoluci del conflicte, tant individual com collectiu, per part
de lautoritat competent.
CAPTOL IV
Prestaci del treball
Article 9. Ingrs i contractaci
Ser de lliure valoraci per part de lempresa lelecci de les per-
sones que seran contractades per a exercir-hi els seus servicis, sense
perju que posteriorment sacorden criteris distints delecci entre les
empreses i la representaci dels treballadors.
Article 10. Contractes eventuals
La duraci dels contractes eventuals per circumstncies de la pro-
ducci o dels contractes eventuals dobra o servici ser, durant la vign-
cia del present conveni, del mxim que permeta la legislaci, que actu-
alment preveu un mxim de 36 mesos.
Article 11. Confidencialitat de la prestaci laboral
Es fa especialment exigible als treballadors subjectes al present con-
veni que mantinguen, amb especial rigor i prudncia, els secrets relatius
a lexplotaci de lactivitat de les empreses, ats el carcter confidencial
de la prestaci dels servicis.
Article 12. Formaci
Ateses les caracterstiques especials que concorren en lactivitat de
les empreses, i a fi de mantindre permanentment capacitats els seus tre-
balladors per a un compliment de les obligacions del servici responsable
i correcte, tot el personal operatiu estar obligat a assistir als cursos, les
prctiques densinistrament, lentrenament i la resta dactivitats forma-
tives de carcter professional que estipule la legislaci vigent, dins de
la jornada laboral o per mitj duna negociaci amb la representaci per
a un altre cas.
Article 13. Perode de prova
Durant el perode de prova el treballador tindr els drets i les obli-
gacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball
que exercisca com si fra de plantilla, excepte els derivats de la resolu-
ci laboral, que podr produir-se a instncies de qualsevol de les parts
durant el seu transcurs.
El perode de prova no podr excedir els terminis segents:
Personal directiu i titulat: 6 mesos
Personal administratiu: 3 mesos
Personal caps intermedis: 3 mesos
Personal operatiu: 2 mesos
Article 14. Reconeixement mdic
El personal de lempresa estar obligat a sotmetres a linici de la
prestaci a un examen mdic, aix com totes les vegades que lempresa,
el Comit de Seguretat i Salut o, si no nhi ha, els representants dels tre-
balladors ho estimen oport si circumstncies especials i/o especfiques
aix ho aconsellen.
Sentregar a tots els treballadors una cpia del reconeixement
mdic a qu es fa referncia en el pargraf anterior.
Num. 7310 / 04.07.2014 16236
Artculo 15. Lugar de trabajo
Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente
los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr
determinada por las facultades de decisin de la empresa, con respeto
siempre a la legalidad vigente, que proceder a la distribucin de su
personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera ms racio-
nal y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.
A estos efectos se entender por localidad tanto el municipio donde
habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado
como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrede-
dor del mismo y que formen con aquel una macroconcentracin urbana
o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad
no darn lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas
incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo.
Artculo 16. Desplazamientos
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servi-
cio fuera de la localidad, entendida en los trminos del artculo 15, ten-
dr derecho a percibir dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga
perjuicios econmicos para el trabajador.
Si el desplazamiento se realiza en un vehculo particular del tra-
bajador, se abonar durante los aos 2013, 2014 y 2015 a razn de
0,25 euros/kilmetro. En los aos 2016 y 2017 se pagarn 0,27 euros/
kilmetro.
El importe de las dietas acordadas en este convenio ser:
2013 2014
9,05 9,94 Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de
su localidad.
17,43 18,28 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de
su localidad.
15,61 16,52 Cuanto el trabajador tenga que pernoctar o desayunar
32,66 33,54 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su locali-
dad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera supe-
rior a siete das el importe de la dieta completa ser de 26,50
euros a partir del octavo da
Para el ao 2015 y sucesivos las dietas se tendrn un incremento
equivalente al del IPC real del ao anterior.
Artculo 17. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo ser de 1.782 horas de trabajo efectivo en
cmputo anual, con los descansos que establece el Estatuto de los tra-
bajadores. Dicha jornada anual se computar a razn de 162 horas men-
suales de promedio.
Artculo 18. Horas extraordinarias
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas que con-
sideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada
pactada en el presente convenio y de acuerdo con el calendario esta-
blecido.
Durante los aos 2013 y 2014 regirn los siguientes importes:
Valor horas extraordinarias 2013 2014
Categora Laborales Festivos
Personal administrativo
Jefe de 1. 10,45 13,18
Jefe de 2. 9,84 12,35
Oficial de 1. 8,50 10,59
Oficial de 2. 8,15 9,30
Auxiliar 7,52 9,30
Telefonista 6,50 7,98
Aspirante administrativo 5,52 6,67
Personal mec. instalador
Instalador 1. 8,82 11,46
Instalador 2. 7,34 9,65
Article 15. Lloc de treball
Ateses les circumstncies especials en qu es realitzen habitualment
els servicis de seguretat i vigilncia, la mobilitat del personal estar
determinada per les facultats de decisi de lempresa, amb respecte
sempre a la legalitat vigent, que procedir a la distribuci del seu per-
sonal entre els seus diversos llocs de treball de la manera ms racional i
adequada als fins productius dins duna mateixa localitat.
A estos efectes, es considerar com a localitat tant el municipi on
habitualment es presten els servicis, o per al qual shaja contractat, com
les concentracions urbanes o industrials que sagrupen al seu voltant
i que formen amb aquell una macroconcentraci urbana o industrial
encara que administrativament siguen municipis distints.
Els treballs realitzats dins de la zona definida com a localitat no
donaran lloc a dietes per a cap dels treballadors de les empreses incloses
en lmbit daplicaci del present conveni collectiu.
Article 16. Desplaaments
Quan un treballador haja de desplaar-se per necessitat del servici
fora de la localitat, entesa en els termes de larticle 15, tindr dret a per-
cebre dietes llevat que el dit desplaament no tinga perjus econmics
per al treballador.
Si el desplaament es realitza en un vehicle particular del treballa-
dor, sabonar durant els anys 2013, 2014 i 2015 a ra de 0,25 euros/
quilmetre. En els anys 2016 i 2017 es pagaran 0,27 euros/quilmetre.
Limport de les dietes acordades en este conveni ser:
2013 2014
9,05 9,94 Quan el treballador haja de fer una menjada fora de la seua
localitat.
17,43 18,28 Quan el treballador haja de fer dos menjades fora de la seua
localitat.
15,61 16,52 Quant el treballador haja de pernoctar o desdejunar-se.
32,66 33,54 Quan el treballador haja de pernoctar fora de la seua localitat
i realitzar dos menjades. Si el desplaament s superior a
set dies, limport de la dieta completa ser de 26,50 euros a
partir de loctau dia.
Per als anys 2015 i successius, les dietes tindran un increment equi-
valent al de lIPC real de lany anterior.
Article 17. Jornada de treball
La jornada de treball ser de 1.782 hores de treball efectiu en cm-
put anual, amb els descansos que establix lEstatut dels Treballadors. La
dita jornada anual es comptar a ra de 162 hores mensuals de mitjana.
Article 18. Hores extraordinries
Tindran la consideraci dhores extraordinries les que, conside-
rades en el seu conjunt diari, setmanal o anual, excedisquen la jornada
pactada en el present conveni i dacord amb el calendari establit.
Durant els anys 2013 i 2014 regiran els imports segents:
Valor hores extraordinries 2013 2014
Categoria Laborals Festius
Personal administratiu
Cap de 1a 10,45 13,18
Cap de 2a 9,84 12,35
Oficial de 1a 8,50 10,59
Oficial de 2a 8,15 9,30
Auxiliar 7,52 9,30
Telefonista 6,50 7,98
Aspirant administratiu 5,52 6,67
Personal mec. installador
Installador de 1a 8,82 11,46
Installador de 2a 7,34 9,65
Num. 7310 / 04.07.2014 16237
Aprendiz 4,67 6,98
Comerciales
Comercial 7,96 10,16
Ejecutivo de ventas 8,96 11,51
Jefe de ventas 9,59 11,71
Mandos intermedios
Jefe vigilancia de servicios 7,95 10,96
Inspector 8,10 10,14
Encargado general 7,95 10,96
Personal operativo
Vig. seg. cond. blind. 8,67 9,96
Vig. seg. transporte 8,04 9,85
Vig. seg. explosivos 1. 8,89 9,79
Vig. seg. con arma 1. 7,85 10,27
Vig. seg. sin arma 1. 7,85/6,98 (*) 9,38
Vig. seg. sin arma 2. 6,47 7,79
Vig. seg. sin arma 3. 5,51 6,83
Op. central rec. de alarmas 5,33 5,33
Personal auxiliar
Auxiliar de servicios 5,33 6,30
Conductor 4,54 5,06
Ordenanza 4,54 5,06
Almacenero 4,54 5,06
Botones 4,54 5,06
Limpiador 4,54 5,06
(*) Las horas realizadas sin arma por los vigilantes de seguridad
sern de 7,85 euros para aquellos que tuvieran reconocida la categora
de vigilante de seguridad antes del 31 de diciembre de 1996 y de 6,98
para los que no tuvieran reconocida tal categora en 1997.
