ColegioTcnicoProfesional

Santa Teresa de los Andes

Osorno
GUIA N7 - MODULO GESTIN
CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo es un acuerdo por el cual el empleador y el trabajador dependiente se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios bajo dependencia o subordinacin del primero y aqul a
pagar por estos servicios, una remuneracin determinada.

La dependencia o subordinacin se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas como por
ejemplo:

- Que se exista obligacin de asistencia al trabajo; diaria o en los das que se designen en el
contrato.
- El cumplimiento de un horario.
- Que el trabajador se encuentre bajo super vigilancia y fiscalizacin inmediata en el desempeo de
la labor
- Que exista la obligacin de seguir las instrucciones, rdenes o directrices impartidas por el
empleador;

todo lo cual implica la posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de desobediencia o
incumplimiento. etc.

Segn el Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 58
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por
lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

CONTRATO INDIVIDUAL VERSUS COLECTIVO

El Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga
a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada .

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.


DURACION DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser de duracin indefinida, de plazo fijo y transitorio.

a) El contrato de duracin indefinida es aquel que no contiene una fecha de trmino para la relacin
laboral.

b) El contrato de plazo fijo, es aquel que contiene la fecha de trmino de la relacin laboral. La duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.

Atencin: El contrato de plazo fijo se transforma automticamente en contrato de duracin indefinida
cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:

+ El trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo
o se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo.

+ Adems se presume legalmente (se acepta prueba en contrario), que el trabajador ha sido contratado
por una duracin indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos de plazo fijo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin.

c) Los contratos transitorios son aquellos que se caracterizan por su breve duracin y cuya terminacin
no est determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los servicios contratados. Estos son: contratos
por obra, trabajo o servicio determinado. Por ejemplo, una contratacin para construir una muralla, jardn,
etc.


Debe constar por escrito el contrato de trabajo?
S. Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador. Ahora bien, si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das, el contrato debe
constar por escrito dentro del plazo de 5 das.
El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el trabajador. Se firma en 2 ejemplares,
quedando un ejemplar en poder del empleador y otro poder del trabajador.
Contratos especiales de trabajo
Los contratos especiales de trabajo se regulan a partir del artculo 87 del Cdigo del Trabajo y se
tratan de manera particular, pues la labor realizada o el mbito de donde se prestan los servicios requiere
de una normativa diferenciada y propia, la que se aparta en muchos aspectos de las reglas generales
sobre contrato de trabajo que estructuran el Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo.
Son contratos de trabajo especiales:
a) el contrato de aprendizaje;
b) el contrato de trabajadores agrcolas;
c) el contrato de trabajadores embarcados o gente de mar;
d) el contrato de trabajadores portuarios eventuales;
e) el contrato de trabajadores de artes y espectculos;
f) el contrato de trabajadores de casa particular.