ACTA Nº XVI DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN

NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE

INCENDIOS, EL DÍA 16 DE NOVIEMBRE DE 2009

En Cuenca, en los locales de la Delegación Provincial de la Consejería de

Sanidad y Bienestar Social, siendo las 11 hs. se reúnen las personas que se
indican, para continuar con la negociación del articulado del CC de referencia.

-Por GEACAM, PEDRO BASCUÑANA, DAVID DÍAZ BREIJO Y

MARIANO ARRIBAS REDONDO

-Por UGT, ANGEL J. ANDRES LAFUENTE,

JESUS LAÍN CALLEJA
ÁLVARO GARCÍA ASENSIO
ADHAN HENIC CEHIC
CONSTANTINO GARCÍA GARCÍA
MARCO ZORNOZA CAMPILLO

-Por CGT, ISAAC VIÑAS RUIZ

MARCOS ALAMEDA FERNÁNDEZ
CRISTOBAL CARMONA ARÉVALO
BALDOMERO MANZANEQUE

- Por CCOO, IÑAKI BLANCO MUÑOZ

Fº JAVIER TERRIZA RODRÍGUEZ DE GUZMÁN
MANUEL AMORES GONZÁLEZ
JULIO MORENO REGORDÓN
PAULA PEINADO MARTÍN
FRANCISCO CAPDEVILA JIMÉNEZ

CAPÍTULO XIII.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
ART. 48.- ORGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LAS EMPRESAS

La Empresa ofrece las siguientes opciones:

1ª.- Dejar la redacción actual.
2ª.- Adoptar la del CC de Egmasa (art. 50).
3ª.- Dejar la redacción actual, reconociendo al mes a cada representante,
5 hs. más de las que -según el ET- por número de trabajadores pueda
corresponder en cada centro de trabajo, con la condición de incorporar lo
siguiente:
1.-Para la conciliación necesaria entre el derecho al crédito sindical
anteriormente establecido y una adecuada organización del trabajo, los
miembros del Comité de Empresa afectados por este convenio colectivo,
deberán tramitar su solicitud por escrito con al menos con 48 horas de
anticipación al inicio del permiso retribuido. No computarán en el plazo
mínimo de solicitud establecido, los descansos o festivos. En los casos en
que la disposición de crédito de horas sindicales se pretenda hacer de
manera programada o por tiempo superior a una jornada, se deberá
comunicar a la empresa con al menos 5 días laborables de antelación.
2.- En caso de emergencia declarada, los trabajadores afectados no
podrán hacer uso de horas sindicales, las tengan o no concedidas. Quedan
excluidos de esta prohibición los liberados sindicales.

No es admitida ninguna de ellas por las Centrales Sindicales.

CAPÍTULO XIV. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS

ART. 49.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS

ECONÓMICOS

Las Tablas salariales y complementos retributivos para los años 2009-2012

se reflejan en los Anexos nos 2 y 3, respectivamente, del presente Convenio.
a) Estructura retributiva.
Se establece una estructura retributiva única para todo el personal
integrante de los Servicios de Extinción de Incendios Forestales de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo será el recogido en
las tablas salariales que figuran como Anexo II del presente Convenio, en
función de cada una de las categorías profesionales.
El trabajador contratado no percibirá retribuciones por debajo de los
salarios pactados en este Convenio.
b) Incrementos económicos.
Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarán los siguientes
incrementos económicos:

- Año 2009: Tomando como base las Tablas salariales de 2008, conforme
a la subida de la LPG de la JCCM para 2009, se procederá a incrementar
los conceptos retributivos existentes en la actualidad en un 2%, más un
complemento de calidad que se prorrateará mes a mes en un
porcentaje anual del 25% del valor de las pagas extraordinarias.
- Año 2010: se incrementará conforme a la subida de la LPG de la JCCM
para 2010 por el concepto indicado anteriormente, más un
complemento de calidad que se prorrateará mes a mes en un
porcentaje anual del 25% del valor de las pagas extraordinarias.
- Año 2011: se incrementará conforme a la subida de la LPG de la JCCM
para 2011 por el concepto indicado anteriormente, más un
complemento de calidad que se prorrateará mes a mes en un
porcentaje anual del 25% del valor de las pagas extraordinarias.
- Año 2012: se incrementará conforme a la subida de la LPG de la JCCM
para 2012 por el concepto indicado anteriormente, más un
complemento de calidad que se prorrateará mes a mes en un
porcentaje anual del 25% del valor de las pagas extraordinarias,
completándose este año el 100% de la citada paga.