El valor asignado a las denominadas en la tabla horas festivas
ser aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los das de
descanso del trabajador.
En los aos siguientes de vigencia del presente convenio (2015,
2016 y 2017) estos importes se incrementarn en el mismo porcentaje
que experimente el IPC en los mencionados aos.
No obstante, la empresa podr optar por compensar las horas
extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso durante el trans-
curso del mismo ao.
Artculo 19. Descanso semanal
El trabajador tendr derecho a un descanso semanal mnimo, acu-
mulable por periodos de hasta 14 das, de un da y medio ininterrumpi-
do, y que en el caso de menores de 18 aos, el descanso semanal ser
como mnimo de dos das ininterrumpidos.
Artculo 20. Vacaciones
Los trabajadores tendrn derecho a unas vacaciones anuales retri-
buidas de 30 das naturales.
Se establecer un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la
empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deber establecerse
al menos con dos meses de anterioridad al disfrute de las vacaciones.
El disfrute de las vacaciones se realizar en dos periodos de 15 das
naturales.
Cuando el trabajador cese en la empresa tendr derecho al percibo
de la parte proporcional que le corresponda de las vacaciones devenga-
das en el caso de no haberlas disfrutado.
Artculo 21. Licencias
Los trabajadores regidos por este convenio tendrn derecho al dis-
frute de licencias retribuidas en los casos y con la duracin que a conti-
nuacin se indican en das naturales:
a) Matrimonio del trabajador, 17 das, adems el trabajador podr
disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacin
Aprenent 4,67 6,98
Comercials
Comercial 7,96 10,16
Executiu de vendes 8,96 11,51
Cap de vendes 9,59 11,71
Caps intermedis
Cap vigilncia de servicis 7,95 10,96
Inspector 8,10 10,14
Encarregat general 7,95 10,96
Personal operatiu
Vig. seg. cond. blind. 8,67 9,96
Vig. seg. transport 8,04 9,85
Vig. seg. explosius de 1a 8,89 9,79
Vig. seg. amb arma de 1a 7,85 10,27
Vig. seg. sense arma de 1a 7,85/6,98 (*) 9,38
Vig. seg. sense arma de 2a 6,47 7,79
Vig. seg. sense arma de 3a 5,51 6,83
Op. central rec. dalarmes 5,33 5,33
Personal auxiliar
Auxiliar de servicis 5,33 6,30
Conductor 4,54 5,06
Ordenana 4,54 5,06
Magatzemer 4,54 5,06
Grum 4,54 5,06
Netejador 4,54 5,06
(*) Las hores realitzades sense arma pels vigilants de seguretat seran
de 7,85 euros per a aquells que tinguen reconeguda la categoria de vigi-
lant de seguretat abans del 31 de desembre de 1996, i de 6,98 per als que
no tinguen reconeguda esta categoria en 1997.
El valor assignat a les denominades hores festives en la taula ser
aplicable a les hores extraordinries que es realitzen en els dies de des-
cans del treballador.
En els anys segents de vigncia del present conveni (2015, 2016 i
2017) estos imports sincrementaran en el mateix percentatge que expe-
rimente lIPC en els anys mencionats.
No obstant aix, lempresa podr optar per compensar les hores
extraordinries per temps equivalents de descans durant el transcurs
del mateix any.
Article 19. Descans setmanal
El treballador tindr dret a un descans setmanal mnim, acumulable
per perodes de fins a 14 dies, dun dia i mig ininterromput; en el cas
de menors de 18 anys, el descans setmanal ser, com a mnim, de dos
dies ininterromputs.
Article 20. Vacacions
Els treballadors tindran dret a unes vacacions anuals retribudes de
30 dies naturals.
Sestablir un torn rotatori de vacacions per acord entre lempresa
i els treballadors. El quadro de vacacions haur destablir-se almenys
amb dos mesos dantelaci al gaudi destes.
El gaudi de les vacacions es realitzar en dos perodes de 15 dies
naturals.
Quan el treballador cesse en lempresa tindr dret a la percepci de
la part proporcional que li corresponga de les vacacions meritades en
cas de no haver-les disfrutat.
Article 21. Llicncies
Els treballadors regits per este conveni tindran dret al gaudi de lli-
cncies retribudes en els casos i amb la duraci que sindiquen a con-
tinuaci en dies naturals:
a) Matrimoni del treballador: 17 dies; a ms, el treballador podr
disfrutar continuadament la llicncia de matrimoni i la vacaci anual
Num. 7310 / 04.07.2014 16238
anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelacin mnima
de dos meses.
b) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta cuatro mximo
cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera
de la provincia, en los casos de alumbramiento de esposa o de enfer-
medad grave o fallecimiento de cnyuge, hijo, padre, madre, nietos,
abuelos o hermanos de uno u otro cnyuge, as como los trmites para
la adopcin.
c) Durante un mnimo de dos das para traslado de su domicilio.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin
que al efecto hubiere, incluyndose en este tiempo el que corresponda al
invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educa-
tivos generales y de la formacin profesional, en los supuestos y en la
forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos de uno u otro
cnyuge, y previa justificacin tendrn derecho a un da de licencias
para asistir a la boda, ampliable a tres das por desplazamiento.
g) Por bautizo de un hijo o nieto tendr derecho a un da para asistir
al bautizo.
h) Un da de permiso por primera comunin de un hijo o nieto.
i) Por cita de mdico especialista del INSALUD u organismo ofi-
cial de salud equivalente de las comunidades autnomas, tres horas de
permiso como mximo.
j) Permiso retribuido de un da por asuntos propios. Entrar en vigor
el 1 de enero del ao 2013 y estar sujeto a las siguientes condiciones:
No podr utilizarse durante los periodos de mxima actividad, com-
prendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente,
durante el perodo del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos
incluidos, ni durante el perodo vacacional de los meses de julio y agos-
to, salvo autorizacin de la empresa.
No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simul-
tnea por ms del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que perte-
nezca el trabajador.
k) Por tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prena-
tales y tcnicas de preparacin al parto, que deben realizarse dentro de
la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es
el matrimonio legal se extendern a las parejas que convivan en comn
salvo lo previsto en el apartado a, justificando esa convivencia mediante
certificado de empadronamiento u otro equivalente.
Artculo 22. Excedencias
Sern de dos clases: voluntarias y especiales.
La excedencia voluntaria es la que podr concederse por la empresa
para la atencin de motivos particulares del trabajador. Para la con-
cesin de esta excedencia ser indispensable el haber alcanzado en la
empresa una antigedad al menos de un ao. La excedencia podr con-
cederse por un mnimo de seis meses y un mximo de cinco aos. El
tiempo de excedencia no computar a ningn efecto.
El trabajador excedente que solicite su reingreso en la empresa
deber hacerlo por escrito y al menos con un mes de antelacin a la
fecha de dicho ingreso.
El ingreso estar condicionado a que exista una vacante de su cate-
gora. De existir otra vacante que no fuera de su categora y pudiera
ocupar lo har con el salario de la ocupada y hasta que se produzca
vacante en la categora que tena cuando sali de excedencia.
Sern excedencias especiales las siguientes:
a) Nombramiento para cargo pblico y por la duracin del mismo.
b) Prestacin de servicio militar obligatorio o rgimen equivalente.
c) En el caso de prdida, sustraccin o retirada de la licencia, gua,
arma, ttulo y hasta la obtencin del mismo.
d) La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor.
