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DIREITO DO TRABALHO
Prof. Rogrio Renzetti
renzettiprofessor@gmail.com
Facebook: Rogrio Renzetti
GABARITO D
a)
o contedo do contrato de emprego, de
acordo com o princpio da intangibilidade
contratual objetiva, poderia ser modificado, caso
ocorresse efetiva mudana no plano do sujeito
empresarial. ERRADO
Caso haja mudana do sujeito empresarial, ou
seja, o empregador, o contrato de trabalho dos
empregados continua o mesmo, pois o contrato
de emprego intuitu personae somente em
relao ao empregado.
b)
o princpio da intangibilidade salarial
admite excees somente quando houver
autorizao expressa do trabalhador. ERRADO
O princpio da intangibilidade salarial admite
reduo temporria de salrios, por meio de
conveno ou acordo coletivo de trabalho,
passando o princpio da intangibilidade
salarial ser relativo e no absoluto.
c)
o princpio da continuidade do contrato
de trabalho constitui presuno favorvel ao
empregador, razo pela qual o nus da prova
quanto ao trmino do contrato de trabalho
do trabalhador, nas hipteses em que so
negadas a prestao dos servios e o
despedimento. ERRADO
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
GABARITO E
"Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio
determina a prevalncia das condies mais
vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de
trabalho, no regulamento da empresa ou em norma
coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica
imperativa e que determine menor proteo, uma
vez que se aplica a teoria do direito adquirido do
art. 5, XXXVI da CRFB/88."
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Analista Judicirio - rea Administrativa
3 - Com relao s Fontes do Direito do
Trabalho, considere:
GABARITO A
- Fontes materiais: representam o momento prjurdico, que antecede a formao da norma. o
caso da presso feita pelos trabalhadores, em busca
de melhores condies de trabalho, sendo essa
inclusive a origem dos sindicatos. A principal fonte
material do Direito do Trabalho a greve.
- Fontes formais: representam o momento jurdico,
a norma j devidamente positivada, pronta e
produzindo seus regulares efeitos. Subdividem-se
em:
- Heternomas: h a participao de um
terceiro, em geral o Estado, na formao da
norma contratual. , portanto, o caso da CF, das
leis, decretos, sentenas normativas, sentenas
arbitragens, smulas vinculantes etc.
- Autnomas: derivam da autonomia das
partes, sendo elaboradas pelos prprios
signatrios do CT. o caso das CCTs, ACTs e
costumes.
Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) Analista Judicirio - rea Judiciria
4 - O Juiz do Trabalho pode privilegiar a
situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento dos
documentos ou do rtulo conferido relao
de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo.
GABARITO D
Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) Analista Judicirio - Execuo de Mandados
5 - O princpio que possui como propsito
tentar corrigir desigualdades, criando uma
superioridade jurdica em favor do empregado
diante da sua condio de hipossuficiente
especificamente o princpio da
GABARITO D
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Analista Judicirio - rea Judiciria
6 - Maria, estudante de direito, est discutindo
com o seu colega de classe, Denis, a respeito
das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a
discusso, indagaram ao professor da turma
sobre as fontes autnomas e heternomas. O
professor respondeu que as Convenes
Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas
e os Acordos Coletivos so fontes
a) autnomas.
b) heternomas, autnomas e heternomas,
respectivamente.
c) autnomas, autnomas e heternomas,
respectivamente.
d) autnomas, heternomas e autnomas,
respectivamente.
e) heternomas.
GABARITO D
Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
7 - O Princpio que importa especificamente na
garantia de preservao, ao longo do contrato,
da clusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador, que se reveste de carter de direito
adquirido, o Princpio da
GABARITO E
SMULA 51, TST
I - As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
8 - Considere:
I. Lei ordinria.
II. Medida provisria.
GABARITO D
ao
direito
GABARITO C
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
GABARITO E
Art. 7 da Constituio Federal: So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em
lei;
GABARITO A
Segundo a regra da norma mais favorvel,
existindo duas normas vigentes ao mesmo
tempo, independentemente da relao de
hierarquia entre elas, aplicvel a mais
favorvel ao trabalhador, que no caso em
exame, a Conveno Coletiva que prev sete
meses de estabilidade para a empregada
gestante.
