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CALIDAD DE VIDA

INFORMACION DE LA EMRESA

- Nombre de la empresa: SAGA FALABELLA
- Director ejecutivo: Alex Zimmermann Franco
- Correo electrnico: www.sagafalabella.com
- Telfono: 2032610
- Tipo de empresa: sociedad annima


MISION
Satisfacer y superar las expectativas de nuestros clientes, a travs de una
experiencia de compra que combine de manera ptima productos, servicios,
entorno y conveniencia, logrando as su reiterada preferencia.

VISION
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros clientes en cada una
de las comunidades en las que nos insertamos.

OBJETIVO SOCIAL
Es dedicarse a la venta al por menor de mercadera nacional e importada (prendas
de vestir, electrodomsticos, equipos e implementos deportivos, equipos y
accesorios para computo, artculos de belleza, etc.).

VALORES

- Honestidad
- Vocacin de servicio
- Iniciativa
- Compromiso
- Austeridad
- Gran equipo


PLAN DE TRABAJO

1. Para promover una atencin integral al empleado y propiciar su desempeo
productivo el programa de Bienestar Social e Incentivos est enmarcado
dentro del rea de Calidad de vida. Las reas de intervencin que se
plasman en la Poltica de Bienestar Social, renen conceptos de integridad,
participacin y adecuado uso de los recursos de la empresa Saga
Falabella.

2. Para el logro y xito del plan de Bienestar Social, que conlleve a resultados
y niveles de satisfaccin y desempeo cada vez ms altos, que se vean
reflejados en la calidad de la prestacin de nuestros servicios tanto al
interior de la empresa como hacia la comunidad, se trabajaran seis (6)
reas, las cuales enmarcaran las actividades programadas para los
colaboradores y su ncleo familiar.

3. Las reas de trabajo son: Calidad de Vida, Deporte, Cultura, Recreacin, y
clima organizacional; es a travs de estas reas en que se enmarca el
desarrollo de los objetivos planteados en este plan anual de actividades.

4. El comit de Bienestar social ser el encargado de reunirse
anticipadamente con el fin de planear, organizar y reglamentar las
actividades de acuerdo al cronograma.

5. Los jefes de cada rea de trabajo sern los responsables junto con el
comit de socializar con su personal a cargo las actividades y dems
concernientes del plan de Bienestar cuando el comit as lo requiera.

6. Se realizarn evaluaciones por cada actividad en la cuales se medir el
impacto y la satisfaccin de los empleados.

7. El gerente informara al Comit de Bienestar Social cualquier tipo de
movimiento financiero que afecte los recursos econmicos de Bienestar.

8. Las iniciativas de otros grupos de trabajo de la empresa para realizar
actividades que aporten a mejorar el clima laboral y que adems involucren
recursos econmicos, fsicos y humanos debern ser consultados
previamente al Comit de Bienestar Social.

9. Programar los das viernes en las horas de la tarde las reuniones con el
comit de Bienestar social previo consentimiento por el jefe inmediato con
el fin de no afectar las actividades de la empresa.


OBJETIVOS DE LAS AREAS DE TRABAJO

Los objetivos de las reas de trabajo son:
- Lograr la participacin en el desarrollo organizacional.
- Realizar procesos que propicien la autonoma, participacin, creatividad,
pertenencia y satisfaccin.
- Sensibilizar a los servidores pblicos sobre el compromiso hacia la calidad
debida laboral, equidad, respeto, solidaridad y tolerancia.


CALIDAD DE VIDA

La calidad de vida se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan
condiciones internas y externas en el mbito social de la persona, que contribuyen
enriquecer, madurar y potencializar sus cualidades; en esta rea, el bienestar
apunta al mejoramiento de la calidad de vida personal y familiar de los
colaboradores fomentando sus fortalezas y brindando herramientas que le
permitan aportar valor en sus equipos de trabajo y a sus diferentes niveles de
interaccin laboral.

ACTIVIDADES

Talleres de motivacin
Realizar talleres con los colaboradores de la empresa de Motivacin personal, y
motivacin laboral, aceptacin al cambio, liderazgo, trabajo en equipo,
comunicacin asertiva, relaciones interpersonales y solucin de conflictos
mediante actividades ldicas.


CLIMA ORGANIZACIONAL

Una cultura organizacional positiva propicia mayor motivacin, compromiso y
fidelidad por parte de los colaboradores de la empresa, elementos que son
determinantes para aumentar la productividad y mejorar los niveles de desempeo
de la entidad; de esta manera, algunas actividades de Bienestar deben estar
encaminadas a:Reconocer el desempeo ptimo del colaborador, satisfacer sus
necesidades sociales, recreativas, culturales y psicolgicas a nivel individual como
laboral, social y familiar, adems, propiciar condiciones para el mejoramiento de la
calidad de vida de los colaboradores y sus familias, generando espacios
reconocimiento, esparcimiento e integracin laboral.

ACTIVIDADES

Valores institucionales
Fomentar mediante actividades ldicas el reconocimiento de los valores
empresariales y mejorar las relaciones interpersonales de los colaboradores.

AREA DEPORTIVA

El objetivo primordial es el desarrollo habilidades deportivas en medio de una sana
competencia y esparcimiento como complemento a la labor diaria, a la
conveniente utilizacin del tiempo libre y a la formacin integral del colaborador.
De igual manera esta actividad ayuda a fortalecer el estado fsico y mental dcada
uno de los colaboradores, generando comportamientos de integracin, respeto,
tolerancia hacia los dems y sentimientos de satisfaccin en el entorno laboral y
familiar. Teniendo en cuenta que la calidad de vida familiar de los colaboradores
influye de manera directa en el desempeo laboral de estos, se hace necesario
implementar actividades deportivas en donde se involucre su ncleo familiar.

ACTIVIDADES

Torneos deportivos
Realizar programas deportivos que propicien la integracin de los colaboradores
de la empresa Saga Falabella de carcter totalmente voluntario previa inscripcin
y manifiesten su inters en participar en dichos eventos, as:
1. Realizar una semana recreativa - deportiva con la participacin de las
diferentes reas de Trabajo.

2. Realizar un campeonato de Voleibol mixto donde se integren los
colaboradores de las diferentes reas de trabajo. La premiacin ser
reglamentada por el comit de bienestar.


AREA CULTURAL

Se organizarn eventos de inters colectivo que impliquen fomentar el trabajo en
equipo, que promuevan la creatividad y la sana alegra mediante actividades
ldicas, artsticas y culturales. Se organizarn cursos, talleres y actividades dentro
de las cuales se brinde la posibilidad del desarrollo de destrezas y talentos, segn
las preferencias de los colaboradores de la Empresa aumentando el nivel
desmotivacin y propiciando un mejoramiento en el clima organizacional.

ACTIVIDADES

Teatro
Fortalecer semestralmente las competencias y habilidades del grupo de
colaboradores que se interesen por las obras de teatro.

Integracin de culturas
Compartir espacios culturales mediante la integracin de todos los colaboradores
en un espacio de ambiente ldico.

Talleres ocupacionales
Celebracin da los cumpleaos trimestralmente. Festejar cada tres meses los
cumpleaos de los colaboradores que cumplan aos en estos meses.

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