La reincorporacin de los excedentes especiales a sus puestos de
trabajo deber producirse en el plazo de 30 das desde el momento en
que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia, salvo los
casos del servicio militar, que ser de dos meses, y en los supuestos c y
d, en los que la incorporacin deber producirse en el plazo de dos das.
sempre que ho sollicite a lempresa amb una antelaci mnima de dos
mesos.
b) Durant dos dies, que podran ampliar-se fins a quatre com a
mxim quan el treballador necessite realitzar un desplaament a este
efecte fora de la provncia, en els casos de part de lesposa; de malaltia
greu o defunci del cnjuge, fill, pare, mare, nts, avis o germans dun
o altre cnjuge, aix com dels trmits per a ladopci.
c) Durant un mnim de dos dies per al trasllat del seu domicili.
d) Pel temps indispensable per al compliment dun deure inexcusa-
ble de carcter pblic i personal dacord amb la legislaci que a hi haja
este efecte, incloent en este temps el que corresponga a linvertit en
denncies derivades del compliment del servici.
e) Pel temps establit per a disfrutar dels drets educatius generals i
de la formaci professional en els supsits i en la manera regulats per
lEstatut dels Treballadors.
f) Pel matrimoni de pares, fills, germans, nts dun o altre cnjuge,
amb la justificaci prvia, tindran dret a un dia de llicncia per a assistir
a la boda, ampliable a tres dies per desplaament.
g) Per bateig dun fill o nt tindr dret a un dia per a assistir al
bateig.
h) Un dia de perms per primera comuni dun fill o nt.
i) Per cita dun metge especialista de lINSALUD, o organisme
oficial de salut equivalent de les comunitats autnomes, tres hores de
perms com a mxim.
j) Perms retribut dun dia per assumptes propis. Entrar en vigor
l1 de gener de lany 2013 i estar subjecte a les condicions segents:
No podr utilitzar-se durant els perodes de mxima activitat, com-
presos entre el 15 de desembre i el 15 de gener de lany segent, durant
el perode del Diumenge de Rams al Dilluns de Pasqua, ambds inclo-
sos, ni durant el perode vacacional dels mesos de juliol i agost, excepte
autoritzaci de lempresa.
No podr ser exercit este dret en el mateix dia de manera simultnia
per ms del 5 % de la plantilla del centre de treball a qu pertanga el
treballador.
k) Pel temps indispensable per a la realitzaci dexmens prenatals
i tcniques de preparaci al part que han de fer-se dins de la jornada de
treball.
Els drets que corresponguen als permisos dels treballadors lestat
civil dels quals s el matrimoni legal, sestendran a les parelles que
convisquen en com, excepte el que preveu lapartat a, i la convivn-
cia es justificar per mitj dun certificat dempadronament o un altre
document equivalent.
Article 22. Excedncies
Seran de dos classes: voluntries i especials.
Lexcedncia voluntria s la que podr concedir lempresa per a
latenci de motius particulars del treballador. Per a la concessi desta
excedncia ser indispensable tindre una antiguitat almenys dun any en
lempresa. Lexcedncia podr concedir-se per un mnim de sis mesos
i un mxim de cinc anys. El temps dexcedncia no comptar a cap
efecte.
El treballador excedent que sollicite el seu reingrs en lempresa
haur de fer-ho per escrit i almenys amb un mes dantelaci a la data
del dit ingrs.
Lingrs estar condicionat a lexistncia duna vacant de la seua
categoria. Si hi ha una altra vacant que no s de la seua categoria i que
puga ocupar, ho far amb el salari de la categoria ocupada i fins que hi
haja una vacant en la categoria que tenia quan va eixir dexcedncia.
Seran excedncies especials les segents:
a) Nomenament per a crrec pblic i per la duraci deste.
b) Prestaci de servici militar obligatori o rgim equivalent.
c) En cas de prdua, sostracci o retirada de la llicncia, la guia,
larma o el ttol i fins que els torne a obtindre.
d) La retirada temporal del perms de conduir si s conductor.
La reincorporaci dels excedents especials als seus llocs de treball
haur de produir-se en el termini de 30 dies des del moment que desa-
pareguen les causes que van motivar lexcedncia, excepte en els casos
del servici militar, que ser de dos mesos, i en els supsits c i d, en qu
la incorporaci haur de produir-se en el termini de dos dies.
Num. 7310 / 04.07.2014 16239
Artculo 23. Seguridad y salud
Se observarn rigurosamente las normas sobre esta materia segn lo
establecido en la Ley 3/1995, y disposiciones concordantes.
La empresa deber proporcionar a los delegados de prevencin un
curso de formacin suficiente, relacionado con el desarrollo de sus fun-
ciones en esta materia, de 30 horas de duracin.
Artculo 24. Extincin del contrato de trabajo
Los trabajadores que decidan unilateralmente poner fin a la relacin
laboral debern preavisar a la direccin de la empresa con una antela-
cin mnima de 15 das hbiles. El incumplimiento de este preaviso
llevar consigo la prdida del salario correspondiente a la parte propor-
cional del periodo.
CAPTULO V
Faltas y sanciones
Artculo 25. Faltas
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores
se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones,
en leves, graves y muy graves.
En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn
las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascen-
dencia del dao, grado de reiteracin o reincidencia.
Artculo 26. Son faltas leves
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco
minutos e inferior a 15, dentro del perodo de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio
breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del
mismo abandono perjuicio de consideracin a la empresa, compaeros
de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la
falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave.
3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no jus-
tificar, dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposi-
bilidad de haberlo hecho la razn que la motiv.
4. Los descuidos y distracciones en la realizacin del trabajo o en
el cuidado y conservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas,
instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo
anterior origine consecuencias de gravedad en la realizacin del servi-
cio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.
5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobe-
diencia a los mandos, todo ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideracin de carcter leve a los subor-
dinados, compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin
con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malso-
nantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos,
armas, etc., de manera ocasional.
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio
y dems circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios
peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artculo 27. Son faltas graves
1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excep-
to en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que
hubiera mediado sancin comunicada por escrito.
2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo
en el perodo de un mes superior a los 10 minutos o hasta cuatro faltas
superiores a 15 minutos cada una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes,
sin causa justificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se
causare grave perjuicio a la empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo
y la rplica descorts a los compaeros, mando o pblico. Si implica-
se quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio
notorio para la empresa, compaeros de trabajo o pblico, se reputar
muy grave.
5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o
firmar, sancionndose tanto al que ficha como a este ltimo.
Article 23. Seguretat i salut
Sobservaran rigorosament les normes sobre esta matria segons el
que establix la Llei 3/1995 i les disposicions concordants.
Lempresa haur de proporcionar als delegats de prevenci un curs
de formaci suficient relacionat amb el desenrotllament de les seues
funcions en esta matria de 30 hores de duraci.
Article 24. Extinci del contracte de treball
Els treballadors que decidisquen unilateralment posar fi a la rela-
ci laboral hauran davisar la direcci de lempresa amb una antelaci
mnima de 15 dies hbils. Lincompliment deste preavs comportar la
prdua del salari corresponent a la part proporcional del perode.
CAPTOL V
Faltes i sancions
Article 25. Faltes
Les accions o les omissions punibles en qu incrreguen els treba-
lladors es classificaran, atenent la seua importncia, les reincidncies i
les intencions, en lleus, greus i molt greus.
En laplicaci de les sancions es tindran en compte i es valoraran
les circumstncies personals del treballador, el seu nivell cultural, la
transcendncia del dany i el grau de reiteraci o reincidncia.
Article 26. Sn faltes lleus
1. Fins a quatre faltes de puntualitat amb un retard superior a cinc
minuts i inferior a 15 dins del perode dun mes.
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servici
durant un temps breu dins de la jornada. Si es causen, com a conse-
qncia deste aband, algun perju de consideraci a lempresa, als
companys de treball, als clients o al seu personal, o un accident, la falta
podr revestir la consideraci de greu o molt greu.
3. No notificar amb carcter previ labsncia al treball i no justificar
durant les 24 hores segents, llevat que es prove la impossibilitat dha-
ver-ho fet, la ra que la va motivar.
4. Els descuits i les distraccions en la realitzaci del treball o en la
cura i la conservaci de les mquines, les eines, les armes, les ferramen-
tes o les installacions prpies dels clients. Quan lincompliment daix
origine conseqncies de gravetat en la realitzaci del servici, la falta
podr reputar-se greu o molt greu.
5. La inobservana de les ordes de servici, aix com la desobedin-
cia als caps, tot aix en matria lleu.
6. Les faltes de respecte i consideraci de carcter lleu als subor-
dinats, als companys, als caps, al personal i al pblic, aix com discutir
amb ells dins de la jornada de treball i dirigir-los paraules malsonants
i indecoroses.
7. La falta de neteja i higiene personal i dels uniformes, equips,
armes, etc., de manera ocasional.
8. No comunicar a lempresa els canvis de residncia i domicili i la
resta de circumstncies que afecten la seua activitat laboral.
9. No atendre el pblic amb la correcci i la diligncia degudes.
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetres en els servicis
peculiars dun altre treballador quan el cas no constitusca falta greu.