GABARITO B
a) INCORRETA. Art. 7, XV, da CF: "So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social: XV repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos."
b) CORRETA. Art. 7, VI: "irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo."
GABARITO D
A vedao de trabalho para menores de
dezesseis anos no "em qualquer hiptese",
como prope a assertiva, j que, a partir dos 14
anos, o menor pode ser contratado como
aprendiz.
GABARITO D
A Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A
Lei n 5.859/1972 (lei do trabalho domstico),
estendendo domstico a estabilidadegestante, nos mesmos termos at ento
garantidos s demais trabalhadoras, quais
sejam, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados
7 - Para o empregado que trabalha em turnos
ininterruptos de revezamento, a jornada legal de
GABARITO B
RELAO DE TRABALHO
X RELAO DE EMPREGO
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Analista Judicirio - Execuo de Mandados
1 - Conforme previso da Consolidao das Leis
do Trabalho, em relao aos sujeitos do
contrato de trabalho, INCORRETO afirmar que
GABARITO E
a) ser considerado empregado aquele que presta
servios de forma pessoal e natureza no eventual,
mediante retribuio pecuniria e sob a
dependncia do empregador. CERTO
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
b) as instituies de beneficncia e os
profissionais
liberais
que
admitirem
trabalhadores como empregados equiparam-se
ao empregador. CERTO
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
GABARITO E
Letra A INCORRETA Artigo 2: Considera-se
empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
d) onerosidade; no eventualidade
trabalho; pessoalidade do empregado.
do
GABARITO D
Requisitos:
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
4 - Para a configurao da relao de emprego
a) no necessrio o recebimento de salrio,
uma vez que h relao de emprego
configurada mediante trabalho voluntrio.
d) no necessria a exclusividade da
prestao de servios pelo empregado.
e) necessria a existncia de prestao de
trabalho intelectual, tcnico ou manual, de
natureza no eventual, por pessoa fsica,
jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade
e com subordinao jurdica.
GABARITO D
a) no necessrio o recebimento de salrio,
uma vez que h relao de emprego configurada
mediante trabalho voluntrio. INCORRETA
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Analista Judicirio - rea Administrativa
5 - Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um
tomador.
II. Prestao de trabalho
pessoalidade pelo trabalhador.
efetuada
com
GABARITO E
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABALHO
GABARITO B
A) no pode ser acordado verbalmente - Errado,
pois o contrato de trabalho o acordo tcito ou
expresso, celebrado verbalmente ou por escrito,
conforme artigo 443 da clt.
B ) de experincia no poder exceder o prazo de
90 (noventa) dias. Correto, mas lembrando que
pode ser prorrogado apenas uma vez dentro desses
90 dias.
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Analista Judicirio - rea Administrativa
2 - No contrato de trabalho existem obrigaes
contrrias e contrapostas em decorrncia da
caracterstica especfica desse contrato
a) ser consensual.
b) ser sinalagmtico.
c) apresentar alteridade.
d) apresentar onerosidade.
e) possuir formalidade legal.
GABARITO B
Segundo o art. 442 da CLT, o contrato individual de
trabalho " o acordo tcito ou expresso,
correspondente uma relao de emprego".
Caractersticas:
d) oneroso:
h necessidade de pagar
contraprestao em virtude dos servios prestados;
a) no contrato A, apenas.
b) no contrato C, apenas.
c) nos contratos A e B, apenas.
d) nos contratos B e C, apenas.
e) nos contratos A, B e C.
GABARITO E
SUM-91 DO TST: "SALRIO COMPLESSIVO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa
determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais
ou contratuais do trabalhador."
GABARITO E
Contrato
por
tempo
determinado
Rompimento antes do combinado:
GABARITO B
subordinao existente a jurdica, que advm da
relao jurdica estabelecida entre empregado e
empregador.
No se pode falar em subordinao econmica,
pois o empregado pode, muitas vezes, possuir
situao financeira superior a do seu empregador,
como acontece com alguns atletas de futebol.
Tambm, no se trata de subordinao tcnica,
como muitas das vezes o empregado possui
maiores tcnicas do trabalho do que o seu patro.
