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El trabajo colaborativo se debe realizar de acuerdo con la siguiente planeacin:

1.- De la semana 1 y 2: Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes. El estudiante
debe seleccionar el empleado en el simulador y liquidar las 2 nominas administrativa y la del
personal operativo o de planta
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar el trabajo enviado por los compaeros del grupo y
hacer una realimentacin con profundidad, brindando as la oportunidad de mejoramiento a sus
compaeros.
2.- Semana 3 y 4: Liquiden la nmina correspondiente al presente mes y ao, de acuerdo al
enunciado propuesto
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar las realimentaciones recibidas de sus compaeros
y proceder a mejorar su trabajo, si es del caso.
3.- Semana 5: PRESENTACIN EN POWER POINT: Ingrese por favor al siguiente link:
http://www.youtube.com/watch?v=1dUsmVOKhJY
La calificacin sale de la contrastacin entre la participacin y la rbrica.
INICIO DE LA ACTIVIDAD
PESTAAS

ESTUDIO DE CASO - SIMULADOR 2

INTEGRANTES cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento de
identidad y el cead a que pertenece - por ultimo para elegir su ROL , despliega el contenido de la
informacin que se encuentra en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder de grupo,
Motivador, Relator (a), Lder de debate y Controlador del tiempo.
SITUACION
"Para dar solucin a la problemtica desarrollada en el simulador 1, el seor Yusty
comprendi la necesidad de organizar su empresa y crear nuevos departamentos en especial el
departamento del talento Humano o gestin humana, el Dpto. de contabilidad y contratar a un
Gerente y a 5 operarios, siguiendo los consejos que sabiamente el grupo de gerentes le
recomend. Sin embargo, quiero continuar contando con el apoyo de su grupo colaborativo para
realizar una muy buena eleccin y seleccin del personal a contratar para proveer los cargos y
hacer ms eficiente la empresa.
Por lo tanto, realiza una convocatoria abierta para proveer las siguientes vacantes
- 1 GERENTE
- 1 JEFE DE TALENTO HUMANO
- 1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
- 1 SECRETARIA
- 5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)

CANDIDATOS Vamos a elegir, simplemente


marcando con una X al candidato que
supuestamente vamos a contratar en la plantilla "CANDIDATOS" el estudiante debe Justificar en
el foro de trabajo colaborativo, del porqu de su eleccin.
NOMINA ADMINISTRATIVA
En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los datos
del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados, etc.) Y
liquidar la nmina
correspondiente a 30 das del Presente mes y ao.
Recordemos los cargos administrativos son los siguientes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe Financiero o
Contador, un (1) Jefe del Talento Humano y una (1) Secretaria.
NOMINA M.O.D. PERSONAL OPERATIVO En este espacio cada estudiante ingresa manualmente
los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados, etc.) y liquidar la nmina
correspondiente a 30 das del Presente mes y ao. (5) Operarios elegidos y a liquidar la nmina
correspondiente a 30 das del presente mes y ao, para ocupar los cargos de Operarios.
Desarrollo
- 1 GERENTE: Se selecciona para el cargo de Gerente al seor Jorge Mendoza por su experiencia y
la formacin acadmica, que le permite el conocimiento para el desempeo en el puesto de
trabajo de gerente de la empresa lcteos la pradera.
- 1 JEFE DE TALENTO HUMANO: Se selecciona para el cargo de Jefe de talento humano a la
seorita Yessica Moreno, primero porque su nivel acadmico tiene nfasis a las actividades que el
cargo exige y segundo porque en la experiencia laboral que desempeo en la sucursal del banco le
permiti la experiencia en el trato de personal.
- 1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR: Para el cargo de Jefe Financiero se selecciona a la profesional
Damaris Reyes por nivel acadmico, ya que el cargo exige un conocimiento en el campo contable y
la profesin que ejerce Damaris permite el conocimiento que exige el puesto de trabajo y su
experiencia laborar la ha ejercido en la contabilidad.
- 1 SECRETARIA: Se selecciona para el cargo de secretaria a la seorita Mara Helena Vallejo
Bedoya por su nivel acadmico y sus experiencias laborales en el entorno de contabilidad y
mercadeo, nos va permitir crecer como empresa el conocimiento que ha logrado su experiencia
laboral.
- 5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa): para el cargo de operario se les valoro los niveles
acadmicos, la experiencia laboral y su presentacin personal, se selecciona a: El seor Carlos
Henrique Soler, Fausta Polana, Carlos Andrs Daz y las Seoritas Doris Simbaqueva, Fausta
Polana.