Article 27. Sn faltes greus
1. Cometre tres faltes lleus en el perode dun trimestre, excepte en
la puntualitat, encara que siguen de naturalesa distinta, sempre que hi
haja hagut una sanci comunicada per escrit.
2. Ms de quatre faltes de puntualitat superiors als 10 minuts en
lassistncia al treball en el perode dun mes, o fins a quatre faltes
superiors a 15 minuts cada una.
3. La falta dassistncia al treball dun dia en el perode dun mes
sense causa justificada. Ser molt greu si de resultes de labsncia es
causa algun perju greu a lempresa.
4. La desobedincia greu als superiors en matria de treball i la
rplica descortesa als companys, al cap o al pblic. Si implica una vul-
neraci manifesta de la disciplina o sen deriva algun perju notori per
a lempresa, els companys de treball o el pblic, es reputar molt greu.
5. La suplantaci de la personalitat dun company en el fitxatge o la
firma; se sancionar tant la persona que fitxa com este ltim.
Num. 7310 / 04.07.2014 16240
6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligen-
cia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte
de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisin del mismo,
salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o
mquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la osten-
tacin innecesaria del mismo.
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa
como de clientes de la misma, as como causar accidentes por dolo,
negligencia o imprudencia inexcusable.
11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase
de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener,
sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o
trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial rele-
vancia, tendrn la consideracin de muy grave.
12. La negativa a la utilizacin o falta de uso de cualquiera de los
equipos de proteccin individual que la empresa ponga a disposicin
del trabajador.
Artculo 28. Son faltas muy graves
1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis
meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado
sancin.
2. Ms de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el
periodo de seis meses o 30 en un ao, aunque hayan sido sancionadas
independientemente.
3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes;
ms de seis en el periodo de cuatro meses o ms de 12 en el periodo de
un ao, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto
o robo, tanto a compaeros de trabajo como a la empresa o a terceros
relacionados con el servicio durante el desempeo de sus tareas o fuera
de las mismas.
5. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin
de incapacidad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o
falsedades para prolongar aquella situacin.
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole
que produzca quejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o
terceros.
7. La embriaguez probada o uso de drogas vistiendo el uniforme.
8. La violacin del secreto de correspondencia o de documentacin
de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se rea-
lice la prestacin de los servicios y no guardar la debida discrecin o
el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misin de su
cometido hayan de ser enterados.
9. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto
y consideracin a las personas de sus superiores, compaeros, personal
a su cargo o cualquier otra persona que se hallase en los locales o insta-
laciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.
10. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito
o falta calificados como tales en las leyes penales y la retirada del ttulo
o la licencia de armas para los vigilantes de seguridad.
11. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez
tomado posesin de los mismos y la inhibicin o pasividad en la pres-
tacin del mismo haciendo especial mencin a dormir durante la pres-
tacin del servicio.
12. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.
13. Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo o
con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
14. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los
locales de la empresa dentro de la jornada laboral.
15. El abuso de autoridad.
16. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada
laboral a desarrollar por cuenta propia idntica actividad que la empresa
o dedicarse a ocupaciones particulares que estn en abierta pugna con
el servicio.
17. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada
de trabajo.
6. La disminuci voluntria de lactivitat habitual i la negligncia i
desdia en el treball que afecta la bona marxa del servici.
7. La simulaci de malaltia o accident i no entregar el comunicat
de baixa oficial durant les 48 hores segents a lemissi, llevat que es
prove la impossibilitat de fer-ho.
8. Ls de temps, uniformes, materials, eines, armes o mquines en
qestions alienes al treball o en benefici propi.
9. Ls sense estar de servici de les insgnies del crrec o ostentar-lo
de manera innecessria.
10. Fer desaparixer uniformes i segells, tant de lempresa com dels
seus clients, aix com causar accidents per dol, negligncia o imprudn-
cia inexcusable.
11. Portar els registres, la documentaci, els quaderns o qualsevol
classe danotacions oficials i escrits que reglamentriament han de tin-
dre sense les formalitats degudes i de manera que es cometen faltes que,
per la seua gravetat o transcendncia, meresquen un correctiu especial.
I si tenen especial rellevncia, tindran la consideraci de molt greus.
12. La negativa a la utilitzaci o la falta ds de qualsevol dels
equips de protecci individual que lempresa pose a disposici del tre-
ballador.
Article 28. Sn faltes molt greus
1. La reincidncia en la comissi duna falta greu en el perode de
sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que hi haja
hagut alguna sanci.
2. Ms de 12 faltes no justificades de puntualitat comeses en el per-
ode de sis mesos, o 30 en un any, encara que hagen sigut sancionades
independentment.
3. Tres o ms faltes injustificades al treball en el perode dun mes,
ms de sis en el perode de quatre mesos o ms de 12 en el perode dun
any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.
4. La falsedat, la deslleialtat, el frau, labs de confiana i el furt o el
robatori, tant a companys de treball com a lempresa o a tercers relacio-
nats amb el servici, durant lexercici de les seues tasques o fora destes.
5. Realitzar treballs per compte propi o daltri estant en situaci
dincapacitat laboral transitria, aix com realitzar manipulacions o fal-
sedats per a prolongar eixa situaci.
6. La falta de neteja i higiene continuada i habitual de tal ndole que
produsca queixes justificades de caps, companys de treball o tercers.
7. Lembriaguesa provada o ls de drogues quan es porte luni-
forme.
8. La violaci del secret de correspondncia o de documentaci de
lempresa o de les persones en els locals i les installacions de les quals
es realitze la prestaci dels servicis, i no guardar la deguda discreci o
el natural sigil dels assumptes i servicis dels quals, per la missi de la
seua comesa, hagen dassabentar-se.
9. Els maltractaments de paraula o dobra, o la falta greu de respecte
i consideraci a les persones dels seus superiors, companys, personal a
crrec seu o qualsevol altra persona que es trobe en els locals o instal-
lacions en els quals realitza la seua activitat, si nhi ha.
10. La participaci directa o indirecta en la comissi dun delicte o
falta qualificats com a tals en les lleis penals i que comporten la retirada
del ttol o la llicncia darmes per als vigilants de seguretat.
11. Laband del treball en llocs de responsabilitat una vegada shi
ha pres possessi i la inhibici o la passivitat en el seu exercici, especi-
alment el fet de dormir durant la prestaci del servici.
12. La disminuci voluntria i continuada del rendiment.
13. Originar baralles i discussions amb els companys de treball o
amb les persones o els empleats a qui presten els seus servicis.
14. La comissi dactes immorals en el lloc de treball o en els locals
de lempresa dins de la jornada laboral.
15. Labs dautoritat.
16. La competncia illcita per dedicar-se, dins o fora de la jornada
laboral, a desenrotllar per compte propi un activitat idntica a la de
lempresa, o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en pugna
oberta amb el servici.
17. Entregar-se a jocs o distraccions greus durant la jornada de tre-
ball.
Num. 7310 / 04.07.2014 16241
18. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios a ter-
ceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donacin se
emplee.
19. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de acci-
dentes para s o para compaeros o personal y pblico, o peligro de
averas para las instalaciones.
20. El incumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos
laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan
daos a la empresa.
21. No acreditacin documental de las situaciones de enfermedad
dentro del plazo de cinco das desde que se produjo la contingencia y
ello con independencia de que haya existido notificacin verbal.
22. El abandono, sin causa justificada, del trabajo.
23. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas,
mquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la
empresa como de clientes de la misma, as como causar accidentes por
dolo negligencia o imprudencia inexcusable.
24. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida
superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con
funcionarios de la Polica.
Artculo 29. Sanciones
1. Por falta leve:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
2. Por la falta grave:
a) Amonestacin pblica.
b) Suspensin de empleo y sueldo de uno a 15 das.
c) Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.
3. Por falta muy grave:
a) Suspensin de empleo y sueldo de 16 das a dos meses.
b) Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos.
c) Despido.
Para proceder a la imposicin de las anteriores se estar a lo dis-
puesto en la legislacin vigente.
Artculo 30. Prescripcin
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deber
ejercitarse siempre por escrito salvo amonestacin verbal, del que debe-
r acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso
de negarse a ello, prescribir en las faltas leves a los 10 das; en las gra-
ves a los 20 das y en las muy graves a los 60 das, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a
los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO VI
Clasificacin
Artculo 31. Clasificacin
Esta clasificacin del personal es meramente enunciativa y no supo-
ne la obligacin de tener cubiertas todas las plazas y categoras previstas
si las necesidades del servicio no lo requieren.
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a
cada categora o especialidad, pues todo trabajador incluido en el mbi-
to funcional de este convenio colectivo est obligado a efectuar cuantos
trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales
cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profe-
sional.