GABARITO E
AVULSO:
- rgo Gestor de mo de obra (OGMO)
- Operador Porturio (representante do armador
no porto)
- Trabalhador Porturio Avulso (ESTIVADORES,
conferentes, vigias porturios, arrumadores,
trabalhadores de bloco, etc.
TEMPORARIO:
- No h qualquer espcie de continuidade na
prestao de servios, sendo realizado de
carter precrio.
DOMSTICO:
- aquele que presta servios de natureza
contnua e de finalidade NO lucrativa pessoa
ou famlia no mbito residencial destas.
ALTERAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
GABARITO A
Art.468 Pargrafo nico da CLT - ''No se
considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo
empregado
reverta
ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.''
B) INCORRETA
Art. 468 (CLT). Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e, ainda
assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
c) INCORRETA
469 (CLT) 3. Em caso de necessidade de servio
o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar o contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao
D) INCORRETA
E) INCORRETA
Art. 475 - O empregado que for aposentado por
invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do
benefcio.
GABARITO A
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) Analista Judicirio - rea Judiciria
3 - Jos, empregado da empresa X, h onze
anos atrs, passou a exercer o cargo B,
recebendo gratificao pela funo exercida.
Sem justo motivo, sua empregadora pretende
revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso,
a empresa X
GABARITO E
SUM- 372 TST
Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo Limites
Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
4 - A reverso, ou seja, o retorno do empregado
que ocupava cargo de confiana ao cargo de
origem,
a) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho,
fazendo jus o empregado a uma indenizao de
seis salrios contratados com os acrscimos legais.
GABARITO E
Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - Execuo de Mandados
5 - A Consolidao das Leis do Trabalho permite a
transferncia de empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato em caso de
necessidade de servio. Nesse caso, o empregador
GABARITO D
Art. 469 3 - Em caso de necessidade de servio
o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
GABARITO E
GABARITO C
I - CERTA
Veja-se o que afirma o Art. 469, 3, da CLT:
" 3 - Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao".
II - CERTA
o que afirma a OJ 113 da SDI-1 do TST:
"O fato de o empregado exercer cargo de confiana
ou a existncia de previso de transferncia no
contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria."
III - CERTA
Maurcio Godinho Delgado afirma ao discorrer
sobre o adicional de transferncia que tratando-se
de parcela salarial, integra-se remunerao dos
trabalhador para todos os fins, inclusive clculo das
demais verbas que incidam sobre o salrio do
contrato (efeito expansionista circular dos salrios)
(DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do
Trabalho. 7 Ed.- So Paulo : LTr, 2008, p. 1045).
IV - ERRADA
O adicional devido somente na transferncia
provisria, nos termos do art. 469, 3, da CLT
j citado.
GABARITO C
ALTERNATIVA A CORRETA: conforme o item I da
Sm. 51 do TST: As clusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
GABARITO D
No ha mais distino entre a me gestante e a
me adotiva para o perodo de licena conforme
a idade da criana, como acontece no direito
previdencirio. Ou seja, a me adotante
tambm ter direito aos 120 dias
GABARITO C
Art. 473, III - por um dia, em caso de nascimento de
filho no decorrer da primeira semana.
Lembrando que o art. 7, XIX, CF assegura o direito
licena-paternidade, nos termos fixados em lei. At
que a referida lei seja editada, prevalece a previso do
art. 10, 1 do ADCT, de cinco dias. Entende-se,
majoritariamente, que a disposio da CLT no mais
vigora, tendo sido substituda.
GABARITO A
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer
ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica
GABARITO D
Art. 473. O empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
IV - Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
5 - Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando
suas frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em
horrio de almoo (intervalo intrajornada
remunerado).
GABARITO B
GABARITO E
No caso do afastamento por doena somente a
partir do 16 dia o afastamento se transforma
em suspenso do contrato de trabalho, quando
o nus pela remunerao do empregado recai
sobre a Previdncia Social. Ento no caso do Jair,
15 dia interrupo.
GABARITO E
Art. 473. O empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
(...)
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o
fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.