Sobre el cumplimiento de objetivos se estará a lo pactado en otra empresas

públicas, como por ejemplo EGMASA.
 (CGT, no lo acepta por no incluir otros conceptos retributivos
nuevos que se puedan crear).

ART. 50.- PLUS DE NOCTURNIDAD

La Empresa entiende que, por los acuerdos de Toledo de 27 de agosto de

2009, debe mantenerse la redacción actual, ya que el 2% va incorporado en
la subida del Salario Base y subir del 35 al 37% sería aplicar una doble
subida.

Las Centrales quieren que se aplique el 40% y además que se

consideren horas nocturnas desde las 21 hs. a las 07 hs. del día
siguiente o subsidiariamente mantener el 35% pero ampliando el
citado periodo desde las 21 a las 07 hs. (que la Empresa también
rechaza porque en verano es de día hasta las 22 hs. y de 6 a 7 hs.).

ART. 51.- COMPLEMENTO DE EXTINCIÓN

La Empresa, en base a los mismos acuerdos propone mantener la redacción

actual incorporando el siguiente párrafo: Este complemento se irá
incrementando cada año conforme a lo establecido en el art. 49.

No lo acepta ninguna Central: CGT porque quiere que este

complemento se incorpore al Salario Base, CCOO porque quiere un
Complemento de Extinción, otro de Disponibilidad (art. 26) y otro de
Asistencia (art. 52 Bis) y UGT porque mantiene las demandas de su
plataforma en el art. 51, es decir un nuevo Complemento de
Peligrosidad y Toxicidad y otro de Asistencia.

ART. 52.- PLUS DE MOTOSIERRA Y/O DESBROZADORA

La Empresa ofrece para 2009, a los trabajadores que tengan asignada una
motosierra o desbrozadora durante las tareas de prevención de incendios,
un complemento de 7,82 € por día efectivo de trabajo (7,77 que cobraban
en 2008, más el 2% pactado) y el incremento cada año conforme a lo
establecido en el art. 49.

No lo aceptan las Centrales porque quieren un complemento fijo

mensual de 300 E (negociables, dicen).

ART. 53.- COMPLEMENTO CONDUCTORES VTT Y CAPATACES

La Empresa ofrece mantener la redacción actual, incorporando

expresamente la previsión de que este complemento se vaya
incrementando cada año conforme a lo establecido en el art. 49.

No es tampoco aceptada por la Representación de los

trabajadores, ya que demandan que todos los conductores
mantengan la categoría en prevención y además que se suban las
retribuciones de los capataces, indicando la Empresa que no es esto
lo que firmaron en Toledo.

ART. 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

Por la razón anteriormente expuesta, la Empresa propone que se mantenga

la misma redacción, reconociendo expresamente que en 2009 sean
abonadas a razón de 9,69 €/hora las de incendios (9,50 en 2008. Aumento
del 2%) y a 6,95 €/hora las de prevención (6,82 más 2%).

No la admiten las Centrales, por distintas razones:

- CCOO porque demanda además 20€ por día cuando se realicen
fuera de su casa.
- UGT (y CGT que se adhiere) porque exigen que se paguen las
horas a 20€ y además que se pague el 200 % de las realizadas
desde las 21 a las 07 hs. Además plantea que los conductores
VTT cobran con el actual sistema menos que por una hora
ordinaria, lo cual va contra lo establecido por el ET.
 Sobre este último particular la Empresa dice que si fuera cierto
prevalece lo que diga el ET.

ART. 55.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

La Empresa propone (por lo pactado en Toledo) que se mantenga la

redacción actual (dos pagas extraordinarias, o la parte proporcional de las
mismas, conforme a los valores que para cada categoría se establecen en la
Tabla Salarial) recogiendo además que su importe se abonará en el mes de
junio y el de diciembre.