El personal se clasificar por razn de sus funciones, en los grupos
que a continuacin se indican:
I. Personal directivo:
Director general tcnico
Director comercial
Director de personal
Director de seguridad
Jefes de relaciones laborales
Jefe de seguridad
Titulado medio
Consultor de seguridad
18. Exigir o demanar pels seus servicis remuneracions o premis
a tercers, siga quina siga la forma o el pretext que sempre per a la
donaci.
19. La imprudncia en acte de servici si implica risc daccidents per
a si mateix o per a companys o personal i pblic, o perill davaries per
a les installacions.
20. Lincompliment de les normes sobre prevenci de riscos labo-
rals quan causen algun accident laboral greu o produsquen danys a
lempresa.
21. No acreditar documentalment les situacions de malaltia durant
el termini de cinc dies des que es va produir la contingncia, i aix amb
independncia que hi haja hagut alguna notificaci verbal.
22. Laband, sense causa justificada, del treball.
23. Fer desaparixer, inutilitzar o causar desperfectes en armes,
mquines, installacions, edificis, efectes, documents, etc., tant de lem-
presa com dels seus clients, aix com causar accidents per dol, neglign-
cia o imprudncia inexcusable.
24. Iniciar o continuar qualsevol discussi, rivalitat, superioritat
pretesa, exigncies en la manera de prestar els servicis, etc., amb fun-
cionaris de la Policia.
Article 29. Sancions
1. Per falta lleu:
a) Amonestaci verbal.
b) Amonestaci escrita.
2. Per falta greu:
a) Amonestaci pblica.
b) Suspensi de sou i faena durant 15 dies.
c) Inhabilitaci per a lascens durant un any.
3. Per falta molt greu:
a) Suspensi de sou i faena de 16 dies a dos mesos.
b) Inhabilitaci per a lascens durant tres anys.
c) Acomiadament.
Per a procedir a la imposici de les sancions anteriors, caldr ajus-
tar-se al que disposa la legislaci vigent.
Article 30. Prescripci
La facultat de les empreses dimposar sancions haur dexercir-se
sempre mitjanant un escrit, excepte en el cas damonestaci verbal.
El sancionat o, en el seu lloc, dos testimonis si es nega a fer-ho, haur
dacusar la recepci deste escrit i firmar-lo. La facultat esmentada pres-
criur en les faltes lleus als 10 dies; en les greus, als 20 dies, i en les
molt greus, als 60 dies, a partir de la data en qu lempresa va tindre
coneixement de la comissi, i en tot cas als sis mesos dhaver-se coms.
CAPTOL VI
Classificaci
Article 31. Classificaci
Esta classificaci del personal s merament enunciativa i no suposa
lobligaci de tindre cobertes totes les places i categories previstes si les
necessitats del servici no ho requerixen.
No sn, aix mateix, exhaustes les distintes comeses assignades a
cada categoria o especialitat, perqu qualsevol treballador incls en
lmbit funcional deste conveni collectiu est obligat a efectuar tots
els treballs i les operacions que li ordenen els seus superiors dins de les
comeses generals de la seua competncia i sense detriment de la seua
dignitat professional.
El personal es classificar per ra de les seues funcions en els grups
que sindiquen a continuaci:
I. Personal directiu:
Director general tcnic
Director comercial
Director de personal
Director de seguretat
Cap de relacions laborals
Cap de seguretat
Titulat mitj
Consultor de seguretat
Num. 7310 / 04.07.2014 16242
II. Personal administrativo:
Jefe de 1.
Jefe de 2.
Oficial 1.
Oficial 2.
Auxiliar
Telefonista
Aspirante administrativo
III. Personal mecnico instalador:
Instalador 1.
Instalador 2.
Aprendiz
IV. Comerciales:
Comerciales
Ejecutivos de ventas
Jefe de ventas
V. Mandos intermedios:
Jefe vigilancia de servicios
Inspector
Encargado general
VI. Personal operativo:
Vig. seg. cond. blind.
Vig. seg. transporte
Vig. seg. explosivos 1.
Vig. seg. con arma 1.
Vig. seg. sin arma 1.
Operador central receptora de alarmas
VII. Personal auxiliar:
Auxiliar de servicios
Conductor
Ordenanzas
Almacenero
Botones
Limpiador
Artculo 32. Funciones
Personal directivo:
Son aquellos que asumen sus respectivas reas con la responsabili-
dad correspondiente y bajo las instrucciones del legal representante de
la empresa.
Personal administrativo:
Jefe de 1.. Es el empleado a cuyo cargo est el rea de administra-
cin de la empresa.
Jefe de 2.. Es el empleado a cuyo cargo est el rea de administra-
cin de la empresa dependiendo del jefe de 1. si lo hubiere.
Oficial administrativo 1.. Es el empleado encargado de una unidad
o seccin administrativa dependiendo del jefe administrativo o de la
persona designada por la empresa que realiza labores contables y admi-
nistrativas con conocimiento generales.
Oficial administrativo 2.. Es el empleado que con la debida respon-
sabilidad y bajo las instrucciones del supervisor o persona designada por
la empresa realiza labores contables y administrativas de la empresa con
conocimiento generales.
Auxiliar. Es el empleado que realiza labores administrativas sim-
ples.
Telefonista. Es el empleado que tiene como principal funcin estar
al cuidado y servicio de la centralita telefnica pudiendo realizar a su
vez labores administrativas.
Aspirante. Es el empleado en formacin administrativa que realiza
funciones bajo la supervisin de la persona designada por la empresa.
II. Personal administratiu:
Cap de 1a
Cap de 2a
Oficial de 1a
Oficial de 2a
Auxiliar
Telefonista
Aspirant administratiu
III. Personal mecnic installador:
Installador de 1a
Installador de 2a
Aprenent
IV. Comercials:
Comercial
Executiu de vendes
Cap de vendes
V. Caps intermedis:
Cap vigilncia de servicis
Inspector
Encarregat general
VI. Personal operatiu:
Vig. seg. cond. blind.
Vig. seg. transport
Vig. seg. explosius de 1a
Vig. seg. amb arma de 1a
Vig. seg. sense arma de 1a
Operador central receptora dalarmes
VII. Personal auxiliar:
Auxiliar de servicis
Conductor
Ordenana
Magatzemer
Grum
Netejador
Article 32. Funcions
Personal directiu:
s aquell que assumix les seues respectives rees amb la respon-
sabilitat corresponent i sota les instruccions del representant legal de
lempresa.
Personal administratiu:
Cap de 1a. s lempleat al crrec del qual est lrea dadministra-
ci de lempresa.
Cap de 2a. s lempleat al crrec del qual est lrea dadministra-
ci de lempresa i que depn del cap de 1a, si nhi ha.
Oficial administratiu de 1a. s lempleat encarregat duna unitat o
secci administrativa que depn del cap administratiu o de la persona
designada per lempresa i que realitza labors comptables i administrati-
ves amb coneixement generals.
Oficial administratiu de 2a. s lempleat que, amb la deguda res-
ponsabilitat i sota les instruccions del supervisor o persona designada
per lempresa, realitza labors comptables i administratives de lempresa
amb coneixement generals.
Auxiliar. s lempleat que realitza labors administratives simples.
Telefonista. s lempleat que t com principal funci estar a laten-
ci i al servici de la centraleta telefnica i que pot realitzar, al seu torn,
labors administratives.
Aspirant. s lempleat en formaci administrativa que realitza fun-
cions sota la supervisi de la persona designada per lempresa.
Num. 7310 / 04.07.2014 16243
Personal mecnico instalador:
Instalador de 1.. Es el operario que con total conocimiento del ofi-
cio realiza todas y cada una de las labores propias de l, como son la
instalacin, montaje y reparacin de las centrales de alarma y trabajos
similares.
Instalador de 2.. Es el operario que bajo las instrucciones conve-
nientes realiza las labores propias de instalacin, montaje y reparacin
de las centrales de alarma.
Aprendiz. Es el operario que bajo las instrucciones convenientes
realiza tareas de apoyo a los instaladores.
Comerciales:
Comercial. Es el empleado afecto al representante de ventas y rea-
liza las funciones de promocin y venta de los servicios de la empresa.
Ejecutivo de ventas. Es el empleado que realiza las funciones de
promocin y venta de los servicios de la empresa.
Jefe de ventas. Es el empleado Jefe del rea comercial bajo la direc-
cin de la empresa.
Mandos intermedios:
Jefe vigilancia de servicios. Es el responsable directo de planificar,
controlar y dirigir los servicios prestados por la empresa.
