Centro Universitrio Leonardo Da Vinci

NEAD Ncleo de Ensino a Distncia

CLEITON
EDMRIO
SINTIA
TATIANE

A TICA PROFISSIONAL NA INDAGAO E

QUESTIONAMENTO DA REALIDADE COTIDIANA
DO ADMINISTRADOR

CLEITON

EDMRIO
SINTIA
TATIANE

A TICA PROFISSIONAL NA INDAGAO E QUESTIONAMENTO DA

REALIDADE COTIDIANA DO ADMINISTRADOR
Projeto apresentado para integralizao
Das Prticas do Mdulo III
Tecnologias/Bacharelado em
Administrao Centro Universitrio
Leonardo da Vince.
Florisvaldo Santos

Capela do Alto Alegre

30/06/2009

2009
SUMRIO
1. TEMA E PROBLEMA.......................................................................................................04
(Apresentao do Projeto)......................................................................................................04
2. JUSTIFICATIVA................................................................................................................05
3. OBJETIVOS........................................................................................................................07
4. METODOLOGIA...............................................................................................................22
5.CRONOGRAMA.................................................................................................................23
6. REFERNCIAS..................................................................................................................24

1 A TICA PROFISSIONAL NA INDAGAO E QUESTIONAMENTO DA

REALIDADE COTIDIANA DO ADMINISTRADOR
A nossa equipe neste projeto pesquisa, teve a inteno de mostrar e fazer uma analise
sobre a tica na sociedade e tambm no que diz respeito a tica profissional, focando nossos
estudos principalmente no profissional do Administrao.
Vamos analisar o perfil da sociedade, os costumes e valores com os quais foram
criados, e fazer uma analise, levantar alguns indagaes, deixar algumas perguntas para que
sejam respondidas interiormente, pelos leitores e ouvintes do projeto, a partir do conceito que
temos sobre tica e moral.

2 JUSTIFICATIVA
O tema pesquisado muito discutido hoje em dia. A todo o momento vem tona, na
mdia televisa, ou escrita ou em outros locais de comunicao, escndalos que envolvem
principalmente o governo nacional ou homens poderosos, que tem influncia sobre a
sociedade qual esto inseridos. A sociedade faz o que lhe imputada desde pequenos, se uma
sociedade criada sem tica, eternamente viver sem a mesma. O homem vive em sociedade,
e deve pensar e se perguntar, se o que esta fazendo e realmente tico, se vai ser bom tanto para
ele como para outrem, o comportamento tico essencial, mas, necessrio uma analise
minuciosa dessa doutrina, j que cada sociedade tem o seu costume, e os comportamentos
ticos variam conforme elas foram criadas.
Nas empresas a tica, deve sempre ao lado dos valores, e das misses as quais a
empresa tem em seu cdigo de tica. essencial a criao de um cdigo de tica que reja a
empresa em seu ambiente interno e externo.
Hoje no existe mais aquela empresa que pense s em lucros, h sim, uma gama de
valores que regam o ambiente empresarial, tornando-o sustentvel e responsvel, esses
valores tambm integram as estratgias da empresa, para tornar-se economicamente capaz, e
ainda provar que tem responsabilidade, social e com o meio ambiente. A credibilidade de uma
instituio reflexo daquilo que ela faz, e os seus valores so atribudos aos seus
representantes e as pessoas que criaram.
O profissional de administrao deve ter uma viso totalmente centrada, em princpios
bsicos que denotam que a sua empresa tem responsabilidade social, com o meio ambiente,
que ela transparente e limpa, j que em meio a uma sociedade corrupta ser diferente ser
tico. Um bom administrador tem respeito e amor para com a sociedade que criada dentro
da empresa, demonstrar isso, dizer que tambm tem responsabilidade com os seus clientes
stakholders, e outras formas de investidores diretos ou indiretos da empresa, o que passado
para a sociedade como uma empresa responsvel, um profissional com conhecimento e
postura tica, capaz de gerir bem o negocio qual administra e tambm, passar uma viso de
um profissional honesto e capaz.

O profissional tem de aliar o conhecimento adquirido, a pratica, junto

competncia e tica. Estas ltimas ajudam o mesmo a organizar seu sistema de
valores e ir de encontro com o cdigo de tica da profisso. Ao final de sua
formao acadmica, o administrador faz um juramento, que indica sua adeso e
comprometimento com a categoria profissional. A tica est ligada atitude e
postura respeitosa e correta do profissional. Todo administrador deve respeitar ao
prximo, respeitar a concorrncia (se quiser super-la, isso deve ser feito de maneira
correta, criando estratgias para isso e no se atrelando a sabotagem), seus clientes
externos e internos, sabendo valorizar as pessoas, atendendo as suas necessidades.
(ROBSON, 2008)

