LA REMUNERACION

Y
ASIGNACION FAMILIAR
LA REMUNERACION
Caractersticas del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un contrato oneroso, por
que cada una de las partes se encuentra obligada
al cumplimiento de una obligacin a la cual le
corresponde una ventaja (contraprestacin que
recibe).
El contrato de trabajo supone prestaciones
recprocas (sinalagmtico), es decir, cada uno de
los sujetos esta obligado a una prestacin,
establecindose entre ellas una interdependencia
en virtud de la cual cada prestacin acta como
presupuesto necesario de surecproca.
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LA REMUNERACION
Planteamiento: posiciones sobre la
naturaleza jurdica
TODO AQUELLO QUE PERCIBE EL TRABAJ ADOR
TIENE CARCTER SALARIAL
SOLO AQUELLO QUE SE CORRESPONDA A LA
CONTRAPRESTACION EFECTIVA POR LAS LABORES
PRESTADAS
LA REMUNERACION
Naturaleza Jurdica del Salario
La doctrina laboral ha esbozado diversas tesis
que pretenden justificar la naturaleza jurdica del
salario, dentro de las cuales podemos subrayar
tres:
a) El salario como contraprestacin.
b) El salario social.
c) El salario como conjunto de percepciones
econmicas del trabajador.
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LA REMUNERACION
El salario como contraprestacin
Solo corresponde el pago de un salario cuando el
trabajador cumpla conrealizar un trabajo efectivo.
Sin embargo, existe una gran variedad de
supuestos en los cuales el empleador debe pagar
el salarios a sus trabajadores sin que stos
presente un servicio efectivo (suspensin
imperfectade labores).
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LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
Nuestra Constitucin Poltica de 1993 regula el
temade la remuneracinsealando lo siguiente:
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin y suficiente, que procure, para l y
sufamilia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el
Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
LA REMUNERACION MINIMA VITAL
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
D.S. 003-97-TR:
"Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de
su libre disposicin. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneracin computable
para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a
la seguridad social as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministroindirecto.
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
D.S.003-97-TR:
Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn
efecto legal los conceptos previstos en los Artculos
19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650.
D.S. 001-97-TR:
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones
computables las siguientes:
.
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a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o
establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificacin por cierre
de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada;
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean
consecuenciade una negociacincolectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de sufamilia;
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
i) Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su labor o
con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacinproporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal."
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
Artculo 20.-
Tampoco se incluir en la remuneracin computable
la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
LA REMUNERACION
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
Otros:
- CTS
- Indemnizaciones
- Recargo al Consumo y las propinas
En caso de duda es remuneracin.
LA REMUNERACION
Relevancia de determinar cuando nos
encontramos ante una remuneracin
Determinar que conceptos constituyen o no
remuneracin resulta relevante para establecer los
costos de la Empresa, pues los beneficios sociales
toman como base de clculo la remuneracin del
trabajador
LA REMUNERACIN
Regulacin en el ordenamiento jurdico peruano
Estructura de la remuneracin:
- Rem. Principal (bsico)
- Remuneraciones Complementarias
(complementos o suplementos
remunerativos)
ASIGNACIN FAMILIAR
- Base legal Ley 25129 y D.S. 035-90-TR
- Beneficio legal para rgimen privado cuya
remuneracin no se regule por Negociacin
Colectiva.
- Por uno o mas hijos menores de edad.
- Mayores de 18 y hasta por 6 aos mas si y
solo si esta realizando estudios superiores o
universitarios.
- Asciende al 10% de la RMV
- Ambos conyugues tienen el derecho.
- La prueba del derecho recae en el trabajador.