REMUNERAO E SALRIO
V. Frias gozadas.
VI. Depsitos mensais do FGTS.
VII. Horas extraordinrias.
GABARITO C
Smula n 354 do TST
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
GABARITO D
No 2, do artigo 458, da CLT, no considerado
como salrio, desde que compreendido a todos os
empregados, as seguintes utilidades:
- vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
- previdncia privada;
GABARITO C
Art. 457, CLT - Compreendem-se na remunerao
do empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
GABARITO E
JOO - AJUDA DE CUSTO
art 457 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que no excedam
de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado.
JOANA - ABONO DE FRIAS DE 15 DIAS
Art. 144 - O abono de frias de que trata o artigo anterior,
bem como o concedido em virtude de clusula do contrato
de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou
acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do
salrio, no integraro a remunerao do empregado para os
efeitos da legislao do trabalho.
GABARITO E
Art. 457 . 3 da CLT - Considera-se gorjeta
no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados.
GABARITO A
A) CORRETA
Redao do art. 462 da CLT.
B) ERRADA
CLT, Art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
C) ERRADA
CLT, Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga
em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com
inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
D) ERRADA
CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
E) ERRADA
CLT, Art. 457, 1 - Integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam de
50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado. (...)
GABARITO B
TERMINAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
de conduta,
mau
procedimento
d) incontinncia
indisciplina.
GABARITO B
improbidade - o empregado revela desonestidade;
incontinncia de conduta - comportamento inadequado de
natureza sexual;
indisciplina - contrariar ordens de carter geral. Exemplo:
NO FUME NO RECINTO DA EMPRESA
CUIDADO!
insubordinao - contrariar ordens de carter individual
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
2 - Considere as seguintes verbas:
I. Saldo de Salrio.
II. Dcimo terceiro salrio proporcional.
III. Aviso-Prvio.
GABARITO A
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD"
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Analista Judicirio - rea Administrativa
3 - Clodoaldo, empregado da empresa VV h
cinco anos, forneceu informao falsa quanto
s suas necessidades de deslocamento de sua
residncia para o seu local de trabalho, visando
receber maiores vantagens a ttulo de vale
transporte. Neste caso, Clodoaldo
GABARITO B
Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso
desonesta do empregado, que
revelam
desonestidade, abuso de confiana, fraude ou mf, visando a uma vantagem para si ou para
outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos
pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
a) abandono de emprego.
b) ato de insubordinao.
c) ato de indisciplina.
d) ato de improbidade.
e) desdia no desempenho das funes.
GABARITO E
Desdia no desempenho das respectivas funes.
Nesse caso, o desempenho das atividades
realizado com m vontade, preguia, com desleixo
e negligncia. Para configurar desdia, em regra,
necessrio que o empregado seja reincidente na
conduta negligente, ou seja, exige-se um
comportamento habitual improdutivo e relapso
Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) Analista Judicirio - rea Administrativa
5 - Diariamente e durante o horrio de
expediente, uma empregada expe e vende
produtos de higiene e beleza para seus colegas
de trabalho, sem a permisso do seu
empregador. Tal situao configura motivo para
resciso contratual por justa causa?
GABARITO D
GABARITO D
CULPA RECPROCA (SIMONE): Havendo culpa
recproca no ato que terminou a resciso do
contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho
reduzir a indenizao que seria devida em caso
de culpa exclusiva do empregador pela metade
(artigo 484 da CLT).
GABARITO B
a) insubordinao.
b) indisciplina.
c) desdia.
d) incontinncia de conduta.
e) improbidade.
GABARITO B
AVISO PRVIO
GABARITO D
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV
da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem
at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero
acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de
at 90 dias.
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Analista Judicirio - rea Administrativa
a) 30 dias.
b) 45 dias.
GABARITO D
Artmis trabalhou por 3 anos. O primeiro ano
conta-se somente os 30 dias e mais 6 dias pelo os
outros 2 anos que ela trabalhou, o que d o total
de 36 dias de aviso. Por outro lado, Hera trabalhou
por 10 anos, mas o primeiro ano no conta-se para
o clculo da proporcionalidade, uma vez a obreira
vai receber somente os 30 dias. Ento, multiplicase 9x3=27 somando-se aos 30dias o que totaliza 57
dias de aviso-prvio.
GABARITO B
Art. 488, pargrafo nico - facultado ao
empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)
horas dirias previstas neste artigo, caso em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e
por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI
do art. 487 desta Consolidao.
Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) Analista Judicirio - Execuo de Mandados
GABARITO D
Smula 380 do TST. Aviso prvio. Incio da
contagem. Art. 132 do Cdigo Civil de 2002.
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132
do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do
aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo o do vencimento.
GABARITO A
Quando o empregado pede demisso, deve conceder o
aviso prvio ao empregador, e nesta hiptese o aviso
prvio deixa de ser direito e passa a ser dever do
empregado, que caso no seja concedido, d direito ao
empregador descontar das parcelas rescisrias devidas
ao empregado o valor correspondente ao aviso prvio
no cumprido pelo mesmo. Nestes termos o 2, do
art. 487, da CLT:
JORNADA DE TRABALHO
Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
GABARITO E
GABARITO D
Smula n 429 do TST
Considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria
da empresa e o local de trabalho, desde que
supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas como horas extras.
GABARITO C
Smula n 423 do TST
Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento no tem
direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras
GABARITO A
Art. 66 da CLT
"Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas de descanso".
b) Incorreta:
c e d) Incorretas
e) Incorreta.
O art. 59 da CLT - "A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2
(duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
GABARITO C
A Consolidao das Leis do Trabalho no artigo
73, 2 estabelece: "Considera-se noturno,
para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5
horas do dia seguinte".
GABARITO D
Art. 130-A, CLT
Pargrafo nico. O empregado contratado sob
o regime de tempo parcial que tiver mais de
sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
A) ERRADA
Tem direitos ferias, conforme art. 130-A.
B e C) ERRADAS
E) ERRADA
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo
parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito a frias, na seguinte proporo:
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal
igual ou inferior a cinco horas.
a) Ana e Bruna.
b) Bruna.
c) Camila e Doralice.
d) Doralice.
e) Ana, Camila e Doralice.
GABARITO E
ART. 58 DA CLT
1o No sero descontadas nem computadas
como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios.
FRIAS
GABARITO D
GABARITO A
CLT, art. 136, 1 - Os membros de uma
famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para
o servio.
GABARITO C
Art. 149, CLT - A prescrio do direito de
reclamar a concesso das frias ou o
pagamento da respectiva remunerao
contada do trmino do prazo mencionado no
art. 134 (fim do perodo concessivo) ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho.
a)
empregador obrigado a conceder frias aos
membros de uma mesma famlia que trabalhem na
mesma empresa, em idntico perodo, para
possibilitar
a
integrao
familiar,
independentemente de prejuzo que vier a ser
causado ao servio. (Errado. Artigo 136, 1 1
- Os membros de uma famlia, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito
a gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.)
b)
perodo da concesso das frias ser o
que melhor consulte os interesses do
empregado em razo do princpio da proteo
ao trabalhador. (Errado. Art. 136 - A poca da
concesso das frias ser a que melhor consulte
os interesses do empregador.)
d)
empregado no ter direito a frias, caso
no curso do perodo aquisitivo permanecer em
gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 60 (sessenta) dias. (Errado. Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo: II - permanecer em
gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 (trinta) dias;)
GABARITO C
Artigo 134, 1: Somente em casos
excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser
inferior a 10 (dez) dias corridos.
GABARITO A
GABARITO E
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3
(um tero) do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1. O abono de frias dever ser requerido at
15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO
um
GABARITO D
TST - SUM-39 PERICULOSIDADE
Os empregados que operam em bomba de
gasolina tm direito ao adicional de
periculosidade.
GABARITO B
Artigo 194: O direito do empregado ao
adicional de insalubridade ou de periculosidade
cessar com a eliminao do risco sua sade
ou integridade fsica, nos termos desta Seo e
das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
GABARITO C
OJ-SDI1-278 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
PERCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO.
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados
4 - A percia para apurao de periculosidade e insalubridade
ser realizada, segundo as normas da Consolidao das Leis
do Trabalho,
GABARITO A
Art. 195, CLT - A caracterizao e a classificao
da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de MDICO DO
TRABALHO ou ENGENHEIRO DO TRABALHO,
registrados no Ministrio do Trabalho.