Inspector. Es el empleado que a las rdenes del encargado general
verifica y controla el exacto cumplimiento de los trabajos de los vigi-
lantes y operarios en sus distintas funciones.
Encargado general. Es el empleado que, procedente o no del grupo
operativo, y por sus condiciones humanas, pblicas y profesionales, con
plena responsabilidad y a las inmediatas rdenes de sus superiores de
una forma ms prctica que terica, cuida y es responsable del orden,
disciplina, vigilancia, distribucin, asignacin del trabajo y ejerce las
funciones especficas que le son delegadas, con control general de todos
los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus emplea-
dos para su gratificacin, promocin o sancin en el mbito laboral.
Podr ser encargado de vigilancia, de trfico, de servicios, etc.
Personal operativo:
Vigilante de seguridad conductor blindados. Es el vigilante de segu-
ridad que estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con
conocimientos mecnicos elementales en automviles efectuar las
siguientes funciones:
Conduce vehculos blindados.
Cuida del mantenimiento y conservacin de los vehculos blinda-
dos. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos dentro de
las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados,
o en su defecto, en instalaciones del exterior.
Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado,
del estado del automvil y de los consumos del mismo.
Comprobar los niveles del agua y aceite del vehculo complemen-
tndolos si faltare alguno de los dos.
Revisar diariamente los depsitos de liquido de frenos y de embra-
gue dando cuenta de las prdidas observadas.
Revisar los niveles de aceite motor.
Cuidar el mantenimiento de los neumticos del vehculo revisando
la presin de los mismos una vez por semana.
Al ostentar la categora y calidad de vigilante de seguridad, realizar
las tareas propias del mismo en la medida que sean compatibles con la
conduccin del vehculo blindado.
Vigilante de seguridad de transporte. Es el vigilante que con las atri-
buciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y
custodia de bienes y valores, hacindose responsable, a nivel de factura-
cin, de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que
desempear la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando
con el vigilante de seguridad conductor en las tareas de mantenimiento
y limpieza del vehculo dentro de su jornada laboral. La carga y descar-
ga se realizar de forma que los vigilantes tengan en todo momento la
libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El
peso que deber soportar de una sola vez no exceder de 15 kilogramos.
Vigilante de explosivos. Es aquel trabajador con aptitudes psicofsi-
cas necesarias e instruccin suficiente, sin antecedentes penales y buena
conducta y que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente,
realice las tareas descritas en la misma.
Vigilante de seguridad. Es aquel trabajador con aptitudes psicofsi-
cas necesarias e instruccin suficiente, sin antecedentes penales y buena
conducta y que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente,
realice las tareas descritas en la misma.
Personal mecnic installador:
Installador de 1a. s loperari que, amb total coneixement de lofi-
ci, realitza totes i cada una de les labors prpies de lofici, com sn la
installaci, el muntatge i la reparaci de les centrals dalarma i treballs
semblants.
Installador de 2a. s loperari que, sota les instruccions conveni-
ents, realitza les labors prpies dinstallaci, muntatge i reparaci de
les centrals dalarma.
Aprenent. s loperari que, sota les instruccions convenients, realit-
za tasques de suport dels installadors.
Comercials:
Comercial. s lempleat adscrit al representant de vendes i realitza
les funcions de promoci i venda dels servicis de lempresa.
Executiu de vendes. s lempleat que realitza les funcions de pro-
moci i venda dels servicis de lempresa.
Cap de vendes. s lempleat cap de lrea comercial sota la direcci
de lempresa.
Caps intermedis:
Cap vigilncia de servicis. s el responsable directe de planificar,
controlar i dirigir els servicis prestats per lempresa.
Inspector. s lempleat que, a les ordes de lencarregat general, veri-
fica i controla el compliment exacte dels treballs dels vigilants i operaris
en les seues distintes funcions.
Encarregat general. s lempleat que, procedent o no del grup ope-
ratiu i per les seues condicions humanes, pbliques i professionals, amb
plena responsabilitat i a les ordes immediates dels seus superiors duna
manera ms prctica que terica, cuida i s responsable de lorde, la
disciplina, la vigilncia, la distribuci i lassignaci del treball, i exercix
les funcions especfiques que li sn delegades, amb el control general
de tots els inspectors o supervisors sobre el comportament dels seus
empleats per a la seua gratificaci, promoci o sanci en lmbit labo-
ral. Podr ser encarregat de vigilncia, de trnsit, de servicis, etc.
Personal operatiu:
Vigilant de seguretat conductor de blindats. s el vigilant de segu-
retat que, estant en possessi del perms de conduir adequat i amb
coneixements mecnics elementals en autombils, efectua les funcions
segents:
Condux vehicles blindats.
Socupa del manteniment i la conservaci dels vehicles blindats.
Aix mateix, sencarrega de les tasques de neteja destos vehicles dins
de les installacions de lempresa adequades, i amb els mitjans adequats,
o, si no nhi ha, en installacions de lexterior.
Fa, si se li exigix, un informe diari i per escrit del trajecte efectuat,
de lestat de lautombil i dels seus consums.
Comprova els nivells de laigua i loli del vehicle i els restablix si
falta algun dels dos.
Revisa diriament els depsits de liquid de frens i dembragatge i
dna compte de les prdues observades.
Revisa els nivells doli motor.
Cuida el manteniment dels pneumtics del vehicle revisant-ne la
pressi una vegada per setmana.
Pel fet de tindre la categoria i la qualitat de vigilant de seguretat, ha
de realitzar les tasques prpies deste en la mesura que siguen compati-
bles amb la conducci del vehicle blindat.
Vigilant de seguretat de transport. s el vigilant que, amb les atribu-
cions del seu crrec, desenrotlla la seua labor en el servici de transport
i custdia de bns i valors; es fa responsable, pel que fa a la facturaci,
destos valors quan se li assigna la dita custdia; ha dexercir la labor de
crrega i descrrega destos, i collaborar amb el vigilant de seguretat
conductor en les tasques de manteniment i neteja del vehicle dins de la
seua jornada laboral. La crrega i descrrega es realitzar de manera que
els vigilants tinguen en tot moment la llibertat de moviment necessria
per a utilitzar larma reglamentria. El pes que haur de suportar duna
sola vegada no excedir els 15 quilograms.
Vigilant dexplosius. s aquell treballador amb les aptituds psicof-
siques necessries i instrucci suficient, sense antecedents penals i amb
bona conducta, que reunix els requisits que exigix la legislaci vigent i
realitza les tasques descrites en esta.
Vigilant de seguretat. s aquell treballador amb les aptituds psico-
fsiques necessries i la instrucci suficient, sense antecedents penals
i amb bona conducta, que reunix els requisits que exigix la legislaci
vigent i realitza les tasques descrites en esta.
Num. 7310 / 04.07.2014 16244
Los vigilantes de explosivos y los vigilantes de seguridad se clasi-
ficarn en los siguientes grupos:
Vigilante de 1.. Es aquel vigilante de seguridad que con un mnimo
de antigedad en la empresa de tres aos y no constando sancin alguna
en su cartilla profesional sobresale en el cumplimiento de sus obliga-
ciones habiendo sido distinguido al menos en una ocasin con alguna
mencin honorfica concedida de oficio o a iniciativa de particulares,
de las empresas a las que pertenezca el personal o de otras entidades
relacionadas con la seguridad privada.
Vigilante de 2.. Es aquel vigilante de seguridad que con un mnimo
de antigedad en la empresa de tres aos y no constando sancin alguna
en su cartilla profesional ha venido desarrollando de forma satisfactoria
y regular su trayectoria profesional demostrando aptitudes suficientes y
una sobrada diligencia.
Vigilante de 3.. Es el vigilante de seguridad de ingreso.
Operador de central receptora de alarmas. Es el trabajador que
maneja los equipos electrnicos para el tratamiento de la informacin e
interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin.
Personal auxiliar:
Auxiliar de servicios. Es el trabajador que realiza tareas diferen-
tes pero auxiliares a aquellas definidas como propias del vigilante de
seguridad.
Conductor. Es aquel trabajador que estando en posesin del permiso
de conducir adecuado al vehculo a utilizar desempea las funciones de
mensajera, transporte de material o de personal.
Ordenanza. Es el trabajador mayor de 20 aos que, con conocimien-
tos elementales y responsabilidad, se le encomienda recados, cobros,
pagos, recepcin y entrega de la correspondencia y documentos, puden-
do realizar en oficinas tareas de ndole elemental por orden especfica
de sus superiores.
Almacenero. Es el personal subalterno encargado de facilitar los
pedidos del almacn al personal, llevando el control de sus existencias.