No la aceptan los representantes de los trabajadores porque

exigen que se determine el día exacto de cobro y además porque,
CCOO quiere 3 pagas y CGT 4 (tres extraordinarias y una de
beneficios).

ART. 56.- PLUS POR FESTIVOS NO DOMINICALES

Para 2009, la Empresa propone mantener la redacción actual ajustando el

precio, conforme al incremento pactado del 2% (53,18 € por Campaña en
2009) y especificando que el complemento se irá incrementando cada año
conforme a lo establecido en el art. 49.

No lo aceptan, manteniendo las tres Centrales las reivindicaciones

de sus respectivas plataformas.

(CGT pide que se haga constar en este punto la demanda de otros

pluses que ellos plantean en su plataforma, como el de guardia o
expectativa)

ART. 57.- INCOMPATIBILIDADES.

Las Empresas adjudicatarias y los trabajadores se comprometen al

cumplimiento de las normas sobre incompatibilidades que les sean de
aplicación dentro del Sector Público.
ART. 58.- ANTIGÜEDAD.

La Empresa -conforme a lo pactado- propone la redacción actual,

actualizando el precio único del trienio en 25,50 €/mes (precio de 2008 más
el 2%) e incorporando que “este complemento se irá incrementando cada
año conforme a lo establecido en el art. 49”. Además admite expresamente
que aunque de momento tenemos reconocido por sentencia judicial el
precio que venimos pagando en 2008, si en algún momento fuese revocada
y se determinara otra cantidad judicialmente, la respetaríamos y el
incremento se calcularía sobre la cantidad fijada judicialmente.

No se admite por ninguna de las Centrales, manteniendo sus

demandas.

ART. 59. SEGUNDA ACTIVIDAD

CONCEPTO: situación en la que se encuentran determinados trabajadores

que por razón de la edad o por condicionantes físicos ó psíquicos
sobrevenidos (que no determinen la declaración de IP o GI), no pueden
realizar labores directas de extinción de fuegos.
SUPUESTOS:
1- Voluntaria: Mayores de 62 años (…Sin perjuicio de la jubilación
parcial para mayores de 61 años que lo solicitaran, que por parte
de la Empresa debe ser autorizada).
2- Obligatoria: Trabajadores/as que no superan el reconocimiento
médico general, o el especifico.
Esta situación es reversible, debiendo volver el trabajador a la
primera actividad si desaparece la causa que motivó su pase a la
misma.
ENTRADA EN VIGOR: A partir de uno de enero de 2011, debiendo la
Empresa en este tiempo organizar las tareas que dentro o fuera del
dispositivo serán encomendadas al personal de segunda actividad.
CONDICIONES DE TRABAJO:
1.- Reubicación en otro puesto de trabajo en la Provincia de
residencia, por ejemplo, torretas de vigilancia, emisoras, tareas de
prevención de incendios u otras actividades que tenga encomendadas la
Empresa, que sean acordes a la cualificación del trabajador.
2.- En el caso de que fuera necesario crear equipos de trabajo, uno
de los trabajadores afectados además de realizar sus tareas, deberá
conducir el vehículo que proporcionará la Empresa, aunque cobrará por tal
concepto.
3.- El tipo de contratación y duración de la misma, será el que tuviera
el trabajador afectado (el que tenga 12 meses, 12 meses).
CONDICIONES PREVIAS:
1.- Se suprime el carácter excluyente de las pruebas físicas para el
personal fijo o fijo discontinuo. No obstante se celebrarán para trabajadores
fijos y eventuales unas pruebas anuales con el fin de hacer un seguimiento
efectivo de las condiciones físicas de los componentes de INFOCAM.
Aquellos que no superen dicha prueba ordinaria se someterán a una
prueba extraordinaria consistente en un RC específico para determinar su
aptitud al trabajo en primera línea de extinción con garantías para su
seguridad. En caso de no superarlo pasará a la 2º Actividad de forma
obligatoria de forma permanente o de forma transitoria en caso de que su
incapacidad sea reversible.
Con el fin del mejor cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales, se sustituirán las pruebas físicas que se vienen
celebrando para el personal de nuevo ingreso por el Pack Test, las pruebas
del Plan INFOCA o cualquier otra que determine el cumplimiento efectivo de
las condiciones físicas y psíquicas mínimas que marque la empresa para el
trabajo en primera línea de extinción.
2.- Para poder pasar a segunda actividad, el trabajador deberá tener
la condición de fijo o fijo discontinuo.