PROTEO AO TRABALHO DO
MENOR
ART. 402 a 441 DA CLT
GABARITO D
Art. 439, CLT - lcito ao menor firmar recibo
pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistncia dos seus responsveis legais,
quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
GABARITO A
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
a) 26 anos.
b) 24 anos.
c) 22 anos.
d) 21 anos.
e) 18 anos.
GABARITO B
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Analista Judicirio - rea Administrativa
4 - Considera-se menor, para os efeitos de proteo
ao trabalho do menor previsto na Consolidao das
Leis do Trabalho, o trabalhador de
GABARITO A
Art. 402, CLT. Considera-se menor para os
efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
GABARITO A
PROTEO AO TRABALHO DA
MULHER
Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do Trabalho Prova TIPO 4
1 - Em caso de prorrogao do horrio normal e trabalho aos
domingos exercido por empregada mulher, ser obrigatrio
um descanso de
a) quinze minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de
revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
b) quinze minutos no mnimo, durante o perodo
extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de
revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos
um domingo por ms.
GABARITO A
Art. 384, CLT - Em caso de prorrogao do horrio
normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do
perodo extraordinrio do trabalho.
Art. 386, CLT - Havendo trabalho aos domingos,
ser organizada uma escala de revezamento
quinzenal, que favorea o repouso dominical.
GABARITO E
Artigo 395, CLT Em caso de aborto no
criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado
de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes
de seu afastamento.
GABARITO A
Os perodos de repouso, antes e depois do parto,
podero ser aumentados de duas semanas cada
um, mediante atestado mdico (art. 392, 2,
CLT).
GABARITO B
Art. 389, CLT - Toda empresa obrigada:
Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio rea Judiciria
5 - Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou
ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco
meses de idade e que est sendo amamentado, de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana
ter direito, durante a jornada de trabalho, a
a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos
cada um, at que seu filho complete seis meses de idade.
GABARITO E
Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que
este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho,
o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente.
MIX DE QUESTES
GABARITO C
GABARITO E
(A) indisciplina.
(B) desdia.
(C) incontinncia de conduta.
(D) insubordinao.
(E) ato de improbidade.
GABARITO C
(A) desdia.
(B) insubordinao.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) incontinncia de conduta.
GABARITO D
(A)indisciplina.
(B) desdia.
(C) incontinncia de conduta.
(D) insubordinao.
(E) ato de improbidade.
GABARITO E
GABARITO A
GABARITO B
GABARITO E
GABARITO D
GABARITO B
(A) podem ser considerados como salriosutilidade, desde que isto esteja previsto
contratualmente e no ultrapassem a 10% da
remunerao total do empregado.
(B) no podem ser considerados como salriosutilidade, uma vez que se tratam de bebidas
alcolicas.
(C) podem ser considerados como salriosutilidade, desde que isto esteja previsto
contratualmente e no ultrapassem a 30% da
remunerao total do empregado.
(D) podem ser considerados como salriosutilidade,
independentemente
de
previso
contratual, desde que no ultrapassem a 10% da
remunerao total do empregado.
(E) s podem ser considerados como salriosutilidade se previstos em Norma Coletiva da
categoria do empregado.
GABARITO B
GABARITO D
GABARITO B
GABARITO D
GABARITO A
GABARITO D
GABARITO D
GABARITO C
GABARITO B
A) aviso prvio.
B) frias integrais.
C) frias proporcionais
D) dcimo terceiro salrio.
E) fundo de garantia por tempo de servio.
GABARITO A
GABARITO E
GABARITO D
GABARITO B
GABARITO B
GABARITO A
GABARITO D
Nova redao:
III A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por
tempo determinado.
GABARITO E
GABARITO D
um
GABARITO D
GABARITO D
GABARITO E
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
GABARITO A
D) II e IV.
E) I e III.
GABARITO B
A) inalterabilidade contratual.
B) primazia da realidade sobre a forma.
C) continuidade da relao de emprego.
D) intangibilidade salarial.
E) boa-f contratual.
GABARITO B
GABARITO C
GABARITO D
DIREITOS CONSTITUCIONAIS
SALRIO MNIMO
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
13 SALRIO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
FRIAS + 1\3 (30 DIAS)
LICENA GESTANTE
LICENA PATERNIDADE
AVISO PRVIO
APOSENTADORIA
INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL
GABARITO A
GABARITO C
d) I, III, IV
e) IV
GABARITO B
GABARITO E
GABARITO C
d) extinto.
e) anulado.