Botones. Es el subalterno menor de 20 aos que realiza recados,
repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de carcter
elemental.
Limpiador. Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la lim-
pieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de
la empresa.
CAPTULO VII
Rgimen salarial y suplidos
Artculo 33. Salarios
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de apli-
cacin del presente convenio estarn constituidas por el salario base
y complementos del mismo y, en todo momento, correspondiente a la
jornada de trabajo normal, de acuerdo con las tablas salariales aplicables
durante el ao 2013 y que se acompaan como anexo.
Para los siguientes aos, los importes de las cantidades de las tablas
salriales, sufrirn el mismo incremento porcentual anual que el salario
mnimo interprofesional.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos y antes del da
15 de cada mes.
Artculo 34. Anticipos
El trabajador podr percibir anticipos a cuenta por el trabajo reali-
zado, sin que pueda exceder del noventa por ciento del importe de su
salario, previa justificacin de su necesidad que ser valorada por la
empresa.
Artculo 35. Complementos de puestos de trabajo
Plus de peligrosidad. El personal operativo y de mandos interme-
dios que por especial cometido de su funcin est obligado por dispo-
sicin legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente por este
concepto el complemento salarial sealado en el anexo.
Plus de vehculo blindado. Se abonar a los vigilantes de seguridad
de transportes blindados y a los vigilantes jurados conductores en aten-
cin a las funciones tpicas de su categora.
Plus convenio. Se abonar a los trabajadores de las categoras a las
cuales se les hace figurar en el anexo del presente convenio.
Els vigilants dexplosius i els vigilants de seguretat es classificaran
en els grups segents:
Vigilant de 1a. s aquell vigilant de seguretat que, amb un mnim
dantiguitat en lempresa de tres anys i sense que conste cap sanci
en la seua cartilla professional, sobrex en el compliment de les seues
obligacions i ha sigut distingit almenys en una ocasi amb alguna men-
ci honorfica, concedida dofici o a iniciativa de particulars, de les
empreses a qu pertany el personal o daltres entitats relacionades amb
la seguretat privada.
Vigilant de 2a. s aquell vigilant de seguretat que, amb un mnim
dantiguitat en lempresa de tres anys i sense que conste cap sanci en
la seua cartilla professional, ha desenrotllat de manera satisfactria i
regular la seua trajectria professional i ha demostrat aptituds suficients
i una diligncia sobrada.
Vigilant de 3a. s el vigilant de seguretat dingrs.
Operador de central receptora dalarmes. s el treballador que
maneja els equips electrnics per al tractament de la informaci i inter-
preta i du a terme les instruccions i les ordes per a la seua explotaci.
Personal auxiliar:
Auxiliar de servicis. s el treballador que realitza tasques diferents
per auxiliars a aquelles definides com a prpies del vigilant de segu-
retat.
Conductor. s aquell treballador que, estant en possessi del perms
de conduir adequat al vehicle que sha dutilitzar, exercix les funcions
de missatgeria, transport de material o de personal.
Ordenana. s el treballador major de 20 anys al qual, amb conei-
xements elementals i responsabilitat, se li encomanen encrrecs, cobra-
ments, pagaments, recepci i entrega de la correspondncia i docu-
ments, i que pot realitzar en oficines tasques dndole elemental per
orde especfica dels seus superiors.
Magatzemer. s el personal subaltern encarregat de facilitar les
comandes del magatzem al personal i que porta el control de les seues
existncies.
Grum. s el subaltern menor de 20 anys que realitza encrrecs,
repartiments de correspondncia i documents i altres treballs de carc-
ter elemental.
Netejador. s el treballador ms dedat que socupa de la neteja i el
manteniment de les installacions del centre i dependncia de lempresa.
CAPTOL VII
Rgim salarial i bestretes
Article 33. Salaris
Les retribucions del personal comprs en lmbit daplicaci del
present conveni estaran constitudes pel salari base i els seus comple-
ments i, en tot moment, correspondran a la jornada de treball normal
dacord amb les taules salarials aplicables durant lany 2013, que sad-
junten com a annex.
Per als segents anys, els imports de les quantitats de les taules sala-
rials tindran el mateix increment percentual anual que el salari mnim
interprofessional.
El pagament del salari sefectuar per mesos venuts i abans del dia
15 de cada mes.
Article 34. Bestretes
El treballador podr percebre bestretes a compte pel treball realitzat,
sense que puguen excedir el noranta per cent de limport del seu salari,
amb la justificaci prvia de la seua necessitat, que ser valorada per
lempresa.
Article 35. Complements de llocs de treball
Plus de perillositat. El personal operatiu i els caps intermedis que,
per la comesa especial de la seua funci, estiguen obligats per disposici
legal a portar una arma de foc, percebran mensualment, per este concep-
te, el complement salarial assenyalat en lannex.
Plus de vehicle blindat. Sabonar als vigilants de seguretat de
transports blindats i als vigilants jurats conductors per ra de les funci-
ons tpiques de la seua categoria.
Plus de conveni. Sabonar als treballadors de les categories que
sindiquen en lannex del present conveni.
Num. 7310 / 04.07.2014 16245
Plus transporte. Se establece como compensacin a los gastos de
desplazamiento del trabajador desde su residencia a la empresa y a la
inversa.
Plus de mantenimiento de vestuario. Se establece como compen-
sacin de gastos que obligatoriamente correr a cargo del trabajador,
por limpieza y conservacin de vestuario, calzado, correajes, y dems
prendas que componen su uniformidad, considerndose a estos efectos
como indemnizacin por desgaste de tiles y herramientas. Su cuanta
se establece en la columna correspondiente del anexo.
Plus de imagen y corporativismo. Se establece para el personal ope-
rativo y mandos intermedios cuya prestacin de servicios ha sido sobre-
saliente y ejemplar, como mnimo durante seis meses consecutivos, su
propuesta ser por parte de los mandos intermedios y deber llevar la
aprobacin del representante legal de la empresa, que decidir su cuan-
ta y quedar sujeto al mismo incremento porcentual anual que sufra el
salario mnimo interprofesional, este plus quedar consolidado a partir
del cuarto mes consecutivo de su percepcin.
Artculo 36. Vacaciones
La retribucin del periodo vacacional que se menciona en el artculo
20 de este convenio colectivo ser equivalente a 30 das de salario base
ms antigedad.
Artculo 37. Trabajo nocturno y de fin de semana o festivos
Cuando el turno del trabajador se efecte entre las 22.00 y las 06.00
horas, tendr derecho a una retribucin complementaria de 1,05 euros
por cada hora que coincida con el mencionado horario.
Cuando el turno del trabajador se efecte los sbados, domingos o
das festivos, tendr derecho a una retribucin complementaria de 0,84
euros por cada hora que se efecte en los das sealados.
Los complementos de nocturnidad y fin de semana o festivos que
se mencionan en este artculo no sern acumulables y cuando concurran
las dos circunstancias sealadas sobre una misma hora de trabajo, su
importe se computar nicamente por el concepto que mayor cuanta
suponga para el trabajador.
Estos complementos sufrirn el mismo incremento porcentual anual
que el experimentado por el IPC en los mencionados aos.
Artculo 38. Gratificaciones extraordinarias
El personal comprendido en este convenio tendr derecho a dos
gratificaciones extraordinarias que se percibirn durante la segunda
quincena de los meses de junio y diciembre, pudiendo prorratearse a lo
largo del ao. Consistir cada una de ellas en el importe de 30 das de
salario base.
El personal que ingrese o cese en la empresa durante el ao tendr
derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo
trabajado durante el ao.
Artculo 39. Igualdad entre hombres y mujeres
De acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin, en conexin con
la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 19 de diciembre
de 1948, recogida asimismo en al artculo 17 del vigente Estatuto de los
Trabajadores, cualquier actividad laboral o actuacin en dicho mbito
estar presidida por el ms exquisito respeto a la igualdad de trato y de
oportunidades entre hombres y mujeres, adecundose dichos compor-
tamientos a lo previsto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero y en
la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de
Hombres y Mujeres, que este convenio hace suyas.
Plus de transport. Sestablix com a compensaci dels gastos de des-
plaament del treballador des de la seua residncia fins a lempresa i
al revs.
Plus de manteniment de vestuari. Sestablix com a compensaci de
gastos que obligatriament seran a crrec del treballador, per neteja i
conservaci de vestuari, calat, corretjams i la resta de peces que com-
ponen el seu uniforme, i es considerar a este efecte com a indemnitza-
ci per desgast deines i ferramentes. La seua quantia sestablix en la
columna corresponent de lannex.
