Universidade Anhanguera Uniderp

Engenharia Civil





Nome RA:
Nome RA:
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Campo Grande, 07 de Outubro de 2014.

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Universidade Anhanguera Uniderp
Engenharia Civil






Trabalho desenvolvido para
Obteno de nota na disciplina de
Ergonomia e Segurana de
trabalho sob orientao do
professor Diego Silva Moreira.












Campo Grande, 07 de Outubro de 2014.

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SUMRIO


INTRODUO......................................................................................................................3
NR5-CIPA................................................................................................................................4
OBJETIVO..............................................................................................................................5
CONSTITUIO..............................................................................................6
ORGANIZAO...............................................................................................7
ATRIBUIES..................................................................................................8
REFERNCIAS...................................................................................................................14






















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1 INTRODUO


Este trabalho aborda, basicamente, os efeitos do CIPA (Comisso Interna de
Preveno de Acidentes). Abrange assuntos como: Constituio e Organizao, Atribuies e
os Principais aspectos da NR5, referentes ao CIPA. O rgo de preveno de acidente (CIPA),
como o nome j diz, busca prevenir acidentes de trabalho, em prol do trabalhador, que na
maioria dos casos vitima do seu local de trabalho.



























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NR5 CIPA


A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) um instrumento que os
trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho, das condies do
ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade e segurana do trabalhador.
A CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165
e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo
Ministrio do Trabalho. A constituio de rgos dessa natureza dentro das empresas foi
determinada pela ocorrncia significativa e crescente de acidentes e doenas tpicas do
trabalho em todos os pases que se industrializaram. A CIPA composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.
No Brasil, esta participao, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde os trabalhadores
formalmente ocupam metade de sua composio aps eleies diretas e anuais.
Muitas pessoas acham que a CIPA inveno brasileira, mas no . Ela surgiu de uma
recomendao do OIT ( organizao Internacional do Trabalho), em 1921 e transformou-se
em determinao legal no Brasil no ano de 1944. E s depois de vinte e trs anos surgiu um
decreto-lei 7036, artigo 82 com carter obrigatrio nas empresas com mais de 100
funcionrios.










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OBJETIVO


O objetivo bsico da CIPA fazer com que empregadores e empregados trabalhem
conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de
trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida
e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA tambm tem por atribuio identificar os riscos
do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de
trabalhadores e com a assessoria do SESMT.
















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CONSTITUIO


5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da
administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
















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ORGANIZAO


5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
(votao) secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente
os empregados interessados.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem
a sua anuncia.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre os titulares o Vice-Presidente.5.12 Os
membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino
do mandato anterior.
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies ordinrias.
5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA
no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada
pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do
nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.





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ATRIBUIES


5.16 A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e uma equipe de
profissionais da sade, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade fsica dos
trabalhadores);
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores.
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas.
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho.
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores.
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas
de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho.
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido
na segurana e sade dos trabalhadores.
n) requisitar empresa as cpias das CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) emitidas.
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes do plano de trabalho.

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5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c.) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para areunio da CIPA;
b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuies que Ihe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporrios.
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus
trabalhos.
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos
sejam alcanados.
c) delegar atribuies aos membros da CIPA.
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver.
e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA.
g) constituir a comisso eleitoral.

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5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:
Compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de
cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.
a) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e
assinatura dos membros presentes.
b)preparara correspondncia.
c)outras que lhe forem conferidas.
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido.
A SIPAT
A SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho uma semana inteira
dedicada preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Nessa semana so
programadas vrias atividades com esse intuito, tais como: palestras, jogos, atividades extra
empresa etc. Todo o tipo de informao ou atividade que faa o funcionrio refletir sobre a
sua segurana, o seu bem estar, a sua sade, vlida e deve ser o foco dessa semana, que no
deve ser encarada como mera formalidade;

FUNCIONAMENTO

5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa
e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias
para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho -
AIT.
5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

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c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
5.28 Asdecises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com
mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento
justificado
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria,
quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os
encaminhamentos necessrios.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a
mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos
ser registrados em ata de reunio.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente,
obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o
empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as
alteraes e justificar os motivos.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto,
em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar
eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral,
exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no
prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.




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TREINAMENTO

5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento
para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes
na empresa;
d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno;
e. noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no
trabalho;
f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da
Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas
dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas
ministrados.
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou
profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher
a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.
5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao
treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a
complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias,
contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. PROCESSO ELEITORAL5.

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38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em
curso.(205.040-4/I4)
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional. (205.041-2/ I2)
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso
Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda
pela empresa. (205.042-0/ I2)
5.40Oprocesso eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo
mnimo de 55(cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; (205.043-9/ I3)
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze
dias;(205.044-7/I3)
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente
de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; (205.045-5/ I3)
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; (205.046-3/ I3)
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da
CIPA, quando houver;(205.047-1/I3)
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em
horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. (205.048-0/ I3)
g)voto secreto;(205.049-8/I3)
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante
do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;(205.050-
1/I3)
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; (205.051-0/ I3)
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo
mnimo de cinco anos.(205.052-8/I3)
5.41 Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no
haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que
ocorrer no prazo mximo de dez dias. (205.053-6/ I2)

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5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas
irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao
quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a
contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores.(205.054-4/ I4)
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a
prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.
(205.055-2/I4)
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
(205.056-0/I4)
5.44 Em caso de empate assumir aquele que tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.(205.057-9/I4)
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de
suplentes.(205.058-7/I2)


















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REFERENCIA


http://faculdadeguarapuava.edu.br/default.asp?pg=fg/cipa.htm