GABARITO A
GABARITO B
GABARITO D
a) apenas I e II
b) apenas III e IV
c) apenas I
d) apenas I, II, III
e) apenas II, III, IV
GABARITO C
GABARITO C
3 BATERIA DE QUESTES
Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados
1 - A existncia de quadro organizado em
carreira, numa empresa, impede a equiparao
salarial. Nesse caso, as promoes devero
obedecer critrios de:
GABARITO: D
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
2 - O aviso prvio, quando for reconhecida a
culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho,
GABARITO A
Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
3 - Considere as seguintes assertivas a respeito
do Aviso Prvio:
I. A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
GABARITO C
Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) Analista Judicirio - rea Administrativa
4 - Considere as assertivas abaixo.
I. O empregador no faz jus ao aviso prvio.
II. O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
GABARITO E
Prova: FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
5 - Com relao ao Aviso Prvio certo que:
a) em regra, vlida a concesso do aviso prvio
na fluncia da garantia de emprego.
b) o pagamento relativo ao perodo do aviso
prvio indenizado no est sujeito
contribuio para o FGTS.
GABARITO D
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
6 - O aviso prvio
a) somente indenizado integrar o tempo de
servio do empregado.
b) somente trabalhado integrar o tempo de
servio do empregado.
GABARITO C
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de
Mandados
7 - Considere para o clculo do Aviso Prvio as
verbas abaixo.
I. Gratificao semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos
clientes.
GABARITO D
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) Analista Judicirio - rea Administrativa
8 - A ocorrncia de justa causa no decorrer do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador
a) retira do empregado qualquer direito s
verbas rescisrias de natureza indenizatria,
inclusive na hiptese de abandono de emprego.
GABARITO E
GABARITO B
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) Analista Judicirio - rea Judiciria
10 - Joo trabalha na empresa X das 22:00 s
5:00 horas, sendo que, s vezes, estende a sua
jornada de trabalho at s 8 horas; no possui
qualquer acordo de compensao de horas
laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos
direitos trabalhistas, dentre eles
GABARITO A
GABARITO E
GABARITO D
GABARITO C
GABARITO A
2007
MPU
Tcnico
GABARITO B
GABARITO A
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) Analista Judicirio - rea Judiciria
17 - Csar candidatou-se a vereador da cidade
de Goinia e foi eleito. Neste caso, de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu
contrato de trabalho ser
a) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas
trabalhistas inerentes a esta modalidade de
resciso contratual.
GABARITO C
Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
18 - O contrato de emprego, modalidade de
relao de trabalho, caracteriza-se pelos
seguintes elementos necessrios e cumulativos:
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e
onerosidade.
b) onerosidade, subordinao, pessoalidade e
natureza no-eventual da prestao dos
servios.
GABARITO B
Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) Analista Judicirio - rea Administrativa
19 - Joana labora sete horas dirias; sua irm
Margarida labora seis horas dirias; e seu irmo
Douglas labora cinco horas dirias. Neste caso,
para Joana, Margarida e Douglas obrigatrio a
concesso de intervalo intrajornada de, no
mnimo,
a) sessenta minutos.
b) quinze minutos.
c) sessenta, quinze e quinze
respectivamente.
d) sessenta, trinta e quinze
respectivamente.
e) sessenta, quinze e dez
respectivamente.
minutos,
minutos,
minutos,
GABARITO C
GABARITO D
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados
21 - O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de
trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2
meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de
um nmero maior de empregados em razo das frias escolares,
Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da
necessidade temporria de maior nmero de empregados, o
hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo
determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste
caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo
determinado
GABARITO D
GABARITO D
Prova: FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) Analista Judicirio - rea Administrativa
23 - Com relao ao contrato de trabalho por
prazo determinado, considere:
I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo
determinado
que
contenham
clusula
assecuratria do direito recproco de resciso.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por
mais de dois anos.