3 OBJETIVO
O trabalho tem por finalidade, mostrar alguns aspectos que devem ser observados para
o convvio em sociedade e ao estudante ou profissional de administrao, elementos ticos
que possam ajudar, na boa utilizao de recursos comportamentais para a regncia de sua
organizao. Abaixo colocamos o cdigo de tica do administrador, que deve ser
obrigatoriamente seguido por todos os profissionais da rea, estes que ao trmino da sua
formao acadmica, juram o comprometimento e a adeso profisso. Abaixo citamos o
cdigo de tica do Administrador, extrado do site do conselho regional de administradores de
So Paulo, que rege:
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR
(Aprovado pela Resoluo Normativa CFA n 353, de 9 de
abril de 2008)
PREMBULO
I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do
fundamento
ltimo do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual.
II - O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso
moral com o indivduo, cliente, empregador, organizao e com a
sociedade,
impondo deveres e responsabilidades indelegveis.
III - O Cdigo de tica Profissional do Administrador (CEPA) o guia
orientador e estimulador de novos comportamentos e est fundamentado
em um
conceito de tica direcionado para o desenvolvimento, servindo
simultaneamente
de estmulo e parmetro para que o Administrador amplie sua capacidade
de
pensar, visualize seu papel e torne sua ao mais eficaz diante da
sociedade.
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 1 So deveres do Administrador:
I - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os
direitos,
bens e interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua
dignidade,
prerrogativas e independncia profissional, atuando como empregado,
funcionrio pblico
ou profissional liberal;
II - manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade
profissional;
III - conservar independncia na orientao tcnica de servios e em rgos
que lhe

forem confiados;
IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as
circunstncias de interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto
possvel, as
melhores solues e apontando alternativas;
V - informar e orientar o cliente a respeito da situao real da empresa a
que
serve;
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se,
por
qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou
desconfiana para com o
seu trabalho, hiptese em que dever solicitar substituto;
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 3
VII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos de seu desligamento,
desde que
do silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea
quanto sua
reputao;
VIII - esclarecer o cliente sobre a funo social da organizao e a
necessidade de
preservao do meio ambiente;
IX - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu
impedimento ou
incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de
dvida, consulta
ao CRA no qual esteja registrado;
X - aos profissionais envolvidos no processo de formao do Administrador,
cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princpios e normas contidas
neste
Cdigo.
XI - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos,
relativos ao exerccio profissional;
XII - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 2 vedado ao Administrador:
I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de
ttulos,
cargos e especializaes;
II - sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade
que
resultem em propaganda pessoal de seu nome, mritos ou atividades, salvo
se em
exerccio de qualquer cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou
de entidades
ou rgos pblicos;
III - permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer
instituio

pblica ou privada onde no exera pessoal ou efetivamente funo inerente

profisso;
IV - facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no
habilitados ou impedidos;
V - assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou
elaborados por leigos alheios sua orientao, superviso e fiscalizao;
VI - organizar ou manter sociedade profissional sob forma desautorizada por
lei;
VII - exercer a profisso quando impedido por deciso administrativa do
Sistema
CFA/CRAs transitada em julgado;
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 4
VIII - afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente,
sem
razo fundamentada e sem notificao prvia ao cliente ou empregador;
IX - contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraudla, ou
praticar, no exerccio da profisso, ato legalmente definido como crime ou
contraveno;
X - estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu
cliente,
sem sua autorizao ou conhecimento;
XI - recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam
confiados em razo do cargo, emprego, funo ou profisso, assim como
sonegar,
adulterar ou deturpar informaes, em proveito prprio, em prejuzo de
clientes, de seu
empregador ou da sociedade;
XII - revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em
prejuzo ao
cliente ou coletividade, ou por determinao judicial;
XIII - deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos
Conselhos
Federal e Regionais de Administrao, bem como atender s suas
requisies
administrativas, intimaes ou notificaes, no prazo determinado;
XIV - pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja
sendo
ocupado por colega, bem como praticar outros atos de concorrncia desleal;
XV - obstar ou dificultar as aes fiscalizadoras do Conselho Regional de
Administrao;
XVI - usar de artifcios ou expedientes enganosos para obteno de
vantagens
indevidas, ganhos marginais ou conquista de contratos;
XVII - prejudicar, por meio de atos ou omisses, declaraes, aes ou
atitudes,
colegas de profisso, membros dirigentes ou associados das entidades
representativas da

