UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO

DE MANAB
FACULTAD DE:
INGENIERA INDUSTRIAL

ESTUDIANTE:
JEFFERSON XAVIER
MORALES MATO
TEMA:
-SIGNIFICADO DE TERMINOS DEL ARTCULO 1 DE LA
CONTISTUCION DEL ECUADOR.
-PRINCIPALES AVANCES DEL DERECHO LABORAL

MATERIA:
LEGISLACION LABORAL

CURSO:

SEXTO SEMESTRE B



SIGNIFICADO DE TERMINOS DEL ARTCULO 1 DE LA
CONTISTUCION DEL ECUADOR

Democrtico
Es una manera de organizacin en la cual las decisiones son realizadas por opinin obsoleta del
pueblo, expresada a travs de un mecanismo o medio.
Soberano
Es aquella persona o aquellos quien tiene el poder de decisin, de dar las leyes sin recibirlas de
otro, es decir, aquel que no est sujeto a leyes escritas, pero s a la ley divina o natural.
Independiente
Que tiene la capacidad de elegir y actuar con libertad y sin depender de un mando o autoridad extraa.
Unitario
Se entiende por la facultad de poseer la unidad, o en un caso busca la unidad, dando entender a promover la
vinculacin de otros a su conjunto o circulo.
Intercultural
Es la aceptacin o equidad entre culturas, dando valor igual a cada una de ellas, respetando sus ideales o
costumbres.

Plurinacional
Es la aceptacin de derechos de varias nacionalidades de personas que pueden convivir en cierto conjunto o
pueblo.
Laico
Es ser independiente de todo movimiento religioso, es decir no hay fuerza o grupo religioso que interviene en
sus decisiones.





Principales avances en los derechos laborales

Venezuela


El trabajo es considerado como un proceso social que tiene como objetivo esencial superar las formas de
explotacin capitalista

Se reconoce que los trabajadores y las trabajadoras son creadores de la riqueza socialmente producida y
sujetos protagnicos

Prohbe los despidos sin causa, obligando a la patronal al reenganche

Prohbe la tercerizacin laboral, el mximo escaln de la precarizacin del empleo, que en nuestro pas est
ampliamente desarrollado, y no slo por las patronales privadas: el Estado en su diferentes niveles -nacional,
provincial, municipal- es uno de los mximos precarizadores e impulsa la tercerizacin de servicios, en
particular en sectores considerados de baja calificacin, como es el caso, entre otros, de la limpieza y el
mantenimiento, lo cual a su vez evidencia una mirada discriminadora hacia las trabajadoras y los
trabajadores empleados en estos oficios
Bolivia

Los derechos laborales de los bolivianos han sufrido tres momentos despus del 24 de mayo de 1939, cuando
entr en vigencia la Ley General del Trabajo (LGT), que brinda una serie de beneficios a los trabajadores que
mantengan una relacin de dependencia con un empleador (aunque el abogado experto en Derecho Laboral
Ral Jimnez remonta el inicio a un ao antes con la promulgacin de la Constitucin Poltica Social de 1938,
aprobadas ambas por el presidente Germn Busch), dcadas despus de la Masacre de Chicago de 1886.

Espaa

En 1977 se producen significativos cambios polticos, por un lado la patronal redobla su presin hacia el
gobierno, y pide al dbil gobierno de UCD polticas de ajuste. Por otra parte las direcciones de PSOE, PCE,
UGT y CCOO comienzan a coquetear seriamente con el pacto y la paz social. Adems, en 1977 se comienzan a
recortar los derechos laborales. La aprobacin del Real Decreto 43/77 abra la puerta a los contratos
temporales. Y el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo 17/1977 de 4 de marzo deca lo siguiente en su
artculo 37:
Dos. Cuando el despido sea improcedente, el trabajador tendr derecho a ser readmitido por el
empresario en las mismas condiciones que regan antes de producirse aqul, as como al pago
del salario dejado de percibir desde que se produjo el despido hasta que la readmisin tenga
lugar.
Tres. Si el empresario no procediera a la readmisin en debida forma, el Magistrado de Trabajo
sustituir la obligacin de readmitir por el resarcimiento de perjuicios y declarar extinguida la
relacin laboral; en tal caso, la indemnizacin complementaria por salarios de tramitacin
alcanzar hasta la fecha de tal extincin.
Se eliminaba el artculo 35 de la Ley de Relaciones Laborales de 1976, lo que significaba poner fin al derecho
a la permanencia en el puesto de trabajo, y a instalar el despido libre pagado. La nueva normativa otorgaba al
empresario el derecho de no readmitir a un trabajador en caso de despido improcedente (despido que no
deba haberse producido). Al legalizar el despido libre sin causa, se estableci una va por la cual se han
destruido miles y miles de puestos de trabajo hasta la actualidad. Adems el decreto ley especificaba la
posibilidad de utilizar causas econmicas para el despido individual. Tambin se establecan causas
econmicas y tecnolgicas de cara a facilitar despidos colectivos.
Con la derogacin del citado artculo 35, se satisfaca una reivindicacin central de la patronal, que haba
cargado contra esta normativa durante sus escasos meses de duracin. Para ellos era intolerable que no
pudieran ser ellos quienes eligieran readmisin o indemnizacin en despidos sin causa.
Algunos catedrticos de Derecho del Trabajo (Luis Enrique de la Villa, Jos Cabrera, Jos Vida, Antonio
Martin) y Profesores de este mbito escribieron para El Pas un artculo titulado Un paso atrs en el camino
a la democracia, donde expresaron con claridad en qu consista este decreto ley:
El decreto-ley es, objetivamente, un importante paso atrs en la posicin legal de la clase
trabajadora, y un esfuerzo, no menos importante, del absolutismo empresarial en las relaciones
de trabajo. La explicacin de todo ello no es especialmente complicada, y nada tiene que ver con
no se sabe qu misteriosas exigencias de la democratizacin poltica: la nueva normativa laboral
se inserta en un paquete de medidas econmicas dirigido a estimular al capital para una
reactivacin que nunca acaba de llegar. Llamando a las cosas por su nombre se pretende, una
vez ms, que los trabajadores paguen la factura de la crisis econmica al elevado precio de la
precariedad en el empleo, y de una forzosa pasividad en la defensa de sus intereses .1
Aun as, los empresarios continuaron presionando, dado que aun les quedaba mucha parte de su tabla
reivindicativa por conseguir. Basta recordar que las indemnizaciones por despido se fijaban en 60 das por
ao trabajado, con 150 meses de tope. Haban conseguido el despido libre y un dursimo ataque contra la
estabilidad laboral, pero aun no el despido gratuito o barato.