H.E.O.N.
H.E.F.D
H.E.F.N
H.E.O.D

NOMINA
= Hornada extras ordinarias nocturna
= horas extras festivas diurnas
= horas extras festivas nocturnas
= horas extras ordinarias diurnas

D.F.D
Das festivos diurnos
REC. Noc
Recargos Nocturnos
CXC
Abono al prestamos del empleador
Total deducido
Va todo lo que me han descontado
Neto pagado
Total devengado menos total deducido
Embargos
Comerciales por alimentos
Otros
Va lo del sindicato, cooperativa,

De acuerdo a la agenda y gua la actividad tiene fecha de apertura 28 DE ABRIL Y FINALIZA EL 1 JUNIO
1 semana : del 28 de abril al 5 de Mayo
2 semana: del 6 al 12 de mayo
3 semana: del 13 al 19 de mayo
4 semana: del 20 al 26 de Mayo
5 semana: del 27 al 1 de Junio

Simulador
Nomina Propuesta
Realizar una presentacin de power pint desacuerdo al video y hacer
unas liquidaciones de unas personas que se les ha vencido el contrato y
otra que renuncia.

Es la norma que
determina
la
organizacin
y
administracin del
sistema General de
Riesgos
Profesionales

Empleador corresponde a
programar,
ejecutar
y
controlar el cumplimiento
del programa de salud
ocupacional en la empresa,
as como su financiamiento.
Trabajador le corresponde
cumplir
las
normas,
reglamentos e instrucciones
del programa de salud
ocupacional
de
las
empresas.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Video de normas en salud ocupacional.
http://www.slideshare.net/josovas/normatividad-8962531
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

Establecer las
actividades de
promocin y
prevencin

Fijar las prestaciones de atencin de la salud y las


prestaciones econmicas por incapacidad

Consejo Nacional de
Riesgos
Profesionales

Organismos de direccin del sistema lo


conforman
1. Miembros de ministerio.
2. Entidades ARP.
3. Trabajadores.
4. Empleadores y Asociados.
5. Cientficos en salud Ocupacional

Comit Nacional de
Salud Ocupacional

rgano Consultivo del sistema lo


conforman
1. Miembros de salud ocupacional
del ministerio.
2. Entidades ARP.

Ley 9 de 1979
Resolucin
2400 de 1979
Decreto 614
de 1984
Resolucin
1016 de 1989
Resolucin
2013 de 1986
Resolucin
1075 de 1992
Resolucin
1401 de 2007
Resolucin
2346 de 2007
Decreto 1108
de 1994
Resolucin
1409 de 2012

Normas que establece prevenir todo dao en salud derivada de


las condiciones de trabajo.
Disposiciones sobre vivienda, higiene, seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Reglamenta la organizacin y funcionamiento permanente del
programa en salud ocupacional.
Otra Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento
permanente del programa en salud ocupacional.
Regula los comits paritarios de salud ocupacional y obliga a las
empresas con ms 10 trabajadores a conformarlas.
Fomenta la prevencin y el control de la farmacodependencia,
el alcoholismo y el tabaquismo dirigidos a los trabajadores.
Reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo.
Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales, el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Regula la responsabilidad en actividades que implique un riesgo
a terceros. En el consumo de sustancias estupefacientes.
Se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin
contra cadas en trabajo en alturas.

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