categoria.
CAPTULO III
DOS DIREITOS
Art. 3 So direitos do Administrador:
I - exercer a profisso independentemente de questes religiosas, raa,
sexo,
nacionalidade, cor, idade, condio social ou de qualquer natureza
discriminatria;
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 5
II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies, quando as
julgar
indignas do exerccio profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse
caso, dirigir-se
aos rgos competentes, em particular ao Tribunal Regional de tica dos
Administradores
e ao Conselho Regional de Administrao;
III - exigir justa remunerao por seu trabalho, a qual corresponder s
responsabilidades assumidas a seu tempo de servio dedicado, sendo-lhe
livre firmar
acordos sobre salrios, velando, no entanto, pelo seu justo valor;
IV - recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou privada onde
as
condies de trabalho sejam degradantes sua pessoa, profisso e
classe;
V - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas
expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao
acontecimento;
VI - a competio honesta no mercado de trabalho, a proteo da
propriedade
intelectual sobre sua criao, o exerccio de atividades condizentes com sua
capacidade,
experincia e especializao.
CAPTULO IV
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 4 Os honorrios e salrios do Administrador devero ser fixados, por
escrito,
antes do incio do trabalho a ser realizado, levando-se em considerao,
entre outros, os
seguintes elementos:
I - vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos
trabalhos a
executar;
II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos
paralelos;
III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente;
IV - a forma e as condies de reajuste;
V - o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras
cidades do
Estado ou do Pas;

VI - sua competncia e renome profissional;

VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver
competindo;
VIII - obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a
ser
baixadas, pelos respectivos Conselhos Regionais de Administrao, como
mnimos
desejveis de remunerao.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 6
Art. 5 vedado ao Administrador:
I - receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de servios;
II - deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios,
devendo
considerar as limitaes econmico-financeiras do cliente;
III - oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de
honorrios
ou em concorrncia desleal.
CAPTULO V
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS
Art. 6 O Administrador dever ter para com seus colegas a considerao, o
apreo,
o respeito mtuo e a solidariedade que fortaleam a harmonia e o bom
conceito da classe.
Art. 7 Com relao aos colegas, o Administrador dever:
I - evitar fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras;
II - recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega que dele tenha
se
afastado ou desistido, visando a preservao da dignidade ou os interesses
da profisso
ou da classe;
III - evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre servio profissional
entregue a colega;
IV - evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessrio,
o
rgo de classe para dirimir dvidas e solucionar pendncias;
V - tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos rgos
de
classe, quando no exerccio de suas funes, fornecendo informaes e
facilitando o seu
desempenho;
VI - na condio de representante dos rgos de classe, tratar com respeito
e
urbanidade os colegas Administradores, investidos ou no de cargos nas
entidades
representativas da categoria, no se valendo dos cargos ou funes
ocupados para
prejudicar ou denegrir a imagem dos colegas, no os levando humilhao
ou execrao;

VII - auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar pelo cumprimento

do
CEPA, comunicando, com discrio e fundamentadamente aos rgos
competentes, as
infraes de que tiver cincia;
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 7
Art. 8 O Administrador poder recorrer arbitragem do Conselho Regional
de
Administrao nos casos de divergncia de ordem profissional com colegas,
quando for
impossvel a conciliao de interesses.
CAPTULO VI
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO CLASSE
Art. 9 Ao Administrador caber observar as seguintes normas com relao
classe:
I - prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade
e dos
direitos profissionais, a harmonia e a coeso da categoria;
II - apoiar as iniciativas e os movimentos legtimos de defesa dos interesses
da
classe, participando efetivamente de seus rgos representativos, quando
solicitado ou
eleito;
III - aceitar e desempenhar, com zelo e eficincia, quaisquer cargos ou
funes, nas
entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo,
achar-se
impossibilitado de servi-las;
IV - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nos rgos de
classe,
em benefcio exclusivo da classe;
V - difundir e aprimorar a Administrao como cincia e como profisso;
VI - cumprir com suas obrigaes junto s entidades de classe s quais se
associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuies, taxas e
emolumentos
legalmente estabelecidos;
VII - acatar e respeitar as deliberaes dos Conselhos Federal e Regional
de
Administrao
CAPTULO VII
DAS INFRAES DISCIPLINARES
Art. 10 Constituem infraes disciplinares sujeitas s penalidades previstas
no
Regulamento do Processo tico do Sistema CFA/CRAs, aprovado por
Resoluo
Normativa do Conselho Federal de Administrao, alm das elencadas
abaixo, todo ato
cometido pelo profissional que atente contra os princpios ticos, descumpra
os deveres do

