Lima, 11 de Julio de 2014

Ley N 30222
Modifican la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N 29783
El 11 de julio del 2014 se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 30222, mediante la
cual se modifica la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la siguiente manera:
Materia Regulacin Anterior Regulacin Actual
Registros del Sistema
de Gestin de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo
En el reglamento se establecen los
registros obligatorios a cargo del
empleador.

Las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarn registros
simplificados.
Facilidades de los
Representantes y
Supervisores
Los miembros del comit
paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo
gozan de licencia con goce de
haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el
despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas
de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.
Los miembros del comit paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo tienen el derecho a obtener,
previa autorizacin del mismo
comit, una licencia con goce de
haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el
desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.

Las funciones sealadas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria
que se rigen por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliacin de la licencia sin goce de
haber requiere la opinin favorable
del comit paritario.
Obligacin de realizar
exmenes mdicos
El empleador, entre otras, tiene
las siguientes obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos
antes, durante y al trmino
de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los
riesgos a los que estn expuestos
en sus labores, a cargo del
empleador.
El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos cada
dos aos, de manera obligatoria, a
cargo del empleador.

Los exmenes mdicos de salida son
facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los
exmenes mdicos lo asume el
empleador.

En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a
realizar los exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin
laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos.
Adecuacin del
trabajador al puesto
de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a
ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y
de categora.
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en
el caso de invalidez absoluta
permanente.

Por otro lado, se modifica el artculo 168-A del Cdigo Penal, siendo su regulacin actual la siguiente en
lo relacionado al atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo:
Regulacin Anterior Regulacin Actual
El que, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena privativa
de libertad no menor de dos aos ni mayor
de cinco aos.

Si, como consecuencia de una
inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones
graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de
libertad ser no menor de cinco aos ni
mayor de diez aos.
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, y
habiendo sido notificado
previamente por la autoridad
competente por no adoptar las
medidas previstas en sta y como
consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad
fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno aos ni
mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o tercero o le producen lesin
grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad ser
no menor de cuatro ni mayor de ocho
aos en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis aos en caso de
lesin grave.

Se excluye la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
Finalmente, mediante nica Disposicin Complementaria Transitoria se privilegia la prevencin y
correccin de las conductas infractoras, estableciendo las siguientes reglas en relacin al Sistema de
Inspeccin del Trabajo:
En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del trabajo se establece un
plazo de 3 aos, contados desde la entrada en vigencia de la Ley bajo comentario, durante el cual
el Sistema de Inspeccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin
de conductas infractoras.
Si en la inspeccin del trabajo se determina la existencia de una infraccin, el inspector de trabajo
emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infraccin. Si realiza la
subsanacin, se dar por concluido el procedimiento sancionador.
Durante el mencionado periodo de tres aos, la multa que se imponga no ser mayor al 35% de la
que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes que correspondan segn
sea el caso.
Esta disposicin no se aplicar en el caso de las infracciones que afecten las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado la muerte o invalidez permanente
el trabajador.
Las disposiciones de la norma modificatoria entrarn en vigencia a partir del 12 de julio del presente.

Atentamente,
Asesora Laboral
Tax & Legal Services.

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