6 GESTO DE RH

TENDNCIAS
taxa de penetrao do
trabalho temporrio em
Portugal de 0,9% da
populao ativa enquanto
a mdia Europeia de 1,7%, segundo
a edio de 2011 do relatrio da
CIETT (confederao internacional
das empresas de emprego do sector
privado). Nos Estados Unidos de
1,3% e no Japo 1,7%. Na Holanda,
Alemanha e Frana a taxa
de penetrao varia entre os 2,9%
e 4,3% da populao ativa.
Segundo os dados da Associao
Portuguesa das Empresas do Sector
Privado do Emprego (APESPE), em
Portugal existem cerca de 120 mil
trabalhadores temporrios por ms,
sendo o volume de negcios
na ordem de 1,25 bilies de
euros/ano. Por sector de atividade,
a distribuio a seguinte: Servios
(40%), Administrao Pblica (20%),
Manufactura (15%), Construo
(15%), Agricultura (1%) e outros (9%).
Os trabalhadores temporrios so de
nvel semiqualificado, com idades
entre os 25 e 34 anos e existe uma
predominncia do sexo feminino.
A evoluo do papel socio-
econmico do trabalho temporrio
e da sua regulamentao nos
pases desenvolvidos ou em
desenvolvimento mostra que, entre
as formas de trabalho atpico, se
posiciona como a alternativa mais
vivel para atender exigncia
da flexibilidade e da rpida
mobilizao dos recursos humanos
nas organizaes modernas. Com
os elevados ndices de desemprego
[ TRABALHO TEMPORRIO ]
UMA INDSTRIA EM EXPANSO
Em Portugal, os trabalhadores temporrios so mulheres, de nvel semiqualicado,
entre os 25 e 34 anos, e trabalham nos servios e na Administrao Pblica
no mundo, tem servido como
recurso alternativo para aqueles
que se encontram na fase entre um
emprego e outro, ou para os que
procuram um primeiro emprego
possam exercer as suas atividades
profissionais com uma remunerao
digna e com todos os direitos
laborais e sociais de um
emprego formal de acordo
com as leis do Cdigo do
Trabalho. Para as empresas
que utilizam o trabalho
temporrio, constitui-se em soluo
racional, lgica e econmica
para repor a mo de obra do
quadro permanente, nos casos
de acrscimos extraordinrios de
servios, assim como de ausncias
motivadas por frias, doenas,
acidentes de trabalho, baixas
de parto e outras situaes.
AVALIAR OS FORNECEDORES
Em relao s empresas clientes
(utilizadores) recomenda-se que
avaliem profundamente os
fornecedores quanto infra-
A
A ORIGEM DO TRABALHO TEMPORRIO
O trabalho temporrio teve origem, segundo
consta, nos Estados Unidos da Amrica, no
final da dcada de 40, em 1948, quando um
advogado chamado Winters necessitava de
apresentar um recurso Suprema Corte.
O prazo estava a esgotar-se e ele tinha de
concluir 120 pginas dactilografadas quando,
repentinamente, a sua secretria adoeceu,
deixando-o numa situao complicada. Ao
comentar tal situao com um colega de
profisso, este lembrou-se da sua antiga
secretria Mary, que aceitou o trabalho mas
com estas condies: trabalhar s durante
as manhs, ficar com as tardes livres e ser
remunerada pelo trabalho. Tinha assim
acabado de nascer o Trabalho Temporrio, que
se alastrou para o resto dos Estados Unidos,
Europa Ocidental e mais tarde para a sia.
Luis Gonzaga
Ribeiro,
Diretor
da Randstad
Em Portugal existem cerca de 120 mil
trabalhadores temporrios por ms
estrutura, capital, alvar, qualificao
tcnica das equipas de suporte, rigor
no cumprimento das suas obrigaes
fiscais, quer com os trabalhadores
quer com o Estado, transparncia
nos demonstrativos de custos e
preos dos servios, referncia de
outros clientes, capacidade em gerir
o relacionamento com a empresa
utilizadora e de entender as suas
necessidades, e disposio para o
desenvolvimento de planos e aes
conjuntas para a melhoria constante
dos servios. O Grupo Randstad ,
h mais de 13 anos consecutivos,
a empresa lder deste sector em
Portugal, tendo ganho este ano o
prmio referente ao 1. lugar na
eleio dos Melhores Fornecedores
RH 2012, na categoria de Trabalho
Temporrio e Outsourcing,
promovido pela APG.