El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto

la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de
trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos
son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente
econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc.
(seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene
un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dvil es el
trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores
y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector
de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y
el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos
referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes
han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por
lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la
prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del
siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de
norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la
gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena
varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin
industrial y legislacin laboral.
Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico
evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las
sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen
el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho
Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una
naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines
de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le
atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del
Derecho Pblico y del Derecho Privado.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como
ncleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres
prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos
del modo siguiente:
Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de
doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se
propone primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la
prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la
inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores,
otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de
cada pas.
Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas
entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el
Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la coaccin social.
Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin
legislativa, independiente del Derecho comn.
Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del
mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.
Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de
clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.
Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones predominantemente
econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo.
Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario
determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico.
En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el
inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el
Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las
preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y
cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo
auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima
coordinacin e interdependencia con las dems.
Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones
del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un
orden de estudio homogneo y extenso.
Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:
Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven
de fundamento a las normas positivas.
Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y
protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con
esta finalidad.
Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio
econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-
empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de
tecnicismo, celeridad y economa.
Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as como
su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para
proclamar la autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all
surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del
Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando
tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de
las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que
forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho
pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida
integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a
normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del
poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas
fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos,
econmicos y financieros.
Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico
estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la
teora general de Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines,
formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos:
jurdico y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa
del Estado para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por
el individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas
proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una
mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno
mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los
servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los
mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del Derecho
constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad
total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del
Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen
del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus
vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de
la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal
comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para
la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida
por el Estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para
imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de
la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren
pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la disciplina
jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones
fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn,
porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones ms universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se
halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y
sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta
de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece
reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de
quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los
empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los
servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Pblico.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales
creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales
o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su
patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados,
establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto
bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de
una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin
entre los distintos pases.
4. Importancia econmica social.
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin del trabajador en
la renta nacional sin perturbar la produccin, sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce
un preponderante influjo en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido
proteccionista de la poblacin que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o
entidades para la produccin de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas.
Poltico Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir, el bienestar fsico,
intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica que
determine la posicin de Estado fuente a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales
relativos al trabajo, como complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La
Constitucin Nacional de 1992 establece un captulo entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde
el artculo 86 al 100.
5. Codificacin del derecho laboral.
La codificacin laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida nacional reinaba
el anhelo de ampliar, renovar o innovar la legislacin que rega las relaciones de trabajo, mediante
la estructuracin de los cdigos de fondo y de forma sobre la materia.
Redaccin del anteproyecto de cdigo. A fin de colmar ese desidertum, y ante el requerimiento
perentorio de dotar a la Repblica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de
trabajo en su integridad, mediante la refundicin e incorporacin de los principios y normas
reguladores, en consonancia con la realidad econmica y social del pas, el Poder Ejecutivo, a
iniciativa trascendente del entonces Ministro-Secretario de Estado de Justicia y Trabajo Prof. Dr.
Ezequiel Gonzlez Alsina, expidi el Decreto N 21.300, de fecha 25 de agosto de 1956. Este
dispuso encomendar a una comisin especial, la redaccin del anteproyecto de cdigo substantivo
del trabajo.
Bases tcnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo ciencia sino tambin tcnica
jurdica, la Comisin especial juzg de inexcusable prioridad establecer el plan metdico para el
logro de un buen cdigo, cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la
doctrina cientfica. Las bases predichas fueron especificadas en el orden siguiente:
Separar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo
(cdigo laboral) de las leyes adjetivas (Cdigo procesal del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones
legales vigentes, armonizndolas con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no
legisladas, que se adecuarn a las necesidades reales del pas, en el estado presente de su
evolucin econmica, primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambin ponderable,
la industria transformadora o fabril, cuya vigorizacin requiere tcnicas modernas, inversin de
capitales y mayores rendimientos del trabajo;
Aprovechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y sistematizar las normas
vigentes sobre trabajo que pasaran a integrar el contenido de aqul, en su mbito de validez
personal y material.
Estructurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, que legislar acerca de la
organizacin, competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes
del Poder Judicial y de la junta permanente de conciliacin y arbitraje que formar parte de la
Autoridad Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarn justicia en los conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurdica, mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La junta
permanente, integrada de acuerdo con el principio de la representacin paritaria (trabajadores,
empleadores y el Estado), conocer de los conflictos colectivos econmicos por razn del
procedimiento de conciliacin y arbitraje.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
El artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales
del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se
encuentran comprendidos tres principio que igualmente son primordiales al momento de proteger
y tutelar por el bien de los trabajadores, estos son:
Regla de la norma ms favorable o Principio de Favor: est referido a aquellas situaciones en las
cuales se planteare una duda razonable en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada
aquella que ms favorezca al trabajador, en cuyo caso, la norma que sea seleccionada ser
aplicada ntegramente.