Plus dimatge i corporativisme. Sestablix per al personal operatiu i
els caps intermedis la prestaci de servicis dels quals ha sigut excellent
i exemplar com a mnim durant sis mesos consecutius. Es proposar per
part dels caps intermedis i haur de tindre laprovaci del representant
legal de lempresa, que decidir la seua quantia, i quedar subjecte al
mateix increment percentual anual del salari mnim interprofessional;
este plus quedar consolidat a partir del quart mes consecutiu de per-
cebrel.
Article 36. Vacacions
La retribuci del perode vacacional que es menciona en larticle
20 deste conveni collectiu ser equivalent a 30 dies de salari base ms
antiguitat.
Article 37. Treball nocturn i de cap de setmana o festius
Quan el torn del treballador sefectue entre les 22.00 i les 06.00
hores, tindr dret a una retribuci complementria d1,05 euros per cada
hora que coincidisca amb lhorari mencionat.
Quan el torn del treballador sefectue els dissabtes, els diumenges
o els dies festius, tindr dret a una retribuci complementria de 0,84
euros per cada hora que sefectue en els dies assenyalats.
Els plusos de nocturnitat i cap de setmana o festius que es menci-
onen en este article no seran acumulables i quan concrreguen les dos
circumstncies assenyalades sobre una mateixa hora de treball, el seu
import es comptar nicament pel concepte que major quantia supose
per al treballador.
Estos plusos tindran el mateix increment percentual anual que lex-
perimentat per lIPC en els anys mencionats.
Article 38. Gratificacions extraordinries
El personal comprs en este conveni tindr dret a dos gratificacions
extraordinries, que es percebran durant la segona quinzena dels mesos
de juny i desembre i es podran prorratejar al llarg de lany. Cada una
consistir en limport de 30 dies de salari base.
El personal que ingresse o cesse en lempresa durant lany tindr
dret a percebre les dites gratificacions proporcionalment al temps tre-
ballat durant lany.
Article 39. Igualtat entre hmens i dones
Dacord amb larticle 14 de la Constituci, en connexi amb la
Declaraci Universal dels Drets Humans de 19 de desembre de 1948,
inclosa aix mateix en larticle 17 del vigent Estatut dels Treballadors,
qualsevol activitat laboral o actuaci en el dit mbit estar presidida
pel ms exquisit respecte a la igualtat de tracte i doportunitats entre
hmens i dones, i els dits comportaments sadequaran al que preveuen
la Llei Orgnica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecci
Integral contra la Violncia de Gnere, i la Llei Orgnica 3/2007, de 22
de mar, per a la Igualtat Efectiva dHmens i Dones, que este conveni
fa seues.
Num. 7310 / 04.07.2014 16246
Taula de salaris per a 2013-14
Categories Salari base Compl. pagues Compl. perill. Compl. conv. Compl. vestuari Compl. transp.
Personal directiu
director general tcnic 2.018,25 336,38 106,50
director comercial 2.018,25 336,38 106,50
director de personal 2.018,25 336,38 106.50
director de seguretat 2.018,25 336,38 106,50
Caps de RL 1.858,92 309,82 106,50
Cap de seguretat 1.858,92 309,82 106,50
Titulat mitj 1.487,16 247,86 106,50
Consultor de seguretat 1.380,90 230,15 106,50
Personal administratiu
Cap de 1a 1.274,69 212,45 93,47 106,50
Cap de 2a 1.168,47 194,75 93,47 106,50
Oficial de 1a 1.009,14 168,19 70,09 106,50
Oficial de 2a 929,47 154,91 70,09 106,50
Auxiliar 849,80 141,63 70,09 106,50
Telefonista 711,71 118,62 77,91 106,50
Aspirant administratiu 652,30 108,72 77,91 106,50
Personal mec. installador
Installador de 1a 796,66 132,78 71,36 106,50
Installador de 2a 743,60 123,93 71.36 106,50
Aprenent 652,30 108,72 106,50
Comercials
Comercial 1.067,27 177.05 77,91 106,50
Executiu de vendes 1.274,69 212,45 77,91 106,50
Cap de vendes 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Caps intermedis
Cap vigilncia de serv. 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Inspector 1.062,27 177,05 77,91 106,50
Encarregat general 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Personal operatiu
Vig. seg. cond. blind. 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. transport 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosius 1a 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosius 2a 956,02 159,34 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosius 3a 849,80 141,63 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. amb arma 1a 956,02 159,34 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. amb arma 2a 849,80 141,63 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. amb arma 3a 743,60 123,93 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. sense arma 1a 956,02 159,34 71,36 106,50
Op. cent. recepc. alarm. 701,08 116,85 71,36 106,50
Personal auxiliar
Auxiliar de servicis 708,15 118,03 71,36 106,50
Conductor 672,77 112,13 71,36 106,50
Ordenana 672,77 112,13 106,50
Magatzemer 672,77 112,13 106,50
Grum 672,77 112,13 106,50
Netejador 672,77 112,13 106,50
Noms a lefecte dactualitzar les taules salarials anteriors vigents en els anys 2013-2014, i per al clcul de la taula salarial dels anys 2015 i
segents, saplicar a esta un percentatge idntic al que experimente lIPC en els anys mencionats respecte al de lany anterior. Este ser el criteri
que shaur de seguir per a la revisi salarial anual durant la vigncia del present conveni, a excepci dels plusos de vestuari i transport, que es seran
inalterables durant tota la vigncia del conveni.
* * * * *
Num. 7310 / 04.07.2014 16247
Tabla de salarios para 2013-14
Categoras Salario base Pr. pagas Pl. pelig. Pl. conv. Pl. vestuario Pl. transp.
Personal directivo
director general tcnico 2.018,25 336,38 106,50
director comercial 2.018,25 336,38 106,50
director de personal 2.018,25 336,38 106.50
director de seguridad 2.018,25 336,38 106,50
Jefes de RR.LL. 1.858,92 309,82 106,50
Jefe de seguridad 1.858,92 309,82 106,50
Titulado medio 1.487,16 247,86 106,50
Consultor de seguridad 1.380,90 230,15 106,50
Personal administrativo
Jefe de 1. 1.274,69 212,45 93,47 106,50
Jefe de 2. 1.168,47 194,75 93,47 106,50
Oficial 1. 1.009,14 168,19 70,09 106,50
Oficial 2. 929,47 154,91 70,09 106,50
Auxiliar 849,80 141,63 70,09 106,50
Telefonista 711,71 118,62 77,91 106,50
Aspirante administrativo 652,30 108,72 77,91 106,50
Personal mec. instalador
Instalador 1. 796,66 132,78 71,36 106,50
Instalador 2. 743,60 123,93 71.36 106,50
Aprendiz 652,30 108,72 106,50
Comerciales
Comerciales 1.067,27 177.05 77,91 106,50
Ejecutivos de ventas 1.274,69 212,45 77,91 106,50
Jefe de ventas 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Mandos intermedios
Jefe vigilancia de serv. 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Inspector 1.062,27 177,05 77,91 106,50
Encargado general 1.380,90 230,15 77,91 106,50
Personal operativo
Vig. seg. cond. blind. 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. transporte 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosivos 1. 1.062,27 177,05 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosivos 2. 956,02 159,34 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. explosivos 3. 849,80 141,63 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. con arma 1. 956,02 159,34 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. con arma 2. 849,80 141,63 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. con arma 3. 743,60 123,93 93,47 71,36 106,50
Vig. seg. sin arma 1. 956,02 159,34 71,36 106,50
Vig. seg. sin arma 2. 849,80 141,63 71,36 106,50
Vig. seg. sin arma 3. 743,60 123,93 71,36 106,50
Op. cent. recep. alarm. 701,08 116,85 71,36 106,50
Personal auxiliar
Auxiliar de servicios 708,15 118,03 71,36 106,50
Conductor 672,77 112,13 71,36 106,50
Ordenanzas 672,77 112,13 106,50
Almacenero 672,77 112,13 106,50
Botones 672,77 112,13 106,50
Limpiador 672,77 112,13 106,50
A los solos efectos de actualizar las anteriores tablas salariales vigentes en los aos 2013-2014, y para el clculo de la tabla salarial del ao 2015
y siguientes, se aplicar a la misma, idntico porcentaje que experimente el IPC en los mencionados aos respecto al del ao anterior, siendo este el
criterio a seguir para la revisin salarial anual durante la vigencia del presente convenio, a excepcin de los pluses de vestuario y transporte que se
vern inalterables durante toda la vigencia del convenio.
Num. 7310 / 04.07.2014 16248

Convenio Levantina de Seguridad 2013-2017

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