Vistos, el Informe N 071-2013-SERVIR/GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Memorando N 086-2013-SERVIR/GG de la Gerencia General; CONSIDERANDO: Que, el Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por el Decreto Supremo N 304-2012-EF, establece que el Titular de la Entidad es responsable de lograr que los objetivos y metas establecidas en el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional se reflejen en las funciones, programas, subprogramas, actividades y proyectos que ejecuta y asimismo es responsable de concordar el Plan Operativo Institucional y su Presupuesto Institucional con el Plan Estratgico Institucional; Que, mediante Resolucin de Gerencia General N 040-2012-GG se aprob el Plan Estratgico Institucional 2013-2017 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; Que, a travs del Memorando N 086-2013-SERVIR/GG, el Gerente General remite el proyecto de Resolucin que adjunta el Plan Operativo Institucional 2014 constituido sobre la base de las propuestas presentadas por los diversos rganos que integran la institucin, consolidado por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el mismo que fuera aprobado por Consejo Directi vo en la Sesin N 50-2013, encargando a la Presidencia Ej ecutiva emit ir la Resolucin respectiva; Con el visto del Gerente General, de los jefes de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto; y, de Asesora Jurdica; y, De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servi ci o Civil - SERVIR; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Formalizar la aprobacin del Plan Operativo Institucional para el ao fiscal 2014 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR dispuest a por el Consejo Directivo, cuyo Anexo forma parte de la presente Resolucin. Artculo Segundo.- Disponer la publi cacin de la presente Rf! solucin y su correspondiente Anexo en el Portal del Est ado Peruano y en el Portal Institucional www.servir.gob.pe. Regstrese, comunque archvese. PEI 2013-2017 'bJetivk Estratgico (OEEI '' . , ' .,;. ' ,-. . ' ' ., . ' MATRIZ DE PROGRAMACIN OPERATIVA 2014 Objetivo Operativo Institucional (OQI) Meta'operatlva (MO) M0-01: 150 servidores formados como Directivos en 2 Programas Intensivos para Directivos (PID) desarrollados por la ENAP M0-02: 40% de entidades pblicas obligadas, cumplen con preselitar su POP . . , ' '.. 001-01: Implementar estrategias y servicios para M0-03: 2 convocatorias realizadas para el Programa de Crdito-Beca "Reto Totalanualde laMO 150 40% 2 rgano. . Res onsable ENAP GDCRSC GDCRSC OEE-01: Promover la mejora de la formacin y 1 ' d 1 1 ' d 'd Excelencia" 1 ' d 1 'd . bli a promoc1 n e a capac tac1 n e serv1 ores t.ac1 n e os serv1 ores pu cos pblicos 1--------------------------+-------t,__-------1 M0-04: 3,000 servidores capacitados por la ENAP M0-05: 100 Gerentes Pblicos capacitados M0-06: 50 Equipos de apoyo al trabajo de los GGPP son capacitados M0-07: 3 metodologas e instrumentos de evaluacin del desempefto diseftados M0-08: 4 Pilotos para la validacin de la metodologa de evaluacin, de desempefto M0-09: 2 Diagnsticos de conocimientos aplicados a igual nmero de sistemas administrativos o funcionales M0-10: Al menos 2 perfiles de puesto de las ORH han sido estandarizados 001-02: Fortalecer capacidades operativas de las M0-11: Implementacin del modelo de supervisin y fiscalizacin entidades pblicas para la gestin de RRHH sobre (difusin/ejecucin) en 2 funciones del modelo de ORH 3,000 100 50 3 4 2 2 1 ENAP GDGP GDGP GDCRSC GDCRSC GDCRSC GDSRH GDSRH la base del diseRo de herramientas tcnicas, lat--------------------------+-------1--------i estandarizacin de procesos Y la asistencia tcnica M0-12: 4 herramientas tcnicas para igual nmero de procesos del SAGRH diseRadas, validadas y estandarizadas M0-13: 100 comits de trnsito a la LSC reciben asistencia tcnica brindada por consultores esoecializados 4 GDSRH 100 GDSRH OEE-02: Desarrollar e Implementar procesos de gestin de recursos humanos M0-14: Capacitacin al 80% de gestores del GN, 60% de los GR y 50% de los GL (segn base del censo 2013), en alguna de las herramientas diseadas por SERVIR M0-15: 10 herramientas tcnicas y normativas desarrolladas para la implementacin y seguimiento de la LSC M0-16: 80 Gerentes Pblicos seleccionados meritocrticamente y asignados M0-17: 10 Asistencias tcnicas de profesionalizacin de Directivos Pblicos 001-03: Implementar instrumentos para la {perfiles ms concursos) 80% GDSRH 60% GDSRH SO% GDSRH 10 GPGSC go GDGP 10 GDGP promocin de la meritocracia en la gestin de last----------------------------t--------<t--------1 personas al servicio del Estado M0-18: 10 Asistencias tcnicas de evaluacin de desempeo de Directivos Pblicos M0-19: 80% de los Gerentes Pblicos cumplen el 75% de sus metas 001 04 M . . 1 1 ' d M0-20: 80% de los recursos de apelacin (listos para resolver), procedentes : eJorar progresivamente a reso uc1 n e . . fl . 1 E d b . d de las entidades pertenecientes al Gobierno Nacional, son resueltos por el con 1ctos entre e sta o y sus Ira aa ores TSC OEE-03: Contar con un sistema de gestin de la 001-05: Fortalecer la comunicacin con las ORH M0-21: Repotenciamiento de la Red de Gestores de las ORH a travs del Informacin y los procesos del servicio civil como estrategia de fidellzacin (Red de gestores) diseo del modelo de comunicacin en redes M0-22: 2 estudios desarrollados sobre la situacin del servicio civil, a partir de las estadlsticas disponibles . . . 00106: Proveer Informacin en materia de OEE-04: Posicionar a SERVIR a nivel del Estado y . . . . 1 1 d d . . 1 . 1 M0-23: 1 Mecanismo de seguimiento a la implementacin de la LSC, la ciudadanla civi paira a toma ) e ecisiones inc uye: desarrollado e implementado atenc1 n consu tas externas 10 GDGP 80% GDGP 80% TSC 1 GDSRH 2 GPGSC 1 GPGSC
OEE-05: Fortalecer las institucionales de SERVIR M0-24: 90% de consultas (bajo cualquier modalidad) de entidades y servidores pblicos son atendidas oportunamente M0-25: Atencin del 90% de requerimientos internos y externos administrativos, de asesoramiento jurldlco y de planeamiento, dentro de los 90% 90% GPGSC OGAF OAJ 'd d 001-07: Transitar progresivamente hacia una plazos previstos OPP capaci es aestin orientada a resultados institucionalest----------------------------1-------1--------I sobre la base de procesos claramente definidos M0-26: Al menos 01 proceso misional de SERVIR (parte del Sistema de Gestin de la Calidad) obtiene la certificacin de calidad 1 OPP