Lucha por lo tuyo Si no tenemos lo que nos merecemos, es porque no luchamos para cambiarlo. Es la hora!
Se ha iniciado el proceso de elecciones sindicales en muchos centros de Carrefour, en ms de 70 Hipermercados, y los trabajadores sabemos a lo que nos enfrentamos, con nombre, apellidos. Vamos a decidir en manos de quien dejamos nuestro futuro laboral, las negociaciones de nuestras condiciones laborales y econmicas, los acuerdos con las patronales, la firma del Convenio Colectivo. Aprovechando la crisis global y la reforma laboral de un gobierno capitalista las empresas del sector intentan mantener sus mrgenes econmicos a costa del empeoramiento de nuestras condiciones laborales y los trabajadores no podemos ni debemos permitir la masacre que suponen los recortes de los derechos y salarios que sufrimos. Es un secreto a voces que las patronales han ejercido una estrategia para restar representatividad de los sindicatos de clase y fomentando el crecimiento de los sindicatos empresariales - Fetico y Fasga - a travs de la compra de voluntades individuales y del miedo de muchos de los trabajadores que por desconocimiento o desinformacin no saben lo que provocan con su voto: La hipoteca de su propio futuro y la consecucin de los objetivos que plantean las empresas, limitar nuestros derechos, facilitar la prdida de todo aquello por lo que histricamente hemos luchado desde la UGT. Nosotros dijimos NO a la reforma laboral Despido ms fcil y ms barato, supone una rebaja de casi del 70%. Va libre a los expedientes de regulacin de ocupacin: Se deja el camino libre a las deslocalizaciones y cierre de empresas y aplicacin indiscriminada de las modificaciones de las condiciones laborales va artculo 41. Flexibilidad interna impuesta y arbitraria: El empresario tiene todo el poder. Golpe a la negociacin colectiva: La empresa se puede descolgar del convenio colectivo, es decir, no aplicarlo. Rebajas en la conciliacin vida familiar y laboral.
Desde UGT dijimos No al Convenio Colectivo
Un Convenio que se cargo los derechos que tantos aos nos haba costado conseguir y se justifican echando la culpa a las circunstanciaseso s FETICO estn legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro aos son los ms votados en los centros de trabajo y son los que ms afiliados tienen.
CONTRATACIN El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a 3 meses. El grupo de inicio se sustituye por el de personal base. Contratos de Formacin por salarios de saldo.
Elecciones Sindicales 2014 UGT, el Sindicato que planta cara Lucha por lo tuyo JORNADA Y SALARIO Se aumenta la jornada 28 horas al ao, con un total de 1798 horas anuales. Lo que significa trabajar ms por el mimo salario.
Congelacin salarial durante cuatro aos del 2012 hasta finalizar el 2016 y prdida de poder adquisitivo por inexistencia de la clusula de revisin por diferencia de I.P.C. Salario 2012 2013 2014 2015 2016 Personal Base 7,75924 7,75924 7,75924 7,75924 7,75924 Fetico va mas all, hicieron que Carrefour no tenga que pagar el 1,53% que adeuda a los trabajadores del ao 2012.
Distribucin de la jornada trimestral e irregular, modificable por cualquier imprevisto. BOLSA DE HORAS de libre disposicin de la empresa del 10 % de la jornada contratada con un preaviso de 7 das. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el complemento 32.13, que supone una merma de 744. En algunas Comunidades Autnomas las prdidas salariales pueden ser de 1.322, lo que suponen 15 pagas al ao, y en los cuatro aos representan 6 pagas, con lo que algunos compaeros dejaran de ganar hasta 8.000. Se trabajan 9 festivos gratis. INVENTARIOS Desaparece el pago del incremento del 50%. VACACIONES En las vacaciones de verano se posibilita que en vez de 21 das tengamos solo 15 das. REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL A la reduccin de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redaccin que la restringe a gusto de las empresas. JUBILACIN Eliminan la Jubilacin parcial a los 61 aos y la jubilacin especial a los 64 aos y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar
COMPLEMENTO EN LOS PROCESOS DE BAJA POR ENFREMEDAD Prdida del cobro garantizado de los tres primeros das teniendo los mismos una cobertura del 100% del salario fijo.
UGT no firmo el acuerdo de modificacin de horarios en Carrefour que todos sufrimos. La Empresa no tena justificacin para aplicar en todo su contexto el art.41 del E.T., ya que no se demostr fehacientemente la existencia de razones organizativas, econmicas, tcnicas o productivas.
Elecciones Sindicales 2014 UGT, el Sindicato que planta cara Lucha por lo tuyo
No era necesario desregular la jornada para dar los descansos semanales y adecuar las cargas de trabajo a los horarios de los trabajadores en los centros. Impide la Conciliacin de la Vida laboral y familiar de los trabajadores, con jornadas de 9 horas, turnos partidos, horas deslizadas, jornada irregular, o los cambios de turnos a los que se han visto sometidos los trabajadores. El aumento de la carga del trabajo, tanto fsica como mental. La disminucin del volumen de contratacin La nueva planificacin de las vacaciones La congelacin del derecho a la consolidacin de horas de los tiempos parciales de la lnea de cajas
Nosotros no hemos cesado de denunciar la complicidad de los sindicatos de empresa con la patronal y la empresa en la firma de un convenio y un acuerdo que han supuesto la aplicacin salvaje de las reformas laborales (horas extraordinarias encubiertas, disponibilidad absoluta de la plantilla a tiempo parcial y desigualdad total entre hombres y mujeres) y la prdida de los derechos y condiciones que tanto nos cost conseguir. No hemos cesado de hacer huelgas, manifestaciones, movilizaciones, demandas ante los juzgados e inspecciones de trabajo para paliar los efectos nocivos de sus atropellos.
UGT lleva ms de un siglo luchando para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores, regulando la jornada laboral, un salario mnimo, la igualdad salarial entre sexos, la libertad sindical, el derecho de huelga, y un sistema de relaciones laborales basado en la negociacin colectiva..., y por la existencia y permanencia del Estado de Bienestar Social, el acceso a la educacin y a la sanidad, el fomento de la igualdad, la justicia social y la economa distributiva.
UGT apuesta por defender las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores/as y transformar la sociedad para que pueda desarrollarse sobre las bases de la justicia social, la igualdad y la solidaridad.
Os merecis una representacin seria y responsable para que tus derechos no sean expoliados por la connivencia entre las empresas y sus departamentos sindicales.
La importancia de la participacin de los trabajadores en los procesos electorales es fundamental para impedir seguir sufriendo la prdida de nuestros derechos, de tus derechos. Debemos evitar que aquellos que han firmado sigan decidiendo sobre nuestro futuro.
Tu futuro, nuestro futuro, depende de ti Piensa bien a quien apoyar, y que no te engaen