DISPOSICION TRANSITORIA

El presente Convenio Colectivo será de aplicación para aquellos

trabajadores que realizan las actividades descritas en el artículo 3 del
mismo y que pertenezcan a Unidades no encuadradas en el ámbito del
servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha (BRIF y Parques Nacionales), siempre
que las condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por
otra norma convencional específica.

DISPOSICIONES ADICIONALES:

PRIMERA. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Al tratarse de una empresa de más de 250 trabajadores, las partes
convienen en negociar un plan de igualdad propio.
Medidas de Conciliación: Salvo por razones técnicas, organizativas,
económicas o productivas graves y probadas, no se realizarán
modificaciones sustanciales ni funcionales de las condiciones de trabajo de
las mujeres embarazadas, personas que se encuentren disfrutando la
suspensión por maternidad, personas que tengan a su cuidado directo
menores de tres años, mayores enfermos y discapacitados o aquellas que
estén ejerciendo derechos de conciliación.
Violencia de Género en el Trabajo: Todas las personas tienen derecho a
la igualdad, al respeto de su intimidad, a la debida consideración de su
dignidad y a su integridad física, psíquica y moral. Se entenderá por
violencia de género en el trabajo toda conducta abusiva, ejercida en el lugar
de trabajo tanto por superiores jerárquicos como por iguales, sin el
consentimiento de la persona que la sufre, de forma que crea un ambiente
laboral intimidatorio, hostil, humillante para la víctima y pone en peligro su
puesto de trabajo o condiciona su carrera profesional. Las manifestaciones
de la violencia de género en el trabajo son el acoso sexual y el acoso moral
por razón de género.
Las empresas y la representación legal de los trabajadores, se
comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la
dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan en nuestro
ámbito. En este sentido quedan expresamente prohibidas todas aquellas
conductas, desarrolladas en el ámbito de la organización o dirección de una
empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo,
realizada por un sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la
víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las
condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil,
intimidatorio y humillante.
Así mismo el trabajador/a que sufriera violencia de género, tendrá
preferencia en la adjudicación de cualquier vacante a nivel regional.
Cláusula de Revisión Normativa: Las modificaciones legales que
mejoren el régimen vigente en materia de conciliación, se entenderán
aplicables de manera automática a este ámbito de negociación, con la
consiguiente derogación de los artículos convencionales que resulten
contrarios a aquellas.
Cláusula de Salvaguardia frente a discriminaciones vinculadas al
ejercicio de los derechos de conciliación: Se garantiza la igualdad
entre hombres y mujeres y la no discriminación de las personas que ejerzan
sus derechos de conciliación.”
Cláusula de Equiparación de las diferentes formas de familia: A los
efectos reconocidos en el presente convenio para facilitar la conciliación, se
entenderán equiparables las diversas unidades de convivencia matrimonial,
sean o no del mismo sexo, los cónyuges y parejas de hecho acreditadas. Así
mismo, se entenderán incluidas las familias monoparentales.
Cláusula de Garantía del Derecho a las Mejoras en las condiciones
de trabajo producidas durante la ausencia de las personas
trabajadoras por razones familiares: El personal que se encuentre
ejerciendo sus derechos de conciliación, cuando llegue el momento de su
reincorporación al trabajo tienen garantizado el disfrute de todas las
mejoras relacionadas con las condiciones de trabajo, incluidas las
económicas, que pudieran producirse en la empresa durante la ausencia del
mismo, en los mismos términos que si se hubiesen mantenido en activo.
Cláusula Antidiscriminatoria: Las organizaciones firmantes y las
empresas incluidas en su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres. Se pondrá especial atención al
cumplimiento de este principio en las siguientes materias: acceso al
empleo, estabilidad en el empleo, formación y promoción profesional,
retribuciones y conciliación.
Comisión de Seguimiento: Se creará una comisión de seguimiento para
analizar los cumplimientos en materia de igualdad.

