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1.- De la semana 1 y 2: Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes. El estudiante
debe seleccionar el empleado en el simulador y liquidar las 2 nominas administrativa y la del
personal operativo o de planta
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar el trabajo enviado por los compaeros del grupo y
hacer una realimentacin con profundidad, brindando as la oportunidad de mejoramiento a sus
compaeros.
2.- Semana 3 y 4: Liquiden la nmina correspondiente al presente mes y ao, de acuerdo al
enunciado propuesto
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar las realimentaciones recibidas de sus compaeros
y proceder a mejorar su trabajo, si es del caso.
3.- Semana 5: PRESENTACIN EN POWER POINT: Ingrese por favor al siguiente link:
http://www.youtube.com/watch?v=1dUsmVOKhJY
La calificacin sale de la contrastacin entre la participacin y la rbrica.
INICIO DE LA ACTIVIDAD
PESTAAS
INTEGRANTES cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento de
identidad y el cead a que pertenece - por ultimo para elegir su ROL , despliega el contenido de la
informacin que se encuentra en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder de grupo,
Motivador, Relator (a), Lder de debate y Controlador del tiempo.
SITUACION
"Para dar solucin a la problemtica desarrollada en el simulador 1, el seor Yusty
comprendi la necesidad de organizar su empresa y crear nuevos departamentos en especial el
departamento del talento Humano o gestin humana, el Dpto. de contabilidad y contratar a un
Gerente y a 5 operarios, siguiendo los consejos que sabiamente el grupo de gerentes le
recomend. Sin embargo, quiero continuar contando con el apoyo de su grupo colaborativo para
realizar una muy buena eleccin y seleccin del personal a contratar para proveer los cargos y
hacer ms eficiente la empresa.
Por lo tanto, realiza una convocatoria abierta para proveer las siguientes vacantes
- 1 GERENTE
- 1 JEFE DE TALENTO HUMANO
- 1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
- 1 SECRETARIA
- 5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)
H.E.O.N.
H.E.F.D
H.E.F.N
H.E.O.D
NOMINA
= Hornada extras ordinarias nocturna
= horas extras festivas diurnas
= horas extras festivas nocturnas
= horas extras ordinarias diurnas
D.F.D
Das festivos diurnos
REC. Noc
Recargos Nocturnos
CXC
Abono al prestamos del empleador
Total deducido
Va todo lo que me han descontado
Neto pagado
Total devengado menos total deducido
Embargos
Comerciales por alimentos
Otros
Va lo del sindicato, cooperativa,
De acuerdo a la agenda y gua la actividad tiene fecha de apertura 28 DE ABRIL Y FINALIZA EL 1 JUNIO
1 semana : del 28 de abril al 5 de Mayo
2 semana: del 6 al 12 de mayo
3 semana: del 13 al 19 de mayo
4 semana: del 20 al 26 de Mayo
5 semana: del 27 al 1 de Junio
Simulador
Nomina Propuesta
Realizar una presentacin de power pint desacuerdo al video y hacer
unas liquidaciones de unas personas que se les ha vencido el contrato y
otra que renuncia.
Es la norma que
determina
la
organizacin
y
administracin del
sistema General de
Riesgos
Profesionales
Empleador corresponde a
programar,
ejecutar
y
controlar el cumplimiento
del programa de salud
ocupacional en la empresa,
as como su financiamiento.
Trabajador le corresponde
cumplir
las
normas,
reglamentos e instrucciones
del programa de salud
ocupacional
de
las
empresas.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Video de normas en salud ocupacional.
http://www.slideshare.net/josovas/normatividad-8962531
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Establecer las
actividades de
promocin y
prevencin
Consejo Nacional de
Riesgos
Profesionales
Comit Nacional de
Salud Ocupacional
Ley 9 de 1979
Resolucin
2400 de 1979
Decreto 614
de 1984
Resolucin
1016 de 1989
Resolucin
2013 de 1986
Resolucin
1075 de 1992
Resolucin
1401 de 2007
Resolucin
2346 de 2007
Decreto 1108
de 1994
Resolucin
1409 de 2012