ofcio, pratique condutas expressamente vedadas ou lese direitos

reconhecidos de outrem:
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 8
I - praticar atos vedados pelo CEPA;
II - exercer a profisso quando impedido de faz-lo ou, por qualquer meio,
facilitar o
seu exerccio aos no registrados ou impedidos;
III - no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade da
profisso de
Administrador ou autoridade dos Conselhos, em matria destes, depois de
regularmente
notificado;
IV - participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no
esteja
inscrita no Conselho Regional;
V - fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante
as
entidades da profisso de Administrador;
VI - tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia,
provocando confrontos desnecessrios ou comparaes prejudiciais;
VII - prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de
outro Administrador, ressalvadas as comunicaes de irregularidades aos
rgos
competentes;
VIII - descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres do ofcio;
IX - usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente de funo de
forma
abusiva, para fins discriminatrios ou para auferir vantagens pessoais;
X - prestar, de m-f, orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer
ato
profissional que possa resultar em dano s pessoas, s organizaes ou a
seus bens
patrimoniais.
CAPTULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 11 Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os
Conselhos
Regionais e a categoria dos profissionais de Administrao, promover a
reviso e a
atualizao do CEPA, sempre que se fizer necessrio.
Art. 12 As regras processuais do processo tico sero disciplinadas em
Regulamento prprio, no qual estaro previstas as sanes em razo de
infraes
cometidas ao CEPA.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 9
Art. 13 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao
mantero
o Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o
resguardo e

aplicao do CEPA.
Art. 14 dever dos CRAs dar ampla divulgao ao CEPA.
Aprovado na 5 reunio plenria do CFA,
realizada no dia 4 de abril de 2008.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso
Presidente do CFA
CRA/SP n 097
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 10
REGULAMENTO DO PROCESSO TICO DO SISTEMA CFA/CRAS
(Aprovado pela Resoluo Normativa CFA n 353, de 9 de
abril de 2008)
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 1 O presente Regulamento trata das regras processuais relativas
tramitao
dos processos ticos instaurados no mbito do Sistema CFA/CRAs.
Art. 2 Os Conselhos Federal e Regionais de Administrao, quando da
instaurao
e tramitao do processo tico, obedecero, dentre outros, os princpios da
legalidade,
finalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio e eficincia.
Art. 3 O processo tico somente poder ser instaurado contra
Administrador
legalmente registrado em Conselho Regional de Administrao.
Pargrafo nico. Para os fins deste Regulamento, considera-se interessado
todo
aquele em relao ao qual foi instaurado o processo tico.
CAPTULO II
DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES
Art. 4 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao
mantero o
Tribunal Superior e os Tribunais Regionais , respectivamente, objetivando o
resguardo e
aplicao do Cdigo de tica Profissional do Administrador.
Art. 5 Os Conselhos Federal e Regionais de Administrao funcionaro
como
Tribunal Superior e Tribunais Regionais de tica , respectivamente.
1 O Presidente de cada Conselho, Federal ou Regional, ser o
Presidente do
Tribunal de tica Profissional respectivo.
2 No impedimento do Presidente, caso o processo seja instaurado contra
ele,
presidir o Tribunal seu sucessor hierrquico, de acordo com o que
estabelece o
Regimento.
3 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo
da
Presidncia do Conselho Federal de Administrao e os Tribunais Regionais
sero
auxiliados pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional.

CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 11

Art. 6 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as
transgresses ao
CEPA, inclusive os Conselheiros Regionais, resguardada a competncia
originria do
Tribunal Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao
infrator, sempre,
amplo direito de defesa.
Art. 7 Compete ao Tribunal Superior:
I - processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais no exerccio
do
mandato, em razo de transgresso a princpio ou norma de tica
profissional;
II - julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais
Regionais.
Art. 8 Ser permitida, em carter excepcional e por motivos relevantes
devidamente
justificados, a avocao de competncia atribuda a rgo hierarquicamente
inferior.
Pargrafo nico. O Tribunal Superior de tica dos Administradores avocar
a
competncia do Tribunal Regional quando este deixar de cumprir o prazo de
que trata o
artigo 18, 2, deste Regulamento
Art. 9 As reunies dos Tribunais Superior e Regionais de tica ocorrero
em
sesses secretas, sendo os processos sigilosos.
Pargrafo nico. Dos autos do processo somente ser permitida vista ao
interessado
ou a seu representante legal.
CAPTULO III
DOS DIREITOS E DEVERES DO INTERESSADO
Art. 10 Quando da instaurao de processo tico, o interessado tem os
seguintes
direitos, sem prejuzo de outros que lhes sejam assegurados:
I ser atendido pelas autoridades e empregados, que devero permitir o
exerccio
dos seus direitos e o cumprimento de suas obrigaes;
II ter conhecimento da tramitao dos processos em que seja interessado,
desde
que requerido;
III fazer-se assistir ou representar por Advogado, Administrador ou pelo
Sindicato
dos Administradores a que pertencer.
1 tambm direito do interessado conhecer das decises proferidas.
2 So ainda direitos do interessado:
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 12
I ter vistas dos autos e obter cpias de documentos que o integram,
ressalvados os