SEGUNDA
Los trabajadores que prestan servicios en el Servicio de Vigilancia
Permanente, que tienen actividad garantizada durante todo el año,
adquirirán la condición de fijos de puesto de trabajo, siempre que cumplan
los requisitos establecidos en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.

TERCERA
Se designará como día festivo del Servicio el 2 de mayo.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que dicho día coincidiese con
alguna festividad local, sábado o domingo, se trasladará al día siguiente o
anterior no festivo.

CUARTA
Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del
Servicio.

QUINTA
1. Durante el período de prevención, realizarán las funciones de Capataz
aquellos trabajadores que tuviesen la categoría de Responsables de Retén o
Retén Helitransportado en el período de extinción. En caso de ser necesario
más responsables, serán designados en comisión de servicio los
trabajadores que considere la empresa más apropiados. Realizará su
trabajo según ordenes directas de la empresa, dirigirá personalmente los
trabajos del personal y tendrá conocimiento de las labores que los mismos
efectúan, siendo el responsable del rendimiento y la perfecta ejecución del
trabajo y participarán activamente en las tareas de prevención.
2. De igual manera se procederá para designar los trabajadores que deban
desempeñar otro puesto de especial responsabilidad, respetando en todo
caso lo que se indica en el párrafo siguiente.
3. Durante el período de prevención, realizarán las funciones de Conductor
aquellos trabajadores que tuviesen la categoría de Conductor VTT en el
período de extinción De ser necesario cubrir más puestos de trabajo de
Conductor VTT, estos se ofertarán al personal que hubiese ostentado las
categorías de Conductor Forestal Móvil y Conductor de Camión Autobomba,
quienes rotarán mensualmente en el desempeño de las referidas funciones
Serán los encargados de trasladar al personal y dedicarán una hora para el
mantenimiento y revisar los elementos del vehículo.
Los conductores realizarán los trabajos preventivos que se le asignen, sin
utilizar en los mismos maquinaria auxiliar como motosierra y/o
desbrozadora.
4. De igual modo, en el período de prevención, realizarán las funciones de
Especialista Forestal el resto del personal de extinción que no estuviese
encuadrado en las categorías de Responsable de Retén y Conductor VTT.

Sexta.- Movilidad geográfica por violencia de género

La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus
servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del
mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la
trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran
producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial
de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar
el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Séptima.-Actuación en defensa y protección del Medio Ambiente.

Las partes firmante de este Convenio consideran necesario que
lasempresasactúen de forma responsable y respetuosa con el Medio
Ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo
con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
A estos efectos, el conjunto de trabajadores y sus representantes y los
representantes de la empresa deben adoptar una actitud permanente,
responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo,
conseguir que el esfuerzo que esté desarrollando la industria en este campo,
adecuadamente y el que se realice en el futuro, así como sus resultados,
sean conocidos y valorados por la Sociedad y las Administraciones
competentes.
 Se considera fundamental para estos fines la realización de actividade
tendentes a conseguir los siguientes objetivos:
a) Promover y conseguir una actuación responsable de las
empresas en materia de Medio Ambiente, concretando las medidas
a adoptar.
b) Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de
mejora con el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que
se consiga.

c) Trasladar a la sociedad el comportamiento responsable de

las empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de
técnicas de buena gestión medioambiental y la comunicación de los
resultados obtenidos.
d) Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la
confianza de la sociedad y de las Administraciones Públicas
mediante demostraciones y hechos concretos.
Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación, tanto
de la Dirección de la Empresa, como de los representantes de los
trabajadores.

OCTAVA. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Reconociendo que la estabilidad en el empleo es uno de los factores que

influyen positivamente en la vinculación de los trabajadores con los
objetivos de la empresa, esta asume el compromiso de desarrollar Políticas
de recursos humanos tendentes a adecuar la plantilla con el mayor número
posible de trabajadores fijos.
Se prestará especial atención al personal interino.