Principio Indubio Pro Operario: este conocido principio se encuentra referido a aquellas
situaciones en las cuales, en caso de presentarse una duda razonable en la interpretacin de una
norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador.
Principio de Conservacin de la Condicin ms favorable: referido al respeto de los derechos
laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador (salario).
Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los Trabajadores: cualquiera que sea
su fuente, en principio los derechos de los trabajadores son de carcter irrenunciable, ya que de
hacerlo esto desmejorara su situacin econmica, claro est que ello o es impedimento para
celebrar transacciones laborales tal como as lo expresa el artculo 9 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo que ms adelante ser reseado.
Literal c): Principio de la Primaca de la Realidad de los Hechos, frente a la forma o apariencia de
los actos derivados de la relacin jurdico laboral, ello referido a que en toda reclamacin debe
darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relacin laboral para que de esa forma se
pueda configurar el hecho.
Literal d): Principio de Conservacin de la Relacin Laboral: dentro de este literal, se encuentran
consagrados cinco preceptos relativos a la preservacin de la relacin laboral, los cuales de
seguidos sern expuestos:
Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situacin en la cual, en caso de duda sobre
la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia, es decir, a favor de su
existencia.
Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido a que debera
atribursele carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trminos previstos
en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Principio de Admisin de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de Trabajo, es decir,
reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro est que dichas transformaciones deben
siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador.
Principio de Indemnizaciones en caso de Extincin de la Relacin de Trabajo por Causa Imputable
al Patrono.
Principio referido a las Interrupciones de la Relacin de Trabajo estimadas Irrelevantes como
causas de extincin, en los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo
relativos a la suspensin y causas de suspensin de la relacin laboral.
Literal e): Principio de No Discriminacin Arbitraria en el Empleo: con el paso de los aos, este
principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales por razones de gnero o preferencias
sexuales, condicin social, raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical o cualquiera otra
fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico, se discrimina a
algunos trabajadores basndose en los anteriores parmetros, pero poco a poco las barreras
disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la igualdad
entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una relacin de tipo laboral. Claro est que
an hoy en da, en la prctica, se sigue discriminando a alguien por su gnero o ideologa poltica,
pero en tal sentido el ndice de tolerancia en estos casos es alto, por la apata de aquellas personas
encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados. Del mismo modo,
no se puede obviar el hecho de que la discriminacin puede suscitarse con antelacin al
nacimiento de la relacin laboral, verbigracia imponer como condicin de admisin a la empresa el
someterse a exmenes de embarazo o de abstenerse del ejercicio de actividades sindicales, en el
primer caso nos encontramos con una discriminacin por gnero, en el segundo caso se estara
violentando la libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y Judiciales en materia
del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de
arancel judicial que tenga relacin con un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la
figura de dbil jurdico que se configura en la persona del trabajador en contraposicin al patrono,
quien posee mayor fuerza econmica para sostener algn tipo de reclamacin. Por otra parte, el
artculo 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, hace referencia a la figura de la
transaccin judicial, aunque exista el principio de la irrenunciabilidad de los derechos que
favorecen al trabajador, ello no impide que puedan celebrarse acuerdos de carcter transaccional
con el nimo de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y cuando versen por
escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y los derechos all
comprendidos; una vez celebrada la transaccin y homologada por un juez o inspector del trabajo
competente, la misma tendr efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en ningn momento puede
considerarse que exista violacin del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento
que la empresa hace a algunos trabajadores, fundamentndose en criterios de relevancia
cnsonos con el ordenamiento jurdico de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al
servicio del patrono, capacitacin profesional, productividad, inasistencias al trabajo, economa de
materias primas, afiliacin sindical entre otras, tal como lo establece el artculo 13 del Reglamento.
En vista de ello no puede considerarse como discriminatorio el hecho de que a un trabajador con
cargas familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro trabajador sin ese
tipo de responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de beneficio o que al trabajador A le
cancelen un bono por antigedad por tener ms aos en la empresa que el trabajador B, hay
que recordar que ste tipo de privilegios los otorga la empresa basndose en criterios internos y
que a su consideracin influyan en el otorgamiento de stos beneficios.

Claro que en caso que el trabajador considere que est siendo discriminado de alguna forma,
puede intentar varios recursos para regularizar su situacin, entre ellos tenemos el recurso de
amparo, el cual buscara restituir el derecho que ha sido violentado a travs de los rganos
judiciales, aportando elementos de prueba al juicio para demostrar que efectivamente es objeto
de discriminacin por parte del patrono a fin de corregir y solventar la situacin perniciosa y
perjudicial que lo afecta.