dados e documentos de terceiros protegidos por sigilo ou pelo direito

privacidade,
honra e imagem;
II obter certides;
III conhecer das decises proferidas;
IV formular alegaes e apresentar documentos nos prazos fixados, ou
at antes
da deciso, desde que apresente fatos novos, os quais sero objeto de
considerao pelo
rgo competente.
Art. 11 So deveres do interessado perante os Conselhos Federal e
Regionais de
Administrao, sem prejuzo de outros previstos em ato normativo:
I proceder com lealdade, urbanidade e boa-f;
II no agir de modo temerrio, nem de modo a tumultuar o bom
andamento do
processo;
III prestar as informaes que lhe forem solicitadas e colaborar para o
esclarecimento dos fatos.
CAPTULO IV
DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO
Art. 12 Os atos do processo tico no dependem de forma determinada,
salvo
quando este Regulamento expressamente exigir.
1 Os atos processuais devem ser produzidos por escrito, em vernculo,
com a
data e o local de sua realizao e a assinatura da autoridade responsvel.
2 Salvo previso legal, o reconhecimento de firma somente ser exigido
quando
houver dvida de autenticidade.
3 A autenticao de documentos poder ser feita pelo rgo
administrativo.
4 Os documentos devem ser juntados ao processo em ordem cronolgica
e as
folhas numeradas seqencialmente e rubricadas.
5 No se admitem, nos atos e termos, espaos em branco, bem como
entrelinhas, emendas ou rasuras, salvo se aqueles forem inutilizados e
estas
expressamente ressalvadas.
Art. 13 Os atos do processo devem realizar-se em dias teis, no horrio
normal de
funcionamento do rgo no qual tramitar o processo.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 13
Pargrafo nico. Sero praticados ou concludos depois do horrio normal
os atos
cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano
ao interessado
ou, ainda, aos Conselhos Federal e Regionais de Administrao.
CAPTULO V

DA CINCIA AO INTERESSADO
Art. 14 Incumbir ao CRA do local onde tramita o processo proceder a
cincia ao
interessado, quando denunciado, para conhecimento da denncia e
apresentao, se
quiser, de defesa.
1 Para a validade do processo, indispensvel a cincia inicial do
interessado.
2 A interveno do interessado no processo supre a falta de cientificao.
3 A cincia se dar por meio de ofcio contendo a finalidade, a
identificao
do destinatrio e o prazo para a prtica do ato, quando houver.
4 A cincia pode ainda ser efetuada por via postal, com aviso de
recebimento,
por notificao judicial ou extra-judicial.
5 Ser admitida a cincia por meio de edital publicado na imprensa oficial
ou
jornal de grande circulao quando comprovadamente restarem frustradas
as demais
hipteses.
Art. 15 A intimao dever conter:
I identificao do intimado;
II finalidade da intimao;
III data, hora e local em que dever comparecer ou prazo para se
manifestar;
IV se o intimado dever comparecer pessoalmente ou se poder ser
representado;
V informao da continuidade do processo independentemente do
seu comparecimento ou manifestao;
VI indicao dos fatos e fundamentos legais pertinentes.
CAPTULO VI
DOS PRAZOS
Art. 16 Os prazos comeam a correr a partir da data da cientificao,
excluindo-se da
contagem o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 14
1 Nas hipteses previstas nos 4 e 5 do art. 14 os prazos comearo
a fluir a
partir da juntada, que dever ser certificada nos autos, dos comprovantes de
entrega ou da
publicao do edital.
2 Os prazos somente comearo a ser contados no primeiro dia til
subseqente
ao da cientificao ou da juntada prevista no pargrafo anterior em que
houver expediente.
3 Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte se o
vencimento
cair em dia em que no houver expediente ou este for encerrado antes da
hora normal.

 4 Os prazos expressos em dias contam-se de modo contnuo.

5 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no
ms do
vencimento no houver o dia equivalente quele do incio do prazo, tem-se
como termo o
dia subseqente.
6 A prtica do ato, antes do prazo respectivo, implicar a desistncia do
prazo
remanescente.
Art. 17 Salvo motivo de fora maior devidamente comprovado, os prazos
processuais
no se suspendem.
Art. 18 Inexistindo disposio especfica, os atos do rgo ou autoridade
responsvel
pelo processo e do interessado que dele participe devem ser praticados no
prazo mximo
de 10 (dez) dias, salvo motivo de fora maior.
1 O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado at o dobro,
mediante
comprovada justificao.
2 O TREA dever concluir o julgamento do processo tico em um prazo
de seis
meses, contados a partir de sua instaurao, podendo ser prorrogado por
mais um ms,
na hiptese de o Relator pedir a prorrogao prevista no art. 37, 2, deste
Regulamento.
CAPTULO VII
DAS PROVAS
Art. 19 Cabe ao interessado a prova dos fatos que tenha alegado, sem
prejuzo dos
deveres do rgo competente relativamente instruo processual.
Art. 20 Quando o interessado declarar que fatos e dados esto registrados
em
documentos existentes no prprio Conselho, ao Conselho caber adotar as
medidas
necessrias obteno dos documentos ou das cpias destes.
Art. 21 Os elementos probatrios devero ser considerados na motivao do
relatrio
e da deciso.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 15
1 Somente podero ser recusadas, mediante deciso fundamentada, as
provas
propostas pelos interessados quando sejam ilcitas, impertinentes,
desnecessrias ou
protelatrias.
2 Nos casos em que houver nus pecunirio para a obteno de provas
solicitadas pelo interessado, incumbir a estes arcar com as respectivas
despesas.