GABARITO A
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) Analista Judicirio - rea Judiciria
24 - A rede de lojas de departamento Areia
Branca terceirizou, regularmente, o servio de
conservao e limpeza de suas lojas empresa
Limpe Bem, assim como o servio de vigilncia
empresa Segura Mais. Neste caso, havendo
inadimplncia das obrigaes trabalhistas, a
rede de lojas Areia Branca:
a)
no
poder
ser
responsabilizada
solidariamente ou subsidiariamente pelos
empregados das empresas Limpe Bem e Segura
Mais.
b) poder ser responsabilizada solidariamente
pelos em- pregados das empresas Limpe Bem e
Segura Mais.
GABARITO E
Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - rea Judiciria
25 - Messias e Agildo trabalham na empresa H.
Messias pretende a equiparao salarial com
Agildo e para isso consultou sua advogada, a
Dra. Mnica, que lhe respondeu que, para a
equiparao salarial,
GABARITO B
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) Analista Judicirio - rea Judiciria
26 - A Justia do Trabalho reconheceu culpa
recproca na resciso do contrato de trabalho de
Maria. Neste caso, o empregador
a) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e
o empregado sacar a conta vinculada.
b) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e
o empregado sacar a conta vinculada.
GABARITO C
Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) Analista Judicirio - Execuo de Mandados
27 - Maria, empregada da empresa X, estava
gozando de licena maternidade. Porm, faz 45
dias que terminou o seu benefcio maternidade
e ela, sem justificativa, no retornou ao servio.
Neste caso,
GABARITO B
Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
28 - Simone, empregada da empresa Z, para
justificar sua falta ao servio, apresentou um
atestado mdico falso obtido em Campo
Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de:
a) insubordinao.
b) desdia direta.
c) improbidade.
d) incontinncia de conduta.
e) desdia indireta.
GABARITO C
Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
29 - Joaquim cometeu delito tipificado pelo
Cdigo Penal brasileiro e sofreu condenao em
primeira instncia. Seu advogado apresentou
recurso cabvel tempestivamente, porm, ainda
no houve julgamento. Diante desta situao,
seu contrato individual de trabalho por prazo
determinado:
GABARITO A
Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
30 - Marcelo, empregado da empresa WX do
Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu
empregador Fernando, em razo de chegar
atrasado
constantemente
no
trabalho.
Inconformado, Marcelo revidou a agresso e
atingiu Fernando com seu capacete, ferindo-o.
Como
no
resolveram
a
questo
amigavelmente, foi proposta Reclamao
Trabalhista na Justia do Trabalho.
GABARITO C
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
31 - De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos:
GABARITO B
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Tcnico Judicirio rea Administrativa
32 - Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR,
exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem
Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no
regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho;
Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico,
deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram
solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar
ligaes para o "disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e
Dora praticaram, respectivamente, atos de:
GABARITO A
Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) Analista Judicirio - rea Judiciria
33 - As irms Cleodete e Carmina so
empregadas da empresa F. Ambas pretendem
requerer a converso de 1/3 do perodo de
frias em abono pecunirio. Neste caso, este
requerimento :
GABARITO E
Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - rea Judiciria
34 - Considere as seguintes situaes ocorridas
durante o perodo aquisitivo de frias:
I. Empregado deixa o emprego e readmitido
dentro de quarenta dias subsequentes sua
sada.
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
GABARITO D
Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - rea Judiciria
35 - Fbio, empregado da empresa Alpha,
pretende converter um tero do perodo de
frias a que tem direito em abono pecunirio,
no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes. Neste caso, o abono
de frias:
GABARITO A
GABARITO A
Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
37 - De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, havendo concordncia da autoridade
administrativa do trabalho, quando ocorrer
interrupo do trabalho resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a
impossibilidade de sua realizao, a durao do
trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de:
GABARITO C
GABARITO B
Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) Analista Judicirio - rea Administrativa
39 - Marta labora para a empresa HUJ,
prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua
empregadora pretende suprimir as horas extras
prestadas habitualmente por Marta. Neste caso,
a empresa:
GABARITO A
Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) Tcnico Judicirio - rea Administrativa
40 - No trabalho com produtos perecveis que
devem ser acondicionados em refrigeradores e
no podem ser interrompidos sob pena da
deteriorao do produto, a empresa:
a) s poder prorrogar a jornada de trabalho do
empregado com expressa autorizao do
Ministrio Pblico do Trabalho, devendo
remunerar o adicional devido.
GABARITO E