MARCOS HERNANDEZ MARTINEZ [ 16/10/13, 11:49]: Buenos Das Estimados

Estudiantes:
Termine de calificar la totalidad de trabajos enviados por ustedes as como sus
participaciones en el Foro, si alguien no ha sido calificado y envo su trabajo o subi su
participacin le agradezco me enve un mensaje personalizado informndome de esta
situacin.
El prximo viernes estar disponible el examen final y con esto se har el cierre del mdulo
de Teora de las Organizaciones. Esta semana estar enviando algunas pautas para el
examen que puedan ser de utilidad para ustedes al momento de la presentacin del examen.
Cordial Saludo
Marcos Hernndez Martnez
MARCOS HERNANDEZ MARTINEZ [ 16/10/13, 13:49]: Buenas Tardes Estimados:
Les envo las siguientes ayudas para el examen final:
- Frederick Taylor propuso dentro de sus principios, la especializacin del operario y la
supervisin formal como base para la eficiencia organizacional.
- El concepto de delegacin de autoridad se asocia a una estrategia impulsada por el
mercado del cambio planeado.
- El descongelamiento ocurre durante la etapa de diagnstico del desarrollo organizacional.
- Los diferentes modelos de calidad total siempre estn enfocados haca el cliente.
- La teora de la agencia permite alinear las relaciones de tipo contractual entre la gerencia
y los empleados.
Slds
Marcos
MARCOS HERNANDEZ MARTINEZ [ 17/10/13, 10:12]:
Buenos Das Estimados Estudiantes:
Les envo nuevas ayudas para el examen final de este fin de semana:
- En el desarrollo organizacional los objetivos de resultados como los de proceso son
importantes.

- En un equipo de trabajo se establece que si la cohesin de sus miembros es alta, la

conformidad con las normas tambin lo ser.
- Cuando en una organizacin, una persona siente admiracin por su Jefe ya sea consciente
o inconscientemente esta situacin determina una de las bases del poder conocida como
referencia.
- El sistema de valores predominante de una organizacin se conoce como cultura
organizacional.
Slds
Marcos Hernndez Martnez
MARCOS HERNANDEZ MARTINEZ [ 18/10/13, 09:09]:
Buenos Das Estimados Estudiantes:
Les envo el ltimo mensaje con ayudas, espero sea de su utilidad en el Parcial.
- La auditoria externa utiliza diferentes mtodos para suministrar una perspectiva diferente
acerca de la cultura de la organizacin.
- Es posible cambiar varios aspectos de la organizacin, sin embargo las siguientes
categoras no tienen ningn efecto: Valores y Comportamientos, Planes de Accin y
Diversificacin, Creencias y Juicios, Actitudes y Cultura, Metas y Estrategias.
- El costo de oportunismo en una economa organizativa, habla acerca de la diferencia en
metas y en intereses que buscan tanto accionistas como directivos.
- El mbito de control permite conocer el nivel de control que tiene la gerencia sobre el
resto de la compaa.
- Un sistema de incentivos basado en resultados es el uso que se le da en la actualidad en
las organizaciones a los principios de la administracin cientfica.
- Los grupos de inters en una organizacin estn generalmente compuestos por clientes,
inversionistas, empleados y entidades regulatorias.
- La Administracin Por Objetivos (APO) es una tcnica que se fundamenta en la definicin
de objetivos comunes.
Slds
Marcos