Art. 22 Quando dados ou documentos solicitados ao interessado forem

necessrios
apreciao dos fatos processuais, o no atendimento no prazo fixado pelo
CRA para a
respectiva apresentao tornar prejudicada tal apreciao, implicando em
prejuzo do
alegado, pelo prprio interessado.
Art. 23 facultado aos Conselhos Federal e Regionais de Administrao,
sempre
que acharem necessrio ao andamento do processo, ou ao julgamento do
feito, convocar
o interessado para prestar esclarecimentos.
CAPTULO VIII
DAS EXCEES
Art. 24 Ser impedido de atuar em processo aquele que esteja litigando
judicial ou
administrativamente com o interessado.
Pargrafo nico. O impedimento de que trata este artigo se estende quando
a
atuao no processo tenha ocorrido pelo cnjuge, companheiro ou parente
at o terceiro
grau consangneo ou afim.
Art. 25 Aquele que incorrer em impedimento dever comunicar o fato ao
Presidente
do tribunal tico, abstendo-se de atuar no processo.
Art. 26 Poder ser argida a suspeio daquele que tenha amizade ntima
ou
inimizade notria com o interessado.
1o A argio de que trata o caput deste artigo dever ser dirigida ao
Presidente
do Tribunal tico e submetida ao Plenrio.
2o Nos casos de suspeio ou impedimento da maioria dos membros do
Plenrio
do CRA, inclusive os Suplentes, caber ao CFA o julgamento dos
processos.
Art. 27 O indeferimento de alegao de suspeio poder ser objeto de
recurso ao
Conselho Federal de AdminIstrao.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 16
CAPTULO IX
DAS NULIDADES
Art. 28 So nulos:
I os atos praticados por empregado que no tenha competncia para fazlo;
II as decises proferidas por autoridade incompetente ou com preterio
de direito
do interessado;
III as decises destitudas de fundamentao.
Art. 29 So passveis de retificao os atos praticados com vcios sanveis

decorrentes de omisso ou incorreo, desde que sejam preservados o

interesse pblico e
o direito do interessado.
CAPTULO X
DA PRESCRIO
Art. 30 A punibilidade dos interessados pelos Tribunais de tica, por falta
sujeita a
processo tico, prescreve em 5 (cinco) anos, contados da data da
ocorrncia do fato.
1 Caso um processo fique paralisado por mais de 3 (trs) anos, pendente
de
despacho ou julgamento, dever ser arquivado de ofcio ou a requerimento
do interessado,
sem qualquer prejuzo ao interessado.
CAPTULO XI
DO INCIO DO PROCESSO
Art. 31 O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante denncia
fundamentada de qualquer autoridade ou particular.
Art. 32 A denncia dever ser formulada por escrito e conter os seguintes
dados:
I rgo ou autoridade administrativa a que se dirige;
II identificao do denunciante e do denunciado;
III endereo do denunciante e do denunciado;
IV formulao do pedido, com exposio dos fatos, de seus fundamentos
e
indicao e juntada das provas que existirem;
V data e assinatura do denunciante ou de seu representante.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 17
1 vedada a recusa imotivada de recebimento da denncia, devendo o
empregado
orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.
CAPTULO XII
DA DEFESA
Art. 33 facultada ao interessado a apresentao de defesa dentro do
prazo de 15
(quinze) dias, a serem contados na forma do art. 16 e seus pargrafos,
deste
Regulamento.
Art. 34 Incumbir ao interessado fazer prova do alegado em sua defesa,
devendo
acostar aos autos, quando da apresentao da referida pea, os
documentos que se
fizerem necessrios para tal.
Pargrafo nico. O interessado poder, tambm, juntar pareceres, bem
como aduzir
alegaes referentes matria objeto do processo.
CAPTULO XIII
DO SANEAMENTO DO PROCESSO
Art. 35 Aps o recebimento da defesa, ou vencido o prazo sem a sua
apresentao,