NOVENA. ASISTENCIA JURÍDICA

Asistencia jurídica: la Empresa garantizará la asistencia jurídica que

precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en
cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en
reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados.

DECIMOSEGUNDA
El pago de la nómina será puntual el último día laborable de cada mes. La
empresa estará obligada a anticipar hasta el 90% del salario al trabajador
que lo solicite.

DISPOSICIÓN FINAL
Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del
Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha así
como su Reglamento de Aplicación.

5.-Lugares de trabajo y medios de transporte. Se deja pendiente

de concretar por la cuestión de plazos.

OTRAS DISPOSICIONES ADICIONALES PROPUESTAS POR LOS

SINDICATOS.

La Empresa rechaza todas ellas y en concreto las señaladas con los

números que se indican en cada plataforma:
-UGT, Primera (dotaciones motobombas), Tercera (subrogación de la JCCM),
Cuarta (vehículos vigilantes torretas), Quinta (traslado festivo) Sexta
(garantía salarial) y Décima (plazos normas seguridad, mantenimiento de
categorías en prevención, etc.).
-CCOO, Primera (dotaciones motobombas), Tercera (vehículos vigilantes
torretas),, Cuarta (traslado festivo) Séptima (cesta Navidad), Octava
(vehículos personal earódromos y Décima (plazos normas seguridad).
-CGT, Primera (dotaciones motobombas), Tercera (subrogación entidades
públicas), Quinta (traslado festivo) Sexta (garantía salarial), Octava (Fondo
Asistencial), Undécima (integración protección civil), Duodécima (cuadrante),
Décimotercera (3 pagas extraordinarias), Déxcimocuarta (paga beneficios),
Las demás (dietas, plus guardia, vacaciones en extinción, correturnos y
denominación bomberos forestales).
ANEXO Nº 1

DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

EN PERIODO DE EXTINCIÓN

1.-VIGILANTE FORESTAL PERMANENTE Y VIGILANTE FORESTAL

(Pendiente de realizar una nueva clasificación de las torretas)
Los vigilantes fijos tienen como misión primordial la de observar el
terreno para detectar cualquier señal de posible fuego, informando de ello a
la Central de Operaciones Provincial (COP) a través de la emisora, además de
mantenerse a la escucha de la emisora de forma permanente y atenta. Así
mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al personal que se desplace
al incendio por los caminos más accesibles y rápidos de llegar al lugar del
siniestro, sirviendo si fuera preciso de enlace con la Central si las
comunicaciones directas no fueran efectivas, deben estar informados además
de cortes de caminos, accesos, etc.
Podrán reorganizarse los turnos entre los mismos compañeros de la torreta.
2.-LIMPIADOR
Tiene la función de la limpieza de las instalaciones de los aeródromos.

3.-RESPONSABLE DE RETÉN HELITRANSPORTADO

En los Retenes Helitransportados donde ya existe un Responsable de
Retén, los cometidos del mismo se concretan en:
Responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre operativa
una vez establecida la alarma, del perfecto estado de su equipamiento y su
correcto uso, así como de que se cumplan las normas de funcionamiento.
La movilización inmediata de su “Área de despacho Automático”, una vez
establecida la alarma, sin necesidad de orden superior, comunicándolo al
Centro de Operaciones Provincial.
Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de extinción.
Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción en el primer
ataque hasta la llegada al incendio del Jefe de Zona, Coordinador Comarcal,
o, en su caso, el Técnico de extinción.
Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el
ataque continuado.
 Sobre todas las demás categorías la Empresa advierte que no
admite la propuesta de las Centrales, de incorporación de nuevas
categorías profesionales no incluidas en el CC de Incendios sino en el
de Estructuras, ni el cambio de denominación o de funciones de las
existentes, manteniendo incluso alguna que no cabe en este CC para
evitar desacuerdos, ni el mantenimiento de categorías de extinción
en Prevención, sobre lo que tenemos sentencias favorables.

Siendo las 15 hs., se da por finalizada la sesión, sin fijar nueva fecha de
reunión, sugiriendo el representante de UGT la posibilidad de nombra un
mediador que ayude a desbloquear la situación en la que se encuentra la
negociación.