os autos sero encaminhados ao Presidente do Tribunal de tica, que far o

seu
saneamento.
Art. 36 Caber ao Presidente do Tribunal de tica determinar providncias
para a sua
regularidade e manter a ordem no curso dos respectivos atos, determinando
de ofcio a
produo de provas que entender necessrias ao julgamento do feito.
Art. 37 Saneado o processo e encerrada a sua instruo, os autos sero
distribudos
ao Conselheiro Relator no prazo mximo de 10 (dez) dias, contados a partir
do
recebimento da defesa ou aps vencido o prazo sem a sua apresentao.
1 O Relator ter prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da
distribuio, para
apresentar seu parecer e voto perante o Tribunal de tica.
2 O Relator poder solicitar prorrogao do prazo por mais 30 (trinta) dias
para
apresentao de seu parecer e voto.
3 Ao interessado e seu representante legal ser facultado assistir ao
julgamento de
seu processo, devendo-lhe, desde que solicitado previamente, ser
comunicada a data,
hora e local da realizao deste, na forma do art. 15 deste Regulamento.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 18
CAPTULO XIV
DA ANLISE E JULGAMENTO DAS INFRAES
Art. 38 So requisitos essenciais do relato do Conselheiro Relator:
I prembulo, que dever indicar o nmero do processo, o nome do
interessado, a
capitulao e a tipificao da infrao;
II relatrio, que dever conter a exposio sucinta dos termos da autuao
e das
alegaes, bem como o registro das principais ocorrncias havidas no
andamento do
processo;
III parecer e voto, que dever conter a indicao dos motivos de fato e de
direito em
que ir fundar-se a deciso e a sua sugesto de deciso para o Colegiado.
Pargrafo nico. Quando for vencedor voto divergente do manifestado pelo
Relator,
este dever ser fundamentado, tomado a termo nos autos e firmado pelo
Conselheiro
proponente.
Art. 39 Constatada a existncia de inexatides ou erros materiais no relato
ou na
deliberao, decorrentes de lapso manifesto ou erros de escrita ou de
clculos, poder o

Relator ou o Presidente do rgo julgador, de ofcio ou a requerimento do

interessado,
corrigi-las, suspendendo-se o prazo para eventual recurso.
CAPTULO XV
DA FIXAO E GRADAO DAS PENAS
Art. 40 A violao das normas contidas neste Regulamento importa em falta
que,
conforme sua gravidade, sujeita seus infratores s seguintes penalidades:
I - advertncia escrita e reservada;
II - multa;
III - censura pblica;
IV - suspenso do exerccio profissional de 30 (trinta) dias a 3 (trs) anos.
V - cancelamento do registro profissional e divulgao do fato para o
conhecimento
pblico.
Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos IV e
V deste
artigo, dever o Tribunal Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal
Superior.
Art. 41 Na aplicao das sanes previstas neste Regulamento, sero
consideradas
atenuantes as seguintes circunstncias:
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 19
I - ausncia de punio anterior;
II - prestao de relevantes servios Administrao;
III - infrao cometida sob coao ou em cumprimento de ordem de
autoridade
superior.
Art. 42 Salvo nos casos de manifesta gravidade e que exijam aplicao
imediata de
penalidade mais grave, a imposio das penas obedecer gradao do
art. 40.
Pargrafo nico. Avalia-se a gravidade pela extenso do dano e por suas
conseqncias.
Art. 43 A advertncia reservada ser confidencial, sendo que a censura
pblica, a
suspenso e o cancelamento do exerccio profissional sero efetivados
mediante
publicao em Dirio Oficial e em outro rgo da imprensa, e afixado em
mural pelo prazo
de 3 (trs) meses, na sede do Conselho Regional do registro principal e na
Delegacia do
CRA da jurisdio de domiclio do punido.
Pargrafo nico. Em caso de cancelamento e suspenso do exerccio
profissional,
alm dos editais e das comunicaes feitas s autoridades competentes
interessadas no
assunto, proceder-se- apreenso da Carteira de Identidade Profissional
do infrator.

Art. 44 A pena de multa variar entre o mnimo correspondente ao valor de

uma
anuidade e o mximo do seu dcuplo.
CAPTULO XVI
DAS SUSTENTAES ORAIS
Art. 45 facultada ao interessado a sustentao oral.
Pargrafo nico. A sustentao oral dever ser requerida por escrito e
obedecer aos
seguintes requisitos:
I dever ser dada cincia ao interessado do local, data e hora em que o
julgamento
do feito ir ocorrer, com a antecedncia mnima de 10 (dez) dias;
II o tempo concedido para sustentao oral dever ser de, no mximo, 15
(quinze)
minutos, podendo ser prorrogado por igual perodo.
Art. 46 Na sesso de julgamento, aps a exposio da causa (relatrio) pelo
Relator,
o Presidente dar a palavra ao interessado ou ao seu representante legal.
1 Aps a sustentao oral, o Relator proferir seu parecer e voto.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 20
2 Caso seja contra o Presidente do Conselho, Federal ou Regional, que
esteja
sendo instaurado o processo tico, quem presidir os trabalhos ser seu
sucessor
hierrquico, conforme estabelecido no Regimento respectivo.
CAPTULO XVII
DA EXTINO DO PROCESSO
Art. 47 O rgo competente declarar extinto o processo quando exaurida
sua
finalidade ou o objeto da deciso se tornar impossvel, intil ou prejudicado
por fato
superveniente.
CAPTULO XVIII
DOS RECURSOS EM GERAL
Art. 48 Das decises de primeira instncia caber recurso ao TSEA, em
face de
razes de legalidade e de mrito.
1 Somente o interessado ou seu representante legal tem legitimidade
para interpor
recurso.
2 O recurso ser dirigido ao rgo que proferiu a deciso.
Art. 49 de 15 (quinze) dias o prazo para interposio de recurso, contados
a partir
da intimao, na forma prevista pelos arts. 14 e 15 deste Regulamento.
1 O recurso dever ser decidido no prazo mximo de 2 (duas) reunies
plenrias
ordinrias do Conselho Federal de Administrao, a partir da recepo do
processo no
CFA.

 2o O prazo mencionado no 1 deste artigo poder ser motivadamente

prorrogado.
3 Na anlise e julgamento dos recursos aplicar-se- o disposto nos arts.
38 e 39
deste Regulamento.
Art. 50 O recurso ser interposto por meio de requerimento, no qual o
recorrente
dever expor os fundamentos do pedido de reexame.
Art. 51 O recurso no ser conhecido quando interposto fora do prazo ou
por quem
no seja legitimado.
Pargrafo nico. O juzo de admissibilidade ser exercido pelos Conselhos
Regionais,
aos quais caber analisar o preenchimento dos requisitos e a
tempestividade recursais.
CODIGO ETICA ADMINISTRADOR_ABRIL 2008 21
CAPTULO XIX
DO TRNSITO EM JULGADO
Art. 52 Para os efeitos desta norma, considera-se- transitada em julgado a
deciso
terminativa irrecorrvel.
CAPTULO XX
DISPOSIES FINAIS
Art. 53 Este Regulamento, quando da sua entrada em vigor, aplicar-se- aos
processos que se encontrarem em andamento.
Art. 54 Compete ao Conselho Federal de Administrao formar
jurisprudncia
quanto aos casos omissos, ouvindo os CRAs, e incorpor-la a este
Regulamento.
Art. 55 Aplicam-se subsidiariamente ao processo tico as regras gerais do
Cdigo
de Processo Penal, naquilo que lhe for compatvel.
Art. 56 O Administrador poder requerer desagravo pblico ao Conselho
Regional
de Administrao quando atingido, pblica e injustamente, no exerccio de
sua profisso.
Art. 57 Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os CRAs e a
classe
dos profissionais de Administrao, promover a reviso e a atualizao do
presente
Regulamento, sempre que se fizer necessrio.

4 METODOLOGIA
Foram feitas pesquisas, na internet, sobre o assunto.
Debates sobre o assunto.
Elaborados os Papers.
Elaborada a descrio e forma de apresentao do Projeto.

5 CRONOGRAMA

FASES

DATA/PERIODO
Julho de 2009

ETAPA 1

ETAPA 2

Agosto e Setembro de
2009
Outubro de 2009

ETAPA 3
Novembro de 2009
ETAPA 4
ETAPA 5

15/12/2009

CARGA HORRIA TOTAL

ATIVIDADES A
SEREM
DESENVOLVIDAS
NO LOCAL DE
ESTAGIO
Formao dos grupos,
orientao para
realizao da prtica e
levantamento de
dados.
Pesquisas sobre o
assunto a ser
abordado,
levantamento de dados
Reunies e redao do
Projeto.
Elaborao dos
Papers, reunies e
debates sobre o
assunto.
Socializao e entrega
do memorial
descritivo.

C/H*
20

20

25
10

05

80h

6 REFERNCIAS
Cdigo de tica d Administrador. Disponvel em: http://www.crasp.com.br/index2.asp?
secao=203 Acessso em: 14 de Dez. de 2009, s 12:20 h.
ROBSON, C. Competncia e tica no mercado do Amdministrador. Disponvel em:
http://www.administradores.com.br/home/robimadm/blog/competencia_e_etica_no_mercado_
do_administrador/171/ Acesso em: 14 de Dez. de 2009, s 11:30 h.

Comentrio do Autor: O sol que conheo nunca deixa de brilhar, seja aqui ou no Japo, ele sempre
d um jeito de alimentar com luz, mantendo os propsitos, objetivos e sonhos daqueles que sabem
cultivar as amizades e seus amores.